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个委办局 (教委、发改委、财政局、人事局、国土局、规委、机构编制委、政府督导室) 根据实际需要, 于2006年联合编制下发了《北京市中小学校办学条件标准》 (以下简称《标准》) , 要求按照执行。这个《标准》是根据市委市政府的文件——《关于实施首都教育发展战略率先基本实现教育现代化的决定》而制定出台的。其“总则”部分是...
2024-04-23第一条总则：为完善激励机制，调动管理人员的工作积极性，学校设立后勤人员绩效工资细则，通过正确的评价管理人员的工作绩效，保证公正合理地发放绩效工资。特制定此办法。第二条学校所有后勤工作人员参照本办法执行第三条学校各部门领导及分管领导：负责客观公正的考核后勤工作人员积极有效的引导后勤人员提高工作效率第四...
2024-05-25第一篇：学校岗位考核细则厨房各岗位考核细则凉菜岗位考核负责范围：恒温操作台、冰箱、原料架、水池 标准与规范要求1、根据酒店工作的实际需要上下班;2、上班期间，严格遵循酒店仪容仪表的标准要求;3...
2022-07-22第一篇：学校教师考核细则学校教师量化考核细则一、考核内容考核内容分为4项：德(200分)、能(300分)、勤(200分)、绩(300分)二、考核办法及等次的确定：1、考核办法：采用日考核、月考核、学期考核、考核...
2022-07-22第一篇：思源学校量化考核细则学校教师量化考核细则为正确评价教师的德才表现和工作实绩，激励、督促教师提高政治业务素质，认真履行工作职责，结合我校实际，制定本方案。考核工作本着客观公正、民主公开...
2023-03-05第一篇：学校岗位工作考核细则市场部人员岗位工作百分考核细则市场部人员岗位工作百分考核细则为明确职责，规范工作管理，提高市场部全体人员工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，圆满完成市场部各项...
2023-04-04第一篇：学校后勤人员考核细则 学校后勤人员考核细则一、 指导思想：以按劳分配，优劳优酬为原则，充分调动学校后勤人员的积极性和创造性，更好地为教学工作服务，为后勤人员竞争上岗提供充分依据，推动我校人...
2023-04-05第一篇：学校教师量化考核细则学校教师量化考核细则为正确评价教师的德才表现和工作实绩，激励、督促教师提高政治业务素质，认真履行工作职责，结合我校实际，制定本方案。考核工作本着客观公正、民主公开...
2023-04-07第一篇：学校教研组长考核细则教研组长量化考核细则教研组长工作职责：一、根据学校工作计划制定本组教学研究工作计划，学期末上交本组教研工作总结。二、认真组织组内教研活动。组员每学期每人至少上...
2023-04-08第一篇：学校考核量化评分细则量化考核评分细则开阳职校班主任一日工作责任考评细则(试行)该项工作由行政值周每天负责检查打分，专人统计，每周五下午交办公室，周一由学生处公布，月底汇总，是班主任年终考...
2023-04-08第一篇：学校物业保安考核细则 物业小区保安员的考核细则一、目的为进一步强化物业小区保安队伍的管理机制，加大对保安队员的考核力度，不断提高保安服务质量和服务水平，以确保各项工作的顺利进行，结合...
2023-04-13第一篇：学校信息技术考核细则学校保安考核细则为了维护学校的正常教学秩序，营造良好的育人环境，确保师生的人身安全和学校的财产安全，根据学校的有关规定，结合门卫岗位职责，特制定保安岗位考核细则如下...
2023-04-13华丰物业保安员的考核细则一、目的为进一步强化物业小区保安队伍的管理机制，加大对保安队员的考核力度，不断提高保安服务质量和服务水平，以确保各项工作的顺利进行，结合辖区内物业小区保安服务的特点、任务、职责，特制定以下考核细则。二、考核办法1、物业小区保安队伍的管理工作，结合居住小区的实际情况，严格考核。...
2024-04-13在现代学校管理中, 管理制度建设已越来越成为重要的发展战略, 成为学校内涵发展的重要保障。笔者以所在的太原大学外语师范学院第三附属小学为研究对象, 以“学校管理制度的校本研究”为内容申报了山西省教育科学“十二五”规划课题, 对学校管理制度现状、学校管理制度价值取、学校管理...
2024-04-07第一篇：学校意识形态考核细则学校教师考核细则教师考核细则为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，以促进教学质量的全面提高，同时为发放教学质量奖及其他各类奖励提供依据...
2023-04-02统计数据表明, 中国每单位GDP产值的能源消耗是日本的9倍、美国的3倍, 我国国家机关办公建筑和大型公共建筑在使用过程中, 其采暖、空调、通风、照明等方面消耗的能量已占全国建筑总能耗的30%左右, 每平米年耗电量是普通居民住宅的10～20倍, 堪称耗能大户。建设资源节约型、环境友好型社会, 是我国从经济社会发展全局出发...
2024-04-09西庄学校教师量化考核和绩效工资发放办法为深化教育人事制度改革，建立科学、规范的学校教师绩效考核评价机制，充分调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性，切实保证学校绩效工资顺利实施，精神，根据教育局和中心校关于教师量化考核和绩效工资发放方案和要求，结合我校实际，特制订教师量化考核和绩效工资发放办法如下...
2024-04-22*******学校安全管理考核细则学校安全无小事，师生安全重于泰山。为保证学校教育教学的正常进行，切实提高教职工的安全意识，扎实有效的推进安全工作，根据上级有关安全工作的要求，结合我校实际，制定本考核细则。一、全校教职工要把安全时时放在心中，全体教师人人管安全，人人讲安全，人人督安全，若发现学校任何...
2024-04-22近年来, 许多中专学校都采用量化管理的办法, 把班级常规活动量化为分数, 每个月、每个学期进行汇总, 并将此作为评价班级工作的重要指标, 而且将它作为考核班主任工作成绩、评优、津贴发放的主要依据, 这在一定程度上对学校工作、班级工作起到了督促作用, 但同时也出现了诸多负面问题, 值得关注和思考。1 量化管理与班级量化管...
2024-05-11班级量化考核细则一、指导思想为强化级部、班级管理的主体地位，全面落实学校素养提升年的各项目标任务，激发各班级工作的积极性、主动性和创造性，为每个班级创造公正、公平、公开的发展平台，特制定本细则。二、考核内容（一）班主任履行职责（10分）责任人：1.班主任根据值班安排表（早晨、活动课、公共自习、晚餐值...
2024-05-20