学校岗位工作考核细则

第一篇：学校岗位工作考核细则

市场部人员岗位工作百分考核细则

市场部人员

岗位工作百分考核细则

为明确职责，规范工作管理，提高市场部全体人员工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，圆满完成市场部各项工作任务，特制订如下考核细则。

一、 考核范围

市场部部长，采购员，销售员，司磅员，统计员及根据工作需要配备的其他工作人员。

二、 考核内容

对市场部人员工作按职责任务分解到个人，实行百分制考核，根据逐项打分，计出个人得分，评分结果作为奖惩依据。各岗位工作职责和量化评分标准分别是：

1、市场部部长

1)负责公司品牌、市场推广活动的策划与实施，依据企业长期发展战略规划，制定近期经营计划。(10分)失误一次扣1-3分。

2)负责制定物资采购工作的管理制度和物资采购招标管理办法，规范物资(设备)采购工作的行为。(20分)失误一次扣1-3分。

3)负责组织市场调研，针对大客户销售情况进行市场分析，制定相应的销售策略和目标、市场结构和销售方针;提出有价值的市场策划方案。协调并保持与客户良好

的关系。(20分)失误一次扣1-3分。

4)根据公司制定的预算目标，制定、月度计划及预算，制定市场工作流程并跟踪跟进。在预算范围内最大实效的维护品牌发展，加强公司品牌宣传。(20分)失误一次扣1-3分。

5)负责管理市场部门所有发生项目费用预算初审、报批及运作。(20分)失误一次扣1-3分。

6)及时完成领导交办的临时性工作。(10分)失误一次扣1-3分。

2、 采购员

1)负责采购计划的编制。根据各单位各部门提报的生产、经营、生活后勤设备及材料物品需求计划，编制采购计划，并组织具体的实施，保证经营过程中的物资(设备)供应。(20分)失误一次扣1-3分。

2)对采购量计划低于20万元的物资(设备)，采用货比三家的采购方式，达到物资(设备)质量好、价格低、送货及时、售后服务满意度高。负责治安保卫工作。做好防火、防盗、预防治安事件的发生。(20分)失误一次扣1-3分。

3)常用物资(设备)尽量减少零星采购进货，对部分临时增补采购的物资(设备)和计划需求量很少的采用网上寻价、保证质量、按时供货、优化采购的策略。

(20分)失误一次扣1-3分。

4)物资(设备)采购的入库与结算。负责购进的物资(设备)到货后的相关手续的办理，联系有关部门或使用单位进行到货验收，对不合格的产品坚决及时退货。(20分)失误一次扣1-3分。

5)与公司有关部门加强业务沟通与协作，做好物资供应需求的协调平衡工作。10分)失误一次扣1-3分。

6)及时完成领导交办的临时性工作。(10分)失误一次扣1-3分。

3、 销售员

1)对意向客户促进下定单并协助完成签定工作，推进签约，督导签约付款。(20分)失误一次扣1-3分。

2)负责客户的联络、沟通、跟踪及促进成交的工作，按照公司制定的管理制度、操作程序处理相关事项。(20分)失误一次扣1-3分。

3)按时填写各种销售表格，及时对场存铁精粉盘盈亏。(20分)失误一次扣1-3分。

4)不得对客户吃、拿、卡、要，不得以任何名义收受客户的钱、物，有价证券等，不得收贿赂、吃回扣。(20分)失误一次扣1-3分。

5)应熟知相关产品知识，加强业务知识学习，提高自身素质以更好地做好销售工作。。(10分)失误一次扣1-

3分。

6)及时完成领导交办的临时性工作。(10分)失误一次扣1-3分。

4、 司磅员

1)负责做好每日工作前的准备工作。检查磅秤显示屏、电脑、打印机、称重系统是否处于正常状态，物料传递卡、复写纸、圆珠笔、打印纸等是否完备，发现问题及时调整或向部领导汇报。(20分)失误一次扣1-3分。

2)检查磅秤面是否干净，有无杂物，磅秤底有无异常，开始过磅时，严格检查过磅车速、防止急刹车造成传感器损坏。(10分)失误一次扣1-3分。

3)待车辆发动机熄火，驾驶员离开磅后，检查车辆驾驶室、磅面上是否有人，车辆是否停在磅中间位置，过磅时，不得有人上磅体，直到车辆完全停稳后，确定一切正常后方可进行计量操作。(20分)失误一次扣1-3分。

4)过磅操作时，应仔细核对磅单中每一个磅单元素，核对出厂货物是否符合发货单的数量，出现问题及时向部领导汇报。核对无误后方可打印磅单。(20分)失误一次扣1-3分。

5)按照操作流程把数据保存到电脑数据库中，需开据手工磅单的要填写到磅单的相关栏目中，开据磅单后交司机或客户签字确认，加盖计量专用章，分发磅单的相应

联次。(20分)失误一次扣1-3分。

6)及时完成领导交办的临时性工作。(10分)失误一次扣1-3分。

5、 统计员

1)建立销售、采购档案，为制定正确的销售、采购计划、方案提供准确信息。(20分)失误一次扣1-3分。

2)与有关部门协调客户有关技术方面的需求，以保证及时满足客户要求，从而保持和扩大公司的市场份额。(20分)失误一次扣1-3分。

3)搞好归档文件案卷的整理、编号、排架、录入工作。(20分)失误一次扣1-3分。

4)随时掌握客户的动态变化，配合销售人员的业务工作，保证公司能够及时满足客户的需求，随时掌握市场信息，给领导决策提供有价值的信息数据。(20分)失误一次扣1-3分。

5)及时完成领导交办的临时性工作。(20分)失误一次扣1-3分。

第二篇：学校少先队工作考核细则

一、组织建设(30分)

1、辅导员队伍健全：

认真执行《少先队辅导员管理规定》(4分)

学校大、中队辅导员配备率达100%，相对稳定(2分)

定期召开中队辅导员例会(2分)

每学期对中队辅导员培训不少于2次(2分)

大队辅导员每年至少参加1次县区级以上的培训(2分)

建立校外辅导员队伍，工作效果好(2分)

2、少先队大、中、小队组织健全：

队干部配备齐全，并分工明确(2分)

定期召开队干部例会(2分)

各级队干部每学期至少培训4次(2分)

充分发挥队员小主人作用(有队干部的工作印迹)(2分)

3、少先队建队率100%，队龄儿童入队率100%(建队、入队手续完善，有材料)(2分)

做好队前教育(2分)

4、少先队年初有计划、有总结(2分)

建少先队工作档案管理制度(2分)

二、阵地建设(32分)

1、有固定队室(3分)

队室布置按照《徐州市少先队队室建设规范标准》执行(可在其基 础上丰富)。(3分)

2、有一定规模的校外活动基地(2分)

3、少先队宣传阵地稳固，有特色。

有队员自办的黑板报、宣传窗等，每月一期，宣传效果好(2分)

有少先队广播站(或电视台)有制度、有内容、有听(观)众。(2 分)

各中队建立中队角：如红领巾角、卫生角、科技角、读书角，并定期更换内容，检查使用情况。(2分)

建有一支小型以上鼓号队或管乐队：会演奏少先队基本曲目，活动和训练正常(8分)

坚持队日制度 (2分)(早上出大队旗，广播站(或电视台)专题开播下午安排大(或中)队活动。)

4、发挥队报队刊的作用

按照市少工委推荐的报刊开展征订工作(2分)

城市队队(各小队)有队报。(2分)

农村中小学每个班(各中队)有队报。(2分)

征订量不少于队员数的40%(2分)

三、教育活动(20分)

1、少先队大、中、小队活动健全

中小队每月至少各有一次活动(3分)

大队每学期至少有一次全员性的活动(3分)

(活动有主题、有方案、有总结，并能按少先队活动程序开展)

2、积极参加上级少先队组织的各项比赛和活动。(3分)

3、认真落实《纲要》，中队辅导员全部使用《中队辅导员工作记载簿》(3分)

4、学校建立争章达标制度与流程，争章活动正常开展(2分)

5、积极开展“手拉手”活动，有一个较为固定的“手拉手”联谊校

(2分)

6、积极开展本校特色活动，有成绩、有影响(4分)

四、新闻报道(8分)

及时上报少先队信息。

1、市级媒体不少于3篇/年 (3分)

2、省级媒体不少于1篇/年 (2分)

3、网络新闻不少于5篇/年 (3分)

五、其他工作(10分)

积极完成上级少工委布置的各项任务(3分)，

认真撰写少先队工作小论文，积极参加少先队论文评选活动(2分)

按时上报各类文字材料(工作计划、总结、有关表册) (

第三篇：学校食堂工作人员考核细则

学校食堂是学校工作的重要窗口，其服务质量的好坏直接关系到学校的声誉和形象。为充分调动食堂工作人员的积极性，更好地服务全体师生，特制定本考核办法。

考核内容

1、培训合格

经岗前培训合格，体检获得合格证方可上岗。否则扣责任人5元。

2、服务质量

态度和善、服务热情，热心为师生服务，否则扣责任人10元。

3、卫生管理

① 卫生区域定位、定人、定质量。检查不合格者，分别扣责任人5—10元。② 工作服穿戴整齐卫生。要有良好的卫生习惯，上班时勿用化妆品，不戴首饰，不随地吐痰，更衣室内不准有个人生活用品。违者扣责任人5—10元。

③ 餐具一顿一清洗消毒，饭后清理卫生，每周进行一次卫生大扫除。 否则扣责任人5—10元。

④ 及时处理剩余或变质饭菜，生熟分开，成品、半成品分开，按规 范操作，否则扣责任人5—10元。

⑤ 粗加工、切、配、烹调、出售等操作，流程合理，无交叉感染，否则扣责任人1—3元。

⑥ 每周至少大扫除一次，清除卫生死角的存在。否则扣责任人5—10元。

4、安全工作

① 定期对食堂的各项安全设施进行排查，对买进的各种食品、调味品进行索证并留存，否则扣责任人3—5元。

② 严格执行留样制度，每日三餐进行留样否则扣责任人5—10元。

③ 预防食物中毒，如出现事故，根据情节轻重，扣当月工资、辞退及追究责任。④一日三餐对餐具进行消毒，并做好记录，否则扣责任人5—10元。

5、履行岗位职责

① 定人、定位、定岗，根据工作量、售卖数量进行岗位考核，折实算分。

② 按时上、下班。早退一次扣3元；随便旷工扣10元；请假一天，扣除当日工资。③ 节约用水、用电、用气、用料；爱护公物。否则，扣责任人3—5元。④ 上班期间严禁吃东西。拿东西送人情者，每发现一次，扣罚当日工资。⑤ 严禁外人进入加工间及售卖场所，否则扣责任人5—10元。

⑥ 仓管员进出货要验收登记，要有出入库记录，记录详实，学校不定期检查，如果没记录或记录滞后，扣责任人5—7元。

×××学校

2014年3月

第四篇：学校食堂人员常规工作考核细则

尧龙山镇水辽学校食堂人员常规工作考核细则

一、考核目的

通过考核，进一步加强食堂工作人员的卫生意识，努力建立起分工明确，相互协作，各负其责，团结一致，高效运行，健康向上的卫生管理机制，确保师生的身体健康。

二、考核的办法

1、不定时检查。

2、师生的平时反映。

三、考核内容

1、服从领导安排，工作认真，服务意识强、态度好，同志之间团结协作，不发生争吵事件，否则一人次扣10元。(个人)

2、工作人员自己出现身体不适，如：咳嗽，腹泻、发热、呕吐等，要立即脱离工作岗位，待查明病因，治愈后方可上岗。

3、炊具、食具每餐用要后进行清洗和消毒，要做到一刮、二洗、三冲、四消毒、五保洁，发现每个环节不符合要求的对相关人员每次扣10元。(集体)

4、上岗前必须穿戴清洁的工作服，不戴工作帽者每次扣5元，不穿工作服者每次扣10元。(个人)

5、食堂工作室内外要天天打扫，并保持环境整洁，地面无食物残渣、垃圾，下水道及时清污，不堵塞、无臭味。检查发现食堂工作室间内脏、乱、差的每人扣5元。(全体)

6、食品容器清洁，工具、用具做到刀不生锈，菜板不霉，加工桌面干净。

7、菜、米在下锅前要淘洗干净，检查发现不干净的每次扣10元。(集体)

8、市场上购买的青菜、包心菜等蔬菜必须清洗后再在清水中浸泡30分钟或以上，检查发现不符合要求的，每次扣5元。(个人)

9、严格物品验收制度，把好质量关，杜绝缺斤少两现象发生。

10、公私分明，擅自拿走食堂物品的，罚款100-500元，并且终止聘用合同。

11、食堂人员及时做好各项记录(消毒记录、留样记录等)。

12、食堂工作人员要从勤俭节约出发，节约用水、用电、用燃料，要爱护灶具、食具。

13、注意用火、用电安全，有安全隐患及时向学校领导汇报。

第五篇：学校教辅后勤人员工作量化考核细则

为了加强对教辅后勤人员工作规范化、科学化管理，充分调动学校教辅后勤人员工作积极性，牢固树立服务教学的思想，创造性地开展工作，确保学校任务的全面完成，特制定本细则，作为教辅后勤人员量化考核的依据。

一、指导思想：

以建设和加强教辅后勤人员管理为途径，以提高服务质量为目的。

二、实施办法：

考核小组成员对考核对象定期和不定期检查，进行量化考核。

三、考核对象：

生活指导教师、食堂管理人员、财务人员、门卫等所有教学辅助人员。

四、考核小组成员：

A校长 B分管校长 C后勤负责人(每次考核须俩位以上参加)

五、考核办法：

(一)政治思想(20分)

要求：全体工勤人员政治思想觉悟高，热爱党的教育事业，为人师表，有敬业精神和奉献精神，坚持原则，服从分配，大是大非观点鲜明，能按学校安排积极参加政治学习;注重职业道德修养，热爱本职工作，作风正派，吃苦耐劳，爱护公物，勤俭节约，积极进取，工作踏实，不斤斤计较，不分份内份外，都能出色完成学校布置的各项工作任务;关爱学生，关心同志，不散布流言蜚语，不参加邪教组织，

不说不利于团结和工作的闲话，无违法犯罪行为。

全体工勤人员在工作过程中有下列情形的予以扣分：

(1)不服从工作分配，每次扣20分。

(2)服从分配，但有消极怠工现象，每次扣5分。

(3)学生生病，当日值班生活指导老师未能及时通知值周校委、班主任和学生家长而延误治疗，导致严重事故的，每次扣20。

(二)出勤(30分)

要求：工勤人员能严格遵守学校各项规章制度。坚持有事请假，当班不擅离岗，积极参加各级各类集体活动，不无故缺席，按时上下班，按时签到。

有下列情形的予以扣分：

(1)不参加学校或上级组织的会议、政治学习或集体活动的，每次扣5分。

(2)学校例会，后勤临时会议，集体劳动、活动等迟到早退十分钟以内的，每次扣2分，十分钟以上的按缺席论处，每次扣10分。

(3)上班期间，不按时签到、迟到早退十分钟以内的，每次扣2分;未向处室负责人及校领导请假，擅自离岗的每天扣20分(短时按每小时扣分，每时扣3分)。

(4)病假、事假超出学校规定时限的，每超一天扣2分。

(5)婚假、丧假按相关文件规定履行请假手续，超出一天扣10分。

(三)工作业绩(50分)

要求：全体工勤人员能按时保质完成本职工作，工作积极主动，

工作态度端正，工作责任心强。

相关人员有下列情形的予以扣分：

(1)在检查中，发现学生宿舍内物品摆放杂乱，不统一的，按每舍2分扣除当班生活指导老师分值。

(2)在检查中，发现学生宿舍内务不整洁或未整理的，按每铺2分扣除当班生活指导老师的分值。

(3)在检查中，发现学生宿舍、楼道、楼梯及卫生间卫生未打扫或打扫不干净的，按每舍2分扣除当班生活指导老师的分值。

(4)当班期间有学生无任何请假手续外出的，按每人次5分扣除当班生活指导老师或门卫管理人员人分值。

(5)有学生恶意损坏宿舍楼内公共财物，当班生活指导老师能及时发现并查清原由上报学校的，扣除班主任5分每次且不追究当班生活指导老师责任;未能及时发现或未能及时上报的，按每次5分扣除当班生活指导老师分值。

(6)发现住宿学生在公共电源处给各种电器充电，立即没收该物件并扣除班主任5分每生。

(7)由于生活指导老师管理不善，发生学生宿舍间偷盗现象的，每次扣除相关生活指导老师5分。

(8)餐厅地面和桌面不干净的，扣食堂相关负责人员每次2分。

(9)饭菜不熟或菜、米未洗干净的，扣食堂相关负责人员每次5分。

(10)食堂内米、面、油、蔬菜及辅料等物品不能按要求分类上架或摆放杂乱的，扣食堂相关负责人员每次5分。

(11)被上级检查指名批评的相关人员，扣每人每次10分。

(12)发生食物中毒较轻的，扣食堂相关负责人员每人每次20分。重者按相关规定处理。

(13)食物食品有浪费现象的， 扣食堂相关负责人员和生活教师每人每次10分。

(14)财务人员未能及时上报材料，或上报材料出错的，每次扣10分。

(15)每学期负责把财务材料领回进行校务公开一次，学校购置物品需两人以上，并索取发票。每年度需对学校的整个财务情况进行公示;每学期需对食堂开支情况进行民主理财一次。未能及时公示的每次扣10分。

(16)食堂人员需对学校的粮油等物资实行出纳准入制，如保管不善造成损失的，扣当班人每次10分，如果发现物品有外流现象的，年终考核直接定为不合格等次。

(17)门卫应及时开锁大门，否则扣2分。

(18)门卫应及时做好来客登记。外来机动车辆一般不准入内。否则每次扣2分。

(19)门卫人员离开工作岗位未锁好门，且未造成后果的，每次扣5分;如造成严重后果的每次扣50分。有学生从大门逃走的，每次扣10分。

(20)电工及时维修电路，保证用电正常，否则扣5分。

(21)水房管理人员按时供水，检查水房用水是否有浪费情况，否则扣5分。

(22)负责监督督促清洁厕所的老师，监督督促值日班级及时清洁厕所，清洁不干净或未清洁厕所，每次扣3分。

(四)附加分范围

(1)服从学校工作需要，能在节假日义务加班且能按时按质完成任务的，每人每天加5分(半天加2.5分，不足半天的按半天加分)。

(2)工作成绩突出或被上级领导口头或书面表扬的，每人每次加10分。

(3)认真总结经验，撰写论文或心得且在正规刊物上发表或参加论文评比获奖的，国家级加10分;省级加8分，市级加6分;县级加2分。

(4)一学年无病事假的，加10分。

(五)有关说明

1.本细则总分为100分。另有附加分。

2.考核对象有违反条款之外且给学校工作造成一定影响的，由考核小组成员另行会办处理。

3.考核结果分：优秀、良好、合格、基本合格、不合格。90—100分为优秀;80—89分为良好;70—79分为合格;60—69分为基本合格;60分以下为不合格。

4.本考核细则由校长室负责最终解释。

一学年有下列情行之一的，不能定为优秀等级。

(1)思想或工作表现较差者。

(2)一学年病、事等假超出学校规定时限，累计5天以上者。

(3)工作中有擅自离岗者。

(4)未能完成岗位任务者。

一学年有下列情行之一的，直接列入不合格等级，作为待岗处理。

(1)工作中无正当理由不服从分工者。

(2)工作中有重大失误并造成较大损失者。

(3)一学年病、事等假超出学校规定时限，累计二十天者(法定假，住院、重大疾病者除外)。

(4)擅自离开工作岗位，且造成重大损失者。

2013年11月29日