#公司员工考核管理制度 搜索结果
第一篇：公司员工考核管理制度公司员工考核制度绩效管理与绩效考核制度1、目的作用员工的岗位绩效考核又称人事考核、绩效评价,是收集、分析、评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为表现和工作结...
2022-12-03第一篇：公司员工年度考核制度**公司员工考核制度第一章 总论第一条 目的为了使公司员工考核的实施与运行有章可循，特制定本制度。第二条 考核的作用员工考核的作用，是为了把握并评定员工的工作能力...
2022-12-02第一篇：公司员工绩效考核制度公司员工绩效考核制度1专题公司绩效考核办法第一章 总则摘要：为了维持良好的工作环境，提高工作效率，保证日常工作顺利进行;为了使员工保持良好的精神状态，努力做好本职工...
2022-12-03第一篇：公司员工考核细则物业管理公司员工考核细则九鼎物业公司员工绩效考核细则(第二版)第一条行为规范1. 禁止邻层乘坐电梯，发现一次扣1分。2. 私自调换班次，每次扣2分。3. 上班时间会客每次扣1分...
2022-07-01第一篇：公司员工考核标准公司员工日常工作考核标准办公室员工考核标准(草稿)为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制...
2022-07-01《电工技术基础》课程考核细则作为评价教学的一个有机的环节，评价应该是促进学生发展的教学过程的一个必要部分。评价不仅仅是为了给学生一个确定的结论，而是希望通过评价能够让学生更加了解自己，发现自己，能够在现有的基础上谋求实在的发展。课程考核理论实训考核成绩一、《电工技术基础》课程考核意义《电工技术基础》...
2024-04-08第一篇：公司员工绩效考核方案公司员工绩效考核方案一、考核目的1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。2、作为确定绩效工资的依据。3、作为潜能开发和教育...
2022-12-03一、考核细则与标准（按部门分类）1、管理人员：①、班组负责人督查不严，导致工作出现大的失误，影响公司形象或造成较大经济损失，扣绩效考评分5～20分/次或另行处理；②、绩效考核必须公正、公平、认真、负责。考核人不负责任或利用职务之便考核不公正者，一经发现，除单位重新考核外，将依据情节轻重，给予考核人扣...
2024-05-09公司员工绩效考核方案范文绩效考核是我们对对员工的表现和实绩进行评价，从而提高工作效率的重要方式，为绩效考核做好策划，有利于对员工进行管理。下面是东星资源网小编为大家整理的公司员工绩效考核方案范文，仅供参考，欢迎大家阅读。公司员工绩效考核方案一一、目的为了科学、客观地...
2024-06-01第一篇：公司员工月度考核表月度优秀员工考核方案月度“优秀员工”、“优秀部门”评选方案为加强公司企业文化建设，不断增加企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩...
2022-08-11第一篇：公司员工绩效考核表 公司员工绩效考核办法(讨论稿)一、 考核目的1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。2、作为确定绩效工资的依据。3、作为潜能开...
2022-08-12第一篇：xx公司员工绩效考核表XX部门员工绩效考核实施方案(试行)为建设严格规范、富有效率、充满活力的基层部门，进一步提高员工的综合素质，激发员工的工作积极性、主动性、创造性，不断增强服务能力，提...
2023-06-14作为公司的员工，本年度的工作是否完成，还有工作质量是否达标，总结如下。下面是东星资源网小编为大家整理的公司员工年度考核总结范文，仅供参考，欢迎大家阅读。公司员工年度考核总结一又是岁末令人激动的时刻，崭新的一年即将来到，在不经意中已伴随公司成长了一年，作为公司的一员，我由衷的感到骄傲，感到欣慰，xx的...
2024-04-24公司员工绩效考核办法(讨论稿)一、考核目的1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。2、作为确定绩效工资的依据。3、作为潜能开发和教育培训依据。4、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。二、考核原则1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求...
2024-05-08某公司员工绩效考核方案员工考核是公司管理工作的重要内容，旨在对员工一年来的工作进行全面评价，使得公司、各部门对员工有一个深层次的了解，同时激励员工不断学习进步，促进公司发展，为实现公司核心价值观，提升公司后勤服务能力增添动力。参照山大商院院字〔2008〕38号文件精神，充分考虑到公司各岗位的实际情况...
2024-05-18第一篇：总公司员工绩效考核表 公司员工绩效考核办法(讨论稿)一、 考核目的1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。2、作为确定绩效工资的依据。3、作为潜能...
2023-05-17中山兴达电 路板有限公司 路板有限公司文件主题文件编号 文件版本 文件页码WI-A013新员工上岗培训方案A1 1 0F 31、培训目的 培训目的...
2024-04-29一、目的：通过每月对各级、各岗位保安员仪容仪表、工作纪律、当月工作等情况进行具体的考核，使评审员及被考核保安员做到有据可依，有证可查，确保考核工作公平、公正、公开。二、适用范围：适用于公司所有保安。三、职责：1、保安部负责监督各管理处、项目组的每月保安员考核情况。2、管理处主任负责对本单位队长、副队...
2024-06-041 绩效考核理论基础1.1 绩效考核的概念绩效考核的实质就是厘清工作任务、给出工作评价和做出信息反馈。绩效考核是公司开展效能评价的工具、标准, 是给予公平客观评价的重要手段, 有效明确公司各...
2022-09-101、加强对班主任的过程管理，引导班主任做好常规工作，提高班级管理工作的质量。实施班主任过程管理制度，每月对班主任各项常规管理工作进行量化考核，并依据学校考核细则规定按时发放班主任各项津贴。2、期末依据班主任每月考核成绩、班级教育教学成绩情况，评选出文明班级和优秀班主任，并对文明班级班主任和优秀班主任...
2024-04-28