聘档案管理员工作总结

2023-01-28

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第一篇：聘档案管理员工作总结

临聘人员管理

临时聘用人员管理办法

第一条为规范我处临时聘用人员的聘用与管理，依法保障临时聘用人员的合法权益，根据有关政策规定，结合我处实际情况，制定本办法。

第二条处办公室具体负责临时聘用人员的招聘解聘、劳动合同管理、工资核发、社会保险办理等工作。用人科室负责临时聘用人员的工作安排及日常管理。

第三条临时聘用人员一律实行劳动合同制,合同期限不超过五年。

第四条聘用一般采取以下程序进行：

1、提出申请。由用人科室根据工作需要，提出聘用临时人员申请，此申请内容应包含聘用的岗位、人数、要求及选聘形式等，并经处务会审定通过。

2、组织招聘。由办公室负责组织推荐或公开招聘工作，并会同用人科室对被推荐人员或应聘人员进行资格审查。

3、确定人选。由办公室会同用人科室对初审合格人员进行综合评价，初步确定聘用人选，报处务会审定。

4、签订合同。由办公室办理聘用手续。

第五条合同期间违反下列条款解除其劳动关系：

1、严重违反单位规章制度;

2、严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害的;

3、被依法追究刑事责任的;

4、散布有损本单位声誉的言论，组织或参加非法集会、上访等活动的;

5、不遵守劳动纪律，一个月内连续迟到、早退五次及以上或一个月内累计迟到、早退十次及以上以上的;一个月内连续旷工三天及以上或一个月内累计矿工5天及以上的;

6、非正常原因，合同期内连续十五天或者累计二十五天以上不 1

能工作的;

7、一年内，工作中经查实因服务态度、工作纪律等受投诉3次以上的;

8、乙方患病或非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的;

9、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，双方协商不能就变更合同内容达成协议的。

第六条必须在劳动合同中明确为终止劳动合同的条款：

1、劳动合同期满的;

2、临时聘用人员开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、临时聘用人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;

4、按照上级主管部门要求进行机构改革或人事制度改革，需要清退临时聘用人员时;

5、合同规定的劳动任务已完成，不需要继续聘用的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第七条解除、终止临时聘用人员劳动合同的手续办理：

1、解除劳动合同由用人科室提出，办公室依法办理手续。办公室要提前30日以书面形式通知拟解除合同人员或额外支付一个月工资。

2、终止劳动合同由办公室按合同约定提出并依法办理手续。

3、办公室在办理解除或者终止劳动合同手续同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为临时聘用人员办理社会保险关系转移手续;用人科室要负责督促临时聘用人员办理财物、资料、工作的交接手续;需要支付经济补偿金的，由办公室在接到用人科室财物、资料、工作的交接手续后一并按时办理支付。

第八条本办法由处办公室负责解释。自印发之日起施行。

第九条本办法未尽事宜，劳动合同中有约定的，从其约定。2

第二篇：外聘律师管理规定

文件编号：

负责单位：集团风险管理部

起草人：翟晓平修改人：

颁布日期： 2011年3月公示日期： 29日

审核人：耿延良

批准单位：

佳兆业集团外聘律师管理规定

第一章总则

第一条为完善公司法律事务管理体系，明确公司对外聘请律师事务所的规则和程序，制定本规定。

第二条集团及下属公司或者直管项目(包括各城市公司及所属项目、直管项目公司、商业公司、酒店公司、物业公司)外聘律师事务所提供法律服务的，适用本规定。

第三条外聘律师事务所，应遵循公开、公平、公正的原则，采用科学、合理的聘用制度，严格规范对所聘用律师事务所的监督考评程序。

第二章管理机构及职责

第四条下属公司或者直管项目履行以下职责：

(一)提出外聘律师需求;

(二)参加与外聘律师事务所的谈判;

(三)负责法律服务协议的履行;

(四)提出对外聘律师的评价意见;

(五)负责外聘律师工作资料的归档。第五条集团风险管理部履行以下职责：

(一)建立外聘律师管理制度;

(二)制定外聘律师考核评价体系;

(三)审查外聘律师需求;

(四)组织与外聘律师事务所的谈判;

(五)负责与外聘律师事务所签订协议;

文件编号：

负责单位：集团风险管理部

起草人：翟晓平修改人：

颁布日期： 2011年3月公示日期： 29日

审核人：耿延良

批准单位：

(六)建设外聘律师和外聘律师事务所数据库;

(七)承办外聘律师事项。

第三章外聘业务范围

第六条对于下列法律事务，可按照本规则的规定聘用律师事务所：

(一)属于特定法律专业领域，需要该领域的法律专家处理的事务;

(二)需要消耗大量法律资源或同时投入较多法律人员处理的事务;

(三)法律法规要求必须由独立外部律师事务所完成的事务;

(四)其他重大疑难法律事务。

第七条集团按照上市公司要求聘请常年法律顾问，常年法律顾问合同一年一签，下属公司或者下属项目原则上不再聘请常年法律顾问，确因工作需要，须书面报请集团风险管理部并征得集团风险管理工作分管高管的同意后才可聘请常年法律顾问。

第四章聘用程序

第八条外聘律师采用公开竞聘程序和普通选聘程序两种方式。第九条下列事项聘用律师事务所，适用公开竞聘程序：

(一)委托事项标的额超过人民币200万元的;

(二)向律师事务所支付的服务费用预计超过人民币10万元的; 上述事项，如因情况紧急，集团风险管理部可适用普通程序经请示相关高管后直接聘用律师事务所开展相关工作。

第十条下属公司或者直管项目提出拟外聘律师的要求后，由风险管理部审查外聘律师需求。

文件编号：

负责单位：集团风险管理部

起草人：翟晓平修改人：

颁布日期： 2011年3月公示日期： 29日

审核人：耿延良

批准单位：

第十一条承办机构明确委托事项应达到的目标要求后，依照本规定适用公开竞聘程序的，根据实际情况初步选择至少两家律师事务所参加竞聘。

第十二条采用公开竞聘程序的，应由承办机构组织选聘小组，小组成员由承办机构中项目主要参与人员组成，也可邀请有关业务部门、主管领导参加。选聘小组成员不得少于三人，其中专职法律工作人员不得少于一人。

第十三条承办机构应综合考虑各种因素，组织选聘小组通过量化计分的方式筛选入围律师事务所及主办律师。

第十四条竞聘结束后，承办机构应按照本规定的聘用程序最终确定律师事务所及主办律师。

第十五条公开竞聘程序适用范围之外的情况，适用普通程序。第十六条集团本部外聘律师事务所适用普通程序的，由集团风险管理部在根据本规定初步确定律师事务所及主办律师并会签集团相关业务部门后，报集团风险管理部总经理和分管高管批准。

第十七条下属公司或者直管项目外聘律师事务所适用普通程序的，由该单位根据本规定确定律师事务所及主办律师，并将外聘律师情况报集团风险管理部备案。

第五章统计

第十八条下属公司或者直管项目应于每季度末按照集团风险管理部的要求统计本单位的聘用律师事务所情况，于下一季度首月10日前报集团风险管理部。

第六章外聘律师的费用管理

第十九条诉讼/仲裁案件的付费方式，原则上采用风险代理方

文件编号：

负责单位：集团风险管理部

起草人：翟晓平修改人：

颁布日期： 2011年3月公示日期： 29日

审核人：耿延良

批准单位：

式，首期付款原则上不得超过总费用的15%。服务费用总额原则上不得超过案件标的额的30%。但刑事诉讼案件、行政诉讼案件不得采用风险代理方式。重大、特殊疑难案件经集团风险管理部报相关高管审批同意后可变更付费方式。

第二十条非诉案件付费方式，原则上应采用分期支付方式。首期付款不得超过总费用的40%，尾款原则上应于委托事项完成后支付。重大、特殊疑难案件经集团风险管理部报相关高管审批同意后可变更付费方式。

律师事务所的服务费用，由接受法律服务的下属公司支付，集团本部的委托事项，由集团支付服务费用。

第七章协助、监督与评价

第二十一条在接受律师事务所的法律服务过程中，内部法律工作机构及人员应全程参与委托事项的处理过程，为外聘律师的工作提供必要的支持和协助，并发挥自身优势，提供专业意见，做出专业判断。

第二十二条集团风险管理部总体负责外聘律师的监督工作，下属公司具体负责有关的个案监督，以保证外聘律师的工作质量。

第二十三条发现受聘律师明显无法完成受托事项时，承办机构应按照本规定的选聘程序及时予以更换。

第二十四条每项委托的法律事务完成后，应由承办机构组织对受托律师事务所的服务进行评价，该评价应综合项目主管领导、接受服务的业务部门或者下属公司的意见。

第二十五条对外聘律师重点考核以下内容：

(一)外聘律师是否勤勉尽职;

文件编号：

负责单位：集团风险管理部

起草人：翟晓平修改人：

颁布日期： 2011年3月公示日期： 29日

审核人：耿延良

批准单位：

(二)外聘律师对委托事务是否精通;

(三)办理结果是否达到预期目标;

(四)是否存在损害公司利益的行为;

(五)所提交的案卷资料是否完整齐备。

第二十六条集团风险管理部应将评价结果作为确定具体法律服务候选律师事务所的重要参考依据。

第八章附则

第二十七条本规则由集团风险管理部负责解释和修订。第二十八条本规则自发布之日起实施。

佳兆业集团控股有限公司

2011年4月22日

第三篇：外聘教师管理规定

北京师范大学大兴附属小学外聘教师管理规定(暂行)

为了有效的实现社会教育资源共享，建立一支长期、稳定、高水平的外聘教师队伍，充分发挥和调动外聘教师的积极性，明确外聘教师工作职责，规范外聘教师聘用与管理，保证正常教学秩序，不断提高教学质量，根据我校的具体情况，特制订本规定。

一、外聘教师聘任原则

1、按需聘用。在本校教师能够满足教学需要的情况下，原则上不再外聘教师。

2、专业对口，择优选拔。严格依据聘用条件，择优选拔对口专业外聘教师。

3、严格考核，合同管理。对外聘教师进行严格考核，以确保教学质量;外聘教师必须签定聘用合同，明确双方权利义务，并严格执行。

二、外聘教师聘任条件

为保证学院外聘教师队伍的质量和水平，外聘教师必须符合下列条件：

1、具有良好的政治思想素质和职业道德，热爱学生，有较强的敬业精神，为人师表，教书育人。身体健康，品行端正，仪态大方。

2、具有本科以上学历，符合《教师法》所规定的要求。

3、具有一定的教育教学经验，熟悉教育教学规律，专业对口，有较强的语言表达能力和传授知识能力，胜任正常的教学工作。

4、能保证教学时间，工作态度端正，责任心、组织纪律性强，遵守学校的有关规章制度。

年龄要求：男要求55岁以下，女要求50岁以下。

三、外聘教师工作要求

1、严格遵守学校各项规章制度，服从管理，认真履行教师的各项义务和责任。

2、严格按照课程标准的要求开展教学工作，按时完成教师教学计划、教案撰写等教学文件资料。认真备课、认真上好每一节课,保证所授课程的教学质量。

3、热爱学生，认真做好所授课程的学生答疑辅导工作;认真做好作业的布置与批改工作，并做好平时成绩登记，做好家校沟通工作。

4、在课堂教学中，注重学生课堂常规和学习能力的培养,严格要求和管理学生，注意课堂安全,自觉做好学生的考勤工作;认真听取学校对教学的意见和建议，不断改进教学方法，提高教学质量。

5、未经教学处批准，不准擅自调课、停课。因事因病请假，必须按照规定提前一天向教学处办理调停课手续，并及时补上缺课。对于无故不到、迟到和早退的外聘教师，除给予批评外，酌情扣除部分教学工作酬金。

6、服从学校安排，协助班主任完成学生管理工作。

7、应聘后，无特殊情况不得中途辞聘。若因特殊情况中途辞聘，至少应提前二周向学校提出，以便学院采取补救措施，保证教学秩序的稳定。

8、外聘教师在教育教学过程中必须接受学校的监控、检查与评价，其要求与本校教师相同。

四、外聘教师聘任程序

1、由教学处根据教学工作的需要，于每学期期末提出下一学期所需外聘教师计划。

2、应聘教师应如实认真填写《北京师范大学大兴附属小学》外聘任课教师审批表，与学历证和教师资格证的复印件一并交校综合办公室留存备案。

3、由学校办公室、教学处对应聘教师的教师资格进行认定、审核，凡符合我校外聘教师聘任条件，须对应聘教师的职业道德、业务能力、教学水平等进行考核。合格后，确定符合聘用条件的外聘教师名单。

4、与外聘教师签定聘用协议书，办理聘任手续。

五、外聘教师聘用管理

1、外聘教师的选聘、日常教学管理工作，由学校教学处具体负责。

2、综合办公室负责建立外聘教师信息资料及教学业务档案，并与外聘教师建立长期、稳定的良好合作关系，稳定外聘教师网络队伍。做好外聘教师个人资料的保管和保密工作。

3、应聘的外聘教师，第一周的讲课属试用期，教学处应及时了解外聘教师讲课信息，经考核教学效果良好者正式聘用。并签定《教师聘用协议书》，协议书一式三份，分别由教学处、办公室和本人留存;教学效果差者，应及时停止试用。

4、教学处应加强对外聘教师教学质量的检查与监督，根据课程教学计划的要求，不定期进行抽查和听课，了解外聘教师备课、上课、辅导及作业批改情况，审核质量和数量，发现问题及时解决。

5、加强教师聘用后的管理、评教与考核工作，外聘教师的授课质量与效果的考核评价结果应及时反馈给本人。合格的外聘教师，如果工作需要可以续聘，不合格的则可按协议规定予以解聘;对未履行职责，完不成教学任务，达不到教学要求的外聘教师，可按协议规定予以解聘。

7、在聘任期间出现严重教学事故的外聘教师，除按照我院教学事故处罚条例对其进行处罚外，情节严重者，学院有权予以解聘。

8、为外聘教师做好教学服务工作，及时向外聘教师提供课程表、校历、教材、课程标准及其它相关的教学文件等，并随时保持与外聘教师的联络。

9、外聘教师聘期结束时，办学单位应通过全面的综合考评，准确地掌握应聘教师的教学水平、教学效果和教学任务的完成情况，写出实事求是的鉴定和评语，考评结果要同应聘教师本人见面，并将考评结果作为今后选聘教师的参考依据。

六、外聘教师工资

外聘教师工资由教学工资、学生管理津贴、考核奖金、交通饭补四部分组成。其中教学工资2000元，学生管理津贴500元、月度考核300元，交通饭补200元，共计3000元。

外聘教师的教学工作量参照学校正式教师，外聘教师全勤且学生反映教学情况和综合评价(包括学生、学校、督导组听课)优良者，每月按时足额发放工资。对综合评价较差者酌情降低课时酬金标准。对于迟到、早退者，请假，参照学校的相关规章制度执行。

六、本办法由办公室负责解释，从正式发布之日起施行。二○一四年十月十日

第四篇：外聘教师管理办法

第一章总则

第一条为适应较高水平中职学校建设需求，整合聚集校内外优质人才资源、多途径建设师资队伍，规范兼职教师的聘用与管理，构建一支数量适中、水平较高、相对稳定的兼职教师队伍，特制定本办法。

第二条兼职教师是指根据我校较高水平教师队伍建设需要，受聘于我校教学、教辅、及教研等岗位的其他单位工作人员。

第三条遵循“按需选聘、任务明确、权责对等、合约管理”原则，根据兼职教师所承担的工作内容、性质、责任及聘期考核结果等确定其薪酬待遇。

第四条根据教育部相关规定，我校拟聘兼职教师总量控制在专任教师总量的25%》以内，学校结合缺编、空岗情况及学科专业建设的实际需求，分期、分批外聘适量兼职教师。

第二章聘用条件

第五条我校兼职教师一般应具有中级以上职称或专科以上学历的中级及以上职称的专业技术(技能〉人员或专职管理人员，主要从事理论与实践教学、产学研合作及学科专业建设指导等工作，年龄一般不超过60周岁，特殊情况的不超过65周岁，身体健康，且符合下列条件之一：

1、基本熟悉中职教育教学规律，能够承担我校相关重点专业主干课程或实践课程的教学任务，教学效果良好;

2、具有较强的学术引领及教研攻关能力，能够加强我校的学科专业及创新人才团队建设，指导中青年教师开展教学、教研活动;

3、长期在企、事业单位从事生产、管理工作，具有我校急需的相关技术，有一定的专业理论基础和实践工作技能，能担任课程或实验实训任务的指导，其学历和职称可适当放宽要求。

第三章聘用程序

第六条学校根据学科专业及师资队伍建设需要，每年1月和6 月制定下一学期兼职教师聘用计划，学校集中研究。

第七条聘用兼职教师一般以学期为单位约定聘期(全年按10 个月计算)，聘用期满且考核合格可以协商续聘。

第八条学校拟聘前一个月向办公室提交兼职教师聘用方案，包括聘用目的、工作任务要求、考核管理措施、拟聘人选具体情况、各类学历和资历证书等〉、及兼职待遇建议等。

第九条办公室会同教务处、教研室、实验实训中心，结合学校师资队伍建设目标和任务，起草全校外聘兼职教师总体方案，提交校长办公会研究审定。

第十条根据学校研究意见，办公室负责办理正式聘用签约手续，各教务处、实习处要做好聘用兼职教师实施方案并负责该类人员的曰常管理、服务及安全问题。

第十一条为规范兼职教师管理，办公室和教务处、实习处分别建立兼职教师业务档案及兼职人员信息库，掌握兼职教师状况。教务处、实习处要及时将外聘兼职教师聘用实施方案、外聘兼职教师花名册及汇总表报办公室。

第四章聘用待遇

第十二条兼职教师待遇按实际完成的任务类别及工作量标准确定，教务处、实习处在外聘兼职教师之前必须明确承担的工作任务。

第十三条受聘担任特聘或客座教授来校指导工作、开设讲座的，原则上每场(次)酬金标准为：管理领域专家2000元，教授、企业家等1000元。

第十四条对来校进行短期开展教学、教研工作的特聘教授、专家、学者，根据承担任务类别及贡献大小，经考核后发放相关奖金或工作津贴。指导重点学科、特色专业、教学或创新人才团队建设(团队中我校教师不少于3人)，取得关键性进展，并顺利通过囯家级、省级重点学科、特色专业、教学团队、创新人才团队的审批、立项、实施及验收通过，学校按囯家级和省级每项分别奖励20000、10000元(立项时预付一半、结项后结算〉;指导获批第一署名为学校的三类以上教研项目，在项目申报过程中发挥关键性作用，学校分别按一类、二类和三类项目提供每项奖金12000、6000、2000元。以上奖金由财务处直接拨付给特聘教授本人。项目负责单位或个人还应按其参与的实际工作及贡献大小提供相应的工作补贴,从该项目总经费中列支。

关键性作用是指在项目申报、审批、立项、实施、验收、结项过程中，在学术、技术及联系合作上给予必要性指导与支持，或直接由特聘教师本人领衔并第一署名为学校的立项项目，具体由校教研室负责考核认定。

第十五条受聘到我校担任专业主干课程教学或指导学生实习、实训的兼职教师，根据实际完成的教学工作量计发酬金，工作量由教务处审核。承担教学工作的，每标准课时津贴按正高80-100元、中级50-60元、专科30元左右计发;承担学生实习、实训等实践教学指导的，每标准课时302000元的交通及食宿补贴。

第十七条兼职教师除享受以上约定待遇外,我校不再承担其各类社会保险及校内职工其他待遇。

第五章考核管理

第十八条对兼职教师实行聘用任务管理，参照学校相关规定, 互相协商，签订聘用协议，明确双方的责、权、利关系。

第十九条兼职教师由教务处、实习处按照核准计划及协议约定进行考核，聘期结束前一个月及时将考核情况报教务处、教研室和办公室审核，之后由财务处结算发放酬金。

第二十条学校及教务处、实习处对兼职教师的考核结果，是学校聘用及兌现待遇的依据，对贡献突出的兼职教师可优先续聘，并给予额外奖励;对考核不合格或聘期内有严重违约事实的，学校有权提前解聘。

第六章附则

第二十一条本办法作为学校外聘兼职教师及管理的基本依据，教务处、实习处应根据本办法制定聘用管理细则及考核办法，与聘用协议一并在办公室备案。

第二十二条我校返聘的退休教师可参照本办法执行。第二十三条本办法自下文之日起执行，办公室负责解释。