聘护士的工作总结

聘护士的工作总结（通用8篇）

篇1：聘护士的工作总结

新聘护士护理核心制度考核总结

为了提高临床护士理论知识，保障临床护理工作安全，护理部于2014年2月27日下午16:00--17:30对2014年元月份及2月份新入院护士进行护理核心制度、岗位职责及应急预案考核，总分100分，合格分≥85分，参考率100%。现总结如下：

陆园园92 杨融青89 王静87 王梦86 毛娜娜79 李阳81 尹秋彤83 仲金娣70 沈秋思4（补考91）对以上考核≥85分人员提出表扬，可以不用参加下周三第一季度全院护士护理核心制度考核，对于此次考核≤85分人员（毛娜娜、李阳、尹秋彤、仲金娣、沈秋思）提出批评并需要参加下周三全院护士护理核心制度考核，如下周考核再≤85分，给予延长使用期以示警告，希望各科护士长督促各科护士认真看书。

护理部 2014-02-28

篇2：聘护士的工作总结

竟聘演讲稿竟聘护士演讲稿

2010-12-08能帮忙找一个竟聘护士演讲稿吗急用啊主题是关于天使的微笑南丁格尔精神之类的``没有最佳答案难了,这年头找工作难啊,都要竞争,好运吧,大姐尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！您喜欢洁白的荷花吗?荷花,被赋予了仙子般的灵性,浊世中不随波逐流,默默地奉献着自己的圣洁,无私地释放着自己的芬芳，竟聘演讲稿竟聘护士演讲稿。今天,我演讲的题目是：洁白的荷花――天使的心！我们的职业被人们尊称为“白衣天使”,还在我刚刚受到医学的启蒙教育时,我的老师曾说,你选择了这一行,就选择了奉献。假如我当时还不太明白这“奉献”二字的深刻含义的话,那么,从我第一次进病房起,白色的燕尾帽一戴,白大褂一穿,我才明白这天使称号的背后有多少人在无私的奉献；从我的亲身经历中,我才真切地感到我们的工作中是多么的苦和累！打针、发药、铺床、输液,在苦中感受着呵护生命的快乐；交班、接班、白天、黑夜,在累中把握着生命轮回的航舵。在医院特有的气味中,我们走过了清纯的少女年代；从血染的伤口边,我们走过了炙热的青春年华；在白色蒙蒙的氛围中,我们用一颗真诚的心来丈量无数个夜晚的漫长；在亲人的期待和焦怨声中,我们把自己奉献给了一个个身患疾苦的病人…记得一次值晚班时,一对夫妻外伤后前来就诊,妻子腹痛得厉害。求医心切的丈夫要求给妻子打止痛针,可在预诊时我发现这个病人面色苍白,仔细询问病史和初步体查后,发现左上腹皮肤青紫,血压偏低,判定是脾破裂内出血,在通知医生前,立即把病人送入抢救室,迅速抽血合血,建立静脉通道,输入平衡盐液。可病人家属不但不听医嘱,反而指着我的鼻子破口大骂：“我只要你打一针止痛就回家,而你却是小病大医,谁要你这个小护士来管东管西?”旁边的其他病人的家属实在看不过去,似乎在说：“这种人管他干啥,反正后果他自己负责,签个字让他走不就行了。”可是,想到病人即将可能发生的危险,看看自己身上的白大衣,我任眼泪流湿了让我憋闷得慌的口罩,继续抢救病人。后经b超检查,证实了我的判断,而且需要马上手术。由于发现及时,抗休克措施得力,手术第二天病人就脱离了危险。虽然,事后这位男子非常自责,专程前来道歉,他一连串“对不起”声中,我相对无语,泪水流湿了我的衣襟,是委屈、误解,激动还是崇高,神圣还是伟天,总之,各种情感轰击着我的心灵,从病人来时的愁容满脸,走时的眉开笑意中,我找到了自己的价值,我看到了护士的价值,我们整天做的是一件件小事,但从一件件小事过后,我体会到了平凡中的伟大,选择了这一行,我无怨无悔！岁岁年年多少事,迎来送往何其多，演讲稿《竟聘演讲稿竟聘护士演讲稿》。有人算过,一个晚上,上班的护士全部走下来的路就有四五十里之多,那么,一年、十年、二十年中呢?中国有举世闻名的丝绸之路,长征之路,登极之路,我们脚下的路能与之媲美吗?我想回答是肯定的。因为这条路同样用热爱、执着、奉献和牺牲刻写着里程和路标！曾有一件这样真实的事情：有一个胆道结石的病人,他是一位书法爱好者,手术后咳嗽而导致伤口疼痛得厉害,做了超声雾化效果不佳。这样的病人单纯依靠医疗手段是不够的。于是我将病人扶起来,轻轻给他拍背,然后又用双手捂在伤口两边并向中间托起,以减轻腹压,同时鼓励病人咳出了脓痰。几个回合下来,病人咳嗽就明显好转了,取得了较好的疗效。病人出院后给我送来了一幅他亲自作的的书法作品。在装裱得非常精美的轴面上这样写道：“人间清品如荷极”。他把我们医护人员比作洁白的荷花,他说：“你们穿着洁白的衣服,戴着洁白的帽子,真象一朵朵洁白的荷花,有出淤泥而不染的高洁,和那濯清涟而不妖的清纯。与人但求有益,与地不争肥田,即便是生于淤泥沼泽,也固守着碧玉般的纯净,释放着自己的芬芳。”这幅作品被我慎重地挂在家里显眼的位置,那天夜里,我作了一个美梦：梦见自已真的变成了洁白的荷花仙子,在默默地向人们释放着生命的芬芳！踏着夏日的脚步,白色的荷花静静地又开了。我的心情格外激动,愿自已而在平淡的日子里,有如荷的心,处风不惊,默默奉献。用一颗如荷的心,继续与圣洁同在,与生命永恒！亲爱的朋友,如果您看到有一朵洁白的荷花,在一瓣瓣地,默默无闻地盛开,那就是我,是我们,是我们白衣天使的心！自南丁格尔女士开创现代护理专业至今,一百多年已经过去了,护理学科不断的发展进步。随著医学科学技术的发展、医学模式的改变,护理工作的内涵与工作模式也发生了深刻的变化。护理学科经历了功能制、责任制护理的临床实践,顺利的完成了以疾病为中心的护理模式向以病人为中心的整体护理模式的转变。整体化的护理模式更加完善：关怀与照顾病人、更多的考虑病人的需求、更多的提供优秀服务…在广泛开展整体护理的今天,病人对于护士的要求已经不仅限于简单的医疗操作的执行者,而且希望感到温暖、得到尊重。护理人员态度和善,花时间与他们交流,认真倾听他们的诉说,并能迅速得到正确的护理,这才是一种人们所希望得到的服务。我在三年前迈进了护士队伍,成为一名护理工作者。刚刚走进病房,同事们忙碌的身影让我明白了护理工作的繁重与劳累。工作中,我一天比一天体会到护理工作的神圣。我们用自己的愉悦、信心和病人的沮丧、绝望作著交换。平凡的工作中,护士用自己的微笑抚慰著病人伤痛的心灵。在这三年

篇3：聘护士的工作总结

1 对象与方法

1.1 对象

便利抽取我院2010年以来的招聘护士57人作为调查对象, 均为女性, 年龄19~31岁, 平均年龄 (23.02±1.89) 岁;文化程度:本科5人, 大专51人, 中专1人。

1.2 方法

1.2.1 调查内容

采用问卷调查法, 调查表采用的是参考相关资料自行设计的问卷表。内容包括:①一般资料:姓名、性别、年龄、科室、职称、学历;②新聘护士对胰岛素及其相关知识的认知情况, 包括分类、使用原则、剂型、适应证及治疗目的、不良反应等7项内容。

1.2.2 调查方法

由护理部派人统一发放, 独立填写, 统一收回。本次调查共发放问卷57份, 回收有效问卷57份, 有效回收率100%。

1.3 统计学方法

采用SPSS17.0输入数据, 应用描述性统计分析。

2 结果

新聘护士对胰岛素及其相关知识的认知情况见表1。

3 讨论

3.1 新聘护士对胰岛素应用的适应证掌握较差

调查显示新聘护士对胰岛素应用的适应证知道者仅5人 (8.77%) , 可能与在校学习时书本知识掌握不牢、实习时老师也没有仔细讲解有关。胰岛素治疗适应证:①Ⅰ型糖尿病:Ⅰ型患者胰腺无法产生足量必需的胰岛素, 所以需要终生注射胰岛素。②Ⅱ型糖尿病:口服降糖药治疗失败, 无法继续保持良好血糖控制时, 注射胰岛素将是最有效的治疗;体瘦患者, 空腹血糖>167mmol/L, 常提示自体胰岛素分泌不足, 需外源补充胰岛素。③糖尿病患者发生酮症酸中毒、高渗性非酮症昏迷、乳酸酸中毒者。④糖尿病患者伴有严重心、肾、眼等慢性并发症者。⑤糖尿病患者并妊娠、分娩、手术、外伤、感染等急性应激状态者。⑥继发性糖尿病, 如垂体性糖尿病等。护士如果自身对糖尿病的相关知识不能了解, 指导患者必然存在误区。

3.2 新聘护士对使用胰岛素后引起的不良反应、剂型、分类掌握不理想

调查显示对不良反应、剂型、分类知道者分别为1 2人 (21.05%) 、13人 (22.81%) 、14人 (24.56%) 。说明在平时的工作中观察不够细致。使用胰岛素最常见的不良反应就是低血糖反应。常见于胰岛素过量、注射胰岛素后未按时进餐或活动量过大所致。此外少见的有过敏反应、屈光变化、胰岛素水肿等。剂型有瓶装和笔芯两种。分类根据作用时间分为长效、中效、短效、超短效和预混等。

3.3 新聘护士对胰岛素注射部位及方法、保存方法掌握较好

调查显示知道注射部位及方法、保存方法的分别有3 8人 (66.67%) 、36人 (63.16%) , 这与临床上经常使用、老师重复较多, 所以记忆深刻有关。注射胰岛素应选择皮肤松的部位。上臂外侧和腹部比臀部吸收要快。大腿前部外侧也可注射。每次注射应该改变部位, 两周内不可在同一注射点上注射, 居家时一般以皮下注射为宜。胰岛素最好储存在2~8℃的冰箱冷藏室内。

胰岛素作为治疗糖尿病最有效的药物, 长期使用控制血糖已经成为治疗糖尿病的主要方法之一[3]。新聘护士对胰岛素及其相关知识掌握不够理想, 将影响对糖尿病患者实施正确有效的治疗护理, 如何指导患者正确使用胰岛素, 保证治疗效果, 维持血糖稳定, 是医护人员进行健康教育的重要内容。

摘要：目的 了解基层医院新聘护士对胰岛素及其相关知识的掌握情况, 培养新聘护士对糖尿病健康教育的能力。方法 采用自行设计的调查问卷对我院57名新聘护士进行问卷调查。结果 57名新聘护士对胰岛素及其相关知识掌握稍好的是注射部位及方法 38人 (66.67%) ;其次是保存方法 36人 (63.16%) 、治疗目的 29人 (50.88) ;掌握较差的是应用的适应证5人 (8.77%) 、不良反应12人 (21.05) 胰岛素的剂型13人 (22.81%) 、分类14人 (24.56) 。结论 新聘护士对胰岛素及其相关知识掌握不够理想, 影响对糖尿病患者实施正确的胰岛素使用方法, 护理部应对新聘护士进行系统的专科知识培训。

关键词：胰岛素,认知,新聘护士

参考文献

[1]尤黎明, 吴瑛.内科护理学[M].4版.北京:人民卫生出版社, 2007:414.

[2]杨小玲, 袁丽, 欧青, 等.应用胰岛素使用访谈工具改变糖尿病患者胰岛素治疗态度的效果评价[J].中华护理杂志, 2012, 47 (11) :994-996.

篇4：聘护士的工作总结

【摘要】分析基层消毒供应中心外聘护士管理中存在的问题、提出改善对策、方法。员工正确掌握业务知识与技能、掌握医院感染预防与控制。树立爱岗敬业的职业操守，提高自身价值观认知，从而规范操作，减少错误及意外的发生保证质量，提升服务，决定因素在于人员素质。因此做好外聘护士的管理成为基层CSSD的重中之重的首要任务。

【关键词】消毒供应中心；外聘护士；管理问题及对策

医院消毒供应中心简称为CSSD。随着CSSD职能转变及工作任务的扩充，员工的配置名额大大增加。从2005年开始全院员工均实行聘用合同制，之后我院对在编和非在编员工分别称之为内聘和外聘员工。目前基层医院CSSD人员分为2类①原有的内聘护士（老弱病残）照顾对象；②外聘护士（成為CSSD的主力军）。长期以来，医院领导大多重视临床专业人员的素质。资质较好的先分配与临床科室，临床筛选完再分配与供应室，人员素质相对弱，理论与技能操作基础差。

员工正确掌握业务知识与技能、掌握医院感染预防与控制。树立爱岗敬业的职业操守，提高自身价值观认知，从而规范操作，减少错误及意外的发生保证质量，提升服务，决定因素在于人员素质。因此做好外聘护士的管理成为基层CSSD的重中之重的首要任务。

1.CSSD外聘护士管理中存在的主要问题：

1.1 工作时间短，时间半年至一年左右。刚毕业护生未取得执业照不能从事临床护理工作者暂时安排到CSSD，拿到执照后归位到临床或参与招聘考走人。CSSD成为人才培养基地。

1.2 价值观问题：CSSD是医院内承担各科室所有重复使用诊疗器械、器具和物品清洗消毒、灭菌以及无物品供应的部门。护士从事工作脏又累，刚毕业护士大都80、90年代在家父母亲照着家务活几乎没干过，到科室做的活跟家务活没两样观念不通做事怠慢，责任心欠缺；其二，在校学的知识，在科室从事的工作不贯通，同批来的护士安排到临床，自己被安排CSSD内心感觉矮人一等，不被重视想办法调离科室是上策。

1.3 薪酬与心理价位落差大：CSSD按国家卫生部的护理工作类型划分既不属于一线护理人员，又不属于专科护士，划分为第三类非临床护士。工作脏又累、工作量大、责任重大关系到一个医院的医疗护理质量和患者的安危。在忙碌与责任的背后未能体现多劳多得，重重的挫伤护士的职业情感。

1.4 没有职业目标与规划：外聘护士缺少进升机制，外出学习机会。在医疗系统由于考核制度和择优聘用机制尚不够完善，对外聘护士缺乏激励与竞争机制，加之外聘护士的学历较低，缺乏获得培养和深造机会的竞争性。外聘护士流动性大，影响护理队伍稳定性。各级各类医院不会考虑在这方面投资人力财力进行人才培养。导致她们学习的热情与积极性不高，普遍认为工作是临的，对未来工作缺乏信心。

综上所述做好外聘护士管理成为基层CSSD的重中之重的首要任务。

2.对策

2.1 营造良好的工作氛围：和谐的人际关系决定一个团队的工作效益效利：留人留心80、90年代后生个性化强，对管理提出了更高的难度，要懂得恩威并施随时随地的掌握她们的思想动态，必要时给予正确的引导；生活上关心、呵护象姐妹、闺密；又不能过度干涉，让她们的心灵深处感觉到被尊重，被需要、被爱的归属感。

2.2 树立正确的价值观：天生我材必有用，自强不息、干一行爱一行，行行出状。CSSD人员虽不直接参与临床一线工作，没有经历救治过程的争分夺秒与死神战斗感觉、抢救成功后的喜悦；没有病人及家属、同事、社会的认可、鲜花与掌声。可这份成功也有CSSD的奉献不是有吗？CSSD担负着全院可复用器械、器具及物品的清洗消毒灭菌工作，其工作质量的好坏直接影响医院工作安全，进而影响病人安全。严把质量关，医院感染零容忍。确保CSSD供应的每一件无菌物品合格率100%。深化优质服务，发挥专业作用做临床坚强后盾。

2.3 学科专科化发展，提升薪资、缩短待遇悬殊差距：消毒供应中心是新兴的学科，近几年通过各级各类医院消毒供应中心同仁不懈努力，已取得不小成绩，医院领导开始重视消毒供应中心的重要性。有的CSSD成为该院的一亮点，薪酬方面自然体现。万事开头，哪个CSSD开展工作时不是困难重重，一份付出、一份耕耘。积极乐观的态度，大医院CSSD通过努力专科化发展引起院领导的重视、成为医院的亮点，薪酬自然迎刃而解。相信基层CSSD通过努力不懈持续专科化发展，做出成绩，自然会得到认可。有了成绩才有发言权，院领导重视、外加CSSD规范建设大环境已逐步成熟。提升薪资、缩短待遇悬殊差距不再是空话。

2.4 做好CSSD外聘护士的职业规划与目标：①做好职业规划首先成为一名合格护士→专科护士→骨干护士；②加强培训，全面提高综合素质：晨会学习、随时提问、专题讲座、提高理论与技能水平。③鼓励继续教育，加强专科培养：科室积极为外聘护士继续教育创造条件，鼓励他们参加更高学历阶段学习，短期的业务培训等多种形式的学习（备注：随着各级各类消毒供应中心建设的完善成熟、很多大医院CSSD或器械商会举办培训班，为基层CSSD提供免费培训机会）。④建立建全CSSD外聘护士的管理制度，注重精神和物质奖励，增强主人翁意识：让他们参加各种评优评先活动、演讲或岗位技能等各种比赛、培训进修、使用他们感觉到自己的付出得到了认可，并且是有前途的，从而增强他们的集体主义精神、主人翁意识和归属感。

参考文献

篇5：新聘护士试用期满考核简报

为提升新聘用护士职业素质、岗位能力和技术操作水平，更快地适应医院环境与职业角色。2018年1月31日，护理部对11名新聘用护士进行了规范化培训与考核。护理部制定详细的考核方案，内容包涵护士长考评、技能考核及规培手册完成情况等。护理部高标准、严要求，经强化培训考核后成绩全部达标。

最后，护理部将综合考评结果交于人事科，人事科给予综合评定。

篇6：竟聘优秀护士演讲稿

竟聘优秀护士演讲稿范文1

尊敬的各位领导、各位老师： 大家好!

非常感谢院领导为我们提供了一个竞争上岗、展示自我的机会!

我叫某某某某，现年38岁，主管护师职称。1994年7月毕业于恩施州护理专业，同年在某某某卫生院从事护理工作。2002年应聘到县人民医院，先后从事内科、儿科、综合科临床护理工作。这些年，我在医院各级领导及同仁的大力帮助下，各方面的素质得到了全面提高，积累了大量的工作经验。

我自参加工作以来，热爱护理事业，积极参加各项政治及业务学习，服从领导安排，对工作认真负责、踏实肯干、任劳任怨。熟练掌握了内外科各项护理操作技能，深受患者和同事们的好评。特别是在临床护理的过程中，积累了一些小技巧(例如为肥胖患者、水肿患者、慢性病人、老年患者静脉穿刺的技巧以及为昏迷病人上胃管的技巧).同时，在工作中，我始终牢记一切为了病人，为了病人的一切的服务宗旨，实行人性化护理，深入病房密切观察病人病情变化，及时把信息反馈给值班医生，遵医嘱为患者实施有氧雾化、吸痰、叩背等一系列措施，解除了患者的痛苦。患者微笑着向我表示感谢，这是给我工作最大的肯定，我感到由衷的高兴。在内1科我负责护理文书 及病历质控和压仓管理，为了提高自己的能力，在积累和丰富临床护理经验之余，我积极学习《护理管理》知识，不断提高自己的行政管理水平，在优秀护liu某ue86.com士的带领下不断努力学习，掌握了大量书本以外的知识，这为我这次竞选提供了一定的条件。

竞争上岗，对我来说，是一次难得的挑战和锻炼。我愿通过这次竞争上岗完善自我。如果我竞选成功，我将竭尽全力做好优秀护士的各项工作。具体工作思路如下：

1、尽快转变角色，迅速进入优秀护士角色，摆正位置，当好配角;胸怀全局，当好参谋;服从领导，当好助手。

2、认真研究科室现有的基础设施、环境管理、制度建设等方面的资料，在现有条件下为优秀护士提出合理化建议。

3、不断提高个人的业务水平，使自己成为一面旗帜，率先垂范，带领科室护理姐妹们共同进步。

4、强化安全责任意识和服务意识，把护理安全放在首位，防范和减少护理差错，同时提高医护质量，努力创建患者满意的科室。

5、加强集体协作意识，做好分工协作。努力团结科室的各位成员，让她们心往一处想，劲往一处使，使她们体会到护理工作是神圣而伟大的，每个人都能实现自身的价值。

竞争上岗有上有下、有进有退，上也好、退也罢，我将摆正心态，一如既往地发扬南丁格尔精神，为患者提供优质的护理服务，积极配合优秀护士开展工作，把自己毕生的精力融汇到秭归县人民医院这个使我引以为豪的大集体中。我将无怨无悔!

谢谢大家。

竟聘优秀护士演讲稿范文2

尊敬的各位领导、各位同事：大家下午好!

在 5.12国际护士节来临之际。请允许我代表全院的护士姐妹们,向为我院护理事业的发展给予关心和支持的各级领导表示诚挚的感谢;向为我院护理事业做出贡献的前辈们表示崇高的敬意;同时，借此机会向默默工作在护理岗位的护士姐妹们致以最诚挚的节日祝福。

我叫某某某，是某某某医院的一名普通护士，从事护理工2年。经过2年来的工作实践，如今，我已深深地爱上了护理工作。并为这项我热爱的事业在不懈的努力着、奋斗着。

护士是一个与爱相连的称谓，是一个远离死亡，点燃生命之光的名字。想到护士，人们自然就会将她与心地善良，拯救人类生命的白衣天使联系在一起。

作为一名护士，我们在平凡的工作中感受着人生百味，奉献自己的爱心。我们是健康的使者，驱除病魔，托起患者生活的希望。曾几何时，我们放弃了万家团聚的日子奋战在护理一线;曾几何时，我们舍弃了花前月下的浪漫去照顾病人;曾几何时，我们不怕脏和累，冲在拯救生命的第一线;曾几何时，我们已全无了生物钟的作息规律，在夜深人静的时候巡视于病房间.....护士的工作是平凡的，每天都重复着相同的内容，通过一次次晨间护理，了解患者的睡眠、早餐进食等情况;通过帮助患者翻身，了解其皮肤状况，有没有褥疮产生等等…….在这些看似平凡的重复劳作中孕育着我们的责任感和事业心!每当面对患者及家属的感激和称赞，都会当成是对自己工作的肯定。

送人玫瑰，手有余香，犹如园丁看到自己种栽的花草，生机勃勃而心情喜悦一样。

孔子说：学之者不如好之者，好之者不如乐之者。随着时光的流逝，我对护理工作有了更加深刻的理解和认识，要成为一名合格而出色的护士，既要有一颗对工作、对患者、对生命的热爱之心，还要有扎实的理论知识和过硬的专业技能，始终热爱本职工作，并以工作为乐。这也就是我在护理岗位上不断进步的动力源泉。

一份耕耘，一份收获，为了提高我们护理技能，院领导组织我们学理论、练业务，为了提升我们动手能力，鼓励我们多实践，在实际操作中不断提升自我。在此，我代表全院的护士姐妹们表态：

我们选择了神圣的护理事业，今生无怨无悔。拯救生命是我们的天职，更是我们的荣幸，我们决不辜负各级领导对我们的期望，把我们的爱心、热心、耐心、细心、关心和责任心投入到所要钟爱的护理事业中去，以人为本、以病人为中心，以病人的满意为最终服务目的，不断提升自我，提高业务技能水平，进一步加强医患沟通，使护理服务更贴近病人、贴LIU某UE86.COM近临床、贴近社会，真正体现整体护理的深刻内涵，我们的爱心为患者撑起一片希望的蓝天。

成绩的取得，除了个人的努力之外，离不开各级领导的支持和鼓励，离不开同事们的关心和帮助，借此机会，向长期以来关心支持我院工作的各级领导表示最衷心的感谢!最后，愿我们全院的护士姐妹携起友谊之手，奋发有为，在院领导的正确领导下，继承和发扬白求恩精神，脚踏南丁格尔的足迹，一如既往在平凡的护理岗位上谱写出一曲曲不平凡的天使之歌，为保障人民健康，建设社会主义和谐社会做出更大的贡献。

谢谢大家!

竟聘优秀护士演讲稿范文3

尊敬各位的领导、各位同事：

大家好，本人姓名某某某，今年某某岁，大专学历。现有职称主管护理师，从事护理工作某某多年。原任内一

科优秀护士，现参加竞争优秀护士岗位上岗。下面我介绍一下本人的一些基本情况：

本人于一九七五年开始从事护理工作。在开平市第一人民医院做护士工作期间，参加过下乡医疗队一年半，从事妇女保健、计划生育宣传、结扎手术的护理工作，在农村医疗队的一年多，使自己得到最大的锻炼，懂得了不少怎样做好一名护士的道理。

一九七七年曾在某某医院进修护理专业一年。

一九七九年调入某职工医院，分配在内科病房，曾担任团支部书记。

一九八二年在某医院进修心电图，同年有参加心电图学习班，学制两年。

一九八五年在某某某进修学习，同年在全国实用妇产科杂志上发表了子宫内膜异位症误诊原因分析论文。

一九九四年调入开平市第一人民医院内科从事护理工作，在创二甲医院评审时获的心肺复苏技术操做第一名。并获得护理技术操作防褥疮第一名。

一九九七年接受组织的安排调入内一科担任护长工作，去年六月被院领导班子任命为内一科优秀护士。

这五年间，在院领导班子和科主任领导下，能坚持学习，撰写论文。门诊病人心理护理得体会被当代护理杂志刊登。曾多次被评为优秀护士和获得临床贡献奖。连续多年被评为市卫生系统和医院先进工作者，考核优秀等。

工作期间自己能做到，集体至上、忠诚正直、以身作则。要求下属做到的自己首先做到，定下来得纪律制度自己先遵守，能搞好上下左右团结，能使大家同心同德干事业，并能把工作的成绩、利益、荣誉和自己下属同享，能做到宽容大度，实事求是，能以职业道德规范严格要求自己。工作作风踏实，爱院、爱自己的专业、爱自己下属的全体护士，关心她们，今天能参与竞争优秀护士岗位，很大程度上与内一科全体护士给我支持和鼓励是分不开的。

随着护理学科的迅速发展，经验管理方式以不适合现代管理实践，现代化管理应需要不断更新知识、更新观念。随着我国加入了WTO，避免不了要接受新的挑战，在医疗市场竞争日益激烈的条件下，要生存，求发展，就必须形成自己的优势，为患者提供更多更优的医疗服务，更全面地满足患者的要求，拥有更低的成本和更高效率，以求获得更大和更长期的市场回报，靠高质量的医疗服务，高尚的医德医风，建全管理机制，才能保证健康发展，为病人提供更好的服务。

护理工作方面最主要是在观念上的转变，把过去的要我服务转变为我要服务。目前我院的护理工作从三基理论、护理质控、技术操作均能达到较高的水平。但在礼仪与素养方面可以说是弱势，例如：我们医院有很多很优秀的护士，她们在各项护理工作中做的都很好，输液能做到一针见血，护理危重病人、观察病情都有很强的责任心，但在礼仪与素养方面就很难让患者感受到有宾至如归的感觉，很多护士进入病房能向病人讲解护理知识，但脸部表情却是非常严肃，没有笑容，甚至有些护士不好意思同病人说声早上好。所以我认为护理工作在原来的基础上，提高护士的礼仪与素养是很重要的，创自己护理名牌，是当前

最近有一篇报道讲述北京协和医院的护士。凡是到过北京协和医院的患者，没有看病就好了三分。患者看见协和医院的护士就有一种宾至如归的感觉，还有患者这样形容：即使在繁华的王府井大街，你也能辨认出谁是协和医院的护士。她们的风度和举止就是与众不同。这就是护理的品牌。

礼仪对个人来说，其价值几乎等同生命，对整个社会而言，礼仪是社会文明标尺，是社会主义精神文明建设的标志之一。在医疗护理服务中，面对广大的护理服务对象，良好的护士礼仪及素养无意是一剂疗效甚佳的良药，对提高医疗护理质量将起着举足轻重的作用。特别是对提高医学模式的转变，以病人为中心的医疗护理改革正在不断深化，高质量的医疗护理服务必须以高素质的医护人员相匹配。

护理部将要开展模范护士评比，体现以人为本的现代化管理理念，我认为势在必行。我相信有领导的重视与大力支持和大家的努力下，一定能创出开平市中心医院优质护理的品牌，以独特的市场优势，让我们的服务对象也能这样评价我们，就是在繁华的商贸广场，也能辨认出谁是开平市中心医院的护士，她们的风度和举止就是与众不同。

各位领导、评委、代表，假如我能够竞争为优秀的一员，我一定医院领导和科主任同心同德，不断学习，与时具进，开拓进取，为创造医院的辉煌贡献力量。假如未能竞聘成功，我也会一如既往地勤奋工作，在本职岗位上做一名合格的护士。谢谢各位领导、各位评委、各位代表。

竟聘优秀护士演讲稿范文4

尊敬的各位领导、各位兄弟姐妹们：

大家上午好!

今天我非常荣幸能够作为优秀护士代表进行发言，在此请允许我代表所有护士向关心、支持护理工作的各位领导表示最诚挚的感谢，向护士姐妹们致以最真诚的祝福!

获得优秀护士这个荣誉，我既欣慰又惭愧：我非常感谢领导对我的信任和包容，感谢同样优秀的同事们对我的支持和帮助，这是对我工作的肯定和赞许，更是一种鼓励和鞭策，这与所有人的努力是分不开的。要说优秀，我们头顶燕尾帽的每一位护士都是优秀的，都是最棒的!我只是秉承踏踏实实做人、认认真真做事的态度来做好每一项工作，只是做了自己应该做的事。我们选择了护士这个职业，不在乎地位低、待遇差、劳动强度大、工作压力大，不在乎有人戏说上晚夜班护士“一年红苹果，两年青苹果、三年烂香蕉”的变化，那种紧张和不规律的生活虽然在一点点的透支着我们的健康，但是我们依然坚守在自己的岗位上，日复一日、年复一年，在护理岗位上工作着的我们是美丽的、骄傲的!我们无怨无悔奉献着自己的青春年华。说实话，在受到不平等的待遇与受到病人责怪，得不到理解的时候，我也曾迷茫过、困惑过，也曾经想要逃离这一行，很庆幸自己还是留了下来。我们的工作平凡、简单而琐碎，但是把一件简单的事做好就不简单，把一件平凡的事做好就不平凡。我只是一片绿叶，但我尽自己所能地发光发热，竭尽全力把工作做得更好、甚至最好。解除病人的痛苦是我们神圣的职责，病人的利益高于一切。我们每天忙忙碌碌，经常因工作错过了一顿又一顿饭，错过了一次又一次和家人团聚的机会，但我一想起那些得到及时救治的病人，看到他们舒展的容颜，让我感到所有的付出都是值得的，因为和生命相比，所有的遗憾和艰辛都微不足道。曾经看到过一句话，深受感动：爱在左，情在右，随时播种，随时开花;让这一径长途布满花香;使穿花拂叶的人踏着荆棘不觉痛苦，有泪可挥不觉悲凉。我想，这也是我们护理工作需要达到的理想境界。希望我们的护理工作能让忍受病痛折磨的人，心里感觉温暖;让流着泪的患者，心里不觉得悲凉!

我感谢我的职业，是它让我知道如何平等、善良、真诚地对待每一个生命;我感谢我的职业，是它让我懂得了如何珍爱生命。奉献是一种幸福，在手术室这个平凡的岗位上，我会以新的姿态展示新的风采，创造新的业绩，在无影灯下尽情描绘绚丽多彩的护理华章!

最后再次祝护士姐妹们节日快乐!谢谢!

竟聘优秀护士演讲稿范文5

南丁格尔有这样一段名言:护理工作是平凡的工作，然而护理人员却用真诚的爱去抚平病人心灵的创伤;用火一样的热情去点燃患者战胜疾病的勇气.我不是诗人，不能用漂亮的诗句讴歌我的职业;我不是学者，不能用深邃的思想思考我的价值;我不是歌手，不能用动人的歌喉歌咏我的岗位.然而，我是护士，人们赋予我一个骄傲而浪漫的名字-白衣天使!

世界上最宝贵的是什么毫无疑问是生命!我们护士的职业就是挽救千百万人的生命，用浓浓的爱去温暖病人的心灵!护士与每个人都有着千丝万缕的联系:当你降生到这个世界上第一个迎接你的是护士，当你病魔缠身时为你解除痛苦的是护士，当一个人走完人生历程，带着沉重告别的时候，送他归去的还是护士.人们把护士比作生命的使者，健康的卫士，爱的化身.我是一名综合科护士.人们常说产科护士的手托起的是明天的期望.而我们的工作却是搀扶我们的长者，让他们在金色的晚年里，同样能享受到健康与爱带来的快乐!在实际工作中，我深深体会到职责的重大.一天，我值夜班，一位老年痴呆的病人将大小便解在床上，浑身污垢不堪.我拿出病人的脸盆，毛巾，一处一处为他擦洗并为他换上干净的衣裤和被单被套.虽然，我累得满头大汗，但我的情绪却很简单，这必须是对病人的爱让我获得了力量!老人用自己特有的方式不厌其烦的重复着谢谢，一股幸福的暖流涌上我的心头!

这样的故事太多太多了!我的一位老师，在大雪天上夜班的路上，由于路太滑，连车带人重重地摔在雪地上，为了工作她硬是咬着牙，含着泪水来到自己的岗位上.她说:病人需要我!那天还是正月初三，是合家欢乐的日子，可她却忍受着疼痛，默默地工作着.我的这些老师们，也许她们不是合格的妻子，不是称职的母亲，但她们必须都是优秀的护理工作者!她们用自己的爱安抚着患者的心!

一位即将出院的老人以前对我说:你们的病房就像一道亮丽的风景，一切都安排得井井有条，感觉舒服极了!来到那里就像回到家里一样!更另我们振奋的是，一位老人的家属，一个有知识的小伙子，在理解我们的服务之后，说了这样一句话:来到你们那里，我才真正感觉到白衣天使的存在!是啊!病人的满意就是我们的追求，使病人放心，使病人满意，是我们义不容辞的职责!

我要感谢我的职业，是它让我明白如何平等，善良，真诚地对待每一个生命，是它让我理解了活着就是一种美丽!我的职业使我比别人活的沉重，但我能用我的生命搀扶着另一个生命慢慢走过!在支付我的生命艰辛的同时，也收入着他人获得生命的喜悦.当我回头时，看到的是生命的律动与蓬勃.我庆幸，我能如此的贴近生命，去触摸，聆听，去感悟!作为一名护士，我将把我一生的爱奉献给我的病人们!因为，平凡就是幸福，奉献让我更美丽!

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篇7：手术室新聘护士素质教育的探索

2012级川大本科护理班学号：号

单位：

摘要：

[目的]探讨新聘护士素质教育在手术室护理队伍建设的作用。[方法]建立每位新聘护士个人档案，记录基本情况；组织脱产的岗前培训；有计划地安排轮转培训，带教教员定期反馈。[结果]新聘护士通过素质教育，对手术室的工作性质有所预见，在心理上有所准备，主动接受；提高了与病人、手术医生的沟通能力，医患满意率高。[结论]素质教育可提高新聘护士的整体素质，提高工作能力。

关键词：手术室护理；新聘护士；素质教育

我院手术室随着医院的发展，其规模也在不断地扩大。因此，近3年新聘护士以每年1O ～15 的数量增长。做好这支新生队伍的教育、培养，其意义深远。为了让新聘护士快速适应手术室护理工作，近年来我们通过对新聘护士的素质教育，使其服务意识和工作能力均有所提高。1 手术室工作特点

手术室工作专业性强，护理工作节奏快、持续时间长，工作环境封闭，在配合手术时要克服许多困难，如不能按时吃饭、休息等。2 我院手术室护理人员概况

2．1 护士结构层次 工作1年～3年的护士占46，1O年以上护士占19

2．2 手术室新聘护士的特点分析优越感膨胀：手术室护士的人选为应届毕业生中成绩名列前茅、临床实习表现突出者，故自我优越感强；专业知识缺乏：目前的护理学中能在课堂上讲到的手术室护理知识微乎其微，短暂的临床实习能掌握的知识及技术也少之又少，故新毕业护士的专业知识几乎为空白；坚韧性不足：手术室的工作节奏快、突发事件多，需要掌握的专业技术及仪器设备的使用项目繁多，是体力及脑力的大考验，面对如此的挑战，往往心力交瘁，久之对工作失去热情，疲于应付；强烈的落差感：往日的佼佼者，起初对手术室工作充满向往，面对繁重的工作压力，在短期内自我价值得不到体现，工作热情逐渐降温。3 新聘护士素质教育的意义

手术室护士是一个在特殊环境中从事特殊护理专业的群体，大部分工作又需要护士独立去完成，其工作的好坏直接影响到病人的生命安全。针对手术室新护士人数多、比率大的特点，采取了岗前集中素质教育的形式，使其认清自我，端正学习态度，在发扬优良传统的同时，用他们特有的朝气与聪明才智感染整个护理队伍，形成良性竞争，促进队伍的发展。新聘护士素质教育的方法和内容

4．1 思想素质教育

手术室护士要求在工作中严格要求、一丝不苟，具有良好的“慎独”作风 ]。根据手术室工作的特殊性，需要手术室护士具有奉献精神，以集体利益为重，尊重自身的价值，做到自尊、自强、自主、自爱。新护士入科接受岗前培训时介绍手术室的工作特点，使其能正视手术室的护

理工作，为即将面对的挑战做好充足的心理准备。护士长与每位新成员进行一对一的谈话，了解他们的想法、兴趣爱好、个性特点，为后期的培养打下基础。

4．2 心理素质教育

手术室护士应具有敏锐的观察力、较强的自我控制能力和应变能力。紧张严肃的环境气氛和工作中可能出现的各种应激状态都需要有良好的心理素质。所以在配合每一例手术时都要有充分的心理准备，保持注意力高度集中。善于学习和积累应对各种精神、心理压力的经验，自觉地拓展知识面，学习与专业相关的边缘科学，提高心理素质，在工作中努力养成开朗、乐观的性格，善于调节自己的情绪。带教教员定期反馈，在传授专业技术、知识的同时掌握其接受的情况，关心其心理状况，给予正确的引导和减压，使其能在短时间内适应手术室的工作环境。

4．3 业务素质教育

作为手术室护士岗前培训的基础课程，科室安排了内容丰富、形式多样的培训课程。有专科护士多媒体手术配合讲解；仪器设备的现场操作演示；专家教授的国外见闻，先进的手术室护理理念；组织开展技术大比武，形成竞争意识；要求每位新护士书写工作笔记，学会总结与积累。有计划地安排轮转培训，通过考核进行优胜劣汰，形成良性竞争。

4．4 身体素质教育

手术室的工作与其他科室相比，工作量大、工作持续时间长，经常处于紧张状态，且因手术的需要影响到正常的生理需求，如进食、如厕等。因此，手术室护士需要有强健的体魄、充沛的精力和惊人的毅力以

克服工作中的许多困难。针对手术室的工作特点，鼓励新聘护士积极参加文体活动，增强自身的体质，并做到劳逸结合，在工作中保持充沛的精力与体力。

4．5 安全教育

手术直接关系到病人的生命安全。手术室护士必须在思想上形成严格自律、自觉遵守各项规章制度的责任心和自觉性。在工作中防范各种不安全的因素，如体位不当、异物遗留、用药错误等，严格执行手术室查对制度，杜绝差错事故的发生。要有自我安全防护意识，保证自身的健康。另外，还要有法律意识0]，认真学习《医疗事故处理条例》和相关文件，严格执行护理常规和职业道德规范，强化法律意识，不断增强法制观念，提高学法、用法、守法的意识和能力，从而达到自觉维护护患双方权益的目的。

4．6 沟通技巧的培养

病人是医护共同的服务对象，手术医生是手术室护士的合作者和特殊服务对象。护士应具有敏锐的洞察力和较强的沟通能力，了解术者和病人的心理状态，术前与他们沟通，向主诊医生了解手术方式、术中所需特殊器械等。访视病人，与病人轻松交谈，作自我介绍和访视目的介绍，使病人了解术中需注意的情况并表达心愿，加强思想交流，以消除病人的紧张情绪和陌生感，使其积极接受手术治疗。学会团结协作：要学会与手术医生、麻醉医生、工勤人员及其他后勤人员的配合，相互尊重，建立团结和谐的战斗集体，建立良好的人际关系。小结

篇8：聘护士的工作总结

1.1 研究对象

选择自2010年1~12月在我市3所二级甲等医院工作的

4中药饮片的医院信息系统 (HIS) 信息编码的使用

由于中药饮片的特殊性, 建立适合中药饮片的信息编码原则及方法, 将中药饮片的HIS编码与中药饮片斗谱编排、存放顺序相结合, 可以有效提高中药房的调剂效率。

(1) 对每一工作分区中的斗橱进行分组, 将某一中药饮片在斗橱的位置每2位数一组进行编码, 共5组:XX XX XX XX XX共计10位数字。结构为:2+2+2+2+2, 确定药品信息编码。

大类编码:占10位编码的第1、2位, 表示药品类别, 如11代表中药普通饮片, 12代表中药免煎颗粒, 13代表中药定量包装饮片等;组编码:占10位编码的第3、4位, 表示调剂台及斗架分组, 依次为01、02、03、04、05组等;列编码:占10位编码的第5、6位, 表示每组调剂台或斗架的列, 如01代表第1列, 02代表第2列等;行编码:占10位编码的第7、8位, 表示每一组调剂台或斗架的行, 如01代表第1行, 02代表第2行等;格编码:占10位编码的第9、10位, 表示药品在斗内前中后格的位置, 如普通中药饮片每药斗分前、中、后三格, 分别编码01、02、03等。

如某一中药的药品信息编码为11 03 02 01 01 (见图1) , 即可知道此中药饮片在第3组药品斗橱第2列第1行前格置放。

格编码:表示为本药斗前格;行编码:表示为本组第1行;列编码:表示为本组第2列;

组编码:表示为第3组药品斗架;大类编码:表示为普通饮片。

256名临聘护士为调查对象。

1.2 一般资料

这256名护士均为3所二级甲等医院的临聘护士, 年龄

(2) 医院大夫开具的电子处方在自动计价、患者交费并由中药房中药调剂人员审核处方时, 按药品的编码排序打印发药单, 并按照发药单顺序核对名称、单剂量调配药剂, 复核后发药。由于中药斗谱编排是依据中医用药的配伍规律和中药的功效性能而设置的, 每一份发药单上所有的中药饮片已按照院内编码排序, 所以调剂人员按照发药单顺序调剂, 可以最大限度地减少东奔西走的劳累之苦;可以提高工作效率, 减少患者候药时间;可以提高调剂速度, 降低调剂人员劳动强度;可以提高调剂质量, 减少调剂差错, 从而准确、及时地完成中药调剂工作[4]。

总之, 药品调剂工作是医院药剂科的常规业务工作之一, 工作量占整个药剂科业务工作的50%~70%。适应的场地、人员和设备是确保调配过程———药品供应、处方审核、划价、配方、复核、发出等工序准确和及时进行, 患者用药安全有效的重要保障。

在中医医院药学工作中, 调剂业务是药剂科直接为患者服务的窗口, 调剂质量的好坏和效率的高低直接反映药剂科的形象, 也反映中医医院医疗服务质量的一个侧面。因此, 除了要有完善的中药调剂工作制度、优秀的中药药学人才、良好的中药学服务体系外, 还要保证中药调剂工作完成得准确和及时, 高质量、高效率地服务于患者, 同时必须要注意所有可能影响中药调剂质量和效率的因素。

参考文献:

[1]大医院撤销中药房对患者都有哪些不利?[EB/OL].http://www.health.

[2]田宏俊, 陈保红.中药调剂质量影响因素探讨[J].中医药管理杂志,

[3]陈忠东, 雷颂.中药斗谱编排的电子计算机辅助设计[J].中国药房,

[4]沈涛, 梁海宁, 李喜香, 等.中药斗谱编排与药品信息编码结合应用研究[J].中国药房, 2010 (47) :4511~4512.蒉

在20~30岁, 89.8%的临聘护士的学历为中专, 均为初级职称。

1.3 研究方法

自行设计问卷, 对3所医院护理人员的构成情况进行调查, 内容包括床位编制、护士总数、临聘护士数量、临聘护士的流失人数等。并对256名临聘护士的状况进行调查, 内容包括年龄、学历、薪酬待遇、在职培训、职称晋升等方面。共发放问卷256份, 收回有效问卷256份, 有效回收率为100%。

2 结果分析

2.1 对护理人员编制现状的分析

随着国家对医院人事制度改革的不断深入, 各个医院为了保证和促进临床护理工作, 解决护理人力资源缺乏的问题, 只能采用大量聘用临时护士的方式。对3所二级甲等医院的现有护理人员结构进行调查, 结果显示, 临聘护士分别占到3所医院护士总数的50.9%、69.4%、74.7%。在工作中, 临聘护士承担的工作任务和压力与在编护士没有区别, 而工资待遇仅为在编护士的1/3, 由于薪资低、工作压力大、没有社会保障机制等问题, 使得有经验的临聘护士的流失较为严重, 流失率最高可达到12.9%。因此, 临聘护士的稳定性、工作满意度、未来职业生涯规划和发展将直接影响医院的护理质量与护理队伍正规化建设的水平。

2.2 对临聘护士职业现状的分析

调查发现, 临聘护士的平均年龄较小, 学历结构不合理, 教育层次偏低。3所医院临聘护士中中专学历的护士占89.8%、大专占9.3%、本科占0.7%;护士职称结构不合理, 中级职称的护士数量较少, 临聘护士无职称晋升机会, 即使部分护士已取得护师资格, 但待遇与初级护士仍然相同, 医院和国家无相关的临聘护士职称晋升标准及规定, 临聘护士目前全部为初级职称。在临床工作中, 这样一支队伍虽然具有青春活力, 然而因为经验少, 骨干力量薄弱, 护理学科的发展缺少中流砥柱, 导致护理队伍梯队断层现象严重, 不利于护理工作的可持续发展。

3 对策

3.1 重视护理人力资源的开发和管理

护理人力资源的开发包括教育、培训、管理以及人才的发现、培养、使用和调配等环节, 应通过一系列科学的管理方法, 提高护理人员的素质和能力, 挖掘他们的潜力, 以取得最大化的人力资源使用效益。而医院的护理人力资源开发是一个涉及诸多方面的系统工程, 例如医疗体制改革、医院规模、财务支持;医院管理者的管理理念和对护理工作的认识态度;护理管理体制、护理管理者的管理理念、护士的管理与调配权;护理人员的配合程度等都可以从不同角度影响护理人力资源开发的进程与效果[1]。而以上提到的诸多制约护理人力资源开发的问题, 在基层医院尤为突出, 因此, 医院护理管理者要努力取得医院决策层在经济与政策方面的支持。同时, 医院临聘护士人力资源的结构不合理、自身素质偏低、教育层次偏低、职称低等问题也较为突出, 因此, 做好培训是人力资源开发的重要途径, 是提高临聘护士素质、使其适应工作内外环境变化、满足员工自身发展需要和提高单位效益必不可少的方法。

3.2 体现护理工作价值, 稳定护理队伍

工作压力大、薪资低、无职称晋升机会、无健全的社会保障体系是导致护理队伍不稳定、临聘护士离职的主要原因。目前由于国家医改措施的有力实施, 新农合报销比例的不断提高, 县区级医院的就诊患者大量增加, 使得护士工作负荷过重, 身心疲惫。在传统“重医轻护”理念的影响下, 护士的社会地位一直不高, 这也打击了临聘护士的工作积极性。随着人事分配制度改革的不断深入, “全员聘用”、“竞争上岗”、“同岗同酬”将会成为新型的用工分配制度, 会在很大程度上减轻临聘护士的不满, 但是, 目前大多数医院仍处于2种制度的转型期[2], 稳定和发展临聘护士仍然是医院人事管理部门的重要任务。

3.3 建立健全临聘护士的管理办法

建立一套系统的、长远的管理制度和交流办法是医院尚待解决的问题。医院应完善临聘护士的招聘办法、管理办法、工资福利待遇标准、奖罚规定、辞职辞退标准、档案管理等, 规范临聘护士管理的各个环节, 使医院临聘护士的管理步入制度化、规范化的轨道[3]。

3.4 建立健全培训制度

医院应对临聘护士实施从岗前到上岗、从基础到专科的全面培训, 注重从临聘护士中发现和培养专科护理人才, 在评优、护士长选拔、进修学习、职称晋升等方面与在编护士等同。

4 结语

希望政府及上级卫生行政管理层尽快出台相关的政策法规, 从聘用条件、解聘续聘程序、基本待遇、在职培训、职称晋升尤其是在护士未来保障等方面制订较为明确、合理的政策, 为临聘护士提供相应的保障体制。医院管理者也要转变管理理念, 从“重医轻护”的思想中解放出来, 重视护理人力资源的开发与应用, 为临聘护士制订合理的职业生涯规划与发展, 用考核和激励机制充分调动临聘护士的积极性, 促进医院人事制度改革朝着健康的方向发展。

摘要：针对目前基层医院大量临聘护士的职业现状及存在的问题, 探讨如何运用激励机制、培训机制、考核机制、社会保障机制等管理模式来提高护理队伍的稳定性, 从而保证和提高基层医院的护理质量和医院护理工作的可持续发展。

关键词：基层医院,临聘护士,护理队伍建设

参考文献

[1]孟玉倩, 郑显兰.护理人力资源开发的研究进展[J].中国护理管理, 2008, 8 (1) :26～29.

[2]韶红, 张秋敏, 张友根, 等.医务人员工作满意度组织承诺高职意愿的研究[J].中国行为医学科学, 2004, 13 (4) :94～96.