坚持党的领导方面存在

第一篇：坚持党的领导方面存在

领导班子四风方面存在的问题

形式主义方面

1学习不够深入系统;存在“文山会海”现象;会议多、讲话多 2工作重部署轻落实、重形式轻内容;

3存在追求“政绩工程”、“形象工程”的现象;

4针对基层考核评比多的问题没有得到有效解决等。

5对基层单位、服务对象报送的专项资金统计报告等各类报表审核不够，对存在的数字不实、情况不透等问题，没有深入调查核实。 6对基层、对服务对象、对村布置工作多，追踪问效少，抓执行、抓落实不够。

7对上级各部门布置的不涉及本单位管理的一般工作和办文重视不够，缺乏深入了解和思考。

8学而少思，学而少悟，学风上不同程度存在的就学习而学习现象。重点整改理论学习缺少中长期、科学系统规划，政治学习兴趣不浓，理论钻研不深，业务学习不专，学习自觉性、积极性不是很高问题。一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳 9文来文往，“现买现卖”，工作上不同程度存在的当“二传手”现象。重点整改会议贯彻会议，文件落实文件，对下发文有点多，治理文山会海成效不高。平时检查、考核、评比较多，考核的科学性不高问题。

10、调而少研，研而不深，调查研究上不同程度存在的走马观花

现象。重点整改下基层调查研究、了解情况浮于表面，听取基层群众意见较少。跑先进典型多，跑困难、后进少，不同程度存在的“坐着车子转、隔着窗户看”问题。

官僚主义方面

1调研方式存在虚浮现象;

2密切联系群众不够;不想下乡，长期座办公室

3存在“见物不见人”的倾向;

4工作中存在“推诿扯皮”现象;

5对全市党政机关中不同程度存在的“四风”问题解决力度不够等。

6.重点整改工作凭经验，办事看过去，出台的个别政策文件可行性、可操作性不强;

7、重点整改基层指导工作不多，主动深入基层排忧解难不够，对于一些细小、具体、边缘的事，能不管就不管现象;服务意识不够强，服务基层、服务企业、服务群众言语多于行动，解决基层、部门实际问题主动性、积极性还不够问题。

8重点整改主观上不同程度存在的唯上和官本位思想，平时对于基层群众想什么、盼什么、急什么、要什么关心不够，为基层、为群众办实事、做好事如何更贴近群众需求做得不够。民生实事工程的推进力度不够大等问题。

9、重点整改班子成员之间、班子成员与机关各处室和所属单位干部之间谈心、交心不够，对机关党员干部思想状况、真实想法了解

不深不透，班子成员相互配合和整体主动性还有所欠缺。及不同程度存在的好人主义思想，机关内部管理不够严。对下级压工作较多，调动下级工作主动性、积极性、进取性和创造性不够等问题。

10一是学习主动性不够，存在不懂才学、遇事才学的情况，凭经验、吃老本情况较多。二是调研不够扎实，听汇报多，存在走过场、走马观花的情况。调研成果转化不够，调查后将措施建议真正形成制度、政策、办法的少。三是在资金分配上灵活性不够，考虑基层、服务对象实际困难少，缺乏换位思考。

享乐主义方面

1改革创新精神弱化

2“三公”管理不够严格。

3是工作上存在“懒”的情况。干劲不足，进取心不强，能动嘴的不愿意动手，能让别人干的不愿意自己干。

4是主观上有追求享受、追求高档、追求安逸的思想，在吃住行等方面存在攀比心理。

5、干事创业激情减退，理想信念淡化，对自身要求不够严格，工作标杆不够高，满足于现状和过得去，开拓创新、争创一流的干劲、闯劲衰退，降低工作要求等问题。

6、艰苦奋斗精神缺失，把讲求艰苦奋斗、勤俭节约当成过去式，生活情趣转向安逸，对于应该享受和应该得到的待遇慢慢在意起来，不同程度存在的不享受过期作废的思想及机关办公用房略有超标等问题。

7领导干部安于现状、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神。

奢靡之风方面

1存在铺张浪费、高档消费情况;存在吃请、请吃情况.存在接待攀比现象

2对部门奢靡之风管理不严;在一些大型活动以及投资建设项目中有铺张浪费情况

3重点整改“三公”消费把关不够严格，因公出国、出差、外出开会费用超标，公务接待上级领导或者兄弟单位 “大手大脚”超标接待和铺张浪费现象，召开会议时，顺道组织红色之旅和观光现象及有时接受服务对象宴请等问题。

4、重点整改执行廉洁自律规定不够彻底，在公务活动中，遵守和执行廉洁自律各项规定的思想和行动没有达到应有要求，组织会议和外出开会时，发纪念品和收受小礼品，接受基层单位土特产等问题。

5接待上有就高不就低的思想，总担心招呼不周，会给人家留下不好的印象，给今后工作开展造成不必要的麻烦，而且每次到其他单位，对方也都是招待颇周，人家来我们要是招待不好，实在是说不过去，往往忽略了用餐标准，存在着“人情消费”的现象。

第二篇：公司领导班子“四风”方面存在的突出问题

根据相干规定和要求，结合多方面意见建议，领导班子反复查找、深进查找，认真梳理了在“四风”方面存在的题目，主要是：

一.情势主义方面

1.班子学习的整体意识还不够强。政治理论和业务学习不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用甚么才往学甚么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，常常以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。学习情势和方法单一，用理论指导实际工作方面更是成效不明显。

2.创新意识、进取精神不够强。有时思想观念还不能适应逾越式发展和长治久安的新要求，有时精神懈怠，工作情绪化，思路不宽不新，工作举措不实不力，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺少“只有努力才能改变，只要努力就可以改变”的进取精神。从本身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。有时在兼顾全局、分工协作、主动配合、围绕中心、调和发展方面还不够好。有时习惯于常规思惟，习惯于凭老观念想新题目，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理题目时缺少前瞻性，工作只求过得往、不求过得硬;有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。

二.官僚主义方面

1.有时看先进典型的多，了解落后情况的少;了解面上情况多，发现深层次题目少;对重点工作研究多，对群众身旁的一些小题目关心少、关心不够。

2.班子及干部队伍建设还需加强，部份成员团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。在加强班子团结方面，存在说的多、做的少，知行不一的题目。

3.不属于自己分工范围的事项，不愿过量了解，不愿过量发表意见。

三.享乐主义方面

1.随着工作年限的久远，以往那种积极向上的工作热忱、主动性和创新精神都有所减弱，有安于现状、不求有功但求无过的思想。

2.有时做业务前期调查还不完善，就申请用车用资金，造成资源浪费风险较大。

四.奢糜之风方面

一是存在对八项规定的重要性熟悉不足、廉政风险防范意识还需增强。二是设施寻求高标准，在奢糜上意识淡薄，缺少严格的监督检查机制。

第三篇：领导从严治党方面存在的问题及整改措施【篇二】

一、

当前落实从严治党责任存在的主要问题

治国必先治党，

治党务必从严。

十八大以来，

中央把从严治党提升到一个新的高度，

即使如此，

我们在落实从严治党责任方面还存在着比较严重的问题。

1.

管党治党意识有待增强。

一是存在把主业当副业的现象。

有的基层党组织对“以经济建设为中心”

存在片面理解，

认为经济工作是中心，

其它工作包括党的建设都是“副业”

;

有的基层党委书记认为抓住经济发展看得见、

摸得着，

短时间内容易出成绩，

抓党建工作不显山、

不露水，

一时难以看出效果;

有的认为党风政风、

政治生态的优化受大环境影响的多，

凭借一己、

一域之力难以扭转，

因而对经济工作思考多、

管得多、

出场多，

对党建工作谋划少、

抓得少、

露面少。

二是存在把党内职务当成政治荣誉的现象。

有的单位行政领导，

忘记了自己的党内职务和职责，

只看重行政职务，

一说就是“我是搞业务的”

，

把履行党建工作职责等同于开会讲个话、

发文签个字、

活动露个脸，

“一岗双责”

没有落到实处。

三是存在压力层层递减的现象。一些基层党组织习惯于“上传下达”

，

满足于“照抄照搬”

，

上级布置什么就完成什么，

开展党建工作创新的主动性和原创力不够，

过于依赖上级部门的布置和推动。

出现了“上头热、

下头冷”

的现象。

2.

考责评责体系有待完善。

一是考核比重偏“轻”。

有的地方虽然将党建工作考核纳入了地方党委、

政府综合目标考核体系，

但所占权重太小，

对抓党建工作的激励作用不明显，

甚至产生负面影响。

二是考核内容偏“虚”。

基层党建工作不同于上项目、

抓产业、

搞工程等工作，

无法物化，

难以量化，

以致考核内容上把成立了领导小组没有、

发文了没有、

开展了活动没有、

经费解决了没有作为指标，

难以客观公正地反映党建工作的实际成效，

甚至可能会在一定程度上造成文牍主义、

形式主义。

三是考核方式偏“单”。

注重年终集中考核，忽视平时的监督检查和民意调查。

组织、

纪检、

宣传、

统战考核各自为政，

分别考核，

不能综合评定党建工作的成效。

四是结果运用偏“空”。

党建工作考核评价机制尚不完善，

党建工作考核结果合理使用缺乏与之配套的相关制度条规，

因而即使主观上努力运用考核结果，

实践中也难免力不从心，

由此导致为考核而考核，

考核与考核结果的运用形成“两张皮”

，

没有真挂钩、

真兑现，

考核结果运用仅体现在精神和物质层面，

而对党员干部最关心的政治待遇、

升降去留相关性不强，

对党员干部起不到普遍激励的作用。

3.

敢管敢严力度有待加大。

一是缺乏敢抓的底气。

有的基层党组织负责人自身不干净，

对违法乱纪行为管起来腰杆不硬、

底气不足，怕“拔出萝卜带出泥”

;

有的党务工作者怕执行规定过严，

会束缚干部手脚，

落下影响干部积极性和地方经济社会发展的“罪名”。

二是缺乏严抓的党性。

有的基层党组织和党员干部存在“圈子”文化和“好人主义”思想，

对违规违纪的一些现象和人员有时睁一只眼闭一只眼，存在失之于宽、

失之于软的问题。

三是缺乏常抓的韧劲。

对党建工作上级重视基层就重视，

开展活动就紧一阵，

不开展活动就松一阵，

时紧时松，

缺乏持之以恒的韧劲。

四是缺乏细抓的定力。

对苗头性、

倾向性问题重视不够，

该提醒的不提醒，

该批评的不批评，

该约谈的不约谈，

“从严治党”

的思想没有得到真正贯彻落实。

二、

新形势下加强和落实从严治党责任的对策探讨

加强和落实从严治党责任，

要从五个方面拧紧责任链条，

强化责任担当，

努力在党内营造敬法畏纪、

风清气正的政治生态。

1.

增强责任意识。

面临新情况新问题新挑战，

落实党要管党、

从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、

更为紧迫。

要像抓经济工作、

项目建设那样抓党建，

引导各级党组织书记牢固树立“不抓党建是失职，

抓不好党建是渎职”

的理念，

强化第一责任人的唯一性，

增强主动意识、

主业意识、

主角意识、

主责意识，

切实把党的建设作为最大政绩来抓。

2.

健全责任体系。

党建工作影响力深、

覆盖面广、

工作量大，

只有明确职责，

各司其职，

通力合作，

才能富有成效、

取得实效。

要全面落实、

全员落实、

全程落实“一岗双责”

制度，

着力健全完善“三个体系”

，

即纵向到底的层级责任体系、

横向到边的齐抓共管体系、定向到人的推进落实体系，

积极构建一级抓一级、

一级带一级、

一级促一级、

层层抓落实的党建工作格局，

让人人肩上有任务、

个个心中有压力。

3.

狠抓责任落实。

落实从严治党，

要落到实处，

而且要落到“点子”

上，

落到具体的事情上，

找准载体向实处使劲，

找准切口向细处用力，

找准问题从严处较真。

要坚持把党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、

一起推进，

把每条战线、

每个领域、

每个环节的党建工作抓具体、

抓深入，

切实做到真管真严、

敢管敢严、

长管长严。

尤其是各级党组织书记要切实履行第一责任人职责，

主动把主体责任放在心上、

扛在肩上、

抓在手上，

切实做到重要工作亲自部署、

重大问题亲自过问、

重点环节亲自协调、

重要案件亲自督办，

一步一个脚印地推动从严治党责任落地生根。

4.

完善责任考核。

考核是无形的“指挥棒”

，

考核的导向，

直接影响干部努力的方向。

要细化量化考核指标，

明确各项指标的数量、时间、

标准、

要求，

化抽象为具体、

化无形为有形。

要加大考核权重，尤其是对各级各部门党委(党组)

书记考核，

首先要看抓党建的实效，形成“抓好党建是最大政绩”

的导向。

要改进考核方式，

尊重平时检查考核，

尊重群众对党建工作的评价。

要整合考核项目，

把分散在党委各部门的考核合并起来，

以便对各地各单位党建工作状况作出全面的评价。

要注重考核结果运用，

与评先评优、

选拔任用真挂钩、

真运用。

5.

是严格责任追究。

严格责任追究是落实从严治党责任的最后一道防线，

守不住这个防线，

从严治党责任就会流于形式、

陷入空谈。要坚持纪律上“从严”

、

执行上“较真”

、

效果上“戒示”

，

加快建立严格的刚性责任追究制度，

对严重失职渎职，

造成不良影响和严重后果的，

依据《党章》

、

《党内纪律处分条例》

等相关规定严肃进行处理。

第四篇： 路政大队领导班子成员“四风”方面存在问题的整改措施

2014年8月26日

1.坚决贯彻八项规定，廉洁自律。摈弃特权思想，强化自律意识，廉洁从政，抵制诱惑，慎小、慎微、慎独。做到：(1)在接待中杜绝讲究排场、铺张浪费的现象，坚持勤俭节约、艰苦奋斗。时间:从即日起，长期。(2)日常工作和生活中，注意节约每一滴水、每一度电、每一张纸。时间：从即日起，长期。(3)对办公用房超些面积的情况，已按要求进行了调整治。 2.切实把学习作为一种责任，养成终身学习的习 。

重理论联系实际，运用马克思主义的理论指导研究工作。用科学的认识问题的思想方法和专业知识，全面客观地分析所分管工作的具体情况，抓住主要矛盾，发现其规律性，不断总结和完善工作经验，提出新形势下加强交通执法工作的新思路、新方案、新举措、有针对性的开展工作，实现理论与实践相统一，实现学习方式、工作理念、工作手段、工作机制的创新。 争对上级布置“雷霆”专项行动，本人只局限于上级布置什么就做什么，上级要求报什么就报什么，而没有根据当地实际情况提出更好的实施方案和要求进行整改。(1)加大宣传力度，根据支队的布置6月份在全市范围组织一次交通执法有关的法律法规宣传，统一印制宣传材料，通过宣传使广大群众了解超限超载的危害性。(2)下基层大队、中队了解情况，做好沟通，根据各地实际情况制定不同的实施方案。(3)积极争取当地政府支持，联合公安交警等部门进行联合行动。(4)由路政大队组织各中队在全市开展不定时的夜间治超专项行动。时间：从6月份开始，到年底。 4.认真履行《党章》、《宪法》、《公路法》、《公路安全保护条例》、《道路运输条例》赋予的职责。做到“在其位，谋其政;司其职，负其责”，纠正自由主义表现，认真落实有关监督检查的要求，对现有制度进行一次梳理，不完善的进一步完善，未建立的抓紧建立，执行落实不好的切实改进，加强对分管部门干部的严格要求，严格教育，严格管理，发现问题及时提醒、教育和纠正。

5.树立宗旨意识，坚持权为民所用。深入实际、深入基层，密切联系干部群众，切实增强群众观点，落实群众路线，进一步加强与干部群众联系的渠道，时刻倾听群众的呼声，及时了解群众的所思、所想、所悉、所盼，解他们之所急，积极督促有关部门落实和解决涉及群众切身利益的问题，加强监督检查，进一步提高做好群众工作能力和水平。

第五篇：领导班子在担当作为方面存在的问题发言稿

党的十x大以来，总书记在系列重要讲话中多次强调“领导干部要敢于担当”，并将“敢于担当”作为好干部“五条标准”之一。领导干部要敢于担当，既是共产党人所必须具备的政治品格，也是各级领导干部尽职履责、提高执政能力所必须解决的突出问题。深刻学习领会总书记系列重要讲话精神，要求每个党员领导干部必须认真思考为何敢于担当、为谁敢于担当、为什么不敢担当、如何善于担当、怎样为担当者担当等问题。

为何敢于担当

党的十x届x中全会开启了全面深化改革的新征程，这场自上而下的深刻变革，迫切需要广大党员干部敢字当头、勇于进取，在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明;面对深层次矛盾迎难而上、奋力攻坚;触及既有权力关系和利益格局时敢于亮剑、破除阻碍;面对歪风邪气敢于较真、狠抓严管。但从现状看，部分党员干部包括领导干部担当精神弱化，一事当前，不是首先想如何担责任、作贡献，而是计较个人得失，遇到矛盾绕道走，碰到问题不敢抓，面对风险不敢闯;“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说;只要不出事，宁愿不做事。这正是某些单位软弱涣散，某些地方正气难张的重要原因。敢于担当，已经成为全面深化改革背景下党员干部最需重塑的政治品格，最需补齐的“精神短板”，最应养成的官德官风。历史责任要求我们敢于担当，党心民望呼唤我们敢于担当。总书记大力倡导敢于担当的精神，体现了共产党人的强烈历史责任感，具有很强的现实针对性。

为谁敢于担当

领导干部的职责要求就是担当责任，这种担当是为事业、为人民、为社会，而不是为自己、家人、亲友或小团体。有的领导干部很“霸气”，独断专行，为私利铤而走险，为“哥们”两肋插刀，为小团体利益违纪违法。这种恣意妄为，与党和人民要求的敢于担当背道而驰。总书记倡导的敢于担当，不是为“小我”担当，而是为“大我”担当。总书记说，我的执政理念，概括起来说就是为人民服务，担当起该担当的责任。这深刻诠释和回答了为谁担当的问题。我国自古就有“天下兴亡，匹夫有责”的优良传统，为国家、民族和人民的利益而敢于担当，始终是中国共产党人的鲜明品格。每个党员领导干部都必须牢记对民族的责任、对人民的责任、对历史的责任，真正以大无畏的担当精神走在时代前列。身处伟大的变革时代，共产党人理应有创造历史的壮志。尽管在历史的洪流中个人微不足道，但是汇聚在一起，就能形成强大的力量，担当起历史赋予我们的神圣使命。

为什么不敢担当

敢于担当，靠的是信念，讲的是原则，比的是付出，拼的是智慧。有些人为什么不敢担当?主要原因是：理想信念迷失，缺乏敢于担当的精神支撑;思想感情有距离，缺乏敢于担当的为民情怀;能力本领恐慌，缺乏敢于担当的综合素质;利害关系有顾虑，缺乏敢于担当的奉献精神;制度设计有漏洞，缺乏敢于担当的客观环境。

因理想信念迷失、思想感情有距离、能力本领恐慌而影响担当的问题。一定意义上说，这是对党的忠诚度问题。战争时期，冲锋在前，为了胜利不惜牺牲生命是忠诚;和平时期，敢想敢干，敢抓敢管，为了真理、为了事业义无反顾、无怨无悔是忠诚。没有这种忠诚，就不配当共产党员，关键时刻就可能当逃兵。

因利害关系有顾虑而影响担当的问题。现阶段社会思想价值观念庞杂多元，利益关系和分配方式日益多样化，领导干部同时具有多种身份，身处多种社会关系之中。领导干部既是党员，又是工作、事业中的单位人，还是日常生活中的社会人。在面临不同身份可能带来的冲突时，尤其是个人私利受到影响时，一些领导干部畏首畏尾、裹足不前，不能正确判断利害关系，这说到底还是错误的世界观、人生观、价值观、权力观在作怪。

因制度设计有漏洞而影响担当的问题。现实生活中存在这样一些现象：假冒伪劣屡禁不止，环境污染多发高发，少数官员集体腐败，部分党员干部遇事绕道等等。这些现象的原因虽然是多方面的，但在一定程度上也反映出我们的制度设计还不够完善，制度执行还不够到位，容易使当事者既有担当的现实之惑，又有担当的后顾之忧，从而瞻前顾后，放弃担当。要营造担当可贵、担当光荣的社会氛围，健全考评体系，把敢于担当作为选人用人的重要导向，同时通过追责、问责等倒逼机制促使党员干部切实担起责任。

如何善于担当

共产党员要有大担当，就必须在坚定信仰、追求真理、敦品立德上下功夫，不断提升精神境界，强化精神支撑，做到“富贵不能淫、贫贱不能移、威武不能屈”。要提高综合素质，练就敢于担当的过硬本领。要加强综合修养，不断增强政治定力，提升文化修养，增强科学决策、狠抓落实、调查研究的本领，力求在任何情况下都能辨得清方向、想得出办法、扛得住压力、作得对决策。要加强实践锻炼，不断丰富应对各类特殊、复杂情形所应具备的知识、经验和技能，与时俱进更新知识结构、增强各种能力，不断提高担当本领，牢牢把握主动权。要讲究策略方法，掌握科学的方法论，力求事半功倍，辩证地发现、分析、解决问题，坚持深入调研、科学预判、谋定而动，在实践中随机应变，既不以灵活性损害原则性，又不以原则性束缚灵活性。要始终相信和依靠群众，坚持以身作则走群众路线，团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的资源，为敢于担当提供强大力量支撑。将敢于担当作为制度要求，严明纪律，强化考核，确保在任何情况下都能令行禁止、落实责任。“打铁还需自身硬”。党员干部要树立问题导向和底线思维，坚持缺什么补什么，需要什么学什么，使精神境界、素质能力与岗位责任相匹配，从而实现敢于担当与善于担当的有机统一。

怎样为敢于担当者担当

刘云山同志特别提出：各级党组织要旗帜鲜明地支持担当者，为敢于担当的领导干部撑腰鼓劲。要使更多敢于担当的好干部涌现出来，一靠教育引导，二靠机制保障。要做到既有导向、又有底线，促使党员干部提高忠诚度、强化执行力。要从实际出发，加强制度设计，强化制度保障。要健全完善干部考核任用机制，大力培养选拔敢抓敢管、敢于担当的干部，为有个性、敢负责而得罪了人、丢了票的干部主持公道。让那些愿担当、敢担当、能担当、善担当的干部得到重用，让那些不敢担当的“老好人”、“圆滑官”难混日子。要健全责任追究机制，对在重大事项和关键时刻放弃担当的党员干部问责，使敢于担当者理直气壮、不敢担当者无所推诿。要不断完善顶层设计，让领导干部把敢于担当变为内心深处的价值追求和行为习惯，让更多敢于担当的干部脱颖而出。要营造敢于担当的社会环境，化解敢于担当的压力，抵制好人主义，使敢担当、敢作为在党员干部中蔚然成风。