选拔任用责任追究制度

制度是共同遵守的办事规程或行动准则。制度对实现工作程序的规范化、管理方法的科学化,起着重大作用。以下是小编为您整理的《选拔任用责任追究制度》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第一篇：选拔任用责任追究制度

4干部选拔任用工作责任追究制度[范文模版]

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干部选拔任用责任追究制度

第一条

为防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等法律法规，制定本制度。

第二条

对干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党组领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、违规必究的原则。

第三条

党组及纪检监察、人事部门按照职责权限负责对干部选拔任用工作实行责任追究。

第四条

在干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究党组主要领导干部或者有关领导干部的责任：

(一)违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的;

(二)临时动议决定干部任免的;

(三)不按照规定召开党组会议讨论决定干部任免的;

(四)个人决定干部任免或者个人改变党组会议集体作出的干部任免决定的;

(五)突击提拔、调整干部的;

(六)授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察和人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的;

(七)违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的;

(八)本单位用人上不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的;

(九)有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。 在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，经上一级党组织批准的用人行为，不列入责任追究范围，但事后应当履行有关干部任免程序，并在一定范围内通报。

第五条 在干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究人事部门主要领导干部和有关人员的责任：

(一)不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的;

(二)不如实向党组报告民主推荐、民主测评、考察等情况的;

(三)不按照规定征求纪检监察部门对拟任人选的意见，或者不如实向党组报告纪检监察部门意见建议的;

(四)不按照规定向上级人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的;

(五)对群众反映的在干部选拔中存在的问题，不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的;

(六)对本单位领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的;

(七)不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查，整治用人上不正之风工作不力，干部群众反映强烈的;

(八)有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。 第六条 在干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察组负责人和有关人员的责任：

(一)更改、伪造民主推荐、民主测评结果的;

(二)不按照规定的程序和范围进行考察的;

(三)对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的;

(四)隐瞒、歪曲、泄露考察情况的;

(五)接受考察对象的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象安排的消费活动，以及接受考察对象特殊接待的;

(六)不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的;

(七)按照规定应当回避而不回避的;

(八)有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。 第七条 在干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究纪检监察部门有关领导干部和人员的责任：

(一)不如实向人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的;

(二)不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的;

(三)对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的;

(四)对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的。

第八条 在干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有关领导干部和人员的责任：

(一)在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的;

(二)在干部选拔任用工作中营私舞弊，收受或者给予他人财物，安排或者接受他人安排的消费活动的;

(三)利用职务便利违反规定干预干部选拔任用工作的;

(四)要求提拔本人近亲属，或身边工作人员的;

(五)在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的;

(六)泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的;

(七)故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的;

(八)有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。 第九条 有本制度所列应当追究责任的情形，情节较轻的，给予批评教育或者责令作出书面检查;情节较重或者群众反映强烈、造成恶劣影响的，给予组织处理。组织处理的方式包括调离岗位、责令辞职、免职、降职等。组织处理的情况，应当在一定范围内通报。

第十条

实行干部选拔任用工作记实制度。人事部门应当如实记录选拔任用干部过程中推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等情况，为实施干部选拔任用工作责任追究提供依据。

第二篇：党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）

第一条为保证党的干部路线方针政策的贯彻执行，防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等国家法律法规，制定本办法。

第二条对党政领导干部选拔任用工作实行责任追

究，坚持党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、违规必究的原则。

第三条党委(党组)及纪检监察机关、组织人事部门按照职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究。

第四条在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部的责任：

(一)违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的;

(二)临时动议决定干部任免的;

(三)不按照规定召开党委(党组)会议讨论决定干部任免的;

(四)个人决定干部任免或者个人改变党委(党组)会议集体作出的干部任免决定的;

(五)突击提拔、调整干部的;

(六)违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的;

(七)授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的;

(八)违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的;

(九)本地区本部门用人上不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的;

(十)有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，经上一级党组织批准的用人行为，不列入责任追究范围，但事后应当履行有关干部任免程序，并在一定范围内通报。

第五条在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任：

(一)不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的;

(二)不如实向党委(党组)报告民主推荐、民主测评、考察等情况的;

(三)不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委(党组)报告纪检监察机关意见建议的;

(四)不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的;

(五)对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的;

(六)对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的;

(七)不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查，整治用人上不正之风工作不力，干部群众反映强烈的;

(八)有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

第六条在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察组负责人和有关人员的责任：

(一)更改、伪造民主推荐、民主测评结果的;

(二)不按照规定的程序和范围进行考察的;

(三)对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的;

(四)隐瞒、歪曲、泄露考察情况的;

(五)接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的;

(六)不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的;

(七)按照规定应当回避而不回避的;

(八)有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

第七条在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任：

(一)不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的;

(二)不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的;

(三)对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的;

(四)对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的。

第八条在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有关领导干部和人员的责任：

(一)在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的;

(二)在干部选拔任用工作中营私舞弊，收受或者给予他人财物，安排或者接受他人安排的消费活动的;

(三)利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的;

(四)要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的;

(五)在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的;

(六)泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的;

(七)故意

向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的;

(八)有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

第九条在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的党委(党组)和组织人事部门主要领导干部的责任。

第十条有本办法所列应当追究责任的情形，情节较轻的，给予批评教育或者责令作出书(来源：好范文 http:///)面检查;情节较重或者群众反映强烈、造成恶劣影响的，给予组织处理。组织处理的方式包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。组织处理的情况，应当在一定范围内通报。

有本办法第八条第

(五)项所列情形，已列为考察对象或者提拔人选的，应当首先将其排除出考察对象或者取消其提拔资格，再按照本条前款规定作出处理。

第十一条有本办法所列应当追究责任的情形，应当给予党纪处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》及有关规定给予党纪处分;应当追究政纪责任的，建议有关机关依照有关规定给予相应的政纪处分;涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。

第十二条组织处理和纪律处分可以单独使用，也可以同时使用。

第十三条组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。

纪检监察机关在受理举报、查办案件等工作中发现的违反干部选拔任用工作规定的问题，应当按照有关规定进行调查处理。处理情况应当向组织人事部门通报。需要给予组织处理的，与组织人事部门共同研究提出处理建议方案，按照干部管理权限报批。

作出责任追究决定后，由组织人事部门、纪检监察机关办理责任追究相关事宜。

第十四条领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。其中，对本级党委(党组)管理的下一级党政正职领导干部的选拔任用过程，由上一级组织人事部门直接进行调查。经调查核实，确实存在违反规定选拔任用干部问题的，追究有关责任人的责任。

第十五条受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。作出责任追究决定的机关应当依据有关规定受理并作出处理。

申诉期间，不停止责任追究决定的执行。

第十六条受到调离岗位处理的，一年内不得提拔;引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔;受到降职处理的，两年内不得提拔;同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。

引咎辞职和受到责令辞职、免职、降职处理的党政领导干部，应当综合考虑其一贯表现、资历、特长等因素，合理安排工作岗位或者相应工作任务，并同时确定相应的职级待遇。受到组织处理或者纪律处分，影响期满后拟重新任用的，在作出决定前应当征得上一级组织人事部门同意。

第十七条实行党政领导干部选拔任用工作记实制度。有关部门应当如实记录选拔任用干部过程中推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等情况，为实施党政领导干部选拔任用工作责任追究提供依据。

第十八条县级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体领导干部选拔任用工作的责任追究，参照本办法执行。

第十九条本办法由中共中央纪律检查委员会、中共中央组织部负责解释。

第二十条本办法自发布之日起施行。

党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)

第三篇：《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》知识

测试题库

第一条

1、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》是为了保证党的干部路线方针政策的贯彻执行，防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为而制定的。 (X)(试行)

2、党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)是根据下列哪些国家法律法规制定的(ABCD)

A《党政领导干部选拔任用工作条例》 B《中国共产党纪律处分条例》

C《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》 D《中华人民共和国公务员法》

第二条

1、对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持下列哪些原则：(ABCE)

A党委领导、分级负责， B实事求是、客观公正， C权责一致、惩教结合， D宽严相济、惩前毖后 E严格要求、违规必究。

2、对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，应该坚持哪些原则?

3、对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，应该坚持宽严相济、惩前毖后的原则 (X)

第三条

1、党委(党组)、政府及纪检监察机关、组织人事部门按照职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究。 (X)

2、按照职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究的单位是(ABDE)

A党委 B党组 C政府 D纪检监察机关 E组织人事部门 第四条

1、在党政领导干部选拔任用工作中，哪些情形下追究党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部的责任?

答：

(一)违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的;

(二)临时动议决定干部任免的;

(三)不按照规定召开党委(党组)会议讨论决定干部任免的;

(四)个人决定干部任免或者个人改变党委(党组)会议集体作出的干部任免决定的;

(五)突击提拔、调整干部的;

(六)违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的;

(七)授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的;

(八)违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的;

(九)本地区本部门用人上不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的;

(十)有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，经上一级党组织批准的用人行为，不列入责任追究范围，但事后应当履行

有关干部任免程序，并在一定范围内通报。

2、在党政领导干部选拔任用工作中，下列哪些情形要追究党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部的责任(ABDE)

A不按照规定召开党委(党组)会议讨论决定干部任免的; B个人决定干部任免或者个人改变党委(党组)会议集体作出的干部任免决定的;

C不如实向党委(党组)报告民主推荐、民主测评、考察等情况的

D突击提拔、调整干部的;

E违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的; 第五条

1、在党政领导干部选拔任用工作中，哪些情形下要追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任?

答：

(一)不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的;

(二)不如实向党委(党组)报告民主推荐、民主测评、考察等情况的;

(三)不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委(党组)报告纪检监察机关意见建议的;

(四)不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的;

(五)对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的;

(六)对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的;

(七)不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查，整治用人上不正之风工作不力，干部群众反映强烈的;

(八)有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

2、在党政领导干部选拔任用工作中，下列哪些情形要追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任(ABD)

A不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委(党组)报告纪检监察机关意见建议的;

B不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的;

C更改、伪造民主推荐、民主测评结果的;

D对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的;

E本地区本部门用人上不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的; 第六条

1、在党政领导干部选拔任用工作中，哪些情形下要追究干部考察组负责人和有关人员的责任?

答：

(一)更改、伪造民主推荐、民主测评结果的;

(二)不按照规定的程序和范围进行考察的;

(三)对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的;

(四)隐瞒、歪曲、泄露考察情况的;

(五)接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的;

(六)不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的;

(七)按照规定应当回避而不回避的;

(八)有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

2、在党政领导干部选拔任用工作中，下列哪些情形要追究干部考察组负责人和有关人员的责任. (ABD)

A不按照规定的程序和范围进行考察的;

B对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的;

C不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的; D不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的; E更改、伪造民主推荐、民主测评结果的;

第七条

1、在党政领导干部选拔任用工作中，哪些情形下，要追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任?

答：

(一)不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的;

(二)不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的;

(三)对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的;

(四)对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的。

2、在党政领导干部选拔任用工作中，下列哪些情形要追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任。(ABCD)

A不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的;

B不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的; C对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的;

D对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的; E在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的.

第八条

1、在党政领导干部选拔任用工作中，哪些情形下追究有关领导干部和人员的责任?

答：

(一)在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的;

(二)在干部选拔任用工作中营私舞弊，收受或者给予他人财物，安排或者接受他人安排的消费活动的;

(三)利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的;

(四)要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的;

(五)在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的;

(六)泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的;

(七)故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的;

(八)有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

2、在党政领导干部选拔任用工作中，下列哪些情形要追究有关领导干部和人员的责任(BCD)

A对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的。

B在干部选拔任用工作中营私舞弊，收受或者给予他人财物，安排或者接受他人安排的消费活动的;

C要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的; D泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的;

E违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的;

第九条

1、在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门存在以下情况的，经组织考核认定，应当追究负有责任的党委(党组)和组织人事部门主要领导干部的责任。(ABC)

A群众满意度明显偏低 B选人用人方面问题突出 C干部群众反映强烈

D经济社会发展目标任务未完成

第十条

1、有本办法所列应当追究责任的情形，应该如何区分轻重进行处理?

答：有本办法所列应当追究责任的情形，情节较轻的，给予批评教育或者责令作出书面检查;情节较重或者群众反映强烈、造成恶劣影响的，给予组织处理。组织处理的方式包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。组织处理的情况，应当在一定范围内通报。有本办法第八条第

(五)项所列情形，已列为考察对象或者提拔人选的，应当首先将其排除出考察对象或者取消其提拔资格，再按照本条前款规定作出处理。

2、追究责任给予组织处理。组织处理的方式包括(ABDE) A调离岗位、B引咎辞职、C留党察看D责令辞职、E免职、F、行政记过

3、追究责任给予组织处理的情况，不予以通报(X)

第十一条

1、填空题：有本办法所列应当追究责任的情形，应当(给予党纪处分)的，依照《中国共产党纪律处分条例》及有关规定给予党纪处分;应当(追究政纪责任)的，建议有关机关依照有关规定给予相应

的政纪处分;(涉嫌犯罪)的，依法移送司法机关处理。

第十二条

2、组织处理和纪律处分只能单独使用，不可以同时使用。(X) 第十三条

填空题：

1、(组织人事部门)对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。

2、(纪检监察机关)在受理举报、查办案件等工作中发现的违反干部选拔任用工作规定的问题，应当按照有关规定进行调查处理。处理情况应当向组织人事部门通报。需要给予组织处理的，与(组织人事部门)共同研究提出处理建议方案，按照干部管理权限报批。

3、作出责任追究决定后，由(组织人事部门)、(纪检监察机关)办理责任追究相关事宜。

4、作出责任追究决定后，由(B、C)办理责任追究相关事宜。 A党委(党组) B组织人事部门 C纪检监察机关 D检察机关 第十四条

1、领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的， ( B ) 必须对其选拔任用过程进行调查。经调查核实，确实存在违反规定选拔任用干部问题的，追究有关责任人的责任。

A党委(党组) B组织人事部门 C纪检监察机关 D检察机关

第十五条

1、受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。申诉期间，停止责任追究决定的执行。 (X) 第十六条

1、受到调离岗位处理的，(A)年内不得提拔 A一年B二年C三年D四年

2、受到责任追究，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔的情况是(ABC)

A引咎辞职B责令辞职C免职D降职E调离岗位

3、受到降职处理的，三年内不得提拔(X)

4、引咎辞职和受到责令辞职、免职、降职处理的党政领导干部，应当综合考虑其一贯表现、资历、特长等因素，合理安排工作岗位或者相应工作任务，职级待遇应该继续保持不变。(X)

5、受到组织处理或者纪律处分，影响期满后拟重新任用的，在作出决定前可以不征求上一级组织人事部门同意。(X) 第十七条

1、实行党政领导干部选拔任用工作记实制度，指有关部门应当如实记录选拔任用干部过程中的(ABCD)等情况，为实施党政领导干部选拔任用工作责任追究提供依据。

A推荐提名、B考察、C酝酿、D讨论决定 第十八条

1、县级以上(ABCD)领导干部选拔任用工作的责任追究，参照本办法执行。

A党委、政府直属事业单位B工会、C共青团、D妇联、E国有企业 第十九条

1、本办法由(BD)负责解释。 A中共中央政治局常委会 B中共中央纪律检查委员会、 C国务院

D中共中央组织部

关于《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》

知 识 测 试 题

单位： 姓名： 分数：

一、填空题(共20分，答对一空得一分)

1、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》共( )条。

2、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》，是根据( )、( )、( )等党内法规和( )等国家法律法规制定的。

3、对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持( )、( )，( )、( )，( )、( )，( )、( )的原则。

4、党委(党组)及( )、( )按照职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究。

5、在党政领导干部选拔任用工作中，违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的，追究( )的责任。

6、不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的，追究( )的责任。

7、在党政领导干部选拔任用工作中，更改、伪造民主推荐、民主测评结果的，追究( )的责任。

8、在党政领导干部选拔任用工作中，对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的，追究( )的责任。

9、利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的，追究( )的责任。

二、判断题(共15分，直接在题后的括号里划√、×号)

1、不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的，追究党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部的责任( )

2、突击提拔、调整干部的，追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任。( )

3、不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的，追究党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部的责任。( )

4、对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的，追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任。( )

5、要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的，追究有关领导干部和人员的责任。( )

三、选择题(共15分，将正确的代号选入题后的括号里)

1、在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的( )主要领导干部的责任。

A、党委(党组)和组织人事部门; B、干部考察组负责人和有关人员; C、纪检监察机关有关领导干部和人员。

2、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》由( )负责解释。

A、中共中央纪律检查委员会; B、中共中央组织部;

C、中共中央纪律检查委员会和中共中央组织部。

3、受到调离岗位处理的，( )年内不得提拔。 A、半年内; B、一年内; C、两年内。

4、引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，( )年内不得提拔。

A、一年内; B、两年内; C、三年内。

5、受到降职处理的，( )年内不得提拔;同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。

A、一年内; B、两年内; C、三年内。

四、简答题(共30分，每题6分)

1、在党政领导干部选拔任用工作中，有哪些情形之一的，要追究党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部的责任?

2、在党政领导干部选拔任用工作中，有哪些情形之一的，要追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任?

3、在党政领导干部选拔任用工作中，有哪些情形之一的，要追究干部考察组负责人和有关人员的责任?

4、在党政领导干部选拔任用工作中，有哪些情形之一的，要追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任?

5、在党政领导干部选拔任用工作中，有哪些情形之一的，要追究有关领导干部和人员的责任?

五、简单论述题(20分)

在贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》过程中，纪检监察机关应如何履行好职责?

关于《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》

知 识 测 试 题 答 案

一、填空题

1、共20条。

2、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《中华人民共和国公

务员法》。

3、党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、违规必究

4、纪检监察机关、组织人事部门

5、党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部

6、组织人事部门主要领导干部和有关人员

7、干部考察组负责人和有关人员

8、纪检监察机关有关领导干部和人员

9、有关领导干部和人员

二、判断题

1、√;

2、×;

3、×;

4、×;

5、√

三、选择题

1、A;

2、C;

3、B;

4、B;

5、B

四、简答题

1、答：

(一)违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的;

(二)临时动议决定干部任免的;

(三)不按照规定召开党委(党组)会议讨论决定干部任免的;

(四)个人决定干部任免或者个人改变党委(党组)会议集体作出的干部任免决定的;

(五)突击提拔、调整干部的;

(六)违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的;

(七)授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的;

(八)违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的;

(九)本地区本部门用人上不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的;

(十)有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

2、答：

(一)不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和

范围进行民主推荐、民主测评的;

(二)不如实向党委(党组)报告民主推荐、民主测评、考察等情况的;

(三)不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委(党组)报告纪检监察机关意见建议的;

(四)不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的;

(五)对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的;

(六)对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的;

(七)不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查，整治用人上不正之风工作不力，干部群众反映强烈的;

(八)有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

3、答：

(一)更改、伪造民主推荐、民主测评结果的;

(二)不按照规定的程序和范围进行考察的;

(三)对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的;

(四)隐瞒、歪曲、泄露考察情况的;

(五)接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的;

(六)不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的;

(七)按照规定应当回避而不回避的;

(八)有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

4、答：(一)不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的;(二)不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的;(三)对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的;(四)对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的。

5、答：(一)在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的;(二)在干部选拔任用工作中营私舞弊，收受或者给予他人财物，安排或者

接受他人安排的消费活动的;(三)利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的;(四)要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的;(五)在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的;(六)泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的;(七)故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的;(八)有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

五、简单论述题

结合纪检监察机关职责权限，围绕以下要点进行简单论述：

1、纪检监察机关在受理举报、查办案件等工作中发现的违反干部选拔任用工作规定的问题，应当按照有关规定进行调查处理。

2、处理情况应当向组织人事部门通报。

3、需要给予组织处理的，与组织人事部门共同研究提出处理建议方案，按照干部管理权限报批。

4、作出责任追究决定后，由组织人事部门、纪检监察机关办理责任追究相关事宜。

第四篇：党政领导干部选拔任用工作责任追究办法学习体会

近年来干部制度改革的力度逐渐加大，民主推荐、民意测评、公开选拔、竞争上岗等选拔领导干部方式，在各地、各行业逐步推广开来，已成常态。而用人失察责任制的推行，又使得干部选拔任用工作不规范的现象相对减少。但是，在改革中，又出现了一些值得关注的新动向。这些问题虽然发生在局部地方、局部单位，但影响了选人用人的公信度，如不重视同样会影响到干部制度改革。党的十七届四中全会以来，2010年至2020年干部人事制度改革的大方向已经确立，而领导干部的选拔任用工作则是事关整体干部人事制度改革成败的关键之处。在这一背景之下，中共中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》(以下简称《责任追究办法》)，分别就追究党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部、组织人事部门主要领导干部和有关人员、干部考察组负责

《责任追究办法》体现了时代精神。

一是依据社会民主法制情势的发展，根据权责一致的精神，分别不同情况对不同责任人作不同的处理，但首要指向是主要领导。因为，中国领导体制的特点决定了各级党委主要领导在用人问题上有导向作用，既享有权力，就承担与之相应的责任，所以追究主要领导的责任是合理合法的必然结果。

二是提供了与《党政领导干部选拔任用工作条例》配套的带有强制性的规范，可以减少党政领导干部选拔任用工作的不规范行为，保障选人用人工作的健康有序开展。

三是具有一定的威慑力量，是遏制跑官要官等不正之风和用人腐败行为的制度措施。

四是与时俱进，对于近几年来实践中产生的新经验，如把干部选拔任用工作的民主评议、民意调查，运用于《责任追究办法》。

五是回应了社会关心的热点问题，比如，近年来出现了少数受处分官员被免职不久即复出的情形，媒体对此普遍表示关注，此次《责任追究办法》做了更为明确的具体规定。

《责任追究办法》的出台固然有重要意义，但制度的实施效果，会受到多种

因素的影响。从一定意义上讲，这项制度的执行力一是取决于干部人事制度大环境的影响，二是取决于制度本身的科学性。近年来干部制度改革的力度逐渐加大，民主推荐、民意测评、公开选拔、竞争上岗等选拔领导干部方式，在各地、各行业逐步推广开来，已成常态。而用人失察责任制的推行，又使得干部选拔任用工作不规范的现象相对减少。但是，在改革中，又出现了一些值得关注的新动向。这些问题虽然发生在局部地方、局部单位，但影响了选人用人的公信度，如不重视同样会影响到干部制度改革，甚至会导致包括《责任追究办法》在内的某些改革成果也流于形式。仅举几例。

一是规避问责制，以合法的形式反映少数人意志。当下选拔任用干部，基本上都能够走正常的程序，即使用人出现失误，从公开的程序上也难以发现问题。即使是领导者个人确定了人选，也往往以合法的形式体现出来――有的通过制定候选人条件体现出来，有的以种种方式“做工作”、“引导”群众，等等。这些做法，从本质上说，是以法定的程序把领导者个人意志合法化。还有少数领导者以“改革”的名义，考试竞聘，把自己“关系人”合法引入本单位，形成小圈子，但程序、手段完全合法。在这种情况下，很难从程序上追究责任。这一问题从根本上说是与权力结构联系在一起的。当少数人权力过大时，无论是同级党委领导班子其他成员和一般群众，受其影响也大，在这种背景下，选人用人规则的执行很大程度上取决于主要领导的个人素质。

二是用人失察的因素很多，难以分清具体责任。选拔任用干部的确是一个复杂的过程，用人失察是多方面因素形成的。比如，在职能部门的内设机构，在某些事业单位，其内部风气、“一把手”素质、内部利益关系等等，都可影响到民主推荐、民意测评结果。在某些单位风气不正的情况下，内部政治生态不是良性循环，虽然民主推荐、民意测评结果为真，但有时选出来的恰恰是带头搞不正之风的人。再如，单位内部的民主推荐经常都是特定级别的人参与，而有权参与的人又往往囿于各种利益关系、人际关系的制约，导致投票结果反映的是利益关系而非被选举人的素质。在这种情况下，有的单位投票结果十分分散，基本没有人能够过半数。那么，尽管领导的个人意见在这种情形下就起到了决定性的作用，但也不好说就是个人意志不当干预。也就是说，在内部风气、利益关系左右局面的情况下，有些事情的确很难找到具体责任人。

三是选举类干部与任命类干部界限不清，把某些规定统一运用于不同类型干部，处理结果难以服人。比如，关于对拉票行为的责任追究问题。近些年来干部选拔任用工作中民主化程度逐渐提高，这是进步。但在这种进步中也出现了拉票等现象。现在的《责任追究办法》把拉票作为非组织活动来看，属于被追究责任的情形。在明文禁止拉票的规定下，如果大多数候选人不拉票，少数人拉票，的确有失公允。如果拉票中有利益交换，更会影响党内风气。但客观地讲，如何看待拉票，历来就有争议：

1.对于拉票的定性问题。拉票是否就等于非组织活动?比如，有些地方搞改革，公推直选基层党组织负责人，通常会有群众联名提名候选人。而众多分散的群众不可能同时自发地提名同一人选，凡属多人签名提名某一人选的情形，都有少数人从中“串联”，“串联”过程事实上就是在为某一人选拉票的过程。如果拉票是非组织活动，那么这种联名过程中的“串联”也很难说是有组织活动。

2.在真正的选举竞争中很难避免拉票，特别是从基层直选的试点情况来看，选举中的演说、承诺实际上就是为了展示自己，获得选票。因此，对于这一问题的追究责任，建议不要“一刀切”。首先确定干部的选举与任命的边界，对于选举类干部，可以通过特定形式规范争取选票的行为，越是把这种形式公开化，越可以防止暗中操作拉选票。对于任命类干部的民主推荐、民意测评，则不允许其有拉票行为。

3.在某些地方选举中，亦有以组织名义“做工作”，以便确保上级内定的候选人“高票当选”的情形，这与拉票无异，只不过拉票的主体不同而已。因此，如果让因拉票而被追究责任的人心服口服，那么，就需要有良好的大环境。从根本上讲，《责任追究办法》不能没有，但其政治功能不是无限的。从实践中看，现在能够做到的只是从程序上、从法定的环节上来追究责任，并不涉及推荐到领导岗位的人员是优秀、平庸或是有问题的人。真正遏制选人用人上的不正之风，还得从源头去解决，进一步改革和完善选拔任用干部制度，提高干部人事制度民主化科学化，以此保障党政领导干部符合人民的意愿，符合党和国家事业发展的需要。

第五篇：《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得：进一步完善干部选拔任用工作监督体系

近日，中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。

从严治党，关键是从严治吏。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持全面从严治党和从严管理干部，坚持党管干部原则，强化党组织领导和把关作用，全方位扎紧制度笼子，推动选人用人工作不断规范，选人用人状况和风气明显好转。同时也要清醒看到，在少数地方和单位，党的干部工作政策执行还不够严格，正确用人导向还没有得到很好体现，选人用人上的不正之风仍有发生。“浇风易渐，淳化难归。”净化用人生态绝非一朝一夕之功，必须以永远在路上的坚定决心和恒心韧劲，进一步严格监督措施，完善监督体系，推进选人用人监督更加科学、更加严密、更加有效。

要把握工作定位，突出监督重点。强化对坚持党管干部原则情况的监督检查，重点看党组织是否落实选人用人主体责任，发挥领导和把关作用，严格把好人选的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。强化对落实好干部标准情况的监督检查，重点看是否把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先，坚持任人唯贤、事业为上，选拔任用忠诚干净担当的干部，树立正确用人导向。强化对执行党的干部工作政策规定情况的监督检查，重点看是否按资格条件和程序选拔任用干部，严格执行请示报告和干部管理监督等制度要求。强化对促进担当作为情况的监督检查，重点看是否注重选拔使用担当作为的优秀干部，果断调整不担当不作为的干部，为担当者担当，为负责者负责。强化对遵守组织人事纪律、整治用人不正之风情况的监督检查，重拳出击、猛药去疴，严肃查处任人唯亲、任人唯利，跑官要官、买官卖官，拉票贿选、突击提拔干部等违规违纪问题，使选人用人风气更加清朗。

要健全工作机制，完善制度体系。推进选人用人监督检查全覆盖，把各级党政机关、事业单位、群团组织和国有企业等所有有用人权的党组织纳入监督之中。健全监督机制，重点强化上级党组织监督检查，落实党委(党组)领导班子和组织(人事)部门内部监督措施，拓宽群众监督渠道，健全监督工作联席会议制度，加强全方位监督。着力补短板、强弱项，完善干部选拔任用工作纪实制度，落实任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、立项督查、“带病提拔”问题倒查等制度，强化全过程监督。通过改革和制度创新，压缩选人用人不正之风生存空间和滋生土壤，不断推动形成风清气正的用人环境和用人生态。

有权必有责，有责要担当。选好人、用对人，根本在于各级党委(党组)特别是书记要强化政治担当，落实政治责任。各级党组织和领导干部要带头执行党的干部工作政策，坚决抵制和纠正用人上的不正之风。组织人事部门要忠于职守、惟行惟勤，善于监督、敢于较真。要建立健全选人用人责任体系，完善责任机制，做到有责必问、问责必严，使监督制度“带电长牙”、威力充分释放。

“禁必欲止，令必欲行。”各级党委各党组及组织人事部门要以抓铁有痕、踏石留印的劲头，结合贯彻落实《干部任用条例》等各项法规，下力气抓好《办法》的全面贯彻执行，用好监督制度利器，激浊扬清、兴利除弊，不断提高干部选拔任用工作监督质量，推动选人用人风气持续好转，以新时代选人用人监督的新气象新作为，促进全面从严治党向纵深发展。