在现实社会中，很多场合都离不开制度，制度是每个人都需要遵守的规则或行动准则。你接触过什么样的制度？下面是小编精心整理的《公司工牌管理制度》的相关内容，希望能给你带来帮助!
第一篇：公司工牌管理制度
工服、工牌管理制度
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工服、工牌管理制度
(修订版)
一、目的
1.1为了加强公司工服管理工作，确保公司员工按规定要求着装上岗，树立良好的企业形象，根据标准化要求，经公司研究决定，特制定本管理制度。
二、工作服、工牌配发
2.1总部办公室每年统计工服的库存数量和折旧情况向总经理提出制作申请，经总经理审批后，统一定制。
2.2员工面试合格后到公司总部办公室办理入职手续，在总办或项目部申领当季工服，填写《员工工服申领、归还记录》。
2.3每名员工领取应季工服--冬季一套或夏季两套。工服领取后应及时查验规格是否合适，是否有破损等，如有问题，及时更换。
2.4员工工服应及时清洗，保证每日穿着整洁，如有破损，应及时修补，如因自然磨损不能修补或影响正常使用的，由员工所在部门(项目部)向总部办公室提请更换;如因员工个人原因破损或丢失，由员工按成本赔偿。
2.5员工离职时必须上交工服，填写《员工工服申领、归还记录》，不能交回工服的，按工服价格折价后赔偿。
2.6员工离职，要求洗净、分类叠好工服交由各部门(项目部)验收，各部门(项目部)根据验收情况在离职登记表上做好登记，并在《离职申请单》中做具体说明。
三、工作服着装及仪表要求
3.1管理人员及员工在工作时间必须着工服、工牌，并保持工服整洁，注意仪容仪表。
3.2穿着工服时，应搭配与工作服颜色、款式适合的袜子和鞋类;鞋子应保持清洁光亮、无破损并符合工作要求;工作场所不得赤脚、穿旅游鞋、拖鞋或拖鞋式凉鞋。
3.3员工应勤洗勤换工服，穿着的工服不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。
3.4工服穿着时必须符合标准：整洁无褶皱，工牌按规定佩带统一位置。
四、工服制作标准及购置安排
4.1、公司工服按照各岗位、级别及服务性质的差异来制定其款式、面料、规格等有关细节。按规定的工服费用标准，工服的制作式样、选料、定价均经公司领导审定，由总办具体
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实施。
4.2、特殊情况需要购置新工服时，需要部门/项目可按照对工服的要求向总办提出工服购置的书面申请。
4.3、新工服发放后有明显不合体者，自发放之日起一周内由部门或项目部统计并提出修改意见，一周后应为工服调换承担换号损失。
4.4、配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数登记领用。 4.
5、工服配装标准、款式、数量及尺寸
4.5.1配装标准：由公司领导根据具体岗位服务性质制作款式。 4.5.1数量：春秋每人2套;冬服每人1套。 4.5.1尺寸：根据供应商产品号码执行。 4.6工服换季：
夏装：5月1日至9月31日，冬装：10月1日至次年4月30日。具体时间由总办根据季节变换另行通知。换季工服均由员工个人妥善保管，以备下季度使用。各部门(项目部)因人员离职的工服在换季时必须由部门将工服洗涤干净后存放在各部门(项目部)以备下季使用。
五、工服破损、丢失及离职处理
员工在使用工服、工牌时要注意爱护，不得任意修改、损坏。员工离职时或个人原因造成工服、工牌损坏时，需按工服、工牌使用年限赔偿价格赔偿：
5.1公司对量身定做的工服实行作价处理，由离职员工交纳作价款后自行带走，标准为：衬衣：半年内50%，半年至1年30%，1年以上0%; 西服：半年内80%，半年至1年60%，1年至1.5年40%，1.5年至2年20%，2年以上0%。(2012年至2013年核定：衬衫100元/件;西装600元/套;特体工程服120元/套;特体保洁服90元/套;)
5.2员工离职或调离本岗位时，属号型工服(非量身定做)应在洗净后交回部门(项目部),但出现非正常损坏或丢失时(包括无法按时交还)须照原价赔偿。(2012年至2013年核定号型工服：冬秋装80元/套;春夏装60元/套;工程服100元/套;棉服120元/件;绝缘鞋60元/羽绒服180元/套;帽子20元;汗衫、背心120元/套;)
5.3员工应妥善保管工牌，如有遗失或损坏，应及时到总办办理补工牌手续，新制作的工牌费用由员工自理，每张收取工本费20元。
5.4员工在试用期间申领量身定做的工服或全新工服的，无论何种原因离职时均需按
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原价交纳工服费用款后自行带走。可重复发放的项目部基层员工工服除外。
5.5因各部门(项目部)管理不善导致出现工服丢失的情况，由各部门(项目部)承担重复采购的经济责任。
六、工服、工牌使用要求
凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分或解雇：
6.1、利用工服、工牌做与工作无关的事情或假借公司名义在外工作者。 6.
2、将工服、工牌借给非本公司员工，而在外破坏本公司名誉者。
6.3、各部门主管应督促所属员工配戴工服、工牌，并负责离职员工工服、工牌的移交及保管工作，如出现移交不清或丢失情况，一切后果由部门负责人承担。
七、所有员工必须规范着装上岗，如发现不合格者给予50元的罚款，每发现一人次扣罚项目经理50元。
本管理制度请各部门严格执行，由总部办公室负责监督执行。
北京博众物业管理有限公司
二〇一二年十二月二十七日
第二篇：员工工牌管理制度
员工工牌是我公司职工的身份证件，由公司统一制发。为加强对工牌的管理，特制定本制度:
一、公司所有职工必须办理员工工牌，上班时间必须佩戴。
二、公司职工的工牌只得本人使用，不得转借他人，不得私自涂改，如违反本规定处罚50元。
三、公司职工对本人的工牌应妥善保管，佩戴端正，防止遗失，如有遗失，需由部门主管申请，领导审批后，方可补办并交纳补办费20元。
四、各部门职工在进行各项服务及上门访问时，须佩戴工牌，证明身份。
五、因个人信息变动等情况需更换工牌的职工，由部门主管交回原工牌并在人事处登记，经审核后予以办理。
六、职工离职时，需将本人员工工牌交至部门主管处，由部门主管交回公司办公室后，方可办理离职手续。
七、员工工牌的办理，集中每年进行一次，具体时间在每年12月1日—31日。
项目部
第三篇：医院员工工牌管理制度
一总则
1为弘扬医院的企业文化、展示我院形象，规范员工工牌管理，特制订本制度。 2工牌是我院员工在工作中应佩戴的唯一有效证件(工作证)。
3本制度适用于我院全体员工，制度解释权归人力资源部。
二工牌的办理
1新员工在办理入职手续时，凭人力资源部出具的报到手续流转单，到企划部办理、制作临
时工牌，相关岗位信息资料以员工报到手续流单为准。
2企划部负责联系员工正式工牌的制作单位，并监督及时完成制作任务后，统一交给人力资
源部发放。员工凭临时工牌到人力资源部换取正式工牌。
3员工工牌的主要内容：医院名称、员工姓名、照片、所在部门、岗位及职称、学历(硕士
及以上的才需标明)等。
三工牌的佩戴
1工牌是医院员工的身份证明(即工作证)，由员工本人保管。在工作期间，员工必须佩戴工
牌，未佩戴工牌者不得上岗。
2工牌仅限本人使用，不得转借他人，不得私自涂改、损坏。
3员工工牌应一律佩戴于胸前左上衣袋上方，摆正，不得挂于其它地方或倾科，不得用外衣
遮盖或拿在手上，违者以未佩戴工牌处理。
4未佩戴工牌的员工，不能上岗。
四工牌的更换与补办、上交
1因岗位、职称等变动，需要更换工牌的员工，到人力资源部申请办理，填写《工牌申请办
理登记表》，写明岗位、职称等变化情况，由人力资源部审核后，再到企划部先办理。 2员工工牌不慎遗失或损坏，本人应于当日及时到人力资源部办理补办手续。补办工牌时，
员工需凭人力资源部开具的《工牌申请办理登记表》，到财务部缴纳工本费20元后，凭财务收据及《工牌申请办理登记表》到企划部办理。
3故意损坏员工工牌者，一经发现将严肃处理。
4员工在办理离职手续时，应将本人工牌交回人力资源部，遗失或不交的，在办理离职结算
手续时扣款20元。
第四篇：医院工牌管理规定
工牌是医院对员工确认的标志，也是方便工作、便于监督的需要。为实现规范管理，树立医院窗口形象，展示员工的精神面貌，要求全体员工佩戴工牌上班。现就有关工牌管理作出如下规定，希望全体员工共同遵守。
一、 工牌是医院员工的身份象征，全体员工应以高度的荣誉感和责任心加以爱护，保持工牌的整洁。
二、 员工在工作时间，于工作场合及医院要求的其它场合必须佩戴工牌。
三、 员工佩戴工牌情况由员工所在部门负责监督考核。院办公室每月对佩戴工牌情况进行抽查。
四、 工牌由医院企划部负责制作和发放，由个人负责领取，领取时进行登记。
五、 员工应妥善使用、保管工牌，如有损坏，及时到医院企划部进行更换;若丢失，应及时补办新工牌，补办的新工牌费用由员工自理，每个收取工本费5元。
六、 员工离职(岗)时须将工牌及时交回至院办公室。如未交回者，处以罚款50元。
七、 凡有以下情况之一者，将依据情节轻重及后果严重程度给予批评教育、经济处罚或相应处置：
1、无正当理由工作期间未佩戴工牌的;
2、故意损坏或恣意涂改工牌的;
3、将工牌转借他人使用的;
4、利用工牌在外从事与工作无关的事情或非法事情的。
八、员工工作岗位调动时，本人应及时到企划部更换新工牌。
九、本规定自2011年2月1日起执行，其修改和解释权归院办公室。
医院办公室
2011-01-18
第五篇：工服及工牌管理办法
工作服及工牌的管理办法(初稿)
第一条 目的
为推进公司企业文化建设，树立和保持公司统一形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体，为进一步规范管理，特制定本规定。 第二条 适用范围：
2.1本公司员工工作服的发放及管理均按照本制度执行; 2.2 公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服两种;
2.3 行政及人力资源部负责公司工作服的归口管理，包括工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。 第三条 工服制作标准
3.1公司工服按照各部门岗位的不同及服务性质的差异来制定其款式、面料、规格等相关细节;
3.2工服的制定样式、选料、定价均经公司领导审定，由行政及人力资源部具体实施。
第四条 工作服发放
4.1 员工正式入职后，按季节申请工作服，各部门负责人对部门员工的身高、腰围、胸围、臀围、裤长等进行测量，并登记造表;
4.2 配发工服时，行政及人力资源部应填写工服领用表，员工签收; 4.3 所有工作服一经发放，概不退换。
4.4 所有工作服，配发给员工时，收取工作服成本费，成品费在员工工资中分两次扣除。并设以下规定：
4.4.1自工作服发放之日起算，使用半年内，辞职时缴纳100%的工作服成本费。 4.4.2自工作服发放之日起算，使用半年以上未满一年，辞职时缴纳50%的工作服成本费;
4.4.3 自工作服发放之日起算，使用满一年及以上的员工，辞职时表现优越者可
以将工作服奖励奖励员工。并退还工作服成本费。
4.4.4员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。 第五条 工作时间着装及仪表要求
5.1工服是公司的形象，上班时间内员工必须统一穿工服;
5.2 所有员工必需按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象， 未按标准统一着装者每人20元/次处罚;
5.3 工作时间内员工必须配带工牌，未按标准统一配带工牌者每人10元/次处罚; 5.4工服应保持清洁，有损坏，应及时修补; 5.5员工不得任意改动工服的样式和穿着方法; 5.6工服到货后，由行政及人力资源部与仓库负责验收;
5.7各部门负责人应对员工工服、工牌着装配带情况进行检查、监督，对影响公司形象的员工按公司规定给予处罚;罚款交由公司财务部作为部门经费储备。行政及人力资源部抽查，如遇包庇情况，部门负责人受连带责任, 50元/次。 5.8工服换季管理由行政及人力资源部统一通知安排。 5.9工牌管理执行
5.9.1员工在工作时间应按公司要求配带工牌，如有遗失按规定金额(20元/个)在行政及人力资源部重新办理;
该管理办法最终解释权归行政及人力资源部。
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行政及人力资源部 2016-8-3