在当今社会，我们在很多情况下都会接触到制度。制度一般是指要求大家共同遵守的规章制度或行动准则，也是指在一定历史条件下形成的规章制度或一定规格。那么如何制定相关制度呢？以下是小编为您收集的《工作服工牌管理制度》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！
第一篇：工作服工牌管理制度
工牌管理制度
工牌是公司对员工确认的标志，也是方便工作、便于监督的需要。为实现规范管理，树立公司窗口形象，展示员工的精神面貌，要求公司员工佩戴工牌上班。现就有关工牌管理作出如下规定，希望全体员工共同遵守。
一、工牌是公司员工的身份象征，全体员工应以高度的荣誉感和责任心加以爱护，保持工牌的整洁。
二、员工在工作时间，于工作场合及公司要求的其它场合必须佩戴工牌。
三、工牌一律配戴在左胸前，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未配工牌处理。
四、工牌由公司行政部负责制作和发放，由各部门专人负责领取，领取时进行登记。
五、员工应妥善保管工牌，如有丢失或损坏，应及时通过部门专管负责人到公司行政部补办新工牌。补办的新工牌费用由员工自理，每个收取工本费20元。
六、员工离职(岗)时须将工牌交回部门专管负责人，由部门专管负责人及时交回公司行政部。如未交回者，处以罚款50元。原工牌号可由新员工延用。
七、凡有以下情况之一者，将依据情节轻重及后果严重程度给予批评教育或经济处罚，直至解除劳动关系：
1、无正当理由未佩戴工牌的;
2、故意损坏或恣意涂改工牌的;
3、将工牌转借他人使用的;
4、利用工牌在外从事与工作无关的事情或非法事情的。
八、各部门设专人负责本部门工牌管理，并及时将工牌变动情况上报公司行政部。
九、本规定自2012年2月16日起执行，其修改和解释权归公司行政部所有。
xxxxxxxxxx
2012年2月
请各部门员工仔细阅读本制度。按工号领取工牌，并确认工牌完好，不得随意互换工牌。请于领取后在备注栏签字。谢谢合作!
第二篇：工服工牌管理制度
**************有限公司
工服、工牌管理规定
第一章总则
第一条
遵守。
第二条
行。 本制度适用于总公司本部工作的全体员工，分支机构可参照执 为规范公司工作服和工牌的使用和管理，树立公司形象，展示 员工精神面貌，现就有关工作服、工牌管理做出如下规定，希望全体员工共同
第二章 工服着装的通用规范
第三条
第四条
第五条 公司为转正后的员工统一配备工作服，试用员工原则上不发放 工作服是员工精神面貌的一种体现，每位员工穿着时必须保持 着装标准： 工作服，特殊岗位配备工作服须由总经理审批。 清洁、整齐，并不得擅自更改工作服的款式和穿着方法。
1)按工作纪律办法中的正常出勤人员，周一至周六应按本规定标准着装;非正常出勤，可自由着装;未领取工作服的员工，应按《*************有 限公司工作纪律管理制度》中的相关规定着装。着工作服或自由着装都应注意仪容仪表得体、大方、整洁。 2)夏装着装标准为：男性员工统一着短袖衬衣，深色西裤，衬衣下摆扎到 裤子里面;女性员工统一着职业套装。
3)春秋装着装标准为：统一着深色西服，内着白衬衣，深色皮鞋。(男女区分)
第六条
第七条
第八条
第九条
员工在工作时间必须按照不同的季节规定穿着工作服，配相应 因员工保管、使用不善，造成工作服遗失、损毁的，应向管理 对员工不按要求穿着工作服、严重污损工服等违纪行为，将按 离职员工在公司服务满一年的(含试用期)，离职时工服归本人 1 的鞋，一律不得穿拖鞋及旅游鞋，未按要求着装的罚款10元/次。 中心申请补发，费用自行承担。补发工作服的使用年限可按原工作服计算。 相应制度处以重罚。
所有，不承担工作服补偿费用。不满一年的，按以下标准承担工作服补偿费用，工作服归本人所有。员工离职时，由管理中心根据工作服使用年限及补偿费用金额，并通知财务部执行。
工作服补偿费用 = 成本费–成本费×使用月数÷12
第十条
据之一。 员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依
第三章工装换季时间
夏装：5月1日至9月31日
冬装：10月1日至次年4月30日
第四章工作牌管理规定
第十一条 工作牌由管理中心负责制作和发放，由个人负责领取，并实行 签收手续，领取时不收费用。
第十二条 员工应妥善保管工作牌，保持其完好、整洁。如有遗失或损坏， 应及时到管理中心办理补证手续，每张收取工本费50元。
第十三条 员工在上班时间必须佩带工牌，未按要求佩带工牌的罚款10元 /次。
第十四条 工牌应挂在左胸前衣袋正上方(工牌下沿与衣袋上沿保持平行 并接缝)，正面朝上。
第十五条 严禁将工牌佩带在指定以外的部位，不得故意涂改、损坏工牌。 第十六条 工牌是公司员工身份的象征，为加强管理，员工离职(岗)时 须交还工作牌，如未交还者，处以100元罚款。
第十七条 以下情况之一者，将依据情节轻重及后果严重程度给予一定的 处分或送检察机关：
⑴利用工牌在外从事与工作无关的事或非法事情的;
⑵故意损坏或恣意涂改的;
⑶无正当理由的未佩戴工牌者;
⑷将工牌转借他人使用由此而影响公司形象的。
第五章相关事项
第十八条 上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌;
第十九条 员工对配发的工作服有保管、修补的责任;
第二十条 应尽量减少工作服在非工作时间的损耗;
第二十一条员工不得擅自转借工作服;
第二十二条工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补; 第二十三条违反着装管理规定者，对当事人罚款10元，由各部门负责人 监督执行。对本部门员工出现违反着装规定而部门负责人未能及时制止的处罚部门负责人20元。
第二十四条本制度监督执行参见《*************有限公司工作纪律管 理制度》第六章。
第六章附则
第二十五条本制度自下发之日起实施。
第二十六条本制度由管理中心修改、补充和最终解释。
*************有限公司
2011年6月17日
第三篇：员工工牌管理制度
为规范公司管理，加强对于员工及外来人员的识别，给大家提供一个安全有序的办公环境，要求公司员工佩戴工牌上班。
现就有关工牌管理做出如下规定，希望全体员工共同遵守。
一、 工牌使用要求
1. 工牌是公司员工的身份象征，全体员工应以高度的荣誉感和责任心加以爱护，保持工牌的整洁。
2. 员工在工作时间，于工作场合及公司要求的其它场合必须佩戴工牌。 3. 员工佩戴工牌情况由员工所在部门管理人员负责监督，人力资源部和行政部门将会不定时进行抽查、检查。
4. 工牌由公司行政部负责制作和发放，领取时进行登记。
5. 员工应妥善保管工牌，如有丢失或损坏，应及时告知前台并补办新工牌。补办费用由员工自理，每个收取工本费50元。
6. 员工离职(岗)时应将工牌交回行政部。
二、 管理与处罚
凡有以下情况之一者，将依据情节轻重及后果严重程度给予批评教育或相应处罚：
1. 无正当理由未佩戴工牌的; 2. 故意损坏或恣意涂改工牌的; 3. 将工牌转借他人使用的。 处罚措施：
公司范围内，发现未佩戴带工牌两次的员工给予口头批评;超过三次者，给予书面警告。 若发现员工私自将工牌，转借公司以外人员使用者，直接给予书面警告。
三、 本规定自2016年1月1日起执行，其修改和解释权归公司人力资源部所有。
第四篇：医院工牌管理规定
工牌是医院对员工确认的标志，也是方便工作、便于监督的需要。为实现规范管理，树立医院窗口形象，展示员工的精神面貌，要求全体员工佩戴工牌上班。现就有关工牌管理作出如下规定，希望全体员工共同遵守。
一、 工牌是医院员工的身份象征，全体员工应以高度的荣誉感和责任心加以爱护，保持工牌的整洁。
二、 员工在工作时间，于工作场合及医院要求的其它场合必须佩戴工牌。
三、 员工佩戴工牌情况由员工所在部门负责监督考核。院办公室每月对佩戴工牌情况进行抽查。
四、 工牌由医院企划部负责制作和发放，由个人负责领取，领取时进行登记。
五、 员工应妥善使用、保管工牌，如有损坏，及时到医院企划部进行更换;若丢失，应及时补办新工牌，补办的新工牌费用由员工自理，每个收取工本费5元。
六、 员工离职(岗)时须将工牌及时交回至院办公室。如未交回者，处以罚款50元。
七、 凡有以下情况之一者，将依据情节轻重及后果严重程度给予批评教育、经济处罚或相应处置：
1、无正当理由工作期间未佩戴工牌的;
2、故意损坏或恣意涂改工牌的;
3、将工牌转借他人使用的;
4、利用工牌在外从事与工作无关的事情或非法事情的。
八、员工工作岗位调动时，本人应及时到企划部更换新工牌。
九、本规定自2011年2月1日起执行，其修改和解释权归院办公室。
医院办公室
2011-01-18
第五篇：工服及工牌管理办法
工作服及工牌的管理办法(初稿)
第一条 目的
为推进公司企业文化建设，树立和保持公司统一形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体，为进一步规范管理，特制定本规定。 第二条 适用范围：
2.1本公司员工工作服的发放及管理均按照本制度执行; 2.2 公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服两种;
2.3 行政及人力资源部负责公司工作服的归口管理，包括工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。 第三条 工服制作标准
3.1公司工服按照各部门岗位的不同及服务性质的差异来制定其款式、面料、规格等相关细节;
3.2工服的制定样式、选料、定价均经公司领导审定，由行政及人力资源部具体实施。
第四条 工作服发放
4.1 员工正式入职后，按季节申请工作服，各部门负责人对部门员工的身高、腰围、胸围、臀围、裤长等进行测量，并登记造表;
4.2 配发工服时，行政及人力资源部应填写工服领用表，员工签收; 4.3 所有工作服一经发放，概不退换。
4.4 所有工作服，配发给员工时，收取工作服成本费，成品费在员工工资中分两次扣除。并设以下规定：
4.4.1自工作服发放之日起算，使用半年内，辞职时缴纳100%的工作服成本费。 4.4.2自工作服发放之日起算，使用半年以上未满一年，辞职时缴纳50%的工作服成本费;
4.4.3 自工作服发放之日起算，使用满一年及以上的员工，辞职时表现优越者可
以将工作服奖励奖励员工。并退还工作服成本费。
4.4.4员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。 第五条 工作时间着装及仪表要求
5.1工服是公司的形象，上班时间内员工必须统一穿工服;
5.2 所有员工必需按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象， 未按标准统一着装者每人20元/次处罚;
5.3 工作时间内员工必须配带工牌，未按标准统一配带工牌者每人10元/次处罚; 5.4工服应保持清洁，有损坏，应及时修补; 5.5员工不得任意改动工服的样式和穿着方法; 5.6工服到货后，由行政及人力资源部与仓库负责验收;
5.7各部门负责人应对员工工服、工牌着装配带情况进行检查、监督，对影响公司形象的员工按公司规定给予处罚;罚款交由公司财务部作为部门经费储备。行政及人力资源部抽查，如遇包庇情况，部门负责人受连带责任, 50元/次。 5.8工服换季管理由行政及人力资源部统一通知安排。 5.9工牌管理执行
5.9.1员工在工作时间应按公司要求配带工牌，如有遗失按规定金额(20元/个)在行政及人力资源部重新办理;
该管理办法最终解释权归行政及人力资源部。
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行政及人力资源部 2016-8-3