工牌工衣管理制度

2022-06-30

在日常生活和工作中，我们逐渐认识到制度的重要性，制度具有合理性和合法性分配的功能。制定这个制度有很多预防措施，你确定会写吗？下面是小编为您整理的《工牌工衣管理制度》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

第一篇：工牌工衣管理制度

工衣管理规定

瑞安市家蕊洁具有限公司

公司着装管理规定(暂行)

第一章总则

第一条为规范员工着装管理、维护公司良好形象，特制定本规定。

第二章细则

第一条工衣的领用

1.工衣由仓库统一储存管理。

2.工衣实行分类管理。工衣分为生产员工工衣、管理职员工衣、保安制服和办

公室文职人员工衣等几种。

3.员工上班必需穿工衣。

4.主管、经理级别以上管理职员、销售部职员、办公室职员可暂免穿工衣，但

不得穿奇装异服上班。

5.保安上班期间必须穿制服、戴帽上岗。

6.新进员工上班一周后凭上班卡到仓库领取工衣二套。

7.工衣由工厂有条件的免费提供，两套服装公司送一套，员工自费买一套，自

费金额在其第一个月工资中扣除;第一个月上班时间少于半个月者，经员工书面申请，可以延后至发放下个月工资时扣除;员工上班未满一年离职的，另一套服装款将在离职时一并扣回。

8.员工工衣遗失或损坏，可另行申领，但需自行支付工衣费用，工衣费标准由

行政部另行制定。

9.员工应保持仪容整洁，不得束衣、敞襟、披肩等，注意维护个人及公司形象。

第二条罚则

1.员工上岗一周后即应穿着工衣上班，否则保安有权拒绝其进入厂区。

2.行政部对工衣使用情况进行现场督查，员工在车间未穿着工衣者，每次罚款

10元，车间主管连带处罚。

3.员工对检查人员冲撞、不服从管理的，视情节按工厂奖惩制度予以从重处罚。

4.员工违反着装规定，束衣、敞襟、披肩等，保安及部门管理人员应及时指引

纠正，员工拒绝改正或与检查人员冲撞的，每次罚款10元，情节严重的，按工厂奖惩制度处罚。

5.保安没有穿制服、戴帽上岗每次处罚10元。

6.保安没有制止未穿工衣就进入厂区的员工将连带处罚。

第三章生效与执行

本制度从批准之日起生效，由行政人事部、各部门经理、主管检查、监督、本制度的最终解释权在总经办。

拟定：审核：批准：

第二篇：工衣管理规定（模版）

深圳市XXX有限公司

工作服管理制度

1、目的：

为规范公司工作服的管理，使其制度、发放、使用规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立公司形象，特制定本规定。

2、适用范围：

公司全体员工。

3、职责：

3.1人事行政部：负责工作服的申领和发放; 3.2各部门主管：负责监督本部门员工工作服穿戴.

4、内容：

4.1工作服的统计及审批

4.1.1 人事行政部定期统计库存工作服，和员工着装尺码。以便工作服及时发放或换季更换工作服款式;

4.1.2 人事行政部应及时统计工作服库存情况，如出现库存不足时应及时将工作服尺码明细交采购部备料。 4.2工作服的领用及换领

4.2.1 新员工入职，工作满15天后，人事行政部通知其来领取工作服，如有特殊情况经过批准可以提前申请领取;

4.2.2员工工作服超过使用期后可向行政人事部申请换领，由行政人事部审核补发(公司另外发放新款式除外);

4.2.3因个人原因损坏或丢失工作服人员,需至人事行政部申请补领工作服,工作服费用按￥36元/件计算;

4.2.4员工在领取工作服后，须在《工作服发放签收表》上签名确认已领。领取工作服时员工必须当时核对好工作服关于质量、尺码等方面的问题;如工作服领取后，因质量、尺码等问题再提出换领，除非特殊原因，否则人事行政部将不给予换领。 4.3员工工作服穿着要求规定

4.3.1所有员工在工作期间或公司统一活动时，必须按公司规定着装，工作时间内，必须着公司统一发放的工作服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象;

4.3.2员工平时应注意卫生，保证工作服干净整洁。禁止不扣纽扣，衣角打结或在服装上乱涂乱画做记号等不良行为。如发现有工作服脏乱等现象，视情况予处罚，如有破损须即时换领。 4.4工作服工本费用管理

4.4.1自领工作服之日起,如在本公司工作满半年后离职者，公司将不扣取工作服成本费;

4.4.2自领工作服之日起,如在本公司工作未满半年而中途离职者,必须将工作服退回人事行政，人事行政部将根据工作服损坏程度予以扣去折旧费。如未退回者，公司将按￥36元/件从工资内扣取;

4.4.3自领工作服之日起,在本公司工作满半年者,如因工作服损坏(人为原因故意造成的除外)需换领的,公司将凭损坏的工作服给予无偿换领. 4.5处罚措施

4.5.1 各部门负责人应认真执行、督促本部门员工遵守本规定; 4.5.2违反穿着规定的，将按照《企业规章制度》相关条款给予处罚; 4.5.3 本规定由各部门负责具体实施，行政人事部负责监督、执行; 4.5.4 本规定开始执行时间为：2013年8月6日。

人事行政部 2013年8月6日

制定：审核：

批准：

第三篇：工牌管理制度

工牌是公司对员工确认的标志，也是方便工作、便于监督的需要。为实现规范管理，树立公司窗口形象，展示员工的精神面貌，要求公司员工佩戴工牌上班。现就有关工牌管理作出如下规定，希望全体员工共同遵守。

一、工牌是公司员工的身份象征，全体员工应以高度的荣誉感和责任心加以爱护，保持工牌的整洁。

二、员工在工作时间，于工作场合及公司要求的其它场合必须佩戴工牌。

三、工牌一律配戴在左胸前，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未配工牌处理。

四、工牌由公司行政部负责制作和发放，由各部门专人负责领取，领取时进行登记。

五、员工应妥善保管工牌，如有丢失或损坏，应及时通过部门专管负责人到公司行政部补办新工牌。补办的新工牌费用由员工自理，每个收取工本费20元。

六、员工离职(岗)时须将工牌交回部门专管负责人，由部门专管负责人及时交回公司行政部。如未交回者，处以罚款50元。原工牌号可由新员工延用。

七、凡有以下情况之一者，将依据情节轻重及后果严重程度给予批评教育或经济处罚，直至解除劳动关系：

1、无正当理由未佩戴工牌的;

2、故意损坏或恣意涂改工牌的;

3、将工牌转借他人使用的;

4、利用工牌在外从事与工作无关的事情或非法事情的。

八、各部门设专人负责本部门工牌管理，并及时将工牌变动情况上报公司行政部。

九、本规定自2012年2月16日起执行，其修改和解释权归公司行政部所有。

xxxxxxxxxx

2012年2月

请各部门员工仔细阅读本制度。按工号领取工牌，并确认工牌完好，不得随意互换工牌。请于领取后在备注栏签字。谢谢合作!

第四篇：工服工牌管理制度

**************有限公司

工服、工牌管理规定

第一章总则

第一条

遵守。

第二条

行。本制度适用于总公司本部工作的全体员工，分支机构可参照执为规范公司工作服和工牌的使用和管理，树立公司形象，展示员工精神面貌，现就有关工作服、工牌管理做出如下规定，希望全体员工共同

第二章工服着装的通用规范

第三条

第四条

第五条公司为转正后的员工统一配备工作服，试用员工原则上不发放工作服是员工精神面貌的一种体现，每位员工穿着时必须保持着装标准：工作服，特殊岗位配备工作服须由总经理审批。清洁、整齐，并不得擅自更改工作服的款式和穿着方法。

1)按工作纪律办法中的正常出勤人员，周一至周六应按本规定标准着装;非正常出勤，可自由着装;未领取工作服的员工，应按《*************有限公司工作纪律管理制度》中的相关规定着装。着工作服或自由着装都应注意仪容仪表得体、大方、整洁。 2)夏装着装标准为：男性员工统一着短袖衬衣，深色西裤，衬衣下摆扎到裤子里面;女性员工统一着职业套装。

3)春秋装着装标准为：统一着深色西服，内着白衬衣，深色皮鞋。(男女区分)

第六条

第七条

第八条

第九条

员工在工作时间必须按照不同的季节规定穿着工作服，配相应因员工保管、使用不善，造成工作服遗失、损毁的，应向管理对员工不按要求穿着工作服、严重污损工服等违纪行为，将按离职员工在公司服务满一年的(含试用期)，离职时工服归本人 1 的鞋，一律不得穿拖鞋及旅游鞋，未按要求着装的罚款10元/次。中心申请补发，费用自行承担。补发工作服的使用年限可按原工作服计算。相应制度处以重罚。

所有，不承担工作服补偿费用。不满一年的，按以下标准承担工作服补偿费用，工作服归本人所有。员工离职时，由管理中心根据工作服使用年限及补偿费用金额，并通知财务部执行。

工作服补偿费用 = 成本费–成本费×使用月数÷12

第十条

据之一。员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依

第三章工装换季时间

夏装：5月1日至9月31日

冬装：10月1日至次年4月30日

第四章工作牌管理规定

第十一条工作牌由管理中心负责制作和发放，由个人负责领取，并实行签收手续，领取时不收费用。

第十二条员工应妥善保管工作牌，保持其完好、整洁。如有遗失或损坏，应及时到管理中心办理补证手续，每张收取工本费50元。

第十三条员工在上班时间必须佩带工牌，未按要求佩带工牌的罚款10元 /次。

第十四条工牌应挂在左胸前衣袋正上方(工牌下沿与衣袋上沿保持平行并接缝)，正面朝上。