第一篇：工牌厂服管理规定
厂服管理规定
江苏施诺照明有限公司
厂服管理规定
员工工作服管理制度
一、工作服管理目的
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
三、工作服种类和使用时间
工作服分为夏装和冬装工作服各2套
四、工作服的使用及发放
1、办理正式入职手续的员工，可在入职6日内领取工作服及工作牌。
2、工作服配发期间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。
3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用(批发价)。
4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)： (1)一个月内离职者，清洗干净后收取收取工作服成本的20%费用
(2)一个月至三个月离职者，收取工作服成本的80%费用。
(3) 三个月至六个月离职者，收取工作服成本的50%费用 (4)六个月以上离职者，不予收取费用
五、处罚措施
1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次;
2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当)，按工作服制作费2倍进行赔偿处罚;
3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
六、遵守事项
1、上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌;
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;
3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗;
4、员工不得擅自改变工作服的式样;
5、员工不得擅自转借工作服;
6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补;
7、办公室及各部门负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以20元的处罚，并计入考核;
8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。
第二篇：厂服、厂牌管理制度
天津天任车料有限公司
厂服、厂牌管理制度
一、 目的
为树立企业形象，增进员工相互了解，并配合公司管理需要，特制订本项制度。
二、 适用范围
天津天津车料有限公司全体员工
三、 厂服管理制度
3.1本公司员工工作期间必须穿着厂服，要保证厂服整洁、干净，违者一律不得入厂。
3.2本公司员工在工作时间应注意仪容仪表大方、得体、整洁。
3.3新员工办理入厂手续一周后方可领取厂服。
3.4新员工须领取旧厂服。
3.5领取新厂服的员工，自领取之日六个月内办理辞职手续的，一律扣除厂服费﹔超出六个月的，须将厂服清洗干净后交还人事部门，否则扣除清洗费：20元。
36领取旧厂服的员工辞工后，须将厂服清洗干净后交还人事部门，否则扣除清洗费：20元。
四、厂牌管理制度
4.1本公司员工厂牌只能作为出入厂区识别之用，不得作为其它身份证明。
4.2厂牌不得冒用或转借他人，如有违反双方各记小过一次。1
4.3员工进出厂区必须佩戴厂牌，否则不得入厂。当职保安有权监督管理。
4.4厂牌若有遗失或损坏，应通知人事部门办理补发，每次扣除工本费：10元。
4.5员工办理辞职手续后必须将厂牌交还人事部门。
第三篇：医院工牌管理规定
工牌是医院对员工确认的标志，也是方便工作、便于监督的需要。为实现规范管理，树立医院窗口形象，展示员工的精神面貌，要求全体员工佩戴工牌上班。现就有关工牌管理作出如下规定，希望全体员工共同遵守。
一、 工牌是医院员工的身份象征，全体员工应以高度的荣誉感和责任心加以爱护，保持工牌的整洁。
二、 员工在工作时间，于工作场合及医院要求的其它场合必须佩戴工牌。
三、 员工佩戴工牌情况由员工所在部门负责监督考核。院办公室每月对佩戴工牌情况进行抽查。
四、 工牌由医院企划部负责制作和发放，由个人负责领取，领取时进行登记。
五、 员工应妥善使用、保管工牌，如有损坏，及时到医院企划部进行更换;若丢失，应及时补办新工牌，补办的新工牌费用由员工自理，每个收取工本费5元。
六、 员工离职(岗)时须将工牌及时交回至院办公室。如未交回者，处以罚款50元。
七、 凡有以下情况之一者，将依据情节轻重及后果严重程度给予批评教育、经济处罚或相应处置：
1、无正当理由工作期间未佩戴工牌的;
2、故意损坏或恣意涂改工牌的;
3、将工牌转借他人使用的;
4、利用工牌在外从事与工作无关的事情或非法事情的。
八、员工工作岗位调动时，本人应及时到企划部更换新工牌。
九、本规定自2011年2月1日起执行，其修改和解释权归院办公室。
医院办公室
2011-01-18
第四篇：公司厂服及厂牌管理制度
成都市金亿家具有限公司
成都金亿字[201009012]号
关于办公员工工作服规定
一、目的：
第一条为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日 常管理作出的规定。
二、适用范围：
第二条除总经理以外的公司办公室所有员工。
三、工作服、上岗证的领用规定：
第三条
第四条 工作服公司分为员工工作服及管理人员工作服，从季节分为夏装与冬装，数量各两套。 工作服由公司统一制作，统一发放，任何人不得以各种理由给予阻挠。
四、工作服的穿着与上岗证佩戴要求：
第五条穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等
情况一经发现应根据规定予以处罚。(此条特殊部门除外)。
第六条工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经
发现将视情节予以处罚。
从工作服领用之日起，公司所有人员必须统一穿工作服上班，如发现未穿工作服，公司给予20元/次处罚，上班时间如未穿工作服及未佩戴上岗证进出公司大门，保安人员有权阻止进入公司。
第七条新进员工在进厂之日三天内在公司人事部办理上岗证，生产部员工15日后在人事部领取工作服，办理上岗证时请上次一寸照片两张，并按公司要求佩戴。
第八条 工作服 费用承担分化：(选择方案);总经理签字：
方案一：公司承担总费用的﹪，员工自行承担总费用的﹪，员工承担部分分为月扣清。方案二：全部费用先由公司垫付。按工作时间扣除员工费用，员工在公司工作两年费用由公司全部承
担。工作一年以上扣总费用的 50 ﹪。如未工作满一年扣除全部费用 70 ﹪，工作年限是指从开始到公司报到之日起至今计算。
方案三：费用在离职时扣除。
五、工作服制做时间由行政部另行通知。
五、本制度由公司行政部监督执行，由公司保安队协助。
六、本制度从9月12日开始实行。
公司行政部
2010-9-12
编制：审核：批准：
主题：关于公司工作服及上岗证的有关规定
报：总经理
送：各部门
金亿家具有限公司
第五篇：工服、工牌管理制度
博采众长、超群出众 、成就卓越
工服、工牌管理制度
(修订版)
一、目的
1.1为了加强公司工服管理工作，确保公司员工按规定要求着装上岗，树立良好的企业形象，根据标准化要求，经公司研究决定，特制定本管理制度。
二、工作服、工牌配发
2.1总部办公室每年统计工服的库存数量和折旧情况向总经理提出制作申请，经总经理审批后，统一定制。
2.2员工面试合格后到公司总部办公室办理入职手续，在总办或项目部申领当季工服，填写《员工工服申领、归还记录》。
2.3每名员工领取应季工服--冬季一套或夏季两套。工服领取后应及时查验规格是否合适，是否有破损等，如有问题，及时更换。
2.4员工工服应及时清洗，保证每日穿着整洁，如有破损，应及时修补，如因自然磨损不能修补或影响正常使用的，由员工所在部门(项目部)向总部办公室提请更换;如因员工个人原因破损或丢失，由员工按成本赔偿。
2.5员工离职时必须上交工服，填写《员工工服申领、归还记录》，不能交回工服的，按工服价格折价后赔偿。
2.6员工离职，要求洗净、分类叠好工服交由各部门(项目部)验收，各部门(项目部)根据验收情况在离职登记表上做好登记，并在《离职申请单》中做具体说明。
三、工作服着装及仪表要求
3.1管理人员及员工在工作时间必须着工服、工牌，并保持工服整洁，注意仪容仪表。
3.2穿着工服时，应搭配与工作服颜色、款式适合的袜子和鞋类;鞋子应保持清洁光亮、无破损并符合工作要求;工作场所不得赤脚、穿旅游鞋、拖鞋或拖鞋式凉鞋。
3.3员工应勤洗勤换工服，穿着的工服不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。
3.4工服穿着时必须符合标准：整洁无褶皱，工牌按规定佩带统一位置。
四、工服制作标准及购置安排
4.1、公司工服按照各岗位、级别及服务性质的差异来制定其款式、面料、规格等有关细节。按规定的工服费用标准，工服的制作式样、选料、定价均经公司领导审定，由总办具体
博采众长、超群出众 、成就卓越
实施。
4.2、特殊情况需要购置新工服时，需要部门/项目可按照对工服的要求向总办提出工服购置的书面申请。
4.3、新工服发放后有明显不合体者，自发放之日起一周内由部门或项目部统计并提出修改意见，一周后应为工服调换承担换号损失。
4.4、配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数登记领用。 4.
5、工服配装标准、款式、数量及尺寸
4.5.1配装标准：由公司领导根据具体岗位服务性质制作款式。 4.5.1数量：春秋每人2套;冬服每人1套。 4.5.1尺寸：根据供应商产品号码执行。 4.6工服换季：
夏装：5月1日至9月31日，冬装：10月1日至次年4月30日。具体时间由总办根据季节变换另行通知。换季工服均由员工个人妥善保管，以备下季度使用。各部门(项目部)因人员离职的工服在换季时必须由部门将工服洗涤干净后存放在各部门(项目部)以备下季使用。
五、工服破损、丢失及离职处理
员工在使用工服、工牌时要注意爱护，不得任意修改、损坏。员工离职时或个人原因造成工服、工牌损坏时，需按工服、工牌使用年限赔偿价格赔偿：
5.1公司对量身定做的工服实行作价处理，由离职员工交纳作价款后自行带走，标准为：衬衣：半年内50%，半年至1年30%，1年以上0%; 西服：半年内80%，半年至1年60%，1年至1.5年40%，1.5年至2年20%，2年以上0%。(2012年至2013年核定：衬衫100元/件;西装600元/套;特体工程服120元/套;特体保洁服90元/套;)
5.2员工离职或调离本岗位时，属号型工服(非量身定做)应在洗净后交回部门(项目部),但出现非正常损坏或丢失时(包括无法按时交还)须照原价赔偿。(2012年至2013年核定号型工服：冬秋装80元/套;春夏装60元/套;工程服100元/套;棉服120元/件;绝缘鞋60元/羽绒服180元/套;帽子20元;汗衫、背心120元/套;)
5.3员工应妥善保管工牌，如有遗失或损坏，应及时到总办办理补工牌手续，新制作的工牌费用由员工自理，每张收取工本费20元。
5.4员工在试用期间申领量身定做的工服或全新工服的，无论何种原因离职时均需按
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原价交纳工服费用款后自行带走。可重复发放的项目部基层员工工服除外。
5.5因各部门(项目部)管理不善导致出现工服丢失的情况，由各部门(项目部)承担重复采购的经济责任。
六、工服、工牌使用要求
凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分或解雇：
6.1、利用工服、工牌做与工作无关的事情或假借公司名义在外工作者。 6.
2、将工服、工牌借给非本公司员工，而在外破坏本公司名誉者。
6.3、各部门主管应督促所属员工配戴工服、工牌，并负责离职员工工服、工牌的移交及保管工作，如出现移交不清或丢失情况，一切后果由部门负责人承担。
七、所有员工必须规范着装上岗，如发现不合格者给予50元的罚款，每发现一人次扣罚项目经理50元。
本管理制度请各部门严格执行，由总部办公室负责监督执行。
北京博众物业管理有限公司
二〇一二年十二月二十七日