领导干部六要范文

2022-05-29

第一篇：领导干部六要范文

组工干部必须做到“六要六不要”

“讲党性、重品行、作表率”是党的十七大对全党同志提出的新要求，也是中组部统一部署开展的专项活动。我认为，组工干部带头落实这个新要求，具体要做到“六要六不要”：

一、要锤炼党性，不要动摇信念，做加强修养的表率。组工干部要努力做到“矜持不苟，舍己为公”，在任何时候、任何情况下始终坚持正确的政治方向，在错综复杂的矛盾和风浪面前保持清醒和坚定，只有加强修养，锤炼党性，从思想和灵魂深处解决世界观、人生观和价值观的问题，才能摆正权力、地位和利益的位置，在大是大非面前经得起考验，从而不会使自己的理想信念发生动摇，不会丧失党性原则，不会为人不正，不会办事不公。

二、要坚持原则，不要怕得罪人，做不循私情的表率。组织工作的原则性和政治性较强，要求组工干部坚持“用好的作风选人，选作风好的人”，严格按《干部选拔任用条例》办事，全面了解干部，公正评价干部，准确推荐干部。做到坚持原则不动摇，坚决维护党的利益和组织工作的严肃性;执行标准不走样，在考核任用干部中遵纪守法;履行程序不变通，在推荐、酝酿领导干部上不循私情走过场;遵守纪律不放松，在工作生活中严格自律。

三、要执政为民，不要违背民意，做心系群众的表率。组工干部要树立“金杯银杯不如老百姓的口碑”的思想，坚持以人为本，执政为民。要有群众观念，在选人用人时坚持走群众路线。只有努力扩大群众在干部选拔中的知情权、参与权、选择权和监督权，才能保证组织部门选好人用好人。

四、要不拘一格，不要僵化保守，做解放思想的表率。思想是行动的先导。组工干部在实际工作中，必须贯彻落实好科学发展观，做到敢破敢立，始终着眼于发展。在选拔任用干部时，对那些特别优秀、发展潜力大的干部，应当不拘一格，大胆重用，不能有求稳怕乱或论资排辈等僵化保守思想，要以新一轮的思想大解放推动组织工作的大发展，把解放思想的成果付诸于实践。

五、要继承创新，不要因循守旧，做推动科学发展的表率。组织工作要在继承中创新，不要因循守旧，墨守成规。这就要求组工干部要具有与时俱进的品质和锐意改革的意识，勇于创新。要根据中央和省、市组织部门的要求，对干部制度改革、农村党建、社区党建、非公党建、机关党建等实行分类指导和管理，以真抓实干、勇于开拓的精神，积极稳妥地开展工作。要通过研究和探索，逐步走出一条新路，形成一套新办法，不断提高组织工作的质量，不断开创党的建设新局面。

六、要谨言慎行，不要为所欲为，做执行制度的表率。“没有规矩，何以成方圆”。由于组织工作的特殊性，组工干部的言行举止一向受人关注。因此，要建立健全组工干部岗位职责、行为规范若干规定、八小时外监督等一系列制度。不要因为受人关注而产生一种优越感，忘记自己的身份和责任，忘记了组织纪律而为所欲为，真正做到用制度管人管事，端正组工干部的言行。

第二篇：·议论文拟题六要

·议论文拟题六要题好文一半。

好的文题往往是传达文章主旨、内容和意蕴之神的“眼睛”，它可以为文章画龙点睛，增添色彩，从而诱人阅读。就议论文而言，拟题的总体要求是醒目舒畅。具言之，就是要准确、鲜明、简洁、形象、别致和整齐。

一、准确准确的文题就像健康的眼睛，而健康是美感必不可少的要素，是进行审美活动的前提和基础。准确的具体要求是：没有错别字和语病;符合事理，如《没有污泥怎有莲花》之类的文题，与常理明显不符;题与文要一致，即文题要涵盖文章的内容或与其相关，切忌题文泾渭分明，互不相干;给材料议论文中，文题须切合材料的内涵，或抓住材料的中心话题。最后一点与审题正确与否密切相关。一般说来，审题出现偏差往往在文题上有所反映。如果对材料把握不透，最好拟非论点式的题目，如“由……想到的”、“从……谈起”、“有感于……”等。

二、鲜明文题要清楚地向人透露文章的议论话题、大致内容乃至基本观点，使人一看就明白文章的论题，或者是文章赞成什么，反对什么。简言之，鲜明就是要有透明感和清晰感。如《反对党八股》、《责任重于泰山》、《走创新之路》等。

三、简洁写文章要求“文约而事丰”，拟题亦然。要用简明的文字，传达尽可能多的信息，“以少少许胜多许”。文题要有简洁之美，可用概括的语言勾勒出文章的缩影，使人一目了然，即“弱水三千，我自取一瓢饮”，如《自知者明》、《良心无价》等。也可引用蕴含哲理的古诗文名句做文题，如《满招损谦受益》、《祸患常积于忽微》等。

四、形象形象的标题最具感染力和吸引力。拟题力求形象，必须避免平、实、熟和抽象。平常或一般化的题目，太实在的题目，常见的题目以及抽象的题目，要尽量给它们披上形象的外衣，使人一见而生清新之感。如《人生离不开自立》可改成《自立——人生的风帆》，《谈理解》可换成《搭起通向理解的五彩桥》，《环境影响人》可形象化为《近墨者黑》，《走出自卑》可修饰为《天空中也有你的星座 ——走出自卑》。

五、别致文题要醒目，吸引人，必须有点别致，产生悬念效应，让人看其题就一定要读其文。文题别致，大致有以下几种情况：其一，把一些不相关的概念、事物或现象组合进文题，产生错位感，如《文学与出汗》; 其二，题目貌似不和谐，产生突兀感，如《金钱颂》、《猴子屁股》; 其三，仿词成题，如《享福和享苦》、《消除“前怕”心理》; 其四，巧用谐音，如《近水楼台“贤”得月》、《呼唤“民”牌》; 其五，引用或化用流行语句，如《真情不“下岗”》、《更新我们头脑中的教育“软件”》、《该出手的不出手》等。

六、整齐如果文题内容较多，可运用对偶或对举的手法，显示出整齐之美。如《走出呵护展翅蓝天》、《公仆·公款·公愤》。

第三篇：爱情六要六不要原创

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人生感悟

标签: lova, 爱情, 感悟, 情感, 人生, 生活, 心情, 杂谈, 闲言碎语字号 [ 大

中

小] 爱情对于每个恋爱中的人，即将恋爱的人，渴望恋爱的人，以及已经走向婚姻的人们，都是一种很幸福的事，但是大家是否知道当你选择了爱的时候，你想过什么是爱情吗?也许有人说爱情就是两个人相互爱慕而产生的感情呗!错!大家都知道爱情是浪漫的，沐浴在爱河里是两个人最大的幸福!但爱情并不是无拘无束的，当你沉浸在里面时你会感到很幸福，可一旦失去时你又感到很失落，有的也许会造成遗憾终身的后果!那么就请朋友驻足一下看看爱情的六要六不要吧!1，要纯情，然而不必从一而终，这是有益的教训，2，要选择，然而不要朝三暮四，这是爱情的自尊，3，要罗曼蒂克，然而不要丧失理智，这是预防爱之路上的隐患，4，要果断，然而不要闪电战，盲动的爱情，是危险的婚姻关系，5，要考验，然而不要旷日持久，故弄玄虚将会使爱情冷却，6，要给予，然而不要，无视一生道德，这是保持恋人之间纯情发展的关键。

第四篇：教师职业道德“六要六不准”

(一)要热爱祖国、遵纪守法，不准有违背四项基本原则和国家法律法规的言行。

(二)要宣传科学，传授知识，不准宣扬封建迷信和歪理邪说，不准参与邪教活动。

(三)要敬业爱岗、忠于职守，不准从事以盈利为目的的第二职业和搞有偿补课。

(四)要为人师表，廉洁从教，不准向学生推销商品和索要财物或谋取私利。

(五)要热爱学生，尊重学生，不准歧视、体罚和变相体罚学生。

(六)要坚持家访，讲究方法，不准随意指责、训斥学生和学生家长。

第五篇：基层工会组织抓好“六要”促进安全生产

电力工会组织在促进基层安全生产中要有所作为，必需通过维护电力职工安全生产权益的途径来达到促进电力安全生产目的。工会组织如何去维护职工的安全生产权益呢?我个人认为应该从以下几方面着手。

一、心要实

作为工会组织去维护职工安全生产权益的工作人员必须有过硬的本领，否则遇到损害职工安全生产权益的情况时，就好象是手里捧着烫山芋而无从下手。维权的工作人员心里要有一些实在的东西，一个从事安全业务的行家能手要练就三项本领：首先是电力生产技术、理论懂行，做到“四要”(电力生产技术要懂，电力生产过程要清楚，电力安全生产规程要熟，电力安全事故的危险点在哪里要会)，懂得从技术、管理上维护职工的安全生产权益;其次是法律法规懂行，国家的有关法律法规要熟知，如《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》、《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》等，懂得依法维护职工的安全生产权益;最后是工作方法懂行，要有调查研究能力，有综合分析能力，有解决问题能力。因此，工会组织要积极实施“维权工作人员素质工程”，建立科学的培训制度，按照电力生产的特点注重维权工作人员的培养、选拔，锻造一支强有力适合电力行业要求的维权工作人员队伍，增强工会维权方面发言的权威性，加强维权的力度。

二、眼要明

第 1 页共 4 页电力生产有“五多”、“一广”(生产设备种类多、生产过程多、安全规程制度标准多、工作人员多、工种多、工作面广)，工会组织在维护职工安全生产权益时难度很大，找好维权工作的切入点是关键。我认为主要应从人员、设备、管理、制度四方面着手。对人员能够及时准确指出工作中的各种违章行为，对设备判断是否符合国家安全运行标准，对管理重点看清企业的管理措施是否到位，对制度要查明电力安全生产的规定是否有缺漏、错误，善于通过总结分析及时找出安全生产中的薄弱环节，并制订出相应的反事故措施，做到预防为主，创造良好的电力安全生产基础，使电力职工的安全生产得到保障。

三、腿要勤

工会组织维护职工的安全生产权益单靠嘴巴说，不到现场监督检查，不掌握第一手材料，就发现不了问题，很容易脱离实际，维权工作会产生形式主义和主观主义，变得软弱无力，成空架子，形同虚设。工会组织要建立现场监督检查工作制度，确保维权工作人员能经常深入生产现场、深入职工，了解生产实际，了解职工对做好电力安全生产的意愿和需求，掌握电力安全生产动态，及时发现和处理安全生产中遇到的问题，使维权工作更能贴近职工的生产实际，摸得着，看得见，真正做好职工权益维护者角色。

四、耳要聪

电力生产线点多面广，仅靠少量人很难做到全过程、全方位监督安全生产情况，难免在某些生产环节出现监督脱节的问题。因此，工会组织在维护职工的安全生产权益时，要充分发挥工会的特色和优势，依靠群众，发挥群众性监督检查的网络作用，组织和动员广大职工群防群治、防治结合，查找事故隐患和职业危害作业点，建档跟

第 2 页共 4 页踪，治理整改，消除隐患，努力促进企业劳动条件的改善。建立健全劳动保护监督检查网络，重视发挥工会劳动监督检查委员会和工会小组劳动保护检查员的作用，形成下情上达，监督到位。建立工作制度，落实好基层工会的监督检查职责，形成有序的、有效的工作，达到工作有人做，事事有人管，事故有人处理。调动广大职工的积极性，争取他们的支持和参与，依靠职工提合理化建议，实施有效监督，真正做到群防群治。充分利用电力企业现有的现代化的信息管理资源，建立健全安全管理信息系统，使安全生产信息及时上通下达。

五、嘴要说

工会组织要认真听取职工群众在电力安全生产方面的意见和要求，做好调查分析工作，及时向企业领导反映，积极争取企业领导的支持，重点在企业中推动以下几项工作的开展：建立电力安全的全过程管理制度;强化安全标准化管理;建立职工安全培训制度，加强职工的安全培训;加大科技投入的力度，向科技进步要安全。从安全制度上、人员素质上、科技进步上促进电力的安全生产，提高职工安全生产权益的保障水平，满足职工的安全需求。

六、骨要硬

工会组织在维护职工的安全生产权益时，要实事求是，依法维护。工会要积极推进劳动合同和集体合同工作，把劳动保护落到实处。帮助指导职工签定规范的劳动合同，对生产劳动中的劳动保护和劳动条件应该提出明确的态度，要具体化，如应载明保障从业人员劳动安全、防止职业危害、依法为从业人员办理公伤社会保险、为从业人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品、对从事有职业危害作业的从业人员定期进行健康检查等;对合同中不

第 3 页共 4 页符合国家规定、不公平的条款，要据理力争给予修改，如企业与从业人员订立的免除或者减轻其对从业人员因安全事故伤亡依法应承担的责任条款，确保从业人员的合法权利不受侵害。充分发挥职代会、职工大会的作用，建立企业定期向职代会或职工大会报告安全生产工作制度。对不符合党和国家安全生产方针、政策、法律法规规定的规章、制度提出修改意见和建议，对企业侵害职工安全生产权益的行为，毫不妥协向企业提出予以纠正，切实维护职工的合法权益。在电力生产过程中，工会组织的维权工作人员遇到违章作业行为时，不要做老好人，要一身正气，敢于动真，敢于碰硬，要讲清道理，指出错误，及时向上反映，采取措施立刻制止冒险违章作业行为，在发生安全事故时，坚决坚持“三不放过”的原则，为实现保人身安全、保设备安全、保电网安全的目标，不断促进电力安全生产水平，企业效益再上新台阶而做出新贡献。

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