领导干部要践行范文

第一篇：领导干部要践行范文

领导干部要带头践行“八荣八耻”

为什么要学——“八荣八耻”体现时代精神

不同的荣辱观反映了不同的精神面貌，反映了不同的人生观、世界观、价值观，不同的社会有不同的道德标准。封建时代讲究君君臣臣，子为父纲，资本主义社会追求自由主义，个人利益的最大化，在社会主义市场经济的现阶段，我们更多地强调以人为本，强调国家、集体、个人利益相统一，讲求人与自然、人与社会、人与人间的和谐。

在这种背景下，胡锦涛同志提出以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，非常符合当前的社会道德标准，是优秀传统道德、个人美德和时代精神的完美结合，是在新的历史条件下思想道德建设的新标准、新体现。要建设有中国特色的社会主义，就需要有一个好的精神支柱和行为标准，“八荣八耻”的提出，恰是科学的世界观、人生观的有机统一，是继承、创新的典范，具有很强的思想性、时代性和实践性。“八荣八耻”一经提出后，社会反响强烈，一致认同。

“八荣八耻”是精神文明建设的重要内容，是执政党提高执政能力的文化基础。树立社会主义荣辱观的对象是全体公民，但领导干部要率先垂范。对领导干部而言，本身具有一定的影响力、执行力，负有引导、教育的责任，其思想、意识、行为对社会都具有较强的作用，引导着社会风气。倡导什么，反对什么，不仅仅代表个体，而且会影响党的形象，国家的形象。

主要学什么——换位思考树立正确权力观

“八荣八耻”既系统又全面，内涵丰富，寓意深刻，需要系统学习。对领导者而言，应在全面学习的基础上，重点解决把握权力观的问题，通过认真加强对“以服务人民为荣，以背离人民为耻”的学习，明白权力是人民赋予、服务人民的，运用权力绝不能背离人民。

解决权力观的方式有很多，最简单的一种方式是换位思考。领导干部要把自己当成普通百姓来思考，作为普通老百姓，你希望领导干部是怎样的?原创文秘材料，尽在网络。应该怎样办事?这样或许可以比较好地解决权力观的问题。原创文秘材料，尽在网络。每个领导干部学会经常性地换位思考，复杂的问题就会简单化。

怎样去学——重点解决“两张皮”

一要老老实实地学。各级领导干部都要虚心地学，系统地学，不打任何折扣地学，把握其精神实质。

二要真心实意地学。要把自己的感情融入到学习中，融入到日常行为，内化为自觉要求，同时升华为强烈的责任感，以一种良好的精神状态，投入到社会主义事业的建设中。

三要身体力行地学。要不为学而学，不搞花架子，要以良好的行为模式，高尚的职业操守，拿出真学实干的劲头。

四是要实事求是地学。学是为了解决现实问题，要有重点有针对性地去学。重点解决“两张皮”的问题，学与做、知与行要有机结合，做到表里如一，始终以人民拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意、答应不答应作为各项工作的出发点和归宿。

作为领导干部，践行社会主义荣辱观就是要从点滴做起，从小事做起，从自我做起，做一个实实在在的人。

第二篇：领导干部要践行“一线工作法”

近年来，从机关到基层，从企业到社区，都在提倡“一线工作法”。那么到底什么是“一线工作法”?最早是什么人从什么地方提出来的。这些目前还无从考证。但其内涵顾名思义是领导干部深入一线开展工作的工作方法。其外延随着时代的发展已经有很多，不同的性质的单位，其外延并不相同。核心内容是：“情况在一线掌握、问题在一线解决、矛盾在一线化解、措施在一线落实，成效在一线体现”。说到底，“一线工作法”是密切党和群众血肉联系的实践体现，与毛泽东群众路线思想一脉相承，是邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观应用到实际工作中的具体方法。

“坐在同一条板凳上，才缩短了心与心的距离;住在农家的炕头上，收获的才不只是建议。我的脚下沾有多少泥土，我的心中就沉淀多少真情”，这是中央电视台《走基层》栏目的导语，也是“一线工作法”在实际应用中的真实情景。

从党中央的以人为本、执政为民重大决策，到省委袁书记要求的干部下乡住村帮扶，再到市委的争做“五个表率”、坚持“20字”要求、弘扬“九个方面”良好作风，等等，都要求领导干部要改进作风，推动科学发展，促进社会和谐。去年以来，在省委袁书记三进砖壁村住村帮扶的带动下，全省7万多名干部纷纷下乡住村，帮助所住村制订发展规划，

- 1进行、决策在想象中产生、措施在会议上落实、问题在口头边解决、业绩在数字间排列，导致干群关系疏远，有的甚至紧张。践行“一线工作法”，就是要领导干部沉到基层“一线”,着眼于大局, 主动围绕社会和群众的需求, 真真实实来到群众当中，了解群众的思想动态、心理需求和生活追求，与群众交心谈心，疏导群众情绪，解开群众思想疙瘩，化解群众在处理问题时的冲突，以“服务”创新执政方式,实实在在地解决群众工作和生活中紧迫需要解决的问题, 用实际行动赢得群众的信任、支持和拥护，汇聚起干事创业的强大力量。

“一线工作法”是改进工作作风的迫切需要。在实际工作中，我们时常会遇到这样一种情况，有些工作不缺乏创新发展的思路、对策和措施，但是工作却不见起色。追根溯源，还是因为对实际情况把握不透，对群众意愿了解不深，对可能遇到的矛盾障碍预料不周。正确的决策从哪里来?只能从深入基层调查研究中得来。广大党员领导干部定期深入企业、基层、群众，听取基层的呼声、意愿和意见建议，做到问政于民、问需于民、问计于民。惟有如此，才能了解社情民意，洞悉施政得失，找到工作的着力点和突破口，更好更快地部署和推动工作。“一线工作法”让领导干部们的办公场所从室内转到了室外，从后方转到了一线，让广大干部们深入一线抓落实、扑下身子勤服务，彻底改变有些干部“浮

- 3局，并立足于对社会资源的开发与整合，增强领导干部的资源汲取与动员能力，大大提高了领导干部的凝聚力和战斗力。三是提升领导干部自我教育的能力。现在，我们提倡干部年轻化，事实上我们的多数年轻干部从上学到参加工作，很少真正接触基层一线工作，践行“一线工作法”，既是一个补课的过程，又是一个提升工作能力的过程。领导干部经常深入基层，与群众一起工作、一起生活，真切感受人民群众的战斗力和创造力，充分发挥群众的积级性和主动性，干部群众就会团结一致、齐心协力，共同为基层工作想方设法，为经济发展出谋划策，从而促进经济社会又好又快发展。

“一线工作法”是转变部门职能的生动体现。随着经济社会的发展和市场经济体制的不断深入，我们的党委、政府工作部门职能必须从“管理型”向“服务型”转变，由被动服务向主动服务转变。在新形势下，面对党的建设、经济建设、社会建设、精神文明建设、生态文明建设中存在的突出问题，要积极应对，主动寻找规律，探索改进办法，提出解决思路，切实解决到位。践行“一线工作法”就是要领导干部走出机关，走出单位，深入农村，深入社区，深入工厂、企业、学校，把自己当成其中的一员，变纸上谈兵为积极参与，变指手划脚为亲身实践，把产业发展、企业生产运营、社会事业建设、基础设施建设、社会和谐稳定中的各种突出问题解决在一线，以服务促提高，以服务求转变，以服务谋发展，才能真正实现职能转变。

可见，“一线工作法”，从根本上说就是坚持了客观第

一、实践第

一、群众第一的辨证唯物论和历史唯物论的世界观、方法论。“一线工作法”，是党员干部密切联系群众的好方法，是践行“科学发展观”的具体体现，是推动经济社会发展的必然选择。随着形势的发展变化，这一做法能否长期坚持下去?这就需要我们不断的探索和完善。

第一，强化教育，推动一线工作法的顺利实施。践行一线工作法的前提是各级干部要想干事，能够端正对工作的态度，带着感情主动投入一线工作，解决实际问题，推进科学发展，促进社会和谐。一方面，要加强领导干部的情感教育。践行一线工作法，扎实推进各项工作，首要的任务就是要解决领导干部对工作的态度问题，而最终决定领导干部工作态度的，则是其对群众的感情。一些干部身上不同程度存在一些问题，主要是精神状态不好，主动性、积极性、进取心不强;缺乏敬业精神，做事不认真负责，怕吃苦、怕承担责任，等等。究其原因，主要是对群众缺乏基本的感情，对工作缺乏应有的激情。为此要在领导干部中广泛开展情感教育，教育各级领导干部在工作生活中要做到“四个经常”，即：经常回顾自己的成长历程，思考不同阶段自己都做了什么事情，待遇和权力都发生了哪些变化;经常思考权力是谁赋予的，

- 6工作上有一个熟悉、摸索、适应的过程，需要组织部门牵头给予积极的支持和帮助，搞好传帮带，比如，把群众工作方法好、基层工作经验丰富的干部与年轻的干部结成对子，对年轻干部进行教育指导，使大家拧成一股劲，在较短的时间内得到较为全面、较大收益，促进工作目标的顺利完成。

第二，强化运行机制，切实践行一线工作法。践行一线工作法的关键是让领导干部能够在一线做出科学决策、解决具体问题，实现推进发展，促进和谐，使工作更具针对性和实效性。一要上级领导带头。领导干部是一般干部的榜样，上级是下级的榜样，党员干部是群众的榜样。如果上级领导干部能坚持一线工作法的话，那么就会潜移默化地带动下属形成好的作风，无形中约束下级不敢恣意妄为。否则，“己不正，焉能正人”?可见，推行“一线工作法”，领导干部更具有决定性的作用，必须以身作则、率先垂范、身体力行。二要大力推行现场办公制度。要求各级领导干部坚决摒弃传统的大会推进工作的方式，突出一事一议，突出工作的针对性、实效性，少开原则笼统的大会，多到工作一线召开现场办公会，多到前沿阵地召开解决问题的会，多到基层一线、面对广大群众抓好工作落实，做到日常工作定期办、具体工作现场办、紧急问题随时办，让领导干部做到对自己负责的工作心中有数、推进工作时手中有方、落实工作时始终握有主动权。三要建立“工作要上去，干部要下沉”的工作机制。

- 8实地核查等形式进行抽查核实，将核实情况如实记入实绩档案，对核实过程中发现的突出问题，及时通知有关部门，对在工作中推诿扯皮、未尽责或失职的，要实行责任追究，发挥实绩档案在干部考核体系中的积极作用。二是要完善考核评价制度。坚持把每位领导干部联系基层、服务群众的情况，纳入对领导班子和领导干部的政绩考核，定期开展“联系基层、服务群众好干部”评选活动，及时发现联系基层、服务群众的先进典型，增强示范效应。坚持把党委考核与群众评议结合起来，把“一线工作法”实绩纳入整体考核体系，将“过程考核”与“结果考核”、“平时考核”与“年终考核”有机结合，逐步建立起组织考核、民主评议、群众监督等全方位的考核评价体系，把对各级干部的考核评价权力交给普通党员和基层群众，全面、客观、公正地评价干部的工作业绩。三是注重考核督查结果运用。切实把工作落实与政绩考核、干部选拔任用结合起来，变“伯乐相马”为“赛场选马”，变少数人选人为多数人选人，提高选人用人公信度，形成以实绩论人、注重在一线考察干部、用群众的口碑认识干部、用抓落实的成果检验干部的良好机制;要在政治上重视一线干部，尤其对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要多加关注、不能亏待，对那些踏踏实实、勤勤恳恳、默默无闻、一心做事的“老黄牛”要主动留意、格外看重，对那些左顾右盼、不集中精力做事、搞形式主义、哗众取宠、

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第三篇：年轻干部要自觉践行法治精神

(二)

践行法治精神，必须自觉接受法律监督。法律是治理国家事务和管理社会事业的工具，也是服务和造福群众的手段，是我们出政策、作决策和推动工作的主要依据。年轻干部要严格依法执政、依法决策、依法办事，善于用法治的精神谋划全局，用法制的思想推进改革，用法律的手段解决问题，真正把手中的“公器”公用，把“公器”纳入法制化的轨道规范运行;要坚持把依法办事和接受监督有机统一起来，自觉接受法律的监督，确保法律的正确实施;要在注重实体法的同时，更加注重法律程序的遵循。在实际工作中，有部分同志在工作中只注重法律结果的公正和公平，而忽视法律程序的合法性，由此在行政执法中不讲程序，不守规范，导致在行政诉讼中常常败诉，违背行政的初衷，给政府工作带来极其被动和负面的影响。年轻干部要进一步强化法律意识，以更加科学的态度，务实的作风，积极推动法律的实施，把法治精神贯穿于工作实践的始终。

践行法治精神，必须认真处理好改革创新与遵守法律的关系。当前少数年轻干部不同程度地存在把守法与创新对立起来的思想，认为遵守法律就只能谨小慎微，亦步亦趋，因循守旧;改革创新就必须打擦边球，敢为人所不能为，搞现有制度的突破，这是认识上的严重错误。其实守法与创新两者并不矛盾，不仅没有冲突，而且还相辅相成，相得益彰。法律作为社会规范，无疑对人的行为有刚性的约束，对人的思想有方向性的引导;法律条款的固定性和局限性，无疑会存在一些不足和漏洞;法律制定的现实性和客观性，必然会导致现行法律会随着社会的发展而出现相对的滞后，这是客观事实。广东、江苏、浙江等市场经济发达的地区用事实反复证明，遵守法律不仅不会禁锢人的思想，而且恰恰相反，法治精神的确立和法律的前瞻性，可以不断增强人们创新的底气，保障创新的成果，更能有效地激发人们的创造热情和创新活力。年轻干部在工作中要认真处理好两者之间的关系，用法律保障和促进改革创新，用实践和探索不断积累经验，推动法制的完善和发展。

践行法治精神，是一个长期、渐进的过程，需要年轻干部明确方向，遵循规律，长期坚守。当前既是我省发展的黄金机遇期又是矛盾凸显期，改革发展处于攻坚阶段，年轻干部唯有以大无畏的担当精神，以科学严谨的法治态度，向体制机制创新要资源、要空间、要速度，以制度的创新，决策的科学，行政的规范，推进湖北法制化进程，为湖北科学发展、跨越发展，打造中部地区崛起的重要战略支点，作出更大的贡献。

第四篇：纪检监察干部要做践行

纪检监察干部要做践行“三个一”的表率

[ 2009-06-09 ]

最近，云南省委从全省干部队伍建设实际出发，对各级领导干部加强自身建设提出了“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”的要求。作为纪检监察干部，在落实“三个一”的要求时，就要结合正在开展的“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，将“三个一”的要求转化为每个纪检监察干部的自觉追求和实际行动，坚持用“三个一”标准来严格要求自己，带头践行，作好表率。

以更好形象展现“一面旗”

“个人形象一面旗”，就是要求党员干部党性强、作风正，体现先进性，干部群众信得过，在各方面能作表率。纪检监察机关在反腐倡廉建设中肩负着重要职责，纪检监察干部自身素质与形象如何，直接关系到党风廉政建设和反腐败斗争能否深入推进，必须带头讲党性、重品行、作表率。

对党忠诚，切实履行党和人民赋予的神圣职责。纪检监察干部称职不称职，首先要看政治上是不是清醒和坚定，是不是靠得住。要牢固树立“为党工作就是幸福”的思想，永远把党和人民的利益放在第一位，对党绝对忠诚，对人民高度负责。要保持立党为公、执政为民的政治本色，把维护人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，下大力气解决群众反映强烈的热点问题、久治不愈的难点问题、矛盾突出的棘手问题，真正实现发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。要保持热爱本职、忠诚履职的执着追求，把自己的人生追求与本职工作结合起来，把个人得失、名利置之度外，无私无畏、无怨无悔地做好反腐倡廉工作，义无反顾地为党的纪检监察事业作奉献。要主动适应新形势新任务的要求，抓紧学习纪检监察业务，学习各方面的新知识，不断提高惩治和预防腐败的能力。要保持刚正不阿、敢于碰硬的浩然正气，牢牢把握“刚正不阿”这个纪检监察干部的职业属性，敢于负责，敢于履职，敢于与歪风邪气做坚决的斗争。严于律己，在清正廉洁和道德操守上作出表率。欲正人，必先正己。这是对纪检监察干部最基本的要求。带头严明纪律，说话才有底气，干事才有勇气，碰硬才有锐气。要模范执行党的纪律，严守政治纪律，坚决同党中央保持高度一致，坚决做到有令必行、有禁必止。要严守组织纪律，在行动上坚决听从指挥，在工作中严格依纪依法，确保所有工作环节都符合党纪和法律规定。严守办案纪律、保密纪律，坚决杜绝人情案、关系案，严格防止跑风漏气，干扰办案。要严格执行廉洁自律各项规定，要求别人做的，自己首先做到，要求别人不做的，自己绝不越雷池一步，做到“身正不怕影子斜”，开展工作能够理直气壮，处理问题让人心服口服。要坚持不懈地加强个人修养，树立纪检监察干部实事求是、光明磊落，雷厉风行、言行一致，勇于创新、敢于斗争的良好形象，切实履行好党和人民赋予的职责。

以更高热情保持“一团火”

“工作热情一团火”，就是要求党员干部有良好的精神状态，有强烈的事业心和责任感，对工作始终怀有火一样的热情，对党和人民的事业始终充满火一样的激情。

脚踏实地、埋头苦干。“实干兴邦，空谈误国。”正如邓小平同志所说，世界上的事是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。纪检监察工作重在实践，贵在落实，必须把精力集中到办实事上，把工夫下在抓落实上。要不断深化对反腐倡廉建设规律的认识，提出符合实际的工作思路，拿出解决问题的有效办法，及时研究解决改革发展稳定中的重要问题、群众生产生活中的紧迫问题和党的建设中的突出问题。要以求真务实的精神狠抓落实，始终做到不对群众说假话，不怕困

难，敢于担当，定下来的事，就要雷厉风行，抓紧实施;部署了的任务就要督促检查，一抓到底。要在干中统一思想、形成共识;在干中破解难题、推动发展;在干中凝聚人心，汇聚力量。要牢固树立科学发展观和正确政绩观，以对党、对人民、对历史高度负责的精神，带着感情、带着责任、带着追求干工作，以经得起实践、群众、历史检验的业绩，一步一个脚印地把纪检监察事业推向前进。

开拓进取、务实创新。要坚持不懈地解放思想，有敢为人先的精神境界，有力排众议的胆识气魄，有开拓进取的胸怀眼光，有不畏艰险的精神品格。认准的方向，就要敢于坚持，勇于探索;看准的事情，就要果断决策，全力推进。只要有利于巩固党的执政地位，有利于促进改革发展稳定，有利于维护人民群众根本利益，就要大胆地试、大胆地闯，克服“稳”的思想、“守”的观念、“怕”的心理，突破陈规旧法，打开工作局面。要以改革创新精神推进反腐倡廉建设，不断适应世情、国情、党情的发展变化，观察形势要有新的视角，推进工作要有新的思路，部署任务要有新的举措，解决问题要有新的办法，在深入调研、把握规律、总结经验的基础上，创造性地开展工作。要积极探索反腐倡廉建设新路子，下大力气深入研究解决反腐倡廉建设中的重大理论和实践问题，紧紧抓住容易滋生腐败的重点领域和关键环节，探索研究解决问题的新办法新举措，着力推动反腐倡廉工作向纵深发展。

以更宽广视角谋划“一盘棋”

“谋事布局一盘棋”，就是要求领导干部要在工作中牢固树立大局意识，胸怀全局，统筹兼顾，学会“弹钢琴”。

坚持围绕中心、服务大局，使反腐倡廉始终服从服务于党委、政府的中心工作。围绕中心、服务大局是纪检监察工作的生命力所在。当前，加快发展是最大的政治、最硬的道理、最根本的任务。我们纪检监察工作必须在“围绕中心、服务大局”上谋事布局。一是工作定位上要自觉服从全局。主动把纪检监察工作放在经济社会发展的总体规划中去考虑，放在改革发展稳定的大局中去谋划，放在全面建设小康社会的实践中去推进，努力做到党委、政府的中心工作在哪里，纪检监察工作的重点就在哪里，党委、政府下达的任务涵盖到哪里，纪检监察机关的保障和服务就延伸到哪里。二是工作思路上要自觉融入全局。始终从改革发展稳定大局出发来把握、谋划和推进工作，处理工作中的重大问题，既坚持原则，又审慎灵活，始终确保纪检监察工作的正确方向。三是工作目标上要自觉贴近全局。准确把握反腐倡廉为经济社会发展服务的切入点，紧紧抓住重点领域和关键环节，注重解决好改革发展中的难点问题和人民群众反映的突出问题，促进经济平稳较快发展和社会和谐稳定。

坚持统筹兼顾、整体推进，加快惩治和预防腐败体系建设进程。反腐倡廉是一项艰巨的系统工程，必须强化统筹协调意识。当前特别要统筹处理好三个关系。一是处理好惩治与预防的关系。既要加大查办案件工作力度，牢固树立有案不查是失职，不查有影响的大案要案是不尽职，查办案件不促进经济社会发展是不称职的理念，始终保持惩治腐败的强劲势头;又要切实加大预防腐败工作力度，通过深化改革、创新制度，努力从源头上防治腐败。二是处理好惩治与教育的关系。把坚决惩治腐败与切实加强教育有机结合起来，改进教育方法，善于运用正反两方面的典型来提高教育的实际效果，通过查办典型案件并及时通报，充分发挥教育在反腐倡廉中的基础作用，使反腐倡廉教育更加直接具体、更加触及灵魂、更加发人深省，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。三是处理好惩处与保护的关系。既要坚决处分违纪违法、失职渎职的问题，又要坚决纠正忽视党员干部权利的行为，做到惩处党员干部要合规合法，保护党员权利要切实到位。对因为坚

持党性原则而受到诬告陷害、错告误告的同志，要及时澄清问题，消除影响;对那些恶意诋毁、中伤、诽谤他人的，必须坚决制止，以反腐倡廉建设实效推动经济社会又好又快发展。

第五篇：领导干部要做践行八荣八耻的模范

领导干部要做践行“八荣八耻”的模范 胡锦涛同志提出的 “八荣八耻”社会主义荣辱观，旗帜鲜明地指出了在社会主义社会里，什么是真善美，什么是假恶丑，应当坚持什么、反对什么，提倡什么、抵制什么，明确了当代中国最基本的价值取向和行为准则，是对广大党员干部尤其是领导干部在新的历史条件下提出的最新要求。作为党员、领导干部要深刻领会“八荣八耻”的精神要求，牢固树立社会主义荣辱观，明荣辱之分，做当荣之事，拒为辱之行。

常言道：“村看村，户看户，群众看党员，党员看干部”。党员尤其是领导干部的行为直接影响到普通群众的行为，广大党员领导干部行得咋样，做得如何，又是其他人赖以学习和效仿的一面镜子。在一定意义上说，官德引导着民德，官风决定着民风，领导干部良好的道德素养，有助于正确制定和贯彻执行党的路线、方针、政策，推动社会风气的好转和全社会道德水平的提高。所以要想取得党风政风和社会风气的进一步好转，党员领导干部必须率先垂范，做践行社会主义荣辱观的模范。每一个党员领导干部都必须深刻领会“八荣八耻”的精神实质，深刻对比反思自己与“八荣八耻”要求的差距，清楚何为荣，何为耻，该做什么，不该做什么，该说什么，不该说什么，时时处处事事都要做表率，做好示范，维护和实践好自己的“官德”，在群众中树立良好的形象和标杆。一要时刻反省自己和检查自己。要加强党性修养、党性锻炼，养成“吾日三省吾身”的习惯，经常反思自己的行为，检点自己的作风。时时用党的政治要求、政治规范和国家的法律法规来要求、约束自己，警告自己不要有任何越轨的举动;二要不断激励自己和鞭策自己。按照“八荣八耻”的要求规范行为，加强理论和业务知识的学习，提高思想道德素质，提高领导能力，提升领导水平，勉励自己奋发向上，奉献社会，服务人民;三要注重自己的人格，注意自己的言行。应带头遵守社会倡导的行为规范，注意维护自己的人格，正确对待权力和使用权力，要把党和人民赋予的权力用来为人民服务，而不能用来谋取私利。做到用权上为民谋利不谋私，经济上克勤克俭不贪占，生活上作风检点不越轨;四是要在实践中不断完善和升华。树立和落实社会主义荣辱观，一定要入心入脑，每个党员、领导干部，都要对照“八荣八耻”，日日照、时时省，要通过自己的身体力行、言传身教，影响和带动广大人民群众共同筑起中华民族坚强的道德长城。

总之。党员领导干部，要率风气之先、垂道德之范，不仅要在本职岗位上带头贯彻党的根本宗旨、当好人民公仆，而且要在社会生活中带头严格自律、严格要求，自觉进行自我改造，扬荣弃耻，为荣拒耻，褒荣贬耻，以身作则，率先垂范，做“八荣八耻”的积极实践者，用自己的模范言行和人格力量为群众做出榜样，引领社会风尚。

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