手语协会工作计划

2022-07-30

逝者如斯夫，不舍昼夜。我们也在不断的成长，这个过程中会出现很多阶段性的目标与挑战，有必要学习书写计划，来帮助我们实现目标。那么如何写好计划呢？以下是小编收集整理的《手语协会工作计划》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一篇：手语协会工作计划

手语协会计划书

心语手语协会下学期计划书

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。协会经过本学年的快速发展，取得了丰硕的成果，以后协会发展的道路方向更是遥远的未知数。因此，为了防止协会的发展道路和方向走向恶化，迫切需要对协会以后的发展作出总体的规划，制定出今后一段时期内的活动计划和目标。协会通过集思广益，总结经验，根据自身发展情况确定了一下发展思路和总体规划：

首先，协会的内部建设是协会发展的重点工作，但也不可能仅靠一两学期就能完成，这是一个长期的过程。协会也不能仅停留在内部建设方面，因为内部建设的最终目的是为了协会的更好的管理和运作，能够更好的将协会的活动和品牌打出去提供基础保障。因此，将协会发展出去，让更多的人知道和参与本学会的活动是协会发展的的根本目的。所以，协会需要将下学年的工作要为继续加强协会的内部建设，同时坚持“走出去”的发展方针。协会只有“走出去”才能更好的发展自己，才能反过来促进协会的内部建设，从而使协会更好发展。

其次，大胆创新，强化实践。创新是一个民族的灵魂，也同样是一个社团生命力的体现!在协会的发展历程中，也先后出现过各种各样的活动形式和内容，有的活动在发展中被继承下来，而有的则被无情的抛弃了，然而，协会只要在发展在进步，我们也从没有放弃过对特色活动的探索和实践。既然，协会是全校唯一一个手语社团，就

需要体现和发挥它的特色优势来，所以，协会在走创新的发展道路中，还有更多值得深思的问题和方向需要我们去探索和解决，这也是一条充满荆棘，前人没有走过的道路，需要我们大无畏的、不抛弃、不放弃、用于克服一切困难的精神来完成协会的这些发展。

最后，下学年总体工作规划：

一、招新

下学期来临，协会将在七月进行招新工作，即协会再次面向全校所有同学招纳书协成员，此次招新由协会宣传部做出海报，并选择合适的时间和地点进行宣传全力做好此次招新工作。此项工作计划旨在增加书协成员，发掘并培养全校学生的特长，丰富同学们的业余生活，同时也为协会以后的发展奠定基础，非常有利于协会的发展和壮大。

二、每周学习手语

学习手语依然是协会每周的必做工作，所以照旧会安排时间让协会成员到场学习手语，使他们不厌其烦，相信终能修成正果。历经差不多一年来的练习，协会所有成员都具有了一定功底，这无不使我们感到欣慰和自豪，这也是我们这一年以来在工作上取得的一份不小的收获。

三、社团文化展

学生社团作为学生培养兴趣爱好，繁荣校园文化的第二课堂，正成为大学生丰富校园生活、参加学校活动、延伸求知领域、扩大交友范围的重要方式，各社团与其具有的思想性，艺术性，知识性，趣味性以及多样性吸引着越来越多的大学生参与其中。顺利开展活动，这

是一项重要的工作任务，必须积极调动成员的兴趣，提供一个平台，让他们展现出自己的特色，展现出我们协会的特色，宣传让世界充满爱的宗旨，既能提高会员的组织能力和才艺，又可以充分丰富大学生的生活。

四、参加各种活动

协会不应该仅仅停留在学校内，更应该走出去，积极实践，参加志愿活动以及献爱心活动等。比如：与九江学院的手语社团，老师和学生交流、看望残障儿童、公益宣传保护环境活动、与九江市志愿团一起做公益活动等等。还有与成员出去游玩，农家乐等活动。

这个学期的成功换届，给协会注入了新的活力和动力，相信手语协会会越走越好，前途一片美好。

第二篇：心声手语协会学期工作报告

把握机遇

迎接挑战努力推进手语协会更好更快发展

——在武科大心声手语协会07-08下学期总结大会上的工作报告

心声手语协会会长赵金龙

同学们，朋友们：

大家晚上好!

一个学期的时间很短暂，转瞬即逝，在这火红的六月，协会的工作也告一个段落了。回首我们走过的道路，有欢笑，有泪水，有振奋，也有无奈。在第一届管理层的领导和广大会员的共同努力下，我们协会也在幸苦探索和矛盾发展之中不断成长。现在我代表心声手语协会为大家做这个学期的工作报告!

一、协会历史回顾

武汉科技大学心声手语协会于2007年12月1日在本部正式注册成立，是在校社联、校团委领导下的爱心公益性的学生组织。协会以“服务他人，提升自我”为宗旨，以宣传推广中国手语，推进聋键信息无障碍建设，促进聋键沟通为最终目标，同时立足于校园，丰富校园文化生活，倡导公益服务理念。协会成立至今刚好半年。事实上，由于受教育部本科评估影响，协会在三月中下旬才开始招新。4月1日正式组建首届管理层，4月6日召开第一次会员大会，协会真正运行时间仅仅两个月。这是一个非常年轻的协会，也是一个充满无限朝气与活力的协会。

二、协会发展现状及成果取得

协会成立之初仅有三位成员，如今新校区正式会员已达46人，另外还有6位新成员决定加入，校本部正式会员已达23人，协会共有会员75人。广大会员的加入为我们注入了新的力量，新的血液在我们协会内部不知疲倦的流淌，这必将激起强有力的脉搏。

自协会正式运行以来，我们积极地通过各种形式和渠道在校外加强同相关组织的联系，在校内开展丰富有意义的活动，同时注重组织自身的建设，为协会发展创造了有力的外部环境和内部条件。

外联方面

我们和华中科技大学心语手语协会建立了良好的伙伴关系，同时从他们那里借鉴吸收了不少有益的经验;更值得欣慰的是，我们努力争取到湖北省聋人协会和武昌区聋人协会的大力支持和帮助，并在其介绍下和武汉市第二聋校取得了良好联系。这不仅保证我们协会有了权威的认可和指导，有了专业的手语教学师资来源，而且有利于我们今后就大型活动开展合作，使得手语得到更好的宣传和推广，同时扩大我们协会的影响力。再者，这也方便了我们同聋校学生之间的互动，让我们的所学得到实用，让我们的手语知识得到更好的巩固与提高。校内活动

4月19日，应协会热情邀请，武昌区聋协主席王启均来校作以“关注听障群体

学好手语

构建和谐社会”为主题的讲座，及时地向大家解说了学手语的必要性，介绍了手语发展现状与展望，并指出手语推广中应注意的几个问题。让大家接受到一次思想的洗礼。这不仅调动了大多数会员学习手语的热情，而且为协会今后的发展起到了重要的指导作用。4月26-29日，我们和化工学院团委合作，在新校区和校本部同时为聋校学生进行了一次大型募捐活动，共募得现金近1200余元，大量衣物、书籍等其他用品。此次活动在全校范围内产生了积极、广泛的影响，受到校社联和校团委的充分肯定与表扬。5月上旬，应疯狂英语协会邀请，我们在其第二届英语短剧决赛上表演了手语舞——《感恩的心》，受到在场同学的热烈欢迎，同时，给到场的教育部评估专家留下了很好的印象。其后，我们抓住有利时机，及时成立了手语艺术表演队，承担今后的表演任务。表演队现有队员19人，并且已经进行了多次排练。5月25日，手语培训正式开始，新校区和本部同时进行。6月1日，第二次手语课按时开课，同时也是我们在本学期的最后一次活动。通过手语培训，大家学到了一些基本的手语知识，部分会员对手语的兴趣也有所增强。所有这些活动的举办都或多或少地扩大了我们协会在学校的影响，也使我们得到不少有益的经验和教训，为协会的进一步发展奠定了良好的基础。

组织建设

对于我们这个新成立的协会而言，首届负责人的产生主要由会员自荐，协会三位创办者根据实际情况确定。自身机构也是在借鉴其他协会的基础上，结合本协会实际情况构建的。协会非常重视内部管理，先是在校社联的指导和帮助下，由本人起草了《心声手语协会章程》，后经全体负责人修改、补充确定。这样，我们的工作就有了明确的目标和严格的规章约束，有效的保证了协会整体的发展。同时协会定期召开例会，总结经验，下达具体工作任务，不断加强工作的计划性和有效性。协会在内部考核，制度创新，文化建设等其他方面也进行了积极有效的探索。

由以上三个方面，可以看到协会的一切都在不断发展和完善之中，虽然没有令人瞩目的成就，但其进步之速度是不可忽视的。我们协会孕育着强大的发展潜力，我们有理由相信在今后的一年里她会发展到一个暂新、让我们引以为豪的高度。

三、存在的问题

由于首届负责人绝大多数都是新手，没有相关工作经验，加之“手语协会”作为一个新兴的名词出现在校园之中，社联方面也给不了具体的指导和帮助，所以除了某些方面可以借鉴之外，其他的一切都要靠我们自己去摸索。在这个过程中，矛盾和失误是不可避免的，主要体现在以下几个方面：

负责人本身

缺少经验，能力不足，办事效率低，这已经成为阻碍协会快速发展的重要因素。此外，经过一段时间的磨练后，部分负责人失去当初的激情，直接造成部门工作的停滞，从而影响整个协会的发展。再者，此学期学习比较紧，时间本来就非常有限，部分责任感不强，时间观念淡薄的负责人自然就忽视协会工作，使协会发展受阻。

内部管理

由于经验不足，我们仅仅制定了协会章程，为会内行为构建了一个大的约束框架，而忽略了详细规定、细则的重要性。这使得我们碰了不少的壁，尤其是在会议和活动上。迟到，不到，推托责任，混淆任务的现象屡见不鲜，而且还造成了部分人不做事或不知道做什么事，而另一些人忙前忙后，包揽几个部门事务的现象。一般会员的不自觉，影响协会整体形象和凝聚力;负责人的不自觉则影响人力资源分配，加剧内部矛盾，削弱协会发展动力。另外，缺少考核细则，负责人也容易滋生懒散态度，工作不严肃、不认真、不尽力。

理论文化建设长期以来，我们一直在做事，而疏于思考，或者想到了却没能及时做到。没有特别注意从思想上引导会员，促使他们自觉的融入协会;从理论上论证计划、总结经验，保证协会工作的科学性和可持续性。目前为止，仍有部分负责人对本协会的宗旨、目标、任务等缺少理解，至于一般会员，情况恐怕更糟。这是我们工作失误中最严重的一点。

四、下学年工作构想

(一)完善协会规章制度

有效的制度是组织高效运行的保证，要依靠制度来进行管理并开展工作。要适应不断发展变化的形势和环境，不断健全和完善制度体系，使我们的工作更加科学、合理、规范，同时努力把制度落实到实处，为协会的发展创造良好的外部空间和内部环境。心声手语协会将定期进行工作总结，使经验认识从肤浅的感性层次上升到系统、深刻的理论层次上，从而得出科学的结论，以便发扬成绩，克服缺点。另外，定期奖励先进，惩处不良，打造高效的管理团队，并及时向校社联汇报工作情况。协会将推进对各会员日常活动考核的正常化、制度化，同时将换届选拔标准和审核方式进一步科学化、规范化，力争在下学年末形成了一套比较完整的、行之有效的管理体系。

(二)加强交流，不断学习先进经验

“他山之石，可以攻玉”，心声手语将进一步加强同校内外相关组织的联系交流和合作，努力学习其他组织的先进经验，并总结各优秀社团发展的特色和创新之处，为我们协会的发展提供更多、更现实的借鉴。这样不但能避免走一些不必要的弯路，同时也能启迪广大会员的思维，加快协会前进的步伐。同时，在协会内部建立学习型组织，不断增强管理层的专业业务能力，创新能力和办事效率，以便更好的为广大会员服务，为协会发展提供强大的动力。

(三)加强协会文化建设

协会的生命维系于它的文化，文化底蕴越深厚，个性越鲜明，协会就越有生命力。为了协会的可持续发展，心声手语协会将努力打造自己的特色文化，在协会内部建立共同的文化氛围，树立共同的价值观，最大限度的激发会员的积极性、主动性和创造性，从而产生归属感，向心力，共同推动协会的发展。协会将设计自己的会旗、会徽，还可能统一会服，建立自己的网站;将加强表演队的建设和完善，以独特的方式演出自己的特色;将适当的增加活动数量、努力提高活动质量、创新活动形式、深化活动内容，打造有影响的品牌活动。当然，我们也将向“深白色”剧团等其它优秀社团学习，创造性的借鉴吸收其优秀文化。

朋友们，2008年北京残奥会即将来临，届时包括聋哑人在内的广大残疾人必将得到全世界的关注，他们的语言——手语也必将得到前所未有的重视和发展。这对我们来说也是一次前所未有的机遇，把握得好，就有可能一跃而起。但是，对我们这个刚刚起步的协会而言，仍然面临着许多严峻的挑战。在此，我希望广大会员，尤其是即将产生的新一届负责人认清现状，把握机遇，以乐观积极的心态去迎接挑战。

最后，我想强调一点的是：协会的发展离不开大家的关心和支持，离不开大家共同的努力。希望大家团结一心，众志成城，为推进心声手语协会更好更快发展贡献自己的力量!

谢谢大家!

第三篇：大学生学生会手语协会工作计划

时光消逝，手语协会又迎来一个新的开始。正所谓“一年一计在于春，一天之计在于晨”，一学期的计划也在于学期之初!本年度伊始，手语协会将以“三个代表”和“十七大精神”为指导思想，以广东教育学院手语协会章程为依据，在院党委，.院团委的领导下，在社联的正确指导下开展各项工作，积极发挥手语协会积极性，为学院创造一个学习与娱乐为一体的生活环境。特拟定工作计划如下：

一、严格规范，努力完成本职工作

手语是一种美丽的身体语言，是无声世界里最动听的声音，协会将分别在周一下午和周日晚上组织会员以及理事进行常规培训活动，我们的常规活动有两次，一次是教与学的互动，一次是复习，培训会员主要以日常手语为主，搜集并学习日常手语;受邀演出时会组织学习一些手语歌曲;让同学们学有所得，学有所乐。我协会本学期的主要以手语的传授为主要活动方向，同时积极联系开创其他新的活动方式。

二、招纳贤才

为了有更充足的力量来完成手语协会各项工作，树立协会的良好形象，我协会将以公开招聘的形式选拔一批学习优秀、拥有较强工作能力和服务意识的新生，并在初期有意识的组织对新生进行培养，让他们尽快熟悉工作，转变角色，融入到我们团队之中。

三、增强内部沟通和了解，强化团队意识

手语协会随着工作的的需要，人员各司其职。为了使工作顺利有序，本年度则要求各工作人员加强内部交流和沟通，相互团结、相互促进、共同提高。本年度将在每月结束之时，召开部门工作会议,相互交流,总结经验教训 ,提出工作上的问题,并找出解决方案，以便提高工作效率。在每学期结束之前写一份工作心得，主要内容是对于协会工作的看法、意见和建议，以供后期借鉴和矫正。

四、培养干部接班人，使文化服务部保持新的活力

为了培养好下一个班子的领导人，我们也将对本协会的理事成员进行培养，发掘新的，有能力且责任心强的成员来接任纪检保卫部的下一届工作。从中挑选出工作能力强，认真负责的人员进行指导，以便他们可以做好迎接下一届的工作。

五、与相关机构进行活动交流，开展新项目

协会将积极联系校内校外的各项活动并积极参与到活动的各项工作中，开展各种有意义的活动，让协会成员得到更多实践锻炼的机会。协会将在以后的活动中积累经验，开拓创新，联系开展更多有意义，有价值的活动项目。

六、做好协会的宣传工作

定期向广播平台投稿，如每个月投稿宣传协会近期所做的各项活动，让广大师生了解协会的活动和性质。联谊各高校手语队，加大宣传力度，增加协会的知名度。若有活动的展开，组织人手出海报，张贴海报，确保广大师生及时知道协会最新消息，加大宣传力度。

以上是手语协会的工作计划。我们协会将会本着增强学生彼此的沟通，利用手语这一门无声的艺术，架起每个人之间的桥梁，并将它普及校园，丰富在校大学生的艺术修养的精神，切实做好各项工作，为丰富学院学生生活和促进其全面发展尽一份力!希望院领导、社联领导班子、同学积极监督我协会的工作，并对我们的工作提出宝贵的意见，共同把我协会的活动做好!

第四篇：大学生学生会手语协会工作计划

一、严格规范，努力完成本职工作

二、招纳贤才

1 为了有更充足的力量来完成手语协会各项工作，树立协会的良好形象，我协会将以公开招聘的形式选拔一批学习优秀、拥有较强工作能力和服务意识的新生，并在初期有意识的组织对新生进行培养，让他们尽快熟悉工作，转变角色，融入到我们团队之中。

三、增强内部沟通和了解，强化团队意识

手语协会随着工作的的需要，人员各司其职。为了使工作顺利有序，本年度则要求各工作人员加强内部交流和沟通，相互团结、相互促进、共同提高。本年度将在每月结束之时，召开部门工作会议,相互交流,总结经验教训,提出工作上的问题,并找出解决方案，以便提高工作效率。在每学期结束之前写一份工作心得，主要内容是对于协会工作的看法、意见和建议，以供后期借鉴和矫正。

四、培养干部接班人，使文化服务部保持新的活力为了培养好下一个班子的领导人，我们也将对本协会的理事成员进行培养，发掘新的，有能力且责任心强的成员来接任纪检保卫部的下一届工作。从中挑选出工作能力强，认真负责的人员进行指导，以便他们可以做好迎接下一届的工作。

五、与相关机构进行活动交流，开展新项目

六、做好协会的宣传工作