性文化论文提纲

论文题目：动机性文化智力对跨文化适应的影响及其机制研究 ——基于外派学者的调查

摘要：随着“全球化4.0”时代的到来,外派人员的数量急速增长,然而外派人员跨文化不适应所导致的外派失败不仅会给组织带来经济和非经济的损失,还会给外派人员带来心理上的伤害。因此,采取有效的措施提高外派人员的跨文化适应是组织在竞争激烈的国际化舞台上的取胜之道。本研究基于不确定性减少理论,构建了一个中介模型以验证动机性文化智力与跨文化适应之间的关系并以探讨动机性文化智力对跨文化适应的影响机制。在研究最后,本文还从外派人员的筛选、培训以及支持的角度为提高外派人员跨文化适应提出了相应的建议。基于现有研究,本文对动机性文化智力、社会支持、跨文化适应的研究现状进行了介绍和回顾,在此基础上构建了理论模型。通过问卷调查法收集了1308份有效的外派学者数据,并利用SmartPLS 3.0和SPSS 22.0软件对数据进行分析后得出以下结论:（1）动机性文化智力越高,跨文化适应（一般适应、工作适应、互动适应）越好;（2）动机性文化智力越高,获得的社会支持（信息支持和情感支持）越高;（3）信息支持在动机性文化智力与工作适应的正向关系中起到中介作用;（4）情感支持在动机性文化智力与一般适应的正向关系以及动机性文化智力与互动适应的正向关系中起到中介作用。在理论方面,本研究将不确定性减少理论延伸到了外派领域,拓展和细化了跨文化适应的前因研究,加深了社会支持在跨文化适应中作用方式的理解。在实践方面,本研究为企业筛选、培训、帮助外派人员提供了指南和策略。当然,本研究仍存在一些缺陷和不足,仍待以后的研究进行完善和补充。

关键词：动机性文化智力;社会支持;跨文化适应

学科专业：工商管理

摘要

abstract

第一章 绪论

1.1 研究背景

1.2 问题提出

1.3 研究创新点

1.4 研究框架

1.4.1 研究内容

1.4.2 研究方法

1.4.3 研究技术路线

1.4.4 论文结构

1.5 本章小结

第二章 文献综述

2.1 不确定性减少理论

2.2 文化智力

2.2.1 文化智力的定义

2.2.2 文化智力的维度和测量

2.2.3 文化智力的研究

2.2.4 动机性文化智力的定义和研究

2.2.5 本节小结

2.3 跨文化适应

2.3.1 跨文化适应的定义

2.3.2 跨文化适应的维度和测量

2.3.3 跨文化适应的模型

2.3.4 跨文化适应的研究

2.3.5 本节小结

2.4 社会支持

2.4.1 社会支持的定义

2.4.2 社会支持的测量

2.4.3 社会支持的研究

2.4.4 本节小结

2.5 本章小结

第三章 研究假设和模型

3.1 研究假设的提出

3.1.1 动机性文化智力与跨文化适应

3.1.2 动机性文化智力与社会支持

3.1.3 信息支持和情感支持的中介作用

3.2 研究模型的构建

3.3 研究假设汇总

3.4 本章小结

第四章 研究设计

4.1 问卷设计

4.2 样本描述

4.3 信效度检验

4.3.1 反映型构念的检验

4.3.2 形成型构念的检验

4.4 本章小结

第五章 数据分析与结果

5.1 共同方法偏差检验

5.2 相关分析

5.3 假设检验

5.3.1 动机性文化智力对跨文化适应的回归检验

5.3.2 信息支持和情感支持的中介效应检验

5.3.3 研究假设检验汇总

5.4 本章小结

第六章 研究结论与展望

6.1 研究结果及讨论

6.1.1 直接效应讨论

6.1.2 中介效应讨论

6.2 研究贡献与启示

6.2.1 理论贡献

6.2.2 实践启示

6.3 研究局限及展望

6.4 本章小结

致谢

参考文献