干部状态范文

第一篇：干部状态范文

干部进状态自我要求

文章标题：干部进状态自我要求

一是思想上进状态。面对新形势、新任务，要认真践行“三个代表”，自加压力，从思想上先进状态;二是意识上进状态。要时刻树立服务意识、宗旨意识，敢于创新拼搏，勇于争先创优,从自我做起，求实、务实、抓落实，努力完成好各项工作任务;三是学习上进状态。随着形势的不断变化,面临的问题也越来越多,全镇干部

要有干什么学什么,缺什么补什么的思想,加强政治、业务学习，做到勤学深学，学出成效，学出成果;四是作风进状态。全镇干部职工要进一步树立优良的思想作风，扎实的工作作风，严以律已，业务精通，塑造文明、勤政、高效、廉洁的政府形象;五是服务群众进状态。基层工作关系着群众的生产生活，对内要做到班子团结，职工团结，多一点理解沟通，少一点埋怨，多一点配合协调，少一点互相推诿;对外要做到服务热情，求真务实。

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第二篇：乡镇干部和乡镇纪检干部生存状态

乡镇是最贴近人民群众的一级基层政权，乡镇干部工作在基层一线，是党在农村各项方针政策的具体执行者，是农村各项工作的组织者、指挥者，是党的形象在农民群众中的重要体现者，也是搞好农村基层组织建设的直接责任者。乡镇干部生存状态、工作状态如何，直接影响农村工作的开展及党的事业的发展。因此，提高乡镇干部生活生存环境、扎实抓好乡镇干部的作风建设，显得尤为重要。

一、工作中存在的主要问题

目前，大部分乡干部为彻落实党在农村的各项方针、政策，他们想方设法克服困难，付出心血，做了大量卓有成效的工作。但是，也有少部分乡镇干部，甚至是乡镇领导干部，工作积极性不高，思想消沉,甚至个别还有违法乱纪行为,主要表现在以下几个方面：

一是精神状态不佳。取消农业税后，部分乡镇干部认为不用收税了，工作轻松了，没有开拓进取精神，工作停留在应付层面，对群众急需解决的热难点问题没有积极应对，“不求有功，但求无过”，甚至推诿拖拉。在发展上不是主动去寻求对策，而是眼睛向上，等上级给优惠政策，靠上级出思路，向上要钱、要物、要政策，工作中缺乏主动性、创造性。

二是服务意识不浓。一些乡镇干部宗旨观念淡薄，为群众服务的自觉性不强，对“执政为民”、“群众利益无小事”的观念认识不到位，抱怨乡村干部的工作太杂，责任过多， 1

压力过大。个别干部对群众反映的困难和问题漠然视之，推诿扯皮，久拖不决，使一些简单问题复杂化，最终导致矛盾激化，甚至造成群众越级上访或过激行为。

三是工作不够细致。有的乡镇干部在工作中，下村驻不住，到村工作转一圈，当“邮递员”、传话筒，开开会，安排安排，部署部署，就认为把工作落实了，抓落实能力不强。有的干部所联系的村，经常“遥控”指挥，群众长期见不到人影。有的乡镇干部群众观念淡漠，对群众缺乏深厚感情，指导工作指手划脚、指责训斥，“通不通，三分钟”，没有动之以情、晓之以理，而是高高在上，伤害了群众感情。有的乡镇干部对待群众的来信来访，采取推诿的方式打发群众，部分问题没能得到及时解决，影响了党和政府在人民群众中的形象。

四是对人民群众不亲。在对待群众的问题上，有些乡镇干部态度极不端正，对下访谈心为群众办实事存在怕苦怕累思想，嫌农村条件差，环境苦，不能和农村群众打成一片，很难沉下来倾听农民呼声，为群众办实事。部分乡镇干部放松对人生观、世界观的改造，管不住小节，耐不住寂寞，经不住诱惑，处处讲关系、讲私谊、讲实惠。个别干部甚至把下基层到农村下访谈心也当作树立自己威信的手段，身体下乡了心却没有下去，不能向群众学习，不能真心为民办事，所做工作只是应付上级检查做做样子，工作上只求过得去，不求过得硬，只见表面行动而实效不大。

二、形成问题的原因

造成乡镇干部以上存在问题的原因是多方面的，归纳起来主要有以下几点：

1、处在基层一线，乡镇工作环境艰苦。工资待遇方面，乡镇干部身在基层，而消费水平与城市居民一样，我市特别是我县干部工资待遇较低，与经济增长、物价上涨、群众收入增加不相符，农民打工一月平均2600元左右，企业招工最低收入保证在2500元，而乡镇干部从今年7月份才达到1600元左右，群众看不起干部，干部在群众心中没位置，造成工作难做。工作方面，任务重，各级各部门下达的任务细致而要求高，乡镇干部“两眼一睁忙到熄灯，干不完的活，忙不完的事，解不完的疙瘩，受不完的气，看不到今后的前景，从而造成精神状态不佳。同时，有些乡镇领导干部认为：我们的工作只有义务，没有职权。如交通问题、国土问题、安全生产问题等，他们只有摸底、汇报的义务，没有执法的权力，管不住、管不好，而一旦暴露问题追究的又是乡镇干部的责任，因此，造成乡镇干部工作中力不从心，存在“做天和尚撞天钟”的心态。

2、乡镇干部素质不高。个别乡镇干部宗旨观念淡薄，责任心、事业心不强。做表面文章多，深入基层解决问题少，把艰苦创业，全心全意为人民服务的思想抛之脑后，不以“公仆”自律，组织纪律观念不强，对工作敷衍了事，却追求奢侈享受。

3、乡镇工作体制不顺。一是乡镇服务水平不能满足群众需求。当前农民最盼望乡镇干部能够项目争资金，能带领 3

群众搞活市场经济，能精通实用技术服务群众。而落实项目，乡镇政府自身没有资金，只能到上级政府部门争取，部门又往往门难进，脸难看，落实资金难到位。二是工作指标过高。一些部门指导农村基层工作，仍然沿用计划经济体制下的老思路、旧办法，给乡镇下指标，压任务，逐年加码，层层签订责任状，而村干部工资少，不买账，一切推到乡镇干部身上;三是在提拔使用上，乡镇干部机会少，积极性受挫。

三、提高乡镇干部工作效率的对策

转变乡镇职能，改进乡镇干部作风，加强乡镇干部队伍建设是一项长期的战略性任务，要把更新观念、提高素质、合理流动、教育管理作为乡镇干部队伍建设、加快“三化”协调发展的治本之策。

1、在更新观念上下功夫。要加强乡镇干部为农民服务意识教育，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，把增加农民收入作为事关全局的大事，放在更加突出的位置，积极主动为民服务，始终把群众利益放在首位，想群众所盼，解群众所忧，谋群众所需;始终把群众的意见和呼声作为决策第一信号和依据;始终把群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴作为工作的出发点和归宿。

2、在强化培训上下功夫。增强服务功能，必须提高服务水平，必须强化乡镇干部培训。根据现阶段农村工作需要和干部自身需求，以胜任本职工作为目标，以增收农民收入为重点，大力开展乡镇干部技能转型培训。围绕农村政策，先进实用技术，市场经济知识和法律知识，以短、专、快的 4

专题培训为重要形式。切实增强针对性，做到“缺什么补什么，什么人才少，就培训什么人才”。切实提高乡镇干部指导农民致富的服务本领，依法行政的能力和运用市场经济规律推动农业产业发展的能力。

3、在创新机制上下功夫。在干部管理上，要建立约束机制，实现用制度“约束人、鞭策人、鼓舞人、激励人”，要积极营造一股好学之风、正气之风、团结之风、为民之风。要制定出符合本地实际的干部管理制度，建立健全干部住宿考核制度、轮流值班制度、工作去向告示制度，制定奖惩激励措施，把干部住勤情况与干部的经济报酬挂钩，认真抓好落实。

4、在关心和爱抚基层干部上下功夫。要正确对待基层干部的实际困难。在当今主客观情况都比较复杂的情况下，作为一个基层干部，工作任务是比较繁重，压力、阻力和困难较大。对于乡镇干部在农村工作的艰难程度和辛苦程度，各级各部门要给予理解和同情。对乡镇干部所做出的工作成绩要给予关注和鼓励。对他们在工作中的一些不足，既要严格要求，同时要给予指导和正确引导。

5、在对基层倾斜政策上下功夫。一要加大对基层的财政转移支付力度，确保基层干部的经济待遇到位。二要进一步放权于基层，要真正归还乡镇一级政权实体应具有的权力，使其成为一个完整的管理系统，使乡镇拥有对本辖区的人事管理权、财政支配权、规划决策权、计划协调权、指挥监督权，形成以块为主，条块结合，灵活运转的管理体制，

三要明确地建立一种城乡干部交流的制度。对县直机关中没有乡镇工作经历的年轻人，每年应安排一批到乡镇去工作;对长期在乡镇工作的干部，每年应择其政绩突出者，或个人、家庭确有某些实际困难者，调一些到县城的单位。

四、整顿干部作风

服务“一提两创”

曹河乡为把思想行动统一到县委、县政府思想上来，按照“作风转变暨环境创优”活动要求，积极开展整风活动，加强乡村干部工作作风建设，服务全县“一提两创”工作大局。

1、集中学习上级文件精神。曹河乡抽出3天时间，组织乡村干部集中学习关于新型社区建设、殡葬改革、“两违”整治、工作纪律和各级领导重要讲话等，使全体干部明白上级要求，深刻理解，在实际工作中依法操作、快速推动工作。

2、建立完善长效机制。该乡依法制定了《关于进一步加强乡村干部职工建设作风纪律若干规定》，从会议纪律、请假制度、工作纪律、值班纪律、考核奖惩等方面进行量化，解决“干好干坏一个样、干与不干一个样、不作为乱作为等”行为。

3、扩大监督范围。该乡把各班子成员、所站长岗位职责及各项工作目标全部张榜公开，工作完成情况接受群众监督，为班子成员、所站长“定目标、压担子”，提高工作效率。

通过治理，曹河乡干部工作作风、工作思想、工作效率明显提高，杜绝了“走读”现象、早退等不良行为。

五、乡镇纪检干部现状

现在各乡镇都成立纪检会，配齐了纪检干部，由于乡镇纪检干部与乡村干部天天见面，是同事关系，在心理上不愿监督;人事管理权在乡镇，乡镇纪检干部不敢监督;缺乏专业培训，没有专业知识，乡镇纪检干部不会监督;乡镇纪检没有经费保障，形成办事难，工作开展难。

建议：

1、强化对乡镇纪检干部培训，或通过跟班学习，提高业务素质，使他们会监督。

2、对纪检系统人事权进行改革，人事权上挂以及，进行垂直管理，让乡镇纪检干部敢监督。

3、把乡镇纪检办公经费归还乡镇纪委，让乡镇纪委有钱办事，有权办事，便于工作开展。

曹河乡纪委 2012年8月9日

第三篇：全局干部进状态动员大会讲话

文章标题：全局干部进状态动员大会讲话

同志们：

今天，我们召开全局“干部进状态”工作动员会议，主要任务是根据州党委八届十三次全委会议提出的“六进”新要求和市委、政府制定颁发的《关于##市开展“干部进状态”工作的安排意见》文件精神，对我局“干部进状态”工作加以动员并进行一番系统的部署。前面市委已专门召开会议对

该项工作进行了专题研究，成立了“干部进状态”工作领导小组，进行了具体的安排和工作任务分解，并提出了一系列明确要求。今天召开这个会议，就是进一步统一思想提高认识，配合全市“干部进状态”工作，在我局充分开展该项工作。下面，我讲几点意见。

一、在我局开展“干部进状态”工作的重要意义

什么是“干部进状态”?就是要求各级干部始终保持良好的心理状态、精神状态、行为状态和工作状态，在其位、谋其政、尽其责，为落实其它“五进”创造条件，按照科学发展观和正确政绩观的要求，完成新时期的各项工作任务。[本文出自-http:///]

邓小平同志生前曾多次强调，中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。他的这番话深刻而生动地告诫我们：干部的作风问题是事关党的生死存亡、国家长治久安和社会主义事业成败的重大问题。我们做工作、干事业、求发展，很重要一点就是看干部的思想作风、工作作风如何。从这个意义上讲，事业成败，人的因素第一。无论是从全市范围还是就某个单位来看，这点认识都是相当正确的。我局作为市“干部进状态”工作的一个重要成员单位，扮演着重要角色发挥着举足轻重的作用，所以我认为积极有效开展这项工作主要有以下几个方面的意义：

1、承上启下，逐步形成一个完整谨密的工作体系

前面刚已说过，我局是市“干部进状态”工作的一个重要成员单位，而“干部进状态”工作本身，即是一项长期系统的浩大工程。所以如何贯彻落实市委和“干部进状态”工作领导小组有关指示和决定，最大限度地发挥“整体一”的运作机能和效用，是我们首先必须考虑解决的一个问题。事实已要求我们不能有丝毫懈怠、马虎，要求我们恪尽职责，以大局意识、整体观念为重，花最少的资源和力气，做最多最好的事情;要求我们配合各级单位、部门“干部进状态”工作的开展，推动整体工作扎实有序进行。如果把这些事情都做好了，我们势必在“干部进状态”工作中对“逐步形成一个完整谨密的工作体系”发挥了相应的职能。当然，我们局也是一个小的“整体一”，如何在这个小“一”里头做文章，则需另当别论。

2、加强全局干部队伍建设，提高公务员的责任意识、综合素质

毋庸置疑，开展“干部进状态”这项工作最大的受益者仍然是我局的工作人员。为什么这样说呢?请大家想一想，“干部进状态”是否在根本上要求我们始终保持良好的思想状态、精神状态和工作状态，在其位、谋其政、尽其责?那么通过这项工作的开展，我们是否会形成一种在工作中想着干、争着干、抢着干、飚着干、不达目标不罢休的良好劲头，是否会形成一种健康良好的心理状态、积极向上的精神状态、文明高尚的行为状态和务实高效的工作状态，以适应新时期，新形势和新任务对干部队伍提出的新的更高的要求?

3、为以后开展各项工作奠定了良好坚实的思想基础

“干部进状态”是实践“三个代表”重要思想，提高党的执政能力，落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的必然要求;是实施##市“十一五”规划，全面实现市委三届六次全委(扩大)会议提出的各项奋斗目标的重要保证。我局在这期间依托“干部进状态”工作的开展，通过改进干部考察考核方法，建立干部日常考察制度,积极试行干部政绩公示制，不断解放思想，更新观念，开拓创新，促成我局在以后的各项工作中更上一个新台阶。

二、当前我局干部状态中存在的某些问题

从总体看，我局干部的思想状态、精神状态、工作状态是好的，作风

是硬的。但由于新时期、新形势和新任务提出了更高的要求，我们的干部队伍现状与作风在细致处也存在某些问题：例如有些干部并没有真正进入状态，工作意识、工作精神、工作方法、工作效率等方面与新形势、新任务的要求都还有不相适应的地方。有的干部对局委、局里的一些决策和工作部署不清楚、不了解，对我们着力推进的工作不是十分热心、关心;有的干部思想守旧，不愿进取，以致对工作敷衍了事，不能按照规定的时限推进工作;有的干部心态浮躁，习惯于做表面文章，脱离实际,有犯本本主义、教条主义之嫌;有的干部作风散漫，工作马虎，自欺欺人，报喜

第四篇：“干部进状态” 促各项工作落实情况

汇报

各位领导：

为全面落实州党委“六进”工作部署，按照*县党办(XX)34号《关于开展干部进状态工作的实施意见》的要求，我局组织干部职工认真学习讨论，并结合本部门工作实际，健全“干部进状态”工作考核机构，组织落实本部门“干部进状态”实施方案。通过以落实县委、县人民政府的重要决策和本部门工作部署为重点，以整顿机关作风纪律为突破口，以强化监督检查和考核管理为手段，使干部职工的精神面貌、工作状态明显好转，保证了各项工作任务的完成。现将具体情况汇报如下：

一、加强党性和道德修养，保持健康良好的心理状态。良好的心理素质是广大干部自我调节、自我约束的重要因素，也是克服困难、处理矛盾、协调关系、做好工作的重要保证。我局干部职工结合保持共产党员先进性教育，加强党性和道德修养，保持良好的心理状态，并结合自身实际，统筹谋划，明确全局主要工作任务，尽职尽责按照岗位职责的要求抓好分管范围内主要任务的落实工作，认真做好各阶段、各环节的具体工作，上下通力协作，保证了整体工作有序推进;在工作生活中，能够摆正个人与集体的关系，正确对待个人得失，以积极乐观的态度面对生活和工作，容人容言，求同存异，善于听取不同意见，保持健康的心理状态，做到大事不糊涂，坚持原则，小事不计较，讲风格，形成相互信任、相互支持的良好工作环境，为落实其它“五进”创造条件。

二、创新观念，保持积极向上的精神状态。良好的精神状态，能极大地激发人的智慧和潜能，是完成各项任务的前提条件。首先，局领导保持了知难而上的精神，在民政业务不断拓展、局机关工作人员人手紧缺、业务经费短缺的情况下，围绕县委、县人民政府的中心工作，统筹安排，抓重点、解难点。

1、从构建社会主义和谐社会、落实科学发展观的大局出发，从解决困难群众最关心、最迫切的问题入手,认真落实社会救助法规政策。今年3月1日，新的《农村五保供养工作条例》颁布后，迅速将条例印制成册，发给县、乡镇有关领导和村组干部，并出动宣传车在全县范围进行了宣传。根据新条例所确定的五保供养条件，按照昌州民字XX20号通知要求，组织专人逐村逐户调查困难群众的生活情况，对符合五保供养条件的人员进行登记、造册，预计9月底前完成对五保户重新审核、审批、发证工作。XX年上半年，五保对象供养经费由县财政转移支付35700元，集中供养42人，年人均供养标准2743元，分散供养134人，年人均供养标准1800元。上半年救助流浪乞讨人员38人，投入经费3200元。为了提高五保户供养水平，争取上级专项资金100万元，对***镇、****两个镇的敬老院进行了改、扩建，扩建后五工台镇敬老院占地78亩，建筑面积达1100平方米，初步具备了中心敬老院的规模。近日，已向县人民政府上报了合并各乡镇敬老院的请示。

为从根本上解决全县农村特困家庭住房问题，从去年开始，把农村特困户危房改造工程列为社会救助工作的重要内容，计划用两到三年的时间基本解决全县农村特困户现有危房。为此，我局与各乡镇民政办深入村组调查摸底、逐户审核，截止XX年11月底，全县44户特困家庭的132间危房均已登记造册、建档立卡，并拍摄了危房照片。将采取民政补助一部分，财政补贴一部分，相关部门帮扶一部分的办法，分三年基本消除现有农村危房。目前，已确定了10户在乡老复员军人困难家庭作为补助对象。

根据上级政策和城市医疗救助试点县的做法，结合我县实际，拟定了《***县城乡医疗救助实施方案》。与农村新型合作医疗制度相衔接，经普查，首先将烈属、伤残军人等重点优抚对象及五保户、孤儿、经常性救济对象和临时救济对象纳入医疗救助范围，对上述特困群众参加农村合作医疗个人交纳部分，民政部门给予了补贴，补贴标准人均35元。目前，已给予补贴992人，34720元。

2、发挥牵头作用，扎实开展“社会管理进社区”工作。按照县委、政府的决定，“社会管理进社区”工作领导小组办公室设在民政局。社会管理进社区是社区建设的中一项全新的内容和重要的方面，我局在基层政权办只有一名工作人员的情况下，其他科室交叉兼职，局主要领导亲自带领工作人员加班加点，制定相关政策、规定，依法指导各乡镇、社区和各成员单位开展工作，保证了全县“社会管理进社区”的有序推进。

3、积极落实招商引资以及引进项目资金任务。XX年我局按照县委、政府的统一部署和要求，把招商引资和争取项目资金工作，作为一项重点工作来抓。按照县委、政府下达的计划目标，狠抓落实工作，使得招商引资和争取项目资金有了一定的进展。今年年初，县委、政府为我局下达的招商引资任务为1000万元，争取项目资金任务200万元。截至目前，我局已落实招商引资项目1个，即：***县阳光彩印有限公司彩色印刷包装项目，投资方为乌鲁木齐德保公司，计划项目总投资1000万元，目前已到位资金340万元，全部为固定资产投资，现在设备已投入生产，剩余配套资金的投入正在进行中，预计剩余资金将于今年11月份全部到位。争取上级项目资金2项。主要是农村敬老院基础建设资金和社区老年活动室建设资金，已到位110万元。

三、加强学习，保持文明高尚的行为状态。有没有高尚的道德情操，是检验共产党员先进性强弱的重要标志，也是衡量干部是否进状态的重要依据。我局干部从细微处入手，把遵守社会公德、职业道德、家庭美德有机结合起来，按照《公民道德实施纲要》的要求自律行为，注重加强政治理论学习，结合岗位学，结合具体问题学，钻研业务，做行家里手，工作能力不断提高，为坚定不移的贯彻执行党的路线、方针、政策奠定基础，加强作风修养，按照党风、廉政建设、纠风目标责任制要求，进一步明确岗位职责、工作范围和工作责任，彻底纠正了“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，减少了纪律松懈，擅自离岗，上班迟到、早退的现象，杜绝了工作时间上网聊天、玩游戏等现象。

四、勤政为民，保持务实高效的工作状态。健全和完善了机关各项规章制度，进一步加强了工作纪律，规范了管理行为，使干部职工在服务质量和办事效率上有新的改进，在人民群众对机关工作的满意度方面有了新的提高。

一是树立大局意识，规范行政行为，改进办事方式，简化办事手续，提高机关的服务效率。落实“为民服务全程代办制”，根据人事变动，及时调整了本部门“为民服务全程代办制”工作领导小组，进一步完善了相关制度，本着依法、合理、可行及便民、利民的原则，对本部门行政许可事项和服务事项中能够代办的10项全部列入代办范围，确定了受理人员和代办人员，设立了全程代办岗，给各乡镇发放了服务指南，并在办公场所予以公示。“为民服务全程代办制”有序开展，取得了实效。1—6月，共办理48件，主要是老年优待证和社会团体登记审批。按照《社会团体登记管理条例》规定，农民用水户协会登记受理时间60天，办理审批时限为30天，但因考虑到当前正值农忙季节，为农民省时间，就是创效益。因此，把此项工作列为全程代办重点工作，业务人员加班加点，将审核材料、登记、发证全过程承诺为一周，仅5月8日—15日，办理农民用水户协会登记23件，受到了广大农民的一致好评。

二是强化勤勉敬业的责任意识，促进民政各项事业协调稳步发展，树立“为民、务实、清廉、高效”的政府形象。

城市居民最低生活保障工作坚持公开、公正、公平的原则，规范运行，实现了动态管理下的应保尽保。今年截止6月我县共纳入552户，1466人，其中在职职工5人、离岗人员41人、离退休人员16人、失业人员168人、三无人员32人、其他人员1204人，人均补差额53元,16月发放低保金46.13万元。

按照自然灾害救助职责，进一步完善了自然灾害信息报告、救灾救济物资储备、救灾款物发放等制度，强化防灾、减灾意识。今春以来，根据气温变化情况，县人民政府及时转发了《自治区关于做好防春洪防倒春寒的紧急通知》，下发了《关于做好当前防洪工作的紧急通知》，并召开专门会议研究部署，抽调了防洪值班车辆。县委书记、县长、分管副县长、相关部门负责人多次到各乡镇灾情多发区，现场指导防汛工作;民政局坚持汛期值班和灾情信息快报制度，并储备救灾物资帐篷500顶、被褥1000套、棉衣棉裤1000套，与厂家和供应商签定了面粉、煤及其他救灾生活用品的供货合同。尽力把可能发生的灾情损失降到最低。

进一步规范了对农牧区因灾、因病特困群众的救助。按照县委《关于印发〈***县关于完善城乡贫困群众救助体系的实施意见〉的通知》精神，在进一步调查、界定的基础上，将因灾、因病、因残导致家庭丧失劳动力，难以维持基本生活的100户，295名特困群众和20名16岁以下的孤儿纳入经常性救助，其他困难群众406户，1353人纳入临时救助。在农村特困群众救助过程中，规范由村民个人申请、村民代表大会评议、村民委员会申报、乡镇审核、县民政局审批的救助对象确定程序。建全了“三表”、“一证”、“一卡”制度。即《农村经常性救济对象申报、审批表》、《农村经常性救济对象档案表》、《冬令、春荒困难群众救济对象花名册》、《农村特困户救助证》、《农村困难群众救助卡》。XX年上半年，共向困难群众发放煤60吨、救济口粮28000公斤、被褥50床，棉衣棉裤50套，鞋50双，对特困群众伤病救济2.1万元。县民政局适时检查、核实救济款物发放，实行动态管理。

以落实优抚安置法规为重点的拥军优属工作健康发展。按时发放了各类重点优抚对象抚恤补助金36.92万元;截止6月底，我县共接收复员干部3名，退役士兵、士官52名，其中属城镇户口的22名(士官8名，义务兵14兵)，属农村户口的30名(士官6名，士兵24名)。接收无军籍职工8名，接收退伍军人档案53份，转出退伍军人档案9份。经多方寻求安置岗位，对符合条件的17名退役士兵制定了安置方案。共领取《优待安置证》50个，其中非农19个，农业31个，现已办理17个。在春节期间，各乡镇为54户义务兵家属发放优待金230767.35元，户均发放达4274元。着力解决优抚对象日常生活困难。慰问各类重点优质对象319户，慰问在乡老复员军人和退伍军人3681户，送慰问品及年画折合人民币42500元。

在元旦、春节来临前夕，县领导带领民政、财政、城建等部门负责人分别慰问了驻县军(警)部队9个，送慰问金130000元。慰问各类优抚对象319户、慰问在乡老复员军人和退伍军人3681户，送慰问品及年画折合人民币425000多元。乡镇慰问现役军人家属41户，慰问品折合人民币4100元。解决10户优抚对象家庭生活困难的问题，送面粉4000公斤，煤8.5吨、现金40000元。四月份我局根据昌州拥字XX1号文件精神，出资40000元，帮助消防中队建图书室一个。

在民族团结教育月期间，组织开展双拥、军民共建活动，对重点优抚对象进行了调查，并对调查中发现的问题提出了解决办法。与宣传部共同组织召开了由县领导、驻县军(警)部队领导、宗教人士、双拥先进单位、个人、重点优抚对象代表等30多人参加的双拥共建、民族团结座谈会。

社会福利和社会事务管理依法规范运行。县民政、国税、地税三个部门联合对8家福利企业进行了年检，年检结果：7家福利企业合格，1家限期整改。

办理结婚登记620对，办理离婚登记78对。办理儿童收养登记3例，救助城市生活无着落流浪乞讨人员38人次，救助3XX元。

依法审批、登记民间组织，做到程序准确，手续齐全，公告及时。经过年检，合格社会团体18个，注销1个。合格民办非企业单位19个，注销2个。新成立社团41个，其中农民用水户协会38个，新成立民办非企业单位3个。

拟定了我县《实施地名公共服务工程实施方案》，以***县人民政府文件上报州民政局。对***县地方信息数据库XX年有关地名信息进行了补充，完善各类地方信息内容，共补充、完善368条。完成了住宅区楼幢牌制作、安装4块。《自治区地名大词典》****县部分资料的收集、编纂。对***村社区居委会名称的命名报告进行审核，提出了“***社区居委会”建议，县政府办公室已批复。

在实行“干部进状态”管理和推行“为民服务全程代办制”后，对于本部门进一步转变工作作风，端正服务态度，提高办事效率起到了很好的促进作用，群众对本部门的服务态度满意。但还存在差距和问题，个别群众对一些登记许可应提供的要件不理解，对提供的救助标准或条件不完全满意，需要我们进一步加强法规宣传，同时做好制度衔接工作，今后，要在落实各项制度方面狠下工夫，以更饱满的精神状态，以更扎实的工作作风，全心全意为人民服务。

以上汇报不妥之处，请予指正。

第五篇：“干部进状态”主题会议讲话稿

同志们：

这是一次十分重要的会议。刚刚，县重点项目协调指挥中心办公室、社会主义新农村建设办公室、督查室做了发言，县委木副书记对干部进状态工作进行了安排部署。下面，讲几点意见：

一、认清形势，充分认识开展“六进”工作的重要性和紧迫性

“十一五”期间是我县率先实现全面建设小康社会奋斗目标的重要时期。县委九届十次全委(扩大)会议提出“十一五”期间要确保经济增速达到18%以上，财政收入增长15%以上，农民人均纯收入到2011年达到8100元的奋斗目标，对我们的工作提出了新的更高的要求。近几年，我县抢抓西部大开发和自治区实施乌昌经济一体化的机遇，大力实施“工业强县、农业产业化、城市经营、招商引资、非公有制经济发展、人才素质”等六大工程，推动了全县经济社会又快又好的发展。XX年，我县经济增速达到17.4%，财政收入达到1.125亿元，农牧民人均纯收入达到6006元。这都为我们顺利实现“十一五”宏伟目标奠定了坚实的基础。但是，我们也要清醒地认识到当前面临的严峻形势。我们要看到，我们在发展，其他地区也在发展，而且发展速度很快、势头很猛。同时，我县经济社会发展中仍存在一些不容忽视的问题：工业园区建设水平不高，承载大项目的能力不足;农业产业化程度较低;城镇社区管理水平还有待于进一步提高;一些部门在职能转变、作风建设、工作效率等方面还有待改进;特别是有些干部还存在工作责任心不强，开拓意识不够，工作不在状态的现象。

正是基于我们所面临的新形势、新任务、新要求，以及对当前发展中存在问题的清醒认识，县委根据州党委提出的“干部进状态，工业进园区、招商进规划，办事进大厅，城镇居民进小区、社会管理进社区，广大农牧民进社会主义新农村，天池景区进国家一流景区”的“六进”要求，依据我县实际提出了与之相应的工作要求。落实好“六进”工作,是县委、县人民政府认真落实科学发展的具体体现，是提升县域经济实力、构建和谐社会的迫切需要，对促进我县经济社会快速发展具有十分重要的意义。一是为我们顺应乌昌经济一体化、实施“工业强县”战略创新了一个工作机制，能够使自治区党委、乌昌党委和州党委、州人民政府关于加快工业发展及招商引资的重大决策、政策和措施迅速地贯彻落实，使政府和企业真正融为一体，心往一处想，劲往一处使，形成强大的工作合力;二是为企业和政府之间搭建了一个无障碍“绿色通道”，既能够提高项目投资行政审批效率，又能够帮助企业及时协调问题、解决问题，为企业落户、发展创造宽松的环境，有利于企业一心一意谋发展，聚精会神搞建设;三是为统筹城乡协调发展提供了一个新思路，有利于我们采取措施，进一步提高城镇社区管理水平，加快推进社会主义新农村建设;四是为锻炼和培养干部创建了一个平台，有利于进一步转变干部工作作风，使干部工作意识、工作精神、工作方法、工作效率等方面与新形势、新任务的要求相适应，形成一个干部想干事、能干事、干成事的氛围。

为扎实推进“六进”工作，县委已多次召开会议进行研究部署，拿出了相应的实施办法，积极加以推进。但从几次督查来看，部分干部特别是一些领导干部对这项工作重要性的认识还不足，思路还不清，推进速度还比较缓慢，效果还不明显。第一季度即将过去，工作时间非常紧迫，全县各级党政组织，特别是各领导小组要进一步增强工作的责任感、紧迫感，认真分析当前存在的问题，按照既定的工作计划，抓好各项措施落实，扎扎实实地开展好工作。

二、以“干部进状态”工作为抓手，推进广大干部干事创业、争创一流

“干部进状态”是落实其它“五进”的前提和保障。我县各项事业是否能取得快速发展，很重要一点就是看干部的思想作风、工作作风如何。从这个意义上讲，事业成败，人的因素第一。“干部进状态”就是要求各级党员干部始终保持良好的思想状态、精神状态、工作状态，在其位、谋其政、尽其责。刚才，木副书记已对“干部进状态”工作进行了具体安排。再强调几点：

要紧密联系党员干部的思想、工作实际，对照岗位职责和工作要求，开展“什么是在状态、什么是不在状态、怎样进状态”的大讨论，使各级干部增强对“干部进状态”工作重要性和必要性的认识，认真查找和解决自身存在的问题，迅速进入状态，在各自的工作岗位上切实发挥好作用。要建立健全考核评价体系。县“干部进状态”领导小组要针对当前干部思想、精神、工作现状，从查找干部“在状态”和“不在状态”的各种表现入手，结合我县重点工作，加快建立和完善“干部进状态”工作考核评价体系，将对干部平时考察考核与年终的综

合考核结合起来,将定期考核与随机考察考核结合起来,形成更加客观公正的考核评价结果,成为评定干部在不在状态、工作成效如何的重要手段，确保重点工作取得实效。要结合纠风工作，按照整顿机关作风的工作要求，从解决不遵守机关考勤制度和会风会纪等问题入手，对照干部“不在状态”的表现，找差距，定措施，抓整改，进一步建立健全机关工作制度，坚决杜绝上班迟到、早退、空(投稿，赢得丰厚回报!. 欢迎您)岗、上网聊天、玩游戏以及开会接打电话等现象发生。同时，广泛深入地开展群众性评议活动,让企业、让群众来评判我们的工作成效。要进一步抓好干部监督，把“干部进状态”与强化干部监督工作结合起来,不仅对干部思想、工作、作风等方面存在的问题要真管、敢管、善管,而且要加大治“庸”、治“懒”的工作力度。对组织认定“不在状态”的干部，坚决按照《处理“不在状态”干部暂行办法》进行组织处理，切实形成一个用干部、管干部的良好机制，从根本上改变只用干部而不管干部的现象。总之,要通过加强监督和强化管理,形成有利于“干部进状态”的政策机制、鼓励“干部进状态”的激励机制和惩戒“不在状态”干部的监督机制,营造一个干部干事创业的良好氛围。

三、以“工业进园区、招商进规划”工作为载体，全面推进我县新型工业化建设

工业园区是承载大项目、大企业、大集团规模化发展的坚实平台。近年来，我县已初步形成了天山纺织工业园、幸福工业园和鸿新石化三大园区，但由于规模小，产业不集中，基础设施不完善，园区应有的承载能力没有得到充分发挥，产业集聚优势没有凸显，丧失了许多招商引资机遇。因此，我们要按照“工业进园区”的要求，把园区建设与全县工业结构调整总体思路、发展方向和发展目标相衔接，对现有园区进行全面整合，加快形成“一园三区”的发展格局。要科学定位园区产业和布局，坚持“整体规划、分步实施、联动发展”，科学制定“工业进园区”的总体规划，形成产业特色鲜明、综合利用率高的工业园区。要按照建设示范园区、精品园区的目标，加快园区内道路、水、电等基础设施建设，并进一步拓宽园区建设融资渠道，将园区建设从政府包办拓展到市场运作、企业开发上来，吸引有实力的大企业、大集团搞园区建设。要精心选择入园项目，引导产业集聚发展，对入园企业严格把关，积极引进符合国家产业发展政策的高新技术项目、大项目，能够充分利用我县资源优势，大量增加本地就业岗位和地方财政收入，符合环境保护要求的项目入园，不断增强园区的产业聚集能力和综合效益。严格限制“十五小”和“新五小”项目进入园区。要建立健全园区优惠政策和管理制度。尽快研究制定扶持园区发展的优惠政策，处理好工业园区和各乡镇落实招商引资任务及利益分配的关系，既要充分调动各方面的积极性，又要保证“工业进园区”目标的实现。

要大力推进“招商进规划”。认真制定招商引资年度计划和中长期规划，充分挖掘我县农副产品加工业、棉纺产业、石油石化产业、煤电煤化工产业、水电开发业等六大产业优势，把对资源的综合开发利用，科学纳入招商引资项目布局，把产业优势变为招商优势。要建立动态性的招商项目储备库，凡是进入招商储备库的项目，前期工作都要达到立项的深度，在项目可研上下功夫，并积极把一些新兴产业及时纳入项目储备库，全面提升招商引资的针对性和科学性。要采取园区招商、以商招商、产业招商、会展招商、网上招商和委托招商等多种招商方式，抓住一切有利时机，主动出击，主动寻求商机，捕捉信息，对有意向性的项目，要紧盯不放，对已经达成协议的项目，要狠抓落实，不断扩大招商引资范围。

四、以“办事进大厅”工作为平台，进一步优化我县投资服务水平

开展“办事进大厅”工作，是进一步简化办事手续，提高行政效率，创优投资服务环境的有效平台。目前，“办事进大厅”各项准备工作已经就绪，相关部门要按照“规范审批、重心下移、简化手续、方便客商”的目标，加快推进“办事进大厅”工作的规范运行。各进驻部门必须站在讲政治的高度，从人员、资金等方面大力予以支持，特别是要对进驻人员充分授权，凡是上级规定、不需要领导班子集体研究的，在本级本部门职权范围内的事项，一律授权办事窗口全权负责受理、审查，确保此项工作顺利进行。要加快制定和完善投资服务中心管理办法和工作流程，明确各项工作职责，建立各类审批服务工作相关要求及配套的激励约束机制。要保证规范运行，对重点部门、重点窗口服务单位实行首问负责制、首办责任制、服务承诺制，为客商提供零距离、全方位服务，真正做到“只要你来干，手续我来办”，让客商进得来、留得住，达到“企业添效益，经济大发展”的双赢目标。针对重点项目，要本着“特事特办、重点事重点办”的原则，从受理到办结，全程介入，做好跟踪服务，确保各个环节通畅。要加强对入驻人员的培训，让他们尽快了解有关规章制度，熟悉业务流程，尽快适应新的工作环境，

紧紧围绕工作任务，扎扎实实地履行好职责。要不断完善创新“办事进大厅”工作机制，经常深入企业开展调研，积极研究在运行之中出现的新情况、新问题，对运行过程中出现的不适应的地方，及时调整，研究深化，逐步健全，使投资服务中心真正成为便民利企的“政务超市”。

五、以“广大农牧民进社会主义新农村”为目标，加快我县现代农业建设步伐

积极围绕大力发展农村经济这个中心，增加农牧民收入。建设新农村不仅仅是建新房、修街道。它最重要、最本源的内容是发展农村生产力、增加农民收入，用雄厚的物质基础做保障。要转变农业增长方式，大力调整优化农业产业结构，加大新品种、新技术的推广运用，促进农业从粗放增长向集约增长转变，通过增加产量、提高质量、节约成本，提高农业效益。要以发展现代农业的工作理念，把农业产业化放在现代农业发展全局中来筹划，着力拓展农业产业链条，拓展农产品市场，拓展社会化服务领域，提升农业科技创新和转化能力，提升农业安全保障水平。要积极鼓励农户以资产入股、保护价收购、利润返还等形式，在参与企业经营中增加收入。要加大农村劳动力转移步伐，面向劳务市场为农民提供职业技能培训，努力提高农民的科学文化素质和就业、创业能力;认真落实好农村劳动力外出就业各项优惠政策，进一步加强同劳务输出中介机构的联系、合作，充分发挥县人力资源服务中心的作用，有计划、有组织地输出农村富余劳动力，增加农民收入。

深入把握加强村镇配套建设这个重点，改善农村公共服务。新型村镇是建设社会主义新农村的标志。各乡镇、各有关部门要充分考虑今后工业化和城镇化的长远发展趋势，按照“以人为本，自然和谐，格调新颖，形式多样”的原则，科学合理地编制符合各自实际的新农村建设发展规划，加快规划实施步伐。要抢抓国家调整投资方向、加大新农村建设投入力度的机遇，积极争取项目投入，推进农村道路、水利设施、饮水工程等基础设施建设，完善电力、广播、电讯等公共设施建设。特别是在制定发展规划、安排建设投资、确定建设项目时，充分考虑统筹城乡发展的要求，更多的向农村，特别是示范镇、村倾斜。要想方设法壮大农村集体经济实力，解决村集体无钱办事的问题，真正把“十一五”规划确定的新农村建设目标落到实处。

突出依靠农民大众这个主体，引导社会广泛参与。农民是建设社会主义新农村的主体，新农村要由新型农民来建设，关键是把握好施教于民、还权于民、公众参与三个环节。要施教于民，按照“培养有文化、懂技术、会经营的新型农民”的要求，大力发展农村教育事业，完善农村职业技能培训制度，依托产业发展，对农民进行农业实用技术培训;深入开展社会公德、职业道德和家庭美德教育，积极引导广大农牧民崇尚科学，移风易俗，破除迷信，倡导健康、文明、科学的生活方式。要还权于民，健全村党支部领导下的村民自治机制，进一步深化“民主日”活动，完善村务公开、政务公开和民主管理等制度，提高农牧民参与农村民主管理的能力，扩大基层民主，保证广大农牧民对新农村建设规划、实施步骤、资金使用的知情权、参与权、监督权。要扩大公众参与，积极引导农牧民不等不靠，自愿出资出劳，逐步实现道路硬化、庭院净化、村庄绿化，努力创造优美的生产生活环境。

六、以“居民进小区、社会管理进社区”工作为依托，全面提升我县城镇管理服务水平

城市社区是城市各项工作具体实施的重要环节。随着社会主义市场经济体制的不断完善和城市化进程的不断加快，由政府和企业分离出来的部分社会职能逐渐转向社区。 社区的地位和作用越来越突出，社区建设的意义越来越重要。我县社区建设工作自XX年底启动以来，社区在为居民服务，帮助城市弱势群体，推进就业再就业，加强党的执政基础，维护基层稳定等方面做了大量工作，取得了显(投稿，赢得丰厚回报!. 欢迎您)著成效。但是，从三年多来的运作来看，还存在着社区建设不够规范，部门与社区之间的关系还没有理顺，社区服务功能还不强等问题。我们一定要按照“居民进小区、社会管理进社区”的工作要求，对社区现实问题和不断出现的新情况、新问题进行研究，发现和掌握社区建设规律，取得指导社区工作的主动权。要进一步理顺社区关系，明确各职能部门在社区工作的职责，按照“权随责走、费随事转”的原则，严格实行部门工作进社区准入制，把好各业务单位管理工作进社区准入关，理顺各业务单位和社区的工作关系，防止社区工作行政化。要加强社区干部队伍建设，通过选派年轻后备干部、面向社会招考、鼓励大中专毕业生到社区竞聘任职等方式，充实社区干部力量。要强化社区服务功能，鼓励和扶持社会力量参与举办各类福利机构，建立社区卫生体育服务、婚姻介绍、城镇失业人员和下岗职工安置等服务企业，拓宽社区服务范围，提升服务层次。

要大力推进“城镇居民进小区”。按照“统一规划、规范建设、完善配套、财力保障、强化管

理”的原则，全面加强小区建设。要以城市总体规划为“龙头”，着力推进小区规划编制，科学制定修建性详规，合理划分城镇住宅小区范围。稳步推进旧有小区的整合工作，将零散居民和未纳入小区管理的行政、企事业单位住宅、家属楼院，纳入小区规范管理。要加强小区公用设施建设，将社区公用设施建设纳入公共设施配套规划。要大力推进小区物业管理，逐步制定完善加强物业管理工作的具体措施，进一步理顺小区管理各方面关系。

七、加强领导，真抓实干，确保“六进”工作顺利开展

“六进”工作是推动我县经济社会快速发展的重要举措。各级党政组织一定要高度重视，迅速行动起来，党政“一把手”要切实履行好“第一责任人”的职责，加强组织领导，精心安排部署，全力以赴推动“六进”工作扎实开展，保证取得实实在在的效果。县“六进”工作各领导小组要充分调动成员单位的积极性，加强配合，通力协作，按照各自的分工和职责，对推进工作中发现的问题，认真研究，提出解决的对策和建议，抓好组织实施，形成齐抓共管的工作格局。县重点项目协调指挥中心要严格落实半月督查、每月例会和信息报送反馈制度。指挥中心办公室、县督查室要加大督查力度，建立督查台帐，对督查结果进行通报，对开展不力的，通过新闻媒体进行曝光，督促各部门按照抓实、落实、靠实、倒计时的要求推进工作，当好县委、政府的参谋和助手。对督查中发现的问题，县纪检、组织部门要加大处理力度，对工作开展缓慢，成效不大的，视具体情况，该批评教育的严肃批评教育，该通报的点名通报，该诫勉的予以诫勉，该进行组织处理的，坚决进行组织处理，决不含糊。宣传部门要把“六进”工作作为今后一段时期宣传的重点，精心部署，认真策划，制定详细的宣传工作方案，大力宣传落实“六进”工作的新思路、新举措，在全县上下营造出浓厚的氛围，引导和教育广大干部自觉参与到这项工作中去，确保工作的顺利进行。

同志们，开展“六进”工作任务重、涉及面广，工作成效关系到我县经济社会可持续发展。各级党政组织和有关部门一定要把思想认识统一到县委、县人民政府的安排部署上来，统一到“建设一流队伍，培育一流作风，创建一流机关，创优一流环境”的要求上来，扎实工作，全力开创“六进”工作新局面。