第一篇：不在状态范文
不在“状态”,早晚摔跟头
警惕精神上“缺钙”(红船观澜·“提高干部素质”系列①)
【编者按】
做好改革发展稳定各项工作，关键在党，关键在人。党的十八大对加强新形势下党的建设作出了部署，而抓好落实，关键靠干部，靠高素质的干部队伍。从这一期开始，本栏目推出“提高干部素质”系列评论，敬请关注。
【核心阅读】
一些干部之所以理想丧失、信仰动摇，出现这样或那样的问题，最根本的一条，还是历史唯物主义观点树立得不牢固，他们“不知道人类是从哪里来的、要到哪里去，不知道历史是怎样走过来的、要怎样走下去”
身体缺钙，容易腿脚抽筋、四肢乏力，这是生活常识。如果精神缺钙，人就会迷失方向，迟早会垮塌下来。最近，中央领导同志语重心长地指出，理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。路线方针确定之后，关键看干部。干部队伍精神上缺不缺钙、骨头硬朗不硬朗，直接关系着工作的状态、思路、力度、创新度。可以说，提高干部素质，第一位的任务就是坚定理想信念。
理想信念这个共产党人精神上的“钙”，到底有多大的魔力?有了信仰的力量，陈望道可以一边翻译《共产党宣言》，一边蘸着墨汁吃掉粽子，嘴里还直喊“够甜，够甜的了”;有了理想的支撑，杨善洲可以仅凭一双勤劳的手、两只坚实的脚，22年坚守荒山，带领职工种下5.6万亩山林„„无论是革命战争年代，还是和平建设时期，一个一个鲜活的形象勾勒出一幅先进集体的伟岸群像，他们用汗水、鲜血乃至生命反复验证：只要干部精神上不“缺钙”，多险的难关都能闯过，多大的付出亦觉值得。
反观现实，现在一些人实在太现实、太功利了，他们只讲金钱不讲信仰，只要“实惠”不要“主义”，精神上的“钙”一点一点在流失。在他们眼里，自己的进步是重要的，事业的发展是次要的;自己的享受永无止境，群众的冷暖漠不关心;自己的一丝付出看得比天还大，组织的任何奖掖都是天经地义„„发展到极端，有的以“财色”为工作基准，有的“不问苍生问鬼神”，有的甚至发出了“替党说话还是替人民说话”的荒唐之问。
江西省原副省长胡长清就曾对移居国外的儿子说：“总有一天中国会不行的”，“有两个国籍，将来就有余地了。”山东泰安原市委书记胡建学也曾对其部属私下说：“走社会主义道路没有出路。”李真则在剖析其犯罪根源时写道：“我对党的理想、信念产生了动摇。认为与其一旦江山易手，自己万物皆空，不如权力在握时及早作经济准备，如有不测也万无一失”„„综观这些“出了事”的干部堕落轨迹，哪一个不是理想这个“总开关”先出了问题，哪一个不是信仰先滑坡进而引发“思想溃堤”?
冷静分析，一些干部之所以理想丧失、信仰动摇，出现这样或那样的问题，最根本的一条，还是历史唯物主义观点树立得不牢固，他们“不知道人类是从哪里来的、要到哪里去，不知道历史是怎样走过来的、要怎样走下去，也就不知道自己过去哪些做对了、今后应该怎样做才对”。恍惚中、彷徨间，各种唯心的东西一拥而上，不知不觉占领了他们思想的“高地”，功利主义、实用主义也就顺理成章地成为他们判断是非曲直的价值标尺。
没有理想和信仰的支撑，就不可能为党、国家和人民作出牺牲。如今的牺牲，虽已不可跟烽火硝烟的年代同日而语，但作为共产党人特别是党员领导干部，为党的事业奋不顾身地去拼搏、去奋斗、去献出自己的全部精力乃至整个生命，依然是这个特殊身份的应担之责与无上荣光。
胸怀远大理想、坚定崇高信念，不是天上掉下来的，它既不会与生俱来，也不会一劳永逸。身为共产党人，干部一辈子都面临着“补钙”的大课题，须臾不能放松自身的“修炼”。从这个意义上说，坚定道路自信、理论自信、制度自信，不仅是执政党时刻秉持的圭臬，也是每一个党员干部加强修养永远不能放松的“必修课”。
我们要胸怀最高理想，坚定理想信念;同时，我们还要立定脚跟、脚踏实地，做好眼前的事情，干好最现实的工作。只要我们头顶着天，脚踩着地，挺直腰杆，精神上就不会“缺钙”，实现“中国梦”便拥有了可靠的力量。
不在“状态”，早晚摔跟头(红船观澜·“提高干部素质”
系列②)
锐意进取则兴，消极懈怠则亡——在众多消极懈怠的因素中，精神的懈怠最为可怕、最为危险。这是为大量事实所证明的。正因如此，党的十八大报告将“精神懈怠危险”放在“四个危险”之首。要克服精神懈怠的危险，就必须始终保持奋发有为的精神状态。可以说，保持精神状态，既是密切干群关系的客观需要，也是推动事业发展的根本要求。
然而，有的干部却意识不到精神状态的重要性，他们该干的事不干、不该干的事拼命干，最终误党误国也误己。为什么有的干部会精神不在状态?无非有以下几种原因：
有的干部陶醉于大好形势和已有成绩，认为可以当“太平官”。他们只看到改革开放30多年来我们所取得的辉煌成果，被漂亮的经济数据和发展速度迷住了双眼，对发展过程中面临的挑战和威胁缺乏正确的认识，认为只要沿着“老路”走就没有问题，于是骄傲自满、因循守旧，“状态”在不知不觉中滑落。
有的干部面对矛盾困难心生退意，认为可以当“消极官”。改革进入攻坚阶段，一些深层次矛盾和问题正逐步集中和凸显出来，这些亟须干部“在应对挑战中寻找发展新机遇，在攻坚克难中拓展发展新空间”，不断校正、完善发展的思路和举措，但有的干部到这里就怕了、退了，想靠“混”和“赖”来逃避问题。
有的干部纵情声色追求荣华富贵，认为可以当“享乐官”。一些干部或许也曾兢兢业业艰苦奋斗，或许也曾栉风沐雨筚路蓝缕，但看到豪宅、名牌、香车、美女，他们在对比中失衡了，在动摇中失控了，在“糖衣炮弹”的轰炸下失守了。一旦有了“享乐至上”的理念，精神世界也就开始滋生腐化堕落的细菌，最终走上了“歪路”。
由此可见，好的精神状态是“强心剂”，不好的精神状态就是“腐蚀剂”。精神状态一旦滑坡，暮气、惰气甚至邪气都会滋生，摔跟头也就在所难免。解决这个问题，根本在于坚定信念、牢记使命;核心在于加强学习、提升境界;关键在于矢志奋斗、为民务实。
坚定信念、牢记使命是保持良好精神状态的前提和基础。作为领导干部，肩负发展一方、造福一方、稳定一方的重任，只有坚定理想信念，牢记为民使命，才能把事业当作一种追求，把发展当作一种责任，始终保持斗志昂扬、精神饱满。
加强学习、提升境界是保持良好精神状态的手段和方法。当今的时代是信息时代、网络时代、知识爆炸的时代，干部必须把加强学习变成履职尽责的第一需要和第一习惯，在学习中创新，把学习紧密联系实际，始终保持思想领先、发展领先。
矢志奋斗、为民务实是保持良好精神状态的目的和意义。检验领导干部在不在状态、状态好不好，最终要看工作成效。工作成效好不好，主要看群众满不满意，受没受益。因此，保持良好精神状态的最终落脚点要放到为民务实清廉上来，群众说“好”才是真好。
中华民族历来有艰苦奋斗、自强不息的精神，一代一代地继承下来，成为我们民族战胜艰难险阻、不断发展的宝贵精神财富。如今，承载着“中国梦”的共产党人，唯有把时代精神同民族精神更紧密地结合起来，为全民族保持和发扬奋发向上的精神状态作出表率，才能在“圆梦”路上走得快、走得稳。
第二篇：公司员工上班不在状态检讨书
在某件事出现失误后，为了避免再次出现相同情况，需要写检讨书来好好地检讨，写检讨书的时候一定要有承认错误的意识。快来参考检讨书是怎么写的吧，下面是小编收集整理的公司员工上班不在状态检讨书，欢迎阅读与收藏。公司员工上班不在状态检讨书1
尊敬的领导：
您好!
在自己的错误发生之后，在自己已经清楚的意识到自己的做法是错误的时候，我们就要去认真的反省错误是如何发生的，以及对于自己的问题和不足也要及时的发现并且去认真的弥补和完善，不能让自己在自己的问题出现不可磨灭的错误或是造成非常严重的后果的时候，再来后悔自己不够努力也已经无济于补了，这是一名合格的工作人员所应该要做的，我也发现自己最近工作上的问题越来越明显，在您对我的问题和工作进行点醒之后，我也对自己的错误和问题进行了一定的反思，认真的回忆了自己的所作所为，现在我也想对公司和领导作出一个合理的解释。
这一段时间的工作，尽管自己是及时的完成了自己的工作，但是工作的完成度并没有之前那么好，工作的效率也不是很足，自己时常会在自己的工作岗位上面发呆，打瞌睡，时常都心不在焉的，对于公司同事或是领导的召唤，自己也不能及时的回过神来，对待工作的态度也灭又之前那么积极了，很多的时候，自己都只是任务般的完成自己的工作，上班的时候自己的状态也不是很好，很多的时候给公司的同事和领导展示的都是自己不在状态的一面，我很庆幸领导并没有放弃我，而是选择及时的点醒我，我也非常的感谢公司及公司的领导的栽培和照顾，对于自己近段时间的问题我感到非常的抱歉，我也会及时的改正自己的问题的，去尽力的完善自己，还请公司和公司全体的同事、领导放心。
我也反思了很久自己近段时间的状态，有两个原因造成这样的现象，一是因为自己在经过了一个小长假之后，没能及时的将自己的心思和精力收回来，没有及时的回到工作的状态当中去，当然这个问题也只是时间的问题，慢慢的我也会进入到工作当中，还有一个也是一直困扰着自己的问题，我不知道自己工作到底是想要一个什么样的目标和方向，每天就像是一个机器一样工作，我也需要在之后的工作上面去认真的订立属于自己的目标和方向，这些也将是自己后续的工作当中所需要及时的改变的地方，同时我也会及时的调整好自己的心情和状态，尽快的回到自己的工作当中，去用心的完成自己的工作，不让自己辜负公司和领导们的期待和信任。
此致
敬礼!
检讨人：XXX
20xx年X月X日公司员工上班不在状态检讨书2
尊敬的领导：
您好!
感谢领导您的关心，我自己也变得更加的不好意思了，自己没有将工作和生活分开来以致于让生活上的问题影响到了工作，也十分的抱歉因为这个事情导致自己上班的时候总想着其它的事情所以一定程度上给工作带来了影响，好在领导您提醒的早，不然就会出现错误了。我这段时间负责的工作又是十分重要的，客户那边催着要，要不是领导您对于我的帮助和提醒，我很有可能会不能按时交付客户那边，也非常可能造成工作出现问题，让客户那边对我的工作产生不信任感，这不仅仅是对我的影响了，还会给公司的工作带来非常大的损失。幸好这个后果再刚发芽的阶段就被领导您发现了，所以我十分的感谢领导您。
这次是因为我生活中遇到了一些问题，跟男朋友产生了一些矛盾吵架了，本来这是自己私下的事情不应该带到工作当中来的，可是我没有把这两个分开了，以至于让它影响到了工作，所以工作上班的时候自己被分心了，看起来就不在状态中。这样的情况我自己是没有注意到的，幸好被路过的领导给看到了，这里也再一次感谢领导当时发现我上班开小差想其他的事情的时候并没有第一时间也被我批评我，而是问我是不是发生了什么事情，在我解释了具体情况后领导还十分关心地问我要不要先请假一段时间。不过领导请放心，我现在已经反应过来了，我会很好处理好这个问题的，绝对不会让它再一次影响到我的工作。
说实话身为一个员工工作不在状态这样的错误是低级的，这种不应该是一个员工会犯的错误，可是我现在还是犯了，这就说明我必须要好好反思自己了，反思自己是不是思想上存在不足，所以让自己做出这种低级的错误。我检讨了一季，发现自己身上却是有很大的问题，因为会犯这样的错误的根本原因是自己的工作态度不够端正，如果有好的工作态度就应该明白这样子是会给工作带来许多麻烦的事情，所以我要想以后不犯这样错误，就必须要端正自己的态度，在工作的时候就应该不生活上不好的地方置之度外!
此后，我绝对会好好记住这一次的教训，一定要时刻提醒自己不能够再将生活中的问题带到工作来了，我以后上班的时候也一定会集中精神的!
此致
敬礼!
检讨人：xx
20xx年xx月xx日公司员工上班不在状态检讨书3
尊敬的领导：
您好!
首先向您表达我诚挚的歉意，很抱歉我作为一名公司的员工却没有做到一名公司员工应该做到的。对于一个公司员工来说我做出了这样的事情是不合格的，一个合格的公司员工是一定不会做出这种事情的，而是会在工作的时候付出自己全部的精力投入到工作中，不会因为外界的一些事情而导致自己工作分心。而我却没有做到这些，反而在本应该工作的时候不在状态，导致自己耽误了自己的工作。而犯下这种低级错误的我实在是感到无地自容，领导您对我有这么大的期望，而我却辜负了您对我的期望，在工作时间非但没有好好工作，反而分心不再状态。作为一名员工我既然拿着公司发给我的薪水，我也就有义务为公司的`一些事情付出自己的努力和精力。而不是像我这样在上班的时间还分心，划水，没有尽到自己作为一名员工的责任。
如果能够让我再重新选择一次的话，我一定是会在那个时候提醒自己要好好的工作，不能分心。可惜这都是不可能的我也只有坦然诚然自己的错误，恳求领导您的原谅。但其实我也知道自己作为一名员工这样做是不对的，但是也确实是发生了一些意外的事情。在昨天晚上十点多，我还在公司加班工作，当然并不是我自己没有完成当天的工作任务，而是因为感觉这么早回到家里也没什么事，还不如在公司加会班，多工作一会。所以我就一直留在公司工作，结果一做就做到天快亮，我也就干脆直接在休息区眯了起来。等到了之后的工作时间之后我也是十分艰难的爬起来工作，但是显然没睡好的我在白天工作也是十分的艰难。在刚刚醒过来的我还能够挺住，没有太大的困意，但是玩着玩着我也是特别的困了，但我也知道上班时间睡觉是非常错误的行为。因此我一直没有睡着，一直抵抗着睡眠带给我的诱惑。虽然能够勉强抵抗住睡眠的诱惑，但是工作的状态也是有些迷失了，因此最后我犯下这样的错误。现在我回想起来也是十分的后悔，就算是在这么工作我也应该给自己留下足够的休息时间，只有这样才能够让自己在第二天也有精力投入到工作之中。现在我也是真的醒悟了，也知道了自己的错误，以后这种错误我是一定不会在做出来了的，而是会好好认真的工作。
此致
敬礼!
检讨人：xxx
20xx年x月x日公司员工上班不在状态检讨书4
尊敬的公司领导：
您好!
我是xxx，我为今天上班不在状态的事检讨，上班是要认真的，但是我一点也没有认真工作的状态，所以很抱歉。
今天我一上午的班，我都感觉不在线，整个人迷迷糊糊的，怎么都不能集中自己的注意力去工作，面对办公桌上的一塌文件，我一点也看不进，自然就没心思注意领导交代办的事情了，而且工作也都没完成。我一上午都很烦躁，中午时分醒过神来，顿觉愧疚，觉得很对不起您的信任，因此向您致歉。
我上班之所以不在状态，是因为我昨天晚上怕热，就没注意盖被子，因此夜间气温下降，就有点感冒，我察觉到自己不舒服，但是我没有采取措施去解决，因此身体不适就让自己没法集中工作了。早上来到公司，就直接工作了，也没注意自己情况，期间越来越严重，才觉得事情不对，但是已经晚了，感冒比较严重，所以上午的所有班，我几乎都没有力气做，因此工作都被我耽误了。由于身体不舒服，所以中午就只能向您请假，同时也为自己状态不好影响工作而抱歉。
这次我造成这样的状况，都是因为自己不注意身体的原因。我对自己如此做法很是不好受，因此希望您会给个机会，我必定改正。晚上气温本来就低些，我再不会不盖好被子让自己感冒，然后进而去影响我工作了。如果以后在感觉自己状态不怎么好的时候，一定及时的清醒过来，免得再把工作都给耽搁了。上班时不在状态是很不好的事情，我向来都知道，在工作时是绝对不行的，但是今天我犯了，整个上午的工作我都没有做好，让领导您不爽了，我后悔自己如今这样做了。
虽然您并没有批评我，但是我个人还是觉得自己做的特别不对，所以自身要对自己检讨，完全是因为自己太过大意了，这种错误犯一次就够了，不能再来一次的。我现在状况已经好了很多，会加紧把工作都给补回来的，尽量不把工作拖到后面再做，能够在当天完成就把它完成，也是为避免影响公司的进程，让公司众多人因为我的不对而承担不是他们的责任。我的责任自然是由我来承担的，我自愿为自己所做的不对之事把责任担起来，也望自己今后能够为公司尽更大的力量。
此致
敬礼!
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
第三篇：不在“状态”，早晚摔跟头——“提高干部素质”系列二
(2013-1-15 人民日报)
锐意进取则兴，消极懈怠则亡——在众多消极懈怠的因素中，精神的懈怠最为可怕、最为危险。这是为大量事实所证明的。正因如此，党的十八大报告将“精神懈怠危险”放在“四个危险”之首。要克服精神懈怠的危险，就必须始终保持奋发有为的精神状态。可以说，保持精神状态，既是密切干群关系的客观需要，也是推动事业发展的根本要求。
然而，有的干部却意识不到精神状态的重要性，他们该干的事不干、不该干的事拼命干，最终误党误国也误己。为什么有的干部会精神不在状态?无非有以下几种原因：
有的干部陶醉于大好形势和已有成绩，认为可以当“太平官”。他们只看到改革开放30多年来我们所取得的辉煌成果，被漂亮的经济数据和发展速度迷住了双眼，对发展过程中面临的挑战和威胁缺乏正确的认识，认为只要沿着“老路”走就没有问题，于是骄傲自满、因循守旧，“状态”在不知不觉中滑落。有的干部面对矛盾困难心生退意，认为可以当“消极官”。改革进入攻坚阶段，一些深层次矛盾和问题正逐步集中和凸显出来，这些亟须干部“在应对挑战中寻找发展新机遇，在攻坚克难中拓展发展新空间”，不断校正、完善发展的思路和举措，但有的干部到这里就怕了、退了，想靠“混”和“赖”来逃避问题。有的干部纵情声色追求荣华富贵，认为可以当“享乐官”。一些干部或许也曾兢兢业业艰苦奋斗，或许也曾栉风沐雨筚路蓝缕，但看到豪宅、名牌、香车、美女，他们在对比中失衡了，在动摇中失控了，在“糖衣炮弹”的轰炸下失守了。一旦有了“享乐至上”的理念，精神世界也就开始滋生腐化堕落的细菌，最终走上了“歪路”。
由此可见，好的精神状态是“强心剂”，不好的精神状态就是“腐蚀剂”。精神状态一旦滑坡，暮气、惰气甚至邪气都会滋生，摔跟头也就在所难免。解决这个问题，根本在于坚定信念、牢记使命;核心在于加强学习、提升境界;关键在于矢志奋斗、为民务实。
坚定信念、牢记使命是保持良好精神状态的前提和基础。作为领导干部，肩负发展一方、造福一方、稳定一方的重任，只有坚定理想信念，牢记为民使命，才能把事业当作一种追求，把发展当作一种责任，始终保持斗志昂扬、精神饱满。加强学习、提升境界是保持良好精神状态的手段和方法。当今的时代是信息时代、网络时代、知识爆炸的时代，干部必须把加强学习变成履职尽责的第一需要和第一习惯，在学习中创新，把学习紧密联系实际，始终保持思想领先、发展领先。
矢志奋斗、为民务实是保持良好精神状态的目的和意义。检验领导干部在不在状态、状态好不好，最终要看工作成效。工作成效好不好，主要看群众满不满意，受没受益。因此，保持良好精神状态的最终落脚点要放到为民务实清廉上来，群众说“好”才是真好。
中华民族历来有艰苦奋斗、自强不息的精神，一代一代地继承下来，成为我们民族战胜艰难险阻、不断发展的宝贵精神财富。如今，承载着“中国梦”的共产党人，唯有把时代精神同民族精神更紧密地结合起来，为全民族保持和发扬奋发向上的精神状态作出表率，才能在“圆梦”路上走得快、走得稳。
第四篇：学校懒政怠政不作为不在状态问题自查报告 - 副本
学校开展庸政懒政怠政问题专项整治工作自查报告
一、不存在庸政懒政怠政问题的情况说明
1、决策失误。因未担任领导职务，不参与各项决策。
2、执行不力。上下班纪律不能严格要求自己。
3、监管缺失。因未担任领导职务，不存在监管职能。
4、规避监督。各项工作均按照上级要求执行，未存在规避监督情况。
5、推诿扯皮。在各项工作中，均严格按照安排落实，教师为人师表，教书育人。
6、效率低下。在教育教学中，和学校安排的和项活动中，办事不拖拉，顾全大局、各项任务按时完成。
7、行为失范。言为人师、行为世范。学校教师与上组领导严格一致。
8、顶风违纪。无违反违规办班、乱收费、乱订资料等问题。
9、违反程序。在自己的权力范围内做工作，严格按照程序办理各项业务、事务，不存在违反程序情况。
二、存在庸政懒政怠政问题的具体表现
散漫无为。存在思想上不求上进、精神不振，业务能力不强、又不加强学习等情况，主要表现为学校学区组织和上级业务部门组织的思想理论学习中，不认真听讲，不认真学习，工作中情绪消极，精神不振;存在工作上得过且过、有时出工不出力，办事不用心、工作不负责等问题，主要表现在：在参加全校集体工作时，寻找机会偷懒，自己的部分工作推卸责任，自己的本职不认真、不负责。
三、问题产生的原因剖析
针对自身存在的问题，究其原因主要表现在：学习不够，理论功底浅薄，平时参加理论学习少，学习流于形式，不认真。
四、整改措施
针对自身存在问题，今后我将改正自己的错误和不足，主要有以下几点：
一是加强理论和业务知识学习，不断提升自己的水平，不断加强学习，讲究工作方法，注重实际，加强能力和修养，把工作提高到一个新的水平。
二是端正思想，严格要求自己，遵守单位纪律，严格执行党委政府的决定;按时上下班，不迟到、不早退，严格用学校纪律要求自己，转变自己工作作风。
第五篇：党员干部不落实不研究不作为不在状态不守纪律突出问题整治情况报告材料
按照关于整治党员干部不落实、不研究、不作为、不在状态、不守纪律方面突出问题的总体部署，我们高度重视、精心部署，结合工作实际，深入开展了集中整治党员干部不落实、不研究、不作为、不在状态、不守纪律方面突出问题工作。现将工作情况专项报告如下：
一、加强组织领导，压紧压实责任
把整治党员干部不落实、不研究、不作为、不在状态、不守纪律方面突出问题工作纳入主题教育专项整治的重点内容，加强对整治党员干部不落实、不研究、不作为、不在状态、不守纪律方面突出问题工作的领导。明确了中心的主体责任和主要领导及班子其他成员的相关政治责任，做到组织领导到位，工作推动到位，并不断加大组织推动力度。主要领导亲历亲为，先后主持召开了党小组会议和党员干部大会，认真学习贯彻区委文件精神，提高认识、搞好动员。党小组成员各负其责，配合中心领导抓好整治工作的落实，组织党员干部对照检查不落实、不研究、不作为、不在状态、不守纪律的问题表现。围绕整治党员干部不落实、不研究、不作为、不在状态、不守纪律方面突出问题，形成齐抓共管的合力。领导小组切实履行对整治党员干部不落实、不研究、不作为、不在状态、不守纪律方面突出问题的组织领导和工作指导责任，中心领导率先垂范带领办公室工作人员扎扎实实地推进落实各项工作。
二、深入剖析查摆，认真检视问题
组织中心党员领导干部逐项对照5个方面检视自身在不落实、不研究、不作为、不在状态、不守纪律方面存在的具体问题。深入开展调研梳理，广泛听取各方面意见和建议，进行一次全面系统的检视反思，深刻剖析问题根源和症结，把自身摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，力求查准查实，找准原因。中心党员干部深入查摆自身存在的“五不”问题，对号入座，见人见事。经过认真剖析查摆，中心班子共发现“五整治”问题2个，其中2019年12月底前整改完成的问题2个。
三、发现的问题及整改措施
对照排查内容，通过开展集中自查、摸底排查，建立问题清单，信访举报等多种方式，全面排查党员干部存在的突出问题，对存在问题进行以下整改：
1、在遵守政治纪律方面:对近平总书记关于作风建设重要指示批示精神领会不深刻。
整改方法:利用每次例会和集体学习活动时间，组织党员干部进行政治理论和业务知识学习，努力提高自身综合素质，牢固树立教师队伍“四个意识”。
整改效果：老师们的思想认识得到提高了，理论学习积极主动了，工作积极性、主动性更强了。
2、不作为方面:在抓工作落实方面存在布置任务多，监督检查少。
整改方法:制定检查机制，强化监督管理落实职责，提高工作效率和质量。成立领导小组，每月进行一次绩效考核，改掉工作中重部署轻落实的现象，围绕中心工作定期开展督查，围绕领导交办的工作及时督查，重点督查关乎大局，关乎群众利益的大事难事急事。做到紧急事项跟踪督查，主要事项重点督查，难办事项反复督查，确保领导交办的事情、任务分解的工作落在实处。