第一篇：录用员工的标准范文
江西省电力公司新录用员工体检标准（试行)
第一条 风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。
遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：
(一)心脏听诊有生理性杂音;
(二)每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握);
(三)心率每分钟5O-60次或100-110次;
(四)心电图有异常的其他情况。
第二条 血压在下列范围内，合格：
收缩压90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa);
舒张压60mmHg-90mmHg (8.00-12.00Kpa)。
第三条 血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。
第四条 结核病不合格。但下列情况合格：
(一)原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者;
(二)肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。
第五条 慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气
管哮喘，不合格。
第六条 严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格;胃次全切除术后无严重并发症者，合格。
第七条 各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。
第八条 各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。
第九条 急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。
第十条 糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。第十一条 有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等)，精神活性物质滥用和依赖者，不合格。
第十二条 红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。
第十三条 晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。
第十四条 颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。
第十五条 严重的慢性骨髓炎，不合格。
第十六条 三度单纯性甲状腺肿，不合格。
第十七条 有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。
第十八条 淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。
十九条 双眼矫正视力均低于0.8(标准对数视力4.9)或有明显视功能损害眼病者，不合格。
第二十条 双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。
第二十一条 鉴于公司新录用员工都要到变电、输电、配电、试验等生产一线岗位实习，色盲，不合格。
第二十二条 鉴于公司新录用员工都要到变电、输电、配电、试验等生产一线岗位实习，恐高症，不合格。
第二十三条 鉴于公司新录用员工都要到变电、输电、配电、试验等生产一线岗位实习，四肢残疾，不合格。
第二十四条 未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。
第二篇：企业招聘员工录用条件设定的法律风险
一、相关法律规定
1.《就业促进法》
第3条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
第27条：用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
第29条：用人单位招用人员，不得歧视残疾人。
第30条：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
第62条：违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
第68条：违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2.劳动保障部《就业服务与就业管理规定》
第20条：用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。
3.《劳动合同法》
第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
4.《劳动合同法实施条例》
第19条：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
二、法律风险
1.就业歧视和用工限制的界限很难把握，企业如果设定的用工条件逾越防止就业歧视的法律底线，如限制未婚女士或乙肝携带者应聘，很有可能视为用工歧视，即使不会受到相关部分的行政处罚，求职者或劳动者可以依法对公司提起法律诉讼，从而影响企业形象;
2.录用条件不明确或者表述模糊，如“具有团队合作精神”、“用工作热情”等抽象的表述，就不具有可操作性，用工单位如果依据这些抽象性的条件对应聘员工进行考核，即使员工不符合应聘职位的要求也很难将其作为解除的法定依据，只能吃哑巴亏;
3.即使企业规定了具体可行的录用条件，如果未经应聘员工签收，企业需要举证证明规定的录用条件对该员工适用存在很大的困难，如果举证不能，将要承担不利的法律后果;
4.法律规定用工单位以不符合录用条件解除试用期员工应解释理由的，因此用工单位还应对试用期的员工进行考核，但是考核必须经该员工签收确认，否则企业不能在法庭上通过证据还原事实也将败诉。
三、防范建议
1.无论是招聘条件还是录用条件，应事先审查条件设定是否合法，严格把握用工自主和法律底线的界限，确保招聘录用条件不含有任何歧视性规定，否则应聘者可以根据《就业促进法》对招聘信息发布单位提起法律诉讼，造成其损害的还将承担损害赔偿责任;
2.录用条件应明确，既有基本的录用条件，对具体的技术等级、学历水平、证书评级、资格资质、语言水平等也应有明确要求，切忌带有模糊性的或歧义性的条件，保证录用条件的可操作性;
3.发布的录用条件在员工应聘时应由员工签收，证明公司已经在聘用之初已经告知应聘条件，或者在劳动合同中明确录用条件或者不符合录用条件的情形，或者制作单独的试用期考核标准并将其作为劳动合同的附件;
4.建立配套的试用期考核体系，考核范围包括工作表现、考勤、业绩、纪律，明确方式、考核等级、考核部门、考核程序等内容，尽量做到考核标准的量化、细化，及时对新应聘员工进行考核，同时收集考核结果信息，包括业绩报表、工作日志、述职报告、客户的反馈意见、相关部门的评价等，必要时应将考核结果告知员工并经其签收，在证据上做到万无一失。
5.用人单位通常可以设定一下一些常用的录用条件：
不具备政府规定的就业手续;无法提供甲方办理录用、社会保险等所需要的证明材料;不能胜任甲方安排的工作任务和甲方规定的岗位职责;患有精神病或按照国家法律规定应禁止工作的传染病;与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系;与原用人单位存在
竞业限制约定且甲方在限制范围之内;通缉在案或者被取保候审、监视居住的;未经甲方书面许可不按本合同约定时间到岗;入职后不同意购买社会保险或不按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同;隐瞒曾经受过刑事处罚或纪律处分的事实;有其他不符合用人单位规定的具体岗位的录用条件的情形。
第三篇：公务员录用考试政审的内容、程序及其标准介绍
QZZN公考指南之政审篇 BY 田老鼠
政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的，属政审不合格：有反对四项基本原则言行的;有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的;
有犯罪嫌疑尚未查清的;直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的;直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的;
为了保证录用考核工作顺利进行，各地根据需要可成立临时性的考核工作班子，具体负责录用考核的组织协调工作。
一、录用考核的对象是经考试、体检合格的人员。
二、录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。
德，主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养;
能，主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力;
勤，主要是事业心、工作态度和勤奋精神;
考核结果，分合格和不合格。
2、受过刑事处分的;
3以上处分未满两年的;
4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的;
5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的;
6、一年内病假累计超过两个月的;
7、超计划生育的;
8、有其它不宜到机关工作的问题。
四、考核工作程序：
1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研
QZZN公考指南之政审篇 BY 田老鼠
究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。
2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。
3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。
五、公务员录用考核工作必须贯彻执行回避制度，工作人员如有亲属在被考核人之列，应在所涉及的工作中实行回避。
六、各级政府人事部门和有关单位要加强对公务员录用考核工作的领导，选派党性强、
第四篇：新员工新员工录用管理办法录用管理办法
第一条 新员工指正式被公司录用的员工，不包括公司新进借用人员、实习生。
第二条 管理目标
将新员工顺利导入公司的组织结构和文化氛围之中，帮助新员工形成良好的工作态度、工作习惯。
向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色。
第三条 新员工录用程序
办公室根据公司录用需求，制定招聘计划，报总经理批准。
应聘人员应向公司办公室递交的资料：
(1)个人简历(附近期免冠彩色照片)
(2)身份证原件及复印件
(3)毕业证书、学位证书原件及复印件
(4)职称证书原件及复印件
(5)执业资格证书原件及复印件
(6)公司认为有必要提供的其它资料
办公室于5个工作日内通知应聘人员是否参加录用面试。
新员工录用面试由公司分管领导、办公室、有关科室(部门)负责人参加，面试结果报总经理审批，并于5个工作日内由办公室通知应聘人员是否录用。
第四条 新员工报到
批准录用的应聘人员，应按照规定日期，凭以下资料到办公室办理报到手续：
(1)学校签发的报到证(应届毕业生提供)
(2)原单位解除或终止劳动合同关系的书面证明(非应届毕业生提供)
(3)《杭州永正房地产土地评估有限公司员工登记表》
(4)近期1寸、2寸半身免冠彩照各2张
(5)近6个月内的健康体检报告
(6)公司认为有必要提供的其它资料
第五条 新员工入职手续
办公室为新员工建立员工档案。
办公室填写《新录用人员工资初定表》，报分管领导批准。
办公室向新员工发放公司《规章制度汇编》、介绍资料、员工通讯录等，并作讲解，使其了解公司及管理层的基本情况，熟悉公司基本工作规定与管理制度。
落实新员工所属科室及办公座位。
新员工领用必要的办公文具用品。
明确新员工签订劳动合同前，须办妥的有关手续及应提供的相关资料。 新员工办妥有关手续和相关资料递交齐全后，在一个月内，由财务部负责办理新员工的《劳动合同》签署手续。
第六条 新员工进入科室(部门)后，所在科室(部门)应做好如下工作：
向新员工介绍部门人员及公司其他相关人员。
介绍其岗位职责与工作说明。
新员工带训工作。
第七条 入职培训
新员工进入公司后，由办公室定期或不定期组织新员工培训，培训内容包括：公司发展历程介绍、企业文化、公司各项制度、业务基础知识以及各部门职能与关系等方面的培训。
第八条 新员工的试用期及带训期
新员工的试用期为2个月。
(1)试用期40天内，所在科室(部门)负责人应填报《试用人员考核表》(另
发)，经所在科室(部门)的公司分管领导签署意见后，送办公室。
(2)办公室应在5天内报送总经理。
(3)考核结果证明试用期内符合录用条件的，由办公室填写《试用期人员转正表》(另发)，报总经理批准。
(4)考核结果证明试用期内不符合录用条件的，办公室应在试用期满提前3天通知试用人员，解除劳动关系。
新员工的带训期：
(1)应届毕业生、工作不满一年的，为4个月，试用期满后的次月起算带训期起始月。
(2)工作满1年的，为3个月，试用期满后的次月起算带训期起始月。
(3)相同岗位工作满3年的，为1个月，到岗之月的次月起算带训期起始月。
第九条 员工离开公司前，应移交本人保管的公司工器具以及公司有关文件资料等。
第十条 对违反本办法规定的，将视实际情况对有关责任人处以100-500元的罚款。
第五篇：员工录用规定
为统一管理和规范本店工作的进行,特制本规定. ① 试用期为三天，录用有薪，不被录用无薪。 ② 底薪1800元，工休3天带薪，满勤奖励200元。 ③ 开支方式：月底结帐，次月的15日开支。
④ 工休：每月享有带薪工休3天，如超出3天以外，满勤奖200元没有，超出几天扣除几天工资!
⑤ 请假，请工休方式：需向主管申请假时，主管按照当时情况予以批假予否，如员工强行自行不按时上岗，一天工时扣除之外(另外追加三天工时处罚制度)。如情况严重者，做开除解雇处理，无薪开除不予开一分钱，不得提出异议。 ⑥ 如员工有三天工休时，一天工休不休追加一天工资，以此类推计算。
⑦ 离职方式：离职员工需提前一个月申请离职，给予店内一个月合理时间安排和招新员工。如，申请离职时间一个月期限以到，无论新员工是否到位，都给予批准离职，工资照发。如申请离职时间没满一个月，强行离职，工资不予发放，一分没有方式执行，不得提出异议。
⑧ 同意以上所有条件，请提交个人资料，身份证复印件及相关证明。
签字：年月日