国企派遣工值得签吗

第一篇：国企派遣工值得签吗

6000万国企派遣工境况很悲惨

吴知逢

国企黄河万家寨水利枢纽有限公司的7位老员工最近联名在网上揭发东家腐败，称该公司有16辆公务车常年被违规使用，车子总价921万，平均每辆车57.6万，价值不菲。据了解，这7位员工之所以做出这样“大胆”的举动原因是受到了公司不公平待遇，公司要求他们签订劳务派遣合同，他们不同意，结果很快被辞退。

这只是中国劳务派遣乱象的冰山一角。

中华全国总工会的调查显示，截至2010年全国劳务派遣人员总数超过6000万，其中绝大部分集中在国企和机关事业单位，比如电信、电力、铁路等部门。不过人保部并不同意全总关于劳务派遣工总数的数据，人保部认为最多只有2700万，而且“值得商榷”。

不管怎么说，劳务派遣工充斥国企已是不争的事实，否则国企不可能在《工资条例》制定过程中多方阻挠，因为《工资条例》起草者倾向于写入“同工同酬”，这样一来国企就要给劳务派遣工支付正式工的工资及待遇，成本非常大，按人保部2700万的数据保守估算，一年新增的人工成本至少2000亿，而2010年全国国企利润2万亿，让新增的人工成本吃掉一成利润国企怎么可能答应?

国企大量使用劳务派遣工一方面是要降低成本，另一方面则是为了应付工资总额管理。根据规定，政府每年都会参照企业上年人工成本和效益给国企划定一个工资总额，在总额内安排当年人工支出，这样往往会造成企业职工收入不高的现象，所以为了提高职工收入特别是企业管理者收入，许多国企开始使用劳务派遣工。劳务派遣工的最大特点是用工企业只需承担少量费用，其他诸如社会保障、福利等均可省略，而且用工企业可以随时驱逐劳务派遣工，因为双方没有签订劳动合同。在这种情况下，劳务派遣工的境况非常悲惨，他们的收入跟正式工相差数倍乃至十数倍，但却要在第一线做最苦最累的工作。

这还不是最让人气愤的，最让人气愤的是很多国企在公开场合并不承认本企业有劳务派遣工，比如中国电信在2010年社会责任报告中这样说：

“中国电信严格遵守劳动与社会保障的相关法律法规，依法与员工签订劳动合同、集体合同，保护员工合法权益。”

但同期中国电信江西分公司却被曝出拥有3600人的劳务派遣工队伍，占全部员工总数的25%。

类似情况比比皆是。

现在国有企业正式员工总数约为1000万，6000万派遣工对1000万正式工是什么概念?我们很难算出6000万派遣工和1000万正式工为国企所做的贡献，相信前者比后者贡献大，至少他们每年为国企“节省”了数千亿的成本费用。这笔钱有多少落入了1000万正式工的口袋不得而知，但绝对少不了。

第二篇：暑假工派遣合同

暑期工派遣合同

甲方： 青岛金源鑫人力资源有限公司(以下简称甲方)

乙方：(以下简称乙方)

甲乙双方经过平等友好协商，建立用工合作关系。乙方根据生产需要保证安排甲方学生进厂工作。现就有关问题达成一致，签订本合同。合同条款如下：

第一条用工期限及用工数量

甲方派遣___名学生到乙方生产车间工作，工作时间自2011年____月_____日----2011年____月____日

第二条薪资待遇

1. 第一款工资标准及待遇：

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. 第二款乙方派遣企业免费向学生提供住宿就餐;

3. 第三款乙方有义务将甲方全部工资在合同结束时以现金或转账的方式足额支付给甲方，并提供准确的考勤表。

第三条工作管理

第一款、乙方派遣企业提供符合国家规定的安全生产工作环境保证不安排到国家规定的有毒、有害岗位给甲方勤工俭学的学生。

第二款、甲方所派遣的人员违反规章制度的，乙方有权依据本公司的规定对甲方所派遣的人员给予经济处罚或要求赔偿。甲方所派遣的人员在下班后所产生的任何不良后果(如打架导致的事故、夜间私自外出导致的意外、宿舍区邻里关系紧张等)，由甲方负责，与乙方无关。

第三款、甲方若与学生发生劳动方面的纠纷，过错非乙方造成，与乙方无关。

第四款、乙方不得随意辞退在乙方企业工作满3天以上的学生。若出现不得不辞退的情况乙方需要提前3天告知甲方，并协助处理学生可能出现的劳动纠纷。

第五款、甲方学生工作满___天离职乙方需足额支付学生工资。

第六款、甲方学生若因特殊情况不得不需要办理离职，乙方应视情况而定给予批准。

本协议一式二份，双方各执一份，同等具有法律效力。协议自双方法定代表人或其授权代表签名并加盖公章之日

生效。如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，必要时可签定补充协议，补充协议与本协议均具有同等法律效力。

补充协议：

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

甲方(盖章)：乙方(盖章)：

签署代表：_______________签署代表：_______________

签署日期：年月日 签署日期：年月日

第三篇： 劳务派遣工合法吗

曾经有很多人问我，劳务派遣工到底合不合法的，答案是合法的。用人不管人，管人不用人堪称是劳务派遣最通俗的解释。劳务派遣又叫劳务租赁，指劳务派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。

从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体

《劳动合同法》的第五十七条和第五十八条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”除此之外，现实中各地对劳务派遣还有行政许可的要求，也就是我们平常所说的“派遣资质”。这是对劳务派遣公司的底限要求。对此，用工单位可以通过审查派遣供应商营业执照等资质证书确认其是否有合法资质。

劳务派遣用工待遇好吗?

劳务派遣已经是时下各单位和公司选择的用工方式。

1、劳务派遣工的待遇与不派遣的职工地位应是平等的，五险一金是应当给你交的，包括年终奖是由谁交应看用人单位与用过单位是如何约定的了;不应是企业最先裁员的对象，应依法裁员。

2、具体你可以参考我国《劳动合同法》的规定：

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

具体的工资待遇可以这么理解：

劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。

工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的是按照最低标准。

所以你的工资总额会有不同，但是同岗的待遇应该不会差太多。

至于内部的评定和年终奖之类的，看劳务公司与用工单位的协议约定了。法律没有规定，不过一般会有一定的奖励机制。

针对裁员的问题，我想你是想问解除劳务合同的问题，用工单位不会无故解除的，不然会支付相应的赔偿金以及违约金。

公司真的要裁员，也不一定是劳务派遣工，会根据自身发展的需要合理裁员，比如用工单位考虑到公司支付员工的薪酬福利远远高于同岗位派遣工，而派遣工的工作效率不比员工差，用工单位可能就会宁愿多付些经济补偿金，也要先裁公司员工了。当然这只是比方，并且裁员和解除合同是有区别的。

现在就是有很多黑心用工单位和劳务公司，不过国家的法律法规日益健全，以及劳务派遣日益成为企业重要用工方式，只要你懂得用法律保护自己，什么工作多是一样的。反正有钱能挣才是硬道理。

广东招才通劳务派遣——肖小姐-1.8.1.2.2.3.8.5.8.8.2

第四篇：劳务派遣工转正申请

派遣工流转申请书

尊敬的处领导：

我于2010年8月9日成为****工程公司的一名劳务派遣工人，到今年在建工处工作已满3个年头。根据建工处派遣工流转相关文件的条件要求，我具备流转资格，现申请转为建工处正式员工。

作为一名劳务派遣工，初来建工处曾经很担心，不知该怎么与新的领导和同事共处，该如何做好工作;但是建工处宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快打消了心里的不安与犹豫。 在与处签订劳务派遣合同之初，我通过处相关部门及项目部的专业知识培训和积极的自我施工实践，实际施工技能有了进一步的巩固和提高，很快适应了建工处施工管理的工作环境，掌握了瓦工作业的整个操作流程和基本质量要求。

在这3年的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好班长布置的每一项任务，同时主动为班组分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己。当然，工作中难免出现一些小差小错需要领导指正;在此，我要特别感谢上级领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

经过这3年，我已经能够胜任目前我从事的工种，砌墙、抹灰、混凝土浇注中的振捣、压光我都能干得很好。当然我还有很多不足，经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己的施工操作能力。

申请人：

2013年4月30日

第五篇：劳务派遣工转正申请书

篇一：劳务派遣转正申请 x行转正考试申请 尊敬的公司领导：

本人xx，xx学历，自2011年1月至今作为劳务派遣员工在xxx分行营业部已服务3年，现职为营业部柜员。

本人在职期间表现良好，工作认真、勤恳，同时个人工作能力、办事能力方面有了明显的进步，熟悉本职岗位的业务，积累了宝贵的经验。工作中服从领导安排，与单位的同事相处融洽，并在2012年荣获营业部年度先进个人的荣誉。在业余期间，本人修读了广播电视大学的会计专业相关课程，并顺利毕业。 在今后的工作中我将继续严格要求自己，通过实践进一步提高自己的办事能力和专业业务水平，更好地为农行服务。本人愿意长期为xx银行服务，渴望成为x行的正式员工，和x行共同发展，共同进步，特此申请参加转正考试，望领导批准! 此致 敬礼!

申请人：xx 工作单位：xxx分行营业部

2014年4月16日篇二：劳务派遣工转正申请 派遣工流转申请书 尊敬的处领导：

我于2010年8月9日成为****工程公司的一名劳务派遣工人，到今年在建工处工作已满3个年头。根据建工处派遣工流转相关文件的条件要求，我具备流转资格，现申请转为建工处正式员工。

作为一名劳务派遣工，初来建工处曾经很担心，不知该怎么与新的领导和同事共处，该如何做好工作;但是建工处宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快打消了心里的不安与犹豫。 在与处签订劳务派遣合同之初，我通过处相关部门及项目部的专业知识培训和积极的自我施工实践，实际施工技能有了进一步的巩固和提高，很快适应了建工处施工管理的工作环境，掌握了瓦工作业的整个操作流程和基本质量要求。

在这3年的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好班长布置的每一项任务，同时主动为班组分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己。当然，工作中难免出现一些小差小错需要领导指正;在此，我要特别感谢上级领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

经过这3年，我已经能够胜任目前我从事的工种，砌墙、抹灰、混凝土浇注中的振捣、压光我都能干得很好。当然我还有很多不足，经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己的施工操作能力。 申请人：

2013年4月30日篇三：劳务派遣转正申请 关于某某转正的申请

尊敬的xxxxxxxxxxxx公司领导：

本人某某，自2006年7月至今作为外聘员工在xxxxxxxxxxxx公司已服务2年多，xx学历，现职为某部门秘书岗文员，主要从事某部门内的文秘工作(本人的特长：打字速度90字/分钟，熟悉office软件，熟悉四航局oa系统)，具体工作内容如下： (1) 协助某领导处理什么工作; (2) 负责某部门合同评审工作; (3) 负责某部门的文秘工作; (4) 负责某部门后勤的日常事务; (5) 参与各类会议的会务工作; (6) 所领导交代的其它临时任务。

本人在职期间表现良好，工作认真、勤恳，同时个人工作能力、办事能力方面有了明显的进步，熟悉本职岗位的业务，积累了宝贵的经验。工作中服从领导安排，与研究院以及局机关的同事相处融洽，人际关系好。

在业余期间，本人修读了某某学院的会计专业和注册会计师的相关课程，考取驾驶证。在今后的工作中我将会通过实践，以及各种培训渠道进一步提高自己的办事能力和专业业务水平，发挥专长，更好地为xxxxxxxxxxxx公司服务。

本人愿意长期为xxxxxxxxxxxx公司服务，渴望成为xxxxxxxxxxxx公司的正式员工，和公司共同发展，共同进步，特此申请转正，望公司领导批准! 此致 敬礼!

申请人： 某某 日 期： 2009-2-17