椒江区教师进修学校

2022-08-15

第一篇：椒江区教师进修学校

迎江区义务教育阶段学校“减负万里行”

活动方案

为响应教育部在全国范围内开展的以“宣传典型经验、规范办学行为、更新教育观念、营造良好氛围”为主题的义务教育阶段学校“减负万里行”活动，结合我区实际，区教育局制定本方案。

一、工作宗旨

深入贯彻落实党的十八大精神和教育规划纲要，均衡发展义务教育，以《教育部办公厅关于开展义务教育阶段学校“减负万里行”活动的通知》具体要求为指导，进一步规范办学行为，加强教育教学管理，丰富学生生活，创新工作方式，努力减轻义务教育阶段学生过重课业负担。

二、具体活动安排

(一)加强学习，努力提高认识。

区属各中小学通过认真学习《教育部办公厅关于开展义务教育阶段学校“减负万里行”活动的通知》等有关文件精神，转变教育观念，端正教育思想，充分认识 “减负”工作的必要性和紧迫感。组织召开教师、学生代表及家长代表座谈会征求“减负”意见，并根据座谈会情况作出专项反馈，分析现状，研究策略，制定工作方案。组织教师学习理解各级减负工作文件、规定及市、区减负工作方案等，营造良好氛围，形成思想共识。

(二)精心组织，抓好自查。

一是区教育局精心组织，周密部署，严格按照教育部《通知》要求，依照《通知》后附的自查项目和自查表，本着实事求是的原则，遵循国家和省市对义务教育学校管理的相关规定，针对规范招生入学和分班、规范考试科目与次数、学生作息时间和作业量安排、规范教育教学活动、国家课程方案落实情况、教育评价等内容，认真进行自查，并逐级上报自查报告。区教育督导室将在4月末至5月，结合随机督导评估工作，对各校“减负”情况、“减负万里行”活动开展情况进行督导检查。

二是各中小学通过开展自查自评，对照国家和省市有关规定，对相关规定进行全面梳理，查找问题，通过进一步完善具体政策和措施予以纠正和解决，确保“减负”工作取得实效。对督导评估中发现问题严重的，区教育局将根据有关规定进行严肃批评，并要求对其进行整改。

(三)解决问题，建立长效机制。

一是进一步规范办学行为，保障“减负”工作的实施。严格执行国家规定的课时计划，开齐开足开好各科课程。各校严格执行教学计划，确保每天“体育大课间”的活动时间，规范中小学生在校时间，保证学生有足够的睡眠和休息时间。同时，严格控制考试次数和科目，学生作业量要遵照省厅规定标准。推动行业自律，加强学生教辅材料目录的管理，学校和教师个人不以任何理由和任何方式组织学生利用课余时间和节假日进行文化课补习。市、区教育局将及时公布义务教育学校的招生范围，严格执行适龄儿童少年接受义务教育免试就近入学的规定。

二是更新教育观念，创新“减负”工作方式。把提高课堂教学效率作为减轻学生过重负担的重要举措，积极推进“以教学为载体，构建三环五步教学模式改革试验”，切实转变教学方式，通过课堂教学三环五步的确立，构建教学目标得到明确、教学重点难点得到突破、学生学习积极性得到调动的课堂教学模式。通过课堂教学改革，关注每一个学生的发展。通过家校合作，促进家长和教师共同参与学生教育，帮助家长树立正确的教育理念，激发家长积极配合学校“减负”的积极性和主动性，形成“减负”的共识和合力。通过开展推介“身边好学校”活动，客观生动地宣传学校的鲜明办学特色、办学理念和办学成果，引导家长形成“适合孩子的学校就是最好的学校”的正确观念，理性安排子女就近入学。

三是健全制度机制。各校每学期开学初将教科书、课程教学计划、课程表、课外文体活动、学生社团活动安排等内容在单位公示栏或局域网内向社会、家长公布，并报区教育局备案，明确公示制度第一责任人及相关电话号码，接受监督。健全义务教育阶段中小学生“减负”工作责任追究制度。各校要按照国家和省市有关文件规定和要求，加强学校“减负”工作的监管、督查和指导，把“减负”工作作为学校责任重点考核内容，凡查实违背“减负”工作规定的中小学，视情节对相关单位或责任人给予责令整改、通报批评、取消荣誉称号、追究行政责任等处分。健全义务教育阶段中小学生“减负”工作联动制度。区教育局的各职能部门要各司其职，完善工作方案，联手推进“减负”工作。

三、保障措施

(一)加强组织领导。

开展义务教育阶段学校“减负万里行”活动是贯彻落实国家和省市教育工作会议精神，全面推进素质教育，促进教育改革和发展，提高义务教育阶段教育教学质量的重要举措。各校要把“减负万里行”活动作为当前基础教育工作的一件大事抓紧抓好。区教育局成立“减负万里行”活动领导小组，领导小组办公室设在区教育局教育科，负责协调日常工作。各校也要成立“减负万里行”活动领导小组。

迎江区教育局“减负万里行”活动领导小组名单：组长：区教育局党委书记、局长周先为

副组长：区教育局党委副书记琚翠兰

区教育局副局长曹春生区政府督学黄义文

成员：区政府督导办公室主任金福寿

区教育局教育科科长吴良银

区教育局财务科科长江时木

区教育局办公室副主任胡新宏

区教育局教育科副科长滕丽

(二)强化管理，扎实开展。

要强化对“减负万里行”活动的过程管理，保证各校教师全员参与，根据各校实际，创新工作载体，把“减负万里行”活动与日常教育教学管理工作有机结合起来，精心组织开展。各校要按照区教育局本方案的总体要求，加强对工作的检查和指导，要落实校长责任制，校长要亲自抓，明确职责和分工，落实各项工作要求。

(三)随机督导，重视宣传交流。

区教育局将“减负万里行”活动开展情况，纳入工作目标管理责任制中，开展随机督导和专项督导，推动工作的落实。通过多种形式，总结推广各个层面的“减负”典型经验，营造良好的舆论氛围。各校的“减负”典型经验、“减负万里行”好的做法等请及时报区教育局教育科。区教育局将通过适当方式宣传各校的经验和做法。

迎江区教育局 2013年4月17日

第二篇：洛江区马甲彭殊小学学校基本情况

洛江区马甲彭殊小学是一所农村的基层小学，地处马甲镇西南边，南与洛江区河市镇相接壤，西与南安市洪濑镇比邻。学校创建于1941年，迁建于2004年5月，座落在风景秀丽的惠女水库边，与仰恩大学隔岸相对，是一所环境优美的农村小学。学校占地面积8000平方米，校舍建筑面积1650平方米，学校在校生184人(含学前班)，教职工12人，其中获得小学高级教师任职资格有10人。几年来，在各级政府的关心支持下，学校投入大量资金，建有科学实验室、美术室、体育器材室、音乐多媒体室、电脑室、图书阅览室、科学实践活动室、少先队部室、小礼堂、200米环形跑道等。

几年来，学校以“依法治校，科研促质量，民主管理、务实工作促发展”的办学思路，以“以人为本，一切为了学生的发展”的办学宗旨，以“创特色，造就有用之才”的办学目标，严格遵循“博学、笃志、和谐、创新”的校训精神，狠抓教育教学管理、深化课程改革、深入推进素质教育、促进学生全面发展，取得了长足的发展，学校各种管理制度日臻完善，教育教学常规工作不断走向合理化、规范化，教育教学质量不断上新的台阶。

学校从07年至今，分别接受了洛江区教学常规管理工作检查、泉州市小学教学常规管理工作检查、泉州市小学“十配套”验收、泉州市农村小学远程教育工作检查、福建省小学“合格校”抽检，2008年5月30日成功举办了与泉州市关工委、老促会共庆“六一”系列活动，2010年4月成功举办了马甲中心小学学校管理工作现场会。学校分别被评为洛江区“文明学校”(07年)、洛江区“平安校园”(07年)、洛江区“绿色学校”(08年)、洛江区“学前班教学管理先进单位”(08年)、洛江区“少先大队金奖单位”(09年)、洛江区“语言文字规范化示范校”(09年)，泉州市“学校南音教学先进单位”(08年)、泉州市“绿色学校”(08年)、泉州市义务教育标准化学校(09年)等荣誉。

第三篇：2014年弋江区编外聘用教师招聘方案

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2014芜湖弋江区编外教师招聘网校名师课程(不过退费) 2014教师招聘笔试课程教育综合知识680元不过全退

因工作需要，我区决定面向社会公开招聘中小学编外聘用教师54名，其中初中教师11人，小学教师43人。

一、招聘原则

1、坚持公开、公平、公正的原则;

2、坚持竞争、择优的原则;

3、坚持德才兼备的原则。

二、招聘岗位具体岗位见附表。

三、招聘条件

1、小学教师要求大专及以上学历;初中教师要求本科及以上学历;

2、年龄35周岁以下(1979年1月1日以后出生);

3、遵纪守法，热爱教育事业;

4、五官端正，身体健康;

5、具备相应的教师资格证;

6、具备岗位所需要的技能要求。

四、招聘程序及方法

招聘采取考试与考核相结合的方法进行。区监察局依法对招聘工作实施监察。具体程序及办法如下：

1、公告

8月5日在《大江晚报》、芜湖人才网发布招聘公告，同时在弋江区政府网站、弋江教育信息网上公布招聘方案。

2、报名

报名时间：8月8日-8月10日，上午8:30-11:00，下午2:00-4:30。报名地点：弋江区利民路小学。

报名方式：报名者根据招聘职位具体要求(详见招聘岗位表)，携带身份证、学历证书、教师资格证书原件和复印件及近期免冠1寸照片3张现场报名。报名者按要求如实填写《2014年弋江区招聘编外聘用教师报名表》，所填信息必须与本人实际情况、报考资格条件和所报考岗位的资格要求一致并真实无误。每人限报一个岗位(与本人所学专业一致)。资格审查合格者，现场交笔试费45元(皖价费【2009】118号)。农村特困大学生和城市低保家庭子女依据有关政策，经审批，可免交费用。

凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

报名结束后，报名人数与招考岗位比例不低于3：1方可开考，不足开考比例的，经招聘领导组研究，降低开考比例或相应减少招聘岗位数。

考生于8月13日上午8：30-11：00，下午14：30-17：00，携带本人身份证和报名时开的考试收款收据单，到弋江区教育局人事科(利民路小学隔壁2楼)领取笔试准考证。

3、笔试

笔试时间与地点以笔试准考证为准。

笔试内容为教育综合知识，满分为100分。教育综合知识主要考查教育学、心理学、教育法律法规、新课程理论和教师道德修养等相关知识。

笔试结束后，成绩将在弋江区教育信息网和弋江区政府网站上公布。按照笔试成绩从高分到低分排序，以招聘岗位数1：3的比例确定进入面试人选，各岗位最后1名出现同分情况的，一并进入面试。

被确定为参加面试的人员请携带本人身份证和准考证，到弋江区教育局人事科(利民路小学隔壁2楼)报到，每人交面试费80元(皖价费【2009】118号)，领取面试通知书。

4、面试

面试时间与地点以面试通知书为准。

面试采用无生上课的方式进行，总分100分。信息技术学科考生不参加无生上课，以参加实际操作技能测试的形式进行面试。面试主要考核教材处理、教学安排、课堂组织、教学基本素养等教学能力。

面试时须携带本人身份证、笔试准考证、面试通知单。

面试结束后，报考人员的考试总成绩将在弋江区教育信息网和弋江区政府网站上公布，总成绩按照笔试成绩和面试成绩5:5的比例合成。所有成绩计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。

根据考试总成绩从高分到低分排序，按招聘岗位数1:1的比例确定进入体检和考察人选。如出现考试总成绩相同的，按笔试成绩高低排序;如考试总成绩和笔试成绩均相同，则一并进入体检、考察环节，最终由区教育局全面衡量择优确定拟聘用人员。

5、体检与考察

体检参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》规定执行，在二级甲等以上综合医院进行。

考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考核。

因体检和考察不合格出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

6、公示

对经过笔试、面试、体检、考察合格后的拟聘人员，在弋江区教育信息网和弋江区政府网站上公示5个工作日，对公示无异议的人员，办理聘用手续。

五、聘用及待遇

录用人员一律实行编外聘用，试用期为1个月，试用期满后经考核合格者予以正式聘用，办理社会保险，工资待遇不低于其他县区同类教师标准。

六、此方案由区编外聘用教师招聘工作领导组负责解释。报名咨询电话：区教育局0553-4831703;区人社局0553-4225631 监督举报电话：区监察局0553-4826901 附表：2014年弋江区编外聘用教师招聘岗位表 .doc

弋江区人社局 2014 更多内容请查看：芜湖人事考试网、安徽公务员考试网

弋江区教育局

年8月5日

第四篇：椒江三甲小学教师素质提升工程校本培训总结工作汇报

为了切实做好我校教师素质的提升培训，提高全校教师的教育素养，认真扎实地做好教师继续教育培训工作，根据浙江省《农村中小学教师素质提升工程实施办法》、《台州市农村中小学教师素质提升工程培训规划》和《椒江区教育局关于农村中小学教师素质提升工程的通知》精神，切实提高“提升工程”培训的质量和效果，通过培训提升教师素质。我校根据上级要求，有计划、有步骤认真实施，现就三年来的培训情况工作作如下总结。

一、学校基本情况

我校在全市农村同类学校中，是一所具有一定规模和较好办学条件的学校，下辖新建、石柱、甲北、高闸四所完小。现中心校有教学班37个，学生2020人.完小有教学班32，学生1383人. 。在职公办教师166人，具有中级以上职称教师 72人，占43%，专任教师学历达标率100%，2007年新参加工作的教师4人。在教师素质“提升工程”中，朱校长参加省农村中小学骨干校长培训，王瑞彪等五位教师参加市级骨干教师培训。

二、教师素质“提升工程”的基本做法

(一)、加强领导，明确职责

自收到相关文件开始，学校就着手准备本次素质提升工程培训的相关工作，成立了以朱兆敏校长为组长的“提升工程”领导小组，洪锦祥副校长为副组长主管教师培训工作，学校教导处、教科室具体落实培训的各项事宜。每个学期期初、期中和期末领导小组就提升工程进行专门会议商讨如何实施本次培训，将提升工作作为学校教师培训的一项重要工作来抓。制定了三甲小学素质提升工程的三年规划，根据三年规划再具体明确每个的培训计划，在校本培训中重点落实好提升工程校本培训的相关内容，并及时做好校本培训工作阶段性小结。利用教师会议向全体教师宣传本次培训的重要性和务实性，使全体教师深刻体会到本次培训是政府花钱、教师受益的民心工程、实事工程，从而使全体教师以积极的心态，认真的态度投入到本次培训工作之中。

(二)制定奖惩制度：

1、全体教师必须认真听好辅导课，记好笔记，及时完成作业。

2、集中培训辅导，建立签名制度，无正当理由不准缺席。如请假的，事后应补课、补笔记。

3、学校中层以上干部应带头积极参与培训，做到学习认真，成绩优秀。

4、针对培训内容每位教师积极进行专题研究、上示范课、研究课，做到人人参与，同

1 时每位教师教师积极认真完成分配研究任务。根据每位教师参与学习的态度、作业与成效，评选继续学习先进教师若干名，并给予一定的奖励。

(三)素质“提升工程”的实施途径

1、加强学习，理论引领

教师文化素养和专业素质的提升最重要的途径是学习。我校对教师培训、培养的目标是“学习型”教师，三年来，学校通过教师参加进修学校组织的专题学习会、区级街道级教学研讨活动、骨干教师经验介绍、学校教育教学论坛活动、教师小组学习研讨活动、校外专家专题讲座等多种形式，为教师的学习培训提供平台，营造氛围。通过聆听教育教学专家的理论报告，更新教师教育观念，树立新的教育理念，铺设学习文化气氛形成的底子。通过随时开放教师阅览室，并增订了大量的教学杂志，供教师们学习之用，每学期还要求教师撰写一篇以上的论文或读书笔记，定时交教导处、教科室，对优秀论文或读书笔记向区级及以上推荐评比或发表，近年来，我校有多人文章在区级及以上获奖或发表。以上这些做法对教师确立学校主流意识，端正教育思想，转变教育观念，投身新课程改革实践，从而提升教师素质起到引领作用，为“学习型”教师的培养奠定了基础。

2、加强校本培训，自觉走进新课程

校本培训需要理论的学习，更需要教师教学实践智慧的交流与分享，为此，学校为教师培训提供教学实践智慧碰撞的平台。

(1)量身定制校本培训，塑造良好师德。

在新课程下，我们极其需要一支具有高素质师德的教师队伍，我们牢牢抓好素质提升的契机，并订制了切合我校实际的师德培训计划：

2005年下半年开始，我校进行“素质提升工程”《师德与教师职业》校本培训，授课教师潘俊杰、施伟珍认真准备，多次集中全体教师进行师德培训，老师们认真听讲，认真做好笔记，并时时与指导员做思想上的交流。这些讲座，或深刻，或睿智，或沉稳，或思辨，无不滋润着我们教师的心田。他们以鲜活的实例和丰富的知识内涵及精湛的理论阐述，使教师们在教育教学观念发生了很大的变化，曾经在教学中的困惑、迷茫得到了解决。

《师德与教师职业》课程的学习完成并没有代表老师们就放下了师德提升，我校还根据区教育局的安排，每年暑期开展了形式多样的师德培训活动。2005年我街道师德培训内容为《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意思》，《中小学教师职业道德规范》。并邀请了教育局工会主席李承龙来校为全体教师作教师职业道德与心理健康教育的讲座。2006年培训的重点是根据省农村中小学教师素质提升工程关于师德培训的要求，结合目前大力

2 开展的“八荣八耻”为主要内容的社会主义思想道德建设与当地优秀教师的先进事迹，开展社会主义荣辱观教育、教师礼仪教育，大力加强师德建设，积极引导广大教师自觉加强对社会主义荣辱观的学习与示范，自觉规范自己的言行，做到敬业爱生、为人师表、身体力行，充分发挥对学生的示范与表率作用。2007年紧密结合“作风建设年”、“党风廉政建设”活动，围绕教育法律法规、新课程理念、教师职业素养、教师文明礼仪、教师心理健康、反商业贿赂及师德典型案例等内容，组织有针对性的教育培训。重点学习了孟二冬教授先进事迹、《未成年人保护法》解读、《教师的仪表与修养》。

每次的师德学习结束后，全体教师结合学习情况写了心得体会，并形成了文字材料。

(2)在2006年3日，我们在区教师进修学校的统一组织下，组织全体教师分语文、数学两组进行了集中学习《E-环境下的学科专题研修》，由于讲课的进修学校教师课前的精心准备，课讲得很生动，加上全体教师在事先都作了充分的准备，带着疑问参加学习，学习效果很好。

积极开展小组实践活动。课堂教学，是教育思想的发源地，是创造性活动的源泉。我们要求教师参加教师素质提升工程培训时要把重心放在课堂教学上，以课堂为基地，以实践为基础，更加关注学生的学习，以提高课堂教学效率为目标，深入开展新课程实践。我们结合年级段教研活动与街道级教研会开展小组实践活动，展示教师的学习成果，探讨提升教师素质策略。每位教师负责每学期开展一次教学实践展示、观摩、讨论活动。在小组实践活动的基础上开展街道级集中学习活动。这样的活动就将学科专题研修学习真正落到实处。

这次的培训与以往不同之处在于既有理论的学习又有实践操作，也就是网络知识的学习，由于这部分内容内容教师原有的基础各不相同。为了使培训工作更有针对性，更有效。我们事先设计了调查表，了解教师的基础，然后进行有针对性的培训工作。我们在组织全体教师进行学习的基础上，还在2006年四至五月份每周

一、

三、五上午7：30至9：00组织部分计算机基础较差的教师专门进行培训学习，让他们从最基本的操作开始学起，初步掌握了计算的简单操作。我们认为这样的培训使每位参培的教师在原有的基础上都能有所收获，使得培训更有实效性。

(3)采用走出去，请进来的方法，拓展校本培训的空间

学校采取“请进来，走出去”的办法，派出老师外出听课，积极为广大教师提供了学习和磨炼的机会，并与实验小学进行教学联谊和举行区首届语文“新秀班”活动，组织街道“中青年教师结对”活动等形式开展校本培训活动。二年来，我校先后派出多位教师赴

3 杭州、绍兴、温州等地参加有关学科研讨活动，使与会教师开阔视野，增长见识，更新观念，掌握方法，并运用于自身教学实践。同时，我们积极争取承办学区级以上教研活动，使教师不走出校园也能接受高质量的培训与交流。教导处、教科室积极组织各种活动以提升校本培训的层次和质量。

(4)开展师徒结对，促使青年教师更快成长

针对本校年轻教师较多的特点，为使年轻教师尽快适应工作环境，融入这个大家庭，我们在“提升工程”培训中，特别重视年轻教师的培训、培养工作，建立师徒结对制度，每名新教师由骨干教师进行学科指导和班主任工作指导，并对指导教师提出了指导要求，期末进行考核，作为对指导教师考核的内容之一。通过一系列的培养措施的落实，青年教师迅速成长起来。

(5)严格规范教研组计划，各项活动有条不紊。

《新课程教学设计与案例分析》和《新课程学科教学评价》的培训活动丰富多彩。我们在组织教师参加区教师进修学校组织的集中学习之外，认真组织教师在全体辅导员的带领下分组开展校本学习活动。两年来，我街道严格按计划进行教研，即使因为开会、放假等原因，也将推迟进行，每次做到有组织、有纪律、有记录。经常开展全街道的示范课、展示课等活动，切实做好了“周三开放课”、“组内教研”活动;各位行政人员也分段负责，每次都能参与听课、评课，并能及时的对授课老师给予教学上的指导，通过不断的上课、评课，各位青年教师成长很快。同时，学校领导也为全体教师做好表率作用，特别是洪锦祥和陈华国两位副校长，积极带头承担区级、街道级公开课、开放课任务，为全体教师树立了一个好的典范。由于我校的教研组扎扎实实地开展了，所以教师们在收获了优秀成绩的同时，在教学能力上得到了很大的提高。做到人人参加教研，人人开课，课后及时评课，人人发言，各抒己见，指点得失，共同促进，并做好记录。

(6)要求教师们学会反思，并应用于实践

新课程改革注重学生的体验，必须要求教师们注重过程，如何使今后的行动更具科学性，必须需要我们教师不断地总结、反思，所以我们要求教师在教学实践活动前要反思，要求教师在反思过去(包括前一节课)经验和教训的基础上，再写出教学设计方案，这样，可以增强教学的针对性和实效性，可以逐步培养教师良好的反思习惯;第二在教学实践活动过程中反思，解决课堂教学中出现的问题，教师在反思中提高驾驭课堂教学的能力。实践证明，课中反思，往往能收到很好的效果。三是教学实践活动后的反思，这一阶段的反思主要是要求教师在课后对整个课堂教学行为进行思考性回忆，包括对自己教学观念和教

4 学行为、学生表现、教学的成效进行理性分析，在反思中提高自己的专业素质，对典型的反思情况形成案例。

(7)积极开展读书活动，努力创建学习型组织。

每年我们学校都提供假期读书清单，由教师根据清单自由选择2本书，前往新华书店购买。并要求教师在认真阅读的基础上写出学习体会，教师凭学习体会进行报销。学校对一些学习体会写得较深刻的教师进行奖励，奖品是教育教学理念书籍，并由朱校长亲自在全体教师会上发奖。既有物质上的奖励，又有精神上的鼓励。

积极开展教学论坛活动，每两周开展一次活动。朱校长带头参加活动，中层干部、骨干教师、区星级教师积极参加，取得了较好的学习效果。一个学习型组织正在形成中。

三、我校素质“提升工程”培训成效显著

1、教师队伍素质得到整体提高

通过素质“提升工程”培训、“学习型”教师的培养，我校教师十分安心于农村工作，学校越来越具有吸引力，很少提出调离本校。优秀教师也不断涌现，学校在老百姓的心目中的地位也越来越高。我校师资队伍结构发生了明显变化，施伟珍、陶巧玲两位老师被评为区二星级教师，我校现有台州市骨干教师5人，区一星级教师10人，区准星级教师10余人，与“提升工程”校本培训前相比，有了较大幅度的增加。区优质课评比中陈恩德老师获一等奖，杨伟英老师和李艳丽老师获二等奖，王邦老师和黄巧巧老师获三等奖。学校鼓励教师撰写论文，2006年在区教研室组织的论文评比中获区一等奖3个，二等奖9个，三等奖16个。三年来，教师共有140余篇论文在区级及以上获奖或发表。

2、教师的教科研能力得到提升

我们提出“在实践中反思与理论学习中提高教育教学水平”，采取行政手段“逼迫”教师勤于学习，善于思考，经常总结。规定全校教师每年至少完成一篇教育教学论文，青年教师写教学案例和做课题的具体要求，学校中已形成了写论文成风的良好氛围。学校积极参与教学教育课题立项研究，因而学校的科研氛围很浓。目前全街道共有1个市级立项课题和25个区级课题(其中18个教科所立项，7个教研室立项)及有关街道级课题正在研究。在区教科所组织的论文评比中有24篇论文获奖。有1个课题成果获三等奖，有4篇论文在《自主教育》上发表。使得我校教科研成果得以推广。

3、教师树立了正确的学生观和质量观

我们按照新课程理念：培养学生健全人格，并且具有科学文化知识及学习能力的现代社会公民。围绕这一目标，我们在教师中组织开展什么样的学生是好学生的讨论。学习成

5 绩优秀固然是好学生，但学习成绩有差异也完全正常，对学生来说，用功就是成功，坚持就是胜利。贯彻落实“面向全体，全面提高教学质量”的方针。教学工作指导思想，面向全体，落实到教学工作上贯彻因材施教的原则，利用分层教学的方法，对不同学习层次的学生提出不同的要求。反对歧视后进生，做到“关爱每一名学生，不放弃任何一名学生”。

4、教师现代教育技术运用能力日益娴熟。

我校根据“素质提升工程”的培训目标，利用我校计算机教室的优势，组织教师积极参与E环境下的现代教育技术运用的专题研修，重点组织老教师开展培训活动，效果甚佳。班级多媒体设备的使用率大大提高，课堂更有生机与活力;教师自制教具与课件的能力迅速提升。据不完全统计，两年来我校教师自制教具与课件数量达到110多个，吴旻月、李顺法、洪锦祥创作的教学案例获区一等奖，李艳丽老师创作和教学课件获区三等奖。

5、教师教学能力明显提升

教师教学能力的提升，反映在教学质量的提高上，我校学生在全区教学质量评估中取得了十分理想的成绩。在同类学校中名列前茅。

总之，我们通过实施以“新理念、新课程、新技术和师德教育”为重点的三年全员培训，使全体教师不断更新教育观念，不断提高教师职业道德素养，有效提高教师实施素质教育和新课程的水平，明显提高运用教育信息技术获取自身发展所需要的能力，全面提升全体教师的整体素质。

以上是我校素质提升工程培训上的一系列做法和取得的成就，当然也有一定的不足之处，恳请领导、专家就我校的提升工程培训和校本教研培训方面的缺点批评指正，提出宝贵的建议和意见。我们将按照上级有关部门的要求，进一步抓好“提升工程”下一阶段的培训。

第五篇：芜湖教师招聘：2015年芜湖市弋江区编外聘用教师招聘方案

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因工作需要，我区决定面向社会公开招聘中小学编外聘用教师29名，其中初中教师6人，小学教师23人。

一、招聘原则

1、坚持公开、公平、公正的原则;

2、坚持竞争、择优的原则;

3、坚持德才兼备的原则。

二、招聘岗位具体岗位见附表。

三、招聘条件

1、小学教师要求大专及以上学历;初中教师要求本科及以上学历;

2、年龄35周岁以下(1980年1月1日以后出生);

3、遵纪守法，热爱教育事业;

4、五官端正，身体健康;

5、具备相应的教师资格证;

6、其他条件详见招聘岗位表。有下列情形之一的人员，不得报考：

1、不符合招聘岗位条件要求的人员;

2、现役军人;

3、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;

4、经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员。

四、招聘程序及方法

招聘采取考试与考核相结合的方法进行。区监察局依法对招聘工作实施监察。具体程序及办法如下：

1、公告

1月10日在《大江晚报》、芜湖人才网发布招聘公告，同时在弋江区政府网站、弋江教育信息网上公布招聘方案。

2、报名

报名时间：1月15日-1月18日，上午8:30-11:00，下午2:00-4:30。报名地点：弋江区教育局一楼大厅(利民路小学隔壁)。

报名方式：报名者根据招聘岗位具体要求(详见招聘岗位表)，携带户口簿、身份证、学历证书、教师资格证书原件和复印件及近期免冠1寸照片3张现场报名。报名者按要求如实填写《2015年弋江区编外聘用教师招聘报名表》，所填信息必须与本人实际情况、报考资格条件和所报考岗位的资格要求一致并真实无误。每人限报一个岗位(与本人所学专业一致)。资格审查合格者，现场交笔试费45元(皖价费【2009】118号)。农村特困大学生和城市低保家庭子女依据有关政策，经审批，可免交费用。

凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

报名结束后，报名人数与招聘岗位比例应不低于3：1方可开考，不足开考比例的，经招聘领导组研究，降低开考比例或减少相应招聘岗位数。

考生于1月22日上午8：30-11：00，下午14：30-17：00，携带本人身份证和报名时开的考试收款收据单，到弋江区教育局人事科(利民路小学隔壁2楼)领取笔试准考证。

3、笔试

笔试时间与地点以笔试准考证为准。

笔试内容为教育综合知识，满分为100分。教育综合知识主要考查教育学、心理学、教育法律法规、新课程理论和教师道德修养等相关知识。

被确定为参加面试的人员请携带本人身份证和准考证，到弋江区教育局人事科(利民路小学隔壁2楼)报到，每人交面试费80元(皖价费〔2009〕118号)，领取面试通知书。

4、面试

面试时间与地点以面试通知书为准。

面试采用无生上课的方式进行，总分100分。信息技术学科考生不参加无生上课，以参加实际操作技能测试的形式进行面试。面试主要考核教材处理、教学安排、课堂组织、教学基本素养等教学能力。面试时须携带本人身份证、笔试准考证、面试通知单。

根据考试总成绩从高分到低分排序，按招聘岗位数1:1的比例确定进入体检和考察人选。如出现考试总成绩相同的，按笔试成绩高低排序;如考试总成绩和笔试成绩均相同，则一并进入体检、考察环节，最终由区人社局全面衡量择优确定拟聘用人员。

5、体检与考察