一份优秀的方案要对活动的各个环节进行详尽的安排，包括实施细节、步骤等，也许你已经写过不少方案，但你真的懂得方案撰写的精髓吗？今天小编给大家找来了《急诊科绩效方案范文》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
第一篇：急诊科绩效方案范文
急诊科绩效考核考核方案
急诊科护士绩效考核实施方案
一、绩效考核目的：一是卫生部和卫生局文件要求;二是鼓励护士提高工作积极性，提高工作效率，为病人提供优质的护理服务。
二、考核方法：通过科室推荐的护士代表，制定了评分标准，通过得分进行奖金分配。
三、评分标准及计算方法
(一)急诊120的奖金全部按照出车的次数来计算。以一个月为计算单位。
120护士个人奖金=120护士的全部奖金÷出车总次数×护士个人出车次数
(二)急诊科护士奖金根据每个月护士绩效考核得分计算。工作时间给予基础得分标准是： 工作时间：上班一小时得1分
(三)急诊护士工作量绩效评分标准，每项工作是以成功实施并正确率100%为评分前提。
1.静脉输液：0.5分/次
2.静脉推药：CT、造影3分/次;西地兰2分/次;钙1分/次
3.更换药液：0.1分/次
4.肌注/皮下/皮内/拔针/拔管：0.1分/次
5.洗胃：5分/次
6.难度V穿刺：2分/次(在治疗单上注明，并请护士长、组长签字，如护士长和组长均不在，由当班年纪最大的2人签字确认此次是穿刺难度。)
7.灌肠：1分/次
8.导尿：2分/次
9.置胃管：2分/次
10.会阴冲洗：0.1分/次
11.口腔护理：0.5分/次
12.雾化：0.2分/次
13.心电监护：0.2分/次
14.氧气吸入：0.2分/次
15.吸痰：0.5分/次
(四)换药室的标准按照收费金额计算：10元钱记0.3分;
(五)治疗、办公班：
1.加药者得分：0.2分/瓶(以数瓶子上的签名为准)
2.处理一个医嘱：0.5分/病人(以登记床号为准)
3.画体温单：2分/天
4.出科交接病人：3.0分/次
(六)配合医生抢救病人：3分/次(适用于气管插管、心肺复苏的患者)
(七)深夜班1小时2分。
(八)责任班、早班、中夜班：
1、责任班：新收病人：1分/个;一级护理：1分/个;二级护理：1分/班
2、早班、中夜班：新收病人：1分/个;一级护理：1分/个;二级护理：1分/班(双人值班时各半)
(九)按照职称、工龄、夜班给予奖金补助：
1、职称：初级：50元/人;中级：100元/人;高级：150元/人
2、工龄：15-20年：50元/人;20-25年：100元/人;25-30年：150元/人
3、夜班：20元/个
4、特护：30元/班
(十)如因不执行核心制度发生护理不良事件，未被患者、家属发现，事件未出科的，扣当月绩效总分的10%;发生医疗纠纷的，按医院规定承担相应责任。
(十一)不执行安全用药查对流程，值班不巡视和观察患者病情，患者病情变化不及时测量生命体征不通知医生，未发生后果但被查到，每次扣3分。
(十二)着装、礼仪一次查到不规范扣2分。
(十三)投诉到科室，情况属实扣5分;投诉到医院，情况属实扣10分。
(十四)受到科室医生、主任、病人表扬每次加0.5分，受到医院领导及职能部门负责人表扬每次加1分。
(十五)问卷调查中病人提名表扬为最满意护士每人次加0.5分，发现作弊一次扣1分。
(十六)参加护理部组织的理论考试75分以上每次加2分，低于60分扣2分，操作考试95分以上加2分，90分以下扣2分。能熟练回答护理部质控小组提问或操作，每次加2分。不参加护理部及科室组织的培训、学习、会议等，每次扣3分(中夜班、上班时间除外)。
(十七)参加科内选拔到医院竞赛每次加3分，取得名次，根据医院奖励给予同等奖励。写科室优秀事迹信息、简报等被医院录用每篇加2分，被卫生局录用加5分。
四、统计：绩效分统计工作：统分和审查统分并分配奖金200元/月 ;统计盐水瓶上加药者签名50元/月
五、月奖金分配：护士奖金分配方法举例说明
(一)120出车分配奖金：
120护士个人奖金=120护士的全部奖金÷出车总次数×护士个人出车次数
(二)工作量得分分配奖金(人人有权，包括120室护士抽空工作也一样享受)：
1、护士长奖金=急诊科护士奖金总数(120除外)÷急诊科护士总人数(120护士除外)
2、1分值奖金=[奖金总数(120除外)—护士长奖金]÷总分
3、护士奖金=1分值奖金×个人得分
2011.01.18(第五稿)
第二篇：桑木镇卫生院急诊科绩效考核考核方案
贵州省习水县桑木镇卫生院
guizhoushengxishuixiansangmuzhenweishengyuan 急诊科护士绩效考核实施方案
一、绩效考核目的：一是卫生部和卫生局文件要求;二是鼓励护士提高工作积极性，提高工作效率，为病人提供优质的护理服务。
二、考核方法：通过科室推荐的护士代表，制定了评分标准，通过得分进行奖金分配。
三、评分标准及计算方法
(一)急诊120的奖金全部按照出车的次数来计算。以一个月为计算单位。 120护士个人奖金=120护士的全部奖金÷出车总次数×护士个人出车次数
(二)急诊科护士奖金根据每个月护士绩效考核得分计算。工作时间给予基础得分标准是：
工作时间：上班一小时得1分
(三)急诊护士工作量绩效评分标准，每项工作是以成功实施并正确率100%为评分前提。
1.静脉输液：0.5分/次
2.静脉推药：CT、造影3分/次;西地兰2分/次;钙1分/次 3.更换药液：0.1分/次
4.肌注/皮下/皮内/拔针/拔管：0.1分/次 5.洗胃：5分/次
6.难度V穿刺：2分/次(在治疗单上注明，并请护士长、组长签字，如护士长和组长均不在，由当班年纪最大的2人签字确认此次是穿刺难度。) 7.灌肠：1分/次 8.导尿：2分/次 9.置胃管：2分/次
10.会阴冲洗：0.1分/次 11.口腔护理：0.5分/次 12.雾化：0.2分/次 13.心电监护：0.2分/次 14.氧气吸入：0.2分/次 15.吸痰：0.5分/次
(四)换药室的标准按照收费金额计算：10元钱记0.3分;
(五)治疗、办公班：
1.加药者得分：0.2分/瓶(以数瓶子上的签名为准) 2.处理一个医嘱：0.5分/病人(以登记床号为准) 3.画体温单：2分/天
4.出科交接病人：3.0分/次
(六)配合医生抢救病人：3分/次(适用于气管插管、心肺复苏的患者)
1 贵州省习水县桑木镇卫生院
guizhoushengxishuixiansangmuzhenweishengyuan
(七)深夜班1小时2分。
(八)责任班、早班、中夜班：
1、责任班：新收病人：1分/个;一级护理：1分/个;二级护理：1分/班
2、早班、中夜班：新收病人：1分/个;一级护理：1分/个;二级护理：1分/班(双人值班时各半)
(九)按照职称、工龄、夜班给予奖金补助：
1、职称：初级：50元/人;中级：100元/人;高级：150元/人
2、工龄：15-20年：50元/人;20-25年：100元/人;25-30年：150元/人
3、夜班：20元/个
4、特护：30元/班
(十)如因不执行核心制度发生护理不良事件，未被患者、家属发现，事件未出科的，扣当月绩效总分的10%;发生医疗纠纷的，按医院规定承担相应责任。
(十一)不执行安全用药查对流程，值班不巡视和观察患者病情，患者病情变化不及时测量生命体征不通知医生，未发生后果但被查到，每次扣3分。
(十二)着装、礼仪一次查到不规范扣2分。
(十三)投诉到科室，情况属实扣5分;投诉到医院，情况属实扣10分。
(十四)受到科室医生、主任、病人表扬每次加0.5分，受到医院领导及职能部门负责人表扬每次加1分。
(十五)问卷调查中病人提名表扬为最满意护士每人次加0.5分，发现作弊一次扣1分。
(十六)参加护理部组织的理论考试75分以上每次加2分，低于60分扣2分，操作考试95分以上加2分，90分以下扣2分。能熟练回答护理部质控小组提问或操作，每次加2分。不参加护理部及科室组织的培训、学习、会议等，每次扣3分(中夜班、上班时间除外)。
(十七)参加科内选拔到医院竞赛每次加3分，取得名次，根据医院奖励给予同等奖励。写科室优秀事迹信息、简报等被医院录用每篇加2分，被卫生局录用加5分。
四、统计：绩效分统计工作：统分和审查统分并分配奖金200元/月 ;统计盐水瓶上加药者签名50元/月
五、月奖金分配：护士奖金分配方法举例说明
(一)120出车分配奖金：
120护士个人奖金=120护士的全部奖金÷出车总次数×护士个人出车次数
(二)工作量得分分配奖金(人人有权，包括120室护士抽空工作也一样享受)：
1、护士长奖金=急诊科护士奖金总数(120除外)÷急诊科护士总人数(120护士除外)
2、1分值奖金=[奖金总数(120除外)—护士长奖金]÷总分
2 贵州省习水县桑木镇卫生院
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3、护士奖金=1分值奖金×个人得分
第三篇：急诊科护士绩效考核制度及激励措施
根据护理部落实绩效考核制度及激励措施的要求，制定本科室护士绩效考核制度及激励措施：
一、组织纪律
1.热爱护理事业，工作责任心强，收到表扬信及拾金不昧者一次加1分;科内投诉查实一次扣2分;院内投诉一次扣5分。与病人争吵，一次扣10分。 2.上班着装整洁，符合要求，不戴首饰，发现违规一次扣1分; 3. 不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2分; 4. 工作不协调，无合作精神，同事间不团结扣3分。
5、在病患或他人面前诋毁医院工作人员或医院声誉者，经查属实者扣10分
6、上班玩电脑游戏，扎堆聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次扣1 分
7、上班时间离岗、睡觉，每次扣2 分
8、迟到早退者迟到:﹤10分钟每次扣2分.迟到﹥10分钟∠30 分钟，每次扣3分。迟到﹥30分钟每次扣5分
9、工作中接听私人电话超过2分钟或利用公家电话聊天者。扣5分。
10、处置中、治疗中接听电话扣5分。
11、二线班不接听电话、未在5分钟内回电话，一次扣5分。
12、交班过程中、查房过程中、参加会议过程中铃声响起影响他人，一次扣5分;前述活动中接听非工作电话，一次扣2分。
二、工作质量：
1.优质服务 院内病人提名表扬的护士加2分;出院病人满意度调查表受表扬者，每次加1分;被病人提名不满意或对其有意见者经核实扣2分;与病人争吵者扣5分;视病情未做健康宣教每人次扣1分;病人提出问题未认真解答或未及时进行处理的每次扣2分，未主动为病人服务每次扣2分;
2.专科护理 对所分管病人病情掌握不知晓，护理措施不到位，专业知识急救技术欠熟练，护理标识不全面按质控标准，每项扣4分;提前发现病人并发症者加5分，不能及时发现病情变化及发现病情变化不及时通知医生，导致病情加重或被投诉，每次扣4分。
3.基础护理 病人头发、口腔、皮肤、会阴不清洁及指(趾)甲长，床单位有血迹、尿迹，病人衣服有呕吐物、血迹，床头柜或床下杂物多每项扣1分;发现一例护理不当出现皮损、压疮或坠床扣5分。
4.护理文书 医嘱执行无误，并签名及时，违者一次扣2分;护理文书书写准确及时，认真，违者一次扣2分;重复出现皮试签字不及时者，加倍扣4分;住院病人护理评估单，压疮评估单、跌倒坠床评估单每一项填写不完整扣1分 5.急诊急救
接诊不热情、主动，对急诊病人急救意识不强，解释不详细造成病人投诉，每次扣3 分。各班查对急救箱，出车后及时补齐用物，用药未及时补开收回者，发现一次扣2分。急救车上药品失效，未及时更换者，每次扣2分。在执行危重病人抢救中，口头医嘱执行错误者，视情况而定扣分。
三、安全意识
1、 因责任心不强打错针、发错药、输错液未造成不良后果者，发现一次扣5分，造成不良后果者，按医院有关规定处理。
2、做治疗未做到双向核对者扣2分;
3、对因未做好病情观察和巡视，未及时发现病情变化，采取处理措施欠及时，视情况扣3～5分/次。
4、本班工作职责落实到位，违者一次扣2分;
5、无菌观念强，有慎独精神，违者一次扣2分;
6、发生不良事件及时上报不扣分，瞒报一次扣10分;
7、发现问题及时处理杜绝差错发生者一次奖10分。
四、消毒隔离
1、各种消毒液不按要求定时更换，每次扣1分
2、无菌物品不按消毒时间先后顺序摆放，各种管道摆放无序。
3、喉镜、各种管道及抢救仪器使用后未及时清洗消毒者，每次扣3分。
4、治疗室医疗及生活垃圾混放、交班时未打扫卫生，注射器针头乱扔者每项扣2分。 洗手不合格扣1分
五、专业成长：
积极参加院内、科内学习，少一次扣1分; 各种医院理论、操作考试一次不合格扣2分; 积极参加医院操作技能比赛获奖者每次奖2分; 发扬主人翁精神，提出建设性意见被采纳每次奖5分。 晨间提问，回答不出扣分5分;
出车一次5分，空返2分， 参加抢救5分，清创1分， 输液一人0.1分，
夜查房中被查到扣分项目，一次5分。
每人每月基础分100，根据当月考核情况进行加减。 每人每月奖金100元纳入科室单独浮动考核。
每月按当月分数对应金额计算浮动考核奖金。扣除奖金纳入科室护理基金，用于科室护士各项福利。
第四篇：急诊科演练方案
人民医院
2017年度急诊科应急演练方案
为加强我院急诊科医务人员急诊急救意识，提高处理突发事件的能力，在紧急情况下，能做到调度有方，出诊及时，救治有力，措施得当。根据卫生计生委《医院管理及评价标准》的要求，特制定本方案。
一、演练目的
(1)检验我院相关部门的应急、组织、协调能力。 (2)检验急诊科应急、现场处置、转运监护、院内救治、协调等及各相关临床、医技科室的应急处置能力。
(3)及时发现应急工作中存在的缺陷，并尽快进行完善。
二、组织领导 总 指 挥： 组织策划：
三、参演科室：急诊科、心电图科、心血管内科、门诊部、医务科、办公室。
四、职责及分工： 1.总指挥：
宣布演练开始，并授权组织策划对演练全过程进行控制。
2、控制组
黄--：负责组织、协调、控制、引导演练的步骤与进度。
陈--：全面负责演练方案的制定，流程的督导、人员出诊安排，病人的抢救流程，救治工作的评估、文案总结。
--- ：现场救护的流程、基本操作评估，模拟病人的准备，演练资料的收集。
办公室人员：负责演练过程的拍照及疏散现场群众。
3、急诊科救治组
第一组：杜-- 欧-- 陈-- (负责现场快速救治、处置及病人转运过程中的救护)
第二组：其他值班医师、护士、值班护工(负责带上除颤仪协助抢救及病人转运)
五、演练过程
2017年10月13日下午16时20分，一个门诊病人在心电图室准备行心电图检查时突然晕倒在地，不省人事，脸色发绀，心电图室医师立即打电话(....)给急诊科，急诊科护士接到电话后立即叫急诊内科医师及当班护士3人带上抢救箱赶到心电图室，并通知值班护工2人准备车床转运病人，同时报告科室领导。医护人员1分钟后到达心电图室，发现病人倒在地上，昏迷状，双侧瞳孔散大、颈动脉搏动消失、呼吸音消失，考虑病人突发心跳呼吸骤停。医师立即进行胸外按压，一护士负责用球囊面罩辅助呼吸，一护士负责开通静脉通道，应用肾上腺素等抢救药物。约2分钟后病人仍无自主心跳呼吸，其他值班医师已拿除颤仪到达现场，发现病人有室颤，立即进行电除颤，同时转运车床
已到达现场。约5分钟后病人仍未恢复自主心跳呼吸，--主任指挥把病人搬上车床，叫一护士在车床上继续胸外按压，医师负责球囊面罩继续通气，并通知急诊科准备好气管插管、呼吸机等抢救设备。3分钟后病人转运到急诊抢救室，立即进行气管插管建立高级气道，继续胸外按压，反复电除颤，急诊抽血检查等抢救治疗。约10分钟后病人恢复自主心跳呼吸，床边心电图提示急性下壁心肌梗死，医务科立即通知心内科医师急会诊。心内科医师3分钟后到达抢救室，认为病人有急诊PCI指征，立即通知导管室准备，并和家属沟通做好签字，16时55分病人送到导管室行急诊PCI手术，演练结束。
--人民医院急诊科 2017年10月13日
第五篇：急诊科护理人员调配方案
为了保证大型突发事件或危重、抢救病人得到及时的救治，抢救病人时护理人员能及时到位，特制定本调配方案。
1. 严格执行报告制度，有突发事件及危重抢救时，值班人员首先报告护士长，科主任。如
护士长外出，应报告总值班，然后逐级上报。
2. 成立科室护理急救小组，护士长任组长，护士为组员。
3. 工作职责，接到重大抢救时，立即启动，《护理应急预案程序》，启动急救小组人员，接
到通知后5-10分钟内到岗，并根据情况作出相应措施完成救护工作。
4. 24小时内手机开机，并及时到位，不得耽误推诿。
5. 报告程序：正常上班：护士-护士长-科主任-护理部主任-院长。夜班、节假日：护士-护
士长-科主任-总值班-院长。 特别紧急情况下，可越级上报或直接通知有关人员，也可向其他科室人员请求紧急援助。
6. 调配方案：中午班紧急情况下，护士长调配主班、副班护士，必要时全员上岗。夜班紧
急情况下，护士长调配休班人员上岗。突发大型卫生事件，全科上岗，必要时请救其他科室支援。