企业文化专员岗位职责

2023-02-07

第一篇：企业文化专员岗位职责

企业文化专员岗位职责

岗位职责：

1、负责全面推动企业文化系统的建设工作。

2、负责MI、VI、BI系统的组织设计、优化和推广应用工作。

3、负责企业文化活动方案的制订与组织实施。

4、负责组织公司业务流程、规章制度的设计、维护及优化，并负责执行情况的检查、落实和反馈。

5、负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订。

6、根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作。

7、负责公司发展史资料的收集、整理。

8、负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作。

9、负责公司级会议的落实工作。

10、完成领导交办的其它工作。

任职条件：

1、统招本科学历、专业不限、男女不限、30岁以下;

2、两年以上企业管理或企业文化建设相关工作经验;

3、工作踏实认真、勤于思考、擅长公文写作和企业文化活动策划、熟练运用办公软件;

4、有较强的组织协调能力、团队精神和敬业精神。

第二篇：企业文化专员

企业文化专员的工作就是协助品牌部经理或者企业文化部经理做一些常规的工作，如组织公司活动、撰写大会稿件、拍摄活动照片、组织员工竞赛、布置公司环境等工作，就是从多个方面来建立公司的文化气氛。

另外很重要的一点，现几年比较流行企业文化的建设，尤其是在国企，各企业争相请咨询公司到自己的公司来做访谈、分析，得出自己的使命愿景价值观，如果你是在国企，就要充分配合这种文化提炼工作，如果是在中小企业或者外企，可能没有钱力去请专家来做这项工作，那么这项任务就落到了企业本身的文化部门员工身上。

至于薪资待遇，还是比较不错的。肯定比你那个文职工作要多的。

回答你的补充问题，对专业和经验的要求不同的公司是不一样的，只要你有好的语言表述能力，思维能发散，执行力强，对工作认真负责，你就可以做好的。如果你对这份工作真的感兴趣，那就更是锦上添花了。你学的汉语言文学，在文字撰写、语言方面的能力应该很强，我认为你完全可以胜任的。祝你好运! 同心动力中国领先的企业管理专业咨询机构

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第三篇：企业文化专员见习总结

石磊见习工作总结

时光的车轮匆忙碾过，伴随着深秋的晚风，不知不觉中，四个多月见习期转瞬即逝。俯身回顾这初入企业的时间，有多少艰辛，又有多少感动与欣慰。在这段时间中，我不断的努力学习平洲电子文化，尽快的让自己适应企业快节奏、高效率的工作环境。在领导和同事们的指导与帮助下，我完全融入了企业这个大家庭中，较圆满的完成了各项工作任务，各方面能力也得到了一定的提高，为今后的工作学习打下了良好的基础。目前负责企业文化宣传工作开展，现将我试用期的工作情况简要小结如下：

一、严格遵守公司各项规章制度。上班伊始，我认真学习了公司《企业文化手册》及各项管理制度，并严格遵守，做到了无迟到、早退、违规现象。

二、主动学习、尽快适应，迅速熟悉环境和工作内容。首先从熟悉个部门/区域的工作环境和厂区分布情况，并去现场实地踩踏、巡查;其次，主动、虚心向主管、同事请教、学习，基本掌握了日常上班的工作内容，工作流程、工作方法。

三、工作积极、认真、负责，通过不断学习、虚心请教，总结积累，较好的完成了领导安排的各项工作任务。

1.宣传方面：①各区域楼道和F1走道宣传更换完成;②C楼户外标识制作完成;

③广西电子走道宣传完成;

④劳动竞赛各区域宣传栏制作;

大型活动宣传背景制作完成

⑤其它宣传工作。

2.舞蹈队：①舞蹈队人员的组建工作开展;

②组织舞蹈队员参加佛山市举办的“职工健排舞”比赛;

3.活动：①策划组织第二十一届运动会开幕式工作开展;

②成功举办2010年运动会闭幕式暨劳动竞赛颁奖晚会;

4.内刊：协助内刊的出版发行。

5..积极完成领导交办的其他任务。

四、工作开展情况

协助部门领导推动文化宣传工作迈上新台阶

自9月以来，在公司领导的带领下，我协助完成了宣传口的几件大事，并推动公司宣传工作迈上了一个新台阶。

一：强化宣传媒体建设，将厂报《平洲电子》刊登员工文艺作品，开辟了“小故事大哲理”专栏;给广大同仁一些职场上启发与开导。截至12月底，共编制《平洲电子》2期，设计制作厂报副刊1期。

二：区域宣传标识牌的规范统一，使其符合VI视觉效果，协助品质部完成6S宣传工作开展。

三：第二十一届运动会闭幕式暨劳动竞赛颁奖晚会在以前的基础上有所创新，包括舞台布置，幕布，晚会的节目质量、程序单等都有很大的进步，在各位工作人员的共同努力下，超越完成预期效果，得到了领导和员工的认同。

五、一点感受

回想近段时间的工作，虽然很累，但是很有收获。人的成长是一个螺旋似前进的过程，旧的问题解决了，新的问题又会出现。庆幸的是，在我无知的成长过程中，有各位领导的关心和支持，有平洲电子这个和谐的大家庭作为坚强的后方。有句实话说，与人相比，任何人都存在“比上不足、比下有余”的现象。我想，每个人都有自己的长短处和优缺点，我应该在日后的工作中，充分发挥自己的潜能，忌气盛、忌心满、忌行莽，虚心学习，追求进步，争取早日成才。

以上是我对近段时间来工作的个人工作总结，有不妥之处，希望各位领导批评指正。谢谢。

第四篇：企业文化专员的个人简历模板

姓名：肖先生性别：男

婚姻状况：未婚民族：汉族

户籍：湖南-益阳年龄：30

现所在地：广东-深圳身高：178cm

希望地区：广东-深圳

希望岗位：行政/人事类-企业文化/工会管理

寻求职位：企业文化专员、企业文化部主管、行政、人事

教育经历

2010-04 ～ 2012-07 中山大学(全国高等教育自学考试) 法律大专

2002-09 ～ 2006-06 长沙理工大学(自考) 工商企业管理大专

1999-09 ～ 2002-07 湖南省益阳市安化县第一中学文科高中

**公司 (2011-04 ～ 2013-01)

公司性质：私营企业行业类别：其他金融活动

担任职位：企业文化专员岗位类别：企业文化/工会管理

工作描述：

1、积极组织员工开展各类文体活动，关心员工生活。策划、组织了公司篮球联赛、乒乓球、羽毛球比赛、东、西冲徒步大穿越、趣味运动会、春节联欢晚会等一系列大型活动，丰富了员工的业余生活，较好的加强了公司员工的凝聚力。

2、开展企业文化建设，参与了公司网站建设和维护、企业内刊编辑和新闻稿编写、企业视觉识别系统(VI)的设计和应用，公司宣传片的拍摄工作，并多次参与了企业形象的推广工作。个人简历表格 http://

3、会务接待。协调公司股东大会等大小会议二十余次，主要负责会场布置、会议流程跟进等工作。

4、协助公司营销中心完成各类展会。

5、负责企业文化宣传栏的管理，宣传公司先进人物和事迹，塑造典型。

6、积极完成上级领导交给的其他各项任务。

离职原因：目前在职

**公司 (2007-09 ～ 2011-04)

公司性质：事业单位行业类别：法律服务

担任职位：法制辅导员岗位类别：其他相关职位

工作描述：主要负责刑事、行政案件录入工作，提供相关法律咨询;并协助民警处理部分案件。

离职原因：跳槽

**公司 (2006-09 ～ 2007-07)

公司性质：其他行业类别：其他

担任职位：英语老师岗位类别：其他相关职位

工作描述：曾在该学校担任英语代课老师一职，并做学校学生辅导工作。离职原因：待遇过低

项目经验

企业视觉识别系统设计和应用 (2011-06 ～ 2011-08)

担任职位：企业文化专员

项目描述：负责参与企业视觉识别系统(VI)的设计和应用。

责任描述：

1、寻找广告公司负责设计、询价、对比，确认合作商。

2、参与初稿设计和沟通，并将初稿与公司高层沟通。

3、提出修改意见，最终定稿。

语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：专业四级口语流利

英语：熟练

求职意向

发展方向：与企业文化、行政、人力资源相关的工作，如企业文化专员或者企业文化部主管。

其他要求：

自身情况

自我评价：

1、本人性格开朗、乐观，爱好足球、篮球、兵乓球等多项体育运动，爱好摄影，有积极、健康的人生价值观;善于与人打交道，富有团队精神和集体荣誉感，有较强的组织沟通能力，有较强的文字功底，曾多次编写活动策划以及企业内刊编辑。

2、有较强的上进心，善于通过学习不断完善自身的知识结构，对于新环境有较强的适应能力，能吃苦耐劳。

3、通过在派出所四年的工作，有了较为丰富的人生经历和过硬的心理素质，处事冷静，对突然事件有较强的应对能力。

4、在现公司工作的一年多的时间里，熟悉自身岗位工作职责，较好的完成了本职工作以及上级交给的各项任务，积极参公司形象推广的一系列工作，业务能力也得到了进一步提升。尤其是针对公司企业文化及基本情况有较深的认知，对公司企业文化活动的策划和组织有着较强的能力。与此同时与各部门同事相处融洽，“团队精神”是我在工作中坚持的信条。

第五篇：企业文化专员2013年中个人工作总结

2013上半年个人工作总结

所属部门：行政部

岗位名称：企业文化专员

员工姓名：

一、前言

本人牢记公司理念，坚持将“个人价值观与公司发展”保持统一，坚持贯彻“文化强企”的文化策略，坚持 “振兴长宏”的个人工作理念，坚持“自强不息”的个人做人态度，坚持“追求卓越”的做事观念，努力做到每年工作都有新成果、每期《内刊》都有新亮点、每月学习都有新进步，努力学习领悟企业文化建设相关知识和内涵，努力传播和宣导公司发展正能量，努力摸索文化和管理结合的适用模式。

二、主要工作业绩

(一)《内刊》稳中有进

在公司领导的指导下，承担《内刊》新版组稿、排版任务。在编辑部全体同事的共同努力下，2013年初，重组通讯员队伍，对《内刊》进行了改版尝试，固定了公司季刊的栏目框架。半年下来，在承担和压力中不断提升，适应并能承担新增版面的具体要求。

(二)文化建设新探索

1. 参与员工文化手册对接工作：在2008年设计初稿的基础上，2013年持续协助上级对手册涉及事件补充和优化，对公司文化启示进行深化提炼。

2.为提升公司品牌，在集团领导的大力支持下，我们外联相关部门、单位，精心策划组织职工参加广州市足球比赛，目前活动正有序平稳地进行着，为形成良好的文化宣传效应，我们的组织团队将细心协调，积极进取，确保活动圆满结束。

3.精心建设职工娱乐活动室。在丰富公司领导以及广大员工文化生活的同时增添一个公司企业文化宣传的窗口;在促进同事间感情交流以及与来宾之间人际交往的同时拉近了员工们生活与工作的距离。

(三)其他工作成果

1.公司申报2013年广东企业500强评价材料整理。2013年4月份，完成了公司500强评价申报材料。具体评价结果将在近期公布。材料整理期间，先后主动找到工程部、财务部、人力资源部、审计部、行政部搜集材料，询问材料整理的具体要求。这次材料的梳理为以后开展500强评估和品牌建设提供了基础。

2.标准化工作，完成企业文化模块工作概述、业务流程、岗位工作标准、操作流程内容的整理。

3.为搞活公司办公氛围，发扬公司文化活动优良传统，组织开展了“清洁环境，美化公司家园”义务劳动活动。

4.认真完成领导交办的临时事务，由于车管员近期离职，暂时接管公司车辆管理相关工作，严格按公司制度管理车辆、司机，满足公司各职能部门用车需要，严格按公司制度做好车辆派遣手续登记、费用登记、司机行车记录表收集整理，完成每月公司行政车辆费用统计及资金计划编制。

三、存在的主要问题及原因分析

(一)写作质量仍需提升期刊、海报写作质量的影响因素不仅是技法，最重要的是素材。最好的素材在一线，最多的素材还是在一线。文化只有在一线才能生根发芽，作为一名公司文化的宣贯生力军中的一员，缺乏花大量时间在一线，和一线员工没爬滚打的经历，导致文章中人物刻画不鲜活，叙事过程不生动的情况，导致文化宣贯的内容缺少一线的生机和生气，缺少员工的支持。

(二)对通讯员指导和沟通不够

作为一名编辑人员，不仅要写好自己的文章，改好有价值的文章，更重要的是要引导和启发更多的人提供更多优秀的线索和素材，共同把稿件质量提升。

(三)对企业文化相关专业知识学习不够

作为企业文化专员，仅仅把工作停留在写写文章，做做画册的层面是不够的，如何学习和借鉴国际国内的先进理念和做法，结合公司管理的实际要求，找到符合公司发展的文化与管理结合的道路至关重要。

四、2013下半年工作目标、实施计划及改善措施

(一)写作水平稳步提升

多到一线，和项目部、工程部、机材部等部门的同事们，结好对子，形成密切联系、及时沟通的良好对接机制。

(二)学习企业文化相关专业知识

每季度学习一本企业文化专业书籍，并和同事进行分享自己读书的感想，共同探讨文化与管理结合的理念、方法。

(三)文化宣贯

文化手册印发后，协助上级做好宣贯和落实的具体方案设计和落实。进一步发挥好文化宣导员队伍的作用和力量。

(四)创新工作