| 1、湛江地区人员招聘，通过各类渠道进行人员招聘、选拔及录用，建立人才库
2、粤西地区各大高校应届生招聘
3、员工薪酬核算
4、员工档案、日常花名册维护
5、员工劳动合同签订、管理等
6、员工社会保险受理
篇4：薪资专员的个人简历姓名：李女士性别：女 婚姻状况：未婚民族：汉族 户籍：广东-东莞年龄：23 现所在地：广东-东莞身高：156cm 希望地区：广东-东莞 希望岗位：公司文职类-文员 房地产/物业类-其他相关职位 行政/人事类 寻求职位：文员、物业管理员、客服助理、财务人员 待遇要求：2500元/月可面议 最快到岗：随时到岗 教育经历 2008-09 ～ 2011-06 广州城建职业学院 工商企业管理（物业管理）大专工作经验至今2年5月工作经验，曾在3家公司工作 **公司（2012-04 ～ 至今） 公司性质：外资企业 行业类别：家具、家电、工艺品、玩具 担任职位：薪资专员岗位类别：薪资福利专员/助理 工作描述： 1、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化 2、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放 3、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作 4、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管提供合理有效的建议 5、员工薪酬动态记录和分析 6、在薪资主管的领导下，收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析 **公司（2011-08 ～ 2012-03） 公司性质：私营企业 行业类别：电子、微电子技术、集成电路 担任职位：人事文员岗位类别：人事助理/文员 工作描述： 1、负责员工的招聘、任免、劳动合同签订等具体办理工作； 2、负责员工考勤汇总和薪资核算； 3、负责员工入职、离职手续办理工作；简历模板 http:// 4、负责人事档案的收集和整理； 5、负责饭堂、宿舍管理； **公司（2010-12 ～ 2011-07） 公司性质：私营企业 行业类别：电子、微电子技术、集成电路 担任职位：文员岗位类别：文员 工作描述：在东莞市西湖工业区金昱电子公司担任记帐一职,登记出入货数量记成帐。技能专长 专业职称： 计算机水平：全国计算机等级考试一级 计算机详细技能：考取全国计算机等级考试一级证书,熟悉掌握办公软件/word文档/office和powerpoint等操作。 技能专长：考取物业管理员职业资格证书，掌握住宅、商业等各类物业经营与管理的基 本理论和操作技能，熟悉物业的前期策划、售中和售后等各个环节物业服务技能。语言能力 普通话：流利粤语：流利 英语水平：口语一般 英语：一般 求职意向 发展方向：不为自己设下框框。勇于尝试、挑战、把握任何机会。 自身情况 自我评价：本人性格稳重，在学习工作中擅长团队合作，能吃苦、有责任心，勇于创新，学习能力强，具有敏锐的观察力，对环境有很强的适应性，善于调动他人的积极性。做事严谨、有条理、敢于面对挑战。在组织中具有很强的管理、协调、组织和执行能力。 在大学期间，我不断积极进取，立足基础扎实，努力学习专业知识，成绩优异。积极参与学校组织的各种活动，使我的团结协作精神得到了锻炼。同时也得到老师和同学们的认可。兴趣爱好：游泳、看书 获奖奖励 篇5：薪资福利专员个人简历
姓 名： CNrencai
性 别： 女
年 龄： 24岁
最高学历： 本科
工作年限： 应届毕业生
政治面貌： 共青团员
现居城市： 北京
籍 贯： 北京
婚姻状况： 未婚
电 话：×××××××××××
E-mail：
求职意向
工作类型： 全职
期望薪资： -3000元
工作地点： 北京
求职行业： 人力资源服务、人力资源开发 其他行业
求职职位： 人力资源助理 薪资福利主管/专员
教育经历
-09 - -07 北京师范大学 人力资源管理 本科
专业描述： 本专业的主修课程为人力资源管理，绩效考核与薪酬管理，劳动关系管理，企业战略管理，会计学，财务管理等
自我评价
篇6：商务专员工作范畴及薪资建议工作内容 1、处理合作伙伴的一般商务事件请求，处理日常商务工作（订单处理、返款核算、打款等）； 2、处理报价，客户跟踪、客户信用管理等相关事务； 3、参与和协助与合作方(包括供应商)的商务谈判、合同及协议的起草； 4、搜集行业的市场信息并进行分析整理； 5、协助商务活动安排。 教育要求 商务专员要求营销类、经贸管理类大专以上学历 工作要求 了解商务谈判、经济法、商务合同起草等方面的常识。在工作能力和实践经验上，须具备一定的业务执行能力及谈判能力；拥有良好的亲和力及沟通协调能力；具有优秀的综合分析能力及观察发现意识，熟悉office等常用办公软件的操作等。此外，具备活泼热情的性格，认真负责的态度，踏实勤奋的作风等基本素质。 除了上述基本要求外，商务专员还需熟练掌握IT技术，熟悉包括信息流网络、知识流网络、资金流网络、物流网络、契约网络等在内的电子商务运作平台；精通包括ERP系统管理，SCM供应链管理，CRM客户关系管理等在内的电子商务管理，了解电子商务系统的安全、金融电子化的安全等相关知识，关注《中华人民共和国电子签名法》、《互联网信息服务管理办法》、《计算机软件保护条例》等相关法律法规。 招聘时，优先选择两年工作经验者。 薪资参考商务专员的起薪一般在3000元左右，随着经验的积累，薪金水平将会逐渐的提高，平均可达5000元左右，而这其中，电子商务专员的薪酬更为可观。国内十个省份近300个调研样本的调查显示，从事电子商务专员月均收入远高于钢铁、建材、餐饮等其他传统行业从业者的平均水平。电子商务专员平均月薪可达7000元左右，而资深从业者的收入逾万。薪资建议 1200~1600元+项目提成（项目成功签约后总金额的2%） 试工期内，业务量累计达到10W后即可转正。或三个月试工期满转正。 总经理签字： 篇7：薪资核算员岗位职责1、生产工单的录入及汇总； 1）各车间生产工单及时、准确、完整的录入 2）各车间计件工资的核算 3）生产工单与生产计划进行核对 2、工资、奖金、补助及各项扣款等审核、汇总； 1）根据考勤情况核算出行政人员工资 2）根据生产工单的情况核算出各车间工资 3、员工考勤数据的整理及汇总； 1）根据打卡记录、请假单、出差单等核算汇总员工考勤 2）考勤汇总表在公示栏进行公示 4、车辆费用审核、核算 1)根据派车单及公司制度要求核算出车辆补助及驾驶员补助并制表 5、烟酒领用登记。1）汇总烟酒领用情况 权力： 篇8：薪资福利经理岗位职责怎么制定
2.根据战略目标，搭建完善公司绩效体系，包含但不限于绩效目标的制定、考核、追踪、效果评估及改进;
3.参与设计和执行各类绩效管控项目;
4.指导成员企业做好绩效管理方面的日常管理工作;
篇9：总经理助理岗位职责薪资
1、底薪4000+绩效奖金+多项福利补贴(交补、房补、餐补)+五险一金+朝九晚五+双休
2、试用期3个月薪资全额发放，转正后新人奖1500元。
3、丰厚年终奖，年底双薪，带薪年假、年节礼品、每年不定期拓展活动、团建活动;
4、快速晋升空间，有效地竞聘晋升制度。
厦门链家总部总经理助理薪资待遇
1、试用期月薪4000元，转正后***;
2、入职即交五险一金+互助金(自选)+商业险;
3、周末双休。
总经理助理薪资待遇数据详情
该职位招聘在2K以下薪资范围占27.8%
该职位招聘在4.5K-6K薪资范围占26.9%
该职位招聘在6K-8K薪资范围占14.4%
该职位招聘在3K-4.5K薪资范围占10.4%
该职位招聘在8K-10K薪资范围占7.4%
篇10：薪资专员岗位职责昆明铁路局岗位职责及薪资待遇 一、昆明局简介： 昆明铁路局简称“昆局”。管内下辖昆明铁路办事处、开远铁路办事处，共2个铁路办事处。昆明铁路局管辖线路跨越云南、四川、贵州三省，主要负责管辖区域内的旅客乘降和货物运输组织工作。昆明铁路局内铁路有三种轨距，即：准轨（轨距1435毫米）、米轨（1000毫米）、寸轨（600毫米，1990年停止运营），是全路18个铁路局中唯一准米轨并存的路局。管内线路总延长2930.0公里，营业里程1925.0公里，其中电气化铁路1082.7公里；有桥梁105018.7米/1168座，隧道及明峒279937.8米/598座，涵 渠8155座/127521米，道口440个，道岔3191组；设置203个车站 二、直属站段介绍： 直属站：昆明站，昆明东站 车务段：昆明车务段，曲靖车务段，广通车务段，开远车务段 客运段：昆明客运段 车辆段：昆明车辆段 昆明北车辆段 机务段：昆明机务段 工务段：昆明工务段，曲靖工务段，开远工务段，广通工务段，昆明南工务段 工务机械段：昆明工务机械段 电务段：昆明电务段 通信段：昆明通信段 供电段：昆明供电段，玉溪供电段 三、发展空间&薪资待遇 1、工资情况 铁路工作非常稳定，只要不犯法是不会辞退你的。实习期大概3000左右，转正后有5000左右。年底还会有年终奖。很多刚毕业的大学生都没有这么高的工资。 2、福利情况 福利特别高，平时能花钱的地方少，所以工资几乎都能攒下来。提供食宿，单身公寓平时有各种基本的生活用品发放，肥皂洗衣粉等，每逢过节就会发米、油，蛋糕卡等等。有福利房，有高额的社保和公积金，职工通勤免费，工区吃住也都免费。 篇11：岗位职级与薪资确认书根据您的工作表现及工作业绩达成情况，并结合公司薪资管理办法，经公司研究决定，对您的薪资做如下决定： 1、您的岗位为：； 2、您的职级为：； 3、薪资构成： 月薪=基本工资+全勤+绩效工资+工龄工资+清洁费+职能工资+补贴+提成3.1基本工资标准：元/月； 3.2全勤标准：元/月； 3.3绩效工资标准：元/月； 3.4工龄工资标准：元/半年； 3.5清洁费标准：元/月； 3.6职能工资标准：元/月； 3.7补贴标准：通讯费元/月； 交通费元/月； 餐补元/月； 市场部、设计部的基本薪资、绩效、提成详见公司提成方案。（附件1）郑重提醒：a、本确认书所指月收入指满勤月收入，支付薪资根据实际出勤进行计算。 b、该确认书为公司保密文件，请认真阅读。签字后原件由公司人力资源部留存，作为结算您薪资的依据，不可复印或对外交流。c、月收入中包含个人所得税部分。 d、提成标准根据岗位而定。 员工签字：经办人：人力资源部（盖章） 篇12：区域经理工作职责和薪资待遇一、岗位职责： 1、遵守公司的各项规章制度，处处起到表率作用，按计划有效且有效率的完成公司的长期和短期目标。 2、负责整个销售团队的组建、管理与销售工作，建立一个团结、进取、稳定的卓越团队，确保销售团队的质量，协助业务人员做好客户、准客户的管理和跟进工作，在客户面前树立良好的公司形象；并对直属下级进行考核、激励，为公司业务发展储备和培养人才； 3、建立一个高效率的销售网络，多渠道全面打开公司产品在重庆市场的销售，并保障销售渠道的畅通；负责对所带领业务人员的销售任务分解和指标细化落实，并对各业务人员的销售任务和指标的完成过程进行指导、监控、调整，真正做到“过程+结果”双重管理。 4、汇总市场信息、分析市场状况，及时正确的做出市场反映、销售策略和实施方案；加强市场建设，确保本区域市场的数量和质量，并对本区域市场网络的建设、维护、发展负责。 5、拟定、季度和月度销售计划、分解目标并督导业务部门实施；为公司带来业绩和发展。直接对市场总监负责。 附简易工作计划（季度）： （1、通过进一步深入探讨与了解，尽快肃清内部问题来确定业务员的去留，亲自招聘业务员。以积极，稳定，进取为主导，通过培训、指导、考核、监管、协助，组建一个专业的销售团队。 （2、重庆市场按重点划分为八个区域，渝中区、江北区、南坪区、沙坪坝区、渝北区、九龙坡区、巴南区、大渡口区。 （3、通过各种方式，如地面推，网络推广，电话营销等方式，利用一切可以利用的的资源。尽快做出业绩，起到表率和带动作用。（争取做到日日有单出）（4、通过学习摸索，建立良好有序的客户关系。做好行业市场的研究与分析，从而制定出科学、合理、有效的销售方案、策略、活动等。为公司的进一步的壮大与发展做好充足的准备。 （5、处理好与部门与部门团体的各方面关系，尽力配合市场总监的工作。 二、销售提成制度 1、工资标准（月薪）： 基本工资：试用期（1-3个月）底薪2000+管理津贴300+交通补助200+提成。 转正底薪2500+管理津贴300+交通补助200+提成。团队提成计算方式：按照公司手续费返点3%计算。个人提成计算方式：按照公司手续费返点10%计算。 2、奖惩办法： 当月部门累计完成总量50台，公司奖励500元团队活动基金。当月部门累计完成总量100台，公司奖励1000元团队活动基金。当月未完成公司任务指标60%扣除交通补贴 当月未完成公司任务指标50%扣除管理津贴 注：当月任务由市场部总监根据情况进行合理安排及分配 三、考核制度： 1、每月一次专业知识考核，考核不能通过者10天以后补考，补考仍不能通过，记过一次。 2、公司规章制度考核，每月有三次以上违反公司规章制度（迟到，早退，无故缺席，记过）为考核不通过。 3、连续两个月不能通过以上两项考核者罚款100元，连续两个月不能通过以上其中一项考核者罚款50元。 其他未提到事项，由公司通知为准。 重庆乙桌网络科技有限公司 上一篇：中考如何复习现代文下一篇：2010年市政府抗旱救灾防病工作方案
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