社会保险管理制度

制度是单位开展日常工作的准绳,完善、有效的制度有利于建立健全内部控制体系,助力单位长远发展。以下是小编整理的关于《社会保险管理制度》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第一篇：社会保险管理制度

员工社会保险管理制度

社保释义

社会保险是指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育等原因，暂时中断劳动或者永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬，本人及其供养的直系亲属失去生活收入时，国家通过立法，按规定提供物质帮助的一种制度。

社会保险是国家立法强制实施，缴费的个人和单位都必须按照规定的费率缴费。为落实国家政策要求，现公司对社会保险参保员工的规范如下： 

参保原则

(一)一般员工

1、与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，公司将在合同有效期内按规定缴纳五险(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险)，入职日期为每自然月15日之前(包含15日)的将于当月增员保险，于15日之后入职的将于次月增员保险。

2、公司员工与原单位仍保留劳动关系或由原单位代理或个人自行缴纳社会保险的，入职满一年的此类员工可凭本年的缴费发票根据国家有关社会保险的相关规定及公司规定的相关比例给予核销。(注：基于员工退休待遇计发及退休后领取的方便，对原已参保人员不强制要求将社会保险关系转入本公司)

3、对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，补齐欠缴保费

后可将社会保险关系转至公司进行续保。

(二)主管级以上人员

1、凡是本公司的主管级以上人员，自入职之日起将为其上社会保险(五险一金，比一般员工多出了公积金)，保险金额将按包头市正常缴费基数收缴。

2、对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，应自入职之日起可将社会保险关系转至公司进行续保，如因个人原因未能及时将之前的社保关系中断并减员造成无法转入本公司续缴的，其后果自负。 

参保项目

养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、(公积金)。 

社会保险缴费基数

缴费基数=上社会平均工资×(60%～300%)。具体缴费基数由公司根据社保机构提供的上社会平均工资及相关规定确定。

原则上，如无特殊说明，将以如下标准进行缴纳：

1. 一般员工缴纳基数以包头市最低工资标准进行缴纳;

2. 主管级以上人员，以基本工资为缴纳基数。 

员工参保须知

1、公司将在员工(一般员工、主管级以上员工)签订劳动合同后为其办理社会保险参保手续。

2、员工参保需：

(1)身份证复印件4张(清晰版-非翻印版);

(2)提交近期一寸白底免冠彩照3张(另需提交照片电子版);

(3)户口本首页及本人页复印件4张(清晰版-非翻印版);

(4)填写《社会保险参保个人信息登记表》;

3、员工社会保险由人力资源部社保负责人统一核算出缴费总额，并上报总经理批准后予以申报办理。

4、员工养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、(公积金)按月缴纳。

5、员工因个人原因自愿放弃公司各项社会保险的，需提交书面形式的个人声明，人力资源部备案。

6、不与公司签订劳动合同的员工不能享受公司的各项社会保险福利。

7、凡在劳动合同有效期内参保员工未与公司解除或终止劳动合同者中途不予退保。 

社会保险缴费

公司员工的社保费，包括企业承担和个人承担两部份，统一由员工所在公司支付。员工个人承担部份由公司社保管理责任人造表从员工应发工资中扣回冲抵公司代支付部份。 

社会保险费用管理

1、根据国家相关规定公司为员工代扣代缴各项社会保险费用。

2、员工养老保险、医疗等保险个人缴纳部分将在员工工资按月扣除。

3、公司将根据本社保机构的工作安排按社保机构规定时间缴纳各项社会保险费用。 

社会保险管理条例

1、社会保险增员(投保)

(1)社会保险申请表：员工办理前，必须填写《社会保险申请表》，并要求规范填写。

(2)社保转入：员工要求将以往所办的社保转入我司投保所在地的，经本人申请，由社保确认人到社保机构开具接收证明(须已在我司办理社保)，交员工本人到转出地社保局办理转入手续。

(3)员工入职后填写社保个人信息登记表,由人力资源部为申请人办理国家统筹的社会保险。因特殊原因没有及时办理的，在办理时应将应该享受的月份补缴。(当月需要办理社保的名单,由人力资源部提供)。

2、社会保险减员(停保)

(1)自离职月(以离职通知单的批准时间为准)，离职时间在每自然月15日之前的即当月减员，离职时间在15日(含15日)之后的即次月办理减员停止为其缴交社保费，人力资源部将办理减员(停保)手续。

(2)社保转出：要求转出社保的，由本人在新单位所在地社保局或户口所在地社保局先办理社保后，并在当地社保局开具接收证明，将接收证明寄达公司社保确认人办理转出手续。(如个人缴费，转入社保局必须是户口所在地，需要转入社保局接收证明、身份证复印件;

如公司缴费需提供转入社保局接收证明、身份证复印件、劳动合同，寄公司社保确认人办理转出手续。相关办理手续及程序需结合当时地方政策办理，如有调整以当时政策为准。)

(3)因请长假或停职等原因不在岗三个月(不含三个月)以上，原则上暂停办理社保。人事负责人请示人力资源部确认应停办社保后，人事负责人确认办理减员手续。

 社会保险关系管理

1、员工的社会保险关系由公司人力资源部统一缴纳，统一管理。人力资源部是全公司社会保险管理的所属部门，主要负责全公司(公司总部员工社会保险的实际管理)社会保险的管理及管理制度、方法的制定，确定各类保险个人及单位的交纳办法;

2、公司财务部负责各类保险的个人代扣，保险金代扣及社保相关的会计报表 

各项保险费用待遇及措施：

1、养老保险

职工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定，退职后可按月发给本人标准工资 %(如40%)的生活费。

2、医疗保险

(1) 给予一定时间的医疗期。

实际工作年限10年以下及在本公司工龄5年以下的，医疗期为3个月;在本公司工龄5年以上的，为6个月。

实际工作年限10年以上及在本公司工龄5年以下的，医疗期为6个

月;在本公司工龄5年以上10年以下的，为9个月;在本公司工龄10年以上15年以下的，为12个月;在本公司工龄15年以上20年以下的，为18个月;在本公司工龄20年以上的，为24个月。

(2) 在医疗期，其医疗待遇为不低于所在市最低工资标准的80% 。

(3) 医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司发给不低于6个月工资的医疗补助费;同时按本公司工龄，每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。另外，患重病的，增加不低于医疗补助费50%的金额;患绝症的增加不低于医疗补助费100%的金额

3、生育保险

根据国家有关规定，公司对女职工实行特殊劳动保护。

(1)女职工在怀孕期、产期、哺乳期，享有基本工资，不得解除劳动合同，允许在劳动时间内进行产前检查。

(2) 若男方参保，女方无工作或无生育保险的，男方亦可提供相关资料进行费用报销。(报销需提供的资料及男方报销比例以社保机构相关规定为准)。

(3)女职工产假为90天。其中，产前休假15天; 难产增加休假15天。合法产假内由企业代交各项社保费用，其中员工缴费部分，由公司代扣代缴在产假工资中扣除。产假逾期不上班者，自动转换为事假。各项社保费用全额自理。

4、工伤保险

(1)职工因工负伤，医疗费用和住院膳食费用全部由公司承担，医疗时间至医疗终止时止。医疗期间，原标准工资照发，直至医疗结束时止。

(2)职工患职业病，凡被确诊的，享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。

(3)职工因工致残，经劳动鉴定委员会确认的，按伤残等级发给证书并享受相应待遇：

A. 完全丧失劳动能力的，按规定实行退休。

B. 部分丧失劳动能力的，公司安排力所能及的工作;因变岗降低了工资，应发给因工伤残补助费。

(4)职工因工死亡，公司发给相当于本公司3个月平均工资的丧葬费。另每月支付其供养直系亲属抚恤费：供养1人，为死者本人工资的25%;供养2人，为死者本人工资的40%;供养3人及以上者，为死者本人工资的50%，直到受供养者失去受供养条件为止。

5、失业保险

失业保险领取或失去资格的情形。 (1)领取资格情形：

A. 公司依法破产后;

B. 员工在公司整顿期被精简;

C. 公司被撤销解散后; D. 员工被辞退、除名或开除。

(2)失去资格情形：

A. 领取期限届满;

B. 参军或出国定居;

C. 重新就业;

D. 无正当理由，两次拒绝接受就业机构介绍的工作;

E. 在领取期间被劳教或被判刑。 

各项保险费用报销说明：

1、医疗费用报销程序：

(1)住院后必须派人提前携带住院手续通知社保局办理登记手续，社保局将会定期核查住院时间等，社保局才可报销相关费用。

(2)社保局要求医疗保险报销费用所需资料如下：医院诊断证明、住院手续、出院手续、相关费用发票、医疗卡、身份证、单位出具的身份证明。

(3)当年费用当年报销。

(4)其它报销程序见社保局五险大厅医疗股咨询办理。

2、生育保险费用报销注意事项：

(1)生育保险报销费用所需资料：户口本、准生证、出生证明、出院手续、相关费用发票，单位出具的证明，当年费用务必当年报销，社保卡复印件。

(2)在孕妇生产前提前在社保局办理备案登记手续。

(3)详细报销程序见社保局五险大厅生育股保险程序办理。

3、工伤保险费用报销注意事项：

(1)员工发生工伤事故后，在24小时以内厂部必须及时上报人力资

源部社保管理人员。

(2)由公司工伤保险负责人必须最晚在48小时内通知社保局备案登记，同时人力资源部在第一时间记录或拍摄事故现场证据。

(3)工伤保险报销费用所需资料：身份证、医院诊断书、相关费用发票、单位出具证明。

(4)详细报销程序见社保局五险大厅工伤股咨询办理。

4、失业保险费用报销注意事项：

领取失业保险手续：

A. 用人单位与职工终止或解除劳动关系后，应及时办理停保手续，并应在终止或解除劳动关系7日内将终止或解除劳动关系告知社保中心，社保中心会打出一个该员工历年缴费清单，人力资源部将此转给本人，其他由本人去其相关档案机构或是户口所在地办理。

B. 失业人员应在终止或解除劳动关系之日起60日内携带本人身份证、暂住证(原件)、1寸2张照片到受理其原用人单位资料的失业保险经办机构办理失业保险金申领登记，同时填写《失业保险金申领登记表》。经办机构受理登记复核后，应及时发放《失业保险金领取卡》。(超出规定时间的，视作重新就业)。

C. 失业状态确认手续限本人办理，他人不得代办。连续两个月不办理失业状态确认手续的，视作重新就业;失业保险金限本人领取。



住房公积金的办理规定

公司按政府有关规定，为员工办理住房公积金有关手续，具体缴费比例由当地政府文件规定。 

附 则

本规定由公司人力资源部制定，解释权归公司人力资源部。

依据本办法，公司人力资源部会同财务部制定实施细则，并由公司领导批准。 本规定自下发之日起执行。

第二篇：公司社会保险管理制度

XXX光电科技有限公司

社会保险管理制度

第一章 总则

第一条为维护公司及员工的合法权益，规范公司各项社会保险的管理，根据《社会保险法》有关规定，结合本公司实际，特制订本制度。

第二条 公司为员工办理社会保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

第三条 本制度适用于公司全体员工。

第二章 社会保险的管理

第四条 公司社会保险执行部门为财务部，工作职责包括：

1.人力资源部负责社会保险制度的制定，以及缴纳保险人员名单的提交;

2.人力资源部负责社会保险的咨询、解答;

2.财务部负责社会保险的执行与办理;

3.财务部负责参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。

第五条 参保范围

(一)公司现有在册在岗正式员工(不含借调、兼职人员及临时工);

(二)新招聘员工通过试用期考核，录用为公司正式员工;

(三)调动人员及临时工通过考核办理入职成为公司正式员工。

第六条新入公司员工通过试用期考核，由人力资源部填写保险缴纳申请名单，报总经理签批。人力资源部按总经理签批意见，通知需参保人员。

第七条 新参保的人员需提供相关材料(1存免冠照片2张，身份证复印件1张，续交人员另行提供保险(中)终止单)后，财务部在一个月内为其办理社会保险。如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。

第八条 公司员工符合缴纳社会保险的，需服从公司的安排，自觉缴纳保险。如因员工自身原因造成未参保或参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。

第九条 公司员工符合缴纳保险条件，但因已经参加“农村合作医疗”、“城镇合作医疗” 等同类社会保险或其它自身原因，不能参加公司缴纳的各项保险的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料。

第十条 员工转入的社会保险，在转移前将应缴的费用金额缴清，应缴未缴的保险费(包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金)全部由员工个人承担，依据财务部计算金额在员工工资中扣除。如因员工个人原因无法及时提供社会保险转入手续，影响在公司参保所产生的后果由员工个人承担。

第十一条 员工离职的，离职手续办理完毕后，人力资源部通知财务部在当月或次月办理员工社会保险的停保手续。

第十二条 离职员工如未按照公司规定办理辞职手续，公司按照国家法律规定办理停保。未能及时停保造成多缴纳的保险费(包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金)全部由个人承担，在员工来公司办理保险转出手续时，财务部核算金额，并交清后方才办理转出手续。 第十三条 如员工发生社会保险投保条款中规定的事件，应及时通知、咨询人力资源部。由人力资源部指导员工按照相关流程向社保机构申请支付或索赔。必要时，当事人应维持现场原貌并保存证据，在索赔时提供所需要的各类证明(病例本、住院病例、诊断证明书、出院证明、医疗发票原件、住院医疗明细、身份证复印件、准生证、出生医学证明、手术记录、交通警察事故调节通知书、责任认定书等)。

理转出手续。 第十三条 如员工发生社会保险投保条款中规定的事件，应及时通知、咨询人力资源部。由 人力资源部指导员工按照相关流程向社保机构申请支付或索赔。 必要时， 当事人应维持现场 原貌并保存证据，在索赔时提供所需要的各类证明(病例本、住院病例、诊断证明书、出院 证明、医疗发票原件、住院医疗明细、身份证复印件、准生证、出生医学证明、手术记录、 交通警察事故调节通知书、责任认定书等)。

第三章 缴纳比例及缴费基数管理 第十四条 社会保险各险种缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行，具体执行如下： <宁波市社会保险缴纳 2011 年标准> 个人承担 养老 医疗 宁波外来职工 失业 工伤 生育 合计 养老 医疗 农村 失业 工伤 生育 宁波本地职工 合计 养老 医疗 城镇 失业 工伤 生育 合计 104.8 / / / / 企业承担 157.2 42.125 26.2 11.795 6.74 合计 / / / / /

104.8

134.8 33.7 / / /

244.06

202.2 185.35 33.7 11.795 6.74

348.86

/ / / / /

168.5

134.8 33.7 16.85 / /

439.785

202.2 185.35 33.7 11.795 6.74

608.29

/ / / / /

185.35

439.785

625.14

第十五条 社会保险中公司缴费部分由财务部按月核算缴纳，个人缴费部分从员工工资中扣 除并由公司缴纳。 第十六条 公司员工的社会保险关系从外单位转入本公司时，若原缴费基数与公司规定的缴 费基数不同，应调整为公司的缴费基数。如不能调整，需暂沿用原缴费基数缴纳的，经财务 部上报总经理批示后执行。 超出公司同级别缴纳的费用部分由本人承担。 财务部在下调 整缴费基数时，按照公司规定进行调整。 第十七条 人力资源部与财务部应密切关注国家及当地政府保险法规、政策动态，根据新规 定、新政策对本规定及各项缴费基数进行测算并提出调整申请，报总经理审批。经总经理签 批后执行公司员工社保缴费基数的统一标准。 第四章 附则 第十八条 本制度由人力资源部负责制订并解释。 第十九条 本制度自公布之日起执行。

第三篇：XX公司社会保险管理制度

山西XX有限公司 社会保险管理制度

第一章 总 则

第一条 目的

为了加强员工的社会保险关系管理，规范员工各项社会保险关系的办理程序，确保各项社会保险按时、足额缴纳，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，结合公司实际情况特制定本规定。

第二条 适用范围

本制度适用于山西XX有限公司所有员工的社会保险管理。

第三条 参保内容与缴费比例

公司按照当地行政部门的有关管理规定，依法为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五项社会保险。各项保险费用由公司和员工按国家或所属地区社保部门规定的缴费比例共同负担，其中员工个人承担部分，从其工资中扣除，代为缴纳。

公司与员工缴费比例： 养老保险：企业20%，个人8% 医疗保险：企业7%， 个人2% 生育保险：企业0.8% 工伤保险：企业0.6%

第 1 页 共 1 页

失业保险：企业0.2%，个人0.1% 第四条 职责权限

1、公司办公室人力资源科负责办理录用、调动、离职时员工社会保险的相关手续。

2、在签订劳动合同时，公司办理社会人员须告知员工保险参保时间、需提供的相关资料、公司和个人承担的保险缴费比例、每年的新基数标准及保险缴费情况和进度。

3、公司要明确告知参保的员工只有依法缴纳社会保险费，才能享受相应社会保险待遇。

第五条 参保对象

凡与公司签订劳动合同的，原则上都是参保对象，但因员工在其他单位或自行参保的，经本人申请说明不需为其办理社保的可以除外。

第二章 保险缴纳

第六条 保险缴纳时间

1、社会保险费用按照劳动合同签订的起始月份开始缴纳。

2、社保费用由公司统一逐月、足额缴纳，并应当及时、完整、准确地记录员工的各项保险缴费情况。

第七条 保险新增、转入时间

公司在员工签订完毕劳动合同一个月内，根据当地社保规定于25号前为其办理完毕社会保险新增或转入手续。

第 2 页 共 2 页 第八条 参保条件

1、当员工须转入社会保险时，员工应与公司作出协商承诺保险转入时间范围，并在承诺时间内办理完毕保险转入的手续。

2、公司在办理社会保险转入前，保证员工前期社保费用无欠缴，如有欠缴，其前期应缴未缴的费用，公司不予承担。

第九条 参保手续的办理

1、公司的各项保险缴纳费用申请报集团公司审批方可后执行。

2、如有当地社会保险经办机构对保险费用缴纳比例做出调整的，公司应在两个工作日内将新调整的缴费比例、缴费的时间和要求和相关政策文件，提报集团公司备案。

3、除五项保险外还需增加其他保险项目的，公司须另行申请报集团公司审批后方可执行。

第三章 保险停保、转出

第十条 停保时间

公司与员工办理完毕劳动合同解除手续后，须在一个月内为员工办理完毕保险停保减员手续，并停止为其缴交社保费用。

第九条 转出条件

1、员工提出书面辞职申请，但未办理完成离职手续即离开单位的，单位有权在一定期限内通知员工办理完成其余离职手续，经单位通知仍不办理的，单位按照社保规定，停止为其缴纳社会保险费用并有权追究其相关责任。

第 3 页 共 3 页

2、 离职员工需办理保险转出手续的，须提供现任公司保险转出的相关证明文件或介绍信。

3、 已离职员工申请办理保险转出手续时，公司应对该员工结算清各项费用后，方可办理转出手续。

第四章 保险基数

第十条 公司按照当地社保中心本核定的基数作为本员工保险缴费基数，并将已核定的基数明细报集团公司备案。

第十一条 员工从原公司将社会保险转入本公司的，若原缴费基数与单位规定的缴费基数不同，应调整为本公司的缴费基数。如不能调整，需暂沿用原缴费基数缴纳的，经上报公司负责人批示后执行，超出公司同级别缴纳的费用部分由本人承担。

第五章 各项保险待遇或报销

第十二条 员工可依法享受各项保险待遇，公司按照国家和当地社保机构规定按时为员工办理养老、医疗、生育、失业、工伤保险待遇手续，并确保公司和员工个人利益不受损害。

第十三条 公司应将办理完毕的各项保险待遇做好记录。

第七章 纪律要求

第 4 页 共 4 页 第十四条 由于公司办理社保手续错误，导致多缴社保费用的，由公司承担相应费用，并追究公司负责人与保险工作直接管理人员的相关责任。

第十五条 员工请事假整月未出勤的，公司和个人应承担的社保费用由公司和员工按法律规定负担，但因员工长期请假，造成其工资已不足以支付当月社保中个人需要承担的费用时，单位可以要求员工补足其差额部分。

第十六条 如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。

第十七条 如因员工个人原因无法及时提供社会保险转入手续，影响在公司参保，所产生的后果由员工个人承担。

第十八条 如有以下情况，由此给公司造成损失须由其公司负责人全部承担。

(一)未在本单位缴纳保险费用，将公司应承担的保险费用以现金方式发放或返还给员工的;

(二)给员工在不同的保险账户重复缴纳保险费用的。

(三)保险缴纳不及时，造成滞纳金或法律纠纷的。 第十九条 单位非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免社保费用缴纳。

第八章 附 则

第二十条 本规定的解释权归山西XX有限公司办公室所有。 第二十一条 本规定从下发之日起试行。

第 5 页 共 5 页

第二十二条 以往文件与本规定有悖时，以本规定为准。

第 6 页 共 6 页

第四篇：《XX公司社会保险管理制度》

山西XX有限公司

社会保险管理制度

第一章

总

则

第一条

目的

为了加强员工的社会保险关系管理，规范员工各项社会保险关系的办理程序，确保各项社会保险按时、足额缴纳，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，结合公司实际情况特制定本规定。

第二条

适用范围

本制度适用于山西XX有限公司所有员工的社会保险管理。

第三条

参保内容与缴费比例

公司按照当地行政部门的有关管理规定，依法为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五项社会保险。各项保险费用由公司和员工按国家或所属地区社保部门规定的缴费比例共同负担，其中员工个人承担部分，从其工资中扣除，代为缴纳。

公司与员工缴费比例：

养老保险：企业20%，个人8%

医疗保险：企业7%，

个人2%

生育保险：企业0.8%

工伤保险：企业0.6%

失业保险：企业0.2%，个人0.1%

第四条

职责权限

1、公司办公室人力资源科负责办理录用、调动、离职时员工社会保险的相关手续。

2、在签订劳动合同时，公司办理社会人员须告知员工保险参保时间、需提供的相关资料、公司和个人承担的保险缴费比例、每年的新基数标准及保险缴费情况和进度。

3、公司要明确告知参保的员工只有依法缴纳社会保险费，才能享受相应社会保险待遇。

第五条

参保对象

凡与公司签订劳动合同的，原则上都是参保对象，但因员工在其他单位或自行参保的，经本人申请说明不需为其办理社保的可以除外。

第二章

保险缴纳

第六条

保险缴纳时间

1、社会保险费用按照劳动合同签订的起始月份开始缴纳。

2、社保费用由公司统一逐月、足额缴纳，并应当及时、完整、准确地记录员工的各项保险缴费情况。

第七条

保险新增、转入时间

公司在员工签订完毕劳动合同一个月内，根据当地社保规定于25号前为其办理完毕社会保险新增或转入手续。

第八条

参保条件

1、当员工须转入社会保险时，员工应与公司作出协商承诺保险转入时间范围，并在承诺时间内办理完毕保险转入的手续。

2、公司在办理社会保险转入前，保证员工前期社保费用无欠缴，如有欠缴，其前期应缴未缴的费用，公司不予承担。

第九条

参保手续的办理

1、公司的各项保险缴纳费用申请报集团公司审批方可后执行。

2、如有当地社会保险经办机构对保险费用缴纳比例做出调整的，公司应在两个工作日内将新调整的缴费比例、缴费的时间和要求和相关政策文件，提报集团公司备案。

3、除五项保险外还需增加其他保险项目的，公司须另行申请报集团公司审批后方可执行。

第三章

保险停保、转出

第十条

停保时间

公司与员工办理完毕劳动合同解除手续后，须在一个月内为员工办理完毕保险停保减员手续，并停止为其缴交社保费用。

第九条

转出条件

1、员工提出书面辞职申请，但未办理完成离职手续即离开单位的，单位有权在一定期限内通知员工办理完成其余离职手续，经单位通知仍不办理的，单位按照社保规定，停止为其缴纳社会保险费用并有权追究其相关责任。

2、离职员工需办理保险转出手续的，须提供现任公司保险转出的相关证明文件或介绍信。

3、已离职员工申请办理保险转出手续时，公司应对该员工结算清各项费用后，方可办理转出手续。

第四章

保险基数

第十条

公司按照当地社保中心本核定的基数作为本员工保险缴费基数，并将已核定的基数明细报集团公司备案。

第十一条

员工从原公司将社会保险转入本公司的，若原缴费基数与单位规定的缴费基数不同，应调整为本公司的缴费基数。如不能调整，需暂沿用原缴费基数缴纳的，经上报公司负责人批示后执行，超出公司同级别缴纳的费用部分由本人承担。

第五章

各项保险待遇或报销

第十二条

员工可依法享受各项保险待遇，公司按照国家和当地社保机构规定按时为员工办理养老、医疗、生育、失业、工伤保险待遇手续，并确保公司和员工个人利益不受损害。

第十三条

公司应将办理完毕的各项保险待遇做好记录。

第七章

纪律要求

第十四条

由于公司办理社保手续错误，导致多缴社保费用的，由公司承担相应费用，并追究公司负责人与保险工作直接管理人员的相关责任。

第十五条

员工请事假整月未出勤的，公司和个人应承担的社保费用由公司和员工按法律规定负担，但因员工长期请假，造成其工资已不足以支付当月社保中个人需要承担的费用时，单位可以要求员工补足其差额部分。

第十六条

如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。

第十七条

如因员工个人原因无法及时提供社会保险转入手续，影响在公司参保，所产生的后果由员工个人承担。

第十八条

如有以下情况，由此给公司造成损失须由其公司负责人全部承担。

（一）未在本单位缴纳保险费用，将公司应承担的保险费用以现金方式发放或返还给员工的；

（二）给员工在不同的保险账户重复缴纳保险费用的。

（三）保险缴纳不及时，造成滞纳金或法律纠纷的。

第十九条

单位非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免社保费用缴纳。

第八章

附

则

第二十条

本规定的解释权归山西XX有限公司办公室所有。

第二十一条

本规定从下发之日起试行。

第二十二条

以往文件与本规定有悖时，以本规定为准。

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END

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第五篇：1社会保险医疗服务管理制度范文

深圳中海医院集团梁洪撰稿策划实施

1社会保险医疗服务管理制度

第一条

为规范我院社会医疗保险参保人

(以下简称参保人)

的

就医行为，加强社会医疗保险医院管理工作， 根据《深圳市社会医疗

保险办法》

(市政府令

2008

年第

180

号)

及

12

个配套管理办法，

2010

年新版

《协议书》

内容及社会医疗保险相关政策法规， 结合我院院情，

制定本办法。

第二条

坚持“以病人为中心”

的服务准则，

全心全意为参保人

服务。

在为参保人提供医疗服务的过程中， 严格执行首诊负责制和基

本用药、

基本技术、

基本服务、

基本收费的基本医疗原则。

因病施治，

合理检查、合理治疗、合理用药，不断提高医疗服务质量。

第三条

加强对社会医疗保险政策的学习，

学习内容为社会医疗

保险制度和

12

个配套管理办法，要求各科主任、负责人组织科室人

员学习，要求医务人员、收费人员、药剂人员全部熟悉《深圳市社会 医疗保险办法》

、

《工伤保险医疗管理办法》和中海医院《深圳市社会

医疗保险管理办法及相关规定汇集》

、中海医院《社会保险医疗服务

管理制度及操作流程手册》的有关规定。

第四条

熟练掌握基本用药、自费用药、限制用药、特检审批、

治疗项目的自费与记帐类别，

医院入住院审批，

门诊部综合医保按统

一要求的《深圳市门诊大型设备检查治疗项目审核、报告单》开单， 严格按大型设备检查原则，

给予审批，

并定期组织全体医务人员进行

社会医疗保险业务学习，培训;

每季度进行医保考试，要求合格率达

100%

，新入职的人员必须经过岗前培训考核合格，准许上岗。

第五条

医务人员、

收费员有责任对社保政策有误会、

误解者进

行耐心解释，力求患者及家属满意、理解、支持，减少矛盾，减少医 疗纠纷，

减少医患紧张。

对于违反社会医疗保险规定的现象要及时纠

正与制止，无论门急诊及住院的首诊医生，必须核实医保卡 (包括劳

动保障卡、职工医疗证、社会保障卡，以下简称“社保卡” )和参保

人一致，杜绝人卡不相符现象存在，并将此予以登记。

第六条

制定各种相关社会保险医疗服务管理制度，

医保奖惩制

度，明确各部门的岗位职责，把责任落实到实处。

第七条

各科室人员不严格执行

《深圳市社会医疗保险办法》

和

《协议书》

内容的，

经深圳市社保局主管部门检查发现违规所拒付的

费用或罚款，按医院医保奖惩制度执行。

第八条

工伤医疗保险严格按照工伤保险审批程序检查和治疗，

按照工伤统一要求的

《深圳市工伤医疗特殊检查治疗项目申请单》

开

单，详细记录病情，注明手术所需要的材料、规格、单价，康复治疗 项目等，履行科室

-

医保办

-

工伤科

-

医院检查的程序。

第九条

自觉履行综合医疗保险个人账户余额的合理应用，

对其

已参加少儿医保的子女、

留档设密的父母及配偶门诊医疗费用记账手

续，

保留处方和检查单，

同时为参保人进行健康体检， 明确记账通道。

第十条

本制度与《深圳市社会医疗保险办法》及 12

个配套管

理办法、

《工伤保险条例》

、

《工伤保险医疗管理办法》和《协议书》 相冲突时，以政策法规为准。

第十一条

本规定自发布之日起执行。

*

(

2008

年

月

日已实施，

2010

年

8

月第二次修改)