发挥行业协会作用讲话

第一篇：发挥行业协会作用讲话

发挥协会作用

发挥协会作用 增加农民收入

--- 勉县养殖业协会先进事迹

勉县养殖业协会位于陕西勉县周家山镇明星村，2004年3月14日在勉县民政局登记注册，成为全县第一家农村专业技术协会， 是全县从事生猪、奶牛、鸡、鸭、鱼等养殖业的农民自愿入会组成的非营利性社会服务组织。协会以“民办、民管、民受益”为宗旨，实行民主管理、民主办会、民主监督。组织机构健全，管理章程规范，各项制度较为完善，设置管理人员5名，日常工作人员9名，下设技术服务部、业务拓展部、市场信息服务部、饲料药剂购销部等部门。协会成立6年来，积极为养殖户服务，推动农民收入不断增加，科普宣传、科技培训、综合服务及自身建设等各方面工作都取得了很好的效果，深受群众信赖。

(一)宣传和培训，提高了农民科学素质

为了改变传统的养殖方法和经营模式，加大科普宣传、技术培训和服务力度，协会不但积极参加县上举办的“三下乡”、“科技之春”宣传月、科技活动周、全国科普日等大型科普宣传活动，还先后在全县7个乡镇成立了科普服务小组，定期邀请市县畜牧养殖专家对会员户开展新技术推广、疫病防治、标准化生产、品牌注册认证等方面培训。去年元月份以来，共举办各类养殖技术培训班34场次，培训会员7200

- 1协会的名义注册了“武兴”牌鲜蛋商标后，采取“农超对接”方式不但解决鲜活农产品“难卖”的问题，还积极推进“超市+协会+基地”的供应链锁模式，产品进入了多家超市，使会员的鲜蛋产品升级，小鸡蛋卖出大价钱，有效提高了会员的收入。现在协会正在办理其他农产品的有机、绿色、无公害认证，使会员的农产品占领更大的市场，获得更多的利润。

(三)协调资金，解决了发展难题

为了解决会员户生产发展中融资难的问题，协会多次与县信用联社、综开扶贫办等单位积极协调，解决资金周转困难等问题，先后为会员户协调贴息贷款100余万元，并把小额贷款标准由3000元提升到5000元。新街子镇会员户朱福民，想扩大仔猪繁育规模，需购置种猪和产床设备，但资金不足，会长吴少武得之他的困难后，一方面陪同他外出学习考察，坚定了发展信心，一方面协调金融部门及时解决贷款资金10万元，项目启动后，协会技术人员及时到他家传授繁育技术，培训工作人员，当年就取得了较好的经济效益和示范作用，销售仔猪500多头，产值30多万元，利润10多万元。2007年，突如其来的蓝耳病疫情使他的仔猪繁育场80多头母猪受损，几乎处于瘫痪状态，协会积极出主意想办法，帮助他协调贷款20万元，解决了燃眉之急，当年他不仅还清了贷款，还获得利润5万多元。

(四)发展壮大，完善了自身建设

- 3定，并给予高度评价和赞誉!

地 址： 陕西勉县周家山镇明星村勉县养殖业协会 联系人： 吴少武 联系电话：

13892663279

第二篇：发挥行业工会作用

发挥行业工会作用 做好女职工权益 保护专项集体合同签订工作

漯河市郾城区总工会女职工委员会

近年来，随着郾城经济的迅速发展，非公企业大量涌现，进城务工人员大量涌入，职工队伍迅速扩大，现有职工55000多名，其中女职工22000多名。郾城区总工会按照‚组织起来，切实维权‛的工作方针，在广泛调查、多方征求意见的基础上，我们确定了由‚部门牵头，以大促小，以点带面‛的工作思路，组建了餐饮、医疗、建筑、商业、专业市场、中小食品加工、医药等七个行业工会。行业工会以‚三级网络‛模式组建，即：第一级是行业工会联合会，第二级是区域性联合工会，第三级是基层工会或工会小组，25人以上的单位单独建立工会委员会，25人以下的，根据所在区域或路段，由几家、十几家、几十家设工会小组。同时，我们也按照‚三级网络‛模式，同时成立了工会女职工委员会。

我们十分注重拓宽职工民主管理渠道，不断探索构筑维权新机制、丰富维权内容，在七个行业工会探索推行《集体合同》制度。在工作推进中，我们发现女职工的特殊利益在维护上缺乏有针对性的具体条款和要求，女职工的合法权益、特别是特殊利益得不到有效维护。主要表现在：一是女职工劳动权益难以保障。二是女职工工作时间超长、休息休假权难以保障。三是女职工‚四期‛保护落实难。四是女职工自我保护意识差。自身法律意识不强，在权益受到侵犯时不能有效地保护自己，造成企业不按法办事的压力不大。五是存在收取押金、或被扣取身份证等相关证件的事情。作为职工的娘家人，尽最大的力量把女职工的利益，特别是女职工的特殊权益表达好、维护好，最大限度地保护好，发挥她们的积极性和创造性，是女职工委员会责无旁贷的任务。因此，我们在签订《集体合同》的同时，签订了《行业性女职工权益保护专项协议》，作为《集体合同》的附件，从法律和制度上对女职工的权益加以保护。

针对存在的问题，我们区总工会在广泛调研的基础上，积极探索签订《行业性女职工权益保护专项协议》，在维护女职工合法权益和特殊利益上增强针对性、有效性，最大化地追求利益‚双赢‛，提高履约率。在签订《行业性女职工权益保护专项协议》时，我们采取‚因企制宜‛的原则，根据不同行业的特点，制定不同的条款，紧紧抓牢‚五个一‛建设重点，确保女职工权益保护无盲点，无死角。

一、成立一套强有力的组织机构。为了把这项工作做得扎实，郾城区总工会从高起点迈步、高标准要求、高规格操作、全过程参与，首先成立了以主管部门牵头，由各区域性工会联合会参加的女职工权益保护专项协议领导小组，负责组织、协调、协 1

商、协议的起草和签订的全过程。领导小组下设平等协商小组和协议文本起草小组。平等协商小组由职工方与企业方人员组成，并经过层层推荐和选举产生。协议文本起草小组是从行业工会及主管部门机关中抽出懂法律、懂政策、理论水平强、文化素养高的人员，具体负责女职工权益保护专项协议的起草、整理、修改、补充和完善。

二、起草好一个协议文本。行业性女职工权益保护专项协议起草小组成立后，首先是搞好宣传发动，切实增强企业业主和女职工的法律意识。贯彻落实《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》和《工会女职工工作条例》等法律法规，往往取决于企业业主对这些法律法规的认识和重视程度。因此，加强对企业法人和经营者的教育，不断提高其法律意识，增强保护女职工合法权益的自觉性、主动性，此项工作显得尤为重要。同时也加强对女职工的宣传教育，提高女职工的法律意识，使其学法、懂法、知法、用法，增强女职工依法自我维护的意识和能力，非常必要。为此，我们专门印制了《工会干部必读》、《职工维权法律知识手册》、《女职工权益保护知识手册》下发给基层工会干部、企业业主和职工。通过召开店主会、女职工座谈会等形式，向企业业主、职工宣传有关的法律法规和政策常识。其次是充分协商，体现《行业性女职工专项协议》内容的针对性、可操作性。我们针对女职工最关心的休息休假、劳动报酬、特殊权益等问题，先后进行多次协商。通过行业工会‚三级网络‛，一级一级充分协商讨论。先通过第三级，即：工会委员会或工会小组组织协商讨论，把《行业性女职工权益保护专项协议》(草稿)下发到第三级，即工会委员会或工会小组，广泛征求企业业主、女职工的意见和建议，逐条进行修改和补充，在协商中遵循‚相互理解、相互支持，平等协商，求同存异‛原则。在协商中突出重点和热点问题的协商，即体现依法维护，又体现以人为本、和谐共享。其次是第二级协商，即区域性联合工会协商讨论，在工会委员会和工会小组充分协商的基础上，第二级协商主要针对一些特殊条款，发扬民主，再次进行平等协商，使《行业性女职工权益保护专项协议》(草稿)内容更合理，更有针对性，更具操作性。在前两级平等协商的基础上，行业工会联合会女职工委员会根据反馈的意见和建议，进行梳理、归纳和总结，形成《行业性女职工权益保护专项协议》(初稿)，行业工会联合会女职工委员会与企业业主就《行业性女职工权益保护专项协议》(初稿)再次进行平等协商，经重新修改后，报区总工会审核把关。

三、召开好一次专项协议的平等协商谈判会。协议起草小组综合双方意见，经过去粗取精、去伪存真的筛选，最后形成的《行业性女职工权益保护专项协议》文本，能否得到女职工的单位方的认可?女职工权益的维护能否在协议中得到充分的体现?双方还有哪些建议?等等，这还要通过双方代表的平等协商。召开好一次平等协商的谈判会，大家畅所欲言，再次提出各自的要求，充分体现了协议的公平性、合理

性和合法性。协议起草小组根据双方平等协商的意见作重新修改，达成一致意见后，形成《女职工权益保护专项协议》文本，最后提交职代会讨论通过。

四、举行好一个《协议》的签订仪式。经过双方平等协商达成一致意见后形成的《专项协议》，能否有效实施，召开一次行业职代会至关重要。召开职代会，在会议上对协议的起草、协商过程作一说明，宣读《协议》文本，让广大职工了解国家的方针政策，了解自己的权利和义务，了解企业发展与自身利益的密切关系，能够最大限度激发职工的工作积极性和创造性，很有必要。经过职工或职工代表的充分酝酿讨论，通过举手表决的方式通过《协议》文本。最后由工会主席代表广大女职工与法人代表在《行业性女职工权益保护专项协议》上签字，《协议》文本分别送交上级工会和劳动主管部门备案后生效。实践中我们考虑行业性质的不同，企业规模大小不一，因此在推进这项工作中，我们循序渐进，边完善、边规范。在签订《行业性女职工权益保护专项协议》过程中，我们不要求一步到位，但要求必须有议题、协商、签字盖章等规范手续。我们这种实事求是的做法更容易使企业业主接受，有效促进了《行业性女职工权益保护专项协议》的签订。

五、建立一个《行业性女职工权益保护专项协议》履行的长效机制。为了使《行业性女职工权益保护专项协议》得到切实履行和有效实施，郾城区总工会从长远打算，指导行业工会联合会着力建立维护长效机制。成立了‚郾城区行业性集体合同监督检查领导小组‛，组长由区总工会主席副职担任。领导小组采取单位自查、领导小组每半年检查一次和全年通报的办法，加强对《协议》履行情况的监督，对查出的问题，设立公开栏公示，限期纠正和整改。

通过签订《行业性女职工权益保护专项协议》，一是实现了女职工维权的突破。《行业性女职工权益保护专项协议》的签订，使企业有法可依，有章可循，也使女职工对自己应当享受的权利一清二楚，明明白白，使广大女职工合法权益和特殊权益的保护逐步走了规范化、制度化。二是实现了‚双赢‛效果。《行业性女职工权益保护专项协议》的签订，在广大女职工中引起了较大反响，为维护女职工权益提供了有力的保障，受到了市总工会的充分肯定。同时，对全区集体合同工作的深入发展起到了积极的作用。漯河市沙北精神病医院的女职工张艳伟说：‚《行业性女职工权益保护专项协议》签订后，女职工的特殊权益得到了有效保障，遇到侵害自己利益的事情，会主动找到老板说《协议》上有规定，我可以享有这项权利，以往女职工怀孕了，还得从事护理工作，现在不存在这种现象了‛。宁二伟诊所的护士陈小娜说：‚以往我们上班的时间没有保障，老板什么时候走我们走，老板不走我们也不能走，常常是到夜里十点多钟，每天工作十几个小时，老公孩子烦，自己也烦，而且工资也很低，老想跳槽。《行业性女职工保护专项协议》签订后，在上班时间上有了保证，每天可以按时间上下班，有时间陪陪孩子了，自己也可以更安心工作了‛。漯河市沙北精神病医院

长赵建华说：‚签订了《行业性女职工权益保护专项协议》后，工会主动去做工作，职工的思想稳定，积极性大大提高，减少了很多麻烦事，医院按照规定去做，理解职工，职工也理解医院，留住了人才，增加了医院的效益，实现医院增效，职工增收的‘双赢’效果‛。

通过推行这项工作，我们深深体会到：

一、领导重视和支持，是做好这项工作的前提。区委大力支持工会开展此项工作，区委书记、副书记多次到工会指导工作，帮助协调解决有关问题。区总工会党组特别是一把手站在工会全局和依法治会的高度，把加强此项工作纳入区总工会工作重点，重点部署，重点指导。为此项工作的推行创造了良好条件，有力地促进了《行业性女职工权益保护专项协议》的签订。

二、平等协商，是签订《行业性女职工权益保护专项协议》关键。做好平等协商，充分征求企业业主、广大女职工的意见，体现《协议》的客观、公平、公正合理是有效促进《协议》履行的关键。

三、建立长效监督机制，是《行业性女职工保护权益专项协议》实施的保证。加强对《协议》履行情况的监督，建立长效履行机制，是《行业性女职工权益保护专项协议》得到有效落实的保证。

四、实现‚双赢‛，是《行业性女职工权益保护专项协议》的目的。实现企业满意，职工乐意，促进和谐共生是《行业性女职工权益保护专项协议》签订的目的。

在下步推进这项工作，郾城区总工会女职工委员会将根据形势的发展变化，从实际出发，从求实效出发，重点做好以下三个方面的工作:一是加强调研，及时研究解决《协议》履行中出现的新情况、新问题;二是加大监督检查力度，对《协议》履行中出现的侵犯女职工权益的事情，及时协调解决，化解矛盾，使《协议》得到真正履行;三是以点带面，全面推行签订《女职工权益保护专项协议》工作。

由于我们做《行业性女职工权益保护专项协议》这项工作的时间还不长，工作中还有很多不妥之处，今后我们将不断学习、借鉴兄弟单位的好经验、好做法，推动这项工作再上新台阶。

第三篇：充分发挥柳编协会作用

充分发挥柳编协会作用,促进当地农民增收致富

阜南县柳编工艺品协会(简称阜南柳编协会)始建于2002年12月,是在地方政府的引导下，由柳编企业、农户组成并为菘提供产前、产中、产后服务的社会团体法人，理事会总部设在黄岗镇柳编产业功能区,现有会员企业39家,会员2767人，有健全的《协会章程》和规章制度。

阜南柳编协会三次蝉联“农业产业化省级龙头企业”,并被授予市级“优势农产品规模基地建设先进龙头企业”、“农民专业合作示范组织”、“农民科技专业合作示范组织”等称号，同时多次受到阜南县委、县政府的表彰。

阜南柳编协会所在地——黄岗镇被省政府及省相关部门命名为“产业集群示范镇”、“扩权强镇试点镇”， 2009年5月6日，以黄岗镇为核心，阜南县被授予“中国柳编之乡”;中央电视台、新华社、人民网、〈安徽日报〉、〈阜阳日报〉〈颍州晚报〉等主流媒体记者多次对柳编产业和柳编协会作了报道;各级领导多次来黄岗考察调研柳编，对柳编产业的发展和柳编协会所做的工作给予了很好的评价，广大会员企业和会员对柳编协会的服务普遍感到满意。

一、 阜南柳编协会成立的背景

黄岗镇位于阜南县的东部、淮河濛洼分洪区的北岸，面积63平方公里，14个行政村，5.6万人口， 47025亩耕地，本镇以盛产柳编而闻名海内外。S328省道越境9.8公里，距离105国道、阜阳机场、阜阳火车站仅半个小时的车程，水陆交通便捷。

黄岗柳编有六大优势：一是历史悠久，文化底蕴深厚，自古以来就是国内重要的柳编产品集散地;二是当地出产的柳编皮薄、柔韧、洁白、实心、着色力强，目前黄岗柳编产业区有杞柳

3.56万亩，被国家林业局命名为“中国杞柳之乡”;三是群众基础广泛，有2.3万人从事柳编;四是编织技术精湛，特别是“经编”、“立编”和野生红藤编技术在全国一流，能生产各类产品12大糸列、上万个品种;五是价格在同类产品中有竞争优势;六是黄岗的区位优势等。但是在上世纪未到本世纪初的一段时期里，黄 1

岗的柳编企业散兵游勇，甚至有时恶性竞争，山东、河南的柳编产业异军突起，对黄岗柳编形成合围之势，出现“墙内开花墙外香”的局面，外地的柳编商瞅准国际市场终端，把争取到的生产订单放给黄岗的柳编企业来做，黄岗的柳编企业仅扮演山东、河南等地柳编经销商的小商小贩角色。为了扭转柳编产业发展的被动局面，提高黄岗柳编的竞争力，报团共同面对国内外市场，建立一个有凝聚力的专业合作组织势在必行;其二，阜南县是国务院重点扶贫开发县，沿淮农民穷在水上，柳编是一个劳动密集型、效益明显的朝阳产业，依托柳编产业促进农民增，历届地方党委、政府孜孜以求，柳编协会的建立能更好地带动农民增收。在当地政府的引导和一部分企业的要求下，组建了阜南柳编协会。

二、柳编协会为柳编产业发展所做的工作

1、把柳编企业团结凝聚起来。

面对散兵游勇和恶性竞争的黄岗柳编企业，柳编协会通过组织会员企业讨论、思想教育，利益比对，使各厂长、经理明白了一个道理：长此以往压低的是只能是黄岗柳编的价格，损害的是每个企业和编织户的利益。柳编协会统一了会员企业的产品收购和销售价;各会员企业争取到的大额订单统一分配;协会切实为会员企业协调解决诸如建厂用地、贷款，争取项目，调处矛盾纠纷，维护企农户利益;从而增强了协会自身的凝聚力、号召力。

2、培育龙头骨干企业。

协会理事会实施龙头带动战略，重点培育了华宇、金源、振华、腾祥、利民、腾强等10家规模企业。组织厂长、经理到外地参观、学习，引导教育他们树立大企业理念，开展企业管理、法律知识培训;支持龙头企业上技改设施，振华厂上马了全国最大的柳编产品深加工生产流水线;腾祥公司上了静电植绒设备;利民公司上了喷色技改设施;政策性贷款和项目重点向规模企业倾斜等，使一批企业不断壮大，并发挥了带动作用。目前10家规模企业拥有进出口自主权，其中有5家被评审为“阜阳市农业产业化龙头企业。

3、积极开拓国内外市场。

一是采取多种形式宣传推介黄岗柳编。印发彩册12000册、柳编简介15000份，录制各类光盘5000张，建立了柳编网站，在广交会上开展黄岗柳编产品推介，加上近两年多来各主流媒体的报道,黄岗柳编的在国内外的知名度有了很大提高，

二是组团参加各类产品展销会。每年组团参加包括广交会在内的各类展销会在8次以上，包括世界500强的瑞典“宜家”、美国“沃尔玛”、“篮子”、“华通”、加拿大LS公司、英国HB公司、法国CARREFOUR GROUP等国际驰名大企业纷纷前来黄岗开展“两点一线”的直接贸易，企业争取的生产订单每年递增率在35%以上。

三是牵头组织承办办每年一度的“黄岗柳编物资交流会”，完成了阜南县首届柳编艺术节大部分筹备的具体工作。

四是实施品牌战略。经过理事会的努力，有5家模企业通过了ISO900

1、ISO14000、GB/T28000等国际认证;在县技术监督局的帮助下制定了柳编原材料、产品的质量标准体糸，被省采用为全省的标准;“振华”牌系列产品被批准为“安徽省名牌产品”;金源的“佳尔美”、腾祥的“荣祥”被评为阜阳市名牌。“理事会培养并组织了柳编产品创新研发团队，实现了与阜阳职业技术学院等三所院校的联合。在每届广交会上，黄岗柳编新产品以70%的递增率面市。

四、参与、支持当地政建设黄岗柳编功能区。

市、县及黄岗镇党委政府高度重视柳编产业的发展，其中一个重要决策就是加速建设黄岗柳编产业功能区，打造柳编产业集群和招商引资的平台，柳编协会为此做了一些具体工作：诸如参与协调建厂土地，招引外商来功能区投资兴业、调处矛盾纠纷等。柳编功能区规划2.75平方公里，目前实施的是一期工程，占地1平方公里，已新修三条部长2.9公里的水泥道路，完成了绿化和路灯安装，对园区内的电路进行了整修改造，已有19家企业在园区入住，包括香港惠昇、广东佛山亿利达、深圳万家和、农民工返乡创业园在内的4家新企业已建厂入住，另有5家企业已通过建厂用地挂拍，正在协调建厂用地，包括原有的企业，园区内

共有柳编企业25家，为柳编的企业的集聚和招商引资搭建了平台。

五、推进产业区杞柳面积的扩大。

前些年,黄岗的杞柳仅能满足需求份额的65%左右。柳编协会理事会通过动员会员企业和会员农户带头，帮助柳农解决小额贷款，通过争取项目为扩插杞柳的村组打了35眼机井，推广在杨柳树下插杞柳等，使黄岗产业区的杞柳面积由原来的不足三万多亩扩大到3.56万亩。

六、发展会员，开展柳编技术培训。

几年来，柳编协会注重会员的发展和编织队伍的壮大工作，会员人数由建会初的1105人发展到目前的2767人;每年都要开展对农民的柳编技术培训，自协会成立后，已举办大型培训(每次200人左右)17期，包括会员企业的中小型培训，受培训人数达5600人次;

七、引导企业担当起社会责任。

柳编协会在每年的冬春或遇到自然灾害，组织会员企业捐资济困, 到抗洪抢险第一线慰问民工;春节情况敬老院五保老人;为汶川大地震赈灾捐款;为黄岗一年一度的柳编物资交流会筹措经费。其他诸如向特困家庭捐款治病、入学的事例很多。

(八)创新机制，让柳编协会充满活力。

近几年来,柳编协会理事会不断探索、创新机制，使协会充满生机活力。其中一靠会员企业交纳会费，为企业服务创造效益提成等，确保了柳编协会正常活动的经费支出。二是通过会务公开、财务公示，提高了协会财务的透明度;三是监事会发挥了有效的监督作用。

三、丰硕的经济、社会成果。

从柳编协会成立以来，特别是近几年，黄岗柳编产业发展迅速，全镇的柳编销售总额由2007年的2.36亿元增加到2009年的5亿元;直接出口创汇由同期的680万美元增加到1560万美元;上缴税金由386万元提高到1007万元;柳编编织农民的年人均柳编纯收入由9600元提高到15000多元，柳编产业效益的一个

鲜明的特点是对农民增收的拉动，不论男女老少、阴晴雨雪、白天黑夜，农民都可以通过柳编挣钱，许多柳编专业村的群众备足了钱，投入大规模的新村庄建设;黄岗柳编不仅解决了几万人的就业、增收问题，而且促进了社会和谐稳定。

第四篇：发挥“协会 公司 农户”的作用

推广蔬菜新品种科技服务创高产

我是辽中县朱家房镇永丰村的一名普通党员，我的名字叫李春艳。现担任辽南地区“党群共富”责任区区长、辽南绿农科技发展协会会长。2004年受聘于“荷兰瑞克斯旺公司”担任沈阳市五区、三县和辽阳、台安、丹东等地区棚菜新品种引进和推广工作。目前，协会已发展以布利塔紫长茄

为主的新品种蔬菜6755亩，年产量15.7万吨以上。亩产比老品种增加1倍以上，2005年带动农户5100户，助农增收5200万元以上。

一、不忘家乡情，带领群众走富路

1982年，我从农村调进了沈阳松陵机械厂，当时在村里很多人眼里，我端上铁饭碗简直就是上了天堂。可是，我依然深深地卷恋着自己家乡的土地。我每次从工厂回到家乡，看到生活窘迫的乡亲，总想着怎么样才能让他们生活得好一些呢?带着这个希望，1995年，我做出了令家人和村民难以置信的选择，毅然辞掉了在工厂的工作回到永丰村。

回到家乡后，我就开始在自家庭院搭起了大棚。没有资金，我就东挪西借;没有技术资料，我就一点点自己摸索，还远赴山东等地取经。一次次探索，一次次失败，家里的积蓄都被我花光了，亲友们被我借钱借怕了。可是，天道酬勤，我终于摸索出了自己独特的一套棚芽生产技术。1996年冬季，我自己生产的一小筐白菜，居然卖到了1100元。下茬种的小葱，居然卖到一块钱一棵!看到这些，更坚定了我带头致富并带领乡亲们致富的信心。

我成功了，但我没有忘记自己的初衷，那就是带领乡亲们共同致富。我找到了村党支部，提出由我自己出资在耕地上建大棚，村里给了我极大的支持，不仅划出专门地块为我建大棚提供土地，还多方筹措资金帮我贷款。就这样，我们地区的棚菜生产走出了庭院，走进了田地。

二、带领致富引新路，创办协会助民富

虽然我们朱家房镇棚菜种植起步比较早，发展比较快，然而，随着农业产业化的快速发展，最近几年，蔬菜品种更新的速度滞后，品种老化，产量低，农民的效益受到影响，有的不种了，还有的把棚子扒掉了。看到这种情况我感到了从未有过的压力，萌发出为乡亲们办点实事，当一回农民致富带头人的想法。为了大幅度提高农民收入，必须改变辽中地区只有早春蔬菜种植，越冬蔬菜栽培非常少的情况，这样只有推广蔬菜新品种。

为解除农民的后顾之忧，提高农民组织化程度，作为一名共产党员和有二十二年种植棚菜经济农艺师，我有责任、有条件引进新品种，创办种植协会，使棚菜生产规模化、合理化。在多年的棚菜生产过程中，我觉得，在市场竞争日益激烈的条件下，“党群共富”组织应该有更大的施展空间，应该用另一种形式把周边地区的大棚户组织起来，形成更大的市场，打出自己的品牌，让群众追求更多的利益。在这样的想法下，我在村党支部的支持下，组建了辽南绿农科技发展协会。协会成立以后，首先就是引进新的品种，引进先进的科学技术，引进先进的生产模式。

2004年初，我又自己出资金4000余元，组织村内种植棚菜的村民到鞍山、海城、台安地区以及沈阳欧基利亚示范基地参观学习，从而受到了很大启发。布利塔紫长茄属无限生长型，而抗低温的能力强，抗病性极强，产量极高，亩产40000~50000斤，果实色泽好，货架期长，耐贮运，可销往省外和国外市场。于是，我们决定引进荷兰的绿萼紫茄布利塔试种。通过一年的试种，取得了很好的效果。农户比以往的老品种收入翻了一番。根据实际情况，为了带动更多的农户共同致富，我们协会于2005年3月12日召开“辽中县党群共富、科技致富既荷兰瑞克斯旺公司引进进口优新蔬菜品种推介会”，引起了较大的轰动。我们试种的80个大棚都获得了成功。到2005年3月末，有80棚户已经完成相当于2004年全年的收入，有20—30的户已经超过2004年全年收入的30以上，亩增加效益1万到1.5万元。目前，我们协会推广新品种的布点区已经扩展到朱家房、于家房、六间房、城郊、养士堡、潘家堡、肖寨门等乡镇，并在台安、大张、黄沙、新开河、达牛、西佛等镇都有了布点区，现已发展到1200多个棚。

三、充分发挥“公司+协会+农户”的作用，让农户吃上“放心丸”

两年来，我们辽中绿色农业科技发展协会在推广蔬菜新品种上对广大农民实行了产前、产中、产后的全程服务。一是在产前协会统一组织物资供应，免费为会员代购种子、化肥和农药。有的棚菜户资金不足，协会先把化肥、农药和物资赊给他们，等到茄子收获时再收回资金。从2004年起我们每年为农户支持资金30万元，大大地缓解了资金不足的问题。二是在产中统一组织、培训，定期聘请专家教授讲解有关紫长茄种植技术。两年里，我们搞育苗培训、定植培训、肥水管理与病虫害防治培训30余次，受培训1700多人次，从而使农户很快掌握了种植技术，提高了种植水平。三是在产后紫长茄成熟后，协会为会员免费提供专用包装箱，并

第五篇：全面履行行业协会职能 充分发挥桥梁纽带作用

助推我省水电农村电气化县建设健康持续发展

陕西地跨黄河、长江两大流域，水能资源相对丰富。近年来，在水利部水电局的关心和指导下，我们以水电农村电气化县建设为抓手，以全面履行行业协会职能为手段，增强政府与农村水电企业的沟通，强化行业自律，着力构筑健康有序的农村水电建设新秩序，全面提升农村水电企业的管理水平，推动我省水电农村电气化县建设健康持续发展。

一、转变观念，适应新要求，构建符合政府职能转变，保护行业发展的小水电行业协会

2006年省政府明确我厅负责全省水能资源管理，实现了我省水能资源和农村水电行政管理职能的理性回归。但因长期计划经济模式的禁锢，全省水电站一直存在信息不畅，技术落后，管理水平低下等问题。新形势下，如何协调新老水电站、不同投资主体之间的关系，保护各方利益;如何有效利用和合理配置资源，提高行业整体管理水平和经济效益，努力将地域分散、规模小、装备差的小水电企业打造成联系紧密、相互依存的"联合舰队"。经过充分酝酿，2009年，省水电开发管理中心和恒发水电开发公司等10家单位共同发起，成立了"陕西省小水电行业协会"，会员单位176个。

二、直面热点和难点问题，维护会员企业权益，努力改善行业发展环境协会成立之初，就把为政府分忧、为企业解难、为行业服务作为办会的宗旨。按照农村水电上网电价"小步快走"的构想，协会扎实开展农村水电建设和运行成本的调查研究，积极配合物价部门进行农村水电上网电价测算工作，为政府部门制定科学合理的农村水电上网电价提供依据。目前，我省农村水电上网电价已达0.3元/千瓦时。新的上网电价调价方案已报物价部门待批。

针对部分企业上网难和上网电量财务结算难的问题，协会一方面及时向西北

电监局和省物价局汇报，争取政策支持。另一方面，与省电力公司和省地方电力集团进行沟通，争取理解，问题得到了圆满解决。

三、拓宽服务领域，强化服务手段，坚持行业自律，大力提升行业管理水平

一是推行标准化管理，大力提升企业管理水平。协会拟定了《陕西省小水电标准化管理指导意见》、编印《陕西省小水电管理使用手册》，并召开全省标准化管理经验交流会。

二是积极推广新技术、新设备，大力提升企业科技含量。协会通过推介高效水轮机组，指导淘汰高耗能电气设备，推广使用微机自控等技术，全省新建和技改水电站均达到了无人值班、少人值守的条件。协会组织召开专题会议，研讨多泥沙河流水电站设计和运行技术。

三是有的放矢地开展培训工作，大力提升从业人员的业务素质。协会根据不同企业的个性化需求，聘请相关专家，对700多名从业人员有针对性地开展了不同类别的差异化培训。

四是建立和完善企业运行机制，大力提升企业安全生产水平。印制《石泉县水电开发有限责任公司管理制度汇编》，推行现代企业制度。开展"安规"知识学习、竞赛活动。在有条件的企业开展QC活动。

五是培育企业文化，大力提升企业形象。引导企业对外主动承担相应的社会责任，对内营造健康向上的良好风气。建设"花园电站"，创造优美环境，倡导文明生产。

六是搭建交流平台，大力提升企业整体实力。开展省内、外交流学习，协调梯级电站开展上下游联合调度。组织企业与金融、电力等相关单位对接。不定期发行《陕西省小水电》会刊。

四、自觉配合，主动工作，当好政府的参谋与助手

配合行政管理部门开展小水电开发规划，《陕西省小水电开发利用规划》经

省政府常委会批准，已正式印发执行。协会在认真调研的基础上，提出水电开发要维护河流健康生命的建议，得到了行政管理部门的肯定，《陕西省水利厅关于农村水电站保证最小下泄流量有关问题的通知》明确规定，农村水电站要保证下游河段有不小于控制断面多年平均流量10%的最小下泄流量。协会组织部分离退休专家，为水电暨电气化建设项目审批提供技术把关和技术咨询，定期或不定期走访建设项目，为业主解决技术难题。

小水电行业协会成立以来，全省小水电管理水平明显提高，小水电行业整体实力明显增强，促进了"十一五"水电农村电气化县建设任务全面完成。我们将以本次会议为新的起点，进一步畅通沟通渠道，拓展工作环境，促进我省水电农村电气化县建设更快、更好地发展。