单位内保条例范文

第一篇：单位内保条例范文

政法委副书记在全县企业事业单位内保工作会议上的讲话

政法委副书记在全县企业事业单位内保工作会议上的讲话

(今年月日)

同志们，去年月日，国务院第号令公布了《企业事业单位内部治安保卫条例》，并于去年月日起施行。今天召开全县企业事业单位内保工作会议，主题就是为了贯彻实施《企业事业单位内部治安保卫条例》(以

下简称条例)。下面，我讲几点具体意见：

一、充分认识《条例》颁布实施的重要意义，迅速组织开展学习、宣传和贯彻落实工作。《条例》是在深刻总结我国改革开放以来特别是近年来企业事业单位内部治安保卫工作经验的基础上，专门规范单位内部治安保卫工作的一部重要法规。单位内部治安保卫工作是社会治安工作的重要组成部分。随着今年来社会主义市场经济体制的逐步建立，单位内保工作面临新情况、新问题，特别是在当前进一步加强社会治安综合治理、加强社会应急机制建设、构筑社会安全网的新形势下，《条例》的施行对完善法制，规范企事业单位内部治安保卫工作，落实社会治安防控体系，建立和完善社会稳定的长效机制，预防、控制和减少违法犯罪，保障人民群众生命、财产安全，维护公共安全，都具有重要意义。各企业事业单位要切实提高对《条例》重要性的认识，在公安机关的指导下，认真学习、大力宣传和贯彻落实《条例》。要积极参加公安机关组织的单位内部治安保卫干部集中培训，熟练掌握、准确理解《条例》的具体内容和精神实质，并能在工作中正确执行，要配合公安机关通过广播、电视、报纸、互联网等新闻媒体和张贴宣传挂图等多种形式，广泛宣传《条例》的内容及其重要意义，在全社会迅速掀起贯彻落实《条例》的高潮。

二、进一步明确企业事业单位及公安机关治安保卫工作职责和任务。《条例》按照政企、政事分开的要求，确立了单位内部治安保卫工作的具体制度，其核心内容是建立单位内部治安保卫工作“单位负责、政府监管”的新机制。公安机关主要负责对治安保卫工作的指导、监督、检查。要会同有关部门共同做好对有关行业、系统单位内部治安保卫工作的指导和检查。要指导单位制定、完善内部治安保卫制度，落实各项治安防范措施。对因不落实《条例》规定的单位内部治安保卫制度、防范措施及有关要求而导致相应后果的，公安机关要坚决依法追究有关单位及其主要负责人和其他直接责任人员的责任。各企业事业单位要认真落实单位内部治安保卫工作“单位负责制”，单位主要负责人要组织领导本单位的内部治安保卫工作，制定、完善单位内部治安保卫制度，落实各项治安防范措施。

三、当前单位内部治安保卫工作存在的主要问题。一是少数单位领导不重视内部治安保卫工作，对本单位治安保卫工作不布置、不检查，安全防范意识淡薄。县某某单位主要领导对保卫工作不布置、不安排、不检查，保卫部门只抓安全生产，忽视单位内部治安保卫工作，导致去年办公楼数千元的电脑配置被盗。存在类似问题的还有某某某某;二是少数单位内部治安保卫工作制度不健全，单位领导、安保人员及门卫职责不清，责任不明。县某某门卫经常不在岗，没有门卫值班登记制度、贵重物品保管制度、保卫人员奖惩制度及相关的保卫工作制度;三是少数单位保卫组织不健全，治安责任不落实，防范工作无人抓。有的单位没有建立治安保卫组织，县某某没有保卫组织，只有门卫，没有明确分管治安保卫工作领导;有的单位虽有保卫组织，但是未履行治安保卫工作职责。县某某公司安全监察保卫科只有两个人，主要是抓安全生产，治安保卫工作无人抓;有的单位领导责任不落实，县某某公司的会议记录上单位主要领导和分管领导讲的都是安全生产，很少谈到治安保卫工作;有少数单位保卫人员素质低下，不胜任保卫工作，把门卫当作闲人养老的场所，门卫脱岗失职的现象经常发生。县某某局门卫年事已高，平时外来人员进出不登记等等等

四、企业事业单位和公安机关要认真做好春节前后的治安保卫工作。各企业事业单位主要做好四件事：一是迅速组织干部职工认真学习、宣传《条例》，提高对条例的充分认识，做到人人知晓，自觉遵守;二是建立健全各项治安保卫制度，明确相应的责任人。各单位要结合实际，按照条例要求，建立和完善门卫、值班、巡查制度，安全管理制度、案件报告制度、治安保卫工作检查、考核及奖惩等各项治安保卫制度，要明确单位负责人、部门负责人、治安保卫工作人员等相关责任人的职责和任务，使他们各司其职，充分履行治安保卫职能，确保单位内部安全;三是单位要按照《条例》要求，设置治安保卫机构和配备专职、兼职治安保卫人员。企业单位无论规模大小、人员多少，客观上都有内部治安保卫的需求，广大职工的人身安全、国家财产的安全，也都需要依法得到保护。根据政企政事分开的原则，企业事业单位有决定内部机构设置及其人员编制的相应自主权。但是，加强单位内部的治安保卫工作，维护生产秩序、工作秩序、科研秩序、保护职工和国家财产的安全，是企

第二篇：内保员

岗位描述

安保员

岗位名称：

安保员

直接上级：

安保部主管

本职工作：

具体负责治安保卫工作，保证公司和员工的人身、财产安全。 工作责任：

(1) 执行公司规章制度和工作程序，保质、保量、按时完成工作任务。

(2) 熟悉岗位任务、工作要求、公司地形地势和防范设施的分布及使用常识。

(3) 按时上岗，并做好工作日志。不串岗、脱岗、不做与岗位无关的事情。

(4) 定期和不定期检查公司治安、防火、保密设施运行情况和措施执行情况并

做好记录。

(5) 提高警惕，随时注意观察周围环境，对可疑人员进行盘查，必要时采取措

施加以控制并立即上报。

(6) 遇有突发性事件，敢于同违法犯罪行为作斗争，即时采取有效措施控制事

态扩大，保护好现场并及时上报。

(7) 协助制订公司重大活动、重要会议的安全、保密防范措施并负责具体实施。

(8) 发现员工违纪要立即制止，对情节严重和不听劝阻者做好记录并及时通报

其所在部门负责人和安保部主管。

(9) 协助安保部主管对公司治安、泄密案件的调查。

(10) 做好工作日志的保管与定期上交。

(11) 定期向安保部主管述职。

(12) 执勤时仪表整洁，精神饱满，注意解决问题的态度和方式方法，维护公司

形象。

第三篇：内保工作措施

一是成立社会治安综合治理领导小组，由主要领导为组长，分管领导为副组长，各科站负责人为成员，下设办公室在农业技术培训中心，负责处理日常事务;二是建立健全安全责任制，与各科站签订安全责任书，落实专人负责安全保卫工作;三是组建自愿消防队伍，增添消防器材，疏通消防通道，并落实专人定期维护保养;四是及时消除安全隐患，投入资金对机关大院住宿楼排水管道整治，对帝业商贸城变压器维修，对新华苑电子城住宿楼下水道清理疏通。

、多措并举，加强内保单位防控体系建设

(一)深入开展调查摸底工作。泸县治安大队联合各派出所对辖区所有内部单位进行调查摸底，明确每个单位生产经营、行政管理情况及治安保卫机构、治安保卫人员、技防设施建设情况，并逐一登记建档，切实做到“底数清，情况明，不漏管，无失控。”

(二)坚持“人防、技防、物防”等防控措施的有机结合。指导、督促内保单位建立健全“人防、技防、物防”管理制度，确定专人负责值班、登记使用、检查维护等工作，使“三防”机制有机结合并始终处于正常运行状态。切实做到定人、定位、定物、定职责，确保一旦发生治安突发事件，能快速反应，及时应对，妥善处置。

(三)定期对内保单位进行检查。治安部门严格规范和执行对单位内部治安保卫工作进行检查，做到内容明确、程序规范，责任落实。对检查中发现的隐患，按照“谁检查、谁负责，谁主管、谁负责”原则，将监督整改责任落实到检查民警和被检查单位负责人，责令限期整改。单位逾期不整改的，按隐患可能造成的危害程度，依法对单位和有关责任人实施行政处罚;已造成后果的，依法从严从重处罚。

第四篇：内保相关事宜

天府软件园A3安保相关事宜

(王斌)

为促进A3内保工作顺利开展，现对A3大楼基本情况、内保人员日常事务及基本要求、钥匙及监控情况、工作中需要特别注意的情况进行一个简单的概括。

一、基本情况

A3大楼呈“U”型，共四层，我们主要负责的区域是一楼二楼兼顾地下室和四楼。大楼有四部电梯(南面大厅两部，北面大厅两部);四个消防楼梯(两个厕所对面和两个电梯的对面为楼梯)。各楼层均有温感、烟感、消防栓等消防设备。地下室、一楼、二楼的主要出入口、主要通道以及机房安装有摄像头进行实时录像，录像资料保存一周，三楼四楼为企业内部监控。该楼主要用于办公、会议、人才培训，大部分场地属零时租用，人员数量不定，培训和会议较多时人员多。人员不固定、通道出入口较多以及平时勤杂事较多是安保工作的难点。

(一)各楼层基本情况如下：

1、地下室

地下室为停车场北面为入口南面为出口，共有车位116个，平时停车数量较少。另有配电房、风机房、以及强弱电井。四个消防楼梯和南面的一部电梯可下地下室。东北角放有一堆杂物，主要是损坏的沙发、桌子、椅子、圣诞树、工位屏风、会议桌、白板架和白板。摩托车、电动车、自行车停放到出口右侧区域，机动车停在指定车位。

2、一楼

一楼主要用于办公、会议和培训，分为三个区域由北向南依次有：区域一：学术报告厅、卫生间、贵宾室、小会议室、监控室、公共服务大厅(分为：左侧办公区和右侧弧形办公区以及等候休息区)、北前台大厅、大会议室(多功能会议室)、中心机房;——中间玻璃门长期锁——区域二：NIIT办公室(三间)、南面大厅(无人看守)、实验区(封闭区域);区域三为人才服务部有：认证室、综合业务办公室、洽谈室(6间)、视频面试室、机房、测评教室、卫生间(有热水器)、办公室

1、办公室2。

3、二楼

二楼走廊为“0”型，教室主要用于培训有部分办公室。由北向南依次有：卫生间(有热水器)、库房、语音室(内有空调机房入口)、公共教室

2、多功能教室

2、公共教室

1、多功能教室

1、西北角弧形教室、小办公室(内有强电井入口和露天阳台)、测试室、财务室、教室办公室、教室(1--7)、卫生间(有热水器)、连廊休息区(有乒乓桌一个、蓝色单人沙发4个、黑沙发1个、大茶几2个)、小卖部。

4、三楼

三楼暂时未租用，共有工位270个进入需要门禁卡，门禁卡由甲方保管。

5、四楼

四楼分为南北两边都需要门禁卡才能进入，中间用玻璃门长期锁(伟途和物业双锁)。南边为伟途办公区。北边为易思谷办公和培训，大办公区左侧未租用，设有软件园呼叫平台。易思谷租用的4—6教室借用给甲方做库房。

6、天台

天台为屋顶花园，有电梯机房、中央空调主机等设备。

(二)部分教室情况介绍

1、学术报告厅：230㎡、摆桌子能容纳100人，只摆椅子能容纳180人。投影仪一个、无线话筒两个、有线话筒一个、音控设备一套(位于教室右上角)

2、小会议室：60㎡、能容纳20人左右，有会议桌和投影。

3、大会议室：200㎡可容纳46—60人，必要时可容纳80人。投影仪一个、无线话筒两个、有线话筒数个、音控设备一套(位于中心机房内)

4、中心机房：内有网络设备(不得随意动)、大会议室音控设备、墙上挂有数据线、纸箱内有(网线、电源线、工程图纸、设备说明书和部分零配件)、小蜜蜂扩音设备一套、小音箱一个、移动投影仪一个、投影遥控数个、移动幕布两个。

5、洽谈室：共六间其中洽谈室5为库房里面有：液晶显示器一个、服务器两台、打印机一个(暂放在公共服务大厅)、旧传真机一个、保洁的纸盒数个。洽谈室6钥匙交甲方。

6、人才服务机房：(保洁休息区)放有：软件园宣传资料、便签纸、易拉宝和其他杂物。

7、测评室：85㎡、有30台电脑(液晶显示器)、小蜜蜂扩音设备一套。

8、语音室：130㎡、可容纳65人，有投影仪，语音设备65套。

9、公共教室1：152㎡、有投影仪、音控设备一套、有线话筒一个、电脑17台。有部分显示器和智畅的电脑主机。

10、公共教室2：152㎡、有投影仪、音控设备一套、有线话筒一个、电脑54台。

11、多功能教室1：76㎡、有投影仪、28套语音设备。

12、NIIT财务室：4月13号从教室三搬入(纯屏显示器11个、液晶显示器6个、网线25根、电源线32根、接线板6个、HUB两个、黑色主机15台、键盘鼠标上普15套联想8套)

13、教室7：有40台电脑液晶显示器(从教室2换了30台，教室3搬了10台)

14、教室6：内有空调机房入口，54个主机(一个已严重损坏，4月13日从教室三搬入19台)、12台显示器、鼠标键盘4套。

15、四楼库房4—6：放有：纯屏显示器33个、主机33个、键盘27个、鼠标14个(大办公区搬过来的)，还有智畅电脑主机。

注意：

1、学术报告厅有个话筒不好用可能是无线设备接触不好的问题，可对设备进行微调。

2、大会议室音频线和学术报告厅公用，接口为第一台设备的红色和白色接口。

3、公共教室2投影仪数据线接口有松动的现象。

4、如教室内接有音控设备，需先打开音控设备投影仪才能正常使用。

5、人才服务部偶有停电现象，电动门不能开启，一般是南面强电井内跳闸。

6、强电井、弱电井位于电梯旁，空调机房位于厕所旁和楼顶。

二、日常事务及基本要求

公司的岗位职责和应急预案上对各个岗位的职责和应急事件处理流程都做了相应的规定，在此结合A3实际对个岗位具体事务进行细化。

(一)内保：主要职责是确保A3的整体安全，防止发生盗窃、火灾等有碍安全的事件;协助甲方相关负责人和租用场地单位完成教室布置、会场布置等工作，在巡逻的过程中及时发现和制止有碍安全的各种行为。与前台、监控、保洁相互协作完成甲方交代的职责范围内的其它事项。

1、开关教室门。未经甲方同意不得私自开门，教室无人应及时锁门防止无关人员进入引起物品丢失。早上打开大门和消防通道。

开教室门常遇情况有：租用场地单位使用教室、参观或预定教室、保洁打算卫生、绿化人员浇花、工程人员查看设备。关闭教室前注意检查设备，关闭空调和电灯的电源。下班之前检查关闭各个教室和通道门，开启宣传灯箱(早上关闭)

2、巡逻。

对大楼的楼道通道教室进行定时和不定时巡逻，巡逻过程中发现并制止有碍安全的各类行为，查看有无恶意开灯开空调、损坏设施设备、盗窃等行为，情况严重应及时向物业办公室和甲方报告，如遇火灾应，及时报警并报告;如发现卫生情况差，应及时通知保洁。

3、记录 对当天的巡逻情况和当天所做事情进行详细的记录，当天未完成的事应在记录本上注明，待明日完成。

4、协助甲方和租用场地单位布置会场、布置教室、包括搬桌子摆桌子、搬电脑、接电脑线、拉横幅等。

5、配合其他部门人员完成工作。比如给工程人员开机房、开强弱电井等等。

(二)监控：

1、监控室为24小时不间断监控，发现可疑人员和可疑情况应及时通知巡逻人员前去查看，夜间应及时通知外围巡逻和大门执勤人员。

2、保持监控室的整洁、物品摆放整齐，每天对监控室设备表面和地面进行打扫。

3、监控室与电梯、机房有通话设备，电话响起应立即接听。如有报警按照预案进行处置。

4、对来监控室参观或检查的人员进行登记。对消防设备运行情况进行登记，做好交接班记录。

5、与监控无关人员不得随意进入监控室，监控值班人员在值班期间对监控室全面负责。

6、夜间值班9：00—10：00对各个教室通道关闭情况进行检查，如发现教室内开灯开空调应及时关闭。

(三)前台：

1、前台人员言谈举止大方得体、礼貌待人保持良好形象。

2、做好来访人员登记、场地使用登记，利用电话和对讲机上传下达。

3、收发信件，为来访人员指路等等。

4、配合甲方负责人做好参观接待工作，对大门外停车的行为及时制止。

5、前台应对大厅全面负责，其他人员无故不得到前台游走和长时间逗留，遇有难以处置的情况及时上报。

(四)、班长须知

1、做好上传下达，注意内部团结，带领并督促内保人员认真履职尽责并负责新来人员的培训。

2、对当天发生的事、上级交代的事、待处理的事、需上报的事做好记录;交代他人完成的事，应注意检查完成情况，

3、对设施设备损坏情况及时登记，并上报甲方和物业，协助工程人员维修。

4、合理进行排班，目前排班为监控三人12小时轮流，前台周一至周六早8点至下午六点(考虑到家住附近，家中有小孩需要照顾，如周六无参观、会议等特殊情况可电话值班。有特殊情况时随叫随到)。巡逻白天两人早8：00到晚6：00，夜间一人晚6：00到12：00(A1大厅执勤，兼顾A3)

三、钥匙及监控情况

(一)钥匙情况

非长期租用场地，钥匙由安保人员掌控。

1、大门叉锁和铁链锁用扎带串在一起。

2、一楼钥匙串在银白色钢板上，

3、二楼钥匙串在木板上。

4、三楼无钥匙和门禁卡。

5、四楼部分钥匙和门禁卡单独串在一起(有银色带子)

6、另一木板上串有钥匙为不常用钥匙(楼道、通道、卫生间及报废钥匙)

7、中心机房钥匙只有一把(网管有钥匙)。公共大厅有个文件柜，(放有纸、纸杯、笔、透明胶、双面胶、投影遥控等物品)，只有一把钥匙。这两把钥匙在一起，放在监控室抽屉内。

8、公共大厅触摸电脑钥匙有两把(蓝老师有一把)

9、人才服务部卷帘门和监控室外卷帘门为电动门，遥控在监控室抽屉内。

10、公共大厅雨伞钥匙在前台。

(二)监控情况

监控室内有三台监控主机，连接38个摄像头(中心机房内有摄像头分布图)24小时实时录像，录像资料保存一周。一台火灾报警主机连接577个消防设备(监控室有各楼层消防设备分布图、设备代码和使用说明书)。另有一台蓄电器9个监控显示屏。

摄像头分布：

地下室：12个。出入口各1个、通道4个、第一个探头可转动。

一楼：10个。4个通道、前台大厅1个、公共服务大厅1个、中心机房外1个、洽谈室1个、测评室内1个、大会议室外1个。

二楼：12个。3个通道(有个通道一般不开门)、小卖部1个、咖啡厅1个、通道7个。

电梯内有监控，有人使用时电梯内灯亮，各个电梯与监控有通话设备，方便监控室询问出入人员和处理突发事件。

四、需要特别注意的几件事

1、关于安全

安全工作是我们工作重中之重，应放在其他工作的前面，严防监守自盗，各岗位人员应密切配合共同努力确保A3的安全。

2、关于自身形象

各岗位人员应特别注意自身形象，按时上下班，上班期间必须着制服，制服必须保持整洁，着黑色皮鞋。言谈举止应落落大方，不得在公共场所随意吸烟(尤其是前台、监控室、机房、教室)，不得嬉笑打闹、大声喧哗影响他人办公、会谈、学习或休息。不得干与工作无关的事。

3、关于携物外出和借东西

携物外出和借东西必须经过甲方同意，如果是私人物品或公司自购物品，经双方确认后出具出门条做好相关登记方可放行。借条和出门条应记录物品数质量(如：资产编号)，人员姓名、所在单位、日期时间、电话号码、公司印章。借条上应注明归还日期，到期未还应及时电话提醒。出门条借条一般由班长保管。

结尾：以上是我从事A3内保3个月的一个总结和个人看法，当然我做得不够完美，还望各位补充完善。

第五篇：国家事业单位处分条例

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中华人民共和国人力资源和社会保障部 中 华 人 民 共 和 国 监 察 部

令

第 18 号

《事业单位工作人员处分暂行规定》已经人力资源社会保障部部务会、监察部部长办公会审议通过，现予公布，自2012年9月1日起施行。

人力资源和社会保障部部长 尹蔚民

监

察

部

部

长

马 馼

二〇一二年八月二十二日

事业单位工作人员处分暂行规定

第一章 总

则

第一条 为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，制定本规定。

第二条 事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。

对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。

对行政机关任命的事业单位工作人员，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中不参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员，国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位工作人员给予处分，适用本规定;但监察机关对上述人员违法违纪行为进行调查处理的程序和作出处分决定的权限，以及作为监察对象的事业单位工作人员对处分决定不服向监察机关提出申诉的，依照《中华人民共和国行政监察法》及其实施条例办理。

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第三条 给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。

给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。

给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第四条 事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。

第二章 处分的种类和适用

第五条 处分的种类为：

(一)警告;

(二)记过;

(三)降低岗位等级或者撤职;

(四)开除。

其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。

第六条 受处分的期间为：

(一)警告，6个月;

(二)记过，12个月;

(三)降低岗位等级或者撤职，24个月。

第七条 事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分决定的当年，考核不能确定为优秀等次。

事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，考核不得确定为合格及以上等次。

事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇;在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，考核不得确定为基本合格及以上等次。

行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限，参照本条第一款、第二款、第三款规定执行。

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事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。

第八条 事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业(技术、技能)领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试(评审)。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理。

第九条 事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分;应当给予开除以外多个相同种类处分的，执行该处分，但处分期应当按照一个处分期以上、两个处分期之和以下确定。

事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48个月。

第十条 事业单位工作人员两人以上共同违法违纪，需要给予处分的，按照各自应当承担的责任，分别给予相应的处分。

第十一条 有下列情形之一的，应当从重处分：

(一)在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的;

(二)隐匿、伪造、销毁证据的;

(三)串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的;

(四)包庇同案人员的;

(五)法律、法规、规章规定的其他从重情节。

第十二条 有下列情形之一的，应当从轻处分：

(一)主动交代违法违纪行为的;

(二)主动采取措施，有效避免或者挽回损失的;

(三)检举他人重大违法违纪行为，情况属实的。

第十三条 事业单位工作人员主动交代违法违纪行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当减轻处分或者免予处分。

事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以免予处分。

第十四条 事业单位工作人员有本规定第十一条、第十二条规定情形之一的，应当在本规定第三章规定的处分幅度以内从重或者从轻给予处分。

事业单位工作人员有本规定第十三条第一款规定情形的，应当在本规定第三章规定的处分幅度以外，减轻一个处分的档次给予处分。应当给予警告处分，又中公河南

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有减轻处分的情形的，免予处分。

第十五条 事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，依法对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。

第三章 违法违纪行为及其适用的处分

第十六条 有下列行为之一的，给予记过处分;情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分：

(一)散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的;

(二)组织或者参加非法组织的;

(三)接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的;

(四)接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的;

(五)违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果的;

(六)非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的;

(七)携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国(境)内的;

(八)其他违反政治纪律的行为。

有前款第

(一)项至第

(三)项规定的行为，但属于不明真相被裹挟参加、经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻或者免予处分。

第十七条 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分;情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分：

(一)在执行国家重要任务、应对公共突发事件中，不服从指挥、调遣或者消极对抗的;

(二)破坏正常工作秩序，给国家或者公共利益造成损失的;

(三)违章指挥、违规操作，致使人民生命财产遭受损失的;

(四)发生重大事故、灾害、事件，擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者处置不力的;

(五)在项目评估评审、产品认证、设备检测检验等工作中徇私舞弊，或者违反规定造成不良影响的;

(六)泄露国家秘密的;

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(七)泄露因工作掌握的内幕信息，造成不良后果的;

(八)采取不正当手段为本人或者他人谋取岗位，或者在事业单位公开招聘等人事管理工作中有其他违反组织人事纪律行为的;

(九)其他违反工作纪律失职渎职的行为。

有前款第

(六)项规定行为的，给予记过以上处分。

第十八条 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分;情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分：

(一)贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的;

(二)利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的;

(三)在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的;

(四)利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益的;

(五)用公款旅游或者变相用公款旅游的;

(六)违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的;

(七)其他违反廉洁从业纪律的行为。

有前款第

(一)项规定行为的，给予记过以上处分。

第十九条 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分;情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分：

(一)违反国家财政收入上缴有关规定的;

(二)违反规定使用、骗取财政资金或者社会保险基金的;

(三)擅自设定收费项目或者擅自改变收费项目的范围、标准和对象的;

(四)挥霍、浪费国家资财或者造成国有资产流失的;

(五)违反国有资产管理规定，擅自占有、使用、处置国有资产的;

(六)在招标投标和物资采购工作中违反有关规定，造成不良影响或者损失的;

(七)其他违反财经纪律的行为。

第二十条 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分;情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分：

(一)利用专业技术或者技能实施违法违纪行为的;

(二)有抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，伪造、篡改数据文献，或者捏造事实等学术不端行为的;

(三)利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益的;

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(四)利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成重大损失或者不良影响的;

(五)在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假的;

(六)工作态度恶劣，造成不良社会影响的;

(七)其他严重违反职业道德的行为。

有前款第

(一)项规定行为的，给予记过以上处分。

第二十一条 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分;情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分：

(一)制造、传播违法违禁物品及信息的;

(二)组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的;

(三)吸食毒品或者组织、参与赌博活动的;

(四)违反规定超计划生育的;

(五)包养情人的;

(六)有虐待、遗弃家庭成员，或者拒不承担赡养、抚养、扶养义务等的;

(七)其他严重违反公共秩序、社会公德的行为。

有前款第

(二)项、第

(三)项、第

(四)项、第

(五)项规定行为的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。

第二十二条 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

第四章 处分的权限和程序

第二十三条 对事业单位工作人员的处分，按照以下权限决定：

(一)警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中，由事业单位决定的，应当报事业单位主管部门备案。

(二)开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。

对中央和地方直属事业单位工作人员的处分，按照干部人事管理权限，由本单位或者有关部门决定;其中，由本单位作出开除处分决定的，报同级事业单位中公河南

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人事综合管理部门备案。

第二十四条 对事业单位工作人员的处分，按照以下程序办理：

(一)对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位负责人批准或者有关部门同意后立案;

(二)对被调查的事业单位工作人员的违法违纪行为作进一步调查，收集、查证有关证据材料，并形成书面调查报告;

(三)将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的事业单位工作人员，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案。被调查的事业单位工作人员提出的事实、理由和证据成立的，应予采信;

(四)按照处分决定权限，作出对该事业单位工作人员给予处分、免予处分或者撤销案件的决定;

(五)处分决定单位印发处分决定;

(六)将处分决定以书面形式通知受处分事业单位工作人员本人和有关单位，并在一定范围内宣布;

(七)将处分决定存入受处分事业单位工作人员的档案。

处分决定自作出之日起生效。

第二十五条 事业单位工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，可以按照干部人事管理权限，由事业单位或者有关部门暂停其职责。

被调查的事业单位工作人员在违法违纪案件立案调查期间，不得解除聘用合同、出国(境)或者办理退休手续。

第二十六条 对事业单位工作人员违法违纪案件进行调查，应当由两名以上办案人员进行;接受调查的单位和个人应当如实提供情况。

以暴力、威胁、引诱、欺骗等非法方式收集的证据不得作为定案的根据。

第二十七条 参与事业单位工作人员违法违纪案件调查、处理的人员有下列情形之一的，应当提出回避申请;被调查的事业单位工作人员以及与案件有利害关系的公民、法人或者其他组织有权要求其回避：

(一)与被调查的事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的;

(二)与被调查的案件有利害关系的;

(三)与被调查的事业单位工作人员有其他关系，可能影响案件公正处理的。

第二十八条 处分决定单位负责人的回避，按照干部人事管理权限决定;其中公河南

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他参与违法违纪案件调查、处理的人员的回避，由处分决定单位负责人决定。

处分决定单位发现参与违法违纪案件调查、处理的人员有应当回避情形的，可以直接决定该人员回避。

第二十九条 给予事业单位工作人员处分，应当自批准立案之日起6个月内作出决定;案情复杂或者遇有其他特殊情形的可以延长，但是办案期限最长不得超过12个月。

第三十条 处分决定应当包括下列内容：

(一)受处分事业单位工作人员的姓名、工作单位、原所聘岗位(所任职务)名称及等级等基本情况;

(二)经查证的违法违纪事实;

(三)处分的种类、受处分的期间和依据;

(四)不服处分决定的申诉途径和期限;

(五)处分决定单位的名称、印章和作出决定的日期。

第三十一条 事业单位工作人员受到开除处分后，事业单位应当及时办理档案和社会保险关系转移手续，具体办法按照有关规定执行。

第五章 处分的解除

第三十二条 事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满，经原处分决定单位批准后解除处分。

事业单位工作人员在受处分期间终止或解除聘用合同的，处分期满后，自然解除处分。受处分事业单位工作人员要求原处分决定单位提供解除处分相关证明的，原处分决定单位应当予以提供。

第三十三条 事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现，按照有关规定给予个人记功以上奖励的，经批准后可以提前解除处分。

第三十四条 事业单位工作人员处分的解除或者提前解除，按照以下程序办理：

(一)按照干部人事管理权限，事业单位或者有关部门对受处分事业单位工作人员在受处分期间的表现情况，进行全面了解，并形成书面报告;

(二)按照处分决定权限，作出解除或者提前解除处分的决定;

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(三)印发解除或者提前解除处分的决定;

(四)将解除或者提前解除处分的决定以书面形式通知本人，并在原宣布处分的范围内宣布;

(五)将解除或者提前解除处分的决定存入该工作人员的档案。

解除处分决定自作出之日起生效。

第三十五条 事业单位工作人员处分的解除或者提前解除按照本规定第二十七条、第二十八条的规定执行回避。

第三十六条 解除或者提前解除处分的决定应当包括原处分的种类和解除或者提前解除处分的依据，以及该工作人员在受处分期间的表现情况等内容。

第三十七条 处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。

第三十八条 解除处分的决定应当在处分期满后一个月内作出。

第六章 复核和申诉

第三十九条 受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起三十日内向原处分决定单位申请复核。对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起三十日内，按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。

受到处分的中央和地方直属事业单位工作人员的申诉，按照干部人事管理权限，由同级事业单位人事综合管理部门受理。

第四十条 原处分决定单位应当自接到复核申请后的三十日内作出复核决定。受理申诉的单位应当自受理之日起六十日内作出处理决定;案情复杂的，可以适当延长，但是延长期限最多不超过三十日。

复核、申诉期间不停止处分的执行。

事业单位工作人员不因提出复核、申诉而被加重处分。

第四十一条 有下列情形之一的，受理处分复核、申诉的单位应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令原处分决定单位重新作出决定：

(一)处分所依据的事实不清、证据不足的;

(二)违反规定程序，影响案件公正处理的;

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(三)超越职权或者滥用职权作出处分决定的。

第四十二条 有下列情形之一的，受理复核、申诉的单位应当变更处分决定或者责令原处分决定单位变更处分决定：

(一)适用法律、法规、规章错误的;

(二)对违法违纪行为的情节认定有误的;

(三)处分不当的。

第四十三条 事业单位工作人员的处分决定被变更，需要调整该工作人员的岗位等级或者工资待遇的，应当按照规定予以调整;事业单位工作人员的处分决定被撤销的，应当恢复该工作人员的岗位等级、工资待遇，按照原岗位等级安排相应的岗位，并在适当范围内为其恢复名誉。

被撤销处分或者被减轻处分的事业单位工作人员工资待遇受到损失的，应当予以补偿。

第七章 附

则

第四十四条 已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的，不再作出处分决定。但是，应当给予降低岗位等级或者撤职以上处分的，相应降低或者取消其享受的待遇。

第四十五条 对事业单位工作人员处分工作中有滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、收受贿赂等违法违纪行为的工作人员，按照有关规定给予处分;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

第四十六条 对机关工勤人员给予处分，参照本规定执行。

第四十七条 教育、医疗卫生、科技、体育等部门，可以依据本规定，结合自身工作的实际情况，与国务院人力资源社会保障部门和国务院监察机关联合制定具体办法。

第四十八条 本规定自2012年9月1日起施行。

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