国有企业党建工作探讨

第一篇：国有企业党建工作探讨

企业宣传思想工作探讨

坚持“三个贴近” 运用“三个方法”

——企业宣传思想工作探讨

党的十七届四中全会通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，对当前和今后一个时期党的建设作出了全面部署。宣传思想工作是党的建设的重要组成部分。如何贯彻党的十七届四中全会精神，以科学发展观为指导加强宣传思想工作研究，努力探索总结新形势下企业做好宣传思想工作的新理念、新思路、新方法、新经验;如何充分发挥宣传思想工作的优势，保证经济工作和其他各项工作的正确发展方向，保证党的方针政策落实到各项工作和群众中去。笔者认为，做好企业宣传思想工作要坚持“三个贴近”，运用“三个方法”。

一、企业思想政治工作要坚持贴近生产经营，运用紧扣中心法

企业的宣传思想工作，要结合企业生产、经营、管理工作实践，制定加强和改进宣传思想工作的意见和措施;坚持党委对宣传思想工作的统一领导，充分发挥党委的政治核心作用;坚持围绕安全生产、经营、管理活动，做好经常性的宣传思想工作，坚持把宣传思想政治工作与企业精神文明建设相结合，3 -

传思想工作思路不开阔，形式不生动，效果不明显。这些在新的历史形势下出现的新情况、新问题如不切实扭转，势必影响企业的经济发展，影响企业的改革深入，影响社会和谐稳定。

宣传思想工作要解决上述问题，就要运用形势教育法。首先，要明确不同时期国际国内形式发展变化情况，例如国际政治和经济发展形式，国内政治、经济、科技和文化发展的现状及趋势，以及本地区，本系统，本单位的形式。其次，在具体做法上要注意既讲本质和主流，也讲问题与困难;即讲总任务和大目标，也讲具体任务和执行任务的措施;既可以从理论上讲清道理，也可解决群众关心的实际问题。启发员工正确理解、认识和分析形势，提高科学观察形势的能力，真正达到明确任务，振奋精神，奋发进取的目的。运用形式教育法，要把握好以下几个环节。一是要选者一个恰当的时机，要相对集中一段时间，有利于形成较大声势和规模。二是要确定一个鲜明的主题，结合企业和员工的实际情况，确定教育的重点和主题，做到年年搞教育，年年有主题，年年有创新。三是要形成一个完善的领导机制，坚持做到各级党委，政府和企业主管部门及企业领导班子明确分工，密切配合，形成宣传思想工作的大格局。四是要注重调查研究员工的思想脉搏，从实际出发搞好形势任5 -

员工实际，难以收到实效。宣传思想工作，必须既讲道理，又办实事，倾听员工呼声，了解员工情绪，关心员工疾苦;要多做得人心、暖人心、稳人心、顺人心的工作，把好事办实，实事办好，做员工的贴心人，使管理者与员工的距离为“0”。

运用岗位成才法是贴近员工实际有效途径。追求自我价值的实现是人的本性，员工特别是青年员工，满怀远大志向，渴望充分展现自己的聪明才智，成为对国家、对企业的有用之才。这种心愿若能加以正确引导，就会成为前进的动力;反之，就有可能导致好高骛远、心猿意马，影响工作，也影响企业的稳定和个人的发展。岗位成才法就是通过鼓励和支持员工立足本职岗位，认真学习、刻苦钻研科学文化知识，顽强锻炼基本技能技巧，提高思想政治觉悟和业务技术水平，在本职岗位上做出优异成绩，成为行家里手。把员工个人利益与工作岗位紧紧"铆"在一起，就会激发出岗位成才的无穷内动力。无论是精神激励或物质鼓励，都要体现出对成才者实实在在的尊重，给他们实实在在的利益，岗位成才既是加强和改进宣传思想工作的一种有效方法，又是企业保持队伍稳定和发展后劲的一项战略任务。

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第二篇：对电力企业党建工作探讨

论文摘要:随着时代的发展,电力企业发展迅速,但其党建工作仍存在一定的缺陷。为了更好地发挥电力企业优势,实现更大的经济效益和社会效益,需要不断完善其党建工作,具体可从决策机制、监督机制以及激励机制三种机制的确立来强化党建工作。

论文关键词:决策机制;监督机制;激励机制;电力企业;党建工作

在新时期下,电力企业要获得可持续发展的动力,就需要从全局角度建立科学发展战略。从我国电力企业发展战略的实际情况来看,党建工作是其重要的构成内容。因此,需要采取有力的措施,来保障电力企业中党建工作的开展,这也是企业深化改革的必要途径。

一、建立和完善决策机制是推进电力企业党建工作的前提条件

决策机制对企业的决策行为是否有效起着决定性作用,直接影响着电力企业的生产经营活动。完善决策机制,有利于确保其他机制的良好运行,因而为了完善党建工作机制,首先需要构建健全的决策机制。

1.提高党员组织生活质量

从组织决策上来看,需提高党员组织生活质量。首先,为能引起党员队伍的注意与重视,党组织需定期举办各种活动,从政治理论的学习到增加交流思想,来丰富党组织生活内容。其次,在执行党建工作任务时,要提高党员的思想觉悟,使其服从组织安排。特别是在涉及本企业党组织工作发展路线的问题上,要求每一位党员都必须坚持实事求是的态度,提出自己的意见与建议,从而提高组织决策水平。此外,在人员和机构组织分配方面,需科学合理的安排党政部门机构和人力资源配置,互相协调。运用多元化方式,协调党建部门的机构设置,合理地科学地调整人才资源配置,从而使基层员工发挥其最大的作用。

2.探索党建工作新方法和新思路

从管理和活动决策来看,电力企业开展党建工作,需要不断探索新方法和新思路。现阶段,我国社会主义的市场经济不断发展,电力企业也应转变其经营理念,将党建工作融入到整个生产经营活动中来。根据电力企业发展现状及改革方向,积极探索新的管理思路与方法。

首先,企业可以通过举办各种讲座或者党建座谈会等丰富的文化活动,来提高电力企业员工的素质。例如,可以在电力企业中开展红色教育、向员工介绍党的历史等,对党的光辉岁月进行重温,歌颂其丰功伟绩,激发电力企业员工热爱党、热爱国家的热情,从而将这种思想延伸到企业中来,提高工作绩效。

其次,在企业中开展创先争优活动。结合电力企业安全生产的理念,围绕“三集五大”的工作重点,并依靠电力企业现有设备,统筹安排生产以及创先争优活动。在创先争优活动中,需要做到以下两点:一是需强化建设领导班子,确保其具有创新、务实、协作能力,在活动中实现标准化生产,强化企业安全生产,以最大程度提高设备利用率和工作效率。二是应调动电力企业职工的积极性和创造性,使其投身于电力企业技术以及管理创新工作中,实现安全生产。

3.发挥党员模范作用

在电力企业中开展“双百”活动,通过开展个人以及支部承诺,树立信心和志气,让党员充分发挥其模范作用。在电力企业内部形成一种相互学习、相互追赶、相互帮忙、互相超越的氛围,这样能充分发挥职员潜能。还可以借助网站以及报纸等多媒体,优先报道企业职工在处理应急事件、管理日常业务等过程中所表现出的职业素质,并形成典范,促使企业员工不断完善职业目标规划,在电力企业中实现自身价值。

4.完善电力企业党建目标决策

电力企业开展党建工作时需首先确立合理、科学的目标。主要可以从以下几个方面确立:

(1)在工作制度上,应确保其对员工具有良好的约束、激励和惩治作用,能规范员工行为,并能充分发挥党组织作用。工作机制应符合电力企业实际制定。

(2)在领导班子建设上,应确保其具有良好的作风形象以及政治素质,同时,还需具备良好的协作能力和经营业绩水平。

(3)在党员队伍建设上,需要建设具有模范作用的,能够经受得住考验的党员队伍,从而在文明建设中发挥作用。电力企业应根据这一目标,不断推进党建工作,提高企业党组织的凝聚力。

二、建立和完善监督机制是推进电力企业党建工作的制度保障

第一,构建完善的党建工作评价体系。在构建党建工作评价体系时,要集中于几个方面的建设:一是加强党员的凝聚力,增强实效性与实用性,综合民众的呼声,听取民众的意见,并得到民众的信任与依赖;二是在评

判企业党政工作时,党政建设工作在企业发展中的优劣应根据企业的经营状况来进行判断;三是考虑到党建工作发展的长远性,应坚持科学发展观和可持续发展观,且党建工作务必要抓住可持续发展观这一点;四是注重全局观,关注党建工作的实施与操作,更要注重维护职工的利益。

第二,在电力企业内部健全监督机制。只有建立严密的电力企业监督机制,才能保障党建工作的成效。应充分发挥电力企业中各个基层党组织的纪检小组监督作用, 其组成人员包括纪检委员会以及书记。在程序上,如果没有下一级党组织中纪检委员或者书记的签名和认可,上级党组织对于下级党组织的行为不能随意认可,这一过程需要纪检委给予全面的监督,应避免监督过程出现空缺,保障各项党建工作都处于高效的监督下进行。

第三,电力企业应健全各项制度建设。制度实际上是一种具有约束以及激励作用的规程,要求企业中的职工需要按照一定的流程来行事,其约束作用主要体现在规范员工行为以及思想上,具有较高的稳定性和全局性,是对企业发展的一种保障。企业应建立有效的党建监督机制,让各组织互相监督,当部分行为与制度规定相悖时,应以制度为依据,根据规定执行惩治工作,以免流于形式。

第四,完善电力企业反腐倡廉工作对于电力企业党建监督工作具有重要意义。其能够有效防止电力企业内部腐败的发生,加强对不法行为的惩治,对党的生存发展以及人心所向具有决定意义。在反腐建设中,应坚持综合治理的思想,注重预防和惩治,以切实推进反腐建设,使整个电力企业都能够执行廉政建设工作。防腐倡廉工作应该体现在电力企业党员的学习、日常生活、履行职能、组织活动以及工作等一系列过程中。第五,应运用现代化的科学技术,结合现代化的传媒技术,主动扩大教育工作范围,以积极有效的措施加强党员凝聚力,提高监督的效果。为了使电力企业更加有效的开展党建工作,应充利用广域网等媒体手段,加强党员的思想教育工作,使各党建部门互相协调;应通过举办办公会议、建立党员领导的联系点等形式,加强对日常工作的沟通互动,从而实现党建工作的发展责任制。责任制的制定是落实监督的重要环节,制定日常制度条例并转化为可行的日常操作,主动思考归纳以及总结,有利于企业全体党员对自身以及他人工作的监督。另外,还应建立一个实际有效并有利于工作操作的系统,以强化工作的可执行性,一改从前工作无序的状态。

三、建立和完善激励机制是推进电力企业党建工作的动力源泉

首先,企业应在承诺的同时结合实际,对成绩突出的党员干部进行优先提拔,促使形成良好的用人导向。一方面对人员进行优先提拔。在创先争优活动中,对表现优秀的共产党员进行提拔,促使优秀者的良好任用。

另一方面对职业空间进行拓展。应建立干部职级和职务并行制度,将干部职级与待遇挂钩,促使一线工作党员干部发展空间的不断拓展。

其次,要不断进行党员的先进性教育。党员既然是工作开展的个体,那么个体党员素质的提高无疑会提高工作效率,同时应根据科学发展观的要求,建设一支高素质的党员队伍,党员的综合素质是领导班子以及组织的基础。在教育培训中应融入激励机制,通过实施创先争优活动,对各类人才进行培养和考察。另外,可借助表彰活动对人才进行选拔,对于成绩优秀的人员,应将其选入人才库。同时应加强各种高端培训机构的构建,强化重点培训,促使承担重大、关键工作任务的人员能够进行交流学习,通过人才成长通道的搭建,进一步帮助他们成长。

最后,利用模范激励来推动工作的持续开展。对于领导班子来说,他们在整个工作中处于一个核心的领导地位,其工作水平直接决定着组织建设的工作质量,其形象也直接影响着队伍的综合素质。因此,要开展模范班子的示范活动,指导和加强领导班子的建设,用科学民主的方法带动广大的党员队伍建设。在电力企业党建工作中,激励机制建设是至关重要的,其规范化建设能够确保党建工作的高效运转,在电力企业中,规范激励机制应通过分工及效率原则来进行。例如,在电力企业每年举行的民主评议会上,可以由部门中所有的党员采取投票的形式推选出自己心目中的优秀党员,优秀党员公示后,需要根据电力企业所制定的奖励标准,给予相应的表彰和奖励,这能使得整个电力企业的内部形成一种激励运行机制,使得激励工作处于开放以及受控的状态,从而保障了党建工作的规范化和高效化。

四、结束语

电力企业党建工作的开展,应从人民群众的根本利益出发,对人民群众的经济、文化、政治的权益加以保障。本文主要从决策机制、监督机制以及激励机制三个方面对电力企业党建工作进行了探讨,为新时期电力企业党建工作的开展提供了一定的依据。

第三篇：煤矿企业完善党建管理探讨

煤矿企业党支部建设是一个复杂的、系统的工程,需要结合煤矿企业安全生产工作的实际情况,突出重点,抓住关键,全面推进。文章就如何进一步发挥基层党支部的战斗堡垒作用,提出了目前存在的一些问题和薄弱环节。

在煤炭注重安全生产的大背景下,党的组织是否有创造力、凝聚力和战斗力,很大程度上取决于基层党支部是否具有生机和活力。党支部作为党的最基层组织,是党的全部工作和战斗力的基础,是党在煤矿企业中最基层的一级组织,处在煤矿安全生产、经营的第一线,担负着落实科学发展观、建设学习型党组织,把党的路线、各项方针、政策和企业党委战略部署、工作任务落到实处的重要责任,肩负着团结和带领全体员工安全生产,不断提高企业效益,实现可持续发展的重要使命;是党联系群众、服务职工、凝聚人心、促进和谐的桥梁。经济全球化、信息网络化,给煤矿也带来一些不健康、不文明的生活方式,对党员思想和生活方式产生了一定的负面影响。社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式日趋多样化,各种思想文化互相激荡,在煤矿党员中难免出现一定程度的困惑。另外,一些领导干部的不良言行,尤其是党内存在的腐败现象,严重地损害了党的形象,给党员带来一些不利的影响,给煤矿企业党组织如何加强对党员的党风廉政教育和做好思想政治工作提出了新要求。因此,煤矿企业党支部建设面临的任务很艰巨,出现了一些新的情况和薄弱环节,主要体现在以下几个方面:

一、煤矿基层党支部工作缺乏应有的创新

1.坚持支部工作制度,开展有效的党内活动是党支部基础工作的重要环节。一切都在改革之中,基层党支部的工作方法同样也需要适应新形势、新情况加以改进和创新。但一些支部班子,特别是党支部书记思想方法和工作方式不能很好地适应新形势的要求,不善于研究新情况,不注意汲取新经验,习惯于单凭老办法想问题、做工作,致使党支部工作缺乏新的思路和新的做法,工作处于一般化状态,效果只能过得去,不能过得硬。

2.有的支部以文件贯彻文件,没有结合自身的实际开展党内各项活动,工作思路缺乏创新。

3.党内活动与党员的思想实际、职工的需求、基层的工作要求等方面的工作贴得不紧,教育与实际脱节。在某矿325名党员调查中,有26%的党员认为一部分党支部工作缺乏活力。

二、组织生活、党员活动流于形式

1.基层支部“三会一课”不能按要求和规定召开,即便开展往往都是谈工作多、谈思想少,活动形式单

一、教育内容枯燥、管理效果不佳,长期存在重形式轻效果的现象。导致党内组织生活流于形式,党的批评与自我批评的优良传统没有得到真正传承,党员先锋模范和党支部的战斗堡垒作用不能得到有效发挥。

2.党内活动单一枯燥缺乏吸引力。生产工区“三班倒”,有的家住矿区,有的骑车回家,造成集中学习难组织、日常教育难管理,满足于完成矿下达的任务或应付检查,工作的实效性、针对性不强。

3.有的党支部组织生活形式单调、内容缺乏吸引力,缺乏应有的手段和措施,仍然是学材料、读报纸、收党费,要不然就是组织党员义务劳动,党员队伍成了“机动队”,战斗堡垒作用不强,从而导致党的活动缺乏感召力和吸引力,造成有些人不愿入党。

三、党支部书记思想上认识不到位、工作能力欠缺

基层党组织的作用能否得到很好的发挥,关键看是否有一个好的带头人。而党支部书记的素质状况,是制约党支部发挥作用的关键因素。在实际工作中,党支部书记思想中存在着几种倾向:

1.有的人认为作为煤矿,只要管好安全生产、实现经济效益保增长,经济收入上去了,就什么成绩都有了。至于党建方面,党支部的作用可有可无,精神文明建设、职工思想政治工作等无关紧要。还有少数领导干部对加强党支部建设的认识不足、具体指导不力、工作针对性不强、调研总结不够。

2.有的认为安全生产是硬任务、实指标,党的建设是软任务、虚指标,只要工作搞上去了,党建工作的经验自然就出来了;有的认为学不学一个样,其他工作可有可无;有的认为,党建是拉花架子,搞形式主义,抓得越多越影响工作。

3.有的知识水平、工作能力和经验、精力投入等等还达不到要求。煤矿企业工作在偏远地区,工作生活条件差,有的整天忙于处理日常事物,没有把工区的安全生产实际情况同把党建工作有机地结合起来,党建工作方面的精力投入上受到牵制,影响了党建工作的开展,出现了“两张皮”现象。

四、基层行政领导认识不到位,配合协调性差

1.有的党员行政领导干部对支部工作的重要性认识不足,认为基层支部工作只能围着行政工作转,认为抓党的建设是支部书记一个人的事,党建工作抓不抓、抓多少、抓好抓坏,跟我没关系。党支部作用不明显,有的领导认为只要把生产搞上去了,党建工作有它不多,没它不少;思路不清,办法不多,无所适从。支部的战斗堡垒作用没有切实体现出来。

2.基层党员党建工作仍未形成共识。同安全生产相比,党建工作是务虚的,支部工作同安全生产工作缺乏有机融合与渗透,在短时间内看不到成效,以致一些职工群众、党员认为花精力抓党建是浪费时间,可抓可不抓,抓好抓坏无所谓。

五、党务工作者、党员结构不合理,分布不平衡

党员、采掘生产一线党支部书记的文化程度和专业技术职称较地面单位偏低。行政科室、辅助工区党员多,井下采掘生产一线工区的党员少;管理人员中党员多,工人党员和生产一线党员人数少,“空白班组”现象突出;特别是煤矿井下一线普遍存在党员“发展难”的问题。井下生产一线党支部书记文化素质与重点实现安全生产工作和以煤为主的发展格局相悖。

六、党员队伍和支部书记队伍老化,缺乏活力和生气

一些煤矿企业由于不断地改革、改制,人员减少,新进员工不多,入党的后备人员越来越少,呈逐年递减趋势。部分单位存在着不能按标准和要求来配备支部书记,而是把行政岗位上业绩不佳、能力不强

或年龄偏大的负责人、从事区队长不力撤下来的干部放在支部书记岗位上,使得支部书记年龄偏大,这些人思想上本来就有情绪,干党支部工作更是应付了事,这种用人的方式无疑会对加强基层党支部建设工作带来消极影响。有的支部书记缺乏独立见解,没有工作创新,工作停滞不前,形成党建工作不良循环。

七、离退休党员和下岗职工党员教育管理难度大

过去,老党员每月领退休工资都要到单位,顺便参加组织活动和交纳党费。离退休人员的退休实行养老保险社会化发放后,老党员很少到矿区,即便老党员想到单位,有的人认为老党员到单位后是找麻烦,不同意老党员到矿区。有的没有离退休的老党员,有不少同志半年或一年未交党费,又不好处理。

八、党组织监督智能弱化,缺乏有效的监督机制

实践证明,强化党组织必须要有好的监督,这对于安全生产和三个文明建设的健康发展起着很重要的作用,但现实中却存在一些薄弱环节。

1.内部监督缺乏。有的在干部班子选用人员时,对党支部书记的选配上存在权衡照顾、个别兼职的现象,多数支部书记在单位充当“老好人”,对单位内部监督意识不强。

2.个别党支部没有把从严治党的方针贯穿于党的建设的各个环节中去,面对安全生产和社会环节的新变化,党员队伍中出现的新情况、新问题,对如何抓好党员教育管理、监督,缺乏深入研究思考,不能及时的探索创新党员教育管理的方式方法。对那些不发挥作用、不

履行党员义务的不合格党员,帮教措施不到位,组织处理不及时,“出口”不畅等等。

第四篇：国有企业党建带工建 工建促党建工作探讨

本文意在阐述企业工会组织的属性、地位、职能、作用的过程中，党组织对企业工会组织的领导作用和企业工会组织在促进党建工作中发挥的特殊作用，做一论述。

前 言

从中国革命和新中国成立以来，特别是党的十一届三中全会以来、在改革开放的新形势下，工人阶级在党的领导下，从被统治阶级、被压迫阶级不但变为统治阶级的重要组成部分而且成为名副其实的国家的主人、企业的主人。国有企业工会组织应运而生，随着历史发展工会组织的地位、职能、作用、工作方式也在发生着新变化，走出了一条具有中特色社会主义工会工作之路，国有企业的各级工会组织成为党组织密切联系群众的纽带、桥梁，成为亿万职工之家，在发挥自身工作新优势，调整工作新思路，适应发展形势的过程中，形成了工会工作的新特色。

特别是在国有企业改革进入产权改革、管理体制、运行机制改革、职工身份置换当中，企业工会组织发挥了“传感器”、“减压阀”、“润滑剂”、“粘合剂”、“促进剂”的作用，切实做到了维护职工群众根本利益与维护企业利益的协调统一，这种“两个维护”职能的协调统一，突破了西方资本主义社会工会组织作为劳资方谈判代表，所谓的维护工人阶级利益的局限，作为资本主义企业中的工会组织它最终是为维护资本主义统治制度的，只不过在缓和资本主义统治阶级和工人阶级之间不可调和的矛盾之间起到调和作用而已，它的本质属性仍是为资本主义制度服务的，这也是国有企业工会组织与资本主义社会工会组织的最本质区别。因此，在少部分职工当中，认为西方的工会组织是职工的代言人，与企业发生的一切纠纷都会有工会(行业工会)出面摆平，最终工人获益，这种认识是片面的，一旦威胁到资本主义统治阶级的根本利益，任何组织都会受到国家机器的限制。所谓的民主与自由是有条件的，有局限的，任何社会、任何国家的自由都是在一定的“度”里面，自由与民主是受到限制的不是无原则的无政府主义泛滥的自由与民主。认识到资本主义企业工会组织的本质属性，就不难理解它最终服务的对象是资本主义制度而不是工人阶级。而我国国有企业里面的工会组织它最终服务的对象是党的利益，职工群众的利益，因为党的利益和职工群众的利益是一致的，党的全部工作都是全心全意为人民服务的，为了人民群众过上更好的生活，有尊严，体面的去工作，并且在法律上赋予职工作为企业主人的地位。这些，只有在中国共产党的领导下才可能实现。

一、企业各级党组织是工会组织开展工作的政治保证。

1、党的宗旨明确提出了全心全意为人民服务，职工群众是人民的重要组成部分，共产党作为无产阶级政党本质上是工人阶级的先锋队。因此，中国共产党是代表亿万职工群众根本利益的党;而各级工会组织是团结带领广大职工群众维护企业发展秩序，服务企业持续发展，构建和谐企业的群众组织，是党在企业落实党的路线、方针、政策的主渠道，党为了巩固执政基础、执政地位，只有不断加强企业党的基层建设，通过工会组织宣传党的主张，把党的政治意愿和最广大职工群众的思想认识统一起来，把最广大职工群众发动起来，从中发现和培养大量优秀分子，吸收优秀的积极分子加入党组织，为党输送新鲜血液，党才能始终保持生机、活力。因此，各级党组织必须支持各级工会组织独立开展工作，这是党组织为工会组织提供政治保证的源泉之一。党的利益和人民群众的利益是一致的，决定了党的工作内容和目的与工会组织的根本目的和意义是方式、方法有所不同但终极目的是一致的，所以，各级党组织保修为同级工会组织在开展工作时必须提供政治保证，这不仅是党自身发展的需要，也是由于党的本质属性所决定。是党的群众路线的积极组织者、践行者。一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众去，把党的正确主张变为职工群众的自觉行动。党除了加强自身各级组织建设，发挥各级党组织的战斗堡垒作用外，宣传、教育、引导、组织最广泛职工群众，朝着党确定的发展目标、企业发展的规划目标前进，促进物质文明、精神文明、政治文明、社会文明还必须靠各级工会组织联系群众的优势和作用。因此，各级党组织只有支持工会组织独立开展工作，才能使党的主张以最快的速度变成职工群众的思想和行动。

2、各级工会组织在接受上级工会组织领导的同时，必须在同级党委领导下开展工作，坚持正确的政治方向，不能照搬或者完全运用西方资本主义工会组织与企业分庭抗礼那一套，更要拚弃西方资本主义自由化在工会组织和职工群众的观念;始终把握党的利益、企业利益、职工利益在本质上是一致的这个根本，工会组织不但是一个群众组织，也是一个重要的社会政治团体。中国工会第一次代表大会，把工会是国家政治体系中重要的社会政治团体这一提法正式写进了文件，进一步明确了国有企业工会组织的性质，不仅是群众组织也是重要的政治组织，是拥有更广泛职工群众的政治组织。它的政治属性决定了各级工会组织必须坚持党的领导，而不是独立于党的领导之外，不是保持“中立”或者“独立”，没有党对工会组织的绝对领导，工会组织就会很容易偏离正确的政治方向，容易在定位中迷失方向，丧失立场，既不能维护党的利益，也无法保证企业的利益，更无法维护职工群众的根本利益。企业最终是要追求利润和综合效益的，如果工会组织保持“中立”、“独立”，就无法把党的路线方针政策，党对企业的要求、对工会组织的要求，及时广泛地传达到每一位职工，西方一些所谓的自由化，自由与民主思潮重新泛滥，这对于企业稳定、社会稳定、生产生活秩序稳定是极为不利的。党对工会组织的领导主要是政治上、思想上、行动上的领导，因此各级工会组织必须和党组织保持高度统一，才能有用武之地，有宽广的舞台。

3、党组织对工会组织的领导，是一种监督、指导而不是大包大揽和替代。各级工会组织既要毫不动摇地坚持党的领导又必须保持工作的相对独立性。把坚持对党负责和对职工群众负责统一起来。工会组织虽然和党组织工作内容、根本目的和意义有一致性，但党的工作毕竟不能包括工会工作的全部内容，党组织与工会组织也不能划等号，在认定它的政治属性的同时，不能淡化、弱化她的群众性。

工会第十一次全国代表大会明确了工会三大特征。

(1)政治上接受党的领导，拥护党的纲领和路线，这是我国工人运动健康发展的根本保证，否认党对工会组织的领导作用，标榜工会是唯一能够领导工人阶级斗争的思潮是最要不得的。 (2)工会必须独立开展工作，内部生活充分民主，从而使职工群众由衷地把它当成自己的组织，对它高度信赖，应当使职工群众成为工会中的主人，由他们根据的自己的意愿决定工会的具体任务和活动。党可以对工会工作提出要求，但不可代替工会发号施令，不可以强加于工会，而是通过工会组织中共党员的宣传和带头作用，群的群众的拥护和支持，自觉自愿地去贯彻执行。

(3)在国家政治体系中处于应有的地位，能够代表工人群众参政议政，在国家和社会生活中发挥重要作用。在企业里面工会组织有权代表职工群众参与重大问题的讨论，随着《工会法》的颁布实施，工会组织的法律地位更加明确。各级党组织必须严格执行“三重一大”，决策过程必须吸收职工代表参与。

(4)工会组织的群众性，决定了工会组织必须维护职工群众的根本利益。工会组织作为职工群众利益的代表者，要首先维护职工群众的具体利益『见《党的领导》中共中央出版社397页』，因此，工会组织和其他组织和团体不可避免地经常发生利益摩擦，党组织要及时调整工会组织和其他组织的利益关系，支持工会组织切实履行“两个维护”，既要维护企业的全局利益又要维护职工群众的具体利益

，两者缺一不可。党要支持工会维护职工群众的正当权益，为工会发挥作用创造条件。

4、正确认识对党负责和对职工群众负责统一性，任何时候都要站稳立场，在大是大非面前旗帜鲜明，决不能以维护职工群众利益为借口，损害党的利益、最大多数职工群众的根本利益。

从本质上讲，党的利益和人民的利益、职工群众的利益是一致的。“三个代表”重要思想之一就讲到，代表最广大人民群众的根本利益。党的利益、职工群众的利益在某些时候不一定同步，只有维护了党的利益才能维护职工群众的根本利益，因此必须处理好当前利益和长远利益的辩证关系;根本利益和其他利益的主次关系。在企业里面，由于在深化改革的过程中，利益分配再调整，难免影响到一部分人的利益，这时就要从讲稳定、讲大局、讲发展出发，坚决贯彻党和行政作出的一系列改革的措施，但改革政策的出台工会组织必须广泛征求职工群众的意见和建议，工会组织必须拥有决策过程的话语权，代表职工群众充分表达利益诉求，满足职工群众表达个人利益诉求的愿望;同时，教育和引导职工群众，必须维护企业稳定、发展的大局，做细做实职工群众的思想政治工作，既要避免以执行党组织的决定为由采取强制措施推行改革的过激做法;又要避免以维护职工群众利益为由和党组织唱对台戏的做法，要充分发挥联系群众、教育群众、团结群众、发动群众的作用，找好“两个维护”的平衡点和切入点。

5、坚持马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想、科学发展观。

工会组织既然在党的领导下独立开展工作，同样必须坚持坚持马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想、科学发展观。这不仅是党执政之基，也是国之根本。工会组织的各级干部必须学好用好马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想、科学发展观，并将作为工会工作的指导思想。邓小平同志曾经讲到：马克思主义、毛泽东思想要管100年。没有正确的指导思想和工作方向，就容易陷入无政府主义。因此，在工会工作领域里面的党员、和党员干部要做学习实践坚持马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想、科学发展观的楷模和表率，用以加强党对工会组织和对工会工作的领导、指导，使工会组织、工会工作始终沿着正确的方向发展。

二、正确处理好几个关系

1、发挥工会组织团结、凝聚、教育、引导、激励职工群众的特殊作用，为完成企业生产经营任务作贡献。

工会组织通过各种劳动竞赛、技能大赛、知识竞赛，定期开展职工培训，举办各种形式的思想教育课堂，把物质奖励和精神激励充分结合起来，在满足职工群众获得最大个人价值认同、肯定的同时，挖掘职工群众的蕴含的无穷能量，在技术攻关、创新争效、创先争优活动中，为企业发展不断做出新贡献。

2、发挥工会组织团结、凝聚、教育、引导、激励职工群众的特殊作用，为构建和谐企业而努力奋斗。

通过建设学习型班组、安全型班组、创新型班组、和谐型班组、效益型班组、环保型班组、互助型，建设职工温馨之家。把班组建设为职工可以自由表达个人愿望、建议、意见，提出个人诉求的家;充满民主、和谐气氛的家;职工愿意参与班组建设，积极参加班组开展的各项活动的家;班组既是职工休息场所又是职工交流学习之地，增进感情，建立友谊的港湾。工作虽然紧张、严肃，但职工生活应该是快乐、活泼，充满活力，让班组真正成为每一名职工在学习交流上、人际交往上，思想精神上可依赖的家。

3、处理好与企业其他组织的关系，维护好职工群众的根本利益和合理诉求，切实把维权与促进企业科学发展结合起来。

在企业里面不但有党组织、工会组织还有共青团组织还有其他社团组织以及各种形式存在的协会。工会组织应发挥自身群众性优势，积极支持职工群众参加各种健康有益的社团活动，联系最广泛的职工群众，激活各种人力资源的潜在活力，既注重群众的层次性又要把握工作的针对性，使工会组织发挥核心、枢纽、集聚、整合、协调、沟通作用，把不同利益群体之间的复杂利益协调好、兼顾好，使工会组织为职工所信赖、所依靠，被党组织所信任、所倚重的组织。

4、把发挥班组民管组长作用和班政委作用协调起来，确保班组民主管理、班务公开落到实处，及时把握职工思想动态该，化解基层矛盾，做好职工群众的维稳工作，使党在班组的政治核心作用和民管组长在班组里面的民主监督作用结合起来。

随着职工法律知识提高和法治理念的树立，维权意识也显著增强，这对企业健康发展是一种促进。如何实现职工维权?关键是把企业管理之权，班组管理之权，还权于民，把权力运行置于阳光之下。为此在班组里面必须发挥好民管组长民主监督作用，坚持党务、厂务三级公开;同时发挥班组班政委政治核心作用，加强党对班组的领导，监督班组严格执行上级各项规章制度，落实三级公开的内容，及时了解职工的思想动态，利益诉求;及时开展职工思想政治教育、形势教育、法制教育、文明道德教育，培养全员遵纪守法，讲文明道德，讲规章制度的意识，引导职工群众通过正常的渠道合理表达个人诉求，进行维权;督促管理单位落实职工群众参、职工代表与企业管理、改革、决策各项重要活动，不但注重形式还要重视活动的内容，让职工群众参政议政不去作秀、不当花瓶，切实履行主人之责。 各级工会组织，对党提出的政治主张，积极呼应，积极发动，迅速落实，这是对党的群众工作和加强党对企业领导的最好呼应;同时切实履行“两个维护”，协调企业与职工群众的利益，做到职工队伍稳定，企业发展秩序稳定，促进企业落实科学发展观，这是对党做好群众工作的最好支持。也是各级工会组织生存和发展的根本之义。因此，在国有企业里面加强党对工会组织的领导和发挥工会组织联系群众优势，支持工会组织独立开展工作并不矛盾，是辩证关系，是依存关系，因此，工会组织必须坚持党的领导，同时党组织支持工会独立开展工作，这是面对的不同的群体、对象和本质属性决定的。

(酒钢公司工会宣教部部长 徐海军)

第五篇：国有企业基层宣传工作难点与建议探讨

【摘 要】随着市场的发展与国家经济的进步，国有企业的宣传工作对企业文化建设和思想宣传工作越来越显得尤为重要，作为国有企业必须在企业基层宣传工作上，超越创新，开拓思路。文章首先指出基层宣传工作的重要作用，然后讨论国有企业在基层宣传工作的现状与难点，最后提出国有企业基层宣传工作的实行建议。

【关键词】国有企业;基层宣传;建议

一、基层宣传工作的作用

国有企业的基层宣传工作无论是对国家还是对企业本身都有重要作用。可提升企业社会形象、生产效率，促进干部职工队伍建设和谐稳定，汇聚成国民经济发展的强大力量。

(一)导向作用。国有企业在基层的基本路线、运行方针和政策都是通过其在基层的宣传工作体现出来的。作为国企应始终坚持把正确的导向放在首位，自觉地同党中央保持一致，同企业党政保持一致，准确、鲜明、生动地宣传企业党政的声音，及时、客观、充分地反映职工群众的心声，始终坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，唱响时代主旋律，大力弘扬符合时代发展特征、体现社会进步要求的思想道德和价值观念。

(二)激励作用。国有企业宣传的激励作用可通过多个方面体现，常见而有效的，如通过发掘一些基层员工的先进代表与感人事迹来进行基层宣传工作。一方面对于先进代表来说，这些宣传是一种极高的荣誉，可令他们备受鼓舞，并在工作中再接再厉，起到更好的带头作用。另一方面，通过“劳模标兵”带动作用，使企业形成良好的你追我赶新氛围，更好去激励员工。同时发现自身工作中的不足之处，及时改正。

(三)优化企业配置。国有企业的高层可以通过对基层宣传工作的进展情况及相关人员，及时了解基层一线工作者的生产与生活状况。这样，可以根据现阶段企业工作存在的问题进行及时加以调整，解决企业生产经营等工作中的不足，科学进行对应的技术改进，管理结构与流程的改善，优化国有企业的资源配置。

二、国有企业基层宣传工作的难点

(一)宣传导向性作用强。国有企业的基层宣传工作往往以新闻宣传为主，而新闻是具有十分鲜明舆论导向作用的宣传手段。现今世界经济危机的余波依然存在，而随着全球化的不断扩大，我国市场的形势也在快速变化，经济发展放缓，国有企业改革步入深水区。这种情况下，国企如何更好实现自身改革转型，企业基层的宣传与带动作用成为促进企业发展的有效手段，极大地影响着人心走向。因此，基层宣传工作具有极其明显的导向作用，一旦出现失误，必然造成严重的负面影响。

(二)宣传工作责任过多。国有企业的基层宣传工作需要兼顾多个方面。首先，基层宣传工作应当落实到国有企业本身开发的产品或服务上。其次，宣传工作还应当注意政治思想方面的作用，成为联系国有企业内部各部门、广大员工之间的纽带，发挥对员工的引导与激励作用。但受国有企业的性质与体制的影响，基层宣传工作者往往容易将工作简单化为政治思想说教，而对于国有企业本身产品与服务等的宣传不到位。

(三)宣传队伍建设问题。现有的国有企业基层宣传工作队伍并不能够充分的发挥自身的监督的作用，在宣传队伍中难免会存在一些思想落后或简单应付工作者，效率低下，更有甚者消极腐化，腐蚀宣传队伍。

三、国有企业基层宣传工作的建议

(一)坚持正确思想方向。基层宣传工作应当充分把握正确的舆论导向，认真贯彻好十八大精神和十八届三中全会的先进精神，改进宣传，深化改革。发挥优势，努力搞好各项主题教育活动，努力营造有利于企业和谐稳定，干群同心，坚持改革，树立新的精神面貌，为企业更好更快发展而奋斗。

(二)充分发挥沟通作用。国有企业在新的历史时期，应顺势而上，转“危”为“机”。面对新的目标和任务，在基层宣传工作中，应当始终保持与基层群众的密切联系，架起沟通的桥梁，最大程度上传递正能量，并及时消除不稳定、不和谐的因素，营造和谐稳定的企业环境。充分发挥沟通作用，团结带领广大干部职工群策群力、谋划新思路、采取新措施、谋求新发展、再创新业绩;以雷厉风行的工作作风，不断创造历史的豪情，在各自的工作岗位上为企业的改革发展做出新的贡献。

(三)加强舆论监督。做好基层宣传工作队伍自身的廉洁从业教育，深入贯彻落实习近平主席关于反腐倡廉工作的指示等廉政法律法规，将整改监督落到实处，保证宣传队伍的廉洁高效。

此外，还应当发挥宣传工作的监督作用。基层宣传有着舆论监督的作用，他们是不良行为的曝光平台。及时跟踪企业的各项工作，对于一些违章指挥作业，违法乱纪的行为都应当进行适当曝光，起到约束与警示的作用。对于国有企业改革转型的热难点，及时正确报道工作进展情况，接受职工群众的批评监督，避免暗箱操作损害企业职工利益。

(四)加强宣传工作者的队伍建设。国有企业要做好基层宣传工作，应加强宣传人才队伍的建设，应当引进和积极培养一些政治觉悟高、工作积极性强的人才作为宣传骨干，加强日常新闻业务学习，增强新闻宣传的本领。从而能够适应企业的新变化、新发展，适应职工群众的新愿望、新要求;能够持续改进新闻宣传，创新内容，创新形式，创新手段，克服政策宣传的简单化、工作报道的格式化、会议消息的概念化、新闻宣传的文书化等，变训导式为引导式、变灌输式为启发式，力求准确、鲜明、生动，使广大职工对于宣传报道爱读爱看、乐于接受，在潜移默化中受到正确思想的熏陶和正确舆论的引导。

四、总结

总而言之，国有企业的基层宣传工作实行起来，还面临不少困难，不断有新的挑战。因此，国有企业广大基层宣传工作者要继续发扬自强不息、艰苦奋斗精神，充分发挥新闻媒体独有不可替代的作用，把握正确的舆论导向，扎扎实实地做好基层宣传工作。

参考文献

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[2] 高彦辉.关于做好企业新闻宣传工作的几点思考[J].黑龙江科技信息，2012(27).

[3] 姜殿钢.企业基层宣传建设工作的重要性分析[J].企业管理，2013(12).