煤矿工会安全生产论文

摘要：一直以来，煤矿安全是人们关心的话题，国家很注重煤矿的安全生产工作。目前煤矿企业的管理工作有了很大进步，职工安全意识有所提升，但煤矿生产的安全形势不容乐观，还存在不少问题。煤矿工会是广大职工的代表，肩负着企业安全发展的重任，在安全生产中发挥着不可替代的作用。本文主要探讨煤矿工会如何在安全生产中发挥重要作用。今天小编为大家精心挑选了关于《煤矿工会安全生产论文(精选3篇)》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

煤矿工会安全生产论文 篇1：

煤矿工会对安全生产的重要性探究

摘 要：社会经济的发展使人们对能源的需求进一步加大，而作为提供能源的煤炭企业，其发展也越来越快。但在发展的过程中，煤炭企业的安全事故时有发生，严重影响了国家和人们群众的利益，新形势下煤炭企业的安全生产成为了其发展的重要内容。煤矿工会对企业的安全生产有着监督的职责，可以督促企业安全生产，因此，煤炭企业的安全生产需要发挥其重要作用，保证企业生产的安全进行。文中主要就煤矿工会在企业安全生产过程中的重要作用进行了介绍，指明了企业发展中工会的重要性。

关键词：煤矿工会；安全生产；重要性；探究

煤炭企业的生产过程中经常会出现很多人员的伤亡和重大事故，不仅对人民群众的生命健康产生很大的威胁，而且国家和社会的利益也受到了严重的损害。基于这样的生产情况，煤炭企业必须要就其安全生产提供有效的对策，保证生产的安全性。煤矿工会作为煤炭企业生产过程中的一个独立的存在，就要发挥其在企业生产过程中的作用，督促企业的安全生产，降低企业生产过程中的不合法、不规范的行为，保障煤炭企业的安全生产，维护国家和人民群众的利益。

一、煤炭企业安全生产的意义

我国能源工业中，煤炭占生产和消费结构的70%左右，而煤矿开采基本上都是地下作业，其事故发生占工矿企业特大事故的72.8%-89.6%[1]。而矿井总数的大多数都在小煤矿企业，但其生产条件差、生产工艺落后、难以落实安全责任、缺乏安全管理和规章制度等，生产大多是违法非法生产，全国煤矿死亡人数和重特大事故都发生在小煤矿企业，安全生产存在很大的问题，生产损失惨重。

煤炭企业的安全生产是煤矿发展的必经之路，是可持续发展的必然要求。科学发展要求以人为本，經济发展也要建立在安全生产的基础上，保护人民群众和职工的生命健康利益。因此，在煤炭企业生产中，要搞好安全生产工作，推动和谐社会的建设。加强煤炭企业的安全生产工作，是矿区發展根本利益的要求，也是煤炭企业的重要职责。

同时矿区的安全生产是对人民群众的生命财产安全保护的重要内容。煤炭企业的安全生产是社会经济发展的建设要求，是社会文明进步的重要标志，体现的是以人为本的科学发展观，也是生产力发展的条件和基础。因此，必须要做好安全生产工作，保障人民群众的生命财产安全，实现最广大人民的根本利益，推动社会发展和小康社会的建设，煤炭企业也才能更好的履行安全监管的职能任务，带动企业健康发展。

二、煤矿工会对安全生产的重要性探究

（一）推动安全监管体制的完善

近年来，社会经济的发展，企业的安全生产开始受到人们的关注。而煤矿工会的发展，推动了煤炭企业的安全生产，在体制、机制、规划和投入等各个方面企业都开始重视安全生产，并落实相关的政策法规，履行企业的职责，最终获得了社会各界的关注和支持。而这其中煤矿工会发挥了重要的作用，并推动了煤炭安全生产的理论体系的建立和发展，使得其安全生产监管机制不断发展，安全生产状况得到好转。煤矿工会促进了煤炭企业安全生产理论体系的建立，督促企业生产以安全发展为指导原则，保障企业的安全生产[2]。这一要求从根本上解决了煤炭企业生产过程中的安全理念，让煤炭企业在生产工作中关注相关制度的落实，形成安全生产的基本责任制度。而且煤矿工会为企业安全生产考核指标体系的建立提供了指导，通过业绩考核，督促企业的安全生产，对生产过程中的失职渎职、权钱交易等现象及时发现并严惩，保证安全生产法治秩序的完善。

（二）督促煤炭企业的安全生产

以往的煤炭企业生产中事故的频繁发生是因为企业没有很好的监管措施，不重视企业的安全生产，使得生产过程中出现很多问题，比如操作违法、缺乏有效监管等等问题。因此，使得企业的安全生产工作缺乏执行力和公信力，不仅安全监管机构不够健全，其权责不清晰，还经常会有权利滥用的情形，严重威胁着企业的安全生产。但煤矿工会的产生很大程度上减少了这些问题的发生，煤矿工会的主要职责就是监管煤炭企业的安全生产，并为企业遇到的问题提供有效的解决途径。对于煤炭企业的实际生产，煤矿工会要定期进行安全生产监督，及时了解企业生产过程中遇到的问题，对其不规范、违法的操作及时进行纠正，保证企业的安全生产，并为企业的发展提供合理的建议，调整企业的产业结构，改变其粗放的经济增长模式，督促企业安全生产的投入等等。而且煤矿工会也有一定的权利，如果发现煤炭企业没有认真履行安全生产的职责，在生产中有违法乱纪的行为，工会可以给予一定的处罚，严肃处理相关的负责人，督促其他企业的安全生产，最大限度的减少企业的违法操作和不安全生产对人民群众和国家社会的利益造成损害。通过煤矿工会的安全监管，企业的生产会得到一定的规范，并提高其生产的规范性，企业的经济利益也会得到最大程度的发展。

三、结语

时代的发展对我们的建设提出了和谐发展的要求，这既是科学发展观的要求，也符合社会经济的发展要求，因此，和谐发展成为了社会的发展主题。在煤炭企业的发展中，要迎合社会经济的发展，就必须实行安全生产，减少生产过程中安全事故的发生。煤矿工会的主要职责是督促企业的安全健康发展，在这样的发展背景下，工会就要发挥其重要性，推动煤炭企业的安全发展，督促企业生产的合法运行，保障国家和人民群众的利益，推动煤炭企业的和谐发展。

参考文献：

[1]陈树梅.如何发挥工会在煤炭企业安全生产中的作用[J].东方企业文化，2014（22）：21.

[2]王子峰.煤矿安全生产 工会保驾护航[J].法制博览（中旬刊），2013（09）：307-308.

作者：王伟

煤矿工会安全生产论文 篇2：

煤矿工会如何在安全生产中发挥重要作用

摘 要：一直以来，煤矿安全是人们关心的话题，国家很注重煤矿的安全生产工作。目前煤矿企业的管理工作有了很大进步，职工安全意识有所提升，但煤矿生产的安全形势不容乐观，还存在不少问题。煤矿工会是广大职工的代表，肩负着企业安全发展的重任，在安全生产中发挥着不可替代的作用。本文主要探讨煤矿工会如何在安全生产中发挥重要作用。

关键词：煤矿工会；安全生产；作用

随着社会经济的发展，国家对能源的需求越来越大，地下矿井挖掘越来越深，导致矿难频发。虽然人们比较关心煤矿安全问题，国家很重视煤矿的安全生产工作，煤矿企业也很重视安全管理，但重大安全事故时有发生，给国家和人民带来严重的损失和灾难，这使得煤矿生产事故成为安全事故的典型代表。煤矿工人这一职业是高危职业，这就要求煤矿企业必须要有一支具备较高素质的管理队伍，从全局把握煤矿安全，切实保障人民群众的生命财产安全。煤矿工会是广大职工的代表，是联系企业与职工之间的桥梁和纽带，肩负着企业安全生产的重任。虽然工会在生产经营中没有行政权，但少了工会，煤矿安全生产就少了一层重要保障。工会在安全生产中要充分发挥职能作用，维护职工群众的合法权益，切身维护职工利益与生命安全，这就必须抓好安全生产工作，为煤矿生产营造良好的环境。作为工会工作人员，应认识到自身责任，做好管理、监督煤矿工人的工作，因为煤矿的安全生产与全体职工的安全素质和良好习惯有密切关系，离开了职工的认可与参与，要确保安全生产是不可能实现的。本文主要探讨煤矿工会如何在安全生产中发挥重要作用，以期对煤矿安全生产起到一定的促进作用。

一、加强职工教育功能，提高职工安全意识

工会应充分发挥教育功能，提高职工的安全意识，职工的安全意识上去了，煤矿安全生产就有保障了。因此工会应积极开展职工安全教育，通过丰富的安全知识介绍，法制教育等，营造良好的安全文化氛围。工会开展职工安全教育可以从两方面展开：首先建立安全生产教育培训制度。职工安全教育应合理安排时间，明确教育对象，采用多样的培训方式，调动职工参与的积极性，使安全教育工作走向规范化、制度化。工会应认识到职工安全教育的目的是提高职工的安全生产技能，提高安全意识。其次结合职工岗位特点开展安全生产活动。煤矿业是一个高危行业，煤矿工作者作用条件艰苦，存在不少安全隐患，工作中稍有松懈，很容易带来安全事故。所以要让每一位职工认识到安全工作的重要性，煤矿工会应做好宣传工作，利用班前会开展安全总结，利用班后会安排安全知识学习。除此外，工会可以开展多种活动如安全知识竞赛、安全案例讨论等，提到职工的安全意识，使职工认识到安全工作任何时候都不能有丝毫的松懈，形成良好的自我约束机制，确保生产中无事故，否则很可能造成严重后果。

二、完善安全监督网络，强化安全生产监督

煤矿企业要做好安全管理，把安全工作放在最重要的位置。只有安全工作做好了，才能切实维护好职工权益。煤矿工会应以人为本，维护职工的生命健康权，通过多种监督途径，做好安全生产监管工作。也即是说工会要维护好职工的权益，从而通过职工做好安全生产。首先职代会在安全生产中起监督作用。工会应发挥职代会的作用，职工代表定期检查安全生产情况，并及时上报给职代会，确保安全生产的顺利推进。职工代表要认真负责，按照相应的规章制度操作，加大会安全隐患的排查，监管工程质量，并定期培训，及时调整人员，落实劳动保护、法律法规等方面的安全规定。其次工会应创新群众监督机制。结合实际出现的新情况、新问题，不断探索切实可行的管理方法，开拓新的方法，积极研究新情况、新问题，创造性的开展安全工作，这样才能确保安全工作整体水平的提升，充分发挥工会群众的监督作用，推进企业的安全生产。

三、结合安全生产工作，引领职工岗位创新

煤矿工会与思想政治工作密切相关，是宣传的主体力量，在安全生产中应结合实际做好舆论引导。煤矿企业都有安全方面的法律法规，如《煤矿安全规程》、《生产安全法》等，要结合这些规章制度引导职工树立安全意识，并加大宣传力度，让职工结合自己的岗位工作创新，提出一些好的管理方法、合理化建议等，通过职工的创新丰富企业安全文化。工会应以安全文化建设为载体，通过灵活多样的形式，让职工思想得到感染，实现由“要我安全”到“我要安全”的转变，维护职工的安全健康权益。这就要求工会首先做好监管工作，因为煤矿生产安全的重点在于生产一线，工会要以与职工安全、健康相关的制度为重点，积极引导职工学习，使按章操作成为员工的自觉意识。现代煤矿企业对职工的技能与素质要求越来越高，职工是生产一线的实际操作者，煤矿生产的安全工作主要靠他们，因此抓他们的安全是最重要的工作。工会应多给职工讲安全生产方针，生产的新技术、新技能，提高职工的技能素质与安全意识。其次工会应积极鼓励职工立足岗位创新，引导职工围绕安全生产工作。

四、充分发挥维权职能，推进安全文化建设

职工依法享有安全生产权，这就要求煤矿工会按照相应的法律维护好职工的安全生产权。煤矿工会对监管中发现的违反安全生产法律法规，侵犯从业人员的合法权益的行为有权利要求纠正；对违章要求职工冒险作业或者发现有安全隐患，工会有权提出解决建议，煤矿单位应给予及时答复；发现煤矿工作者面临危险时，工会有权组织人员离开危险场地。工会应结合相应的法律，切实维护职工的法律权益。同时教育职工积极维护企业利益，自觉尊重各项安全规定。工会应代表职工参与安全管理制度的建设，监督制度的落实情况，彻底解决煤矿安全生产中的违规违法行为。

总之，当前煤矿管理工作有了很大进步，职工安全意识有所提升。煤矿工会应充分发挥自身职能，提高职工的安全意识，安全高质的完成各项生产任务，确保煤矿生产的安全。

参考文献：

[1]安鹏翀.刍议煤矿工会如何在安全生产发挥重要作用[J].才智，2015（2）.

[2]袁帅.煤矿工会在安全生产中的重要意义探讨[J].江西建材，2014（21）.

作者简介：吕艳琴（1980-），女，汉族，山西榆次人，2007年毕业于中央党校（本科班）法律专业，本人于2001年从事思想政治宣传和工会工作。

作者：吕艳琴

煤矿工会安全生产论文 篇3：

煤矿工会消除员工情绪促进安全生产的探讨

摘 要：企业的安全生产连着员工的安全健康，对来说，这就要求煤矿工会把维护员工的生命安全和健康权益放在第一位。员工的心理和情绪对安全生产产生着重要的影响，造成员工情绪对安全生产影响的主要来自工作方面、家庭方面、个人方面、心理方面的原因。为有效化解员工的不良情绪，促进企业安全生产，建议煤矿工会采取构筑民主监督体系、打造社区文化体系、筑牢群监防线体系、构建帮扶长效体系、切实提高干部素质等措施，确保员工思想情绪的稳定，促进企业安全生产工作的长治久安。

关键词：煤矿工会 员工情绪 安全生产

企业的安全生产连着员工的安全健康，事关千家万户的幸福安康，是实现科学发展必须破解的重大课题。尤其是我们煤炭行业，长期处在深层井下作业，与水、火、瓦斯、煤尘和顶板打交道，从而决定了行业的高危险性。对煤炭企业工会来说，就是要把维护员工的生命安全和健康权益放在第一位。

员工的心理和情绪对安全生产产生着重要的影响，起着不可忽视的作用。日常工作中，只有员工具备过硬的心理素质，良好的情绪,然后通过精细化的要求正规操作，才会促进矿井安全生产。一个人的心理是一定时期心态活动的趋向，在一定程度上影响着行动，有什么样的心理就有什么样的行动。总结反思煤矿以往诸多的事故教训，很多都与员工情绪有直接关系。据笔者调查得知，造成员工情绪对安全生产影响的主要原因有以下几个方面：

一是来自工作方面。这是员工思想情绪波动的主要过程和环节，其诱因大致有四点：

1、96%的被调查者认为，基层单位工资、奖金分配、员工奖惩等方面，如果不能体现公平、公正、公开，使员工受到伤害，产生不满情绪，一定程度影响安全生产。

2、对班组长工作方式和管理方法不认同，认为班组长要求过高过严，自己工作不到位受到批评，觉得班组长对自己有成见，在同事面前抬不起来头，有自暴自弃的想法。

3、对矿、科区的管理措施理解有偏颇，认为所有的管理条款都是给工人定的，只想着自己活少干、钱少扣、好处多得，有意识的把自己放在管理的对立面上。

4、有些领导干部工作方式简单粗暴，只是一味地要求员工完成工作任务，但对员工的一些合理要求，不是耐心细致做思想工作，而是简单的用行政命令，致使员工造成一定的心理压力，71.7%的被调查者认为这样对安全生产影响很大。

二是来自家庭方面。这些潜在的客观因素对员工思想情绪有直接影响，其诱因大致有三点：

1、95.8%的被调查者认为，由于家中有重症病人、家庭突然遭遇某种不幸、夫妻、邻里之间产生矛盾等，使他们无经济承受能力，生活困难，愁闷苦恼，精神负担过重，导致工作注意力集中，影响安全生产。

2、家中遇到丧事或其它意外，员工精神状态不佳，身体过分疲劳，情绪处于低谷。

3、对子女学习和就业压力较大，特别是在子女面临中考、高考和就业等问题时，思想上无法平静，工作中精神容易溜号。

三是来自个人方面。这些因素因人而异，其诱因大致有三点：

1、本人患有疾病，长期医治不好，带病上班，心里产生变异障碍。有的因体检时突然发现患有急病或不确疹病症，思想上一时接受不了。

2、99.4%的被调查者认为，青年员工玩心重，下班后上网或玩麻将等，有的甚至通宵达旦，导致上班困乏，疲劳操作，这样会给现场管理和安全带来隐患；有些员工下班后喜欢聚在一块喝酒，喝酒过量会影响第二天的工作和安全生产。

3、夫妻离异、失恋或恋爱期间出现矛盾，思想情绪还没有得到及时理顺和调整。

四是来自心理方面。这是员工的心理影响行动的过程，其诱因大致有三点：

1、侥幸心理。有些员工在操作过程中，总认为安全事故不可能降临到自己身上，在任务重、条件差的情况下，违章操作侥幸过关，稍有疏忽便酿成安全事故，这种侥幸心理是安全生产的一大要害。

2、懒惰心理。主要存在于刚进矿不久的年轻员工之中，他们大多是独生子女，又刚出学校大门，工作起来图省力，因而造成安全事故。也有一些员工怕麻烦不佩戴劳保用品，这也是造成安全事故的原因之一。

3、经验心理。这种心理大多存在于工作时间比较长，年龄比较大的员工中，总认为工作有经验，把操作规程抛在脑后，往往对自己的经验有较强的信心，不虚心接受其他同志的建议和意见，结果无意中导致安全事故发生。

我们都知道，人有七情六欲，有时人的感情、情绪支配着人的行动，情绪高涨，头脑清晰，思路明朗，不管做任何事情都可能迎刃而解。反之当一个人情绪低落，做事情就可能受到阻力。因此，为有效化解员工的不良情绪，促进企业安全生产，建议煤矿工会采取如下措施：

一、构筑民主监督体系。员工的民主权利得不到尊重、分配不公、制度制定不合理、执行不到位等诸多因素都会引发矛盾，给煤矿安全生产带来隐患。工会组织要把落实员工的民主权利作为和谐矿区建设的重要任务，通过职代会、工会全委会、员工代表巡视、提案征集、民主接待日等形式，参与企业民主管理。进一步深化科、区公开工作，重点抓好“员工代表全程监督科（区）工资奖金分配”，将工资分配置与员工的监督之下，赋予员工代表知情权、发言权、质疑权、建议权和监督报告权，进一步密切党群、干群关系，调动员工参与安全生产的积极性。同时，进一步拓宽民主渠道，主动为青年员工搭建展示才能的平台、畅通为企业献计献策的渠道，给大家创造一个公平公正、民主和谐、心情舒畅的工作氛围。只有这样，广大员工才能和企业心连心，同呼吸共命运，为企业的发展做出更大的贡献。

二、打造社区文化体系。矿区一般远离市区，文化生活相对贫乏。煤矿工会要把社区文化建设作为打造文化中心区的基础性工程，做到文化活动进社区、进楼栋、进家庭、进采区，强力推进社区“大文化”建设。经常举办“夕阳红艺术团广场文艺演出”、“元宵灯展”、迎春文艺晚会、书画摄影展、“踩街狂欢”、“盘鼓表演”、“红歌大家唱”、女工体育趣味比赛及各类球赛、棋赛等活动，发挥文艺、书画、健身协会、社区文化活动辅导站等作用，加大文化体育设施投入，完善员工休闲健身娱乐区域，为双退办、员工活动中心、单身宿舍和基层“员工书屋”增添设施，满足员工的精神需求，提高员工群众的文化素质和思想觉悟。通过丰富多彩的文化社区活动，营造平安和睦、健康文明、和谐稳定的矿区环境。

三、筑牢群监防线体系。煤矿工会要把维护员工的生命安全和健康权益放在第一位。加大安全宣传力度，利用座谈交流、主题宣讲、板报专栏等多种形式，加强员工的安全知识、职业技能、法律法规等方面的教育，提高员工的安全意识；大力开展“安康杯”竞赛，围绕企业安全生产、重点工程以及重点、难点和薄弱环节开展竞赛，努力营造“人人讲安全、事事重安全、处处保安全”的浓厚氛围；发挥群监、协管组织的作用，逐年加大群安经费投入，定期督察巡视，注重源头查堵、事前控制、预防为主、防微杜渐，夯实亲情文化基础，不断创造安全可靠的生产环境；创新活动形式，经常开展一些内容丰富、形式多样、具有良好教育效果的群众安全文化活动，诸如“安全生产月”活动、安全警示教育、班前安全文艺演出、煤嫂下井探亲、“井口送温暖”亲情呵护、安全帮教等活动，不断传播亲情文化；大力推进“五进五融”的安全教育，强化安全文化理念渗透，不断发挥企业安全文化的导向作用，转变员工的安全观念，克服侥幸、蛮干心理，增强自我保护意识和群体防护水平。

四、构建帮扶长效体系。经常开展走访谈心活动，第一时间了解员工的家庭状况、思想状况，特别是低收入的贫困员工群体和重病、遭遇各种不幸的员工家庭，通过建立信息救助体系、“金秋助学”救助体系、特困员工帮扶救助体系、“一走二送”送温暖帮扶体、增加特困帮扶基金和“爱心超市”的救助，积极为员工办理大病医疗互助保险、意外伤害保险、女工防癌保险，社区低保、特困家庭城镇医保、无房补贴全方位救助，做到日常救助与“应急”帮扶相结合，节日慰问和重点救助相结合，领导结对帮扶和基层单位捐款救助相结合，及时排除他们的后顾之忧，真正做到了解决一个惠及一片，让更大范围的困难员工都能得到企业的关心和帮助，把员工的不良情绪消灭在萌芽状态，使他们以更充沛的精力搞好安全生产。

五、切实提高干部素质。煤矿基层作业队伍的主要作业点就是井下现场，煤矿干部素质的高低，直接关系到煤矿企业的安全管理水平。特别是矿领导要及时转变观念，形成以带班区长为主的安全责任体系管理理念，改变过去以工人为主的安全责任体系管理模式，加大对干部的处罚力度，工人违章，带班干部都要受到牵连和处罚，体现干部是决定因素的这一原则。同时，还要坚持“以人为本”的理念，特别是班队长管理干部，要“带着感情抓安全”，在管理的过程中善待员工，避免用简单粗暴的方式，不能事事靠制度、考核去解决，要将刚性的安全制度与灵活的处事方式紧密结合起来，坚决克服把员工当成简单的管理对象，一味用生硬的制度去管理和制裁他们的做法，确保员工思想情绪的稳定，促进企业安全生产工作的长治久安。

参考文献：

[1] 张守峰 《电力员工安全心理读本》，中国电力出版社，2010年8月；

[2] 王晓东、刘清伟 《影响职工安全行为的情绪和心理分析》，豆丁网 豆丁书房；

[3] 赵占君 《浅议员工违章的心态及教育》，安全文化网 2008年6月16日

作者简介：李艾青，1965年生，女，汉族，安徽临泉人，大学本科，主要从事煤矿企业工会工作。

作者：李爱青