社会保障统计研究论文

摘要：社会保障制度是国家制定和实行的一种基本制度政策，对于保障民生、缓和经济发展、提升全社会人员的生活水平都具有十分重要的价值和作用，也是社会和经济发展的一个“稳定器”。以下是小编精心整理的《社会保障统计研究论文(精选3篇)》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

社会保障统计研究论文 篇1：

EXCEL在人力资源社会保障统计报表中的应用研究

摘要：本文依托EXCEL自有函数和VBA功能，结合作者工作实践，基于工资统计报表层级关系的分析，以其快速填报和分析应用为目标，介绍了如何从原始数据采集、提取、分析、汇总的具体步骤和方法，不仅可以提高人事劳资人员的工作效率，而且为薪资数据的分析应用提供更加准确科学的依据。

关键词：EXCEL;工资报表;运用分析

开放科学（资源服务）标识码（OSID）：

1工资统计报表的背景

《人力资源社会保障统计报表<工资福利RW>》统计工作是为党的建设和组织人事工作提供科学决策依据的一项重要基础性工作。该套报表既有工资信息的分类汇总计算，也有人事信息的数量统计，更有人事与工资数据的交叉统计，报表统计数据量大、数据指标体系复杂、上报时间短、数据精确度要求高等特点，往往需要大量的人工数据统计才能完成，不仅耗时、耗力，而且数据信息处理准确度较低，年报统计任务完成不及时，与报表的统计需求存在较为严重的矛盾。

本文以Excel2010为工具，利用EXCEL函数与VBA进行数据的统计和分析，可实现与工资相关联的人事信息的自动化收集和提取、计算、汇总，让一线劳资人员从细杂、多繁、易错的工作中得以摆脱，增强并提高业务能力，提升工作效率，快速准确地完成《人力资源社会保障统计报表<工资福利RW>》的统计数据，及时、有效、准确地对报表数据进行填报，提高统计质量，增强统计工作为人事人才工作发展服务的针对性和有效性。

2 EXCEL在工资统计报表中的应用

Excel是微软公司推出的办公软件中的重要组成部分，其强大的VBA、函数功能可以提供数据分析、数据处理等操作，为许多领域提供了十分便捷的数据统计和运算支持。笔者从十多年从业经验出发，基于对工资福利报表的梳理和解构，以“条件计数”和“条件求和”为统计原则，在Excel2010中选取适当函数并结合Excel VBA部分功能即可实现《人力资源社会保障统计报表<工资福利RW>》自动、高效、准确的填报，并对报表统计意义进行数据分析。

2.1人事数据库和工资数据库的建立

根据工资福利报表的统计需求，首先建立可供数据计算的人事与工资数据库，人事信息数据库如图1所示。

其中，科目“岗位工资”和“薪级标准”可根据国家或省级工资政策文件标准利用EXCEL查找引用函数VLOOKUP自动填充，其他科目一次性录入，后期除“岗位等级”“任职时间”和“薪级等级”会随着个人职称或职务变动而发生变化外，其余科目基本属于个人固定人事信息。

工资数据库如图2所示，其建立可分三步完成。

第一步：利用EXCELVBA编程合并汇总12个月工资发放，众多单位工资发放系统均采用用友软件，月工资表存档多为EXCEL文件，至年底即12个文件，可利用EXCELVBA代码循环汇总统计功能，实现12个工作簿合并至一个工作簿，限于篇幅关系EXCELVBA代码从略。

第二步：利用EXCEL中的逻辑判断IF、检验ISRROR、查找引用VLOOKUP、文本字符串引用INDIRECT等函数，构造组合函数即：

第三步：对每一科目进行上述两步计算后，即可统计形成如图2所示的工资数据库。

2.2基于人事信息的报表填报

由人事信息按照“计数”原则，分别统计各类人员（管理、专业技术、工勤人员）的不同情况，需要完成的报表有三类：各类人员分岗位薪级工资人数情况统计，各类人员工龄、任职年限情况统计，各类人员年龄情况统计等三大类。

根据笔者长期实践，EXCEL中提供了多个可供选择的条件计数函数，有两个函数简单易懂便于使用，分别是SUMPRODUCT和COUNTIFS函数，均可实现条件计数统计。

第一类：各类人员分岗位薪级工资人数情况统计，以图4为例予以说明。

编程：COUNTIFS（人事数据库！$D：$D，$A6，人事数据库！$I：$I，C$3）

说明：人事数据库！$D：$D，$A6，在人事数据库中选择所需的岗位、薪级等级，其中$A6=“管理2级”，C$3=“1级”（薪级等级）。

第二类：各类人员工龄、任职年限情况统计，以图5为例予以说明。

说明：参见上述第一类，其中COLUMN函数可返回某一单元格所在列号。

第三类：各类人员年龄情况统计，可用COUNTIFS多条件统计函数完成，从略。

2.3基于工资信息的报表填报

由工资信息统计完成的报表有：统计年末在编在岗职工总数、全年工资发放分“岗位工资、薪级工资、绩效工资、国家统一的津贴补贴、其他”五大类科目的年合计总金额和年平均人数。

此类报表填报时只需完成各类人员分岗位工资数据统计表（如图6所示），即可完成其余报表。可用ROUND和SUMIFS函数完成，ROUND可按指定位数进行四舍五入，SUMIFS可实现多条件求和。

编程：ROUND（SUMIFS（工资数据库！E：E，工资数据库！$D：$D，$B22）/1000，0），

说明：工资数据库！E：E和工资数据库！$D：$D分别为对工资数据库不同科目数据的列引用。

2.4数据统计意义分析

从报表层级结构、表内数据、表间引用的统计结果出发，经过数据分析，从单位、县、市、省和国家不同范围层面的报表数据，可以得出一个单位、或一個系统、或一个地区、或一个行业的人员岗位分布、年龄阶梯分布、人员任职和工龄对比、工资科目和总量分布等。可以为某一个范围或区域的人力资源管理提供必要的决策依据，也可为国民经济和社会发展的统计调查提供有效的统计资料。

3结束语

本文从人事和薪资管理的实际工作需要出发，充分利用了EXCEL函数及 VBA 语言，实现了《人力资源社会保障统计报表<工资福利RW>》所涉及人事、工资数据的建立，数据汇总与统计的快速自动化填报，并进一步分析了数据统计意义，利用EXCEL进行统计和汇总，其数据统计的自动化、规范化程度较为显著。Excel功能强大，熟练掌握文中所列VLOOKUP、COUNTIFS、IF、ISRROR、INDIRECT、SUMIFS等函数后，对各行业工作人员进行数据处理和数据分析有着重要的帮助和提升作用。

参考文献：

[1] 陈蕴智.使用Excel函数功能提升办公效率的相关策略[J].现代办公，2017（12）.

[2] 朱洁兰.ExcelVBA实现企业人事数据分析自动化[J].数字技术与应用，2014（10）：38-42.

[3] 韦立梅.使用ExcelVBA管理工资资料[J].计算机技术发展研究，2013（6）：70-75.

【通联编辑：光文玲】

作者：陈琰明

社会保障统计研究论文 篇2：

社会保障支出统计存在的问题、原因及途径研究

摘 要：社会保障制度是国家制定和实行的一种基本制度政策，对于保障民生、缓和经济发展、提升全社会人员的生活水平都具有十分重要的价值和作用，也是社会和经济发展的一个“稳定器”。对于社会保障中的支出方面来说，其中涉及到保障制度是否能够公平公正的实施，也是社会保障制度中的一个重要元素，在一定程度上也能够反映出当地政府对于社会保障工作的重视程度，同时对于该项制度的运行状况、发展水平等方面也具有十分重要的价值和意义。但是在当前阶段的社会保障支出工作中存在着一些问题和不足，对于社会经济的健康发展和社会的稳步前行造成负面影响，应该及时解决。

关键词：社会保障;支出;统计;问题;解决

社会保障工作中的支出是在该领域工作中的一个重大变量部分，在当前阶段对于社会保障支出的相关规定和统计并不是十分准确，存在着诸如漏统计部分地区、重复计算等方面的问题，严重影响了社会保障系统的公平和公正也对于我国财政系统的发展运行产生不利影响。

1 常见的社会保障支出统计中的问题

一般来说，社会保障支出统计过程中会出现统计的口径不统一的现象。对于财政性的社会保障支出进行统计，其主要包含六种统计口径，而其中的小口径主要是针对于政府的预算支出科目;大口径则是医疗卫生以及“五险”方面的支出。而在社会保障的总支出方面来说，则包含更多的种类，总共有七种统计口径，既有政府和社会卫生支出，也有民众的五险支出。这样就可以看到，不同的统计口径对于社会支出的分类方面差异较为明显，这样就很容易造成支出统计的差错化。

另外漏统问题也是社会保障支出系统中的常见问题，对于财政性的社会保障支出来说，对于我国的行政事业单位的医疗经费方面的支出没有全部统计到;而对于社会保障的支出方面则是没有统计农村的社会养老基金、农村合作医疗等方面的支出资金，这也是在社会保障支出系统中的一个重要问题。

其次一方面来说是重复计算问题严重，我国对于社会保障补助的相关解释中，已经将对于全国的社会保障基金的支出计算在内，但是在财政性的统计过程中，对于这一补充保障基金的支出方面则进行了重复的计算和叠加，造成了统计数据方面出现一定的偏差。而对于“五险”的相关补助支出中，其中的一部分是在社会保障支出中进行的，因而在进行社会保障总的支出额的时候，应该将这一部分的资金去除掉之后再进行计算。

再次一方面是社会保障的支出水平与实际的总支出之间存在着差距。财政性的社会保障支出与社会保障支出的统计过程中，对于社会保障基金的支出没有进行去除。但是根据实际情况进行分析，国内的社会保障基金只是国家的战略储备金，迄今为止尚未进行任何的支出活动。因而在进行统计支出工作的时候，特别是在财政性的社会保障支出进行统计时，应该将这项基金剔除后进行计算，才能够反应出社会保障的实际支出水平。

最后一方面是项目结构方面存在着一定的不合理之处。社会保障的投入量是一定的情况下，对于资金进行合理的分配时提示保障工作效益的重要基础和支柱。但是在当前阶段来说，财政社会保障的支出项目之间存在诸多的不合理之处，如一些地方的社会保障支出对于社会保险的投入量过大，而对于社会救助、社会福利方面的投入则相对较少，这样就造成了社会的公平公正性难以体现，社会保障的公平调节作用难以发挥。

2 出现这些问题的原因

2.1 对于社会保障支出的理解有偏差

社会保障支出在实际内容方面来分析是一个国家或者是地区在社会保障方面的总的支出，而这其中则不包含国家层面的战略储备金。相对来说，战略储备金是不用于真正的支付的。这样的理解方式，与我们不将社会保险结余为社会保障基金方面的支出是一样的。因而，在这些方面进行分析，可以看到对于相关政策制度的理解偏差，在一定程度上造成了社会保障问题的频发。

2.2 将不同种类的社会保障支出进行了混合

对于财政预算制度来说，一般将预算内部的社会保障支出与一些经常性的支出进行了混合，这就造成了在对于相关的社会保障进行支出的统计过程中，相关的记录不明确的现象出现。在上个世纪90年代末，我国的一般预算支出设立了“统计保障”这一支出的科目类型，在该种科目中，抚恤金、社会福利救助金、离退休经费以及一些社会保障的补助支出都包含其中。但是却与常规的政府补助的全部社会保障项目之间存在着差距。如对于一些事业单位方面的医疗经费的支出工作被安置在了“医疗卫生支出”这一大的项目类型之下，这就导致了一些相关的专家学者在进行统计的时候漏掉了这一项目。

3 解决社会保障支出系统问题的途径

3.1 增强地方财政实力

经济水平的发展和进步是保证该地区的制度政策实施和运行的物质基础工作，而对于一个地区的社会保障工作的发展来说，其与这一地区的经济发展水平之间存在着较大的关联度。提高社会保证支出的合理化，首先可以将“蛋糕做大”开始，充分发挥地区的自然资源、人力资源、旅游资源等方面的优势，不断拓展地区的企业发展、行业进步，借助于不同的优势资源将本地区的“经济蛋糕”做大、做强，这样就能够为社会保障制度的支出提供一个强有力的后盾和支柱。

3.2 进行明确划分，避免项目重复

为了加强在社会保障支出系统中存在的问题，首先需要对于社会保障系统内容的各个支出项目进行明确、合理的分类，這样是避免漏统的关键所在。其次一方面来说，还需要分清楚不同的社会保障项目中的资金来源渠道，避免对于这些资金进行重复计算和叠加，由于一些资金的来源不明确，其中包含着财政支出、个人所得、企业支出等方面的分项目类型，这样就很容易造成重复的计算，造成支出统计的差错。最后一方面来说，由于我国的社会保障支出工作中存在着一些不完整的分类保障项目和不同的资金来源的统计指标，而这些内容有必须依赖现行的社会保障支出统计进行开展，需要对于不同的社会保障项目进行分类，才能够体现总的社会保障支出总量。

4 总结

总的来说，在当前阶段的社会保障支出统计工作中，还存在着较多方面的不足之处，如重复统计、漏统计以及项目划分不合理等方面的问题。因而需要进行合理的改进，保证社会保障制度的公平执行。

参考文献：

[1]丁群晏.中国社会保障支出结构现状分析[J].现代商业，2011（3）：163.

[2]赵华.社会保障支出的不确定性与居民消费效应分析[J].中国市场，2015（52）：26.

作者：赵磊

社会保障统计研究论文 篇3：

论如何加强人力资源社会保障统计信息化建设

摘 要：本文由当前人力资源社会保障统计信息化建设的现状着手，系统的分析了当前该建设工作中存在的问题，并提出了针对性的措施，这具有一定的借鉴作用与实际意义。

关键词：人力资源社会保障；信息化；问题；对策

一、引言

电子计算机技术的快速发展，为各行各业办公提供了便利提升了效率，方便了我们的工作和生活，而人力资源社会保障统计工作与民生息息相关。因此，当前想要提高人力资源社会保障统计能力，关键就在于统计信息化工作的加强。然而，就当前的现状而言，这个令国家投入巨资建设的与民生息息相关的信息化工程并没有发挥其实际作用，还存在着诸多的问题。针对这样的现状，想要加强该信息化工程的建设就必须深入分析与研究，与实践经验相结合，最终找出相应的应对措施。

二、当前相应的信息化建设中存在的问题

1.存在软件功能不全的问题

SMIS2012是一款单机版的统计数据上报软件，该软件是目前应用最为广泛的数据采集、汇总、传输软件，具体的各个部门通过该软件向上级部门进行传输，但该软件注重的是纵向传输功能而忽视了横向的联系，使得数据的分析和统计实施起来都相当困难。除此之外，软件的智能化程度不高，仅仅能够实现数据的填报、存储以及汇总等简单功能，诸如分析、直报以及预警等功能都还不强。这样一来不仅导致了无法进行许多统计数据的充分利用和开发，在领导进行重要决策时就不能够为其提供及时、可靠的科学依据。另外因为数据传送的方式还各式各样、各有不同，所以也使得上一级领导部门在进行数据接收时十分不便。

2.各个应用系统的建设间无统一标准

当前在我国人社系统存在诸多的部门，各个部门会根据自己的业务需求进行独立的应用系统的建设，但是这些应用系统的建设间没有一个统一的规划与标准，这样一来会导致一系列的困难以及问题的出现，这其中数据结构的不同等等都是十分典型的问题。归根结底，产生这一系列原因的关键所在就是系统间的建设根本就没有统一标准，那么就会导致对接障碍问题，进而影响到最终报表结果的准确度等等，这样一来就会使统计工作的效率大打折扣。

3.存在较大的系统安全隐患问题

快速兴起的信息技术给人们带来便捷的同时也带来了不少烦恼，最为头疼的恐怕是泄漏以及窃取信息的问题了。在实际操作中尤其是数据的储存、传输等重要环节存在着较大的安全隐患，具体表现在以下三个方面：第一，缺乏安全认证，不能自动、智能的识别填报单位的身份；第二，没有一个可靠的传输机制，许多时候都未通过业务专网报送，而是通过诸如QQ、以及电子邮件等方式进行报送，就是这样看似简单便捷的过程恰恰存在着数据报错和泄露的巨大风险；第三，系统本身的安全措施等级低，这样较易受到攻击而导致功能丧失、数据被篡改或者窃取等等。

三、加强人力资源社会保障统计信息化建设的对策建议

1.加强顶层设计，整合信息化资源

基于当前的统计信息化成果及数据，应当对其进行统一规划、建设，同时大力推广电子统计台账，完善各项相关的技术支持工作，以此使得统计信息的生产及保障能力得到有效的提高。将各业务的应用软件与统计软件系统进行进一步的整合，确保各业务及统计应用系统能够实现较好的对接，从而实现所有业务统计数据的自动采集功能。

2.将统计数据管理统一化、规范化

管理体系应当体现对数据的集中存储、处理以及管理，由此可以将业务流程大大的简化，一方面能够严密化监管，另一方面还能够便利数据的运用、系统的维护以及安全度，与此同时，工作量和成本都会大大的降低。另外，对于数据采集机制的不断完善，建立多样化的数据采集渠道，加强外部协作的信息搜集和整理，通过一个信息共享平台（包含信息的采集、存储以及整合利用）的建立，这样一来可以实现数据的进一步加工，这样也使得人社部的数据运用更加的高效与安全。

3.统计软件的综合分析功能的提升

根据不同的业务的需求对数据进行相应的挖掘，同时将各种分析手段与其相结合，通过生动形象的图形技术可以将数据结果更加直观化，这样更利于决策层能够直观的观察到数据的变化与趋势，突出表现数据的意义。在一些紧急特殊的情况下，要求紧急安排统计任务和分析时，相关统计人员能够及时、高效的生成相应的分析报表，这样有利于分析报表的快速发表，使相关领导能够快速、准确的了解业务的发展现状，对领导进行决策起到辅助作用。同时，将统计分析范畴扩大到互联网上的各类信息，基于大量数据来加强数据的分析与利用，通过统计数据进行综合的分析比较，挖掘出数据表面下的本质规律，这样从根本上发挥了统计数据在决策中的科学指导作用。

4.加强统计信息的安全防范

针对人社系统现实状况，结合相关的法律法规进行安全等级的合理评定，同时建立人社系统统计信息安全的规则制度，从而使其的安全防范的自觉性与广泛性得以提高。区分涉密数据与非涉密数据的报送机制，严格按照不同类型数据进行数据报送。除此之外，运用杀毒软件等工具进行电脑、移动存储设备以及网络系统的定期检查。运用多级权限管理来进行访问控制，加密保护敏感数据信息。

四、结束语

作为人社系统信息化建设的一个极其关键的内容—人力资源社会保障统计系统信息化的建设，尽管这几年来取得了较为快速的发展，然而就其发展现状而言，仍然存在着许多问题需要解决。想要做好该工程的建设工作，就必须针对这些问题采取相应的应对措施，只有这样才能使人社系统统计信息化水平得以提高，才能够发挥其实效，更好的为人民服务。

参考文献：

[1]耿桦.浅议我国当前人力资源社会保障统计信息化建设[J].电子制作，2013（22）：276.

[2]人力资源和社会保障部召开信息化建设研讨会[J].电子政务，2008（12）：55.

[3]常勇斌.人力资源和社会保障的信息化建设探究[J].财经界（学术版），2012（02）.

作者：任淑莉