煤矿业职工管理技术创新论文

摘要：思想政治工作是中国共产党的优良传统和制胜法宝。随着社会形态和经济体制的不断变化发展，面对新的形势，企业唯有与时俱进、解放思想，积极探索新时期思想政治工作和女工工作的新规律、新内容、新途径、新方法，才能更好地发挥思想政治工作和女工工作的强大作用，为企业的各项事业注入强大的精神动力，提供坚强的智力支持和思想保证。下面是小编整理的《煤矿业职工管理技术创新论文(精选3篇)》，希望对大家有所帮助。

煤矿业职工管理技术创新论文 篇1：

试论提升煤矿工会的服务管理效能研究

摘 要：经济的迅速发展和产业的不断扩大为煤矿业的发展赢得了良好的发展机会和广阔的发展市场，随着煤矿产业的不断发展，随之而来的管理问题逐渐成为人们关注的焦点。煤矿工会作为煤矿企业基础组织对整个煤矿企业的发展起着至关重要的作用，为了保证煤矿企业的持续发展，就需要加强对煤矿工会的服务管理，保证煤矿职工的正常工作和煤矿企业的安全运行。本文强调了提升煤矿工会服务管理效能的重要性，提出了提升煤矿工会服务效能的措施，以供参考。

关键词：煤矿工会；服务管理；改善措施

煤矿作为我国各产业发展的支撑，对整个国民经济的发展起着非常重要的作用，近年来煤炭生产事故层出不穷，煤炭安全生产的问题受到越来越多的关注，煤矿工会是煤矿企业的组成部分，主要是服务职工、关注企业安全，为了更好的服务职工、确保煤矿企业的生产安全，提升煤矿工会的服务管理效能也就成为了顺应企业发展的必然选择；其次煤炭生产的经济效益逐渐降低，严重阻碍了煤矿业的发展，煤矿工人作为企业的主体需要在保证生产安全的同时提高生产效率，所以煤矿工会需要提高服务水平，调动职工的积极性，从而提高煤炭生产的效率，促进煤矿业的进一步发展。

一、提升煤矿工会服务管理效能的重要性

（一）是时代发展的客观要求

工会服务有两方面的内容，一方面是为煤矿职工服务，另一方面是关注企业的安全。煤矿资源作为我国的主要能源，对社会各产业的发展和国家经济的平稳运行起着决定性的作用，时代的发展对煤矿企业的发展有了更高的要求，所以要提升煤矿工会服务管理的水平，使之更好的顺应社会发展的潮流；近年来煤矿安全事故层出不穷，不仅阻碍了煤矿的发展，还给人们的生命安全带来了很大的危害，给国家的经济造成了巨大的损失，所以煤矿的安全开采和生产逐渐成为社会关注的焦点，煤矿工会肩负着企业安全的重任，它的管理直接影响了企业的生产安全，所以提高煤矿工会服务管理效能是企业安全发展的客观要求；煤矿职工是企业发展的主体，提高煤矿工会的管理可以更好的为职工服务，满足职工的基本需求，从而调动职工的工作积极性，提高煤矿生产的效率。

（二）能够为企业提供安全和谐的环境

煤矿工会满足了职工的基本需求，职工的工作态度和工作兴趣都得到了提高，减少了与管理人员之间的矛盾和摩擦，营造和和谐的生产环境；煤矿工会时刻关注企业的安全状况，包括职工的生命安全、煤炭生产的安全等，只有加强安全的监管，才能在出现问题后及时的处理，避免安全事故的发生，为企业提供安全的生产环境。例如中共十八大会议，提出了煤矿安全生产的要求，以山西省为例，提升煤炭工会的管理效能，职工的基本需求得到了保障，有了工作热情，在发现问题时及时的采取措施，从而保证了煤炭生产的安全[1-2]。

二、提升煤矿工会服务管理效能的有效策略

（一）积极贯彻落实国家有关政策和规定

安全高效一直是我国煤炭发展的基本要求，近年来源源不断的安全事故受到国家更多的关注，在十八大中明确提出煤矿安全生产的要求和重要性，所以煤矿企业应该积极贯彻落实国家有关政策和规定。首先要提高煤矿工人的综合素质水平，包括技术水平、职业素养等各个方面，开采生产的技术要达到国家规定的标准和要求，同时履行自己的义务，保证煤炭生产的质量和效率，严格遵守企业的规定；加强自身建设，改革煤炭工会体制，目前的工会体制处于落后的状态，在管理上存在很大的漏洞，所以要加强自身的文化、制度等各方面的建设，促进工会体制的进一步革新。例如，对煤炭工会的基础人员进行文化技术的培训，在提高自身道德素养的同时了解更多煤炭生产的知识，在出现问题时能够及时发现和应对，更好的解决问题[3]。

（二）充分发挥煤矿工会自身的组织效能

煤矿工人是企业发展建设的主体，职工的工作效率直接影响了企业的发展，所以要充分发挥煤矿工会自身的组织效能。例如开展职工技能大赛，并且对获奖的员工实行一定的奖励，使员工更加积极的参与到活动中，从而更好的掌握煤矿知识，提高生产技能；组织领导员工进行交流，领导更好的了解群众所需，拉近员工领导之间的关系，形成一个大家庭，营造良好的工作氛围。

（三）提高煤矿工会服务全局的管理水平

煤矿工会的作用除了满足职工的合理需求，关注企业的安全生产，还包括企业各方面的管理，生产效率、质量，发展情况等，为了促进企煤矿企业的全面发展，就需要提高煤矿工会服务全局的管理水平。首先要有全局管理的意识，了解到企业的方方面面，能够及时的发现问题，提出解决措施；其次要不断的创新，煤矿的发展需要跟随时代的步伐，在管理上也需要不断的改革和创新，使其更好的适应煤炭企业的发展和社会产业的发展[4]。

（四）提高煤矿工会的知识水平

煤矿工会作为服务煤矿企业的基层组织，在一定程度上直接影响了整个煤矿工人工作和企业的发展，尤其是在经济全球化的背景下，煤矿企业的有了进一步的发展，相应的煤矿工会也需要提高自我的知识水平，利用更加丰富的知识进行知识性的服务，从而提高煤矿工会的服务管理效能。例如2014年福建省某市在加强煤矿工会建设时加强知识水平的教育，组织具有现代管理素质的工会人员去国外进修，学习更多的知识，然后结合我国煤矿的实际情况将理论更好的运用到实际中，使煤矿工会的管理更加优秀，促进了煤矿的进一步发展。

三、工程案例

下面以新桥煤矿为例，对其煤矿工会的工作进行有效的分析：

（一）坚持四个抓手

所谓的四个抓手是指以“四型”工会创建为抓手，以群众安全为抓手，以关爱职工为抓手，以深化“四型”班组创建为抓手。面对煤矿的迅速发展趋势和煤矿职工逐渐增多的状况，工会的创建也就成为了煤矿发展的必然选择；煤矿安全一直是社会关注的焦点，所以煤矿工会创建后要重点关注群众的安全，新桥煤矿采用安全知识竞赛的方式进行安全教育；工会是为职工服务的基层组织，以关爱职工为抓手是必不可少的；面对新桥煤矿的不断改革和发展，工会需要进行不断的深化和培训等。

（二）抓好四项重点

四项重点指开展文化宣传、提高职工素质、开展技术创新活动、技术能手导师带徒活动。在文化宣传上新桥煤矿开展了“学习两会精神”的演讲比赛，各职工对自己的梦想和看法进行了演讲；提高职工素质方面新桥煤矿建立了创新工作室，为煤矿职工的技能学习好交流提供了一定的平台；开展技术创新活动一方面使对煤矿职工的技能进行检测，另一方面营造一个良好的竞争氛围；技术能手导师带徒是通过这些技术能力强的职工对较弱的职工进行技术指导，来提高双方的技术水平。

（三）兼顾四项工作

完善民主管理制度，制度是工会服务管理的依据，完善的民主管理制度提高了工会服务管理的效能；加强女工组织建设，女工是煤矿职工的重要组成部分，对煤矿发展起着至关重要的作用，新桥煤矿进行了“最美女工”的评选活动，根据女工的表现评选出最优秀的工作人员，一方面可以提高煤矿工人的积极性和热情，另一方面为煤矿工会的管理提供了良好的保障；加强工会宣传，将煤矿工会工作中的经验和优点进行宣传，提高工会的影响力，利用现代化的网络技术和电视媒体进行宣传 ，这种网络宣传一方面提高了宣传效果，另一方面使煤矿工会的发展更加符合网络时代的要求，更好的融入网络时代的发展中；严格执行工会财务管理，合理安排经费支出，保证工会 财务管理的合理性。

四、结束语

综上所述，煤炭是我国的基础能源，对产业的发展好其他能源的开发起着至关重要的作用，所以煤炭生产的安全和高效直接决定了企业的发展速度和社会经济的发展水平；近年来煤炭工会的作用越来越重要，但是大部分企业对煤炭工会的重视度不高，对满足职工需求和促进煤炭发展都造成了严重影响。笔者提出，煤矿工人是煤矿生产和企业发展的主体，在一定程度上直接决定了煤炭生产的效率和企业的发展情况，而煤炭工会只主要的服务对象就是煤炭工人，主要的目的就是满足职工的合理需求和关注企业的安全情况，所以服务管理的效能和水平需要跟随时代发展的步伐，进一步的提高和完善，从而推动企业和国民经济的发展。希望通过本文的简单介绍，能够帮助相关工作人员更好的开展

工作。

参考文献：

[1]冯玉莲.浅谈如何更有效的提升煤矿工会的服务管理效能[J].能源与节能，2012，21（9）：21，64.

[2]何红燕.提升煤矿工会的服务管理效能研究[J].商， 2013，13 （6）：175.

[3]肖振宦.有效提升煤矿工会服务管理效能的策略[J].东方企业文化，2015，32（3）：233-233.

[4]牛保骞.关于提升煤矿工会的服务管理效能的研究[J].华章，2013，19（36）：28-28，50.

作者：陈娜

煤矿业职工管理技术创新论文 篇2：

新时期煤矿女工思想政治工作的方法探讨

摘要：思想政治工作是中国共产党的优良传统和制胜法宝。随着社会形态和经济体制的不断变化发展，面对新的形势，企业唯有与时俱进、解放思想，积极探索新时期思想政治工作和女工工作的新规律、新内容、新途径、新方法，才能更好地发挥思想政治工作和女工工作的强大作用，为企业的各项事业注入强大的精神动力，提供坚强的智力支持和思想保证。

关键词：女工；思想政治工作；方法；途径；创新；

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，思想政治工作面临着新的挑战，煤矿企业是国民经济的重要组成部分。煤矿企业的女职工肩负着更多的责任。而煤矿企业的政工和女工干部必须深刻认识到，只有解放思想，更新观念，积极探索新时期思想政治工作和女工工作的新内容、新规律、新方法、新路子，才能更好地发挥思想政治工作和女工工作的强大作用。笔者就多年的工作实践，就女工思想政治工作的方法与途径进行一些探讨，与大家共勉。

一、发挥宣传教育手段，培养“四有”、“四自”的女职工队伍。

女职工是企业职工的重要组成部分，如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性，提高女职工整体素质，以适应企业改革和发展的需要，主要应从以下方面抓起：一是以政治理论学习为手段，增强女职工的主人翁意识。要通过宣传教育工作，引导女职工以做主人的姿态、做主人的素质、做主人的行为，投身到改革的洪流中，真正体现出女职工主人翁的地位和作用。二是通过开展“争做知识型、技能型女职工”活动，发挥女职工的创造性。随着企业改革的不断深化，一专多能、争当多面手是企业发展的需要，要通过组织女职工技术培训、技术比武，引导广大女职工立足本职、钻研技术、赶超先进，积极投身到群众性经济技术创新及企业管理活动中来。三是教育女职工自觉维护企业稳定大局，牢固树立服务大局有所作为的思想。我们要教育女职工围绕“和谐、稳定”开展“巾帼建功立业”活动，在服务大局上要有新作为，充分发挥女职工的积极作用。通过教育要让女职工充分认识到只有实现了企业的持续和更快发展，女职工的权益才能得到根本保障。

二、组织关爱，为煤矿企业安全生产提供强大的精神支撑。

在煤矿，一个家庭是否和睦决定了男职工的精神状态，女职工在家庭中的作用直接影响煤矿的安全生产。作为企业的女工组织，应该采取不同的工作方式和方法，教育和引导女职工认清自身的价值和地位。一是以“创建文明家庭”活动为载体，提高女职工具有担当双重角色的素质。要弘扬“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭美德，提倡健康、科学、文明、进步的生活方式，引导、教育女职工做事业的强手、工作的主人、合格的妻子、优秀的母亲、孝顺的儿女。二是带领女职工参观井下作业环境，让她们理解丈夫工作的危险性。煤矿女职工的丈夫大多在井下工作，虽然这些年井下的作业环境达到了质量标准化，但危险还是存在的，作业时必须严格遵守操作规程，精神集中责任心强，稍一粗心就可能引起安全事故。好多男职工就是因为在家中与妻子闹别扭，或是与家中成员有矛盾，在工作中分了心，才造成事故的。组织女职工到井下或艰苦的作业环境中参观，会让她们更理解丈夫，在家庭中营造好的氛围，保证丈夫精神愉快地投入到工作中。三是让女职工明白“军功彰上有你的一半，也有我的一半”。女职工在保证男职工安全生产中起到了重要作用，但这种作用是默默的，我们要对作用发挥好的进行挖掘表彰，以激励其他女职工更好地发挥作用，保证家庭和睦。丈夫在工作中表现突出，在对其进行表彰时，让夫妻同时登台领奖，因为这是他们共同努力的结果。这样，不仅使受表彰家庭更加和睦，也促进其他家庭学习效仿，共同和睦，为企业的腾飞和发展做出新的贡献。

三、保障女工的合法权益和特殊利益，发挥女工在矿区安全发展、和谐发展的积极作用。

女工干部带头做促进先进生产力发展的组织者，做先进文化的传播者，坚持用发展的思维、眼光、方法和成果解决女工遇到的困难和问题，支持、配合和参与企业的改革创新，加大维护女工的合法权益和特殊利益的舆论监督力度，更好地代表和维护妇女权益。

一是积极组织开展各项有益女工身心健康、展示女工风采的活动。普及女性健康知识、关心女工身心健康，组织女员工进行妇科定期普查，积极帮助女工增强自我保护和自我保健意识，提高女工的身心健康水平。每年组织开展一些文体娱乐活动，活动形式各有特色，内容不断丰富，重视满足职工精神需求，通过举办各种文体活动，活跃了业余文化生活，得到了广大职工群众的热烈欢迎，展示了女工朝气蓬勃的精神、健康的体魄和多姿的风采，既提高女工的整体素质、丰富女工的生活，又可促进女工的工作热情，大大的增强了女工的凝聚力和向心力。

二是深入开展“文明家庭”、“和谐社区”、“和谐文明矿区”系列创建活动。努力提高家庭成员的综合素质，促进家庭和睦与社会稳定，展示女工“四自”精神和最新风貌，发挥女工在家庭建设中不可替代的作用，鼓励和引导女工把社会公德、职业道德、家庭美德的教育结合起来，摒弃迷信愚昧，倡导健康、文明、科学的生活方式，保持家庭、单位的稳定，对促进两个文明的建设具有重要的意义。

三是设身处地解决煤矿女工具体困难。为困难女工办实事，解决女工的后顾之忧，为下井矿工的妻子送温暖、给关爱，为困难女职工和单亲女职工及时送上关心和帮助，使她们把全部心思放在工作上，把精力放到提高企业安全发展质量上。

四、以学习型企业为突破口，注重提高煤矿女工综合素质。

企业女工组织要组织动员广大女工积极参与学习成才、技术创新等活动，教育职工珍爱岗位，做到敬业、创业、勤业、精业。女工只有提高自身素质，积极参与市场竞争、促进经济发展，才能从根本上维护好自身的利益。

一是针对女员工的特点，开展形式多样、生动活泼的学习宣传活动。以提高女工素质为己任，以岗位创新为重点，深入开展“巾帼示范岗”活动；以提高女工队伍整体素质为目的，全面推进“素质达标、学习成才”活动；培养和提高女工的职业道德水平和职业情感，动员女工立足岗位，面向未来，树立终身学习的观念。

二是鼓励女工干部多思考、多研究、多出成果。鼓励深入实际、深入女工群众之中，以独特的视角，发现和反映女工工作的新情况、新问题，提出女工组织的政策主张和对策建议。

三是鼓励女工参与群众性经济技术创新活动。最大限度地发挥女工的发明创造能力，努力提升女工劳动竞赛、技术创新的层次，促进技术进步，发现和总结在实践中涌现出来的先进典型，走出一条女工劳动竞赛的新路子。

作者：王瑞鑫

煤矿业职工管理技术创新论文 篇3：

小小工作室 创新大舞台

创新是企业发展的不竭动力，是企业核心竞争力的重要组成部分。

员工学习创新工作室，一个小小的不起眼的地方。然而，它却承载着企业创新创效的重任，成为职工成长成才、发挥聪明才智和展示自我的大舞台。

这一“小”一“大”，折射出员工学习创新工作室在企业中的重要地位和作用。

几年来，河南神火集团以创新创效为着力点，深入开展员工学习创新工作室创建活动，以此为平台，充分发挥技术骨干人才的示范引领作用，激发广大员工的学习创新热情，破解了企业生产经营和改革发展中遇到的一个又一个难题，培养了一大批高技能人才，在企业应对危机、攻坚克难中发挥了重要作用，助推了企业转型升级和持续健康发展。

健全机制搭平台

“我们有很多职工喜欢搞一些小发明、小创造，但苦于没有场地和设施，很多构想难于付诸实施。我们各级工会要关注职工的想法，尽可能为他们提供一个发挥聪明才智的平台。”神火集团工会主席李爱启在谈到员工学习创新工作室创建时强调指出。

员工创新工作室就这样应运而生。神火集团工会在全集团范围内开展了“员工学习创新工作室”创建活动，成立了领导组，对创建标准、功能定位、工作开展、组织保障等作了明确规定和要求，形成了党委领导、行政支持、工会组织、部门配合、技术带头人挂帅、职工广泛参与的工作机制。

集团公司工会严格按照创建标准，坚持创建一个、成熟一个、掛牌一个、推介一个的原则，以点带面，逐步展开。

截至目前，神火集团共有各类学习创新工作室26个，聚集了各方面的高技能人才，搭建了员工学习交流、技术攻关、人才培养的平台，掀起了全员创新创效的热潮。

薛湖煤矿员工学习创新工作室以全国五一劳动奖章获得者、全国煤炭行业技能大师、河南省十大能工巧匠薛金华为创新带头人，由27名首席员工组成一个创新团队，由此形成了该矿的科技攻关及人才培养高地。

新庄煤矿员工创新工作室由河南省煤炭系统五一劳动奖章获得者张平挂帅，把懂技术、爱钻研、敢创新的职工组织起来，组建了技术攻关小组。为确保工作室更好地发挥作用，该矿还专门为张平工作室建了实验基地，配备了相关设备设施，每年拿出10万元作为活动经费，专供工作室成员开展课题攻关，为工作室健康运行提供了有力保障。

“创新工作室是一个相互交流的平台，有了这个平台，大家有啥解决不了的问题，都可以在这里交流研讨，大家集思广益，办法很快就出来了。我们有很多好的创意都是在这里碰撞出来的”。新庄煤矿张平创新工作室成员宋中宝说。

技术攻关解难题

神火铝业电力公司创新工作室每年年初结合生产经营中存在的技术难题和技术前沿，拟订攻关课题，组织专业技术人员充分分析论证后，下达攻关项目和阶段性攻关目标。2015年以来，该公司共完成各类科技创新项目200余项，累计申报各类发明专利和实用新型专利10多项，合计创效2.5亿元以上，缓解了公司的经营压力。完成的电厂劣质煤掺烧技术，通过对给煤机改造、落煤管改造、风机叶轮改造、上煤系统改造、燃烧方式改进等多项技术革新，每年掺烧洗中煤、煤泥和煤矸石130余万吨，创效5000余万元。完成的减少停槽黑电压技术，平均每台电解槽降低压降60mV，吨铝节电近40度，每年可创效700余万元。

“敢想敢干，敢于创新，敢于承担责任。”这是薛湖煤矿创新工作室带头人薛金华的座右铭。薛金华创新工作室根据矿井实际生产需要，立足岗位搞创新，先后参与进行了80多次技术攻关，完成各类技术创新、小改小革100余项，帮助矿井解决安全、技术、生产等难题60余项，每年为单位创效近千万元。该工作室研制的气动通风机项目有效解决了硐室内机电设备降温难、综采工作面局部瓦斯积聚等难题，现已推广使用，共计节约费用500多万元。该项目于2013年获得商丘市首届职工技术创新成果一等奖、河南省第四届职工技术创新成果三等奖，并获得国家实用新型专利。研制的综采液压支架拆装装置“变形金刚”可操作性强、安全系数高、工作效率高、折叠运输方便，实现了综采液压支架远距离遥控起吊安装，在保证人员安全的同时，将综采液压支架的拆卸安装效率提高4倍，并节约设备购置费40万元，该项目于2016年荣获商丘市第二届职工技术创新成果一等奖。

新庄煤矿张平创新工作室对矿井安全生产、经营管理等实际工作中遇到的“疑难杂症”，集聚矿上各类高手在这里开展攻关活动，被形象地称为“诸葛庐”。该工作室先后自主完成了猴车的自动化改造，发明了架空乘人运输放脱绳装置，改进了入井人员计数器、井下切管机、副井信号声光预警装置等，年创效1000余万元，既保障了安全和效益，又给生产和管理带来了极大的便利。

“创新并不是专家学者才能办到的事情，井下职工也有很好的构思和创意。他们工作于生产一线，更清楚工作中的难点和制约点，也知道如何才能解决问题。我们应鼓励他们将自己的聪明才智投入到发明创造和小改小革中，投入到完善管理、提升管理水平上，为企业的和谐稳定发展献计献策。”新庄矿矿长韩良政谈到员工学习工作室创建时有感而发。

在近几年煤炭企业举步维艰的困难时期，新庄煤矿依托张平学习创新工作室这个平台，在全矿范围内开展了“管理创新、技术创新”等一系列创新创效活动，成立了管理创新小组、工程技术创新小组、机电技术创新小组，涌现了一大批实用管用的管理创新、技术创新成果，仅2016年就完成各类创新项目110项，其中，管理创新10项，生产技术创新54项，机电技术创新46项。有的创新项目成效明显，如风动炮泥机在全矿推广使用后，全矿可减少人员投入50余人，年可直接创效450万元。将废旧强力皮带加工改造再利用，替代木托板、锚梁、铁垫片等材料，年可节约材料费480万元。

梁北煤矿创新工作室专门成立了瓦斯防治攻坚小组，先后完成各类创新30余项。其中《瓦斯与应力耦合动力灾害预防技术研究》获得第六届河南煤矿安全生产科技进步一等奖、国家安全生产监督管理总局第六届安全生产科技成果三等奖，《大采高松软突出煤层粉尘综合治理关键技术研究》、《梁北煤矿二1煤瓦斯灾害综合治理技术研究》获得第六届河南煤矿安全生产科技进步二等奖。这些创新项有效改善了矿井作业环境，保障了职工生命安全，提升了瓦斯综合防治水平。

新庄选煤厂对创新工作室成员实行动态管理，规定创新工作室成员每月至少给自己定下一个小改小革目标，月初自行上报后进行张榜公示，月底统一进行验收考核，没完成自定目标的成员将被通报，累计三次未完成目标者将自动退出创新工作室。“自定目标的实施是对小组成员参与创新工作室活动的一种自我督促，由于大家都担心退出而使自己面子上过不去，因此都格外用心去完成自定目标，工作效率明显提升。”工作室成员曹正华对此有很深的感触。

2015年以来，神火集团所属26个员工学习创新工作室共完成各类技术攻关、新技术推广、管理创新成果600余项，创造经济效益6亿多元，其中获国家专利20余项，沿空留巷、大采高开采技术等达到国内领先水平，在2016年度进行的商丘市第二届职工创新成果表彰会上，神火集团有33项创新成果获奖，占总获奖数的近50%。一大批技术成果的转化运用，大幅提升了工作效率，降低了生产成本，增强了企业发展的内生动力，助推了企业战危度困、攻难克坚和转型发展。2016年，在行业普遍困难的情况下，神火集团于4月份率先在河南省煤炭行业实现扭亏为盈，全年实现盈利8.5亿元。

激发活力育人才

“员工学习创新工作室是技术攻关、科技创新的重要阵地，更是职工学习知识、提高本领、岗位成才的重要平台”。神火集团工会副主席王启良对开展员工学习创新工作室创建活动的初衷有着自己的理解。

把企业打造成学校，把员工培养成学生，让员工在工作中学习、在学习中工作。通过导师带徒、现场帮教、学习交流、比武练兵、集中培训等多种形式，促进了员工队伍技能素质的不断提升。

薛湖煤矿薛金华学习创新工作室以培养技术骨干为目的，建立了培训实践基地，创新实施了“学有所用”、“学有所教”、“学以致用”、“学有目标”和“学有所安”的“五步”培训法，每年为矿井培训技术人员约1800人次。近几年来，先后培养出采掘设备技术骨干300余名，其中40余名骨干人员已走上管理岗位。

为充分发挥工作室的“传帮带”作用，薛湖矿专门为员工学习创新工作室制定了“12322”管理考核办法：创新工作室每月确定一项科技攻关项目、每名骨干成员带领两名徒弟、每月整理出计划、总结和学习交流记录三项资料、每月保证不低于两天学习交流时间、每月进行一次地面大讲堂和一次井下现场技术培训。矿工会设立奖励基金，对工作室及成员任务完成情况进行动态考核，及时兑现奖惩，以此调动大家学习创新的积极性。

“通过技术培养，我们车间70%以上的员工都有自己的绝活，3名技术骨干连续两年被矿聘任为金牌首席员工，每年都有不少于6人在矿技能大赛中获奖，三年来，从车间陆续走出10多名技术骨干充实到了其它区队提拔为班队长。”担任矿综采综掘车间主任的薛湖煤矿员工学习创新工作室负责人薛金华自豪地告诉前来观摩学习的人员。

新庄煤矿张平创新工作室现有高级技师2人、技师4人、高级工5人、工程师3人，该工作室充分发挥人才和技术优势，积极进行绝技绝活的传授，定期到区队开展自主培训活动。同时，每名成员均要带2名徒弟，手把手传授技能。近三年来，该工作室先后带徒68人次，培育出一批技术水平高、创新能力强的高技能骨干人才，先后有5对师徒获得河南省“明星师徒”称号，6名员工获得河南省“技术标兵”称号，10名员工获得商丘市“技术能手”称号。

神火集团坚持每年组织开展一次全员性的职工职业技能运动会，每年比赛工种达60余个，参赛人员达6000人次以上，每年奖励总额达500余万元，在全集团营造了学技术光荣、有技术吃香的浓厚氛围。同时，积极组织参加全国、省市职工职业技能大赛，近三年来，共有189名选手获得好的名次。特别是在2015年河南省煤炭系统锚喷工和变电运行工两个工种的技能比赛中，集团选派的6名选手，分别夺得了两个工种的团体第一名。其中参加变电运行工比赛的3名选手分别夺得了第一、第二和第四名，参加锚喷工比赛的3名选手分获第二、第四和第六名，在全省煤炭系统引起了广泛关注，令人刮目相看。

坚持推行“首席员工”评选表彰制度，截止目前，已综合评定出各行业、专业的首席员工256名，月度给予专项补贴，让首席员工感到光荣又实惠，激发了职工学技能、练本领、长知识、比贡献的热情。

广泛开展职工职业技能教育培训，投入1500多万元完善了三级培训机构，建立了煤矿井下实景培训基地，由各工作室带头人及技术骨干担任教员，组织开展有针对性的技能培训，仅2016年就举办各类技能培训620期，培训人员达8000余人次。

一石激起千層浪，创新发展谱新篇。神火集团员工学习创新工作室创建活动的开展，增强了企业自主创新能力，走出了一条创新驱动发展的新路子。神火集团工会主席李爱启表示，将进一步加大员工学习创新工作室创建力度，吸引更多的员工投身到学习创新当中去，力争创建1-2个国家级员工创新工作室，选树一批优秀的学习创新典型，推出一大批优秀的创新成果，为企业改革创新、转型发展做出新的贡献。

作者：罗训练 赵婧妤