劳动工资统计措施论文

摘要：当前，随着我国经济的不断发展，市场竞争也逐渐加剧，在这种形势下煤炭企业为了让自身的平均工资等劳动工资统计指标更加符合社会和群众需求，需要深化劳动工资统计制度改革。下面是小编整理的《劳动工资统计措施论文(精选3篇)》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

劳动工资统计措施论文 篇1：

浅析劳动工资统计数据质量的提高措施

摘要：劳动者工资水平是衡量国家经济水平的重要指标，通过对工资统计数据进行分析可以了解企业的人力成本投入情况，在国家层面可以掌握劳动者的大体流向、劳动者规模、劳动者行业构成等，由此可以作为国家大政方针决策的重要依据和指标。劳动工资统计是一项重要的经济活动，随着社会主义市场经济的不断推进以及国企改革的深入，我国的公有制企业数量逐渐减少，非公有制企业数量大幅增长，在一定程度上使劳动工资的统计范围扩大化，增加了统计的难度。劳动工资统计对国家宏观调控经济和制定劳动政策具有重要的参考作用，因此需要重视提升工资统计数据的质量。然而发现在工资统计过程中存在虚报、谎报“工资总额”的现象，由此导致工资数据资料真实性无法保证，丧失了工资统计的意义。为了完善进一步了解国民收入变化情况及消費水平，需要重视加强劳动工资统计数据质量。

关键词：劳动工资;统计数据;质量;提高措施;探析

一、劳动工资统计数据的重要性

劳动工资统计对国家、企事业、劳动者都具有重要意义。第一，国家层面。劳动者工资水平与国民经济水平挂钩，影响人们的生活质量：因此可以说国家出台的政策和法规都是以维护劳动者利益为先，将劳动者工资数据资料作为依据，制定政策和法规，从而调整经济市场，影响工资水平。例如，国家为保证劳动者权益出台最低工资标准，该规定明确指出劳动者工资不得低于当地工资平均水平。第二，企业层面。企事业通过掌握真实的劳动工资统计数据可以为制定薪酬制度、优化分配体系提供重要指导，能够引导市场主体不断完善工资分配结构：企事业人工成本构成中工资总额占主要部分，通过统计工资数据可以分析企事业人工成本与效益情况。第三，劳动者。劳动者五险一金、年金的计算基础是工资收入，因此需要以准确的工资统计数据为依据。

二、劳动工资统计的制约因素

劳动者工资数据统计是一项较重要的工作，分析其影响数据统计质量的因素，主要表现在以下方面：其一，统计人员专业水平有限，要获取全面的劳动工资统计数据需要多方协调配合，但是导致部分统计人员并不具备专业性，因此在统计工作中不能严格执行规范的数据统计程序。同时也缺乏专业的培训，培训过程中对细节部分重视度不够，因此影响统计数据的准确性;其二，统计范围广。要保证劳动者工资数据统计的科学性，需要大范围进行数据收集。由于行业多、范围广，由此增加了统计的难度，统计任务繁重，因此在统计过程中较容易出现失误。

三、劳动工资统计数据质量提升的有效对策

（一）重视培养专业的统计人员，提升统计水平

在开展劳动工资统计工作过程中统计人员是该项工作的直接执行者，统计人员的专业水平和职业素养直接决定统计数据的质量和水平，因此要保证统计数据的质量，重视加强专业统计人才的培养。首先，定期开展对统计人员的专业培训，要求所有统计人员必须具备一定的专业基础，在培训过程中帮助统计人员学习《统计法》知识。统计人员要明确所有统计工作必须依法进行，培养统计人员的职业责任感和道德意识，在统计工作中应本着严谨的态度，确保统计数据的真实性和可靠性，对于不能确定的数据要经过多次反复验证，直至统计数据准确无误：其次，统计过程中统计方法也很重要，选择科学的统计方法不仅可以保证统计工作的高效性，还能提升统计数据质量。基于此，在加强对统计人员进行培训时应重视统计学专业理论知识的学习，可以要求统计学研究专家为统计人员做专业指导。在培训过程中要结合统计实际案例为所有工作人员讲解科学统计方法的操作，还有包括对相关专业知识的培训。统计不只是涉及一门学科的知识，还需要对计算机技术、社会学等方面的知识有一定的研究。最后，建立统计组内制约监督机制，确保岗位职责相互分离，以发挥监督作用，促使统计人员规范操作，保证统计数据质量。

（二）构建统计数据信息化台账系统

为了保证工资统计数据的真实性和有效性应重视建立台账系统，以便及时对数据进行评估审查。作为工-资统计数据的审查人员在开展审查工作过程中应遵循“有疑必审、有错必究”，实施责任制管理，对于数据统计工作中H现错误的人员要追究相关责任。台账建立过程中要注意以下两个方面：其一，规范台账体系。对于台账中的每项数据要确保资料、数据来源可靠性，相关数据必须有材料支持佐证：此外，还可以借助信息化手段完善台账系统，一方面建立实物台账，另一方面建立电子台账，如此能够方便统一管理。而且在需要数据资料时可以直接在系统中查询，保证劳动工资统计数据的高效性：其二，注重对数据质量的评估。数据统计是一项严谨性的工作，因此在开展工作过程中各部门要注意发挥协调联动作用，积极配合开展工作，可以定期对统计数据进行抽样审查、比对，确保将失误率降到最低;其三，定期做好数据分析工作。由于统计数据经常受内外部环境因素影响，导致数据发生变化。因此应注意定期做好数据的分析和评估，寻找影响数据变化的原因：为了保证数据评估的公平性，可以选择由第三方机构介入，检验数据的质量。在检验过程中如果发现问题要及时纠偏，保证劳动工资统计数据全过程的规范性。

（三）明确劳动工资统计标准

此前我国劳动工资统计数据质量不高的一个主要原因是缺乏一致的统计标准，对于统计的范围没有明确界定，由此影响统计数据质量。基于此，应重视制定明确的劳动工资统计标准。需要重视指标的选择，在劳动者工资统计过程中不同指标统计出的数据不一样，其分析得H的结果不用，因此作为统计组应明确本次统计数据的目标、适应范畴，然后根据统计目标设置与之相适应的指标。同时要注意在统计过程中保证基层统计与高层统计的标准一致，否则难以达到预期效果。在劳动力指标选择过程中要注意到指标选择的有效性，部分指标无统计意义应将其取消，增加新的指标。指标的选择要能够真实有效的反映劳动工资情况、就业情况、工资情况等，通过明确劳动者工资数据统计指标可以有效提升统计数据的规范性。

（四）重视基层审查，严控审核质量

劳动工资统计数据质量是开展其他各项工作的关键，因此不容忽视。在数据的收集、整理、统计过程中基层的统计较为关键，因此应重视加强对基层统计工作的审查监督，确保数据统计的规范性和科学性。首先，重视做好审查工作。统一安排审查人员接收当天的审核差错清单，对于存在错误的数据做到及时纠错，并处理好相关任务清单，确保当天的任务清零。其次，以报表制度为准，采取两种审核方式相结合的方法，即人工审核和程序审核。采用这种方式的目的是避免人为操作失误，通过加强基层数据审核确保对劳动工资数据层层把关，保证每个环节数据的质量。

四、结束语

综上所述，劳动工资统计是我国综合统计工作中较重要的部分。劳动工资统计数据的准确性和真实性，直接影响我国劳动制度以及政策的走向，对就业结构的凋整以及工资制度的改革具有重要意义。在新时期我国市场体系不断完善，呈现出一种多元化局面，工资统计的作用也日益凸显。基于此，应重视提升工资统计数据的质量，完善劳动工资统计制度，使其更好的为经济社会发展服务，发挥导向作用：此外，通过劳动者工资数据统计能够有效的反映企事业劳动力的供求情况，便于国家适时引导社会劳动力走向，缓解就业压力。同时也有助于企事业就劳动力成本进行分析，为企业的经营决策提供借鉴。劳动者工资数据统计不管是作为国家层面、企事业单位层面、劳动者个人层面都具有深远意义，然而劳动者工资统计是一项相对复杂的工作，因此在工资数据统计过程中各部门应重视协调配合，统计人员要本着严谨认真的态度进行数据统计，确保工资数据统计的质量，从而为经济建设指引方向，促进社会可持续发展。

参考文献：

[1]黄东安.论劳动工资统计数据质量的提高措施[J].中国市场，2017（3）.

[2]刘胜，论劳动工资统计数据质量的提高措施[J].现代经济信息，2019（11）.

[3]刘常风.对劳动工资统计制度改革的研究与探讨[J].辽宁经济统计，2017：30.

作者简介：

夏艳，广东三茂铁路股份有限公司肇庆车务段，广东肇庆。

作者：夏艳

劳动工资统计措施论文 篇2：

新形势下煤炭企业劳动工资统计制度改革探索

摘要：当前，随着我国经济的不断发展，市场竞争也逐渐加剧，在这种形势下煤炭企业为了让自身的平均工资等劳动工资统计指标更加符合社会和群众需求，需要深化劳动工资统计制度改革。本文首先探讨了劳动工资统计制度在煤炭企业中发挥的作用，然后分析了新形势下煤炭企业劳动工资统计制度存在的问题，最后就新形势下如何改革劳动工资统计制度发表了自己的建议，希望能够为煤炭企业劳动工资统计工作提供参考。

关键词：煤炭企业 劳动工资统计制度 改革研究

随着社会主义市场经济建设的不断深入，劳动工资统计工作作为一项及时性、规范性、专业性的工作逐渐受到煤炭企业的重视。但是由于各方面因素，当前煤炭企业的劳动工资统计制度暴露出各种问题，因此针对当前煤炭企业劳动工资统计存在的问题采取有效措施，从而促进煤炭企业的经济发展。

一、劳动工资统计的概述以及意义

（一）劳动工资统计的概述

劳动工资统计主要指对劳动资源和职工工资的总额进行统计，劳动工资统计作为我国国民经济统计的重要组成部分，不仅可以反应国民经济各个部门、各个行业的职工数量、结构、职业类型、职工工资总额以及工资组成情况，而且还可以反应当前就业、企业生产成本以及经济运行情况。劳动工资统计不仅可以为党和政府制定有关的劳动工资政策和社会保障政策提供科学依据，而且也可以为企业制定薪酬政策、国家以及司法赔偿提供重要的参考依据，对社会经济发展的评价和监测等方面具有重大意义[1]。

（二）煤炭企业开展劳动工资统计的意义

劳动工资统计能够为煤炭企业的各个部门和管理者提供详细的人才储备数据，通过对煤炭企业的内部人才结构和工作绩效等进行分析和统计，可以为煤炭企业的人力资源管理部门提供年度报告，从而便于其管理者正确判断出当前煤炭企业人力资本的现状、问题以及供需结构等。从直接意义角度上分析，保证劳动工资统计的准确有效，能够帮助煤炭企业准确估量出经营中所需的人力成本，从而根据对人力资本成本状况的预支有计划地预留出经营所需费用[2]。另外，劳动工资统计数据作为煤炭企业制定薪酬制度的重要依据，通过使用先进的劳动工资统计办法和技术，能够在很大程度上降低煤炭企业人力资源管理所需成本，为管理者建立适应自身发展的劳动薪酬体系打下扎实的基础，进而促进煤炭企业经济发展。

二、新形势下煤炭企业劳动工资统计制度存在的问题

（一）缺乏对劳动工资统计工作的高度重视

主要表现在：一是煤炭企业的劳动工资统计工作不能得到企业管理者的高度重视，从而不能深刻体会开展劳动工资统计工作的重要性，部分管理者片面认为劳动工资统计工作无外乎是对员工工资进行的加减，甚至还有个别管理者认为劳动工资统计就是“三分统计”加上“七分估计”从而让煤炭企业的劳动工资统计趋于简单化和模糊化。二是煤炭企业普遍存在着“重会计、轻统计”的现象，认为会计核算和收支把关才是关系着煤炭企业经济命脉的重要工作，在促进自身发展中发挥重要作用，而劳动工资统计工作仅仅是为了给上级部门提供报表[3]。因此当煤炭企业在改革、重组以及调整时，劳动工资统计部门和岗位被各种名义撤销或者合并。

（二）劳动工资统计数据失真

在信息化时代下，煤炭企业逐渐意识到内部数据的重要性，特别是当自身在面临日常管理和一些重大决策问题时，逐渐将科学的数据基础作为决策的重要依据，这些变化正是煤炭企业主动去适应市场经济环境变化的结果。但是，煤炭企业的劳动工资统计存在着统计数据失真的现象，究其主要原因有：一是煤炭企业的管理部门在开展劳动工资统计工作时，受到传统统计习惯和统计经验的影响，从事劳动工资统计的人员是由其他岗位进行兼职的，导致统计人员专业知识不足，最终统计数据出现错误、缺漏等。二是煤炭企业对劳动工资统计人员的调动和调整过于频繁，导致数据的统计跟处理出现不统一的问题，从而加大了统计信息失真的风险。

（三）劳动工资统计人员素质有待提高

劳动工资统计工作具有工作任务重、及时性等特点。但是煤炭企业中从事劳动工资统计人员的不足就容易影响统计的质量和效率。另外劳动工资统计的人员专业素养不高，在统计过程中，缺乏足够的统计专业知识和丰富的统计经验，导致劳动工资统计质量不高。另外煤炭企业中从事劳动工资统计的是由其他岗位人员兼职的，他们将主要精力放在了其他岗位上，导致劳动工资统计时无法实现全神贯注，另外个别煤炭企业的新人没有经过正规的劳动工资统计业务培训就直接上岗，开展统计工作时容易出现各种差错，导致统计失真。

（四）劳动工资统计方式落后

从当前我国煤炭企业工资统计的方式来看，依然沿用的是传统全面统计、层层汇总的调查方式，由于煤炭企业员工数量多，决定了劳动工资统计工作任务繁重，耗时长。再加上不同部门之间差异较大，在收表、审表、录表、汇总环节上工作量是差不多的，这样便加大了煤炭企业的工作量。再加上缺乏有效的监督部门，导致劳动工资统计数据出现漏报、错报、少报等严重现象。由于劳动工资统计方式落后加重了统计人员的工作量，降低了劳动工资统计的工作效率[4]。

（五）劳动工资统计指标不合理

煤炭企业劳动工资统计工作涉及的指标主要包含职工的数量、工资总金额、平均工资以及职工的变动情况等等。但是随着煤炭经济呈现多元化以及用工性质的不断变化，这种形式下采用旧指标已经不能满足社会发展的需要，再加上当前在煤炭企业中针对失业问题和再就业问题还没有建立相应的指标进行统计，这无疑阻碍了劳动工资统计发挥自身的实用性。

三、新形势下改革劳动工资统计制度的建议

（一）提高煤炭企业劳动工资统计意识

在煤炭企业的经营管理中，管理者其自身的行为和意识会对全体员工造成重要的影响，因此要加强煤炭企业的劳动工资统计工作，首先应该进一步强化煤炭企业管理者的劳动工资统计意识，加强对煤炭企业管理者的教育和培训，从而增强他们对劳动工资统计的认识。然后是要加强全体员工的劳动工资统计培训，让他们对劳动工资统计有更深入的了解，从而自觉树立起积极配合劳动工资统计意识。最后是要在加强劳动工资统计人员的职业道德培训和业务培训上狠下功夫，让他们在劳动工资统计时能够熟练运用各种技术和方法，将劳动工资统计作用充分发挥出来。

（二）加强劳动工资统计信息化建设

随着网络时代的发展，促使各大企业不得不将信息化技术运用在自身的经营管理中，以求获得更大的经济效益。因此要加强煤炭企业的劳动工资统计工作，需要煤炭企业充分运用信息化技术的优势，逐步建立起健全的劳动工资统计信息网络，从而能够在最短的时间内对劳动工资相关数据进行管理和更新，提高煤炭企业统计工作的效率，为促进煤炭企业经济发展打下坚实的基础。信息网络通过和统计网络的有效连接，保证能够将统计到的劳动工资数据进行及时上报，进而满足了煤炭企业的统计需要。另外，在信息化背景下要求煤炭企业加大劳动工资统计数据库的建设，并启动统计工资信息内网和公众网，并对政务进行公开，通过利用通信技术和网络技术来提高统计效率。

（三）完善劳动工资统计调查方式

传统使用的劳动工资统计调查方式不仅存在工作量大的缺点，还缺乏代表性，不能清楚将煤炭企业的劳动工资状况简洁、明了反应出来。在新形势下对劳动工资统计制度进行改革需要对调查的方式进行完善，可以在传统调查的基础上将全面调查和抽样调查两种方式进行有效结合。由于当前在煤炭企业中所制定出来的财务制度比较完善了，就可以采用全面调查的方式，但是由于煤炭企业的劳动现象经常出现波动，在加上工资也存在波动性，因此应该采取一个季度或者半年进行统计。

（四）逐渐完善劳动工资统计指标

不断完善劳动工资统计指标，煤炭企业在岗职工工资总额应该是一个覆盖面较广的指标，涉及的内容比较丰富，不仅包含了“应付工资”中涵盖的基础工资、级别工资、职务工资、各种津贴和补贴外，还包含了企业经营中涉及的各种补贴费用。因此在设置劳动工资统计报表时，针对那些没有被“应付工资”包括但是根据劳动工资统计制度规定应该属于工资总额的项目应该纳入统计的范畴内，避免填报部门漏报发放的福利。另外，还应该加强煤炭企业各个部门之间的沟通和协助，进一步建立起权威的劳动工资统计指标发放体系，保证劳动工资统计口径的一致性和规范性，从而避免各个部门数据错乱的现象，提高统计部门的公信力。

（五）建立健全劳动工资统计质量保证体系

基础性工作作为煤炭企业开展劳动工资统计工作的重点，主要是因为劳动工资统计数据是否及时、准确决定着统计数据质量的高低。因此煤炭企业在开展劳动工资统计工作时，要重点加强对自身基础性工作的规范化管理，并制定出统一的统计标准。另外，还应该建立、健全跟劳动工资统计资料相关的原始数据的记录。由于劳动工资统计额数据涉及煤炭企业的各个部门，其中任何一个环节出错都会影响统计数据的有效性、及时性以及准确性，因此非常有必要建立健全劳动工资统计质量保障体系，并将跟劳动工资统计相关的所有细节都纳入质量保障体系中。

四、结语

综上所述，对劳动工资制度的改革不仅仅是煤炭企业促使自身顺应经济发展趋势的要求，也是促进自身经济发展的重要方面，更是进一步完善我国社会保障制度的要求。煤炭企业在对劳动工资统计制度进行改革时，要充分根据自身经营管理特点，通过运用科学的方法和手段，把握好劳动工资统计制度改革的方向，确保其改革的顺利进行，实现煤炭企业经济的可持续发展。

参考文献：

[1]加尔肯.热马扎.劳动工资统计改革的几点设想[J].商场现代化，2010（9）：221—221

[2]吴梦雅.规范劳动工资统计工资经验谈[J].经营管理者，2014（3）：151—151

[3]江益俊.劳动工资统计制度改革的方向[J].现代经济信息，2014（6）：59—61

[4]戴惠霞.浅析新形势下的劳动工资统计制度改革[J].中小企业管理与科技，2011（18）：42—42

（王焕香，1971年生，山西晋城人，山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司机关物业公司统计师。研究方向：劳动统计、薪酬统计分析等）

作者：王焕香

劳动工资统计措施论文 篇3：

对事业单位劳动工资统计的探究

摘要：在现代社会经济快速发展的带动下，劳动工资统计工作在事业单位的管理中发挥了重要的作用。文章对事业单位劳动工资统计工作进行分析并提出了相关的建议。

关键词：事业单位；劳动工资；统计

一、劳动工资统计的重要意义

（一）劳动工资统计工作的含义

事业单位劳动工资统计主要是通过深入的了解、统计、分析劳动者的工资情况进行统计，主要反映了事业单位中从业人员数量、人员规模、劳动报酬和水平等情况。在国民经济统计系统中劳动工资统计具有重要意义，能够详细、及时、系统、科学的提供出劳动者的工资情况和分布。事业单位劳动工资统计工作主要包括：定期报表、年终报表以及日常各类统计报表等。

事业单位劳动工资统计中主要考虑两项：人员数量和劳动薪酬。通过对这两项数据的统计，可以反映出事业单位在一定时期内的运营情况。近年来我国社会体制改革不断完善，事业单位对人员工资统计的数据越来越重视，事业单位劳动工资统计部门提供的数据可以让管理部门及时的了解事业单位的就业情况以及工资分配情况，能够帮助事业单位的管理部门结合国家政策及时的对事业单位管理做出调整。

（二）资源分配

在我国当代的发展阶段，人民的主要收入来源是工资，因此工资不仅能有效的反映出我国人们的真实收入水平、人口分布情况，还能进一步反应单位中人员贡献的大小以及职位差别、薪资差别等实际情况。

（三）事业单位的管理依据

任何一个事业单位做出关于本单位的决策时，所参考的依据其中最终的就是劳动工资统计数据。从数据中可以清晰的展现出事业单位中各部门效益、薄弱环节以及薪资差距等问题，为事业单位的管理层制定发展政策提供了有效的参考数据。

二、事业单位劳动工资统计工作中的问题

（一）管理层重视不足

在事业单位中管理层对工作的指导都需要劳动工资统计数据作为依据，但仍然存在一部分事业单位的管理层对劳动工资统计数据不够重视，致使决策中只能通过推断、揣测进行制定政策。劳动工资统计工作在事业单位中处于基层工作，因此在每年进行劳动工资数据统计的时候，就会出现统计人员对于劳动工资统计工作加班加点、一气呵成。需要前面调查、统计、深入了解的统计工作就这样的被赶制出来，成为了事业单位中各项工作的附属品的数据统计，真实反映了事业单位管理层的重视度。所以管理层的重视度直接决定了勞动工资统计数据的真实性和有效性。

（二）制度不完善

在近代市场经济发展的带动下，劳动工资的统计制度已经逐步融入到了事业单位的制度中，但是由于重视度不够，仍然不完善存在诸多问题。在工资统计过程中，由于台账的原始记录大量缺乏导致统计工作难以进行，这些情况的出现是导致统计数据不详细、不真实的主要因素。总而言之，这些都需要管理层加大关注力度，完善劳动工资统计制度，并且安排专业的人员进行实施。

（三）统计资料不完整

在劳动工资统计工作中，要详细的了解劳动者在事业单位中登记的相关资料以及工资流水等数据，综合采集数据才能确保劳动工资统计数据的有效性。但目前大部分事业单位对于人员资料登记模糊甚至丢失等情况频频发生，使统计工作很难顺利的进行。

人事档案、劳动工资台账、人员信息登记以及日常的各种文件都属于一个事业单位中的基础资料范围。这些资料在事业单位中都应该有相关的负责人进行整理，从目前的情况来看这些资料在事业单位中是零散且不全的。这是资料的整理不仅仅有助于劳动工资统计工作有帮助，对于事业单位各个工作的顺利发展也能提供有效的参考价值。

（四）工作人员素质水平偏低

近代经济迅速发展，劳动工资统计才逐渐深入到事业单位的工作重心中去，因此劳动工资统计工作人员的职业素质普遍偏低，一定程度下影响了统计数据的可靠性和专业性。大多数事业单位的劳动工资统计工作是由会计进行统计的，会计没有专业的统计专业技能，也缺乏统计经验，这是劳动工资统计工作根本无法跟专业化接轨，统计的数据与实际情况存在很大差异。尽管劳动工资统计工作涵盖了财务工作部分内容以及人事工作中的部分内容，但是在具体工作落实的时候，所有需要的日常整理的各种报表中，还是会因为统计的目的、路径不同，最终制定的统计数据报表也是截然不同的。如果没有专业人员的统计和填报，仅仅是运用财务部门或者人事部门的资料、报表，那么劳动工资统计的工作就没有任何意义，对于事业单位发展、决策所提供的数据更是没有参考的价值性。

三、事业单位劳动工资统计的建议

（一）对工资统计的重视

要想客观、真实的反映出事业单位在劳动力方面消耗的成本主要参考数据就是劳动工资统计的数据，所以事业单位的管理层要对劳动工资统计工作加以重视。首先在人员方面，需要招聘劳动工资统计方面的专业人才，进一步了解劳动工资统计的具体要求和需求，真正确保劳动工资统计工作的有效进行。只有事业单位的管理层足够重视，劳动工资统计工作才能够得到各部门的配合和协调，把统计数据做到完善、有效。

（二）劳动工资统计制度的改善

要想确保劳动工资统计工作能够有效的、顺利进行，就必须有相应的制度条例作为依靠，因此事业单位针对劳动工资统计工作的真实需要，并与市场经济的发展模式相结合，制定一套完善的劳动工资统计制度。

（三）基础资料的完善

在事业单位劳动工资统计工作中，要想对劳动人员详细的资料进行收集，必须有人事部门提供相应的资料才能进行。因此人事部门的人员资料是进行劳动工资统计的基础，要不断完善人事部门对于人员资料的储备，甚至可以建立一个完善的人员信息资料库，不仅仅对劳动工资统计有巨大的帮助，对人事部门进行人员管理也非常有作用。

（四）加强工作人员的素质管理

事业单位劳动工资统计数据不準确、实际效应低的因素产生不仅仅是事业单位的管理层不够重视，对于劳动工资统计工作人员的专业水平和素质也有很大的关系。很多事业单位中的劳动工资统计工作都是有财务部分进行统计的，很难做到专业、全面的统计工作，因此在数据的准确度和有效度上都会有偏差。所以事业单位需要在劳动工资统计工作中安排具有专业技能和知识的人员进行统计工作，不仅仅的专业对口还需要在工作期间人员的不断自我提高、不断完善，确保劳动工资统计数据紧跟时代的发展，为事业单位的发展统筹提供可靠的依据。

（五）统计工作的分析作用

劳动工资统计是通过对事业单位人员的了解、工资分配制度等数据进行调查、管理，然后掌握大量数据时候进行统计工作，因此劳动工资统计数据就通过对事业单位各个环节客观的分析后得到的统计。因此劳动工资统计工作对于事业单位每年的管理程度、实际效益中的利弊以及发展趋势的预测都能提供可靠的数字参考。然而劳动工资统计工作完成后统计的数据和报表，并没有得到实际的参考和利用，反而直接进入资料库“保存”起来，这对于劳动工资统计工作来说简直毫无意义，这些数据也对事业单位的发展与进步没有起到丝毫的作用。

四、注重劳动工资统计工作人员的水平

（一）提高自身的政治思想

劳动工资统计工作与事业单位的发展前景息息相关，那么就要求劳动工资统计人员具备良好的政治理论素养，不仅对国家政策了如指掌，还要对国家针对各项问题实施改革的重点进行深入学习。劳动工资统计工作者还要注重相关法律知识的学习，做到知法懂法才能在工作中更好的遵守职业道德，把统计工作做得更好。

（二）加強专业的培训

专业化的劳动工资统计工作人员是决定统计数据有效性、真实性的基础，因此加强对统计人员专业的培训是对统计工作水平的保障、提高有效方法。通过专业知识的培训与提高，统计工作人员不仅仅可以拿到从业的资格证书，对于以后的劳动工资统计工作的顺利开展更有帮助。在统计工作专业有素的同时还要紧跟时代脚步，对于计算机办公软件的使用也要做到熟练，并且对现在的网络时代办公也有了解，方便劳动工资统计工作便捷、有效的开展，也可以避免数据丢失、混乱等现象的发生。

（三）知识结构的展开

现阶段，国内外科学技术发展的日新月异，新的科技时代已经融入到我们的生活中，因此现在各行各业对于信息化、电子化的产物运用的越来越广泛。事业单位中的劳动工资统计工作人员更要紧抓时代的节奏，不断学习新的知识、形态以及思维模式，以便用于工作中分析、采集数据和数字，确保统计数据的时代性和对事业单位在市场经济发展中做出与时俱进的决策。

五、结语

经济发展越来越快，事业单位劳动工资统计工作已经成为事业单位在统筹管理单位发展的不可或缺的部分。因此，事业单位的管理层就要对劳动工资统计工作的大力支持、提高重视度，促进劳动工资统计工作顺利的进行达到新的高度。

参考文献：

[1]杨俊会.单位劳动工资统计问题及对策探究[J].商场现代化，2015（03）.

[2]汤伯丽.对事业单位劳动工资统计的探究[J].學习月刊，2012（20）.

[3]王艳茹，闫晓娟，刘海燕.事业单位劳动工资统计现状与改革措施[J].统计与管理，2012（05）.

（作者单位：平泉市交通运输局）

作者：王惠敏