劳动工资统计措施论文提纲

论文题目：Ethiopian Female Migrant Domestic Workers in Middle East Ountries:vulnerability and Protection

摘要：埃塞俄比亚是向中东国家（例如沙特阿拉伯,阿联酋,科威特,卡塔尔,阿曼,约旦,黎巴嫩等）出口的主要劳动力之—。但是,尚未进行足够的研究来评估移民因素,移民的脆弱性,以及获得保护的机会。因此,本研究评估了埃塞俄比亚女性移民家庭佣工在国外期间的脆弱性和保护,该运动的驱动因素以及移民的出发前意识水平。它还调查了移民家庭佣工的总体虐待经历与他们的人口统计学特征,目的地国的法律地位,出发前的意识水平和目的地国之间的关系。本研究采用实用主义研究哲学指导研究的整体过程。实用主义研究者利用定量和定性的数据来提供研究问题的最佳答案。因此,定量和定性的方法都是用来收集相关和相关信息关于迁移的原因,离岗前的意识水平,流行,和频率的虐待在移民家庭佣人,滥用的相关因素以及移民的支持和后续期间在中东国家国内工人。在定量研究中,约224名曾在中东国家从事家政工作的妇女被随机选择并参与回答调查问题。在质性方法方面,对在中东国家担任家务工人的回返妇女进行了四次专题小组讨论（每—次有8名与会者）和18次深入访谈。此外,对5名重要的信息提供者进行了采访,他们分别是私营职业介绍所、劳动和社会事务部、外交部、阿姆哈拉地区社会和劳动事务办公室以及非政府组织的代表。本研究采用定量和定性两种数据分析方法来分析定量和定性数据。定量部分先将定量数据输入Epi Info 3.4.5软件,再将定量数据导入SPSS version 25软件,使用SPSS软件工具进行进一步分析。因此,通过调查问卷收集的定量数据主要采用频数、百分比、均值等描述性统计方法进行分析。本研究除采用描述性统计外,还采用Mann-Whitney U检验、Kruskal-Wallis检验等推论统计学方法。另—方面,为了分析深度访谈、焦点小组讨论和关键线人访谈所产生的数据,采用了主题内容分析法。从原始数据中提取所需的数据并进行编码。在编码过程中,采用预定码和新兴码对文本数据进行编码。文本数据使用ATLAS进行编码。ti软件版本8.4。然后根据基础研究问题,对模式主题进行识别和分类。定量和定性数据分析分别提出后,定量研究的结果与定性结果—起在本研究的讨论部分进行解释,然后将结果进行对比,看看结果是否相互印证。本研究的目的之—是调查埃塞俄比亚移徙女工在前往中东国家之前的意识水平。提供离境前培训是非常重要的,也是未来移民减少遭受虐待和剥削的脆弱性以及适应环境的先决条件。然而,这项研究的结果表明,大多数埃塞俄比亚移徙家庭佣工是在没有充分了解其目的国的文化、工作性质和经常遇到的移徙工人的潜在危险的情况下移徙的。例如,调查数据的结果显示,在224名调查参与者中,约92.4%的家政农民工在移居国外时的意识水平较低。质性研究的参与者还报告说,大多数埃塞俄比亚妇女和女童在没有获得足够的资料的情况下正在迁移到中东国家。这些发现表明,移徙家庭佣工是在几乎没有知识和准备的情况下移徙的。这种低水平的准备和认识,使移徙家庭佣工在其就业期间更容易受到各种形式的虐待和剥削。因此,重要的是向移徙家庭佣工提供充分的离境前意识。识别因素有助于埃塞俄比亚妇女向中东国家的迁移是该研究的第二个目标。因此,这项研究的结果表明,埃塞俄比亚妇女向中东国家移民的人数增加受到推,拉和网络因素的影响。这项研究发现,在不同的移民推动因素中,埃塞俄比亚妇女向中东国家移民的最大推动因素是家庭经济压力,其次是贫困。同样,就影响到国外移民的决定而言,失业,在当地获得基本生产资料的机会有限以及当地支付的工资较低。其余的推动因素,如追求教育或辍学的表现和动力低下,与父母的意见分歧,非自愿婚姻安排,虐待婚姻（婚姻生活不愉快）和离婚,都是影响移民决定的低水平因素。此外,这种大量外流不仅通过推动与埃塞俄比亚的经济和非经济状况有关的因素来解释。它还受到目的地国家拉动因素的影响。人们发现,期望在国外获得更好的报酬是决定移民的最大因素,而期望在国外获得更好的工作条件,期望在国外获得更好的生活条件以及移民汇款所吸引的高汇款则是中等的贡献因素。其余的拉动因素,例如对现代生活的渴望（例如,购买现代商品和衣服）以及期望在国外获得更多自由,被认为是埃塞俄比亚妇女向中东移民的低影响因素。除了推动和拉动因素外,该研究还证实,尽管潜在影响相对较低,但发现潜在移民与早期搬家者和经纪人之间的关系网是影响其迁移的因素。此外,埃塞俄比亚妇女向中东的迁移受到宏观层面的推拉因素的影响。在这方面,由于失业和贫穷的压力以及外汇短缺,埃塞俄比亚政府直接和间接地鼓励其公民到国外工作。此外,中东国家的高需求也吸引了埃塞俄比亚妇女向中东国家移民。中东国家的主要劳务接收国积极招募埃塞俄比亚妇女从事家务劳动。这意味着,除了微观层面的因素外,埃塞俄比亚妇女向中东国家的迁移还受到宏观推拉因素的影响。总的说来,可以得出这样的结论:导致埃塞俄比亚妇女移徙国外的因素不是单—的,而是有许多因素导致妇女移徙到中东国家的人数增加。然而,本研究的发现表明,埃塞俄比亚的经济相关推动因素和劳动力接收国的经济相关机会是埃塞俄比亚妇女向中东国家迁移的主要因素。综上所述,根据本研究的发现,埃塞俄比亚妇女向中东国家移民的流动不能用—个单一的理论来解释,因为不同的因素被发现对埃塞俄比亚妇女向中东国家移民有重要的贡献。据此,推拉理论、双重劳动力市场理论、网络理论和全球关怀链理论被认为是解释埃塞俄比亚妇女和女童向中东国家移民的兴起的重要理论,尽管每一种理论都不能独立地完全解释这种移民。评估埃塞俄比亚移徙家庭佣工在中东国家逗留期间的脆弱性是本研究的另一个目标。因此,本研究的发现表明,埃塞俄比亚家政女工在中东国家逗留期间面临着不同形式的虐待和剥削。定量和定性研究数据都表明,埃塞俄比亚移徙女工在中东国家就业期间面临不同形式的虐待和剥削。在中东国家,身体虐待是移徙家庭佣工在工作期间遭遇的第一类虐待。本研究的定量与定性结果均显示,一些衣索比亚移徙家庭佣工在受雇期间主要受到雇主的身体虐待。例如,本研究的调查结果显示,大约24.1%的参与者在作为移徙家庭佣工在中东国家逗留期间遭受了从低到高程度的身体虐待。这意味着这些参与者经历了至少一种形式的身体虐待,如被从楼梯上扔下去,被抓头发,把开水或其他有害的东西扔在身上,被打,等等。情绪虐待是农民工在从事家政工作期间经常发生的第二类虐待。定量和定性研究的结果表明,大量的埃塞俄比亚移徙家庭佣工在中东国家逗留期间经常面临情绪虐待。例如,调查数据的结果显示,大约97%的样本调查参与者在他们的工作期间经历了从低到高的情绪虐待。这意味着参与者经历了至少一种形式的情绪虐待,如威胁、侮辱、忽视、反复显示小错误和贬低（破坏）一个人的种族。然而,受害者报告的最常见的情感虐待形式是侮辱和反复显示小错误。在中东国家遇到的第三种类型的虐待是性虐待。对数量和质量数据的分析显示,大量的埃塞俄比亚移徙家庭工人在中东国家工作期间受到雇主和其他成年家庭成员的性虐待和攻击。例如,调查结果显示,大约47%的抽样调查参与者报告了从低到高程度的性虐待经历。这意味着受害者的参与者至少经历了一种形式的性虐待,如被邀请或鼓励产生性感觉、拥抱企图、被拥抱、亲吻企图、被亲吻和强奸企图。事实上,很少有移徙家庭佣工报告他们的雇主和成年家庭成员强奸的经历。据报告,经济虐待是在中东国家遇到的许多埃塞俄比亚移徙家庭佣工的第四种虐待。定性和定量数据的结果表明,经济虐待是许多中东国家的埃塞俄比亚移徙家庭佣工面临的重大挑战之一。例如,调查结果显示,大约72%的抽样调查参与者经历了从低到高程度的经济虐待。这意味着移徙家庭佣工在中东至少经历了一种形式的经济虐待,例如延迟领取薪金、扣减薪金以及在受雇期间被拒绝领取薪金。在各种形式的经济虐待中,扣留工资被认为是移徙家庭佣工中最常见的经验。此外,研究参与者报告说,与来自其他国家的其他移徙工人相比,埃塞俄比亚人的工资数额相对较少。例如,他们报告说,来自菲律宾的移徙家庭工人的工资比埃塞俄比亚移徙工人的工资高。这既体现了经济剥削,也体现了基于国籍的歧视。第五个经常发生在移徙家庭佣工身上的虐待是工作条件虐待。定性和定量研究的结果表明许多埃塞俄比亚移徙家庭佣工在国外作为家庭佣工期间经历了不同形式的工作条件虐待。例如,调查结果显示,约96%的调查参与者报告了工作条件虐待的经历,虐待程度从低到高不等。他们虐待经历过至少一种形式的工作条件,如被迫执行其他活动比同意,被迫长时间工作而不休息,不得不在不同的房子工作（如雇主的亲戚或朋友的房屋）,被迫工作不利的工作条件和被迫呆的时间比同意雇主在他们留在国外。被强迫执行约定之外的其他活动、被迫长时间工作和被迫在不同的家庭（雇主的亲戚或朋友）工作是最常见的工作条件虐待。研究参与者提到,大多数埃塞俄比亚移徙家庭佣工每天工作超过18小时,得不到休息。总的来说,研究表明,中东国家的移徙家庭佣工的工作条件情况非常严峻和危险。居住条件虐待是许多移徙家庭佣工作为家庭佣工在中东国家逗留期间遭遇的第六类虐待。定性和定量数据的结果表明,在中东国家,大多数埃塞俄比亚家政工人的生活条件非常恶劣。例如调查结果显示,大约98%的抽样调查参与者经历了从低到高程度的生活条件虐待。这意味着,在移徙家庭佣工中,生活条件虐待的发生率非常高。他们面临着至少一种形式的生活条件虐待,包括食物剥夺、睡眠剥夺、无法获得安全的睡眠空间、行动自由受限以及与家人和朋友的联系受限。其中,限制行动自由和剥夺睡眠是对埃塞俄比亚移徙家庭佣工最经常发生的虐待。限制与家人或朋友的交流,以及睡在不安全、不舒服的地方,在流动家庭佣工中也比较普遍。这项研究还表明,拒绝医疗照顾和没收护照在移徙家庭佣工中普遍存在。因此,农民工的人权和劳动权利受到雇主的侵犯。该研究进一步分析和比较了各种形式的虐待,以确定在中东国家工作的埃塞俄比亚移民家庭佣工中经常发生的虐待类型。通过比较各种形式的虐待,在抽样调查参与者中,工作条件虐待排名第一（平均值=2.8214,SD=0.81921）。分析还发现,心理虐待（平均=2.5804,SD=0.87351）和生活条件虐待（平均=2.4970,SD=0.72485）分别排名第二和第三。经济虐待（平均值=1.8318,SD=0.85291）和性虐待（平均值=1.4769,SD=0.67120）在虐待经历中也分别排名第四和第五。另一方面,身体虐待的发生率最低（平均值=1.1317,标准差=0.32542）。该研究还调查了总体虐待是否与移民的社会人口特征、离境前的意识水平、法律地位和目的地国有关。因此,Mann-Whitney U检验的结果显示,移民的城市和农村出身对总体虐待经历的平均差异没有统计学意义（U=4545.000;Z=-2.278;p=0.051）。同样,克鲁斯卡尔-沃利斯检验的结果表明,统计上显著的平均差没有观察到年龄类别（X2=2.922;df=3;p=0.404）,婚姻状况类别（X2=4.938;df=3;p=0.176）,宗教状态类别（χ2=0.296;df=2;p=0.862）,教育水平类别（χ2=8.995;df=4;p=0.061）。然而,统计上显著的平均差观察社会经济地位类别（χ2=18.975;df=2;p=0.000）。离开时社会经济地位较低的移民比中等收入社会经济地位的移民遭受的虐待程度更高。这意味着,移徙家庭佣工的贫穷社会经济地位使他们更容易受到虐待和剥削。此外,移徙家庭佣工的整体虐待程度与他们的法律地位有显著的关系。非法移徙工人在国外逗留期间遭受的虐待比合法移徙工人更多。这意味着非法工人与高水平的虐待和剥削有着显著的联系。这表明,移徙家庭佣工的非法地位使他们更容易受到虐待和剥削的危险。因此,这一发现表明,支持移民工人在其整个逗留期间保持合法就业身份对尽量减少他们的虐待经验水平是非常重要的。此外,移徙家庭佣工的整体虐待水平与他们离境前的意识水平有显著的相关性。与离境前意识水平较高的农民工相比,离境前意识水平较低的农民工家庭佣工遭受虐待的总体水平较高。这一发现表明,离境前的意识水平对移徙家庭佣工在国外逗留期间遭受虐待和剥削的脆弱性有很大的影响。因此,这一发现表明,为未来的移民提供充分的离境前意识对于减少他们在国外工作时的虐待经历是非常重要的。关于目的国的差异,研究发现,移民的虐待程度并没有因目的国的不同而不同。这意味着几乎所有移徙家庭佣工在中东区域不同国家都受到同样程度的虐待和剥削。这可能是由于中东国家有着相同的文化和类似的赞助（kafala）系统。基于本研究的发现,跨部门的女权主义和第三世界的女权主义理论都可以作为一个重要的分析工具来解释埃塞俄比亚移民家庭佣工在中东国家工作时的脆弱性。摘要交叉的女性主义理论认为,经济地位（阶级）、性别、种族等多重身份交织在一起,对女性进行边缘化和剥削。因此,本研究的结果支持交叉性女权主义理论的解释,因为埃塞俄比亚的移徙女工由于其性别地位（女性）、种族地位、阶级地位、移徙者等原因而受到不同形式的虐待。此外,第三世界女性主义理论也被发现可用于探索和解释埃塞俄比亚移民家庭佣工的中东回返者的经历。这项研究的结果显示,许多埃塞俄比亚妇女移民到中东国家寻找家务工作,但是她们在中东受到雇主的剥削（特别是妇女）。这表明,第三世界妇女（这里是埃塞俄比亚妇女）受到中东国家中产阶级妇女的压迫。这意味着不是所有的女性都是一样的,不能分享相似的经历。因此,第三世界女性主义理论可以作为一个重要的框架来探索和解释埃塞俄比亚移民家庭佣工的经历。埃塞俄比亚移徙家庭佣工的情况是危险的,他们在中东国家就业期间容易受到各种形式的虐待和剥削。因此,谁有责任保护农民工的权利。保护移徙家庭佣工是劳务派遣国、劳务招聘机构和劳务接收国的职责之一。埃塞俄比亚作为劳务输出国,预计将为其公民作为移徙工人在国外工作提供保护和支持。然而,这一调查结果表明,埃塞俄比亚政府对在国外工作的移徙家庭工人的后续行动和支助是微不足道的。例如,调查数据的结果显示,大约98%的参与者报告说,他们作为移徙家庭佣工在中东国家逗留期间,没有接到埃塞俄比亚政府的联系或访问。此外,定性数据的结果进一步指出,在中东国家的埃塞俄比亚政府官员（使领馆工作人员）对移徙家庭佣工的权利关心较少。与会者认为,在中东的埃塞俄比亚使馆工作人员只是在做他们的政治工作,而没有考虑移徙家庭佣工的权利和安全。由于没有得到埃塞俄比亚政府和代理人的注意和保护,大多数雇主不尊重和虐待埃塞俄比亚移徙家庭佣工。研究参与者报告说,与其他移民工人的政府相比,埃塞俄比亚政府没有给他们足够的保护。他们认为,菲律宾的移民比其他国家的移民更受尊重。阿拉伯雇主害怕菲律宾的移民,不强迫他们承担过多的工作量,也不强迫他们在雇主的亲戚家庭中工作。为什么他们害怕并尊重他们?与会者认为,菲律宾政府是非常严肃的,并对其公民在国外工作感到担忧。除了移徙回返者的反应之外,这项研究还评估了埃塞俄比亚政府的观点和解释,即他们采取了什么保护措施来确保其公民作为移徙工人在国外工作的权利和安全。预计埃塞俄比亚政府采取有效的海外雇佣合同标准,提供出发前培训,与东道国建立双边劳资协议,分配劳动专员在主要劳动力接收国,监测工作的招聘机构,批准国际公约和监视农民工的工作条件来保护其公民在国外工作。然而,研究结果表明,埃塞俄比亚政府未能有效地实施这些保护战略。例如,为未来的移徙工人提供充分的离境前培训是政府的职责之一,以减少其作为移徙工人在国外工作的公民的脆弱性。但是,研究的结果表明,埃塞俄比亚政府在出发前提供培训方面的努力是不够的。在主要劳务接收国派遣劳工专员也是埃塞俄比亚政府必须采取的保护措施之一,以减少埃塞俄比亚移徙家庭佣工遭受虐待和剥削的风险。然而,研究结果显示,虽然衣索比亚政府计划派遣劳工专员到中东国家,特别是移徙家庭佣工的主要目的地,但在任何中东国家都没有指派劳工专员。这表明没有负责任的人可以监测移徙工人的情况。在每一个埃塞俄比亚驻中东国家大使馆中,唯一可得到的人员是对政治问题负有重大责任的外交官。此外,各国政府有责任发展定期监测系统,以控制私营职业介绍所非法和欺骗性地雇用可能的移徙者,因为保护工作从征聘过程开始到雇用期间,并一直持续到合同结束和返回原籍国。但是,本研究的结果表明,埃塞俄比亚政府在监测和控制私营就业机构工作方面的努力是不够的。事实上,埃塞俄比亚政府在控制和规范私营就业机构的工作方面几乎没有作出任何努力。关于国际公约的批准,这项研究的结果表明,虽然埃塞俄比亚在批准关于移徙问题的国际公约方面取得了良好的进展,但该国仍然没有批准关于移徙工人权利的一些非常重要的公约。埃塞俄比亚政府未能批准劳工组织的《家政工人公约》（第189号）及其附带的《家政工人建议》（第201号）。未能批准这项公约可能对埃塞俄比亚政府在与劳工接收国以及与国际社会就保护移徙工人问题进行对话和讨论时的接受程度产生不利影响。此外,签署双边劳动协议对埃塞俄比亚确保其公民在国外工作的权利非常重要。然而,本研究结果显示虽然衣索比亚女性正向许多中东国家迁移,但衣索比亚只与四个劳工接收国签订双边劳工协定,如卡塔尔、沙乌地阿拉伯、阿拉伯联合酋长国与约旦。此外,由于埃塞俄比亚与劳务接收国之间的权力不平衡,现有的双边协定并不有效。研究进一步表明,正在进行的双边讨论也受到埃塞俄比亚非法移徙到这些国家的人数增加的不利影响。通过私营职业介绍所雇用的移徙家庭佣工的权利保护责任在于他们的派遣机构和接收代表。征聘和安置机构不仅负责征聘过程,而且还负责管理和保护从离开到合同结束的移徙家庭佣工。然而,这项研究的结果显示,征聘和安置机构未能对由它们派遣的移徙家庭佣工提供保护。大多数移徙家庭佣工没有得到适当的保护,不受其代理人的影响。例如,调查数据显示,几乎所有（99%）通过有执照的私营职业介绍所移民的参与者在中东国家逗留期间都没有被私营职业介绍所联系或访问。大多数研究参与者报告说,私营职业介绍所对移徙家庭佣工的权利和安全一无所知和粗心大意。在许多情况下,当他们需要帮助时,这些机构并不支持他们,相反,这些机构威胁并强迫移徙家庭佣工继续在许多挑战和虐待下工作。因此,许多埃塞俄比亚移徙家庭佣工决定要么离家出走,要么继续与施虐者雇主一起工作。同样,私营职业介绍所的代表报告说,他们对被他们雇用的移徙家庭佣工的保护工作是不够的。他们认为,缺乏政府对有执照的私营职业介绍所的支持,导致许多介绍所无知,未能履行其职责。由于政府未能严格控制非法招聘机构,许多有执照的招聘机构不愿合法地开展工作。此外,他们认为,私营职业介绍所无法对每一个在国外工作的移徙家庭佣工的情况采取后续行动。总之,不管是什么原因,这项研究表明,外来家政工人得不到派遣机构的保护和支持。接受劳工的国家有道义和法律义务保护在本国工作的外国移徙工人的权利和安全。此外,劳动力移徙有利于劳动力接收国解决其劳动力短缺问题,并增强其经济实力,这是一个事实。因此,许多劳动力接收国从不同的贫困国家招募了大量的年轻劳动力。然而,它们为移民提供的保护水平在世界各地并不有效。在这方面,本研究的结果表明,埃塞俄比亚的移徙家庭佣工没有得到目的国政府的保护和帮助。例如,调查数据的结果显示,几乎所有的参与者（98.1%）在家政服务期间都没有得到目的国政府的任何支持。研究参与者报告说,当移民家庭佣工在中东国家面临雇主的虐待和剥削时,他们决定逃跑,只是为了逃避这种虐待。但是,警察把他们作为非法移民关押起来,或者把他们送回虐待他们的雇主那里。警方和其他利益相关者没有调查移民逃跑的真正原因,而是更有可能偏袒雇主。这说明了目的国政府在支持外国移民家政工人方面的失败。除了移民归国者的反应,研究者还使用不同的指标来考察中东国家采取了什么样的法律改革和保护措施。将家政工人的权利纳入国家劳动法是目的国对家政工人保护承诺的指标之一。然而,本研究的结果显示,在许多中东国家,移徙家庭佣工被排除在国家劳动法之外。事实上,将家政工人排除在国家劳动法之外不仅发生在中东地区,而且在世界各地的许多国家都有这种做法。这意味着,将家政工人排除在国家劳动法之外,清楚地表明了国家对以女性为主的家政工人的权利和安全的忽视。此外,中东国家,特别是海湾国家的许多国家根据限制性的kafala制度征聘和雇用外国工人。这种限制性的担保制度剥夺了农民工的权利,赋予了雇主控制员工的高度权力。因此,改革现有的kafala制度,对于减少外来家政工人的脆弱性是非常重要的。然而,研究结果显示,没有一个中东国家改革过这种限制性的赞助制度。批准《移徙家庭佣工权利国际公约》也是衡量目的国保护努力的另一个指标。然而,这项研究的结果表明,许多中东国家一直不愿批准关于移徙工人权利的重要国际公约。例如,中东国家尚未批准《家政工人公约》（第189号）及其所附的建议（第201号）。这意味着这些接受劳工的国家没有为家政工人提供保护的坚定承诺。如果这些国家批准了这项公约,各会员国将被迫为移徙家庭佣工的权利和安全提供充分的保护。事实上,一些中东国家已经批准了其他关于移徙问题的国际公约,尽管它们没有批准劳工组织关于移徙家庭工人的最相关的公约。劳动检查也是保障农民工保护的重要手段之一。为确保对移徙工人的充分保护,接收劳工的国家政府必须对移徙工人的情况进行有效和大量的劳工检查。然而,本研究的结果发现,埃塞俄比亚移徙家庭佣工在其目的国没有受到劳工检查员的探访或接触。他们的情况在受雇期间没有受到监测和访问。他们被排除在劳动检查之外。事实上,这种排斥是合理的,因为家政工作不能像其他工作一样受到监管或监控,因为这会侵犯家庭隐私。阿拉伯文化非常严格,很难监控个人的家。因此,在雇主家中进行劳动检查对任何人来说都不是一件容易的事。总体而言,本研究结果显示,衣索比亚移民家庭佣工并未得到衣索比亚政府、派遣机构及目的地国政府的充分保护。因此,中东国家的埃塞俄比亚移民家政工人的处境是非常危险的。此外,本研究使用以普遍人权为基础的方法和伊斯兰观点来解释埃塞俄比亚移徙家庭佣工是否受到这些观点的保护。关于人权普遍性的基本思想是,每个人不论其身份如何,都应受到平等对待。然而,许多埃塞俄比亚移徙家庭佣工在国外逗留期间受到侵犯人权的待遇。这清楚地表明,中东国家未能保护移徙工人的基本人权。同样,从伊斯兰的观点来看,穆斯林国家在宗教和道德上都有责任保护劳工的权利。然而,这项研究表明,埃塞俄比亚移徙家庭佣工受到雇主的各种形式的虐待和剥削。他们经历了扣工资、强迫劳动、性虐待等。这种虐待和剥削是与伊斯兰教义和伊斯兰教法相抵触的,因为伊斯兰法不允许任何对劳工的歧视和剥削。这意味着,虽然大多数中东国家是穆斯林信徒,但它们未能执行伊斯兰教关于移徙工人权利的原则。因此,流动家庭佣工的情况取决于雇主的意愿。这意味着,如果雇主是善良的和良好的,移民家庭工人的情况将在良好的条件。另一方面,如果雇主不好,农民工也会受到雇主的虐待和剥削。根据这项研究的结果,得出了对实际干预和政策的启示。正如国际人权法所述,任何人都有权利为寻找工作而迁移,也有权利得到保护。因此,这些权利应该得到尊重和保护。因此,研究推荐了两个干预领域。第一个是解决移民的因素（预防）。根据本研究的发现,贫困、失业和缺乏经济机会是埃塞俄比亚妇女向中东国家移民的主要推动因素。因此,创造就业机会和提高妇女的经济地位必须是埃塞俄比亚政府采取的第一个措施。虽然第一个建议对于尽量减少促使许多年轻女孩和妇女离开自己国家的消极因素是重要的,但由于全球化和许多劳动力接收国对劳动力工作的结构性需求,全面控制劳动力移徙具有挑战性。此外,限制性的移民政策和法律不能阻止移民,而是迫使人们使用非法移民渠道。因此,除了预防战略外,重要的是发展移徙管理,以确保安全移徙,并通过提供充分的保护,减少移徙者在目的国受到虐待的危险的影响。因此,本研究建议的第二个可选择的干预领域是加强对流动工人在旅行中和目的地的权利和安全的保护。因此,该研究建议,作为劳务派遣国的埃塞俄比亚应加强对其公民在国外工作时的保护,提供充分的离境前培训,指派足够数量的劳工专员,并签署劳工协议。此外,研究报告建议,征聘和安置机构应根据标准要求征聘未来的移徙工人,并提供充分的离境前培训,并对他们所征聘和派遣的移徙工人立即作出反应。此外,该研究还建议中东国家需要改革排斥移民家庭佣工的国家劳动法,改革剥夺移民权利的限制性卡法拉制度,完善劳动检查制度。最后,该研究还建议未来的移民在出国之前做好可能的准备。

关键词：

学科专业：社会学

DEDICATION

Acknowledgments

摘要

Abstract

List of Abbreviations

Chapter One: Introduction

1.1.Background of the Study

1.1.1.Feminization of labor Migrtion

1.1.2.Vulnerability of Migrant Domestic Workers

1.1.3.Protection of Migrant Domestic Workers

1.2.Statements of the Research Area

1.3.Research Questions

1.4.Significant of the Study

1.5.Scope of the Study

Chapter Two:Literature Review

2.1.Patterns of International Migration

2.2.The Feminization of Labour Migration

2.3.Vulnerability of Migrant Domestic Workers

2.4.Protection of Migrant Domestic Workers

Chapter Three: Theoretical Foundations

3.1.Theoretical Perspectives on International Labour Migration

3.1.1.Lee's Push-Pull Theory of Migration

3.1.2.Dual Labor Market Theory

3.1.3.Network Theory of Migration

3.1.4.Global Care Chain Approach

3.2.Theoretical Approach on Situation of Women Migrant Workers

3.2.1.Intersectionality Feminist Theory

3.2.2.Third World Feminist Perspective

3.3.Theoretical Approach on Protection of Migrant Workers

3.3.1.Universal Human Rights-Based Approach

3.3.2.Islamic Perspective on Labour Rights onceptual Framework

Chapter Four: Research Methodology

4.1.Research Paradigm

4.1.1.Pragmatism Philosophical Perspective: Rationales

4.2.Research Design

4.3.The Rationale of Using Mixed Research Method

4.4.Selection and Description of the Research Site

4.4.1.Selection of the Research Site

4.4.2.Description of Research Site

4.5.Study Population

4.6.Inclusion and Exclusion Criteria

4.7.Mixed Method Study Sampling Techniques and Sample Size Determination

4.7.1.Selection of the Participant of Quantitative Study and Sample SizeDetermination

4.7.2.Selection of Participants of the Qualitative Study and Sample SizeDetermination

4.8.Methods of Data Collection

4.8.1.Survey Questionnaire

4.8.2.In-depth Interview Guideline

4.8.3.Focus Group Discussion(FGD) Guide

4.8.4.Key Informant Interview Guide

4.9.Translation of Instruments

4.10.The Pilot study

4.10.1.Aims of the Pilot Study

4.10.2.Sampling and Procedure of the Pilot Data Collection

4.10.3.The Pilot Data Analysis and Result

4.10.4.Summary of the Pilot Study Results and Conclusions

4.10.5.Lessons learned from the Pilot Study

4.11.Data Collection Procedures for the Main Study

4.12.Data Validation Process and Management

4.13.Challenges Encountered During the Study

4.14.Method of Data Analysis

4.14.1.Method of Quantitative Data Analysis

4.14.2.Method of Qualitative Data Analysis

4.15.Method of Data Integration

4.16.Ethical Consideration

Chapter Five: Research Findings

5.1.Demographic Characteristics of the Respondents

5.1.1.Place of Origin

5.1.2.Age Characteristics

5.1.3.Marital Status

5.1.4.Religion status

5.1.5.Educational Status

5.1.6.Socioeconomic status

5.1.7.Occupational Status

5.2.Patterns and Process of Migration

5.2.1.Source of Information for Migration Abroad

5.2.2.Ways of Migration and Legal Status at Destination

5.2.3.Economic Cost of Migration

5.2.4.Source of Finance for Travel and Other Related Expenses

5.2.5.Destination Country

5.2.6.Duration of Stay Abroad

5.3.The Extent of Pre-departure of Awareness

5.4.Factors Contribute to Women Migration to Middle East Countries

5.5.Vulnerability of Abuse and Exploitation

5.6.The Association of Selected Socio-demographic Variables with Overall Abuse

5.7.The Association of Overall Abuse Experience and Leve of PredepartureAwareness

5.8.The Association of Overall Abuse Experience with Differences in DestinationCountry

5.9.Comparison of Overall Abuse Experience along Ways of Migration and LegalStatus at Destination

5.10.The Extent of Protection for Migrant Domestic workers

5.10.1.MDWs Access to Ethiopian Government Protection and Assistance

5.10.2.MDW's Access to Protection and Assistance from Agency

5.10.3.MDWs Access to Protection from Destination Country's Government

Chapter Six: Discussion of Results

6.1.Level of Predeparture Readiness and Awareness

6.2.Drivers of Ethiopian Women Migration to Middle East Countries

6.3.Vulnerability to Abuse and Exploitation

6.4.Protection of Migrant Domestic Workers

6.5.Theoretical Explanation and Knowldege Contribution

Summary

Chapter Seven: Conclusion and Implication

7.1.Conclusions

7.2.Implication for Practical Intervention, Policy, Methodological Contribution andFurther Research

7.2.1.Implication for Practical Interventions and Policy

7.2.2.Methodological Contribution

7.2.3.Research Limitation and Future Research Directions

Reference

Appendixes

Appendix Ⅰ: Main study reliability test for scale instruments

Appendix Ⅱ: Questionnaire

Appendix Ⅲ: In-depth Interview Guideline for Returnees of Female MigrantDomestic Worker

Appendix Ⅳ: FGD Guideline for Returnees of Female Migrant Domestic Worker

Appendix Ⅴ: Key Informant Interview Guideline for Federal and Regional MoLSA

Appendix Ⅵ: Key Informant Interview Guideline for Principals of Ethiopia Ministryof Foreign Affairs (MoFA)

Appendix Ⅶ: Key Informant Interview Guideline for Principals of Ethiopia PrivateEmployment Agent (PEA)