职业价值高级经济师论文

[摘要]以桂林山水职业学院2010级物业管理专业32名学生为实验对象进行实验研究，并以同年级其他专业学生作为实验对照班，探讨企业文化与职业价值观教育对接的效果，以使优秀的中小企业文化与高职生的职业价值观教育对接起来。下面小编整理了一些《职业价值高级经济师论文(精选3篇)》，仅供参考，大家一起来看看吧。

职业价值高级经济师论文 篇1：

新常态下高级经济师职业定位与职业价值研究

摘要：高级经济师在市场经济中充当着重要的角色，在各行各业中都能发挥重要作用。随着我国经济社会的快速发展，高级经济师顺应经济发展的要求，做出相应的改变，对于我国经济社会整体发展都具有重要意义。能够促进企业的管理效率提升，提高企业的综合实力和竞争力。本文主要是基于新常态下对高级经济师的职业定位和职业价值进行研究。

关键词：高级经济师;职业定位;职业价值

高级经济师在企业中充当着管理者和决策者的重要角色，在其发展中能够发挥其重要作用，当前我国经济已经进入了一个新的阶段，即新常态。在新常态基础上，我国经济如何更快更稳定发展，对于高级经济师来说，有了更加艰巨的任务，对于企业未来发展也更加具有深远的意义。

一、新常态下高级经济师的职业背景

随着改革开放进程的推进，我国经济处于高速发展的状态，也取得了重大的经济成果，当前，我国经济发展已经进入了一个新的阶段，经济发展新常态下，需要全体社会主义经济建设者都应该不懈努力，承担起自己的责任，为新常态下我国经济发展做出贡献。

经济新常态是在我国经济快速发展的同时提出的新的要求。经济新常态更加注重经济发展的质量和水平。要求暂时放缓经济发展的速度，转变经济发展的模式，实现产业结构升级和经济结构优化，转变以往将经济发展中心放在制造业的状况，更加注重服务业等第三产业的发展，为我国经济发展开拓出一片新的天地，保证我国经济能够又好又快发展。

高级经济师在经济新常态下，在企业中的地位更加重要，能够在更大的舞台上发挥自己的作用。高级经济师要能够在经济新常态下转变思想观念，适应经济新常态下经济发展的特点，充实自己的专业技能，利用自己的专业知识和专业技能为企业在经济新常态下更好更快发展发挥重要作用。同时，企业也要加强对高级经济师的重视，在经济新常态下，利用高级经济师的专业知识和专业技能，增强企业发展的质量和水平，提高企业的竞争力。

二、新常态下高级经济师职业的意义

我国经济发展进入新常态，对经济发展的目标提出了更高的要求，当前，我国经济发展新常态下更加注重经济发展的质量和水平。高级经济师在经济发展新常态下，也有了更加重要的职责和任务。在经济新常态下，高级经济师转变发展方向和理念，能够为企业发展的质量和水平提供更好的保障。高级经济师具有独特的经济市场分析能力，能够在经济新常态下更好地为企业经济发展提供管理和决策。高级经济师不断充实自身的专业知识和专业技能，能够在经济新常态下，为企业的结构转型和发展目标转变提供更好的指导。在经济新常态下.高级经济师的重要作用能够被企业更加重视，高级经济师的职业定位和职业价值能够更好地得到体现，对于企业来说能够为其长远高质发展注人新的活力。

三、新常态下高级经济师的职业定位

（一）经济活动中的改革者

在经济新常态下，经济发展的方向和目标发生了重大的改变，高级经济师能够在经济新常态下，充分利用自己的专业知识和专业技能，对经济发展的方向进行掌控，面对不断发展的经济形势能够发挥其敏锐的洞察能力，在经济变化中不断调整自身和企业的发展布局，让企业和自身在经济新常态下处在一个良好的局面中。高级经济师在企业经济发展中充当着的管理者和决策者的角色。面对经济新常态下经济发展新的发展方向，高级经济师能够不断深化和改革企业的发展方向，对企业发展中不合理的地方做出改变，创新企业发展的模式，极大地促进了企业经济发展，推动了经济体系的改革。

（二）经济活动中的规划者

高级经济师要充分发挥自己企业管理者和决策者的作用，在经济新常态下对企业的各项经济活动做出合理的规划，使得企业朝着健康高质的方向不断发展。高级经济师在企业中的规划应该是全局性的，对企业发展的目标和企业发展的方向做出明确的规划。高级经济师对企业的决策应该是全面的，对企业发展中的各个环节都进行合理规划，对人力资源、职工待遇和后勤保障等各个方面都应该做出合理规划。高级经济师要根据自己的专业知识和专业技能对企业发展道路上出现的各种状况都能够大胆地改革和创新，基于企业发展的现状，为企业未来的发展方向和发展目标制定系统性的规划，保障企业在经济新常态下能够更具活力，更有竞争力，促进企业在经济新常态下能够更好更快地发展。

（三）经济活动中的领军者

高级经济师处于企业的管理层，对企业的运行和发展有决定性的作用。在经济新常态下，高级经济师为企业发展规划合理的发展方向和发展目标，根据经济发展形势为企业的整体发展出谋划策。高级经济师充分利用自身的专业知识和专业技能，对当前经济发展的形势做出判断，根据企业的发展现状制定符合企业发展的方案。在经济新常态下，高级经济师已经成为经济活动的领军者，成为企业的核心竞争力。高级经济师对经济发展形势和发展方向具有敏锐的洞察力，能够更加透彻地认识经济新常态下企业该如何发展。为企业在经济新常态下激烈的市场竞争中找到符合自己的发展方向，调整企业经济发展的结构，提高企业的市场竞争力，实现经济新常态下企业更好更快地发展。

四、新常态下高级经济师的职业价值

（一）具备全局思维能力

在经济新常态下，高级经济师作为企业的管理者和决策者，必须具备全局思维能力。面对当前經济发展多元化的趋势，对企业经济发展的环境做出理性分析，对企业发展进行全局考量，制定经济新常态下符合企业长远发展的发展方案。全局思维能力要求高级经济师能够从全局角度出发对企业进行全面的策划布局，实现企业各部门之间的良好配合和资源的合理配置。同时，能够对企业发展中出现的风险进行评估，保证企业发展的健康、安全。

（二）具备改革创新能力

改革创新能力是高级经济师在经济新常态下必须具备的能力。经济新常态下，我国经济发展的目标和方向都发生了改变，更加注重和经济发展的质量和水平，经济发展也更加具有多元化，经济发展的形势更加复杂。这就需要高级经济师能够面对复杂多变的经济发展形势，对企业发展的模式和发展方向进行改革创新，根据自身的专业知识和专业技能，分析经济发展的形势，规划制定符合企业发长远展的经济发展方向和目标。高级经济师要对企业发展的体系制度进行大胆地改革创新，为企业发展提供更好的指导。

（三）具备统筹规划能力

经济新常态下，经济发展的形势复杂多变，更加多元化，这就需要高级经济师能够面对复杂多变的经济发展形势，从企业发展的全局出发，对企业进行全面的评估，从而为企业更好更快地发展规划出科学的发展方案。经济新常态下，企业面临着重大的机遇和挑战，如何能够权衡利弊，在经济新常态下激烈的市场竞争中实现企业的长远发展，需要高级经济师认真思考、合理考察，为企业发展规划持续稳定的发展方案。

五、结束语

高级经济师在企业中充当着重要的角色，在企业管理和决策上发挥着重要的作用。当前我国经济发展进入新常态，经济发展方向和目标都发生了巨大的改变，企业在经济新常态下如何保证自己持续稳定发展，需要高级经济师利用自身专业的知识和技能做出统筹规划。

参考文献：

[1]李明明.新常态下高级经济师职业定位与职业价值研究[J].经贸实践，2018（9）：315.

[2]孙洪斌.新常态下经济师职业定位与职业价值研究[J].经贸实践，2017（20）;202+204.

[3]刘波，郑志辉.经济新常态下经济师职业定位与职业价值[J].低碳世界，2017（23）：268-269.

[4]朱杏利.浅论经济新常态下经济师职业定位与职业价值[J].中国国际财经（中英文），2017（13）;296-297.

作者简介：

袁坚柏，广州市南沙区东涌镇人民政府经济服务办公室，广东广州。

作者：袁坚柏

职业价值高级经济师论文 篇2：

融入企业文化的职业价值观教育实验

[摘要]以桂林山水职业学院2010级物业管理专业32名学生为实验对象进行实验研究，并以同年级其他专业学生作为实验对照班，探讨企业文化与职业价值观教育对接的效果，以使优秀的中小企业文化与高职生的职业价值观教育对接起来。

[关键词]企业文化 职业价值观 教育实验

企业文化包括企业的发展战略目标、经营理念、核心价值观和行为规范等，是企业全体员工价值观和行为规范的集中体现。企业管理的最高层次就是企业文化管理，在这个管理层次中充分体现以人为本的理念及促进人的全面可持续发展的人文特征，其最核心的内容是职业价值观的塑造与养成。企业文化是工业文化中起基础性、支撑性作用的内容。虽然各国企业文化有着不同的民族特点和不同的侧重点，但其却有“尊重劳动、尊重劳动者”这个共同的基本点。

2011年，教育部进一步确立了发挥行业的指导作用，校企合作进行人才培养的方向，并提出了五个对接，这些对接全方位地体现的“校企一体化办学”的高职发展方向，但其核心最终还是落脚在文化的层面与高度。当前的中国经济社会中，中小企业已经占了半壁以上的江山，据有关统计，高职生毕业后在中小企业就业的占了绝大部分。因此，对中小企业文化如何与高职教育对接及如何培养企业欢迎的具有良好职业价值观的高技能人才的课题进行研究，有非常重要的现实意义。

物业管理行业是房地产业的一个细分行业，近年来，随着我国房地产业的快速发展，物业管理行业在国民经济中的地位也越来越重要。我国的物业服务企业大多为中小企业，专业人才不足目前是困扰行业发展的主要问题。本文以桂林山水职业学院的物业管理专业为例，进行融入企业文化的职业价值观教育实验。

一、问题的提出

根据物业管理行业“物的管理、人的服务，将管理寓于服务中”的行业工作理念，行业从业人员应该具有全面的服务理念及高度的服务意识，但用人单位对该专业的毕业生却不尽满意。为了更全面了解物业管理专业学生的文化素养与物业管理企业文化冲突的具体问题，本文以2010级物业管理专业32名学生为实验对象进行实验研究，并以同年级其他专业学生作为实验对照班。

首先，通过自行设计《OV调查问卷》（价值观问卷），对高职生价值观的现状进行了解，找出不足之处；同时，通过《企业文化、工作价值观与职业意识调查问卷》对物业服务企业中高层管理人员进行调查、访谈，了解企业对大学毕业生的评价及对毕业生职业价值观的期望。

实验班《OV调查问卷》前测的结果显示：72%的学生没有全面的服务观念，还未树立物业服务企业所需的服务意识；65%的学生学习和工作的主动性偏低，对参与班集体建设积极性不高，这一点将直接影响到团队协作能力；三道关于就业观的测试题，均从不同侧面反映出超过60%学生的就业观存在偏差，对工作的价值的判断仍停留在工作薪酬、福利等问题上，对工作中是否能学到知识、技能，是否有助于自身的可持续发展没有认识；90%学生的安全意识有待提高；而95%以上的学生没有涉及道德、生活习惯、家庭和睦及人际关系等方面的全面健康的观念。调查结果充分说明，学生在职业价值观方面还存在较多的问题，一些观念是需要加强教育和修正的，而一些观念是需要彻底改变和重塑的。

《企业文化、工作价值观与职业意识调查问卷》的测试结果显示：企业对大学毕业生团队意识、合作精神、责任感的重视度高于专业知识，充分说明对企业来说，员工的态度（价值观）比能力更重要。企业认为大学毕业生（员工）应具有的价值观与职业意识为：诚信与正直、忠诚度、责任感与敬业精神、积极的处事态度、学习力、尊重与被尊重、遵守法律法规、服务意识、团队协作意识、成本意识、效益观念、质量意识、安全生产意识、品牌意识、创新意识、挫折意识（面对困难的态度）等。

根据以上调查结果，课题组成员经过讨论及分析，找到了高职物业管理专业教育与物业管理企业在文化方面的冲突问题，并以之作为确定“对接”教育内容和方法的依据。

二、实验方案和实施

第一，方案思路。经过调查及访谈，我们总结提炼出物业服务行业的核心价值观为：围绕实现物业保值增值的目标，进行物的管理，人的服务。以此核心价值观及两个基础价值观为基础，以社会主义核心价值观为指导，我们确定了如下15个模块的教学内容：以尊重待人、工作的意义、相信自己、正直贯穿一生、安全的工作、忠诚也是一种能力、执行力、做具有服务精神的人、培养创新意识、承担责任、团队合作、宽容、可持续发展的理念、做一个合格的公民、法律意识。这15个模块针对文化的冲突，将企业对高职生职业价值观的期望有序地整合在一起，有针对性地利用知晓、理解、评价、行动四步循环教学法，结合物业服务企业文化进行职业价值观教育，找出解决冲突的办法。

第二，中小企业文化与高职生职业价值观教育的对接模块及解决方案。具体见表1。

三、研究效果与评价

为了解以上对企业文化与职业价值观教育对接的效果，在对实验班进行四步循环法教学的前后分别对实验班及对照班组织了两次《OV调查问卷》的测试。经过测试成绩的统计分析及差异性检验，得出：Z=3.47，3.47>2.58，故P<0.01，拒绝Ho，差异非常显著。

我们同时还对实验班与对照班的测试数据进行了分别对比进行差异性检验，具体的对比配对情况及结果如下：

实验班与对照班《OV问卷》前测对比统计结果：Z=2.02，拒绝Ho，差异显著，实验班略优于对照班；

实验班与对照班《OV问卷》后测对比统计结果：Z=4.6，拒绝Ho，差异非常显著，实验班明显优于对照班；

对照班《OV问卷》的前测后测对比统计结果：Z=1.13，Ho假设成立，差异不显著。

最后得出结论：对照班学生没有经过四步循环法的教学，价值观基本无变化；而实验班学生通过从企业文化的对接中提炼总结出来的15个模块内容的学习，价值观有明显的变化。

在教学实施阶段结束后，课题组要求所有教师进行书面的教学反思，对于实验班的学生，除要完成授课时教师布置的作业及有针对的组织活动外，还要求学生对听课及活动后的收获进行书面的总结。从总结中可以看出，学生十分欢迎四步循环教学法，在各种活动的组织中也表现得主动积极，兴趣很高。

四、研究反思

第一，教育部2011年相继颁布了《关于充分发挥行业指导作用推进职业教育改革发展的意见》、《关于推进中等和高等职业教育协调发展的指导意见》、《关于推进高等职业教育改革创新引领职业教育科学发展的若干意见》等文件，对职业教育的发展提出了新的要求，对校企合作提出了要“深度合作”，并上升到最高层次的“文化”对接的高度，以进一步实现“五个对接”及职业教育系统发展，这对我们课题的进一步研究及深化提出了新的要求。

第二，要做好企业文化与高职教育的对接，对专业教学团队的综合能力提出了更高的要求。教师不仅要具备专业理论知识与教学能力，而且应具有本专业所对应的行业或企业工作经验，对企业的运作规律及企业文化要有一定的认知；还需要具有较高的组织能力，对学生活动的引导能力，即做“促进师”的能力。否则，教学方案的制订及教学的实施都无法达到预期效果。

第三，经过实践，我们认为“四步循环法”不仅是一种很好的适合价值观教育的教学方法，更是一种全新的教学理念，是“行动学习”的有效实现途径，应该在职业学校很好地推广与应用。

第四，从实验得知，通过对专业所对应的行业核心价值观与企业文化的总结与提炼，有针对性地对职业学院的学生进行“文化对接”层面的职业价值观教育的效果是明显的。但在教学的实施过程中还应该注意及思考职业价值观的教育如何与专业理论知识的学习、思想政治课的教学、实践课程安排、专业实习实训、就业指导等教学环节有机结合，如何更科学地作效果评价。

[基金项目]国家十一五重点课题“职业教育校企合作中工业文化对接的研究与实验”（GlA104009）的子课题“中小企业文化与高职教育对接的实验研究”（[2011]GY0045）；广西高校优秀人才资助计划项目（桂教人（2011）40号文）

[作者简介]程琳（1971-），女，陕西人，桂林山水职业学院副教授、高级经济师、全国注册物业管理师，广西区级物业管理特色专业主持人。兼任广西天居物业服务有限公司（国家二级资质）法人代表、总经理，物业管理高级职业经理人。

（责编 黎原）

作者：程琳

职业价值高级经济师论文 篇3：

浅论人力资源管理中高级经济师的角色和作用

摘 要：在全球经济结构和经济发展模式进入到了一个相对较高的水平后，我国经济也获得了一定的发展，市场竞争也逐渐激烈企业，这给企业提供了发展契机。相应的企业必须要对市场发展情况进行充分了解，同时还要重视人力资源管理，只有提高人力资源管理的效率与水平，其才可以为后续企业的运营提供人才。而高级经济师作为人力资源管理中的一个重要角色，其可以促进企业人力资源管理的创新与发展，这可以进一步提升企业的管理水平，这对企业未来的发展有着很大的帮助。基于此，本文在阐述人力资源管理中高级经济师的角色的同时，对高级经济师的作用也进行了分析，并总结了实现人力资源管理中高级经济师价值的策略，以期可以为企业的后续发展提供一定的借鉴。

关键词：人力资源管理;高级经济师;角色;作用

人才作为企业发展的基石，直接关系着企业的未来。为此，企业在人力资源管理中要重视高级经济师的作用，高级经济师作为一个较为重要的行业，其在人力资源管理中有着较大的作用，其可以掌握人力资源管理的重点，理清管理模式，创新管理方法，这有助于企业未来的进一步发展，也有利于企业自身人力资源管理质量的提高。

一、人力资源管理中高级经济师的角色

在企业的实际运营过程中，由于不同企业所涉及到的工作内容不同，每个企业的工作难易程度都有较大的差别，针对这一情况，相应的企业就需要从实际出发，对进入公司的所有人才进行一定程度的系统化评估和管理，这也就是企业内部常见的人力资源管理。从公司的角度上来说，对进入公司的所有人才进行管理可以在一定程度上优化企业的人才结构。现阶段，市场环境瞬息万变，企业必须要根据自身的实际情况形式来对市场情况进行分析，后续立足于实际来引进人才并进行培养，以此才能够提高人力资源管理工作的效率。而高级经济师作为人力资源管理中的一个重要角色，其不仅可以改变传统的人力资源管理模式，同时还可以在一定程度上提升企业人才的竞争能力。对此，企业就需要正确认识到高级经济师在人力资源管理中的角色，相较于以往的人力资源管理模式，高级经济师的参与可以在人才开发和人才培养的过程中起到一种行政的作用，这可以有效促进企业经济效益的提升。而企业要想在人力资源管理中发挥出高级经济师的作用，就需要在实际的经营过程中重视高级经济师的角色，要对其有一个正确的认识，后续根据企业自身的运行情况来建立最为有效的发展策略，从而实现人力资源管理模式的创新，进一步完善人力资源管理工作。

二、人力资源管理中高级经济师的作用

为了实现企业的稳定性发展，企业必须要重视创新，其作为企业发展关键性要素和发展动力，直接关系着企业未来经济效益和社会效益的获得。但现阶段，企业在对市场发展趋势进行分析的过程中可以得知，人力资源管理中高级经济师的作用也越来越重要，这主要是由于高级经济师人力资源管理是企业战略中的核心内容。实际上，在高级经济师这一行业领域，人力资源管理的创新与发展会直接影响企业内部的稳定性。在我国经济高速发展的背景下，企业之间对人力资源的竞争力也在逐渐加剧，人力资源作为市场竞争中的关键因素，其可以保证企业在日益激烈的市场竞争中获得可持续性的发展。而高级经济师在人力资源管理中可以进一步分析企业的实际运行情况，通过精确的数据信息等来对企业的实际发展情况有一个全面的了解，这可以帮助企业了解自身发展的实际情况，这可以为企业的后续发展提供良好的保障。与此同时，高级经济师在人力资源管理中还具有促进企业提升竞争优势的作用，这主要是由于高级经济师人力资源进行管理可以对企业的资金进行科学化、合理化的控制，这可以有效减少企业投入的经济成本，帮助企业提高发展水准，则可以帮助企业提升经济效益，在激烈的市场竞争中获得立足之地。另外，高级经济师在人力资源管理中还可以促进人力资源的合理配置，这可以实现企业员工各司其职的良好场面，使人力资源的管理工作能够与企业的发展轨迹相匹配。实际上，高级经济师可以对人力资源管理工作情况进行分析，通过总结提出有效的人力资源管理发展的对策，这不仅可以在企业内部建立更加健全的人力资源管理体制，同时还可以使企业的员工能够各司其职，在自身的岗位实现人身价值。企业如果想要在竞争激烈的市场中获得更好的发展，就必须要重视人力资源管理，只有做好人力资源的管理和建设，才可以为企业后续的发展提供动力。而高级经济师在人力资源管理中的作用也必须受到企业的重视，其实企业在实际的运营过程中，首要的目标即获得经济效益，而这一愿景的实现不仅需要靠企业领导人的正确引导，同时还需要企业具备专业人才，只有企业工作人员发挥自身的价值，才可以推动企业进一步的发展。如果在企业的运行阶段，其仅仅只重视相关制度的建立以及相关设备的使用，忽视了人力资源的投入，也没有重视高级经济师在人力资源管理中的作用，这不仅会对企业内部的稳定性造成影响，同时还会在一定程度上影响企业未来的健康性发展。针对这一情况，企业必须要意识到人力资源管理的重要性，同时还要采取合理化的措施来发挥高级经济师在人力资源管理中的作用，这可以保证企业健康发展的势头，也可以使企业在社会经济中的效益最大化。

三、实现人力资源管理中高级经济师价值的策略

（一）高级经济师人才的选拔与配置

对于企业来说，为了实现人力资源管理水平的提升，将高级经济师在人力资源管理中的作用发挥出来，相应的企业就需要及时改变自己以往的思想观念，要对实现人力资源管理中高级经济师价值的策略进行合理化分析，后续将人才引进机制進行创新和完善，以此来加快人力资源管理工作的创新和发展方向的转变。实际上，高级经济师在人力资源管理中的作用较大，相应的企业要实现高级经济师的价值，就需要重视高级经济师人才的选拔和配置，企业要对现今的招聘市场有一个全面的了解，制定合理化的招聘制度，以此才可以吸引市场上的高级经济师人才。

（二）高级经济师人力资源的培养

现阶段，在企业的实际发展过程中，要确保高级经济师在人力资源管理中的作用得到最大化发挥，相应的企业领导人员就需要深刻认识到人力资源管理的重要性，要根据人力资源管理的现状来针对性采取措施。企业成功的关键在于投资点的正确选择，如果企业要实现自身发展规模的扩大，就需要在实际的运行过程中注重培养人力资源管理中的高级经济师。在人才选拔结束后，相应的企业要从实际出发，对企业员工的整体水平有一个全面的掌握，后续根据不同员工的情况来采取合理化的培养方式。针对一些刚步入行业的高级经济师，企业要定期或者不定期开展培训工作，同时还可以聘请有经验的高级经济师来进行交流学习，这可以提升企业高级经济师的专业技能和工作水平。与此同时，人力资源管理中的高级经济师也要正确认识到自身的工作任务，要想在日常的工作中做好自己本职工作的同时，为企业的发展做出自己的贡献，就需要增强自身的责任意识，熟悉企业的相关信息，掌握企业内部的运作及时和经营模式，在企业出现相关问题时及时采取措施予以解决，成为企业发展所需的关键性人才。

（三）建立高级经济师人才考核制度体系

对高级经济师的专业水平进行考核，以此才能够保证其工作效率。在实际的考核过程中，相应的管理人员首先要对高级经济师的整体情况有一个全面的了解，后续对其工作效率以及效果进行业绩考核，企业可以根据其职业特点简历相应的业绩考核标准，这可以在提升业绩考核工作科学性和合理性的同时，促进高级经济师的工作积极性。通过有效考核制度体系的建立和完善，这不仅可以做到对人才的检验，同时还可以在企业内部形成一个竞争与合作并行的工作环境，这对企业朝着更好更健康方向发展有着非常现实的意义。现阶段，还有部分企业在实际发展过程中还未认识到人力资源管理的重要性，对高级经济师在人力资源管理中的作用也没有进行全面化分析，这就导致高级经济师在人力资源管理中的作用很难实现。为此，企业必须要坚持以人为本，充分为员工考虑，在维护好人才发展的同时，提高员工对企业的信任度和忠诚度，也有利于企业自身把握工作重点，创造更加光明的前景。

四、结语

总而言之，企业要获得长足的发展，就需要重视高级经济师在人力资源管理中的作用，后续通过合理化措施来加以落实，最终推动企业的健康、稳定发展。

参考文献：

[1]韩相民.浅谈经济师人力资源管理的发展现状及对策[J].科技经济市场，2017.

[2]王盛斌.浅谈经济师人力资源管理的发展现状及对策[J].黑龙江科学，2016.

[3]王晓莹.浅谈企业经济师人力资源管理的发展现状及对策[J/OL].中国商论，2016.

作者：孔令洋