高级经济论文范文

2022-05-10

今天小编为大家推荐《高级经济论文范文(精选3篇)》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！摘要：在当前形势下，优质人才的使用能够让企业在错综复杂的市场环境中占据更加有利的地位，切实促进企业在该行业中占据更多的市场份额，是每个企业获得长足进步的重要前提。为此，企业在运营的过程中应该积极通过专业的高级经济师为企业的未来发展制定更加科学合理的规划，让企业能够逐步寻找到更加适合自身发展的运营模式，同时可以开发更多全新的经营业务以获得更高的经济收益。

第一篇：高级经济论文范文

高级经济师提升管理价值的路径研究

【摘要】目前，我国综合国力显著增强，社会在不断进步，企业发展十分迅速，现阶段各企业之间的竞争是以人才的竞争为基础的，公司的发展离不开各类人才，高级经济师作为一种专业型、管理型、具备独自判断市场发展方向的高素质专业性人才，并影响着企业的未来发展方向，充分发挥高级经济师在企业、组织中的管理、决策作用尤其重要。但现阶段高级经济师的价值在企业中并未完全发挥，并未在人力资源及企业管理中得到足够的重视。本文以此为研究对象，针对高级经济师在企业中提升管理价值的路径进行研究，实现高级经济师在企业中应发挥的管理、决策作用。

【关键词】高级经济师;价值;路径;研究

新时代的到来，对企业人力资源管理模式提出了严格要求，随着互联网以及科学技术的进步与发展，很多企业之间的经营模式与管理方式之间的差异越来越小，市场竞争越来越激励。企业经济师承担着整个经营活动的协调职责，是有序运营的保证，而经济管理是基础企业发展与建设的重要内容之一，经济管理是企业发展中的一项重要内容。新时代对企业管理的影响表现在方方面面，主要是对企业的管理方式以及管理形势等多方面都产生了巨大影响，促使企业管理工作更加自动化与规范化。基于此，文章就新时代高级经济师人力资源管理战略进行分析具有现实意义。

1、高级经济师人力资源管理工作是企业战略中的核心内容

随着我国社会经济的高速发展以及科技实力的不断提高，企业之间的竞争也越来越激烈，但是企业之间的竞争并不是单纯的指财力、物力的抗衡，企业之间最重要的其实是人力资源之间的对抗。在市场竞争中，人力资源是最为重要的关键部分，为了能够保障企业在日益激烈的市场竞争中取得骄人的成绩，那么就必须在企业内部建立、推动更加健全的人力资源管理体制，让人力资源能够最大限度的发挥出本身的职能作用来，为企业的后续发展添砖加瓦。让对应的人才能够在各自的岗位上发挥职能作用。

2、高级经济师在组织中价值实现路径

2.1高级经济师的筛选及人力资源配置

通过高级经济师的报考条件及掌握知识分析，高级经济师应具备较高的综合素质，不仅具备专业技能及管理知识，还要对市场有较高的敏感度，及时发现企业内部及外部的相关信息，准确把握市场发展方向，及时为企业提供决策信息;因此，即便是通过高级经济师考试的人才，仍需通过企业进一步选拔和培养。通过人力资源考核机制，优胜劣汰并及时筛选出符合企业发展要求的高级经济师，通过人才培养机制、人才激励机制和人才奖惩机制充分调动高级经济师的能动性，充分发挥其作用及潜能，使高级经济师在企业的人力资源管理机制中不断进步、发展、提升，使高级经济师更了解企业发展模式、更适应企业管理机制，更能结合企业实际情况及外部环境发挥应有的管理、指导及决策作用。

2.2提升管理层的管理水平

人力资源作为企业管理工作中的核心，其管理工作的质量好坏将直接对企业的竞争力产生很大的影响，因此如何提高人才管理的质量，是高级经济师人力资源管理中的重点。为了能够实现管理工作质量的最优化，企业人力资源管理工作的核心目的其实就是培养现有的员工，吸引以及留住更好的优秀的员工，因此企业应该做到：(1)对传统的高级经济师人力资源管理层的管理理念进行改革，确保企业的管理理念具有时代性、先进性，让管理人员能够将这些理念融入到企业的日常管理工作中，并结合企业的自身情况，来创新管理工作的方针与原则，从而提高企业的管理效果;(2)企业应该为高级经济师人力资源管理层提供更加专业的成长机会，让管理人员可以通过实践工作中的不断学习与操作来提升自己的管理水平;(3)企业不光需要对企业内部的管理人员进行培训提高，也需要引进外界优秀的管理人才，让实战经验丰富、管理能力出众的高级经济师融入到企业内部的人力资源管理团队中时，才能更好的去优化企业的人才结构，而新鲜的人才血液的注入，才可以高效的带动整体的管理团队的素质与能力的提升。

2.3注重以人为本的高级经济师人力资源管理

為调动员工工作中的积极性，让员工主动参与到的事业单位发展中，为事业单位创造诸多价值，就必须将以人为本的管理原则落实到人力资源管理上。另外，在事业单位发展的进程中，人力资源管理存在的意义主要在于为其提供强劲的动力，如果在该过程中要想让事业单位工作得到有序开展，就必须对人才给予保护，只有这样才能充分发挥出高级经济师人力资源管理作用。当然，在事业单位高级经济师人力资源的培养与管理中，需要注意以人为本，提高员工对事业单位的信任度与忠诚度，让员工在工作的过程中能够发挥出自身最大的价值，共同努力为事业单位今后的发展创造最大化经济效益。

2.4注重企业文化的建设

企业的人才流失主要原因是员工不认同企业的发展模式、发展理念;其次是员工的薪资待遇、工作环境等。而这些正是企业文化研究的重点，通过企业文化建设中的行为文化建设使得员工工作中的行为更加一致、符合企业的发展模式;通过制度文化建设完善企业的各项管理制度及管理模式，使得企业管理体系更加健全、规范，使员工每项工作更加有据可依、有法可参;通过物质文化建设使得企业形象、工作环境、员工的薪酬待遇、福利待遇更加健全，通过晋升机制及工资上涨机制充分调动员工的工作积极性，充分发挥高级经济师的能动性;通过精神文化建设使得高级经济师更加了解企业发展的愿景、发展理念，并认同企业发展模式，增强高级经济师的归属感，更加主动地为企业进行奉献，树立与企业共发展的意识，并通过企业愿景的建设长期服务于企业。

2.5注重信息技能提高与工作质量提高并重

在目前新时代背景下，人力资源经济管理职业技术也在不断提高，通过经济活动分析也可以进一步把握与了解市场发展趋势与内在发展规律，预测未来，控制好企业生产经营的各个环节，不断提高企业的管理水平。作为企业经济层面的决策者与制定者，需要实时掌握市场变化与发展趋势，还需要分析出信息变化给企业带来的影响，然后积极建立健全企业组织体制等，比如设置管理部门与信息搜集部门等，为企业提供最新的动态信息和完善的监督体系。现代企业人力资源管理的内容十分广泛，针对不同部门进行管理，促进他们相互监督与检查，如果一个部门出现问题，由另一个部门接替工作。

结语：

综上所述，在企业的发展道路中，高级经济师在企业的人力资源管理工作中起到了不可忽视的重要作用，当高级经济师对企业内部的人力资源进行管理与建设时，其实也是在帮助企业不断地去完善体制机制，从而使得企业人力资源管理工作能够在后续顺利的开展，当然，在坚持以人为本的发展理念下，还是要不断地去调整人力资源的管理方法与手段，管理制度不能‘假大空’，还是要注重与时代的接轨，重视每一位企业员工对企业的价值点。

参考文献：

[1]王超.浅谈经济新常态下经济师职业的定位及职业价值[J].中国理信息化，2016，19(3)：115-116.

[2]向为丽.浅谈经济新常态下经济师职业的定位及职业价值[J].财界：学术版，2016(14)：358.

[3]吴园.经济新常态下经济师职业定位与职业价值[J].科技经济市2017(4)：172-17.

作者：李臣笃

第二篇：高级经济师提升管理价值的路径

摘要：在当前形势下，优质人才的使用能够让企业在错综复杂的市场环境中占据更加有利的地位，切实促进企业在该行业中占据更多的市场份额，是每个企业获得长足进步的重要前提。为此，企业在运营的过程中应该积极通过专业的高级经济师为企业的未来发展制定更加科学合理的规划，让企业能够逐步寻找到更加适合自身发展的运营模式，同时可以开发更多全新的经营业务以获得更高的经济收益。本文以市场化的竞争为宏观背景，立足于高级经济师这一职业，分析高級经济师在企业单位发展中的现状，并论述其自身在组织中所发挥的作用，阐述高级经济师提升管理价值的方法和途径，希望能够给相关单位带来一定的帮助和参考。

关键词：高级经济师;管理;路径

引言

近几年，我国经济快速发展，使得高级经济师逐渐受到了人们的重视。目前高级经济师是一个十分热门的职业，其能为企业的发展带来全新的活力，能够不断减少企业的成本投入，帮助企业获得更高的经济效益。企业在发展过程中需要不断吸引人才和培养人才，将人才匹配到合适的岗位上，充分发挥人才的积极作用。高级经济师对于企业发展的重要性不言而喻，企业在发展过程中必须要采用科学合理的方式来对高级经济师进行管理，根据企业的实际发展情况制定科学合理的管理体系，推行以人为本的管理理念，对于现存的各项制度进行进一步的优化和完善，不断提高高级经济师的管理水平，在此基础之上则能推动企业更好的发展。

1高级经济师在企业中的价值

1.1是企业战略的核心

如今各个企业在发展过程中都面临着十分激烈的竞争，其实企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，如果一个企业拥有尖端优秀的人才，则能推动企业更加快速的发展，并且在激烈的竞争中立于不败之地。对于一个企业来说，人力资源管理扮演着十分重要的角色，而高级经济师在企业的发展过程中更是处于核心地位。从当前的实际发展情况来看，许多企业都十分缺乏优秀的高级经济师，部分企业一直致力于从内部培养优秀的高级技术人才。从企业对于高级经济师人才的重视程度就能看出，高级经济师人才对于企业发展的重要性。

1.2有利于提高企业的经济效益

人才能够推动企业得到长效稳定的发展，优秀的人才具有极强的创新能力和创造能力，能够为企业的发展提供技术和管理等多方面的支持。高级经济师能够有效提高技术和管理方面的工作效率，当技术和管理方面的工作效率得到提高以后，最明显的就是能够帮助企业获得更多的经济效益。因此，做好高级经济师人力资源管理工作能够从根本上提高企业在发展过程中所能获得的经济效益。

2高级经济师在企事业单位的发展现状

知识经济和信息时代的发展改变的不仅仅是现有的经济建设模式，更是撼动了传统的意识形态和思维架构，使得群众的思想向着更加开放和包容的方向发展，并且也让企事业单位面临着新一轮的挑战和风险，企事业单位所承担的市场竞争压力更加沉重。要想在市场上提高自身占有率，优化市场信誉，吸引更大规模的消费群体，企事业单位应当实现突破和创新，以提高自身的核心竞争力。值得注意的是，信息化共享机制的健全，推动了企业之间的联系和沟通，资料的传输变得更加顺畅，所以同类企事业单位的组织管理模式显露出同质化的特点，无论是发展理念还是组织架构，都在一定程度上显露出了相似之处。正是在这种同质化发展的驱动下，人才素质的竞争成为企事业单位取得新发展和新突破的切入点，也成为企事业单位提升自身竞争力的关键要素。

3高级经济师提升管理价值的路径

3.1科学合理地选择与匹配高级经济师人才

企业在制定高级经济师人力资源管理发展战略的过程中，应该将侧重点放在人才的培养上，做好人才的考核与管理，将高级经济师人力资源管理发展战略的积极意义充分发挥出来，这样才能推动企业更好发展。在具体的发展过程中，企业应该科学合理地选拔高级经济师人才，将选拔出的人才进行合理配置。对高级经济师报考条件进行分析不难看出，如今对于高级经济师人才的要求越来越高，其不仅看重高级经济师人才的能力，同时也非常注重考核高级经济师人才的知识储备。

3.2对考核制度进行优化创新

企业和单位还应当创新现有的人才考核制度，建立起完善的考察机制与考察体系，在具体考核的过程中，应当制定考核的内容，确保考核的阶段性和长期性，并且要结合企业和单位自身的工作效率，考虑到员工的工作认真程度、工作完成情况、工作创造性、工作理念等方面，给予他们更加全面且科学的评估，这样可以让员工从多个角度去分析自身在工作中存在的问题和不足，让员工能够制定更加科学的规划与方案去激励自己，提升自己现阶段的水平和素养。同时，考核机制的完善，还能够提高企业和单位人才的核心力量，为企业和单位综合效益的发展开拓更加广阔的空间。在高级经济师考核的过程中，也应当立足于这一岗位的基本特点，从企业和单位健康发展的方向出发，确保高级经济师的收入能够与其工作相关挂钩，坚持按劳分配、按贡献分配的核心理念，提高员工和高级经济师的工作积极性。另外，企业和单位也应当定期召开工作会议，针对员工近期的工作情况进行总结，让员工阐述近期的心得与感想，并反思自身存在的问题，这样可以让员工之间互相交流和沟通，交换有效的工作经验与教训，拓展员工的思维和视野。

3.3以人为本思想的落实

高级经济师的人力资源管理要坚持以人为本的理念，这是企业和单位取得长远发展的第一要义，只有充分为员工考虑，充分理解员工的需求，充分为员工着想，才能真正实现效益的最大化。人力资源自始至终都是支撑企业和单位发展的原动力，企业和单位要时刻关心员工的生活，维护好人才在岗位上的基本权益，并优化薪资待遇，这是企业和单位工作的关键所在。并且，高级经济师的管理也需要遵循这一基本原则，这样能够提高员工对企业和单位的信任度。同时，企业和单位也应当优化自身的管理水平，管理者应当积极与高级经济师开展交流和探讨，除了要确保高级经济师能够拥有明确的工作目标和方向之外，还应当让其参与到规划工作中来，展示出高级经济师自身的工作经验和技能，这样可以推动日常工作的有序进展。同时，企业和单位应当强化对新思想和新理念的宣传，要把新理念作为指导方针。

3.4优化对高级经济师人才的薪酬设置

合理的薪酬设置是保证企业内部形成良性竞争，有效开展人力资源管理工作的基础。对于高级经济师人才来说，由于其本身属于高端人才，在薪酬设置上更应慎重，除了基本的工资保障以外，对高级经济师人才的福利政策、分股分红方面更需要及时予以调整。在具体实践中可以结合高级经济师人才绩效考核制度予以实施，将其与薪酬待遇挂钩，提升高级经济师工作的积极性，推动企业良性发展。

结束语

综上所述，人力资源管理在企业的发展过程中扮演着十分重要的角色，高级经济师对于企业的发展有着至关重要的影响，想要不断提高高级经济师人力资源管理效率，则必须要从多方面入手，深刻认识到当前在管理过程中存在的问题，对于各项制度进行进一步的优化和完善，充分发挥高级经济师的价值，以此来推动企业得到更好的发展。

参考文献

[1]王桂.高级经济师提升管理价值的路径研究[J].环渤海经济瞭望，2019(010)：119-120.

[2]张锦玉.探究高级经济师人力资源管理发展战略研究[J].环渤海经济瞭望，2020(01)：92-93.

[3]章晓婧.浅谈医院经济师人力资源管理的发展现状及对策[J].现代营销(经营版)，2020(4)：6-7.

作者：史鹏飞

第三篇：数字经济、人力资本红利与产业结构高级化

摘要：基于省际面板数据，利用广义矩估计(GMM)、面板门槛回归(PTR)等计量模型考察数字经济、人力资本红利与产业结构高级化之间的动态关系。研究发现：在数字经济发展下，人力资本红利有助于推动产业结构高级化进程。从不同地区来看，东部地区的人力资本红利和西部地区的数据要素对于本地的产业结构高级化呈现积极影响。进一步研究发现，当数据要素积累到一定阶段将提升我国人力资本红利对于产业结构高级化的积极影响。

关键词：数字经济;人力资本红利;数据要素;产业结构高级化

一、引言

伴随着以人工智能为代表的数字技术迅猛发展，我国正从“工业经济”向“数字经济”转型。2019年11月，中共中央、国务院发布了《关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》，标志着我国正式提出将数据要素作为生产要素纳入到国家经济体系之中，也表明数据要素越来越成为我国经济发展的核心要素之一。2020年7月，中国信息通信研究院发布的《中国数字经济发展白皮书》显示，数字技术的渗透通过数字产业化和产业数字化等渠道全面推动了我国产业结构的优化与升级。当前，我国正处于劳动力市场转型的关键期，劳动年龄人口供给量逐年下滑。我国劳动力不再处于无限供给状态，迎来了“刘易斯拐点”，传统的“人口红利”趋于消失，经济发展和产业结构优化面临着巨大的挑战[1]。与此同时，我国当前已实现就业的劳动者中大专学历以上的高技能劳动力所占比重逐年持续增加[2]。在劳动力供给总量持续减少而高技能劳动力所占比重持续增大的背景下，我国劳动力市场正呈现出从“人口红利”向“人力资本红利”优势方向转变的特点[3]，即劳动力总量减少，但劳动力质量提升的新趋势将给我国经济发展与产业结构优化升级带来诸多新的影响[4]。在劳动年龄人口增长放缓的趋势下，要保持现有的经济发展水平和产业结构升级速度，我国应尽快由人口红利发展向人力资本红利发展转变[5]。在数字经济时代，信息与通信技术设备(Information Communications Technology，ICT)以其高边际产出的特点，一方面，通过“替代效应”冲击了低技能劳动力;另一方面，通过“提升效应”提高了对原有岗位员工的技能要求[6]。因此，数据要素的发展对于劳动者和产业结构形成了多重影响，从而也给部分升级速度较快产业中的企业发展提出了更多的挑战[7]。此外，人才要素对于产业结构的影响更为全面，数字化人才将对于产业结构的持续升级产生更积极的影响[8]。从我国的现实情况来看，劳动力的数量、技能水平和资源配置效率对于不同产业转型升级的影响作用存在较大的差异[9]，而数字经济发展所带来的新要素投入和资源配置效率提升等优势将全面重塑我国的经济建设体系[10]。进一步地，数字经济的资源配置效率提升效应和各类体制机制改革将持续挖掘我国人力资本存量的效能，通过提高劳动者就业技能与产业技术的匹配度来实现产业结构的转型升级[11]。鉴于此，在数字经济迅猛发展的背景下，能否通過数据要素的直接和间接作用充分激发我国现有的人力资本红利来加快产业结构高级化发展进程、推动我国产业向更高价值链攀升值得深入探讨。

总体来看，已有相关研究主要存在以下不足：(1)在针对数字经济的测算和研究中将数据要素与技术进步要素视为一体，鲜有将数据要素进行独立分析的实证研究;(2)关于数字经济、人力资本与产业结构优化升级的学术论文较为丰富，但将三者结合并进行实证研究的文献匮乏。基于此，本文尝试从传统的技术进步变量中剥离出数据要素变量，并通过数据要素和地区经济发展水平相结合的形式提出数字经济的一种表示方法，考察兼顾数据要素和人才要素及两者动态关系对产业结构高级化的影响作用，以期丰富相关研究。

二、理论分析及研究假设

(一)人力资本红利与产业结构高级化

从传统的新古典增长理论到新经济增长理论，都普遍认识到除了传统生产要素之外，人力资本是国家经济发展的重要因素。从影响范围来看，人力资本作为个人拥有的能改善个体和社会经济福祉的知识、技能和素质，其对于经济增长和产业结构升级能产生持续性影响作用[12]。从影响方式来看，国家和地区产业结构的差异主要是由人力资本结构的差异所造成的，人力资本质量是促进产业结构升级的长期性因素[13]。因此，传统发展模式下，依靠劳动力数量增加并不能持续地推动产业结构优化升级，不同产业对于人力资本的需求层次也不尽相同。从分类来看，农业和工业为主导的产业结构以劳动密集型和资本密集型为主要特征，相比于人力资本红利，其对于人口红利的需求更为直接。因此，人力资本红利对于传统产业结构升级的影响并不突出[14]。产业结构高级化主要以先进制造业、现代服务业以及第二、三产业融合发展等新业态为主要特点，表现出知识密集型的产业发展特征;此时，人力资本红利发挥的作用更大。故人力资本红利对产业结构高级化的影响主要体现在两个方面：(1)产业结构高级化发展需要创新性、竞争性和持续性的经济活力，人力资本红利以其高边际产出的正外部性为产业结构高级化发展带来更多可能性[15]。(2)从2015年开始，我国积极推行供给侧结构性改革，其实质在于将传统经济模式中以量取胜的特征向以质取胜转变，而产业结构高级化和充分发挥人力资本效能是供给侧改革的重要内容[16]。改革开放四十多年的历程表明，人力资本对于我国经济发展的影响至关重要，且这样的影响呈现出阶段性特征，区域间的异质性人力资本也决定了我国不同地区产业结构的动态变化趋势[17]。综上所述，当前我国正处于由人口红利向人力资本红利转变的窗口期，创新型人才在劳动年龄人口中的所占比例持续提高，这一趋势有利于实现产业持续转型升级。因此，提出研究假设1。

假设1 我国人力资本红利的发展将推动产业结构高级化进程。

(二)数字经济下人力资本红利与产业结构高级化发展及其机制分析

工业经济的传统生产方式下，资本、劳动力、技术进步等要素是经济发展的重要影响因素。数字经济的发展进程重塑了传统经济形态中的生产关系，以其协同性、渗透性、替代性等特征渐进式地改变了生产过程中其他各类要素种类和所占比例，通过重构原有劳动分工与协作体系的破坏式创新促进生产力发展和产业结构的优化升级[18]。伴随着第四次技术革命和经济新常态发展的新趋势，数据要素通过产业数字化和数字产业化推动了产业结构跨越式转型升级[19]。一方面，数据要素的聚集衍生出了各类平台的新业态，实现了各类传统产业的数字化升级，即通过数字技术的高渗透性特征推动了数字农业、数字工业、数字服务业的发展[20]。另一方面，数据要素的积累和算法能力的提升，通过优化要素资源配置的方式实现了以人才要素为代表的各类传统生产要素更高效率的市场化配置，将在一定程度上破解工业经济下要素错配的桎梏，从多方面推动我国的产业结构优化升级[21]。此外，数据要素的溢出效应通过劳动者技能提升的劳动力市场传导机制、生产要素在产业部门间更合理流动的方式为媒介实现各类产业技术的聚集和升级[22]。从影响机制来看，各类数字技术以数据驱动性、系统智能化、广泛渗透性的特征有效拓展了我国自主技术创新的战略纵深，从而倒逼劳动力禀赋提升并助推相关新兴产业快速成长[23]。因此，通过数据要素的累积和数字经济新业态发展深度激活的人力资本红利，将推动我国产业结构持续优化升级并向更高水平迭代。可见，产业结构高级化发展的根本在于以人力资本红利为基础的创新力、竞争力和经济活力，且此趋势在数字经济时代尤为显著。基于此，提出研究假设2。

假设2 数据要素积累到一定阶段，将提升我国人力资本红利对产业结构高级化的正向作用。

三、模型设定与变量说明

(一)模型设定

在数字经济时代，一方面，以固定资产投资为代表的传统要素对于经济发展的推动作用逐渐减弱，符合资本边际报酬递减规律;另一方面，以数据要素为代表的新要素对于经济发展的带动作用越来越强。与此同时，人才要素作为经济增长的核心动力，仍以其高边际产出推动着我国的经济发展。为此，基于高质量发展及要素多样化配置的理念，构建模型如下：

Isuit=α0+α1Hcdit+α2Digiit+α3Xit+γi+ δt+εit(1)

其中，Isuit为产业结构高级化变量，Hcdit为人力资本红利变量，Digiit为数据要素变量，α表示常数项及各解释变量回归系数，Xit为控制变量，γi为地区i的固定效应，δt为年份t的固定效应，εit为随机扰动项，即地区i在时期t受到的随机因素影响。为探讨我国数据要素积累的不同阶段是否会对人力资本红利产生阶段性影响，在式(1)的基础上构建门槛回归模型如下：

Isuit=α0+α1Hcdit(Digi≤r)+ α2Hcdit(Digi>r)+α3Xit+εit(2)

其中，Hcdit为核心解释质量，Digi为门槛变量，r为门槛值，其余变量和参数设置与式(1)相同。

(二)变量说明

1.被解释变量。选取产业结构高级化(Isu)作为被解释变量。已有研究中表示产业结构的方式主要是第二、三产业与国民生产总值的比值或第三产业与国民生产总值的比值。考虑到我国数字经济产业赋能的特点，本文采用第三产业与第二产业的比值来表示产业结构高级化变量。

2.解释变量。选取人力资本红利(Hcd)、数据要素(Digi)作為核心解释变量。将大专及以上学历的劳动者设定为高技能劳动力，大专以下学历的劳动者设定为低技能劳动力，人力资本红利变量采用高技能劳动力和低技能劳动力的比值来表示[24]。当前，数字经济的测度方法没有统一的标准，随着智能手机等设备的普及，数字经济领域的经济活动主要基于互联网数据量积累的运算衍生出的新业务。基于此，根据我国互联网发展进程中数据要素积累的渠道和方式，并考虑到数据的可得性，选取人均邮电业务量来表示数据要素变量。当前，我国数字经济发展已深度嵌入到各个产业之中，为此，构建数据要素与经济发展水平的交互项表示我国数字经济的发展水平(Digi×Pgdp)。控制变量包括技术进步、人均物质资本存量、经济发展水平、城镇化水平。其中，技术进步(Tech)选取各地区发明专利数的相对数，人均物质资本存量(Pcap)选取各地区各类企业全部物质资本存量水平的人均值，经济发展水平(Pgdp)选取各地区人均国民生产总值，城镇化水平(Urban)选取各地区的城镇人口占总人口的比例。

(三)数据来源和描述性统计

采用我国30个省、市、自治区(不包含台湾省、西藏自治区)2001-2018年的面板数据为研究样本，数据来源于2002-2019年《中国科技统计年鉴》《中国城市统计年鉴》《中国劳动统计年鉴》《中国统计年鉴》以及国家统计局，部分省份个别年份的缺失数据采用插值法予以补齐。其中，除了产业结构高级化、人力资本红利和城镇化水平三个变量之外，其余各变量均进行了自然对数处理，各变量的统计特征如表1所示。

四、实证检验及结果分析

(一)静态面板模型检验

选取Stata 16作为检验工具，采用静态面板模型、动态面板模型、门槛回归等方法进行检验。面板单位根检验结果表明，模型中各变量均为存在单位根的非平稳序列，而各变量的一阶差分结果均在5%与1%的显著水平下拒绝原假设，通过了平稳性检验;协整检验结果拒绝了原假设，表明模型中各变量之间至少存在一个协整关系。Hausman和似然比检验结果表明，固定效应模型更为适合，因此，选用省份和年份双向固定效应模型及逐步添加控制变量的方式进行实证检验(结果见表2)。

表2中各模型的检验结果显示，伴随着各控制变量和交互项的逐渐加入，拟合优度持续提升，表明模型中各变量的选取具有一定的科学性及合理性。其中，模型(6)中绝大多数解释变量的检验结果都通过了显著性检验，表明该模型具备较高的显著性和拟合度。从核心解释变量的回归系数来看，人力资本红利与产业结构高级化之间存在显著的正相关关系，其回归系数达到1.357，表明我国现有的人力资本红利对于产业结构高级化进程有着重要的提升和推动作用。数据要素变量与产业结构高级化呈负相关关系，表明当前我国数据要素的积累水平尚未对产业结构高级化进程产生正向影响。交互项数字经济的回归系数达到了0.036，表明在我国数字经济的发展下，数据要素的积累将显著改善传统经济发展模式对于产业结构高级化的负向影响。究其原因，主要是由于我国数字经济发展仍处于初期阶段，其对产业结构高级化进程尚未呈现出显著的正向影响，未来有着较大的发展潜力。

控制变量中，人均物质资本存量、经济发展水平、城镇化水平的回归系数显著但呈现负向影响，表明在经济发展的新常态下，传统依赖固定资本投资的经济发展模式和城镇化建设模式已不能进一步推动产业结构向更高水平发展，也说明当前我国产业结构高级化进程需挖掘高质量人才与数字经济发展的新动力源。

(二)动态面板模型检验

静态面板模型中各解释变量可能存在内生性，造成其检验结果的解释力不够突出，为此，采用动态面板模型的差分广义矩估计(GMM)方法考察数字经济、人力资本红利与产业结构高级化三者之间的动态关系。过度识别检验结果显示，可以加入被解释变量的一阶滞后项和二阶滞后项作为工具变量(结果见表3)。

表3的检验结果显示：各模型均通过了序列相关性检验及Sargan检验，模型(1)～(5)接受了原假设，即所有工具变量均外生且不存在二阶自相关，表明五个动态面板模型变量选择的有效性，各解释变量回归系数基本呈现显著状态。从检验结果来看，被解释变量产业结构高级化的一阶和二阶滞后项的检验结果显著，核心解释变量人力资本红利对于产业结构高级化发展的影响最为突出，即人力资本红利每增长1个单位，产业结构高级化能增长0.441个单位。数据要素的发展则对于产业结构高级化呈现负向影响，表现为当数据要素增长1个单位，产业结构高级化将减小0.301个单位，表明在动态检验过程中，单一维度的数据要素增加不能够推动产业结构高级化进程。从交互项来看，数字经济变量回归系数显著为正，表明在动态模型中数据要素的积累将显著改善传统经济发展模式对于产业结构高级化的负向影响。在各控制变量中，技术进步变量对于产业结构高级化呈高显著性的正向作用，当技术进步提高1个单位，产业结构高级化能提升0.079个单位。

综合比较多个差分GMM模型的回归结果可发现，人力资本红利和数字经济发展都显著地推动了我国产业结构高级化发展，数据要素的发展尚未能够给产业结构高级化产生实质性积极影响。因此，通过人才驱动战略并加快培育数字技术与经济发展相结合的数字经济新业态，才能实现我国产业结构高级化发展。

(三)稳健性检验

静态模型和动态模型的检验结果表明：人力资本红利和数字经济的发展有利于实现产业结构高级化发展。为检验结果的稳健性，采用替换变量的方法进行稳健性检验。一方面，核心解释变量选择将大专及以上学历就业人员占总体就业人员的比重作为原变量的替代变量;另一方面，选择滞后一期的数据要素变量作为核心解释变量的替换变量，同样，也替换了交互项数字经济变量中的数据要素变量。在完成替换后，同样采用省份和年份双固定效应模型来进行回归检验(结果见表4)。

表4中的稳健性检验结果显示，各模型的拟合优度均较好，其核心解释变量与控制变量的回归系数均与表2中各个模型检验结果的系数方向和显著性水平保持一致，且绝大多数解释变量的检验结果都在1%的统计水平上显著，从而证明回归结果的稳健性较好。

(四)异质性检验

静态模型、动态模型以及稳健性检验的结果均表明，人力资本红利和数字经济对产业结构高级化发展具高显著性的积极影响作用。鉴于我国东、中、西部地区的经济发展水平，特别是数字经济发展水平差异较大，东部沿海地区的高技能人才、产业集聚水平和数字化转型升级速度远高于中、西部地区，区域间的异质性可能对估计结果产生一定的影响，因此，异质性检验可考察数字经济、人力资本红利对我国东、中、西部地区产业结构高级化进程的影响作用(结果见表5)。

表5显示，各模型的拟合优度均较好，人力资本红利和数字经济发展对东部地区产业结构高级化发展具有显著的正向影响，但对中部地区和西部地区的影响作用不够积极和显著。究其原因，主要是：一方面，我国高质量的人力资本红利主要聚集在东部地区，也印证了近年来东部各大城市“抢人大战”的突出成果;另一方面，数字经济在东部地区的发展较为成熟，其对于区域产业结构高级化进程的影响更为显著。与此同时，虽然西部地区数字经济的发展对于产业结构高级化发展进程呈现出一定的抑制作用，但数据要素的聚集效应显著推动了区域产业结构高级化发展。表明当前我国数据要素积累所带来的直接影响将带动西部地区产业结构高级化进程，其新经济业态的数字化赋能将通过间接影响推动东部地区产业结构高级化进程。

五、进一步讨论

为进一步考察数据要素、人力资本红利与产业结构高级化进程的作用机制，特别是数据要素的不同积累规模对产业结构高级化边际影响的变化趋势，采用面板门槛回归模型(PTR)对原模型进行重新估计，考察解释变量对被解释变量影响的门槛效应。通过门槛个数检验发现，本文的模型更适合选择单一门槛，数据要素变量的门槛值为6.672。因此，选择数据要素变量作为门槛变量来考察人力资本红利变量在其不同数值下对产业结构高级化产生的不同影响(见表6)。

表6的门槛模型检验结果中，各解释变量的回归系数全部显著且模型的拟合优度较好。检验结果表明：当数据要素变量的值较小时(小于门槛值6.672)，人力资本红利对于产业结构高级化具有不显著的负向影响;但当数据要素变量的值大于门槛值6.672时，人力资本红利对于产业结构高级化进程的作用方向和显著性特征产生反转。当数据要素积累到一定阶段后，人力资本红利将有利于产业结构高级化进程，即人力资本红利每提升1个单位，能推动产业结构高级化提升0.193个单位。显然，近年来，我国经济发展过程中的人才要素和数据要素已经形成了相互促进的良好发展态势，协同助力产业结构向更高层次跃进。各控制变量回归系数結果与前文部分模型的估计结果类似，其中，技术进步、人均物质资本变量和城镇化发展显著加快了产业结构高级化进程，但其作用尚未达到人力资本红利的效用水平。

总结来看，静态模型、动态模型的检验结果都表明人力资本红利有助力于推动我国产业结构高级化进程，且这样的结果在我国不同地区有所差别。门槛模型的检验结果表明，当数据要素积累到一定阶段，将提升人力资本红利对产业结构高级化的影响作用，验证了两个研究假设。因此，我国需根据不同地区的经济特点统筹规划人才要素与数据要素，以形成更高效率的要素资源配置模式，从而实现数字经济、人力资本红利与产业结构高级化的协调发展。

六、研究结论与政策建议

以上研究表明：(1)人力资本红利显著地推动了我国产业结构高级化进程。从异质性检验结果来看，东部地区的人力资本红利显著推动了区域产业结构高级化进程，而中西部地区由于人力资本红利的相对匮乏，导致其尚未对区域产业结构高级化进程形成积极影响。因此，针对我国不同区域需要实行更科学的人才要素资源配置方案。(2)当前，我国数据要素的发展不能直接作用于产业结构高级化发展，但能通过与新经济业态结合催生的数字经济推动产业结构高级化发展。从不同地区来看，数据要素的发展对西部地区产业结构高级化进程呈现显著正向促进作用，而数字经济发展尚未展现出这样的影响作用，表明当前我国数据要素与实体经济的结合发展尚未全面推动西部地区产业结构高级化进程。(3)只有当数据要素积累到一定水平，才能激发出人力资本红利对产业结构高级化进程的积极影响，这也说明数字经济的发展必须结合我国人力资本红利的优势才能真正发挥其最大效用。

根据研究结论，提出政策建议如下：(1)要持续提高劳动力供给质量，以延长人力资本红利的积极效应。相比于数据要素，人力资本红利所代表的人才要素在各模型中的表现都更积极、更稳健，表明要推动我国产业结构高级化进程和经济高质量发展的核心，仍在于充分挖掘我国现有的人力资本存量、增强未来人力资本质量。因此，各地区应当继续推进各类经济体制机制改革创新，通过加快要素市场化配置、特别是加快劳动力资源的市场化配置进程，推动我国产业结构高级化进程的驱动力从“人口红利”向“人力资本红利”转变，从而加快推进我国“人才强国”战略目标的实施。(2)加快发展各类数字经济新业态，以数字经济推动产业融合发展。数据要素对于我国产业结构高级化的积极影响必须结合各类新经济业态。当前，我国数字经济发展处于上升阶段，数字经济发展对产业结构高级化进程的影响作用仍有巨大的增长潜力。在我国“十四五”规划中，发展数字经济是重要议题，通过发展数字经济推动我国加快实现经济高质量发展是关键举措。因此，应推动数据要素和各类实体经济融合发展，以数字技术为核心加快建设产业互联网，进而通过产业内和产业间“数字赋能”实现企业内和企业间的“数字使能”。(3)以新基建加速数字经济发展，推动人才要素与数据要素协调发展。当前，我国新型基础设施建设能通过优化资源配置的方式加快以人才要素为代表的各类要素市场化配置进程，从而破解由于人才要素资源供需错配等问题对产业结构优化升级的阻碍。基于此，各地区应加快制定数据要素和人才要素相结合的发展规划，破解传统的数据孤岛、人才培养与企业用工需求不匹配等问题，实现“数据链”“人才链”“产业链”的融合发展。

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