退休干部思想政治建设论文

习近平总书记指出，老干部是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。进入新时代，基层事业单位老干部工作已经步入了“后双高期”，需要我们以让“党组织放心、老同志满意”为宗旨，以学习贯彻党的十九大精神为主线，以落实老干部两个待遇为核心，不断探索优质服务的有效途径，创新理念，优化服务，努力开创老干部服务工作的新局面。以下是小编精心整理的《退休干部思想政治建设论文(精选3篇)》，仅供参考，大家一起来看看吧。

退休干部思想政治建设论文 篇1：

如何做好新形势下离退休干部的管理与服务

摘 要：习主席在2014年全国离退休干部先进集体和先进个人表彰大会上指出，老干部工作是非常重要的工作，在我们党工作中具有特殊重要的地位，承载着党中央关心爱护广大阿老同志的重要任务。国家、省、市日益重视老干部工作，作为基层离退休干部管理部门，我们必须从讲政治、讲大局的高度，从构建和谐社会的高度，提高对老干部工作重要性和紧迫性的认识，进一步增强做好老干部工作的政治责任感和使命感。

关键词：新形河北港口集团有限公司，现有离休干部103人，退休干部2335人，离退休职工管理中心在离退休干部居住密集地区分别建立了4个离退休干部活动站，对离退休干部进行管理与服务。随着时代的发展和形势的变化，全社会面临着离休干部高龄化，退休干部人数日益增多的新形势。习总书记强调，广大离退休干部是党和国家的宝贵财富。如何更好地落实老同志的生活待遇、政治待遇；如何更好地进行老同志思想政治建设和党支部建设；如何充分发挥离退休干部的聪明才智，为党的事业增添正能量，日益成为摆在离退干部管理人员面前的新课题。通过多年的摸索和实践，为促进老干部工作的转型发展我们注重加强以下三方面建设：

1 以活动站为基地加强离退休职工党支部建设，深化离退休干部思想政治建设

一是强化支部建设。离退中心党委按照人员类别和所属活动站将离退休党员划分为4个离休党支部和12个退休党支部，在人员管理上每个党支部都由离退休党员定期选举产生支部书记及组织和宣传委员，每个党支部都有每名党员的详细台账与资料，党支部每月进行人员增减变化登记，并与离退中心党委进行核对。另外，在离休干部日益减少，大多行动不便的情况下，我们用活动站在职党员充当离休党支部的联络员，保障了各离休党支部各项活动的正常开展。

二是加强学习交流。构建和谐支部关键是党员要在思想上有共鸣，在情感上有沟通。我们紧紧抓住学习交流这一关键环节，各支部按照中心党委部署，按月度、季度及重大节日分别召开支部会议，进行支部学习及思想交流活动。认真学习讨论党的十八大精神、科学发展观的理论等，要求每名党员都要积极发言，撰写学习笔记和心得，真正达到了用学习武装头脑，用学习带动支部发展的目的。支部开展活动始终坚持民主讨论、公开征求意见，坚持“老同志优先”的原则。定期与老人沟通交流。上门征求老干部们对于支部规章制度及活动的意见建议。

离退中心通过基层离退休党支部的建设，有效地加强了离退休干部思想政治建设与组织建设的紧密结合，确保了每一位离退休干部党员始终处于党组织的教育管理服务之中，使之永葆政治本色，继续以身作则弘扬党的光荣传统和优良作风，为党的事业增添正能量。

2 加强软硬件建设，丰富文化生活，让离退休干部老有所养、老有所依

按照日常活动要求，各活动站设立了图书借阅室、乒乓球室、台球室、棋牌室、会议室、吸烟室等活动场所，并配备在职工作人员进行日常管理与服务。为了适应新形势下的离退休职工管理形式，加强活动站的管理，维护正常的工作及活动秩序，有效发挥活动站的作用，我们为活动站的每个活动室都制定了详细的章程，实行活动室专人负责制和轮流值班制度。

为了丰富老年人的文化生活，我们积极组织一些大家喜闻乐见又愉悦身心的活动，使老同志晚年生活过的充实、愉快。组织老同志书法绘画摄影创作，并把优秀的作品进行装裱，悬挂于各活动室内，不仅创造了老同志文化养老的氛围，又增添了活动站的文化气息。经常组织适合老年人运动的体育项目，不定期开展游戏娱乐类体育比赛。

丰富多彩的文体活动，充实了老人们的精神文化生活，既愉悦身心，又锻炼了身体。通过相互间的交流，增加了老同志之间的友谊，带动了老同志家庭的和睦和社会风气的和谐稳定。

3 创新管理模式，充分发挥离退休干部对活动站工作的民主管理、民主监督作用

我们在每个活动站都设立了离退休职工活动站管理委员会（简称站委会），并制定了站委会章程。站委会为离退休职工的群众性组织，民主管理机构，负责协助、监督活动站做好本站离退休职工的服务管理和活动的组织实施。支持活动站日常安全、设施、文化及环境卫生建设，是活动站的参谋助手，是离退中心与广大离退休职工联系的纽带。站委会负责协助、配合活动站研究本站年度、月度工作计划，完成各项管理服务工作。负责协助活动站做好安全、设施维护、环境卫生治理等日常工作。协助离退休党支部组织老年人开展思想政治教育活动，带动、鼓励老职工参与离退中心党委组织的各项活动。协助活动站组织离退休职工举办老年人喜闻乐见的文体活动。

我们以站委会为阵地，一是加强与街道、社区的联系，带动、促进文明社区、和谐社区建设并协助“关工委分会”完成集团公司关工委交办的各项工作。协助活动站完成市老龄委、市老干部局、离退中心交办的各项任务。

二是通过召开站委会会议，研究决定本站活动内容、活动经费使用、荣誉评先、站务公开等，加强对活动站的内部监督。

三是通过站委会收集整理离退休职工对离退中心工作的意见、建议，并及时反馈。

通过成立站委会及分工负责制的实施，充分发挥了老同志在老干部工作中“自我管理、自我服务、自我学习、自我教育”的作用，有效地保障了离退休职工政治、生活待遇的落实，丰富了老同志的精神文化生活，充分发挥了广大离退休职工民主管理的作用。势；离退休干部；管理与服务

作者：史亮

退休干部思想政治建设论文 篇2：

基层事业单位创新老干部工作的几点思考

习近平总书记指出，老干部是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。进入新时代，基层事业单位老干部工作已经步入了“后双高期”，需要我们以让“党组织放心、老同志满意”为宗旨，以学习贯彻党的十九大精神为主线，以落实老干部两个待遇为核心，不断探索优质服务的有效途径，创新理念，优化服务，努力开创老干部服务工作的新局面。为此，笔者结合工作实际，对如何创新开展老干部工作进行了一些思考，以飨读者。

一、以党性教育为主线，在加强老干部思想政治建设上实现新突破。

1.开展各项学习教育活动。组织离退休干部党支部、党员参加群众路线、“三严三实”“两学一做”等学习教育，是开展老干部政治生活一项重要内容，也是落实中央关于老干部工作要求的一项重要举措。工作中，我们以“发放一批读本、撰写一篇心得、组织一次讨论、开展一次测评、参加一次党课、听取一次意见”的“六个一”活动为载体，确保离退休干部党员普遍接受党性党风党纪教育，使他们党员意识、宗旨意识得到增强，理想信念更加坚定。

2.学习贯彻党的十八大和十九大精神。精心谋划、周密组织，通过辅导讲座、座谈会、知识竞赛等多种形式，认真组织广大离退休干部深入学习贯彻党的十九大精神，把广大离退休干部和全体老干部工作人员的思想和行动统一到十九大精神上来，让离退休干部把握正确方向，坚定政治信念，了解发展大局，做到“工作退休，但思想不退休、认识不退休、党性不退休”。

3.加强离退休干部思想政治建设。始终把老干部的政治理论学习作为加强老干部思想政治建设的重要抓手，坚持老干部每月集中学习制度，在内容上突出针对性，在对象上做到全覆盖，在方法手段上体现创新性，不断提高思想政治工作的吸引力、感染力、说服力。工作中，我们坚持每年为老干部订阅《镇江日报》《老年周报》《银潮》等报纸刊物，让老干部能够及时了解和关注党和国家的时政大事，确保思想跟党和国家“同频共振”。建立健全离退休干部党员创先争优长效机制，深化创先争优活动，进一步做好“五好”党支部创建和“四好”离退休党员争创活动，在广大离退休干部中形成学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。

二、以创新服务管理方式为立足点，在落实老干部政治生活待遇上取得新成效。

1.认真落实老干部政治待遇的各项制度。为把老干部各项政治待遇落实到位，尊重和保护他们的政治热情，要严格执行中央、省市有关政策规定，探索创建落实政治待遇的新载体。一是确保老干部能够按规定阅读文件、开展政治学习、参加重要会议活动。利用每月集中学习日，认真传达有关文件，耐心做好释疑解惑工作。年初召开工作通报会，由局主要领导向老干部通报全年民政工作情况，认真听取老干部对民政工作特别是對老干部工作的意见和建议。二是坚持生病住院探望、整生日慰问、年度体检等制度，加强对老干部的人文关怀，注重心理疏导和精神慰藉。三是积极参加上级各类会议和活动，做好车辆等服务保障工作，组织就近就地参观改革发展新成就，引导老同志正确认识形势，自觉支持改革发展。

2.巩固“三个机制”成果，确保离休干部“两费”落实。要坚持老干部生活待遇“略为从优”的原则，认真贯彻落实老干部生活、医疗待遇方面的政策规定。要重视老干部信访工作，对符合政策规定的尽力给予解决，对不符合政策规定的，耐心细致做好解释工作，切实做到“件件有着落，事事有回音”，从未出现越级上访现象。

3.做好有特殊困难老干部的帮扶工作。要健全困难离退休干部帮扶工作长效机制，深入探索离退休干部共享改革发展成果的新机制，对有特殊困难的离退休干部积极做好帮扶工作，让老干部共享发展成果。要做好老干部困难遗属的政策落实和帮扶工作，为数名老干部困难遗属办理了遗属补助和医疗保险，坚持春节前局领导上门慰问困难遗属，发放慰问金。

4.探索加强退休干部服务管理的方法。针对老干部工作中出现的新情况，广泛开展调查研究，不断破解老干部工作中的新难题。要进一步创新服务理念，提升服务水平，对老干部的服务做到日常服务到位、重点服务到家（医院），使服务离退休干部工作进一步彰显时代性，体现针对性、突出实效性。

三、以推进学习活动阵地建设为抓手，在丰富老干部精神文化生活上展示新亮点。

1.积极改善离退休干部学习活动环境。坚持“教、学、乐、为”相统一的原则，按照老干部学习活动阵地建设要求，固定老干部活动场所，积极改善离退休干部学习活动环境，不断提高老干部教育和活动水平。

2.精心组织开展健康有益的文体活动。组织开展经常性健康有益的文化体育活动，是引导广大离退休干部走出家门、融入社会、跟上时代步伐的有效途径。要利用春节、重阳等节日，有组织地开展庆祝活动和文化体育活动，为广大离退休干部提供交流感情的平台，搭建展示风采的舞台，让老干部乐享晚年生活。工作中，我们先后组织了常州淹城踏春活动、“赏大桥雄姿、品农家生活”重阳节活动、“枫彩康乐团”生活剪影展、门球比赛、扑克牌比赛等主题活动，不断丰富老干部精神文化生活。

3.鼓励和支持老干部为民政事业发展和精神文明建设献计出力。离退休干部们多年工作实践，积累了丰富而宝贵的经验。我们充分发挥老干部作用，鼓励他们走出家门、走进社区，积极参加老年协会、志愿者协会、关心教育下一代委员会等社会组织，引导老干部热心服务社区群众、促进和谐社区建设，为促进民政事业科学发展出谋划策，为推进苏南现代化示范区建设献计出力。工作中，我们广泛开展了“大手拉小手”、“青春暖夕阳”、“七彩的夏日-老少共融”、设立“助学基金”等主题活动，鼓励和支持老干部为民政事业发展和精神文明建设献计出力。

作者：李锦

退休干部思想政治建设论文 篇3：

提高国企退休老干部管理服务水平

【关键词】国企 老干部 管理

随着我国老龄化进程的加快，国有企业退休干部人数呈上升趋势。根据国家的文件精神，国有企业老干部工作的任务，将在做好离休干部服务的基础上，逐渐转变到以退休干部为主。如何加强新形势下国有企业退休

干部管理与服务工作，促进企业和谐，已成为当前企业老干部工作的一个新命题。

一、目前国有企业退休老干部工作存在的缺陷

目前，国企退休干部政治生活待遇基本得到落实，队伍比较稳定，但也面临着一些新情况、新问题，有待进一步探索研究。个人认为主要存在以下几方面问题。

1、部分企业对退休老干部工作不够重视。某些国企没有把干部退休工作摆上议事日程，认为工作好坏无关大局，有的甚至把干部退休工作当成包袱，在执行有关退休政策上打折扣，办理干部退休手续时不及时，在处理退休工作时没有耐心，在接待退休干部过程中缺乏热心，造成部分退休干部对此有看法，并流露出不满情绪。

2、企业退休干部管理机制不够完善。由于思想上不够重视，行动上便不能随形势的发展而创新管理机制。这导致目前某些国有企业仍然延袭计划经济下的管理方式，特别是某些企业在干部退休工作中显得被动，对退休干部关心照顾不够，很少组织退休干部学文件、听报告，过党组织生活，退休干部的政治待遇得不到充分落实，退休干部余热得不到发挥，造成老干部资源的浪费。

3、企业退休干部工作队伍不稳定。思想不到位，机制不健全，直接导致了退休干部队伍的不稳定。一些企业对退休工作业务、政策一知半解，不能适应新形势下的干部退休工作的需要，使退休老干部队伍处于涣散、无序状

态，制约了干部退休工作的顺利开展。

二、新形势下加强企业退休干部管理服务的方法

国有企业退休干部管理工作是一项难度大、涉及广的系统工程，要做好退休干部管理工作，必须进一步研究管理体制，探索退休干部活动方式的新路子。通过调查，我认为应从以下方面入手。

（一）强化政治意识，从政治高度领会老干工作的重要性与必要性

1、胡锦涛同志指出：“老干部是党和国家的宝贵财富，广大老干部为我国革命、建设、改革作出了重大贡献，建立了卓越功勋。没有广大老干部的长期英勇奋斗，就没有我们党和人民事业蓬勃发展的大好局面。”做好退休干部管理工作，事关党的事业的兴旺发达，事关社会稳定，事关经济发展和改革开放的顺利进行，要充分认识新形势下做好退休干部工作的重要性和必要性，进一步增强做好退休干部工作的自觉性和政治责任感。

2、从政治理论入手，以构建和谐社会为出发点，切实提高企业退休老干部队伍的思想政治素质。一是国有企业党组织要把保持退休干部“政治坚定、思想常新、理想永存”作为思想政治教育工作的首要任务，常抓不懈。经常开展学习和教育活动，引导退休干部学习政治理论，使他们坚定共产主义信念，自觉警惕和防范唯心主义、封建迷信等各种非马克思主义思潮的侵蚀。二是及时向退休干部通报国际国内形势，传达上级文件，组织学习党和国家的重大决策，通报本地、本企业经济、文化发展情况等。通过开展这些活动，使广大退休干部能及时了解党的方针政策，了解党和国家及本地区、本企业的工作大局、工作任务，积极为企业发展贡献余热。三是把加强思想政治工作与解决实际问题相结合，增强针对性和实效性。要定期或不定期地到退休老同志家中进行走访，认真听取他们的意见和建议，积极为老干部做好事、办实事，解决老干部遇到的困难和问题，让老同志从切身利益中得到温暖。

3、发挥堡垒作用，强化企业离退休干部党支部建设工作。国有企业党组织要把退休干部党支部建设纳入党的建设整体规划，经常研究退休干部党支部工作，并在组织活动的场地、经费、学习资料等方面给予必要保证。同时，要重视选配好老干部党支部书记。要针对部分老同志高龄、多病、行动不便等情况，采取切合实际、灵活多样的活动形式，保证他们与党组织保持密切联系，及时接受党组织的教育。加强对退休干部党员的管理，严格组织生活制度，开展批评和自我批评，规范退休干部党员主动向党组织汇报思想、个人重大情况和按规定缴纳党费制度，进一步增强退休干部党员用《党章》规范自身言行的组织纪律观念。

（二）积极进行退休干部管理模式创新，以创新促进退休干部管理服务工作的跨越式发展

1、加强与退休老干部所在社区的交流沟通，挖掘社区资源，实现退休干部管理服务工作“四就近”。要在保持国有企业老干部工作原有管理关系、服务关系的基础上，充分发挥企业各种资源优势，与社区加强沟通，让退休干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用，不断拓宽老干部活动渠道和领域，提高他们的精神生活质量，繁荣社区文化。

2、发挥老干部活动中心和老年大学的作用，以丰富多彩的文体活动激励退休老干部活到老学到老，以学习促管理。要加强国有企业集团老干部活动中心（室）基础设施建设，建立并完善各项管理服务制度，并依托老干部活动中心为主阵地，积极联系所在城市的老年大学，组织退休干部开展各种文体活动，丰富他们的晚年生活，提高他们的思想道德情操和科学文化素质，消除他们的孤独感和失落感，增强他们的群体意识，取得寓教于乐的效果。

（三）整章建制，齐头并进，全方位推进企业退休干部工作水平

1、健全机构，责任到人。首先要把退休干部的服务机构设置完整，并配备专职退休干部管理员。要建立以国有企业集团负责人为组长的退休干部管理机构，并选配好工作人员，把那些政治素质好、业务水平较高的人员充实到退休干部工作队伍之中，提高退休干部工作整体运行水平，使退休干部有关政策的落实、部署和要求的落实有組织保证。

2、信息优先，点滴到位。从信息和细节上做好退休干部各项服务工作。首先是要建立国有企业集团退休干部信息库。了解退休干部的基本情况，对退休干部做到心中有数。其次是要落实节日慰问工作。定期组织对退休干部的慰问，形成制度，实实在在地帮助退休干部解决困难。此外还要从点滴做起，坚持从实际出发，为老干部办实事，用真诚的工作态度和热情服务取得退休干部的信任。

3、充分研究，加强探索，从理论创新上不断把企业退休干部工作推向前进。退休干部是党的干部工作的重要组成部分。加强对退休干部的管理服务工作，不但是党管干部原则的重要体现和延伸，也是促进改革、发展、稳定，构建社会主义和谐社会的重要方面。因此做好新时期国有企业退休干部管理服务需要解决两个认识问题。一是要解决企业退休干部服务管理上的管理主体定位问题；二是要解决企业退休干部服务管理上的管理方式定位问题，也就是如何管的问题。在如何对退休干部实施服务管理上，我们既不能像对待离休干部一样，对退休干部也从各个方面都实施精细化的服务管理，但也不能把退休干部等同于一般社会老龄人口，简单地实施社会化管理的方式，而应是介于两者之间的第三种模式，即体现中国特色的企业退休干部的服务管理模式，由企业老干部处统一管理。

总之，国有企业退休干部管理服务工作是一项长期的、复杂的工作，面对新情况、新问题，我们要按照构建和谐社会的要求，不断规范和完善退休干部管理各项制度，积极探索管理服务规律，狠抓“两项待遇”的落实，努力实现企业退休干部老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为，不断开创企业退休干部管理服务工作的新局面。■

（作者单位：中铁十七局集团公司物业管理中心）

作者：王春梅