2016年工会女工工作总结

2016年工会女工工作总结（通用8篇）

篇1：2016年工会女工工作总结

2015年女工工作总结和2016年工作计划 2015年工作总结 2015年，在公司党政工组织的关心支持下，工会女工委团结引导女职工服务工作大局，以提高女职工素质为目标，以服务广大女职工为出发点，加强女职工自身建设，促进女职工全面发展，在巾帼建功、权益维护、安全协管、和谐构建等方面体现了女职工自身价值，发挥了女职工组织的独特作用。

一、以提高女职工综合素质为重点，深入开展“建功立业”活动

（一）扎实开展女职工读书活动

公司女工委在女职工中开展以“创建学习型组织，争做知识型职工”为主题的读书学习系列活动，着力引导女职工多读书、读好书，全面提升女职工整体素质。一是“好书推荐”。公司女工委精选适合公司女职工阅读的励志书，通过集体学习的方式推荐给全公司的女职工阅读，同时也鼓励女职工自己推荐书籍，与女同胞们共同分享读书的快乐。今年共推荐书籍《做自己的健康天使》、《阳光与幸福同在》、《魅力女性》、《平凡的世界》等书籍20余本。同时发放了《妇女权益保障法》54本，并组织集中学习2次。二是开展女职工读书心得征文活动。进一步激发女职工的读书学习兴趣。

（二）大力开展岗位练兵、技能大赛活动

在广大女职工中广泛开展岗位练兵、技术比武、师带徒、“五小成果”竞赛、合理化建议等活动，不断提高女职工业务技能水平，进一步激发广大女职工的创造力和劳动热情。在矿灯房班组、35kv变电班组中开展女工技术比武活动，有12名女职工参加，均取得了比较优异的成绩。

二、以维护女职工合法权益为根本，充分发挥女工组织作用。

（一）加强法律法规的宣传教育工作

继续加强权益保障法规的学习宣传，认真组织开展《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等法规的学习宣传活动，增强女职工的维权意识。

（二）及时反映利益诉求,维护女职工合法权益 深入基层，广泛掌握女职工的思想动态，及时反映女职工利益诉求，维护女职工的正当权益，切实为广大女职工办实事，做好事，解难事。年初，在公司二届二次职代会上，工会与行政方签订了《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》，对女职工的合法权益和特殊利益保护，进行了明确规定。召开座谈会4次。同时，现场解答、解决女职工工作、生活中存在的有关困难和问题，共征集女职工合理化建议12条，予以解决和采纳。对女职工开展了健康体检和妇科检查，切实保护了女工身体健康。

（三）认真做好女职工家属安全协管工作

充分发挥女工、家属协管组织的作用，围绕今年公司安全生产“零”事故的目标，不断创新活动方式，将情感互动和思想发动渗透到每一个家庭，形成人人关注安全，关爱生命的良好氛围。

一是做到一个“管”，进一步建立健全协管安全工作制度。做好家属安全协管员的业务知识培训，适时向职工、家属宣传安全生产方针政策、公司安全生产规章制度，传播安全文化和安全知识，提高职工、家属的安全意识。

二是围绕一个“情”，经常性开展“送温暖、保安全”亲情慰问。积极宣传暑期防病知识，为区队“职工小家”购买必要的防暑降温用品和设备；在井口开展“送清凉、保安全” 安全协管慰问3次；组织女工家属开展安全协管主题服务日活动，讲解安全知识；举办暑期家属协管娱乐活动；组织职工及家属共同签订《夫妻安全互保承诺书》；开展“一封安全家书”和“安全漫画”征集活动。暑假期间职工父母、妻子、子女纷纷以书信、短信的形式叮嘱职工莫忘安全生产，公司女工委更是发出安全倡议书，倡议职工在生产中牢记家人惦念，安全生产。

一年来，女工委组织了6场女工、家属共同参与“送安全节目到车间、送安全知识到班组、送安全祝福到职工、送安全叮咛到家庭、送安全服务到岗位”为主要内容的“亲情

五送”活动，增强安全协管工作的人性化和生动性。

三、以丰富多彩的文化活动为载体，不断增强女职工组织的凝聚力。公司工会按照矿业公司工会的要求，根据广大女职工的特点，积极组织各种文体活动，陶冶女职工的思想道德情操，丰富女职工的业余文化生活。“三八”国际劳动妇女节，公司组织了“女职工厨艺展示”活动，受到了公司党政领导和职工们的一致好评。节日期间，为基层女职工送去慰问金、慰问品以及防护用品、防护手册等，表彰了2014年度优秀女职工6名，并聘请神木县法律专家进行了妇女儿童权益保护法律知识专题讲座，引导女职工更好的利用法律武器维护自身的合法权益。举办暑期职工家属娱乐活动。组织女工乒乓球比赛、拔河比赛、越野赛长跑、体操表演等文体活动，还积极组织部分女工配合矿业公司首届运动会啦啦操“篮球宝贝”的排练工作，展现一线女职工精神风貌。通过寓教于乐、情理交融、易于接受、便于开展的方式，把广大女职工吸引到有益的活动中来，发现人才，锻炼队伍，展示女职工的风采。2016年工作计划 2016年工会女工委将紧紧把握工会工作的总体思路，以提升女工素质和女工工作水平为目标，充分发挥女职工组织的作用，以求真务实的工作态度和与时具进的精神风貌，推动公司女职工工作不断创新发展。

1、加强女工组织建设，进一步开展“素质提升、建功立业”活动，努力提高女工的创新能力，竞争能力，把提高女职工队伍整体素质作为工会女职工工作长期战略。

2、培养高素质的女工干部队伍是增强女工活力的关键。加强对女工委员、女工骨干的培训力度，不断提高思想素质，业务素质和创新能力，进一步推进公司女工工作的全面开展。

3、维护好女工的合法权益和特殊利益是为女工服务，增强凝聚力的高效手段。加大《妇女权益保障法》的宣传力度，认真抓好女工劳动保护工作，关心女工身心健康，安排女工进行健康检查及妇科病普查。努力为困难女工多办好事实事，及时为女职工排忧解难。

4、围绕公司工作中心，开展丰富有意的活动。为女工建功立业成才搭建广阔舞台。组织开展“巾帼示范岗”的创建、争做“巾帼建功”标兵活动。

5、健康的身体，愉悦的心情，是女工全面发展的最佳氛围，要结合公司实际，开展丰富多彩的文化娱乐活动，展现女工风采。女工在公司各个岗位上发挥“半边天”作用的同时，在文化建设方面也应是一道亮丽的风景线。篇二：2015年xx集团工会女工工作总结 2015年xx集团工会女工工工作总结 2015年，xx集团工会在认真学习贯彻党的十八届四中、五中全会、中央第二次新疆座谈会精神等一系列重要会议精神，准确理解和把握兵、师工会对今年工会工作的部署后，严格按照上级工会及集团党委的工作要求，以完善工会维权机制为途径，以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，全面提高工会履行职能的能力和实效，凝聚集团职工力量，为集团事业改革发展充分发挥基层工会组织的作用，目前，各项工作扎实有序稳步推进。现结合集团实际，将2015年工会女工工作情况总结如下：

一、开展对职工的形势任务宣传教育，提高职工综合素质 工会是职工的群众组织，是党组织联系职工的桥梁。今年，集团工会委员会紧紧围绕集团中心工作，根据国家经济发展建设放缓，调结构、转方式和经济转型升级任务艰巨，经济下行压力增大的总体形势，认真开展形势任务教育，配合集团党委，有目的、有计划、有针对性地组织全体职工学习政治理论，提高思想政治素质，创新理论学习形式，通过学习辅导、心得交流等，扎扎实实增强了理论学习的效果。职工的理论水平和政策水平达到了一个新的高度，对集团的长远发展有了高层次的认识。通过学习引导，职工们全身心的投身于集团的发展和创新之中，职工的精神面貌饱满，工作劲头旺盛，年初制定的工作目标在职工们的辛勤努力下正如期实现。职工们积极参政议政，热情饱满的为集团的改革、发展、稳定献计献策。

二、强化激励机制，及时做好2014年度集团的总结评比和表彰奖励 年初，向基层单位下发通知，开展了2014年度集团先进典型推荐评比活动。全集团共推荐各类先进典型57余人，工会对推荐上来的人选进行了认真筛选考核，对突出的事迹做了进一步总结整理。经过审定，集团党委研究通过，有49名个人和12个集体获得了先进荣誉称号。并在二月份，筹备召开了热烈而隆重的2014年度总结表彰大会，动员全体职工，立即行动起来，为完成2015年行政工作会议提出的各项工作任务做出贡献。

三、坚持以人为本，依靠职工办企业，推动党的全心全意依靠工人阶级的方针落到实处

1、基层单位民主管理更加规范。今年开始，集团工会进一步强化督促基层单位职工代表大会的召开，通过逐步规范基层单位职代会的程序，充分发挥民主管理的重要作用，坚持听取和审议企业改革发展方案、长远规划，坚持听取和讨论年度生产计划和工作总结，听取和讨论公司工作报告、工会工作报告和工会经费审查报告，并提出意见和建议；听取和审议生产、销售情况、企业管理制度、职工合法权益维护等情况的报告。保证了民主管理的质量，调动了职工群众民主管理的积极性，使领导干部的民主意识不断增强。新动力公司和德华板材公司已分别于3月和4月召开了职工代表大会，充分体现了全心全意依靠职工办企业的精神，保证了各项工作顺利进行。

2、企务公开工作得到了深入开展。企务公开是民主化管理工作的立足点，没有企务公开就没有职工的知情权。知情权得到

保障，职工才能充分行使发言权，从而为集团的科学决策提供更多的依据。无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，并且，集团领导班子的决策结果在集团公开栏、oa平台公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与并监督集团的各项管理工作。

四、劳动竞赛与安全文化交织，建设“安康之家”

集团工会围绕集团中心工作，党政工团积极组织参与开展各项有益于企业发展的活动，为圆满完成集团2015年的各项经济指标任务，工会在全集团范围内开展以“凝心聚力促发展，攻坚克难立新功”为主题内容的“大干150天”劳动竞赛活动，为各基层单位分别下达了经济指标，公布了考核办法，竞赛活动于7259月1日正式开始进行，为完成全年目标任务起到了积极作用。集团工会还将结合劳动竞赛，积极开展向劳模、向岗位技术能手、向先进工作者学习活动以及“导师带徒”活动，掀起创先争优热潮。为实现公司全年无重大伤亡事故和设备机械事故的目标，公司工会还将“安康杯”竞赛活动内容融入劳动竞赛中，通过板报、标语、电视片、讲课等形式加强安全知识宣传。同时，规范了职工岗位操作规程，上岗培训教育制度，做到分级管理，月有检查，季有考核，奖罚分明。

五、关爱职工，为困难职工排忧解难，增强公司凝聚力

1、扶贫帮困工作平稳推进。集团注重把好工会经费和困难职工帮扶资金使用关，坚持面向基层，为职工群众服务，重点用于基层单位开展职工教育活动、提高职工综合素质和困难职工补

助。在经费使用上，按照规定建立了严格的经费开支程序，专款专用、杜绝乱支和浪费现象，做到管好、用好工会经费和帮扶资金，自觉接受上级工会和本级纪检的监督检查。集团现有在职职工262人，困难职工总数154人，其中，人均500元以下的困难职工100人；截至目前，共收到中央专项资金合计发放第一笔款项119000元，今年春节前期集团向德华板材6名职工发放过节慰问金7200元，林建忠、孙海利癌症分别救助11000元、5000元；慰问机关3名困难职工4500元；金秋助学2人，发放助学金5000元，发放“国酒茅台”希望工程助学金2人，共计10000元；“五一”慰问2名劳模2000元，2名困难职工2000元；为使集团困难职工“一对一”帮扶工作扎实有效开展，困难职工帮扶站、社区社会保障部经过多次上门入户开展调研摸底，了解困难职工的基本情况和迫切需要解决的困难和问题。在进行了详细调研的基础上，帮扶站针对每位困难职工的实际情况，制定了《xx集团公司2015年结对帮扶人员情况表》下发集团了领导、机关各部门、所属企业进行结对帮扶，2015年集团目前救助总额共计165700元。

2、职工身体健康是集团最大财富，也是集团得以稳定发展的保证。为确保职工身体健康，同时体现集团对员工的关爱，上半年，集团工会在适当听取医院专家的意见后，拨款近4万元在卡子湾医院为机关90余名职工组织了一次职工体检活动，充分体现了集团以人为本的管理理念，增强了集团的凝聚力。

六、以企业文化为引领，以围绕企业发展为目标，积极开展丰富多彩的文化活动

1、开展丰富多彩的文体活动，展现职工风采。2015年，集团党委结合发展建设，拿出专项资金，支持工会积极开展丰富多彩的活动，努力营造科学、文明、健康的企业环境，满足职工不断增长的精神文化需求。春节期间举行了迎新春团拜会，集团领导、工会为职工集体拜年，广大职工们表演了自编自导的歌舞节目，一起欢度春节； “三八”妇女节专门为女职工举办了跳绳比赛，促进女职工紧密团结，相互帮助，调动女职工创造美好生活的积极性；为培育和弘扬社会主义核心价值观，积极引导职工牢牢把握富强、民主、文明、和谐的价值目标，深刻理解自由、平等、公正、法治的价值取向，弘扬集团企业文化，丰富员工业余文化生活，集团工会联合团委4月28日精心策划和组织了一场以“社会主义核心价值观 我与企业共成长”为主题的演讲比赛，让选手们结合单位和个人实际，尽情诠释对核心价值观的理解，尽情抒发与企业共成长的感受；工会还在xx影院运营之际，组织集团全体职工及所属企业单位职工共计416人前去观影；社区党委坚持群众文化群众建的原则，以相继组建的太极拳、健身操、秧歌、乒乓球、台球、门球、柔力球、健身球等14支群众文体队伍为主体，以500余人的文化活动积极分子为主力，以节日为契机，真正做到了月月有谋划，周周有安排，上半年织开展了以“创新创业 科技惠民”为主题的科技活动周宣传活动、学习宪法，遵法守法”主题法制宣传及现场法律咨询活动、以“科学减灾，依法应对”为主题的“防灾减灾”日宣传活动，并选送4名女工去市艺术学院、四川参加手工编织及电子商务技能培训。组织台球队参加乌鲁木齐市第五届城市体篇三：公司工会2015年总结及2016年计划

公司工会

2015年工作总结及2016年工作计划

公司工会成立一年多来，以促进企业健康稳定发展，进一步推进民主管理，提升职工综合素质为目标，逐步将工会组织的桥梁纽带作用在企业内部发挥开来，在2015年开展了以下活动：

一、督促公司按照平等协商原则，与新入司员工、劳动合同到期员工签订新的劳动合同，并自检了各公司高管人员劳动合同签订情况。

二、工会与办公室共同牵头组织各公司开展党的十八大、十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话的学习座谈会，要求公司职工，尤其是党员、领导干部要认真学习，贯彻落实。

三、围绕“精益管理年”，公司工会联合办公室举办了劳动竞赛，并对评选出的销售精英进行了物质和精神奖励。

四、深入开展送温暖活动，为公司创造稳定、和谐的工作氛围。开展职工生日期间送礼物活动；关心困难职工，做好职工的沟通交流，做好服务和慰问工作。以全心全意服务职工为宗旨，坚持为职工办好事做实事。2016进一步推进民主管理，调动和发挥全体职工的积极性和创造性，不断提高职工综合素质，不断增强凝聚力和积

极开拓进取的精神风貌，真正实现工会组织的桥梁和纽带作用，不但能及时向工会组织及企业反映并职工在工作、生活、学习中出现的难点和热点问题，反馈对企业发展有利的建设性意见；也能正确、及时地传达企业的管理理念，增强企业文化的建设。

工作计划如下：

一、积极响应困难职工送温暖活动，配合公司领导慰问公司困难职工，做好2015年评优选先工作；

三、进一步做好工会女职工工作，充分发挥女职工在各项工作中的作用。切实维护女职工的合法权益，主动全面的关心女职工的生活。

四、开展诸如羽毛球、足球、篮球等运动比赛或拓展、旅游等联谊活动，以加强交流沟通，增进彼此的了解与合作，增强企业凝聚力。

五、不定期邀请有关专家到公司作相应的健康讲座和女职工事业、家庭和健康等女性修养知识系列讲座等活动。

六、重视、关注职工身体健康，将职工体检制度落实到每个公司每个岗位；

七、督促各公司做好全年安全生产工作，配合企业管委会办公室做好月度、年度安全生产检查工作。

八、定期组织召开职工代表大会，对各阶段工会工作进行总结分析。篇四：工会2015年工作总结和2016年工作计划

工会2015年工作总结和2016年工作计划

铁岭市教科文卫系统直属基层单位49家，职工7145人，其中女职工4890人；专职工会主席5人。全市教育系统职工38000多人，女职工占70%左右，县区中小学1182所，市直（银州区）中小学32个；文化系统基层单位144家，局工会8家，会员1329人。共有先进模范人物67人，其中全国劳模2人，省部级劳模31人，市级劳模30人，省五一奖章获得者4人，市五一奖章获得者12人。xx年，我会在省教科文卫工会和铁岭市总工会的正确领导下，在各有关部门的大力支持下，结合工作实际，加强工会组织建设、职代会建设、职工之家建设，加强对院校务公开工作的指导和探索，对一些难点热点问题进行了调研，组织开展了大量活动。现将全年工作总结和明年工作计划简要汇报如下：

一、xx年工作总结

（一）、加强基层工会组织建设，进一步深化全市基层工会建家活动。要求并指导基层工会按时改选换届，加强工会主席的配备，督促基层工会及时召开职代会，发挥职代会作用。重点对铁岭县教育工会、市中心医院、铁岭农业职业技术学院、市妇婴医院、结核医院、市中医院等基层工会进行指导。随着教育事业的发展和教育体制的改革，教育系统基层工会组织建设亟待加强，中共铁岭县教育局委员会，铁岭县科教局，铁岭县总工会和铁岭县教育工会联合下发《关于进一步加强教育系统工会组织建设，强化教代会制度，促进教育工作全面发展的意见》，要求铁岭县教育系统基层工会今年统一换届，按照同级党政副职和宜专则专、宜兼则兼的原则配备年富力强的工会主席，同时还争取县委组织部下发《关于做好系统（产业）工会换届选举工作的通知》，实现教育系统基层工会全部改选换届，基层工会活力有较大增强，为打开工会工作新局面奠定了组织基础。以开展工会基层组织建家达标、升级、创优活动为基础，围绕增强基层工会活力，创新建家活动形式和内容，加强指导、考核和验收。年初，我们根据基层工会达标、升级、创优考核标准，对15家基层单位进行了考核，市中心医院等5家单位被评为创优单位；市信息工程学校等8家单位被评为升级单位；铁岭市第二高中被评为达标单位。6月17日组织8名工会业务骨干到上海等地参观学习，进行工会业务培训，使他们开拓了视野，提高了素质；在10月27—28日，举办新任工会主席培训班，对新任12名工会主席进行

了工会业务理论知识、工作方法培训。

（二）、组织开展系列活动，调动职工参与改革和建设的积极性维护职工的合法权益。元旦、春节期间，对教科文卫系统47户困难职工进行走访慰问，为其送去米面油和每户100元慰问金。积极组织开展“建五家”活动，各基层工会结合自身实际，围绕本单位中心工作，在表达和维护职工合法权益、调动职工积极性促进教科文卫事业发展、职工技能大赛、成果展示、开展丰富多彩的文体活动、女职工特殊权益维护、提高职工技能素质和个人修养等方面，做了大量工作。开展了为乡镇教师送医送药健康义诊活动，组织市中心医院、市妇婴医院和结核医院的20多名内科、外科、眼科、妇科医护人员，携带医疗设备和赠送的常用药品，为开原市松山乡、铁岭县新台子镇和大甸子镇400多名教师进行诊察和咨询，同时看望慰问4名特困教师，给他们送去1600元慰问金。开展“安康杯关爱职工健康活动”铁岭农业职业技术学院受到省总表彰。组织开展“我为教育教学改革和老工业基地振兴献成果活动”，在年初的教科文卫工会工作会议上，对xx年评选出的28篇优秀论文和调查报告进行表彰。今年仅对农业职业技术学院统计，有教育教学改革成果3项，向省教育厅上报的科研项目7项。开展城乡城乡教师“手拉手”帮扶活动。全市结成帮扶对子148对，今年新增78对，如铁岭市教师进修学院以各种形式先后多次组织送教下乡活动，为部分农村学校解决了许多培训及教科研问题。开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，各基层工会为引导和满足职工精神文化需求，开展许多技能竞赛、基本功竞赛和业务考试等活动，如师专举办教师技能大赛，市结核医院举办计算机知识培训班，市中心医院举办护士技能大赛等。我市农业职业技术学院被省总评为先进学习型组织，市妇婴医院王丽娟被评为先进个人。

（三）、对基层民主管理工作加强指导和协调，积极开展院务公开推广工作。我市教科文卫系统基层单位职代会大多能正常召开，但会议的质量还不尽人意。我们对市农职院、中医院换届、市信息工程学院、师专、市妇婴医院等单位职代会进行了指导；在对去年市中心医院院务公开试点成功的基础上，7月11日，与市卫生局联合召开全市卫生系统院务公开工作会议，对全市院务公开工作进行了部署，联合下发了《关于在全市卫生系统推行院务公开工作实施意见》，要求所有医疗单位要高度重视院务公开工作，并将此项工作纳入党委党 风廉政建设目标考核内容，全市各级医院在今年内必须建立院务公开制度，制定出符合实际的院务公开制度和具体的实施细则。

（四）、完成本系统先进模范人物推荐考核工作。xx年铁岭市召开劳模大会，我们历时一个月的时间深入基层和本系统各主管局，圆满完成教科文卫体广电系统十一名劳模候选人和五家先进集体的考核工作。同时发挥劳模作用，与市特模范、铁岭特种阀门有限公司董事长陈智本联系，在其企业安置下岗职工200余人。今年还完成1名省五一奖章获得者，2名全国优秀工会工作者和一个全国优秀工会组织的考核推荐工作。

（五）、我市市直基层女职工委员会都比较健全，一年来结合本单位实际，开展了大量的活动。在全市教科文卫系统开展了女职工重大疾病团体保险活动，市直单位参保人员xx多人。各医院在护士节期间开展护士技能大赛，促进了护士护理技能的提高，各学校在女教师中开展“做知识女性、抢抓机遇求发展、巾帼创业立功”活动，开展演讲、座谈和文艺联欢等活动，丰富了职工的精神生活。一些女职工委员会还不断创新活动方式，以提高女职工的综合素质。市中心医院女职工委员会以“巾帼创业立功”和“婚育新风进万家”活动为载体，以提高医疗护理质量和医德医风为主线，以医院管理年活动为中心，开展了岗位技能比赛、爱岗奉献演讲会，开展传播新型生育文化和建设小康家庭活动，举办了“为国为家生好娃、和谐健康幸福家”家庭才艺表演，引导职工树立“少生优生、幸福一生”的新理 念。

（六）、开展农民工转移问题调查。历时一个半月时间，到市、县劳动局、农委及部分乡镇、村庄进行大量调查，撰写出铁岭市农民工转移情况的调查报告，受到市里的高度重视。

一年来，虽然做了一些工作，但一些深层次的矛盾和问题并没有解决，如工会的地位在一些单位得不到应有的重视，职代会的权利得不到很好的落实，工会主席更换频繁，工会作用不明显，许多工作靠面子和个人魅力推动而不是制度和法律。因此，必须加强基层工会组织建设，加强职工之家和职代会建设。

二、xx年工作设想

一、总体思路。按照“组织起来、切实维权”工作方针的要求，以推进教科文

卫事业改革发展为已任，围绕为铁岭经济振兴服务、为职工服务，加强组织建设，抓住重点，突出特色，提高水平，努力开创工作新局面。

二、重点工作。

1、开展我为教育教学改革和铁岭经济振兴献成果活动，通过教育工会组织体系，把这项活动真正落实在基层，抓出成效。

2、开展城乡教师手拉手活动，扩大帮扶的数量，总结典型和经验。

3、全面推进职代会民主评议院校务公开制度，培训典型，总结经验，争取各方支持，推动制度落实。

4、围绕建设和谐稳定的新型劳动关系，建立工会协调参与机制，发挥工会源头参与作用。

5、加强工会自身建设，进一步提高工作水平。按照上级工会的要求和我会的实际，重点解决以下问题：一是争取地方党政和总工会的支持和重视，理顺教科文卫工会的组织体制、级格、干部配备和经费保障等问题；二是提高加强对本系统工会干部的培训工作，提高他们的业务素质和工作水平；三是继续深入开展建设职工之家活动，鼓励支持各种有效形式，不断推进建家活动和工会建设的发展和创新；四是抓好教科文卫工会机关基础工作目标的贯彻和落实，推行靠调研指导、靠机制维权、靠活动吸引、靠典型推进、靠创新发展的基本工作方法。围绕以上重点工作，召开全市卫生系统院务公开工作经验交流会；评选行业标兵；举办行业技能大赛；举办全市教科文卫系统职工文艺汇演。xx-11-19篇五：工会2015年度工作总结及2016年度工作计划 ******工会

2015年工作总结及2016年工作计划 2015年工作总结 ******工会在开发区总工会和公司领导的正确带领下，在公司各个部门的大力支持与配合下，2015年紧紧围绕企业发展目标，按照年初的工作计划，结合自身特点，全面推荐工会组织机构和制度建设，充分发挥基层工会组织密切联系职工群众的桥梁和纽带作用。推进了企业民主管理、提升了职工文化素质、加强了企业文化建设、推动了公司经济发展，增强了企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一年来的工作开展情况汇报如下： 第一、加强公司工会自身建设,完善工会管理制度

为提高员工的整体素质，培养一支有思想、有知识、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍，在2015年的工作开展过程中，公司工会积极组织学习了解《工会法》、《中国工会章程》等相关理论知识的基础上，同时不断加强对工会工作的制度化管理。通过不断学习上级相关文件和资料，贯彻相关精神，公司工会工作在会议制度、台账管理制度、财务管理制度等方面都得到了进一步规范，为公司工会今后开展各项工作打下了坚实基础。

第二、落实“关爱”二字，加强职工维权，履行社会责任、义务

1、工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任。进一 步规范完善劳动合同的签订手续，及时办理和审查职工劳动合同的签订情况、社会保险的缴纳情况，维护职工合法权益。为践行党的群众路线，拓宽服务职工领域，提高女职工优生质量，工会积极组织怀孕女职工自愿参加由沈阳市总工会开展的“爱心唐氏综合症免费筛查”活动。通过深入调查了解，反映和掌握职工诉求，积极协调多方式、多渠道解决实际问题，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难，充分发挥帮扶资金的作用，把组织的关心实实在在的送达到了每一位职工，有力推动了和谐企业的建设。

2、调研公司工作岗位的工作环境情况，对于存在安全隐患和职业危险的岗位提出具体改善方案，共收到改善方案160余件。实施了全部改善方案，效果明显，定期追踪检查效果。征集日常管理工作改进意见，激励职工提出各种生产工艺改善意见，对于能够提高效率，优化工艺的提案，给予了一定的奖励。

3、组织开展社会公益活动，联合团市委走进农村希望小学，开展“放飞爱心 书送希望“活动，为贫苦地区渴望读书的孩子们送去了千余本崭新的课外书籍。

第三、大力开展丰富多彩的文体活动

公司工会通过开展各种文体活动进一步拉近工会与广大职工关系，为工会今后更好的开展各项工作打下了基础，也为公司的生产经营工作顺行提供了有力保障。

1、公司工会出资组建的足球队、篮球队、羽毛球队、乒乓球队以及毽球队为喜欢球类运动的职工提供了相互切磋交流球技的平台，丰富了广大职工的业余文化生活。

2、全运会之际，为响应全民健身的号召，工会相继组织了篮球赛、乒乓球赛，同时还积极参加开发区总工会组织的足球赛及篮球赛，并在篮球赛中取得四强的骄人战绩。

在肯定成绩的同时，我们必须清醒认识到，2015年，公司工会虽然做了不少工作，但仍然存在一些问题和不足。2016年公司工会将进一步坚定克服困难的决心，努力推动工会工作的全面发展，为公司各项工作做出更大贡献。只有认清工作主要矛盾，解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与发展。2016年工作计划 2016年，我公司工会将继续认真贯彻市区总工会关于工会组织建设的指示，以科学发展观为统领，以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进公司工会自身完善建设，不断加强职工的思想，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系。通过开展一系列活动推动公司职工队伍建设，焕发公司工会新的活力与生机，为我公司持续、健康发展发挥应有的作用。

一、加强公司工会自身建设，焕发工会组织活力。2016年，公司工会将认真贯彻落实市、区总工会的相关要求，抓好工会组织制度化、规范化建设，构建长效化工作机制，夯实工会工作基础，提高工作水平，使公司工会按章有序地高效运作，从而不断增强工会组织的活力和吸引力、凝聚力。

二、加强职工维权工作，落实劳动保护工作。

广泛动员职工提建议，为公司的发展出谋划策。继续调研公司工作岗位的工作环境情况，对于存在安全隐患和职业危险的岗位提出具体改善方案并及时实施。实施改善方案后，定期检查效果。征集日常管理工作改进意见，激励职工提出各种生产工艺改善意见，对于能够提高效率，优化工艺的提案，给予一定的奖励。

三、关爱职工，强化工会浓厚人文关怀氛围的营造

公司工会将进一步加强对困难员工、单亲家庭的关心和关怀，把节日送温暖和平时关心结合起来，做职工的知心人，帮助解决职工的实际困难。改善员工的福利和各项生活保障，有力促进和谐企业建设和职工队伍稳定。继续加强与市、区公益团体等组织的联系，组织开展公益活动。积极开展丰富多彩的文体活动，丰富职工业余文化生活。利用“三八”、“五一”和公司周年庆等节日，组织开展喜闻乐见的文化活动，强身健体，陶冶情操的同时，全面提高公司职工综合素质，提升组织凝聚力。

请上级工会组织对我们的工作多提宝贵意见，谢谢对我司工会工作的大力支持。

篇2：2016年工会女工工作总结

2016最新工会女工工作总结

××处 现有女职工102名，其中女干部53人，工人49人。女职工主要工作在机关、二线岗位，由于岗位分散下设9个女工小组。200x年，我处女工委在局工会女工部和处工会的正确领导下，围绕我处的中心工作，团结带领全处女职工，开展了争创巾帼文明示范岗、争当岗位明星达标活动；以女工家庭周末学校为载体，加强女工培训，提高女工整体素质；充分发挥维护职能，为职工进行健康查体和发放卫生保健用品；紧跟时代的步伐，开展创建学习型家庭活动。以上活动的开展激发了女职工在工作、学习上的积极性、主动性和创造性。

一、加强自身建设，为女工工作的开展夯实基础。今年，由于油田的深化改革，人员分流，女职工有年初的86人，增加到了102人。11月份，对女职工达到25人以上的机关二支部和综合服务队支部成立了女职工委员会，分别设立了女工委员。对处女工委员会委员进行了增补。机构健全，人员到位，保证了各项女工活动的开展。

二、以优质服务地震生产为重点，广泛深入开展争创“巾帼文明示范岗”争当“岗位明星”活动。年初，处女工委制定巾帼文明示范岗考核的共性指标---《巾帼文明示范岗考核实施细则》。并要求参加巾帼文明示范岗考核的岗位也要制定出岗位职责，细化其个性指标。使巾帼文明示范岗的考核指标，做到了细化、量化和科学化。同时以200x年受表彰的局、处巾帼文明示范岗为榜样，组织女职工学习她们爱岗敬业、善于学习、勇于创新的精神，激发了女职工的积极性、主动性和创造性。在活动中，女工们按照“巾帼文明示范岗”的标准严格要求自己，克服家庭和工作中的种种困难，比学习、比技术、比干劲、争一流。今年，由于我处工作量饱满，从春到冬，各地震队都在施工，收工与施工的间隔时间又短，在这种情况下，仪修厂修线岗的姐妹们接连牺牲了几个月的节假日，克服工作、生活中的种种困难，密切配合，共同努力，按时按要求出色完成了各类维修任务，保证了地震生产的顺利进行。她们全年共检测维修各类电缆2751多根次，检波器21525串次。按1998年的修理价格计算，为公司创效益120多万元。文印服务岗的姐妹们，今年，在有一人休产假的情况下，想服务对象所想，急服务对象所急，多次牺牲节假日和八小时以外的时间，做到了随叫随到，以全面、热情、周到的服务做好每一项工作。全年共完成打字工作量25.162万字，油印204632份、复印207432份装订1039份。油水化验岗的姐妹们，在岗位中，认真学习钻研各类润滑油所配标液浓度，终于掌握了润滑油酸值中的氢氧化钾浓度的指示剂邻苯二甲酸氢钾的配方，为今后润滑油各项化验工作顺利开展奠定了基础。通过争创巾帼文明示范岗活动的开展，调动了女职工的积极性、主动性，创造性，其中5条与生产结合较紧密的合理化建议受到了单位领导的好评，形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围。

三、做好女工维权工作，切实保护好女职工的合法权益。2016最新工会女工工作总结2016最新工会女工工作总结。

依法维护女职工的合法权益是各级女工组织的基本职责。根据去年女工查体患病率较高的情况，为了进一步了解女职工的身体健康状况，今年3月份，我处投入1.6万元，再次组织女职工健康查体，除检查妇科病以外，还增加了血常规检查、肝胆脾的b超检查等项目。并为每名女职工建立了健康档案，共查出患各类囊肿15人、妇科炎24人、子宫肌瘤4人、乳腺增生61人、胆结石2人、慢性已型肝炎5人。十一月份，处女工委督促处有关部门，按要求保质保量的为处102名女职工发放了卫生卫生保健用品106箱。全年慰问住院、生育女工10人次，把组织的关怀和温暖送到了女职工的心坎上。

四、以家庭周末学校为载体，加强女职工培训，提高女职工的综合素质。21世纪，一个充满机遇和挑战的新世纪正向我们走来，面对科技高新化、信息网络化的今天，提高女职工现代科学文化素质，增强业务本领和竞争能力，是各级女工组织的时代任务。因此，处女工委以处培训中心为依托，以家庭周末学校为载体，对女职工开展以健康保健、家庭美德、“四自”精神、职业道德等为主要内容的培训教育活动。如：3月份，女工委根据去年女工的健康查体档案以及女职工平时谈到的身体保健要求，连续利用3个下午，为女职工播放了《生命的奥秘》、《选择合适的避孕方法》、《心理的调试与保健》等与妇科疾病结合较紧密的科教光盘；月份，在女职工中开展了家庭教育讲座，同时女职工写出了家庭教育经验及在家庭教育中存在的问题，根据女职工的要求，女工委又评选出优秀的家庭教育经验12篇，制作成展板3块在处办公楼及小区主干道展出，此项活动受到了女职工及职工家属的好评！；8月份，在女职工中开展了“四自”教育培训和学微机培训活动，制定了学习计划，明确学习时间与要求，提出考核学习成果的硬性指标。在此项活动中，激发了女职工自觉接受教育，提高素质的主观能动性，确立起女职工追求出类拔萃，充分实现自身价值的高成就的主体意识。10月份，女工委邀请局女工部韩青部长，就女工组织建设、女工权益保护、女工家庭美德建设等内容为女职工授课。通过系列的教育培训活动，我处女职工不仅继承和弘扬了中国妇女的优良传统，倡导了科学、文明、健康的生活方式。而且，形成了在工作中学习，在学习中工作的良好氛围，增强了学习、应对、竞争、决策和创造能力。在处女工委为每名女职工印发的《“读一本书，学一项技能，提一条合理化建议”记录本》上，有六条建议是与我处的生产经营、节约成本结合紧密的合理化建议，这在以前是从未出现过的。

五、继续做好结对帮扶工作。200x年，我们在以往工作的基础上，加大工作力度，做深、做细帮扶工作。在继续做好困难姐妹任军霞的帮扶工作的同时，处女工委开展了帮扶外闯市场家庭活动，充分利用我处女职工的职业技能，开展活动方式以定期走访、电话联系等为主的更换窗纱、更换维修水龙头、家庭教育、伺候生病住院人员为主的帮扶活动。全年，共更换窗纱8卷、更换维修水龙头12个、一助一家庭教育3家。

六、组织女职工开展丰富多彩的文体活动，陶冶女工的情操。女工委在重大节日期间，组织女职工开展了猜谜语、拔河、跳绳、跳棋、勾技等文体活动12场次，丰富了女职工的文化生活受到了女职工的好评。

200x年，处女工工作虽然取得了一定的成绩，但女工工作的创新力度还不够，有些活动和工作方法还需进一步改进。为了把200x年女工工作做得更好，现提出200x年的工作目标和工作要点：

200x年我处女工工作以xx大精神为指针，认真贯彻局工会二○xx的工作精神。维护和保障女职工的劳动就业权、接受职业技能培训权；加强女职工家庭美德建设；维护女职工的特殊权益。2016最新工会女工工作总结 一是大力落实合同签订工作。积极配合有关部门促进企业与女职工依法签订劳动合同，同时在企业推行女职工权益保护专项集体合同签订工作，并落实“五期保护”工作，推动妇儿维权机制的完善。

二是切实做好“两个保障计划”。积极组织各基层工会大力宣传女职工安康保障计划，广泛发动女职工加入到保障计划中来，共有700多人（次）参加女职工安康保险，为全区女职工构筑一道保障防线。

（三）加强教育宣传，不断提高女职工整体素质

一是提高女职工思想道德素质。紧紧围绕“女职工素质提升工程”，通过派发宣传资料、开展座谈会、举行培训班等方式，积极引导广大女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养良好的职业道德、社会公德和家庭美德，不断提升自身思想水平。

二是提高女职工专业技能水平。紧紧围绕“女职工建功立业工程”，制定具体实施计划，加大对女职工的技能培训、岗位培训、学历教育等方面的力度，积极开展岗位练兵、技术比武、读书自学等活动，不断提高女职工专业技能和就业能力。一年来我们联合人社局、妇联等部门，开展信息咨询、职业培训、职业介绍、就业指导等服务，共培训女职工（女农民工）650人，帮助487人实现再就业。

三是提高女职工法律维权意识。切实结合工会服务职工、维护职工合法权益的职能，深化广大女职工对《劳动法》、《合同法》、《女职工劳动保护条例》、《未成年人保护法》等法律法规的认识，不断提高广大妇女儿童的自我保护意识。通过“三八”、“五一”“12.4”等节日期间联合有关部门，通过印发学习资料、组织板报宣传活动等开展“女职工维权法律知识规宣传周”活动，广泛深入宣传女职工权益保护的法律规章，女职工依法自我维护意识普遍增强，形成社会对女职工合法权益的认同氛围。一年来，为800多人免费提供了法律咨询服务，发放宣传资料10000多份，让妇女群众了解法律，维护自身的合法权益。

（四）开展丰富活动，增强女职工生活幸福感。

一是积极开展送温暖活动。对特困和单亲家庭女职工进行走访慰问，发放慰问金；对单亲困难职工子女发放助学金，激励他们努力学习、回报社会；一年来，共发放帮扶金近拾万元。

二是积极开展文娱联欢活动。在每年“三八”等节日，通过开展游园活动、座谈会等活动，大大丰富女职工的业余文化生活，进一步增进我区妇女儿童群体的身心健康。

一年来，我区女工工作取得了一定的成绩，但仍存在一些不足，例如女职工在行业管理层及职工代表中所占的比例还有待提高；一些非公企业仍未把女职工“五期”保护纳入企业管理的规章制度；部分女职工的职业健康仍未得到全面保障；女职工维权机制应更便利畅通等等。

二、20xx年工作计划

20xx年，我会将上级工会的要求，加强女工工作，进一步扩大维权渠道，深化推进权益保障工作，引导广大妇女积极主动捍卫自身合法权益，营造尊重妇女的社会氛围；积极开展送文化、送技能、送健康、送温暖等服务活动，不断提高广大女职工的自身素质，增强妇女对社会的归属感和幸福感，努力构建美丽港北幸福港北。

2016最新工会女工工作总结

一、深入推进 女职工建功立业工程 和 女职工素质提升工程 进一步加强对基层工会组织实施 女职工建功立业工程 和 女职工素质提升工程。2016最新工会女工工作总结工作总结。为弘扬女职工 自尊、自信、自立、自强 精神，提高她们的自身素质，孙吴县总工会女工部指导各基层工会积极抓好女职工素质的培养和教育工作，引导女职工树立自主意识和发展意识。并将两大工程的推进工作，融入到职工经济技术创新活动和 创建学习型组织、争做知识型职工 活动中。其中组织女职工参与建功立业工程960人，占女职工总数80%，组织岗位练兵、技术比武3场，参赛女职工400人，提合理化建议9个，创经济效益1.9万元；组织职工参与女职工素质提升工程930人，占女职工总数的78%，96人学历上了一个档次，其中有148人参加了工会组织的各类培训班。

二、维护女职工的合法权益，为女职工做好服务工作

1、继续组织全县广大女职工深入开展学习贯彻《妇女权益保障法》，把学习宣传贯彻《妇女权益保障法》作为基层工会女职工组织和广大工会女职工干部的一项重要任务，为使女职工认识到此法的重要性，县总工会女工部利用每年一度的广场宣传周（2016值班工作总结）活动，散发传单500余份。

2、今年8月，按照市总女工部的总体部署，聘请西安著名妇科专家，深入各单位进行防治乳腺病知识讲座，历时一周，共开办讲座7场，475人参加了此次活动。县总工会对在此次活动中组织较好的先进单位和个人，进行了表彰，并评选出了优秀组织者3人。

3、XX年9月市总工会转发了全总《关于组织全国职工参加预防控制艾滋病知识竞赛活动》的通知。孙吴县总工会接到此通知后，积极组织各系统、局工会职工600余人参加了防控艾滋病知识竞赛活动。通过参加此次活动，宣传普及了科学防治艾滋病及禁毒的基本知识，增强职工预防控制艾滋病及禁毒的意识和能力，进一步维护了广大职工生命安全与健康。4、10月末全总女职工委员会举办了 柯瑞杯 工会女职工理论征文活动。孙吴县总工会女工部下发文件，积极组织各系统、局工会参与此次活动，共选拔出两篇上报至市总工会女工部。通过此次活动，即提高了广大女职工和工会女职工干部的理论水平，也推动了我县女职工工作的发展。

篇3：创新工会女工工作的思考

一、认识工会女工工作的重要性和必要性

现在岗位上的妇女比例越来越大, 也为整个社会发展起到了伟大推动的力量, 所以在全面推动社会主义现代化建设的新时期, 思考并加强女工工作是工会组织工作的重要组成部分, 需要重视女工工作, 并将其加入到日常工会日程中。女职工是工人阶级中重要的组成部分, 只有不断顺应时代的发展步伐, 才能让自身的先进性得到保持的发展, 进而才能在现代化建设进程中发挥其重要作用。创新工会女工工作是发挥枢纽带作用最好的客观要求, 女工组织应该适应妇女群体的合理诉求。现在随着妇女的价值观念、生存状态以及发展要求都产生了深刻的变化, 虽然在资源获取和平等参与等方面得到的机会不断增多, 但是也面临着各方面的压力和冲击, 加剧了妇女群体利益的分化, 单一的运作体系早已不能满足群体利益的需求, 把握好女工变化, 增强女工的创新工作能力, 以此在帮助女工、服务女工和提高女工的路途中探索新的思路, 最大程度的整合工会的各种资源, 让妇女得到应该有的平等发展空间, 分享良好的发展成果。

工会女工应该拓展自身的功能, 以此满足创新工会女工工作的现实需求。工会应该抓住发展机遇, 积极适应社会发展趋势, 创建新的运行体系, 在工会和女工之间寻找到有效结合点, 利用有效的时机, 提升和推展工会组织的自身功能, 进而创造一种新的工作模式, 让工会女工工作得到更长远的发展。女工工会最基本的职能就是维护女工的利益以及合法权益, 而女工工会维护女工合法权益的升华以及基本职能的具体体现就是对女工开展素质教育。所以创新运作机制是工会创新的工作模式, 以此拓宽自身功能的迫切需要。

二、创新工会女工工作新的运作机制

1. 女工的发展, 会根据妇女的不同层次发展出各自不同特点的发展状况。

所以要求发展工会女工工作之前, 要深入了解和调查不同阶段、不同层次女工躯体变化、特点和需求, 因地制宜, 调整出与实际女工工作相匹配的新工作思路, 进而创新运作机制, 实现解决社会经济发展的目的, 而改革是妇女发展的主要矛盾, 所以需要增强女工工作的针对性、前瞻性、实效性。

2. 在创新工会女工工作的时候一定要全面贯彻“以人为本”的指导思想。

因为只有这样才能将女工的愿望以及真实需求向决策层不断传输, 另外还可以在引导妇女参与工作的同时, 让妇女获取生存、发展的资源和能力。所以创新运作机制的前提就是始终把女工的利益和需求当作出发点, 着重女工的全面发展, 延伸其发展领域, 不断扩充对象, 丰富工作内容, 将服务作为载体, 增强工会组织的凝聚力。

3. 做好工会女工工作的前提就是提高女工的素质教育。

两千多年传统的封建社会主张的女子无才便是德, 导致了我国包括女职工的妇女受到的教育面和程度存在很大的差别, 所以现在可以看到, 女工队伍的整体素质水平是比较参差不齐的, 尤其是高学历、一专多能的复合型女工人才占工会总人数的比例很小。这就让很多女工的自我加压意识很薄弱, 认为自己有一份比较稳定的工作就很好了, 容易产生自我满足和惰性的心理发生。而且还存在没有摆脱传统的思想观念, 严重制约了女工自身素质的提升, 影响了其事业发展, 同时还影响了工会女工工作的顺利开展。

4. 做好女工工作。

只有工会组织自身的改革和建设得到不断加强, 才能建立起适合我国社会发展要求的新运行机制以及工作模式, 更好地执行工会女工工作的职责所在。如果工会女工工作只是墨守成规, 得不到改革、创新和发展, 只会让工会女工工作陷入被动应付和无所作为的局面。江泽民总书记曾经指出:“创新是一个民族进步的灵魂, 是国家兴旺发达的不竭动力。”所以, 工会女工工作也应该得到不断创新和发展, 面对现实, 注重工作的创新精神, 以此做好工会女工工作, 以创新谋发展。

三、结语

篇4：2016年工会女工工作总结

关键词：女工工作;权益;女工组织

引言

随着时代的进步和人们思想观念的不断转变，女性职工在社会上的地位得到了很大提升，且在企业的建设与发展过程中也扮演着越来越重要的角色。目前社会上，各个行业中有了女性职工的参与，其发展越来越丰富、健康。女性职工所具有的细腻与务实的优点，在企业工作中发挥着独特的才能与魅力，逐渐成为企业运行发展的中坚力量。随着社会经济的不断发展，市场竞争日趋激烈，女性职工也面临着各种各样的挑战，不只表现在企业中的地位方面，更多的是表现在自身素质方面。因此，加强对女性职工在企业中工作的重视度，维护女性职工的合法权益，让广大女性职工在社会中更好的发挥作用是企业工会的一项重要任务。

一、女工在企业中的工作现状分析

首先，女性职工在社会中的工作压力很大。无论从生理还是心理上来看，女性职工要想完美的完成工作任务，遇到的困难以及付出的努力远比男性职工要大得多。另外，女性职工日常除了从事工作之外，还要对家庭负责，在家承担着相夫教子的重担，所以女性职工的压力很大。

其次，从生理上来看，女性职工的身体素质普遍较差。女性职工不仅要工作还要照顾家里，这种双层次的工作使她们身心俱疲，几乎没有参加体育锻炼的空余时间，导致女性职工的身体素质不好。

另外，女性职工在工作中存在情感交流缺乏的现象。科技的不断进步，社会经济的不断发展，虽给人们带来了更加便捷的生活方式，但是，在时间和空间上，却也大大减少了人与人之间的交流。在企业中，职工之间的交流越来越缺乏，虽然天天见面，甚至面对面的工作，但是彼此之间树立起一道心墙，独自守着自己的领地，不愿敞开心扉的交流，显得尴尬又陌生。长此以往，职工之间会渐渐失去信任与快乐，工作环境会越来越冷。

二.企业女工工作的不足之处

1、女性职工工作在企业中不受重视

受到中国几千年的传统思想的影响，管理者认为男性在生理上不仅占有绝对优势，还在个人能力方面具有发展潜力。所以，大部分企业还是注重男性职工的工作，对女性职工工作蛮不在乎，把女性职工的工作看成一种形式，忽视了女性职工在企业中的发展。

2维权成本高，女性职工维权难

由于女工大多文化水平较低，法律意识和维权意识淡薄，因此，广大女工在权益受到侵害时，要么不知道该如何维权，要么维权特别艰难。2008年4月11日的淮海晚报报道了金湖县某公司朱某4年前在工作中遭遇意外，被碾断5根手指，经过长达4年的维权，该女工才拿到了自己赔偿款的事件。维权的费时费力费钱，让广大女工在权益受到损害时，大多数选择了放弃。

3、女性职工在企业中的作用得不到发挥

企业一切的核心利益就是注重生产效益以及盈利。经营者不会为女性职工花费多余的精力，致使女性职工在企业工作中的执行力大大受限。再加上上面所述，女性职工在企业中得不到应有的重视，她们受各种主客观条件的影响，其工作能力被认为是不具吸引力的，如此以来，女性职工在企业工作中遇到了阻碍或难题，企业或组织根本不予理会，其难题也就不能被有效的解决，致使女性职工在企业中状态不稳定，发挥其应有的作用更是不可能。

4、女性职工在企业中的职业素质不高

正如上面分析，企业对女性工作本来就不够重视，当然也不对其进行职业能力方面的培训，这就致使女性职工的职业素质得不到应有的提升。另外，企业中的女性职工大部分来自于生产线，其工作素质不高，不能满足企业发展的需要。如此，女性职工的作用在维护自身合法权益上也很难实现。

5、女工工作在企业中的开展有限

随着经济的快速发展，市场竞争日趋激烈化，各个企业都在追求经济效益的道路上拼命发展。然而企业的目的就是盈利，所以，在对女性职工的能力在企业中发挥的重要性没有足够认识的情况下，处理女性职工工作时也存在限制。对于大部分企业来说，工会女工工作的开展根本是不可能的，最多就是完成上级领导布置的任务，且对其任务的性质完全不了解，甚至只是机械的完成。此外，企业工会中女工工作者大都只是兼职，这就限制了她们全身心的投入到工作当中。

三、维护女工合法权益，改善女工工作的建议

1、提高对女工组织建设的重视度，并加大其执行力度

企业与女性职工进行沟通的桥梁是女工组织，其在企业中的作用类似于“扁担”，一边担任着企业的运转发展，一边又心系着企业女性职工的利益，维护女性职工的权益不受侵害。所以，必须加强企业女工组织的建设，并加大其执行力度，这样在企业中，女性职工权益受到侵害、职权受到限制时，才能得到女工组织的及时维护。

女工组织在企业中通常被称为工会女职工委员会，该组织是以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习实践中国特色社会主义工会发展道路，依法维护女性职工的合法权益，保护其利益免受侵害。在《中华人民共和国工会法》和《工会女职工委员会条例》中，有明确的规定，女职工委员会应该在企业中建立并充分发挥维权职能。因此，女职工委员会应及时建立，还要配有女工工作者，及时处理女性职工的诉求。另外，要对女工委员会的工作制度进行不断完善，提高其工作的影响力度。《工会女职工委员会条例》明确指出，女工委员会要定时召开委员会会议，并及时制定有关工作制度，实行民主集中制。在遇到重大问题时，应多听取女性职工的意见和建议，在进行综合讨论后再作出决定。女性职工的基层工作是女工委员会的工作重心，女工委员会要在增强女工组织活力方面加大工作力度，为企业广大女性职工提供服务。

2、加快构建女工权益保护协会

成立由法院、工会、政府仲裁机构共建的女工权益保护协会，可通过招募一些有经验的律师、法官等法律工作者共同组成，采用政府资助，社会捐助的方式，无偿为广大妇女职工提供法律咨询、司法救助，力争使广大女工的受损权益得以维护。

3、加强女性职工的学习能力，提高其综合素质

有素质、不断进步的员工，才是有发展前途的员工。企业要争取把业务培训和女性职工的业务学习同企业的整体目标联系起来，努力营造快乐、优良的工作环境。一方面，女职工委员会可以进行“学知识、练技能、创新业”这样的活动，以创先争优为媒介，调动女性职工的工作热情，增强女性职工素质提升的深度和广度。另一方面，要持之以恒的提高女性职工的综合素质，确保其时效性。对女性职工综合素质提升工程的运作机制要逐渐形成科学的规范。还有，女性职工在参加活动中要积极开动脑筋，开拓新思维，推陈出新。女工组织在组织活动时要充分考虑女性职工特点，设计出各种具有职业技术性、富有时代感的活动。

4、开展女工爱心帮扶活动

重视对女职工的关心和帮助，对女职工生活和家庭中的困难及时帮助和协调，同时积极做好单亲困难女职工的帮扶工作，把“女职工爱心帮扶工程”与工会实施的“送温暖工程”紧密结合起来，与特困职工进行心与心的交流和沟通，使她们感受到“大家庭”的温暖。

参考文献：

[1]崔淑霞.浅议新形势下增强女工组织凝聚力的必要性和可行性[J].价值工程，2011（36）

篇5：“年工会女工计划”工会工作计划

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神为指导，紧紧围绕区教育工会的中心工作，在学校党组织的领导下，充分发挥女教职员工的工作作用，调动女教工的积极性、主动性和创造性。

二、加强理论学习，继续提高自身素质

在新的历史条件下，全面提高妇女素质，是全党全社会的共同任务，也是学校工会的重要职能。江泽民同志最近强调指出，“各行各业妇女，要坚持加强学习，努力提高自己的素质和本领”，“抓好这件大事，应成为各级妇联的一项经常性的工作。”通过抓政治理论学习，促使广大女教工的思想道德素质、科学文化素质和心理素质有明显提高，在参与学校建设和维护妇女的合法权益的能力上有明显增强。

三、围绕中心工作，开展有益活动

1、维护女教工合法权益，切实为女教工办实事。围绕区教育工会女职工委员会的中心工作，在校领导的关心下，通过女工委员与卫生老师的共同努力，关心女教工的身心健康，继续做好妇女病普查和女职工保险工作的落实，做好对女教工的“四期”权益的维护，以及做好对单亲和贫困女教职工的物质和精神援助工作。

范文网

2、以“三八妇女节”为契机组织系列活动。学先进树典型举办《和田十佳》橱窗展。开展好主题教育“加强师德修养，提升自我形象”征文、心得交流活动。

篇6：2011年工会女工工作总结

2011年，在局党组和工会的领导和支持下，认真履行职责，以xx工作发展为中心，组织女职工广泛开展巾帼建功立业活动，稳步实施女职工素质工程，全面落实女职工的合法权益和特殊利益，积极开展各项活动，为女职工干事创业营造了良好的氛围。

1、为隆重庆祝中国共产党成立90周年，全国妇联办公厅、宣传部

于5月1日至7月初联合举办“学习党的历史展示巾帼风采”党史知识网络（有奖）竞赛活动，按照要求，广泛动员、认真组织女职工积极参加竞赛活动（5人），其中一名同志还获奖。

2、为全局工会同志购买了安康团体+重大疾病两种保险。

3、组织参加“品质少年行”之“走进气象馆”活动。（1人）

4、组织参加“传承文化品味生活”系列讲座“茶文化与茶健康”

活动。（3人）

5、10月13日，我局6名女同志参加市机关瑜伽比赛”，其中双人

组获得了第5名的好成绩。

6、工会的“职工之家”已成为学习、宣传、休闲、锻炼的重要阵

地，每周定期开放阳光书屋，有十几类图书供大家借阅。

7、姐妹帮扶活动，了解她的生活状况，局女同胞捐款捐物。

8、1月12日，市机关党工委为我局获市级“巾帼文明岗”称号进

行了授牌，这是继2008年获得机关“巾帼文明岗”后，取得的又一硕果。

9、及时看望、慰问生病、生孩子的职工及职工家属，送上慰问品

篇7：2012年工会女工工作计划

2012年工会女工工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻学习党的十七届六中全会、省九次党代会、中国工会十五大精神和我校第九次党代会精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕学校中心工作和高水平大学建设发展目标，大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，以第十七届“双代会”为契机，把提高女教职工自身素质、维护女教职工特殊利益、保护女教职工身心健康作为工作出发点，以奋发有为的精神状态和求真务实的作风，努力为女教职工营造积极向上的工作环境，并带领全校女教职工以昂扬的姿态、开阔的眼界、务实的精神迎接百年校庆。

工作方案

一、女教工的教育

教育女教工树立乐观向上，积极进取的观念，通过开展形式教育、职业道德教育，加大培训力度，提高业务素质，坚持理论学习，不断提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，通过举行女工培训班，举行专业技能培训和业务知识竞赛等活动，从根本上提高女教工的工作能力和业务素质。

二、构建和谐家庭

开展和谐家庭建设，在全校开展“学习型家庭”、“文明家庭”、“五好家庭”等评选活动，培养良好的家庭生活风气，全面推进家庭创建活动，引导学校女教职工形成各具特色的家庭，让良好的家庭氛围成为所有教职工家庭追求的目标，充分发挥“五好家庭”的模范带头作用。

三、课余文体活动

以“三八妇女节”、“母亲节”、“五一国际劳动节”等重大节日为契机，要充分发挥女博士论坛在教学、科研、育人等方面的作用，举办形式多样、丰富多彩的活动

四、自身素质的提高

1.提高女工的政治素质，组织学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，树立正确的人生观、世界观、价值观，努力学习科学文化知识。

篇8：创新高校工会女工工作的思考

一、新形势下高校女教职工的特点

1. 女教职工的双重角色

高校女教职工绝大多数是受过高等教育的知识女性, 她们有智慧有能力, 和男教职工一样承担着繁重的工作任务。现阶段我国高校女教职工人数, 一般约占高校教职工队伍的40%左右。以本人所在的学校为例, 全校在职教职工总人数是330名, 其中女教职工195名, 占全校教职工的59%, 专任教师135名, 其中女教师92名, 占68%。女教职工在学校教学、科研、管理、学生工作、学科建设和人才培养中, 发挥着“半边天”的作用。她们中间涌现出一批教书育人、服务育人的先进工作者, 有的被评为“优秀教师”、“优秀教育工作者”, 有的还晋升了高级职称, 有的还被提拔到领导岗位上。同时, 她们又承担着繁重的家务劳动, 如哺育小孩、辅导孩子功课、买菜做饭、洗衣清扫、照顾老人等。高校教师多在家里备课, 弹性时间多, 这就更强化了其家庭角色。一些女性超负荷运转, 工作家庭两头拼搏, 于是弄得疲惫不堪, 损害了身心健康。上海高校对女教师的一项调查表明, 52.65%的人业余时间多用于做家务, 29%的人认为“事业家庭难以兼顾”。在回答“对工作及生活的自我感觉时”, 54.85%的人感到“较累”, 15.25%的人感到“很累"。据调查, 几乎所有高校女教职工在每年例行身体检查中, 患乳腺增生、子宫肌瘤等妇科疾病的人呈上升趋势。

2. 女教职工的传统性别观念较重

传统的性别观念依然制约着她们的发展。2O世纪8O年代我国改革开放后, “女强人”成了贬义词, 女人的言谈举止都得要有“女人味”, 否则就是另类。9O年代后, 高学历的女性找对象渐成社会问题, 更有人讲女博士是“非男非女的中性人”。一些有抱负的女性忘我地工作, 可当她们事业成功时, 却要面临丢失家庭角色的尴尬。

3. 女教职工的合法权益得不到维护

由于受社会生产力发展水平的制约, 国家还不能为妇女权益保障提供更充足的物质基础, “重男轻女”、“男尊女卑”等封建思想和陈旧观念, 作为社会“集体无意识”还时时沉渣泛起, 性别歧视远未消除。对待女工工作的偏见还没有完全消除, 有人认为代表妇女利益是一种“狭隘心理”。在社会的压力下, 高校女教职工在合法权益和特殊权益如女干部的使用、岗位培训、教师聘任、职称评定、家庭分工以及女性经期、孕期、产期、哺乳期保护等诸多方面仍存突出在问题。

二、创新高校女工工作运行机制的重要性

1. 创新运行机制是实现妇女工作可持续发展的重要保证

《妇女发展纲要》指出“要积极探索既能有效整合资源, 又能充分发挥各方面积极性的工作运行机制, 努力形成体现时代精神、符合发展规律、有利于可持续发展的妇女工作创新体系”;“在创新运行机制方面, 要着眼于调动一切有益于妇女发展的积极因素”。这既体现了探索和创新运行机制是构建工会女工工作创新体系的重要组成部分, 同时对如何创新运行机制提出要求:其一, 创新运行机制要有利于妇女工作加强纵向联系, 善于“借机、借力、借钱”, 使工会女工工作与单位的工作重心、妇女群众的所思所想、与时代发展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”;其二, 创新工作运行机制要有利于加强横向联系, 调动各方面的力量, 发挥各方优势, 变“为人所用”为“为我所用”, 为妇女工作可持续发展增强动力。

2. 创新运行机制是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要求

落实科学发展观, 对工会女工组织更好地发挥桥梁和纽带作用也提出了更高的要求。因为广大妇女是党的群众基础的重要组成部分, 随着市场经济的快速发展和社会的巨大变革, 女职工的价值观念、生存状况、发展要求都产生了深刻的变化, 在资源获取、平等参与等机会增多的同时, 也面临各种压力和冲击, 妇女的群体利益分化加剧, 单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的需求。所以女工组织必须适应发展着的新体制和妇女群体的要求, 充分和全面把握自己工作对象的变化, 增强创新能力, 在提高、帮助、服务、联系女职工、加快发展中探索新思路, 创立新的运行机制, 最大限度地整合各种资源, 把妇联活动的覆盖面和影响力渗透到各个阶层、各个方面、各个环节, 使不同的妇女群体享有平等的发展资源, 共享发展成果, 桥梁纽带作用才能及时有力地得到发挥。也只有这样, 工会女工组织才能增强党在女工群众中的凝聚力, 使党的群众基础更加坚实, 执政地位更加坚固。

3. 创新运行机制是工会女工组织创新工作模式、拓展自身功能的紧迫需要

目前, 随着经济体制改革的进一步深化和社会主义市场经济体制的健全完善, 与社会转型相同步, 社会经济构成复杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展趋势日益显现, 社会服务的需求量也日趋增长。工会女工组织作为妇女利益的代言人, 应当抓住机遇, 积极适应改革发展的趋势, 创立新的运行机制, 在单位与职工之间, 寻求单位发展与妇女工作的有效结合点, 利用单位发展的有效时机, 拓展自身功能, 创造实现妇女价值的平台, 形成新的模式, 充分调动女教职工在工作中的积极性、主动性, 使她们为搞好教育教学, 更好地为学校发展作贡献。

三、创新高校女工工作的实践

1. 优化成长环境, 满足女教职工发展的需求

高校广大女教职工肩负着为国家培养合格建设者和可靠接班人的光荣使命和重任。在科学技术迅猛发展的今天, 以体力为基础形成的性别歧视越来越失去市场, 而对人才要求越来越依赖知识含量、科技水平和综合素质。为了做好本职工作, 女职工们不仅需要掌握广博的科学文化知识和“传道、授业、解惑”的能力, 更要具备高尚的思想道德风范和开拓创新精神。因此, 从一定意义上讲, “发展”对于高校广大女教职工而言, 是她们生存的第一需要。

为了满足女教职工自身发展的需要, 高校工会女工委要发挥群众组织的特点和优势。通过制定实施方案, 指导女教职工本着先进性、可行性、实效性的原则, 立足本职岗位, 从实际出发, 自我承诺, 自我加压, 制定长远的、阶段性的发展目标和达标措施。要大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”的精神, 树立“内强素质, 外树形象”的理念, 团结和带领女教职工努力提高综合素质, 增强女教职工的岗位适应能力和竞争能力, 全力优化女教职工发展提高的外部环境。同时还要根据现代女性身为职业女性和家庭主妇两种社会角色的特点, 在女教职工中大力弘扬“爱岗敬业、奉献社会”的职业道德的同时, 引导女教职工弘扬家庭美德, 做一个好母亲、好妻子、好女儿、好媳妇;担好“双重担子”, 处理好事业与家庭的关系, 争取事业与家庭双赢。

2. 完善联系机制, 实现女工委与基层组织的良性互动

提高党的执政能力建设, 要求进一步加强和改进党的群众工作。高校工会女工工作作为党的群众工作的重要组成部分, 必须充分发挥工会女工组织密切联系妇女群众的优势, 深入了解基层女教职工的情况, 正确反映基层女职工、家属的意愿, 激发和集中女工的智慧和力量, 调动基层部门和社会各方面的积极性, 使桥梁更加畅通, 纽带更加坚固。不断探索和建立不同的联系广大女教职工的工作机制, 努力实现基层女工组织与学校女工委的良性互动。

3. 搭建建功平台, 满足女教职工成就需要

高校女教职工队伍中聚集着具有现代意识和创新精神的知识女性, 她们为学校的改革、稳定和发展发挥了积极的重要作用。这些知识女性不受传统观念的束缚, 很少保守思想, 具有很强的成就欲求。为了满足她们的成就需要, 高校工会女工委应当广泛深入、有重点、有特色地开展各种竞赛, 激发起广大女教职工参与的热情和创造性, 为她们更好地立足本职岗位、在教育教学改革中建功立业搭建起广阔的平台。

为了使广大女教职工有更多的机会以知识回报社会, 创造更大的社会价值为地方经济建设和社会发展服务。要针对女教职工的特点, 以各种不同的方式, 如组建教学服务队进行支教、实施“春蕾女童”计划、为下岗女工开展技能培训等, 团结和动员广大女教职工施展智慧和才华, 积极参与国家和地方经济、文化和政治建设, 在推动社会发展中实现自身的进步和发展, 在奉献社会中实现自身的价值。

4. 加强维权意识, 维护女教职工的合法权益

维护职工的合法权益是新时期、新阶段工会组织的主要职能, 高校工会女工委应当充分发挥基层工会女职工组织在表达、维护女教职工合法权益和特殊利益中的重要作用, 围绕高校妇女发展中的热点、难点和重点问题, 努力实现好、维护好、发展好她们的合法权益。

在维护女教职工政治权益方面, 主要体现在在政治上维护她们的民主权利, 组织她们有序地参政议政;增强她们的主人翁责任意识和参政议政的能力, 发挥她们在学校当家作主的积极作用。在维护女教职工经济权益方面, 主要体现在通过学校各级教代会参与民主管理, 代表女教职工参与学校涉及她们切身利益的规章制度和政策的调研、制定工作, 依法为女教职工说话、办事。在维护女教职工社会权益方面, 高校工会女工委要关心女教职工在工作生活中的特殊需要。关心她们的“四期”保健、健康查体工作, 并加强健康指导。要组织女教职工积极参加“女职工特殊疾病保险”, 要利用“三八”节、“母亲节”、“儿童节”等特殊节日纪念活动, 开展纪念慰问活动。在维护女教职工文化权益方面, 高校工会女工委要积极开展适合不同年龄段的女教职工参加的集体健身项目的普及工作, 积极组织女教职工业余文化社团。通过举办不同类型、不同规模的文化体育活动, 强健女教职工身心, 陶冶女教职工情操, 展示女教职工良好的精神风貌。

总之, 高校女工委作为学校联系女教职工的桥梁和纽带, 作为女教职工的“娘家”, 应当根据高校女教职工的特点, 加强宣传思想工作, 争得学校领导的大力支持, 划拨较多的经费, 积极建立和健全维护妇女权益的工作机制并通过多种形式的工作, 努力营造尊重妇女、维护妇女权益和促进妇女发展的良好氛围, 呼唤女性意识的觉醒, 调动她们的工作热情, 使她们真正发挥“半边天”的作用, 促进学校和谐发展。

摘要：随着改革的日益深化, 高校的女工工作也必须适应新形势, 创新女工工作新机制, 完善社会化、开放式的女工工作格局, 促进新时期高校女工工作迈上新台阶。

关键词：高校,女工工作,创新

参考文献

[1]孔文.创新工会女工工作的思考.工会论坛.2007.11.