审计队伍建设论文

【摘要】随着我国经济增长水平飞速发展，我国的金融业也有了非常的变化，金融审计工作变得更加频繁，因此加强金融审计队伍建设也显得非常有必要。在金融审计队伍建设中，领导干部能起到带头作用，如果领导干部以身作则，有着很好的思想意识、政治倾向、工作作风，那么审计机关员工也会进行效仿，从而就会提高审计队伍的整体水平。下面小编整理了一些《审计队伍建设论文(精选3篇)》，仅供参考，大家一起来看看吧。

审计队伍建设论文 篇1：

审计队伍建设中的审计人员培训

国家审计机关成立20 多年来,尤其是最近几年, 审计工作的社会影响力和认可度不断增强，审计事业蒸蒸日上，审计人员力量快速补充,不断有新鲜的血液融入到审计队伍当中，为审计事业的持续发展打下了坚实的人力资源基础。随着市场经济体制的逐步建立,国民经济和科学技术的飞速发展，审计所面临的形势也越来越复杂，工作难度也越来越大。如何切实保证审计人员的总体素质达到审计监督现代化、科学化与法治化的要求已經成为一个必须引起重视并认真加以解决的问题。本文从审计人员的培训入手探讨审计队伍的建设问题。

一、对审计人员培训的错误认识

提到审计人员培训，不少审计工作者甚至是审计工作的管理者都不屑一顾，片面地理解为不过是办几个培训班“听听课、旅旅游”，起不到多少学习提高的作用，与其说是“充电”不如说是繁忙的审计业务后的“休整”。这是一种对审计人员培训的错误认识，由此直接导致了审计队伍中重业务轻学习，重使用人才轻培养人才，不利于审计队伍的建设和审计事业的长远发展。近两年审计署提出了“五一五”审计人才工程（即争取用五年左右时间，培养和造就50名资深审计专家，100名审计专家，500名审计能手）和力争用五年时间将全国地(市)审计机关的“一把手”轮训一遍，同时提出了对少数县级审计机关“一把手”进行培训的人才培训规划和方法。可见审计人员的培训不只是人们常说的“培训班”而是一项系统性的人才培养工作。要达到预期的培训目标，首先要结合审计事业的发展战略制定审计人员培训的长远规划，其次要拟定各个时期和阶段的具体培训计划，明确培训对象、内容和要求，同时还要采用科学的培训方法和手段。

二、审计人员培训的必要性

1.审计队伍的快速扩充导致审计人员个人素质参差不齐

由于社会和各级政府的广泛关注和高度重视，审计机关的任务越来越重，为解决人员少任务重的矛盾，审计机关的人员编制得到了快速扩充。这些审计队伍的新兵来源和个人的经历不尽相同，有的是从刚毕业的学生中招考的；有的是从社会在职人员中选拔的；有的是从部队退伍的军人中安置的；有的是从其他党政机关调任的。审计是一项专业性很强的工作，必须选择科学系统的培训方法才能尽快让“新兵”进入角色成为审计队伍的中坚力量。

2.审计机关新的定位对审计队伍提出了更高的要求

随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的不断发展，领导干部肩负的发展经济的任务越来越重，责任越来越大。综合分析我国当前财经秩序方面存在问题所产生的原因，都与一些部门、企业的少数领导没有正确行使权力和认真履行职责有关。从这几年揭露的大案要案看，领导干部个人经济犯罪问题比较突出，少数人以权谋私、权钱交易等屡屡得逞并且无所顾忌，在很大程度上又反映出对领导干部管理偏松，监督不力，缺乏行之有效的监督机制。党的十六大报告明确了审计机关新的职能定位：“加强对权力的制约和监督”，中纪委向十六大报告上也强调：“深化改革，创新体制，进一步加大从源头上预防和治理腐败力度，进一步强化审计监督”。审计机关参与反腐败的工作领域，必须从一般的财政财务收支审计扩展到领导干部权力的监督。因此，审计工作者必须相应的增强反腐败意识，扩充反腐败知识以更好地与纪检监察一道成为反腐败的勇士。

3.新经济环境使审计工作面临新的课题和挑战

新经济时代的到来，以及经济全球化、市场一体化等经济环境的改变使行政单位、事业单位和国有企业的经济职能和经营理念不断发展更新。行政事业单位由微观的行政管理逐步发展到宏观的经济管理和微观的经济服务，大部分国有企业根据“国退民进”的指导思想逐步向股份制转变，经营领域日益复杂，渗透到社会的方方面面。面对新经济环境的挑战，审计工作者要适应这种执法环境和执法对象的演进，必须增强相应的审计理论和审计技术方法。

4.电子技术在财经领域的广泛应用不断推动审计方法的更新

近年来随着电算化系统和网络技术在会计工作中的广泛运用,会计的信息存贮方法、核算形式及内部控制方式发生了巨大改变,这也给审计工作带来了新的挑战和提出了更高的要求。一个审计人员，即使其对会计业务了如指掌，对审计业务十分精通，但如果不懂得计算机，会因审计线索的改变而无法进行审计；会因不懂得电算化会计系统的特点和风险而不能审查其内部控制；会因不懂得使用计算机而无法对计算机进行审查或利用计算机进行审计。因此，要求审计人员不仅要有会计、审计的业务理论和实务知识，而且还要不断学习计算机、财务软件、数据库平台等方面的软硬件知识，并能熟练使用计算机和审计软件如《现场审计实施系统》即“AO”等审计工具，否则审计人员将失去审计的资格。

5.“反审计”手法越来越高

国家审计署审计长李金华在审计署机关2005年度集中整训大会上从五个方面分析并阐述了当前审计工作面临的形势，认为审计监督的难度在不断增大。其中一条是“随着审计的不断深化，对一些问题的揭露、定性、处理的难度更大。当审计发现重大问题时，特别是发现重大案件，调查取证的难度越来越大，反审计的手段越来越高明”。破解舞弊者费尽心思设下的谜局是审计人员必须逾越的一道屏障。“魔高一尺，道高一丈” 审计人员必须不断开拓创新、积累经验、增进相互交流，从而改进审计技术方法，完善审计技术手段，实现审计工作的科学化、规范化，从技术方法和技术手段上不给“反审计”者以可乘之机。

6.审计机关执法依据繁杂且不断更新

审计机关在履行审计监督职责时，对被审计单位的财政收支、财务收支进行审计评价，做出审计决定必须有明确的法律依据，这是依法审计的必然要求。而我国关于调整财政收支、财务收支关系的法律规范分散于财政、税务、海关、金融、投资、物价等相关的法律、法规和规定中，这些规范性文件数量极大并且不断推陈出新。对审计机关、审计人员而言，学法、懂法、用法就显得尤为重要。因此，应当加强对审计人员进行法制教育，经常组织审计人员学法，确保适用法律、法规的准确性和时效性，提高审计机关整体的依法行政水平。

三、培训审计人员的方式和途径

培训审计人员的方式和途径主要有两类，一类是通过审计工作实践获得锻炼提高，另一类是进行正规的知识教育和训练。

1.从实践中锻炼和培训审计人员

人们常说“实践出真知”、“百炼成钢”，在日常审计工作实践中锻炼是培养审计人员的基本途径，其实质是为审计人员提供更多的实践机会和良好的成长环境，使其在实际工作的磨练中，总结经验教训，学习审计技能，增长审计才干。具体方法有如下几种：

(1)有计划的“压担子”。这是对确定为培养对象的审计人员尤其是审计队伍的新鲜血液制定分步骤地培训计划，按计划从易到难从简到繁的给培养对象分配审计任务，用循序渐进的锻炼来培养审计人员的方法。在审计队伍中，有些审计人员认为自己能力有限总是“量力而行”固步自封，缺乏勇于啃骨头的拼搏精神，畏首畏尾不敢承担新、难、大任务。有些审计部门的管理者也总是用一成不变的眼光去看待审计人员，新、难、大任务总是分配给固定的几个审计骨干，致使有的审计人员干了４年、５年却从未担当过一次项目主审。针对不同审计人员的工作能力有计划的“压担子”逐步扩大审计人员的业务难度和工作范围，有助于推动审计人员的学习，积累经验，使其能力和才干获得稳步提升，也有利于加强人才培养工作的计划性。

(2)审计业务轮换。审计业务轮换就是让审计人员依次分别承担同一层次不同领域或不同层次相应领域的任务，全面培养审计人员能力的方法。审计业务涉及面广，各审计业务部门分管固定领域的审计业务，导致某些审计人员长期承担同一领域或同一层面甚至是同一类问题的审计工作。审计对象的相对固定在一定程度上可以提高审计效率，但容易限制审计人员的工作视野不利于培养符合型审计人才。通过审计业务轮换有利于审计人员熟悉全方位的审计业务情况，提高从事各项审计业务工作或审计管理工作的能力，是培养全面的审计业务骨干和审计业务管理人员的有效途径。

(3)发扬传帮带精神。要使审计人员尽快成长起来独挡一面，仅靠审计人员个人“摸着石头过河”来积累经验是不够的，必须发扬传帮带的精神，以老带新，一对一的帮扶。通过业务骨干在实际业务中师傅带徒弟式的指导或者安排有培养前途的审计人员担任项目负责人的助手，可以使其在较高的审计业务管理层次上全面接触和了解各项审计工作。并通过参与某些审计业务管理工作接受业务骨干的言传身教，使审计人员开阔眼界，锻炼能力，少走弯路。这是加速审计人员成长和培养审计业务管理人员的一种好方法。

(4)临时委以重任。当某种原因出现审计力量不足某项重要审计任务无相应资历的审计人员承担时，临时指定有关人员委以重任，也是培养审计人员的方法之一。在实际工作中我们经常会遇到这样的情况，突然增加了一项较为复杂审计任务，但已经抽不出有相应经验和能力的审计人员，这时候可以将该项任务委托给未承接过此类任务但相对有能力的审计人员，姑且戏称之“矬子里拔将军”。通过临时委以重任可以使有潜力的审计人员获得宝贵的锻炼机会，取得经验，增长才干，为进一步成长为真正的“将军”奠定良好基础。

2.系统的教育和训练

系统的教育和训练是从知识技能方面培养审计人才的重要途径。《中华人民共和国国家审计基本准则》对此提出了明确的要求：“审计机关应当建立继续教育和培训制度，保证审计人员具有熟练的专业知识和业务能力”。为实现這一目标可以采取的措施有:(1)通过采取开办短期培训、举办知识讲座、定期脱产轮训等形式，有计划的组织好审计人员的常规性在职培训工作，不断提高全体审计人员在新的、复杂的经济环境下的专业技能和业务能力;(2)通过采用选送到高等院校接受正规教育等形式，选送年轻有为的审计人员到院校深造或进修，使他们系统学习掌握审计和相关知识以及现代科技知识，成为新的审计队伍带头人和骨干力量;(3)通过采取鼓励符合条件的审计人员参加专业技术职称考试等形式，推动审计人员积极参加审计师、会计师等相关专业的职称考试，不断提高审计人员的文化层次和业务技术能力;(4)通过组织专题研讨会、申报研究课题、撰写论文等形式，推动审计人员在审计理论和审计方法上的研究和创新。通过各种形式和内容的教育，可以帮助审计人员开阔视野，更新知识，进而提高审计队伍的整体素质。

作者：霍芳艳　许杰慧

审计队伍建设论文 篇2：

领导干部在金融审计队伍建设中的作用

  【摘要】随着我国经济增长水平飞速发展，我国的金融业也有了非常的变化，金融审计工作变得更加频繁，因此加强金融审计队伍建设也显得非常有必要。在金融审计队伍建设中，领导干部能起到带头作用，如果领导干部以身作则，有着很好的思想意识、政治倾向、工作作风，那么审计机关员工也会进行效仿，从而就会提高审计队伍的整体水平。

【关键词】领导干部  金融审计  队伍  建设

我国在进入世贸组织以来，经济发展速度非常迅猛，同时金融业发展水平也得以迅速提升。尤其是在“十八大”以来，党中央高度重视金融审计体系建设，对于审计工作提出了新的发展要求。面对这样的大背景，我国金融审计能否担当起时代赋予的使命就显得尤为重要。在金融审计工作建设中，审计队伍建设是最为关键的部分，决定着金融审计是否可以实现可持续化发展。而领导干部在审计队伍中起着带头作用，只有领导干部具备扎实的审计综合素养，在审计机关中树立起良好的典范，下面的审计工作人员才可以朝着标杆努力，最终使得审计队伍整体建设水平得以提升。

一、加强审计干部队伍建设的重要性

在我国事业发展中，干部队伍建设是最为关键的核心内容，同时也在很大程度上决定着事业发展的成败。伟大的领导家邓小平同志曾经说过：中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说关键在人。而在金融审计队伍中，审计人员的年龄、业务素质等结构决定了审计的成效，但更为重要的是审计队伍中的领导干部，也就是审计工作的决策者与领导者对金融审计队伍建设起着关键性的作用。对于历史进行分析不难发现，我们党之所以能够战胜各种困难、阻碍，最终走向胜利，其根本原因就是有一支不畏艰辛、经受得住各种挑战的优秀党员干部队伍。

审计机关作为经济发展建设的监督部门，主要实施行政监督作用，在国家治理中起着至为重要的作用，捍卫着国家的经济利益，保障经济得以安全发展，防止公共资金被私吞，杜绝金融机构的存款、贷款、保费等资金违规使用，保障权力得以有序运行，所以加强审计队伍建设是非常有必要的。一支高水平、高质量的审计干部队伍可以有效推动我国的审计事业不断朝前发展，同时也是审计任务得以完成的首要前提。如果审计队伍整体质量低下，业务能力不强，那么就无法有效履行职责，工作任务就不能按时完成，审计工作必定会受到影响。此外，加强金融审计队伍建设还有着很强的现实意义。在改革开放以来，虽然我国的审计体系建设取得了一定进展，但同时依然存在着诸多问题：一是审计队伍青黄不接;二是队伍结构不够科学合理;三是知识体系更新比较缓慢。随着，互联网金融的日益兴盛，审计人员在现场审计和非现场审计方面，或多或少缺少传统审计方式与信息科技技术的有效结合;四是审计职责使命难以担当。所出现的这些问题都迫切需要对于金融审计队伍进行整改，各级党委、政府部门以及审计机关都要高度重视，认真对待，设法加以解决。

二、领导干部在金融审计队伍建设中的作用

随着我国金融事业蓬勃发展，金融审计队伍不断壮大。而要想带好这支队伍，首先就需要充分认识到领导干部在金融审计队伍中所具有的作用。领导班子对于审计队伍建设所产生的影响主要表现在以下几个方面：

（一）整体影响与个体影响

整体影响主要是领导干部综合素质的表现，是领导干部集体思想、行为在群众中所产生的影响。个体影响主要是领导干部内部成员个人形象给人们所带来的影响。对于整体影响，如果审计机关领导干部金融业务综合素质高、凝聚力强、核心作用大，那么就会在审计队伍中产生非常大的影响，审计队伍整体素质就会很快得到提升。而反过来，如果领导干部自身工作无力，那么队伍建设也无法步调一致。个体影响是领导干部个人而言，领导干部自身的所作所为经常是领导班子形象的外在表现，从某种程度上也可以反映出领导班子的整体素质高低。

（二）思想影响与行为影响

就思想影响而言，其主要有三个方面内容：第一，领导干部政治倾向对金融审计队伍的影响。金融审计属于国家审计体系中重要的环节，要始终坚持当的基本路线，追随党的发展步伐，而领导干部的政治倾向与思想变化也影响着审计人员的思想观念，因此首先就需要领导干部要具备坚定的思想、政治意识;第二，领导干部的文化素质对金融审计队伍的影响。领导干部的文化素质主要有个人文化水平、整体队伍的文化程度以及知识体系。领导干部文化素质不但制约着干部自身的领导能力，同时也会对审计人员思想建设产生重大影响;第三、领导干部道德素养对金融审计队伍的影响。这主要有三个方面的涵义：一是领导干部作风正派，始终坚持实事求是的做事原则，这是金融审计机关领导干部在思想影响中最为核心的问题;二是领导干部与人为善，待人真诚，关心员工的生活，这是领导干部所具有的影响达到预期效果的基础;第三，领导干部办事公道，一視同仁，这主要是要求领导干部对于所有的审计工作人员都要平等对待，在处理事情时要顾全大局，考虑到审计机关的整体利益，只有领导干部树立起这种良好的作风，下面的员工才会效仿并实行。

（三）权力影响与非权力影响

权力影响主要是领导干部在履行自身职责时在金融审计队伍职工中所产生的影响。而非权力影响则是领导全部在实施自身权利以外时所产生的影响，主要是领导干部自身的政治见解、思想水平、业务工作能力等对审计队伍的作用。无论是权力影响还是非权力影响，都是审计机关领导干部为达到一定目的所采取的手段，只要实施过程得当，都会对审计队伍职工产生良好的示范作用。

三、结论

总而言之，领导干部在金融审计队伍建设中有着非常重要的作用，可以起到良好的示范效果，在金融审计队伍中能够树立起标杆，让审计人员都朝着这一方向努力，最终提高金融审计队伍的整体质量与水平，促使我国的金融审计事业不断进步，审计体系更加趋于完善。

参考文献

[1]高俊.金融机构提高内部审计有效性的途径[J].企业改革与管理，2015，18：91.

[2]马青山.深化改革形势下地方金融审计研究[J].审计研究，2015，04：28-32.

[3]潘莹.金融审计队伍建设[J].理财，2011，02：82-83.

作者：吴贵川

审计队伍建设论文 篇3：

审计队伍建设的思路对策研究

摘 要：随着经济增长步伐不断加快，审计队伍建设需要进一步加强，才能使其更好的服务于国家经济建设的需求。本文在加强审计干部队伍思想政治建设、提升干部队伍能力素质、建立健全富有活力的工作机制三方面提出关于审计队伍建设的思路对策，以期审计部门能更好地履行其监督职责，从而推进审计工作的科学发展。

关键词：审计 队伍建设 对策研究

“十三五”期间，既是实施审计全覆盖的决胜期，又是加大审计改革创新力度的冲刺期[1]。这不仅为审计工作带来了重大机遇，同时也对审计队伍建设提出了更高要求。为全面履行审计监督职责，审计部门应按照全面从严治党的要求和“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部标准，打造政治强、业务精、作风优、纪律严的审计铁军，为助推审计队伍建设提供强有力的组织和人才保证。

一、全面加强干部队伍思想政治建设

加强思想政治建设，是引领审计干部牢固树立为党和人民不懈奋斗信念的根本保证，是开创追赶超越新局面的坚实基础。审计机关应以坚定理想信念为首要任务，注重加强政治理论学习；以强化政治意识为根本，积极开展形势政策教育；以提高思想道德素质为目标，狠抓思想道德培育；以增强责任心、主动性、严肃性为内容，不断进行作风纪律教育整顿。

一是坚持以领导班子建设为核心，发挥率先垂范作用。把领导班子的思想建设放在首位，着力加强领导班子理想信念、能力素质和专业化建设。以“一把手”建设为重点，选优配强领导班子，不断优化领导班子的年龄、知识、专业和工作经历结构。加强人才梯队建设，强化干部动态管理机制，保持领导班子合理的年龄梯次配备和学历知识专业结构。完善领导班子学习制度，坚持每月集中学习，每人每年撰写专题调研报告并为党员干部就“廉洁从审”“两学一做教育常态化制度化”“追赶超越”“三项机制”等内容进行党课辅导。

二是坚定理想信念教育，牢固树立“四个意识”。坚持不懈抓好理论武装，认真组织广大审计干部加强马克思主义基本理论学习，加强党章党规学习，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，更加坚定理想信念，牢固树立“四个意识”，特别是核心意识、看齐意识，时刻牢记责任和使命，始终忠诚于党、忠诚于审计事业，始终对组织坦诚、始终正确对待权力，做到政治上坚定不移。

三是注重理论联系实际，创新审计工作理念。在持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格落实“三会一课”制度等党建和精神文明建设活动中，应紧密联系实际，突出实践特色，把崇尚创新、注重协调、倡导绿色、厚植开放、推进共享“五大发展理念”贯穿活动始终。培育和践行社会主义核心价值观，将“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的工作要求融入精神文明创建全过程。结合审计工作特点，有效运用临时党支部，把理论学习、党员教育和思想政治工作延伸到审计现场，积极组织党员干部学习，特别是根据审计工作中存在的难点问题开展针对性的学习讨论活动，使党的工作与审计工作有机结合，推动审计工作有效开展。

四是严明纪律要求，狠抓党风廉政建设。主动适应从严治党新常态，坚决把纪律和规矩挺在前面。教育引导审计人员要强化底线思维，严守党的政治纪律和政治规矩，严格遵守党纪国法，深入学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》以及其他党规党纪，增强审计人员廉政风险防范意识，全面贯彻落实中央八项规定精神，严格执行审计工作纪律。强化监督执纪问责，认真落实党风廉政建设责任制，压实两个责任，不断提高政治站位和政治觉悟，始终围绕我省追赶超越工作大局履职尽责，对违法违纪问题“零容忍”，自觉接受多方监督，做到心中有畏、心中有止、行为有度、干净干事、清白做人。

二、加快提升干部队伍能力素质

提升审计干部队伍综合素质是满足实现追赶超越新局面的现实需要和重要抓手，是关系审计成效、质量和水平的基础性工程。审计机关需多举措不断提高审计人员的能力和素质，积极造就复合型审计人才。

一是打造学习交流平台。定期组织审计业务讲座与交流，鼓励优秀青年审计干部进行理论研究和业务创新，举办审计青年论坛，使之成为发现和培养审计人才的渠道；选拔任用干部时把专业职称作为重要条件，鼓励干部提高学历、考取职称。

二是创新培训机制。坚持全员集中整训，建立一年四次的集中学习教育制度，打造学习型机关；加大人才培训开发力度，深化各类综合培训，通过制订干部教育培训规划，将培训逐一落实到基层机关和人头；针对不同层级干部采取分类分级分岗位差异化精准性培训，为推动 “追赶超越”提供人才保证和智力支持；加大优秀干部能力培训，通过积极派员参加各级党校、行政学院、南京审计学院、审计署培训基地的培训以及采取干部自主选学、公务员网络培训等方式，拓展优秀干部的理论知识层次；强化激励措施，注重培训效果，通过将培训结果纳入目标责任考核，作为衡量工作业绩的硬性指标，以及公务员考核、干部选拔任用考察的重要依据，促进和保证培训的实际效果。

三是坚持“岗位练兵”。开展以老带新结对子学业务活动，加快年轻干部成长步伐，对新进单位不满两年和轮岗不满一年的人员，安排业务骨干进行传帮带，帮助他们尽快熟悉工作；开展“以审代训”，选派业务骨干参加上级审计机关大型项目，通过实践锻炼提高审计干部的业务能力；采取“挂职锻炼”“人才输送”等形式，选派和输送优秀干部，为干部成长进步拓展空间。

三、建立健全富有活力的工作机制

建设一套科学完善的审计人才工作机制，是优化干部队伍结构，发挥人才引领带动作用，促进审计事业持续发展，助推追赶超越新局面的制度保障。审计机关应着力破除机制障碍，加快构建科学高效、富有活力的人才工作机制，为审计人才松绑，鼓励激励审计干部干事创业。

一是建立和完善审计人员准入机制。根据审计工作需要，有选择性地公开招录大学生公务员和接收军转干部，除政策性安置和分配外，新补充人员应具有与审计专业相关的学历、职称和工作资历，为审计干部队伍注入宝贵的新鲜血液。

二是对审计组长实行资格认定机制。为加强审计管理，提高审计质量和效率，分别评定具备大、中、小型审计组长任职资格和从事信息系统审计组长任职资格人员。

三是实行审计人员任职资格。把审计专业职称、计算机运用中级技能、审计组长业绩作为选拔任用审计业务处领导干部和干部晋升的资格条件。

四是实行轮岗交流机制。为增强干部队伍生机和活力，提升干部综合素质和能力，加强党风廉政建设，坚持按期对审计干部进行一次调整，并将轮换形成常态。

五是实施“三项机制”助推追赶超越季度考核和干部年度量化考核机制。根据省委、省政府确定的重点任务，结合机关目标责任考核办法和评分细则，实行“三项机制”助推追赶超越季度考核工作和干部年度量化考核，用考核评判助推追赶超越取得实际成效。在考核中构建双向量化指标评价体系， 实行反向激励深化问责，同时实行季度动态考核，强化日常监督，全面运用考核结果， 及时把忠诚、干净、担当的干部用起来，着力营造全员激活、全面提升、整体突破的新态势。

参考文献：

[1]陳金波.供给侧改革下地方审计质量瓶颈及监控机制优化[J]. 财会月刊：下， 2016（11）：109-113.

[2] 王家新， 晏维龙. 《关于完善审计制度若干重大问题的框架意见》学习笔谈纪要[J]. 审计与经济研究， 2016（1）：3-4.

作者简介：彭立林（1979.08—）女。陕西省审计厅人事处，硕士。

作者：彭立林