做好班级管理的三件事

第一篇：做好班级管理的三件事

管理者的三件事

一个企业的中高层管理者，要完全履行好自己的管理职责的话，要认真抓好三件事情，一是策略，二是用人，三是日常管理。

首先讲一讲“策略”。

作为现代管理者，面对竞争对手，关键的问题是要在观念上求变，充分重视每一个竞争对手，谋定而后动。孙子曾说过：“先胜而后求战”，这里所说的胜就是“策略”。策略对每一项工作、对每一个人来说都是至关重要，策略决定方向，方向确定使命。

作为领导者必须是个善于用全脑思维的人，所谓的领导者，他与普通人肯定是不太一样的，一方面他要能集中优势兵力，正面进攻;另一方面他更是能出奇制胜，侧翼进攻;还有一方面他必须善于严谨的管理与执行，另一面他更善于感性的领导与激励。孙子还讲过“凡战者，以正合，以奇胜”，这里所说的正与奇，就是说领导者善用左脑与右脑辩证统一的关系，延伸到实际工作生活中来讲，就是讲：凡事都要多用心用脑，只要用心谋划、善于思考，想出有预见性与前瞻性的主意与策略来，那么你就一定能比别人高于一筹，出奇制胜，战胜阻力，取得胜利。这就叫“策略”。

其次是“用人”。

人的因素是一切事物成败的决定性因素。毛主席曾说过：“世间一切事物中，人是最可宝贵的，只要有了人，什么人间奇迹都能创造出来。”同样一队人马，如果领头的是一个善于用人的“狼“，那么这个团队就会是狼的团队，就会战无不胜;相反，如果领头的是一个不善于用人的“羊”的话，那么这个团队将会不堪一击。

在现实中要用好人，就必须注意以下几点：一是识人;二是选好人;三是激励人;四是培养人。培养好下属是每一位领导者的职责，也是领导者减轻工作负担的一个有效手段，同时领导者必须对自己团队的人力资源进行有效地规划，做好人才的储备工作。

第三件事就是“日常管理”。

日常管理是一个很广泛的概念，也是平时检验真功夫的工作，日常管理工作有四个基本环节：安排计划、指导监督、动态检查和目标考核。

有很多的人是计划高手，这是好事,但如果再好的计划，不去执行或者执行不到位，或者根本不去检查考核，这样再漂亮地计划也白搭。有的人是监督的高手，因此而让手下人感觉很烦，但是手下人常常执行也就会相对地到位。动态检查是个发现问题、分析问题与解决问题的过程，动态检查最忌讳走过场。最后的考核是对员工现有劳动的检验和评价。日常管理是和风细雨，它没有“策略”和“用人”的跌宕起伏，但日常管理是基础工作，是根基。

如果你做好了以上三件事情，那么你就是一个合格的、完全履行管理职责的领导管理者。如果哪一天你很悠哉，并能有效地掌控每一个环节,而且业绩直线上升、工作也很顺利时，说明你是成功的领导管理者;否则，如果你起早贪黑，忙碌个没完，整天背着个灭火器，像个救世主，这恰恰是一个领导管理者失败的表现。

第二篇：人生不能等待的三件事

一、孝敬父母不能等

有人说，等我有钱了，我要大把大把的塞给咱爸咱妈，让老人家坐在钱堆上随便花;等我有时间了，带着咱爸咱妈，游完国内，游国外，让咱爸咱妈在有生之年潇洒个痛快!我说，那是不可能的，等你把钱挣到手了，咱爸咱牙还能啃得动青包米吗?等你有时间了，想带着咱爸咱妈去周游世界，他们还能上得去飞机吗?等你有......咱 爸咱妈还......当我们静下心来好好的想一想时,对咱爸咱孝心,其实不就是在我们平时的“滋润”中完成的吗?父亲节的时候，你给咱爸买条鱼，工作再忙，你也要亲自给送去啊，咱爸会乐得嘴都合不上的;母亲节的时候，你给咱吗买一双袜子，亲自给咱妈穿上，她眼睛里也会含着泪的。天下第一情是父母之情啊，因为咱爸咱妈太容易满足了!就是咱爸咱妈真的有一天要乘鹤西去了，我们流的眼泪里也没有遗憾可言了!《常回家看看》让我们再听一遍吧，那就是咱爸咱妈对我们温暖的渴求啊。其实，对咱爸咱孝心，我们这样去做了一点也不难。

二，培养教育孩子不能等

培养教育孩子犹如盖房子，打地基，然后一层一层的起楼。待楼房盖好的时候，你说，地基以前没有打好，我想重新修补一下可以吗?请你打住，那是不可以的。给孩子创造一个温馨的家庭环境，让他在父母爱的阳光中快乐的生活着每一天!培养教育孩子是一门艺术。合格的爸妈留钱财，聪明的父母传智慧。在孩子小的时候，父母的一句话，或一个决定也许会影响孩子一生的。因此父母要善于发现和挖掘孩子身上潜藏的个性和特点，然后循循善诱，慢慢引导，在不知不觉的滋养中，完成父母对孩子塑造的过程。训斥和动武是父母最无能的表现，那叫以大欺小，以强凌弱。心理学家说：孩子身上存在的所有问题，在父母的身上都能找到原因。孩子有缺点和毛病的时候，你千万不要用“拳头”和孩子说话，你也不要对孩子说，为了你，我们是如何如何的辛苦。在这里，我友情温暖的提醒每位父母，请你回忆一下，这个生命是你们两个人在最愉悦的时候，把孩子强带到这个世界上来的。孩子来到这个世界的时候，他的小手里没有攥着申请书，也没有护照啊!不是孩子没有主动申请要来这个世界的啊，是你们非让孩子来不可的。因此，你是没有理由去抱怨你的孩子啊。我和朋友们聊教育和培养孩子的时候，曾经说过：我孩子是我的固定资产，也是我的流动资产，我告诉孩子，你是我永远写不完的一部作品，这部书的名字就叫《你努力了吗?》我要的是你努力的过程，结果也自然在过程之中了。但你千万不要忘了，这个过程，是父母“滋养”的过程啊! 三，健康自己不能等

活着是胜利，健康是目的，生活讲质量，赚钱是游戏，这是几年前我写的四句顺口流。还有大家耳熟能详的一句老话，在这里让我们再温习一遍吧：健康是一，事业，金钱，地位，香车，豪宅等等都是一后面的零，没有了健康，你所有的拥有都是零。这话说的是在明白不过了!道理谁都明白，但做起事来就糊涂了。不是也有人以身示 “法”了吗?要钱(要事业)不要命，现在也是大有人在的啊!媒体上经常披露的过劳死还少吗?远的不说，就说让人们乐不停的"村嫂",四十多岁的小品喜剧演员高秀敏撒手人寰了，影视圈里被大家口碑美誉的好人付彪命归西路了，名播海内外，才艺双馨的陈逸飞也客走他乡了,还有......世间什么药都有卖的,就是没有卖后悔药的。当劳累无情的夺走你的健康，甚至宝贵的生命时，当你生命的时针快要指向零点的时候，那时你再回头要想重走健康路时，对不起，上天在你身后早已高耸起了一块醒目的大牌子，上面写着七个大字：人---生---不---售---回---程---票!你的一切都来不及了，让你 “落得白茫茫大地一片真干净。”一位老中医前天和我说：一个相当有钱的四十来岁的年轻老板，由于超负荷的劳累，他提前支付了健康的生命,被病魔按倒在床上，他很难再起来了，他做事业时是属于拼命三郎型的人，身家资产近亿元,对他来说可算是光怀灌顶，财大气粗之人了，现在他躺在病床上说话都费劲,感觉自己已经来日不多了,这时他

说出的话让你感到很震惊：“现在我最羡慕的人就是,起早扫大街的那些人了!”是啊，他用健康去购买钞票,当你的生命走到了这等地步的时候,你纵是钱堆如山,鬼也不会给你推磨了。要在黄泉路上行走的人,永远都是无人相伴的孤独者。失去健康的的人，你才真正知道健康对一个人有多么重要和宝贵啊。鲁迅先生说：要赶紧的生活，当突如其来的灾难降临在你头上的时候，你一切都来不及了。

昨天已经过去，明天你还未知，生命中属于你的时间，只有一天，那就是“今天”。今天要做的事情，你不能等!

荣极必受他人辱、盛极必受已力衰;物极必反、乐极生悲;出家如初、多难

人生三件不能等待的事

人生不过数十年，但是有些事情如果不能直下承担，这稍纵欲逝的因缘，可能化为乌有了。第一件事：孝顺不能等待，因为不是修行开悟的人，不能预知父母亲的寿算有多长，如果不能把握父母还健在时，多花一些时间陪伴他们，嘘寒问暖、衣食住行孝养他们，如何能报答父母的养育之恩，生时不能孝顺他们，万一他们往生了，时不我与，双亲不在了，想再孝顺他们、听他们说话，已经没有机会了。每个人都有可能在未来成家立业，为人父母如果将来子女不孝顺我们，将是人生一大缺憾，但愿大家把握双亲健在时，多花一些时间和精神陪伴他们。

第二件事：感恩要及时，受人恩惠即使没办法在短暂的时间里报答回馈，亦可以向他们表达内心的感谢和祝福。能帮助别人不求任何回报，这才是真正的行善积德，使生命散发光芒和热，但愿大家把握任何可以行善积德的机会。即使是举手之劳这样的小事情，亦应做众生不请之友，成为世间行善的菩萨。

第三件事情：求学问习艺要即时，名师难求，因缘难得，有好的学校能成就吾人之学历，好的老师能够教授好的技艺，如果不知珍惜这现有的资源，善加利用，书到用时方恨少，等到要去谋职才发现学历的可贵;等到自己想要开创事业，才发现专业技才能带来财富，而自己学识不足、技艺不精时已经来不及了，不要等到年纪已长、记忆力差、视觉已茫才觉悟，待而之不如起而行，把握可贵人生时，年轻只有一次，宜积极、宜努力，祝福大家事业有成，飞黄腾达。

人生不能等待

人一生中有三件事不能等待：孝顺，行善和报恩。

从赤条条的来到这个让我们百感交集的世界的这一刻开始，我们就开始了索取。为了我们有足够的力量去占有，去掠夺，去抢劫，我们的长辈，亲人们开始不断的免费为我们服务，全方位的服务。我们只是等待着享受。不撒野，不发脾气，是对长辈亲人们的最好回报。而大自然又是那么的慷慨，不管我们必需的还是过份的，除了给予就是容忍。乃至对于我们无知的破坏，刻意调皮的捣乱，都显得那么的宽容。一切生存之需，享乐之需，无不从他身上得到。

实在说，大自然才是我们真正意义上的母亲。一切都是那么真切的放在我们眼前，犹如空气，随我们自由拿取。而我们却总是以小人之心猜度，怕他不肯，于是争，夺，抢，偷，各尽所能。

其实他又何曾隐藏过。只是我们有时过份了：自己只有那么大一个口袋，却想几倍甚至成百上千倍的得到。结果是这边还没有装进去，那边已经掉出来了。而我们还在不断的埋怨他的吝啬。命运之神既然已经把我们带到这个地方，其实早已把我们所需要的一切都准备好了，甚至安排好所有的人和方法。而我们呢，却总是在他人交给我们所需的一切和一切方法的时候，怀疑是否有所保留。

于是，我们怨恨，怨恨我们的长辈亲人，乃至大自然。总会用一些自创的不合常情的方

法，去对付，甚至伤害他们。

可我们又要那么多作什么?每个人自有他的一份保存在那里，而我们的一份，也只是让我们使用一下而已，绝不因是某个人获得的而归某人永久所有。甚或连我们的生命都是大自然的。

而如此理论起来，我们也实在不必来此走一遭。其实然，也不尽然。命运之神本意乃要我们学会如何运用而非自用。来此者，实为学习和实践而已。学会了，毕业了，就不用来了，没学会的，还是得来，免费培训。

我们有时实在太愚昧，总想得到，总想回报。殊不知，我们学会了，毕业了，就足够了。他们，他，何曾向我们讨要回报?而从降世到自立，他们，他，所付出的，我们这辈子又何能回报得了?

趁还有力量的时候回报，趁他人愿意接受的时候付出，才是最明智的行为，才是最明白的人生。

其实，不管愿不愿意，自不自觉，我们都在学习，我们都在回报。学得明白一点，才是智慧!

第三篇：女人婚前应该看清的三件事

相对婚姻来说，爱情总是浪漫而短暂的。正如著名作家毛姆所说的那样，从来都无法得知，人们是究竟为什么会爱上另一个人。我猜也许我们心上都有一个缺口，呼呼往灵魂里灌着寒风，我们急切需要一个正好形状的心来填补上它，就算你是太阳一样完美正圆形，可是我心里的缺口，或许恰恰是个歪歪扭扭的锯齿形，你填不了。换言之，一个萝卜一个坑，爱情里也是一物降一物。彼此看对了眼，即使旁人觉得再怎么风马牛不相及不匹配也丝毫不会动摇彼此的这份真诚的爱意。或许，这才是爱情最迷人的地方。同样地，婚姻也需要一点点运气。很多的爱情最终没办法步入婚姻的围城，这并不遗憾，遗憾的是从未品尝过爱情的滋味。一般来说，女人结婚前一定要看清以下三件小事。

一，婚姻不是女人的全部。

女人一定要认清一件事情，那就是，婚姻并非女人的全部。很多女人一旦结婚了，便很容易迷失自我，彻底沦为婚姻的奴隶。女人的这种行为意识其实无可厚非。毕竟，这个社会虽然男女平等，但男人在某些方面的确比女人更有优势。所以，结婚后，女人更愿意蜷缩在家庭里，安心做一个全职主妇;男人则全力打拼，拼命工作，赚钱养家。典型的男主外女主内。只是女人一定要明白婚姻不是女人的一切，女人即使结婚了也理应有自己的世界。这个世界可以是一份独立的工作，又或是个人的人际交往圈子。女人要明白，有时候，朋友比丈夫更靠谱。女人在婚姻中要保持自我，不要迷失自我，这点很重要。

二，要平衡与协调好双方父母亲戚等社会关系。

婚姻是两个人社会关系的结合体，而不只是单纯两个独立个体的结合。女人要明白，一旦你选择和某个男人结婚，从此，你的生活里将多出一个家庭关系。你既要处理好自己父母那边的关系，也要处理好丈夫这边的父母关系。你要善于平衡好两个家庭的关系，力争一碗水端平，不要厚此薄彼。有些女人结婚后，过于偏袒自己亲生父母这边的亲戚朋友，却对于丈夫的父母及亲人爱理不理、冷若冰霜，这显然是不利于婚姻可持续发展下去的。不要求你绝对公平公正公开地对待双方各自的家庭关系，但至少面子上要过得去，有些事情不要做得太露骨或太绝情。凡事留有余地，会让人生更圆润。

三，对另一半要多一些宽容与信任。

女人要明白，婚姻需要彼此信任与宽容。婚姻与爱情不同，爱情可以隔着一段遥远的距离，而婚姻却是两人从此同住一个屋檐下。婚姻里，因为两人靠得过近，难免会发生这样或那样的矛盾与分歧。此时，夫妻之间要互相谦让，彼此包容。女人尤其要对另一半给予充分的信任，不要动不动就乱翻另一半的手机或钱包。女人有时候见风就是雨，因为太过在乎这段婚姻，反而会疑神疑鬼，搞得彼此都难受。如果女人在婚姻里不信任另一半，疑心病太重，这样的女人早晚会累死的。所以，女人结婚前一定要看清这件小事，即对另一半要多一些宽容与信任。这点很重要。

第四篇：培训中助教要做的三件事

培训中，助教要做的三大类工作

作者：郝志强

和培训公司合作，我的原则是把给培训公司，带来的麻烦，减到最低程度。去上课时，提着行李就走，到现场把一切事都搞定，那是我的风格，不用助教也很正常，这是我在竞越养成的职业习惯。但很多培训公司，出于种种原因，在培训中派出了助教，做现场服务，我也只好适应她。但在我这个挑剔的讲师眼中，这些助教各有长短，基本都达不到我的要求。

我和助教说的最多的一句话是：我不叫你，你不要站起来，因为你太漂亮了，会干扰学员。那培训公司派助教了，助教在现场要做什么呢?

1、上课前：

在上课前，助教要按照讲师的要求布置教室，有的讲师要求排排坐，讲师上课以讲授为主，有的讲师要求分小组，讲师上课以研讨为主，这是助教的常识。但有个助教给我留下了深刻印象，她布置完教室后，用手机拍了教室的重要地方，给我发了几张带图片的短信，于是我了解了现场全貌，该调整就可以调整，真是个有心的助教。你作为培训公司的领导，想到这样的方法了吗?很简单，但很实用。难得是她还自拍一张，方便讲师到现场认识她，避免在客户面前互相不认识的尴尬。

在课程开始前，助教要对现场设备很熟悉。

教室里灯的开关在哪里，哪个开关分别是控制哪个灯。助教要征求讲师的意见，看讲师喜欢什么样的灯光(每个讲师的癖好不同)。当讲师放一个电影片段时，助教要及时出手，在一秒钟之内，把相应的灯关掉，在放完电影片段时，在一秒钟之内，把相应的灯打开。

助教要熟悉空调的开关，并把控制器掌握在手上，数量调节温度摆风大小等，如果看到有学员抱着胳膊做冷状，或扇着书本做热状，要及时调节教室温度。一般来说在课程开始前，教室的温度要有意识地调低一些，把学员冻精神一点。

助教还要熟悉音响设备，会使用调音台。对胸麦和手持麦克的使用，要很熟练，手边随时有两个9伏的电池，随时准备换麦克的电池。在课程刚开始时，助教要站在音响设备旁，根据现场情况，讲师手势，调整到合适音量。

助教要协助学员签到，发放学员讲义，和学员互相交换名片，让每个学员都认识助教，把自己推销给每个学员，让每个学员都对助教有印象，为以后建立学员档案，后续课程的销售打下基础。在助教旁边旁听的人，不能超过两位，三人成众，他们会互相交流，干扰培训。讲师在带动小组研讨时，小组在研讨，旁听的人之间很难研讨，他们也很难受。如果学员不按现场的要求，乱坐，甚至是熟悉的人坐到了一起，助教要及时上前纠正。学员到了培训现场，只能坐在规定的位置上，多少个学员就有多少个座位，小组人数一样多，这样有利于教学。

在课程开始前，助教还要和培训经理多沟通，了解学员的情况，体谅培训经理的难处，和他搞好关系，为后续的课程销售打下基础。如果发现问题，要及时反映给讲师。比如发现客户高层到场(培训杀手到了!)，助教要及时提醒讲师，让讲师上前做个简单的介绍和认识，高管感到被讲师重视，很“爽”!如果高管，也来参加课程，助教要有意把高管，安排在教室后面靠门口的位置，方面他进出。而且高管习惯坐在后面观察学员，不喜欢坐在前面被学员观察。

2、上课中：

在课程开始时，助教最好做个开场。

开场时，助教首先要介绍自己，介绍公司，介绍讲师，并带学员做个破冰小活动。总时间大概花5分钟，但可以让学员认可助教，认可助教所在的公司，更为讲师上课打下基础。我认识的一家深圳的培训公司，助教的水平，达到了企业内部讲师的水平。她们可以带学员做一分钟演讲，带学员做自我介绍，带学员做小活动，助教对整个培训起到了润滑。

在课程开始时，助教最好不要坐在，正对着讲师的位置，而要坐到角落里，靠门的位置。当有学员出去接打电话，助教要关注门，不要发出大声。如果有新到的学员，助教要引导学员坐到人少的位置上，保证小组的人数一样多，不要让学员自己找位子，这样会对讲师和学员造成不必要的干扰。

在讲师授课时，助教不能在后面一味地打电脑。我见过一个助教，还和朋友聊得很高兴，甚至笑出声来，干扰了后面的学员。助教要随时关注讲师的情况，学员的情况，现场的情况，为培训做出服务。

3、下课后：

课间，助教要主动和学员交流，询问他们对培训的看法，把学员的想法带给讲师。并和学员交流，甚至成为好朋友，这样有利于今后课程的销售，更有利于本次课程的满意度。一天课程下来，助教认识了所有的学员，了解了所有学员的情况，并可以配合讲师，调整授课的进度，那才是优秀的助教。最忌讳助教在课间，只是打自己的电脑，不深入“群众”。

课程结束时，最好让讲师发调查问卷，毕竟讲师是主角，只要课程不是很差，学员会给讲师面子，虽然着急着回家，也会坐下来填写，并打比较高的分数。而助教发的话，很多学员会不填写，影响了调查。助教此刻要辅助讲师，最好站在能挡住出口的位置上，暗示学员：你们不填写问卷，不打高分就想走，没门!呵呵。如果有学员走，助教还要问一下这个学员：填问卷了吗?

在学员离开时，助教要站在门口，和学员告别，最好是握手告别，有的男学员出门后，可能忘记了讲师的授课内容，而对年轻美丽助教，温暖的小手，有深刻的印象。

课程结束后，助教还可以给学员群发短信，介绍相关网站或组织学习，如果每次培训都能积累一些学员的话，不久培训公司的网站，就会访问量大增，学员被牢牢地锁定了。

我上课是不需要助教的，我就是最好的助教，教室内的所有事情，我都可以自己完成。如果有助教，我还是希望她能做到以上事项，否则我就会和她说：我不叫你，你千万不要站起来!

第五篇：工作面试失败后必做的三件事

你是否有过信心满满地去参加面试却以失败告终的经历?你是否曾经一度以为自己找工作面试失败是自己能力不足?但你又是否知道每次面试失败后有三件事是必须得做的?一览英才网职场专家提醒你，面试失败后有三件事一定要做：

首先，要调整好心态，正确认识面试失败。很多人常常把面试失败归咎于能力不足，从而怀疑自己，丧失信心，其实这是完全没有必要的。公司招人更多时候选择的是最合适的，却不是最优秀的。面试失败可能只是你的匹配度不够，并不代表你不优秀。不同的工作，需要不同类型的人。有些工作可能需要开朗外向的人，有些工作却需要安静内向的人。除此之外，职工的稳定性，兴趣，住的地方离公司的远近程度，能否适应特殊岗位特别的要求等等，都是公司招人要考虑到的，而这些跟能力是完全没有关系的。人无完人，我们每个人都只是普通人，一厢情愿地认为只要有能力做什么工作都没问题的想法是愚蠢的。

然后，要总结找到面试失败的原因。失败并不可怕，可怕的是失败后不总结失败原因，继续盲目战斗，屡战屡败。虽然有很多客观因素我们没办法改变，但是我们也应该多想想，是否自己在面试的时候有哪个地方做得不好而导致了面试的失败。可能是准备不充分?又或是太紧张?还是因为自己说错了什么话?正所谓“吃一堑，长一智”，如果面试后能找到自己失败的原因，这就是一次成功的面试，也将会是你下一次面试成功的契机。

第三，要认真备战下一轮面试。“凡事预则立，不预则废”，即使你的能力再优秀，跟这个职位的匹配度再高，如果在面试前没有准备，也可能导致你面试的失败。在面试前，先了解一下所应聘职位的工作内容和要求，查询一下公司的各方面情况，想想面试官会怎样考自己，自己又该如何应付。每次面试前多准备一下，面试成功还不是手到擒来的事?

众里寻他千百度，蓦然回首，工作却在灯火阑珊处。只要做到以上三件事，下一份工作就已经离你不远了。