精神文明创建考核办法

第一篇：精神文明创建考核办法

文明宿舍创建考核办法[定稿]

亳州股份“文明宿舍”创建考核办法

为提高职工公寓文明水平，提升广大职工生活质量，创造整洁、舒适、文明、和谐、健康、绿色的生活空间，促进员工养成讲文明、爱卫生、守纪律的良好习惯，培养员工团结协作的集体观念，经公司研究，决定开展“文明宿舍”评比活动，努力将单身宿舍打造成员工快乐温馨的家园。

一、成立文明宿舍创建领导机构

1、文明宿舍创建管理组 组 长：戚传水 副组长：毛洪刚

成 员：李 峰 吴成高 徐 静 张传礼 鲁 强

周志鹏 倪玲玲 基层各单位党支部书记

文明宿舍创建管理组负责文明宿舍创建工作的统一领导和组织协调。

2、文明宿舍检查督导组

组 长：王 成 薛 峰

成 员：杨庆飞 孙中堂 张 伟 王 杰 惠长德

黄培荣 万 波

文明宿舍检查督导组负责单身宿舍文明创建结果的复核验收。

二、评比和奖惩办法

1、按照“文明宿舍”检查标准，由文明宿舍创建领导小组办公室组织检查。检查人员以文明宿舍创建领导小组办公室为主，分期分批邀请党支部书记参加。检查对象为1至5号公寓所有单身宿舍，每周检查一次，所有单身宿舍普查一遍。

2、每月进行一次评比，由文明宿舍创建管理小组综合每周检查分数，报文明宿舍检查督导组复核验收，评出“文明宿舍”。

3、“文明宿舍”检查结果由物业科负责兑现奖罚。获“文明宿舍”称号，颁发“文明宿舍”流动红旗，给予宿舍每名成员一定的物质奖励。对“不合格宿舍”，给予通报批评并在月度党群工作考核中给予扣分。在周检查中查出的问题，按“文明宿舍”检查标准打分，作为“文明宿舍”评比依据;罚款按《地面安全文明环境创建管理办法》标准执行。

4、对周检查中查出的突出问题，文明宿舍创建领导小组办公室要及时下达《整改通知单》，限期整改，跟踪落实。周检查结果和月考评结果要在公司网站和公开栏进行公示，接受监督。

5、评比标准为：90-100分为文明宿舍;80—89分为达标宿舍;80分(不含80分)以下为不合格宿舍。在月度党群工作考核中，一间“文明宿舍”加1分，一间不合格宿舍扣1分，累加计算。

5、创建活动达到预期效果，公司将对有关人员进行一定奖励。

三、“文明宿舍”检查标准

1、衣物、饮水机、书报、电视、电脑、餐具、洗漱及其它物品都要按照“线化、净化、亮化、美化、定置化”五化标准，摆放美观、大方、整齐、有序。物品摆放杂乱处扣1分，共10分，扣完为止。

2、公司统一配置的家具和个人携带的大件物品要按指定位置摆放，禁止私自乱挪乱放，同时要爱护公物，因不爱惜而造成损坏，每发现一次扣10分。

3、每天都要进行保洁，做到“”地面干净无痰迹、无果皮、无纸屑、无烟头和其它杂物，墙角无蛛网，墙壁无污渍，家具无灰尘，卫生无死角，室内无蚊虫。达不到标准，每处扣1分，共10分，扣完为止。

4、保持门前清洁，无垃圾、杂物，违者扣每处1分，共5分，扣完为止。

5、严禁乱涂乱画、乱贴乱挂、乱堆乱钉现象，违者每处扣2分，共5分，扣完为止。

6、床上用品及时换洗，被单平整干净，被褥叠放整齐，达不到标准扣2分，共5分，扣完为止。

7、严禁“长明灯”，长时间离开房间，必须关闭电扇和空调，违者每发现一次扣5分。

8、严禁私接电线、插座，严禁私自使用电炉、热水器、取暖器等大功率电器，一经发现当场没收并扣10分。

9、严禁从窗户向楼下泼水、乱丢垃圾杂物，严禁从窗户或阳台上向外晾晒拖把，违者每次扣10分。

10、严禁豢养宠物，违者扣10分。

11、严禁在公寓内高声喧哗、吹拉弹唱、打球踢球等影响他人正常休息的行为和活动，违者每次扣10分。

12、严禁私自调换宿舍和床位，违者每次扣10分。

四、几点说明

1、单身宿舍实行轮流值班制，由室长安排好值日人员，宿舍内公共卫生由当天的值日人员负责，个人卫生区由本人负责。

2、对文明宿舍将采用现场会的方式，组织单位科区长、支部书记进行现场学习观摩，以促进创建活动的健康有序发展。

3、创建考核办法从二月正式启动，二月份为各单身宿舍整改阶段，从三月份起正式执行此办法。

第二篇：创建“文明科室文明个人”目标考核办法的通知

关于开展创建“文明科室文明个人”目标考

核办法的通知

院各科、室、队、局：

为进一步加强我院社会主义精神文明建设，不断增强干部职工的文明意识，进一步转变机关思想作风，推动我院文明创建活动的开展，树立良好的机关形象，促进我院物质文明和精神文明建设再上新台阶。经研究决定，决定在检察院各科室开展创建“文明科室、文明个人”评比活动。现将有关事宜通知如下：

一、指导思想：树立先进典型，展示检察院机关精神风貌，促进院风进一步好转，提高干部职工整体素质和文明办公意识，推动“两个文明”建设再上新台阶。

二、创建目标：以创建市级文明单位为目标，重点突出文明细胞建设，高标准，严要求，进一步提高创建水平。

三、创建内容：以“文明科室、文明个人”为载体，推动检察院文明单位建设再上新台阶。

四、评比对象：检察院全体干部职工及各科室。

五、考核办法：

1、考核采用百分制考核办法，“文明科室”、“文明标兵”评比每半年进行一次。每年六月、十二月底先由各科室进

行自查、自评，写出书面申请，由科室负责人签名，经主管主任审阅报检察院精神文明建设领导小组。

2、检察院精神文明建设领导小组审定后命名，并颁发证书。

3、“文明科室”、“文明个人”的评比，采用动态管理，随发现问题，随取消文明称号，不搞终身制。

六、奖励办法：凡荣获“文明科室”者，通报表扬并挂牌;凡荣获“文明个人”者在检察院内通报表扬。凡评不上“文明个人”者，取消年终评先资格。

第三篇：培训中心创建文明单位考核办法

为了不断加大文明单位创建力度，完善考核措施，根据我中心的文明单位创建规划，结合单位实际，制定本考核办法。

一、 总体要求

1、解放思想，转变观念，用理论武装单位员工的头脑。要下大力气认真贯彻落实好党的十七大精神，落实好职代会及工作会议精神，组织干部员工学习建设有中国特色的社会主义理论，不断推进中心的业务发展，结合实际，引导员工进一步认清形势，转变观念，树立市场竞争观念，抓住机遇，克服困难，保证任务的完成。

2、以人为本，树立形象，大力推进职业道德建设。深入开展职业道德教育，不仅关系到员工道德水平，而且直接影响整个单位的形象和风貌。要坚持以人为本的原则;把加强职业道德建设作为创建文明行业的一项重要工作来抓，采取多种宣传教育，培训形式，扎实有效地开展经常性教育活动。

3、科学管理，搞活机制，提高工作效率。根据创建文明单位的要求，建立运行高效的管理机制。做好现行管理规章和职责权限的修订完善工作，不断强化管理职能。要深化劳动用工制度，提高员工的素质，为切实的提高服务打好基础。

4、 坚持开展经常性思想政治工作，为创建文明行业提供思想保证企业思想政治工作是完成各项任务的思想保证，也是提

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高员工队伍素质，创建文明单位的基础性工作。单位的宣传思想工作紧紧围绕促进中心发展。

5、深化创建、做活动，推动创建文明单位活动的开展。要根据“十七大”精神和新形势的要求，充实新内容，明确新标准，进一步发挥员工的积极性。两个文明建设结合，使创建工作规范化，促进创建文明单位活动的深入开展，力争使文明单位创建工作再上新台阶。

二、目标考核要求

1、领导班子有开拓进取精神，决策能力强，团结有力;

2、领导班子高度重视党风廉政建设，纳入重要日程常抓不懈，无违法乱纪行为;

3、班子成员工作作风深入，经常深入基层调查研究，帮助解决实际问题;

4、领导班子重视文明单位建设和思想政治工作，能采取多种形式对单位员工进行职业道德教育和思想教育;

5、完成或超额完成年度目标任务，所分管或负责工作无差错。

三、奖惩措施

奖惩办法：在文明单位考评组考核时单位通过年度复查验收工作，其科室未被扣分的，将按规定给科室工作人员予以奖励;未完成年度目标任务或出现违规事项被扣分的科室，相关人员年度考核不得评为优秀，并扣发20%年终奖。

凡有下列行为之一的，经查实给予待岗处理：

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1、工作态度生冷硬，语言不文明，作风粗暴的;

2、工作时间无故脱岗或做打牌、下棋、玩游戏、炒股等与工作无关的事情的;

3、工作不主动，有诺不践，对服务对象反映的问题推诿扯皮、敷衍塞责的;

4、违反有关廉洁从政规定，有“吃、拿、卡、要”行为的。

二〇一二年元月

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第四篇：学校文明单位创建材料 文明有礼考核办法

学校文明有礼考核办法

第一章 总 则

第一条 为了实行规范化管理，全面提高本单位文明程度提升教教师的文明素质，促进各项工作的顺利完成特制定本考核办法。 第二条本考核办法坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导明单位推进作风建设活动”为目标，充分发挥文明教师的示范作用。 第三条 文明教研组是在教研组建设、政治学习、工作业绩、和谐有序、遵纪守法等方面取得显著成绩、成为思想建设、工作业绩、和谐文明等全面协调发展。文明教师是在思想品德、爱岗敬业、举止文明、团结协作、遵纪守法等方面做出表率的工作人员。 第二章 组织机构

第一条为认真实施文明教研组和文明教师评选活动，成立文明教研组和文明教师评选工作领导小组，以下简称双文明评选工作领导小组，教导处负责文明教研组和文明教师评选日常工作。 第二条各教研组负责人是争创文明教研组和文明教师的第一责任人，全面负责本教研组的文明教研组和文明教师建设工作。 第三章 文明教研组评选细则

第一条 文明教研组评选范围包括办公室、教导处、教科室、总务处、大队部、各教研组。 第二条 基本条件

一、教研组建设。注重思想、政治和文化建设、积极投入引黄事

业发展、能够紧紧围绕本单位中心任务开展工作，坚持民主集中制原则，教研组长善于掌握和解决本教研组人员思想问题，关心科员的成

准、严要求

务知识学习，宣讲党的路线、方针和政策、科员积极参加学习和集体活动，不无故缺席、认真做好读书笔记和撰写心得体会，学习方法得当，效果明显。

教研组工作职责、工作目标和工作任务明确，教研组长能够以身作则，真抓实干，科员工作积极性高，服务意识强，注重开拓业务，创新载体，努力为本单位增收。

办公环境的卫生整洁、遵守社会公德、爱护公共财物、科员衣着得体、仪表端庄、举止文明、教研组秩序井然，工作时间严肃认真、上班时间不迟到早退、无吵架斗殴事件。

五、遵纪守法。注重法制教育，科员法制观念强，自觉学习法律法规和参加普法学习教育，科员严格遵守法律法规，认真遵守各项规章制度，自觉遵守劳动纪律，科员安全责任意识强、无失窃、泄密、失火等问题。

第三条 否决条件

一、科员有违法违纪的。

二、科员服务意识不强，工作质量不高，工作失误、失职的。

响的。

四、科员违反六条规定的。

五、经双文明评选工作领导小组认定的其他事宜。 第四章 文明教师评选细则

第一条 文明教师评选范围包括所有在职在编教师和临时用工。

第二条 基本条件

一、思想品德。思想正、作风好、积极宣讲党的路线、方针、政策，自觉抵制有悖于四项基本原则的思想和言论，热爱集体，关心引黄事业发展，积极献计献策，自觉维护集体利益，积极参加党组织活动，主动向组织靠拢，不参与封建迷信活动，见义勇为，扶贫帮困。

二、爱岗敬业。热爱本教师作，忠于职守，精益求精具有较强的工作能力和开拓创新精神，工作时间认真履行职责，不嘻笑喧闹，不串岗闲聊，不做与工作无关的事，工作任务按时按质完成，平时注重学习，积极参加单位组织的政治学习和业务知识学习，深入基层调查研究。

三、举止文明。有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，不乱丢乱扔，不浪费水电，爱护公物，衣着整洁，仪表端庄、讲文明、讲礼貌，言行得体，符合规范，安全防范意识和责任意识强，无安全隐患和安全事故发生。

四、团结协作。有大局意识，服从组织安排，积极完成领导交办的各项工作任务，团结友爱，互助协作，有较强的团队意识和协作

五、遵纪守法。平时注重法律法规的学习，自觉参加普法学习教育，严格遵守法律法规，认真遵守各项规章制度。 第五章 评选方式和程序

第一条 文明教研组、文明教师每年组织一次评选，在教研组和教师申报的基础上，严格按条件进行评选。双文明评选工作领导小组组织实施，具体负责考核、验收。考核验收工作结合工作考核一并进行，评优秀、先进工作者必须在文明教师中产生。

第二条 文明教研组、文明教师的自评。各教研组和教师认真对照文明教研组评分细则进行自查评分。

第三条 文明教研组、文明教师的民主测评。双文明评选工作领导小组召开本单位教师进行民主测评。

第四条 双文明评选工作领导小组的考评。双文明评选工作领导小组每季对各教研组及教师进行一次测评，年终根据每季测评情况进行综合评分。领导小组办公室每月进行一次检查，将存在问题及时通报各教研组及有关人员，同时也是领导小组成员进行每季测评扣分的依据之一。

第五条 文明教研组、文明教师的计分。总分100

教研组

分、民主测评分和双文明评选工作领导小组评分三部分组成。其中自评分按20%计算，民主测评分按40%

40%计算，三项之和为教研组、教师的最后得分。总得分在80分以上的方有资格参加评选并填写文明教研组、文明教师申报表。

第六条 第七条

2012年3月1日

文明教研组每年评1个,文明教师名额不限。 本办法自印发之日起实施。

第五篇：xx镇创建省级文明县城工作考核办法

为了充分调动全镇广大干部群众创建省级文明县城的积极性，确保创建工作取得实实在在的成效，结合《xx镇创建省级文明县城工作实施方案》，制订本办法。

一、考核对象及内容

1、考核对象：xx社区及辖区内xx个行政村。

2、考核内容：《xx镇创建省级文明县城工作实施方案》中各项责任指标落实情况;日常创建活动开展情况;村两委会(社区)办公场所及村内街道卫生、绿化情况;文明卫生知识宣传教育情况;其它创建工作任务完成情况。

二、考核办法

考核评分实行百分制，分别从领导重视、氛围营造、精神文明创建、职责任务落实情况及创建成效五个方面实行月检查、季考核，综合以下方面，进行评定。

1、听取汇报、查看档案、实地检查评分情况;

2、镇创文办组织的抽查、明查暗访、阶段督导情况;

3、问卷调查情况;

4、省、市、县组织开展的文明单位(文明村镇)评选情况。

三、评分标准

1、领导重视(15分) (1)村两委会班子对创建工作内容进行了专门研究，召开了创建工作安排部署会，有分管领导和具体负责创建工作的人员。(2分)

评分标准：召开安排部署会得1分，有分管领导和固定工作人员的得1分。

(2)制订了创建工作方案，分工明确，落实到位，建立台帐。(2分)

评分标准：无工作方案扣1分，无台帐扣1分。

(3)对在督查中发现的问题在规定时限内整改。(6分)

评分标准：无故未按时整改的每次扣1分，扣完为止。

(4)工作中积极配合，没有推诿扯皮现象。(5分)

评分标准：发现一次扣1分，扣完为止。

2、创建氛围(10分)

(1)结合实际，充分利用墙报、板报、宣传栏等载体，开设创建文明县城常识专栏，并定期更新。(4分)

评分标准：有宣传专栏得2分，每更新一次得0.5分，最多4分。

(2)积极组织干部群众参与“文明新风大讨论”等活动，干部群众对家庭美德知晓率达到95%以上，对公民道德20字规范知晓率达100%。(2分)

评分标准：根据镇创文办明查暗访情况和问卷调查情况得分。

(3)对创建活动中涌现出来的先进典型、先进事迹进行宣传推广，开展学习先进的相关活动。(2分)

评分标准：推广了先进典型得1分，开展了相关学习活动得1分。

(4)在村级重要路段制作创建公益广告宣传牌至少2块。(2分)

评分标准：少1块扣1分。

3、精神文明创建(15分)

(1)将文明村创建纳入重要议事日程，制订全年工作计划，有方案、有活动。(2分)

评分标准：制定了计划得1分，制订了方案、提供了活动资料得1分。

(2)深入开展省、市、县文明村创建活动，积极推介本镇、社区精神文明创建先进典型和先进经验。(4分)

评分标准：向县文明办提供了相关典型得1分，获得县级文明村镇称号的得2分，获得市级文明村称号的得3分，获得省级文明村镇称号的得4分。

(3)在本村开展文明家庭创建活动，有方案、有评比、有结果、有资料，文明家庭、文明村镇覆盖率达到20%以上。(2分)

评分标准：制订了方案得1分，提供了相关活动资料得1分。

(4)积极开展县、镇举办的群众性文化活动，有群众性文化活动场所;每年至少组织开展一次有规模的文体活动，有资料、有活动、有总结，并提供开展活动相关图片。(4分)

评分标准：组织参加县上文体活动得4分，参加全镇文体活动得3分，自行开展活动的得2分。

(5)积极参与、支持双拥共建、扶贫济困、种绿护绿、无偿献血等社会公益事业，开展多种形式的捐助活动，有资料、有记录。(3分)

评分标准：开展了公益活动得3分，否则不给分。

4、创建责任落实(60分)

(1)党组织建设和管理(10分)。加强学习型党组织建设，积极开展学习型班子、学习型支部创建活动，做到有制度、有计划、有资料、有记录、有考勤、有笔记;各项管理制度健全规范并付诸实施，建立了村务、政务公开制度，编制了村务、政务公开目录，规范行政行为，简化办事程序，群众对党支部、村委会行政效能满意度达90%以上;积极组织开展农业科技知识业务培训，每季度不少于1次;依法执行村委会、社区居委会民主选举制度，形成村、社区事务的民主决策、民主管理和民主监督制度，确保选民参选率达80%以上。

评分标准：以上每条各占2分。

(2)思想道德建设(10分)。加强社会主义核心价值体系学习宣传，积极开展以社会公德、职业道德和家庭美德为主要内容的社会主义道德教育，组织学习市民教育读本，普及率达到100%;重视和加强未成年人思想道德建设工作，有计划、有方案、有活动场所、有活动载体;积极参与道德模范评选活动，组织开展学习道德模范活动，村干部对道德模范知晓率达到95%以上;推进法制宣传教育进村、进组活动，法律知识普及率达85%以上，有组织机构、方案和资料。 评分标准：以上每条各占2.5分。

(3)环境卫生整治(10分)。积极开展村内环境卫生整治活动，组织干部群众每季度开展一次环境卫生大扫除，有方案、有措施、有资料;在节能、环保、倡导低碳生活等方面有目标、有方案、有措施、有教育活动，节能减排等指标达标。

评分标准：以上每条各占5分。

(4)创建活动(10分)。组织开展“我们的节日”主题系列文化活动，有方案、有活动、有记录、有资料;大力推广文明用语，各类活动及各种会议用字符合规范标准;对群众进行以邻里团结、尊老爱幼、遵纪守法、见义勇为为主要内容的文明教育，村干部受文明知识教育率达95%;积极开展创建工作宣传，农村群众、社区居民对文明创建知晓率、参与率达95%，支持率达95%以上;农村文体活动丰富，每季度开展1次以上健康有益的群众文体活动。

- 4作任务，各村(社区)支部书记是创建工作第一责任人，要定期向分管领导汇报工作进展情况，确保创建活动取得实效。