马桥镇党建和精神文明建设考核办法

马桥镇党建和精神文明建设考核办法（精选11篇）

篇1：马桥镇党建和精神文明建设考核办法

马桥镇党建和精神文明建设考核办法

发布机构 ：马桥镇组织科 时间：2007-10-18 9:41:43

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一、组织工作

20分

1、支部工作有计划，内容详细，目标明确，并有具体工作措施。各项专题活动有方案。年末有工作总结。（2分）

2、培养年轻干部有力度，村支部、村委有后备干部；入党积极分子培养党员发展工作有序推进。（2分）

3、支部活动正常，支委会、党小组会每月1次，支部大会一年不少于4次。会议有记录，活动有考勤。（6分）

4、凝聚力工程成效明显。“三级联创”、“高兴、放心”活动、巩固“保持共产党员先进性教育”等主题活动扎实开展，有序推进。（6分）

5、党费收缴、党员管理、民主评议党员、新经济组织党建联络指导等基础工作按时保质完成。（4分）

二、纪检工作

15分

1、落实党风廉政建设责任制制度、措施，按时召开民主生活会，每年不少于1次。（4分）

2、党员干部廉洁自律。（4分）

3、按要求完成上级布置的廉洁自律工作任务，有纪检信息员队伍，并能每年向镇纪委提供1—2条信息。（3分）

4、开展党纪、政纪、法规教育和主题教育。（2分）

5、按要求落实、执行“五事”制度。（2分）

三、宣传和精神文明建设

30分

1、中心组学习（4分）：有计划、有记录、有小结，每年不少于12次。

2、思想政治工作（2分）：思想政治工作有载体、有特色、有效果。

3、思想宣传（6分）：结合实际开展各类形势任务教育；适时出好黑板报（宣传栏）；开展法制宣传，普法教育任务按要求完成。

4、文明创建（10分）：创建工作有计划、有措施，并善于抓落实；创建经费投入有保证；创建工作基础扎实，资料归档有序；按期完成创建目标，创建成果明显。

5、公民道德建设（2分）：认真组织开展好公民道德建设各项活动，并取得成效。

6、学习型组织创建（2分）：持续开展学习型组织创建活动。

7、党报党刊征订（2分）：按要求完成党报党刊征订任务。

8、信息上报（2分）：积极做好“马桥文明”、“马桥发展网”的宣传、投稿工作，全年录用稿件不少于4篇。

四、工会工作

8分

1、年初工作有计划，年终工作有总结，工会信息上报及时。

2、工会组织组建率达90%以上，职工入会率达90%以上。

3、积极创建学习型班组、单位，按50% 比例创建文明班组，创建“合格职工之家”，各项活动正常开展。

4、依法维护职工权益，认真做好签订集体合同和工资集体合同工作;建立女职工保障制度，组织开展每2年一次的女职工妇科普查；参加职工互助的各项保障工作，并开展帮困活动，开展“一日捐”活动。

5、建立厂务公开制度，认真实行厂务公开工作，召开职工大会（代表大会）一年不少于2次；开展技能培训、竞赛建议等活动，年内开展不少于2次的安全生产检查工作。

6、认真执行《工会法》，按照2％的工资总额提取工会经费，40％上缴上级工会，按法规建立工会帐户。

五、妇女工作

8分

1、形成妇女工作的基本格局（2分）：妇女工作列入党支部（总支）计划（有文字显示）；争取领导的重视，监督实施涉及妇女儿童利益的政策、意见、措施，女性再就业安置；整合资源，争取各方支持开展活动。

2、完善长效管理及服务机制（2.5分）：妇代会（妇代小组）、妇女代表，要定期活动；组织家庭志愿者及妇女代表为社区服务；妇女工作规范，基层台帐齐全。年初有计划，年终有总结。

3、开展宣传培训创建及妇女维权工作（3.5分）：，抓好五好文明家庭、新风户家庭、学习型家庭创建，并组织参与社区建设各种活动；利用社区分校举办适合妇女儿童家庭的学习班、培训班、及知识讲座；做好家庭暴力及女性当事人纠纷的调处。维护好妇女的合法权益。

六、团委工作

8分

1、组织宣传工作(1.5分):制定工作计划，团支部工作手册记录完整;积极参加镇团委组织的各项活动;有信息能及时上报镇团委;准时参加会议。

2、青年志愿者活动(1.5分):志愿者组织健全，有志愿者活动制度；每年参加镇级及自行开展各项志愿者活动不少于4次。

3、社区建设与“创新创效”与“号手活动”(4分)。

村、居委:积极协助社工开展社区青少年教育管理工作，创建“青少年社区文明行动”实事项目，青少年暑期爱心学校活动不少于6次，开展各类结对帮困、帮教活动。

企事业:社区帮困工作正常进行，开展“共青团号”创建，并做到管理规范，能积极参与青工、外来民工培训活动，并能开展技能比赛活动。

4、推优，团的自身建设(1分):有具体推优制度，推优工作有成效，如期完成团费收缴、团报刊征订及统计工作。

村、企事业：有五人以上青年的，建立党章学习小组，小组活动计划，活动形式多样，开展好“红旗”、“特色”团组织创建活动。

居委:规范社区团支部各项工作，活动开展一年不得少于6次。

七、民兵工作

5分

1、按要求完成军训和突击性任务。（2分）

2、资料齐全，积极开展民兵军政活动，有实例。（2分）

3、开展国防教育活动有特色、有资料、有宣传栏、有宣传标志。（1分）

八、科普工作

4分

1、“科普135工程”(2分):即一处科普画廊，30m2科普活动室，5000册科普书籍，缺一项扣2分;科普画廊每二月更换一次，保留好相关资料(不及时更换扣1分)。

2、科普文明村、居委创建活动(2分):有计划，有行动，有效果(考核时请准备好相关指证材料)，缺一项扣1分。

九、统战工作

2分

1、完成相关统战调查，及时掌握统战动态信息。（0.5分）

2、无乱烧香，无私设聚会点。（1分）

3、经常性走访统战对象。（0.5分）

篇2：马桥镇党建和精神文明建设考核办法

本着“精简实用、量化考核、有据可依、客观公正、日常与定期考核相结合”的原则，分基本指标（125分）、创建类指标（5分）二个方面，制定柯克亚作业区2011年党建和精神文明建设考核细则。采取季度考核，年终加权平均。创建直管117分（满足达标党支部要求）为达标，融合式管理单位创建120分为达标，130分为挑战目标。125分以上优秀控制在40%以内。

一、基本指标（125分）

第一条党建工作（14分）

工作标准：认真落实党内组织工作制度和《塔里木油田党工委加强基层党支部建设的实施细则（试行）》。坚持“三会一课”制度，做好党员发展，认真开展创先争优、“六六六”、党员责任区、“一部一品”、党员集中教育月、学习型党支部和达标党支部创建等活动。

扣分标准：党支部未按时换届、未落实党内组织工作制度、未落实《塔里木油田党工委加强基层党支部建设的实施细则（试行）》，各扣1分/项。“三会一课”每少一次，各扣0.2分，未按要求开展，扣0.1分/次；党员责任区活动未按要求开展，扣0.2分/次，考核标准不具体，考核不按时，扣0.2分/次；“六必讲、六必谈、六必访”思想政治工作法不落实，扣0.2分/次；未按要求发展党员、程序不规范、材料不齐全或丢失，扣0.2分/例；未按要求开展“一部一品”特色工作、党员集中教育月、创先争优、创建学习型和达标党支部活动，各扣0.5分/项。

第二条领导班子和干部队伍建设（7分）

完善干部选拔任用制度和综合考核评价机制，提高领导班子建设水平，加强领导干部能力建设，改进领导班子和领导干部作风。（运用人事科考核结果）

第三条宣传思想工作（9分）

工作标准：严格执行《塔里木油田公司新闻宣传工作管理办法（修订）》的有关规定，避免出现宣传失误事件。高度重视政治理论学习，及时准确传达党和国家的路线方针政策与上级党委的指示精神，用科学理论武装头脑，提高员工的思想政治素质。

1、宣传报道：出现重大宣传失误，被上级部门通报的，扣4分/次；未按程序审核而对外披露信

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息的，扣1分/次。未按上级安排及时开展“六个重大”宣传工作的，扣3分。未完成宣传报道任务的，扣[（任务量-完成量）/任务量]×1分。未按要求参加通讯员团队学习的，扣0.1分/人次。

2、政治学习：未按要求组织本单位中心组学习和员工政治学习的，每少一次扣1分。中心组学习出勤率低于70%及以下的，每次扣1分。未按要求开展思想政治工作理论研究并上报研究成果的，扣3分。

3、思想教育工作：未组织参加“形势、目标、任务、责任”主题教育，扣0.2分，未组织开展大讨论，扣0.1分；未完成作业区党委安排的思想教育重点工作，扣0.1分～0.3分/次。

第四条企业文化工作（8分）

工作标准：围绕企业文化宣贯目标，抓好大庆精神、铁人精神和塔里木精神教育，推进安全文化、廉洁文化等子文化建设与宣传，按要求开展企业文化建设各项活动。

扣分标准：未开展企业文化宣贯工作，扣4分；未正确使用企业VI标识的，扣4分/次。未组织开展大庆精神、铁人精神和塔里木精神教育活动的，扣0.2分；未采取措施推进安全、廉洁等子文化建设的，扣0.2分。

第五条党风建设和反腐倡廉工作（10分）

工作标准：认真落实党风廉政建设责任，开展廉洁谈话工作，签订廉洁从业承诺书。每半年组织召开一次党风廉政建设专题会议，分析本单位党风廉政建设情况，有针对性地开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育。对信访、案件要及时处理并上报。

扣分标准：给予科级和一般干部（普通党员）组织处理的分别扣所在单位0.5、0.3分/人，给予党纪、政纪处理的分别扣所在单位0.8、0.5分/人；基层站队领导受到党纪、政纪处分，实行一票否决；对员工反映违纪线索不及时了解和不报的扣1分/件次。

第六条维护稳定工作（9分）

工作标准：落实稳定工作责任制，创建“无越级访单位”。按要求及时组织稳定宣传教育活动。掌握本单位维稳信息，按要求及时向作业区汇报维护稳定排查调处情况。

扣分标准：发生3人及以上越级集体访事件，按作业区、公司、油田公司、自治区、北京，分别扣0.5、1、2、3、5 分/次；发生越级个体访，按公司、油田公司、自治区、北京，分别扣0.8、1、2、4分/人次。

未按要求组织稳定宣传教育、员工不明政策规定发生上访事件、矛盾纠纷排查调处未完成或有漏项，扣2分/次。

第七条社会治安综合治理工作（9分）

1、综治机构：未调整或未成立治保小组，机构不健全的，扣0.2分；创建工作无计划、无安排、无总结的，扣0.1分/次〃项；工作不落实的，扣0.2分/次〃项。

2、普法教育：普法宣传教育工作无计划、不落实的，扣0.2分，每月少一次，扣0.1分；普法覆盖面达不到90%以上的，扣0.3分/季度。

3、综治工作制度措施：综治工作任务不明确，无全年工作计划或计划不落实，有漏项的，扣0.2分/项；“三防”措施不落实或有措施未组织落实的，扣0.2分/项。

4、民兵工作 ：未按要求参加军事训练、应急执勤扣0.5分/人次。

5、社会面控制：因“三防”措施不落实，发生案件的，扣1-3分/起；能积极主动报案、配合破案的单位，不扣分或少扣分。有案未报，扣3分/起。年内盗窃值达50万元以上或同一地点发生3次，实行一票否决。员工违法犯罪受刑事处罚人次超过员工总数的5‰，或治安处罚人次超过员工总数的6‰，实行一票否决。员工违法受到治安处罚的扣2分/人次；员工犯罪受到刑事处罚的扣3分/人次。兴业员工被刑事治安处罚的，按正式职工标准进行考核。如员工家属及子女参与任何非法活动和破坏民族团结事件的，扣员工单位考核分。

第八条民族团结和宗教事务管理工作（9分）

1、民族团结进步教育工作（5分）：未学习贯彻上级有关会议、文件精神的，扣1分；民族团结和宗教事务管理工作无计划、措施，无检查、落实，扣0.2分/项。未落实民族团结进步教育活动或政策执行不当，造成破坏民族团结事件，扣3分/次；未开展民族员工形势任务教育、民汉结对子合同签订率达不到100%的，扣0.5分，没有少数民族员工培训规划的，扣1分。未进行互动式技术培训辅导，扣0.3分/次；未落实民族员工HSK等级取证，扣0.5分/人。

2、宗教事务管理工作（4分）：承诺书签订率达不到100%的，扣0.2分/人次。未学习宗教事务相关法律法规和公司规章制度，扣0.5分；出现违反党的民族宗教政策情况，因工作不力，处置不当，酿成群体性事件的，扣0.5分，发现员工家属、子女参加非法宗教活动或违反宗教管理政策，扣3分/人次，违反民族团结和宗教事务管理有关规定，员工及家属参加暴力恐怖活动、民族分裂活动、宗教狂热活动和“法轮功”等邪教组织活动的，扣4分（所扣分值不受限制）。

第九条工会工作（9分）

1、民主管理：职代会提案的征集、上报不符合有关规定的扣0.5分。

2、厂务公开：未建立和执行厂务公开制度扣0.5分。

3、劳动竞赛：未开展劳动竞赛、主题实践活动、岗位练兵、技术比武、合理化建议的扣0.2分/项。

4、女工工作：女职工合法权益得不到有效保障的扣0.2分。未开展女职工活动的扣0.1分。

第十条共青团和青年工作（9分）

1、团组织建设

工作标准：“两会两制一课”（团员大会、支委会、团员民主评议、年度注册、团课）坚持率100%；发展团员、“推优”工作规范，认真开展学习型团组织创建。

扣分标准：每季度党组织未听取团建工作汇报，扣2分/次；未按要求开展“特色团支部”创建、“两会两制一课”和团员“推优”入党工作，扣0.2分/项，未在适龄青年中发展团员，扣0.2分。

2、重点工作开展

按要求开展团员青年思想教育，认真开展“双争”活动、“创新创效”、导师带徒、青年文明号和青年安全生产示范岗创建等活动，定期开展志愿者活动，认真完成作业区团委安排的重点工作。

扣分标准：未开展思想教育活动的，扣0.5分/项。未按要求开展全员创新创效、青年志愿者、导师带徒、青年文明号、青年安全生产示范岗创建活动，扣0.4分/项。

第十一条保密工作（7分）

工作标准：落实《塔里木油田公司保密工作考评办法》（塔油办字[2010]1号文件），严格执行《塔里木油田公司保密工作量化考核细则》。落实保密责任制，抓好涉密信息的保密管理工作，杜绝失窃泄密事件。

扣分标准：未落实保密工作领导负责制和有效组织开展保密工作的，扣0.3分；未制定完善保密

工作相关规章制度、未定期开展保密宣传教育的，各扣0.2分；未及时调整商业秘密分级保护范围、密级、保密期限及解密事项的，扣0.5分；未按程序做好电子版、纸质涉密信息资料的定密、标密及解密事项的，扣0.4分；未做好涉密载体的制作、接收、发放、复制、销毁等工作的，扣0.2分；未按要求管理涉密计算机、中间机和保密U盘、保密移动硬盘的，扣2.2分；未及时更新非涉密计算机使用管理台帐的，扣0.2分；未配备相应保密技术防范设备及妥善保管涉密资料和载体的，扣0.4分；未与所属承包商队伍签订《塔里木油田公司商业秘密保密协议》的，扣0.2分。

第十二条基层建设（10分）

工作标准：落实《柯克亚作业区“五型”班组创建实施方案》，做好本单位创建实施方案和计划，及时归纳总结创建经验，提升基层建设水平。

扣分标准：未及时归纳总结创建经验的，扣0.2分；其他各项扣分按照作业区各型创建考核标准执行。

第十三条计划生育工作（8分）

工作标准：认真执行计划生育法律法规、政策及有关管理规定，全面落实《公司2010年人口与计划生育目标管理责任书》各项任务。人口与计划生育各项指标全面达标，发生一例违反计划生育政策，私自收养子女,出生人口不符合政策的，实行“一票否决”。

扣分标准：一年至少组织召开计划生育委员会会议2次，每少一次扣0.3分；未按要求开展计划生育宣传教育、婚育新风、和谐家庭活动，扣0.3分/项。未按照要求建立婚育基础资料、各类统计报表不符合要求，扣0.3分/项；出生人口上报不及时、职计生干部未通过内部资格认证、避孕节育管理与服务不到位造成计划生育手术或其他负面影响，扣0.5分/人次；未按要求落实随访服务的，扣0.１分/人次；未按照程序审核计划生育手续、日常业务管理不规范、服务不到位的，扣0.5分/例。

第十四条爱国卫生工作（5分）

工作标准：组织机构健全，工作职责到位，按要求开展健康教育，组织开展爱国卫生工作，不发生公共卫生事件。

扣分标准：未按要求组织开展健康教育、除“四害”、大型公共场所和会议室禁烟、冬季扫雪等

工作的，扣0.5分/项。办公区和环境卫生区卫生抽检合格率低于80%的，扣0.5分/次。

第十五条基础工作（2分）：党、工、团等各类组织机构不健全的扣1分/类；不按时组织参加公司、作业区重大活动和会议的扣0.5分/次（融合式管理单位扣1分）；不按时录入油田党群系统平台（每月）或内容虚假的，扣0.2分/项；不按时足额缴纳党、工、团费的扣0.5分/类；重点专项工作开展不得力的扣1分/项。未及时上报领导动态，扣0.2分/次。

二、控制指标（5分）

第十六条 被考核单位获国家、省部、集团公司、油田公司、公司、柯克亚作业区级先进集体，分别加1.2、1.0、0.8、0.5、0.4、0.2分。被考核单位员工获先进个人，分别加1.0、0.8、0.6、0.4、0.3、0.1分。

第十七条 被考核单位典型经验在国家、省部、集团公司、油田公司、公司级会议上交流或有较大影响的分别加1.2、1.0、0.8、0.5、0.4分。

第十八条被考核单位通过创建并验收获得油田公司级奖励的加0.5分/项，公司级奖励的加0.4分/项。

第十九条单位个人代表柯克亚作业区参加公司级及以上的重大文体活动，加0.4分/人次，获得前三名（等奖）的按获奖等级分别再加0.3、0.2、0.1分。

以上创建项目为党建和精神文明建设各路内容，其他各类荣誉不在此范围之内，同一集体或个人按最高标准加分，以颁奖部门当年文件或证书为准。

柯克亚作业区2011年党建与精神文明建设工作应围绕油气生产中心，联系实际，突出重点、巩固基础、鼓励创建为基本要求。本考核办法中各单项工作之间不重复扣分，各项考核扣分、加分以扣完、加满该项工作总分值为限。考核工作由党委办公室牵头，每季度进行考核。考核前被考核单位应根据《考核细则》提前自检自查。基本指标得分低于117分或综合治理、计划生育工作考核被一票否决的，取消年度文明单位评比资格。基本指标得分117分及以上，且考核总分达120分及以上的经相关部门认定后，具备文明单位评比资格。

篇3：浅谈供电企业党建和精神文明建设

1 供电企业党建和精神文明建设过程中存在的问题

1.1 企业对党建工作和精神文明建设缺乏正确的认识

在我国, 供电企业承担着满足人民日常生活需求、支撑国民经济稳步发展的重任, 但是长期以来由于受计划经济体制的影响, 供电企业普遍存在重生产轻党建的现象, 将几乎全部精力放在了企业的经济利润方面, 对于内部的党建和精神文明建设工作没有给予必要的关注, 认为只要提高了经济效益, 一切问题都可以解决。这些现状都不符合新时期党和国家对供电企业内部建设工作的要求, 不能满足国家精神文明建设的号召。

1.2 党务工作人员综合素质不高, 缺乏创新性

由于供电企业内部普遍存在的重生产、轻党建的落后思想, 导致企业内部无论是领导还是党务工作人员都没有把党建和精神文明建设放在重要的位置, 党务工作人员综合素质不高, 缺乏应有的理论修养和业务技能, 在组织党建活动的过程中缺乏创新性。还有一些党员干部缺乏应有的政治素养和纪律观念, 不能以身作则做好企业的党建和精神文明建设。还有就是供电企业内部党务工作人员大多都是企业岗位领导兼任, 年龄普遍较大, 缺乏党务工作所必须的专业素质和技能, 不能适应新时期市场经济发展的需求。由此可见, 供电企业有必要在新时期加强党务工作队伍建设。

1.3 工作形式落后

供电企业党建和精神文明建设工作开展过程中另一个重要问题就是活动形式比较落后和单一化。主要表现为活动内容缺乏与实际的联系, 往往通过召开集体会议、讲座等形式来开展, 难以满足员工的真实需求, 一些思想和精神不能得到真正的落实, 导致企业党建和精神文明建设工作不能切实发挥作用, 不利于供电企业在新时期的健康稳定发展。

2 加强供电企业党建和精神文明建设的措施

2.1 端正思想观念

要想做好供电企业党建和精神文明建设工作, 首先就需要企业内部领导者和基层工作人员转变观念, 端正思想, 提高对党建和精神文明建设工作的重视。在供电企业当中, 党建工作是促进企业精神文明建设的重要手段, 精神文明建设是企业党建工作的发展和眼神。因此, 这就需要企业充分发挥企业党员及党员干部的先锋模范作用, 准确把握企业党建工作的发展方向和工作目标, 从而为企业的精神文明建设奠定基础, 为供电企业在新时期的健康稳步发展提供动力和支持。

2.2 加强党务工作队伍建设

要求切实做好供电企业党建和精神文明建设工作, 必须要有一支专业的、高素质的党务工作队伍作为保障。因此, 供电企业有必要加大对党务工作队伍的建设力度。提高基层党组织的战斗力, 积极发挥每一名党员的模范带头作用, 为党建和精神文明建设工作提供动力。首先, 企业要加强党建工作作风建设, 加强思想政治教育, 要求党务工作人员要具备良好的政治素养和自律意识, 符合新时期国家对党务工作人员的素质要求。其次, 供电企业要定期对党务工作人员开展教育培训, 使其在思想素质、业务技能等方面不断提高, 树立以人为本的工作理念, 密切联系群众, 从而使党务工作人员全心全意的为企业党建和精神文明建设贡献力量。

2.3 丰富党务工作形式

要想切实提高党建和精神文明建设工作的实效性, 供电企业有必要丰富党务工作形式, 避免单一落后的工作模式。比如在进行企业基层员工教育培训时, 不能一味的采取单一的理论讲解模式, 而要根据员工的实际需求适当采取专题讲座、专题会议、经验交流等形式, 不断提高企业员工的思想政治修养。也可以开展丰富多样的趣味党建活动, 比如组织专业技能竞赛等, 将党建和精神文明建设工作内容融入到具体的活动当中。还可以利用网络平台加强对党建和精神文明建设知识的宣传, 从而开展全员党建教育培训工作, 以提高供电企业全体的综合政治素养。

2.4 加强企业反腐倡廉工作体系建设

加强反腐倡廉满足新时期供电企业党建工作的需求, 也是国家开展精神文明建设工作的必然要求, 因此供电企业有必要加强廉政文化建设。首先, 企业要加强源头治理, 针对自身反腐倡廉建设面临的新情况和新问题, 明确廉政文化建设的目标和相关人员的职责;其次, 供电企业要加强对广大党员干部的党风廉政教育。不断拓宽教育内容, 让廉政勤政成为全体党员的内在要求, 真正做到守纪律、讲规矩, 充分发挥模范带头作用, 同时自觉接受党组织的监督, 推进企业廉政文化建设的进一步落实, 为落实企业精神文明建设奠定基础。另外, 供电企业还要完善党风廉政监督机制, 以灵活多样方式开展监督工作, 扩大监督范围, 时常组织企业内部人员开展批评与自我批评, 企业领导和党务工作人员要接受基层职工的监督, 从而真正做到廉洁自律, 发挥榜样作用引导企业的党建和精神文明建设。

3 结语

针对目前供电企业在党建和精神文明建设工作中存在的一系列问题, 需要供电企业首先转变观念, 提高对党建工作的重视, 不断提高党务工作人员的综合素质, 丰富党务工作形式和内容, 同时还要加强企业反腐倡廉工作体系建设, 为企业党建和精神文明建设提供一个良好的环境, 从而推动供电企业的稳步持续发展。

摘要：供电企业作为我国国民经济发展的重要支柱产业, 必须不断完善内部建设和管理, 加强党建和精神文明建设, 为供电企业的发展构建一个和谐稳定的环境。本文首先分析了目前供电企业党建和精神文明建设过程中存在的问题, 进而对新时期如何加强供电企业党建和精神文明建设提出了几点措施。

关键词：供电企业,党建,精神文明建设

参考文献

[1]张学琼.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].经营管理者, 2015, 16:335.

[2]曹昱.如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].东方企业文化, 2015, 12:163-164.

篇4：马桥镇党建和精神文明建设考核办法

关键词：电网基层企业；企业党建；精神文明建设；对策

一、前言

国家电网基层企业的谨慎文明建设要在实践的基础上，立足与经济发展与时代需求，“两手都要抓”的指导思想，在十八大思想的指引下，将企业党建与基层电力企业的精神文明建设有效结合，以构建电网企业的文化体系。但是，在电网基层的经济文化建设过程中，由于经济的发展的较为迅速，文化发展与经济发展存在着一定的滞后性，在党建活动与精神文明建设活动中普遍存在着一定的问题。

二、电网基层企业在党建与精神文明建设中存在的问题

首先，基层党组织发展存在一定的问题。电网基层企业精神文明建设水平高低与党组织建设健全与否有着直接的关联，当前，电网基层党组织建设欠缺健全，具体表现为：

（1）工作制度欠缺完善。在多数党组织建设工作过程中，没有健全完善工作制度，导致党组织工作呈现无序性、随意性状态；

（2）监督体系不健全。没有建立健全党建工作的监督体系，缺乏相应的监督力。没有建立奖惩机制，使得党建与精神文明建设工作停留在形式层面上，无法起到监管作用；

（3）执行力不强。大多数党员精神文明素质不高，没有严格按照工作程序与流程执行党建与精神文明建设工作，因而精神文明建设作用无法得以发挥[1]。

其次，党建与精神文明建设的队伍的综合能力与素质还存在着一定的差异。电网基层的主要工作内容就是向电力企业提供电力能源的服务。在基层企业服务与发展的过程中，由于生产任务较为繁重，因此往往忽视了对党建与精神文明建设工作的开展，因此，这就进一步导致党建队伍的整体素质与能力不高，主要表现在以下几个方面：

（1）由于对党员的思想道德水平建设有所缺乏，在电网基层党建队伍中，有部分党员存在着对经济利益的诱惑去也发一定的抵抗性，在经济发展过程中，往往会做出危害电网企业发展的行为，与党员的身份向违背。

（2）对党员的理论素质的建设工作重视程度不足，在电网基层党建工作中，主要的教育形式是采用党员自主学习相关教材，然后以撰写思想报告等形式作为对党员思想政治在素养培养的考核方式，在这一过程中，部分党员存在着投机取巧等行为，在思想政治考核中应付了事，用抄袭等方式应付检查，这样，党员自身的思想水平与政治素养当然就无法得到有效提高。

再次，企业党建与精神文明建设意识相对来说较为薄弱，在企业党建的发展过程中，虽然电网基层企业党组织在党建工作中将企业的生产与精神文明建设相结合，但是由于受到各种客观因素的制约，在电力企业发展过程中，对电网基层企业党建工作的重视程度相对来讲依然不足。大多的电网基层企业领导在依然片面重视经济发展的作用，没有意识到企业的党建与精神文明建设活动为企业文化软实力的发展带来的助益。对企业的党建与精神文明建设为企业带来的良好经济效益的辅助作用没有明确的认知，导致了精神文明建设较为薄弱。

最后，精神文明建设活动形式简单。电网基层企业进行党建与精神文明建设活动主要是通过理论知识培训的形式开展，这种活动形式过于简单，加之理论知识较难理解且枯燥，容易产生抵触情绪，因而与精神文明建设活动开展的目的相背离。此外，党建与精神文明建设活动的开展还受到基础设施条件的限制，导致无法进一步深入开展，所起到的教育效果不明显。如没有正确认识与处理精神文明建设活动形式与基本内涵关系，开展精神文明建设活动时没有以“为群众服务”为导向，致使党建与精神文明建设工作与群众生活脱离[2]。

三、提高电网基层企业党建与精神文明建设活动的应用

1.健全完善的党组织的建设

电网基层建设活动应当积极主动地对自身进行发展与完善，鼓励党员干部积极参与到对电网基层的党建与精神文明建设和欧洲那个来，首先，针对企业在经济发展中的问题积极的献言献策，以发挥基层党组织的战斗堡垒作用。其次，完善企业党组织的各项工作制度，将企业精神文明建设活动与党组织建设的相关活动规范化管理，并建立相关的监督管理机构，防止个别部门与个人对党组织工作应付了事，对组织活动中的各项情况进行及时的反馈，及时对工作经验进行总结[3]。

2.提高党员队伍与谨慎文明建设队伍的整体水平

想要保证党建活动能够取得优秀的成果，就必须加强电网基层党建与企业的精神文明建设队伍的整体素质与工作能力，只有队伍的工作水平提高，才能在电网企业党建活动中与精神文明建设活动中，进一步提高工作效率。因此要提高党建队伍的整体工作水平首先要对党员进行不定期的思想政治教育的培养与强化工作，以保持党建工作者的先进性，使其能够在未来的精神文明建设活动中尽职尽责。

3.创新党建与精神文明活动建设的互动形式

电网基层企业在当家与精神文明建设过程中应当积极探新的活动形式，突破旧有的说教教育模式的束缚，在党建活动与精神文明建设活动中采用新的形式，为党建活动注入新的活力。对党建精神文明建设活动进行创新，首先是要加强对党建工作的资金投入，保证企业相关活动的顺利展开。同时，对旧有的教育形式进行改革，使之适应新时代的经济发展需求，拉近与人民群众之间的关系。

四、总结

總之，随着当旺基层企业的不断发展，电力行业也不断的探索着新的发展方式与发展道路，通过改变自身的组织以及管理模式等方法，使得企业的管理方式与经济发展相适应，同时提高企业的服务水平以获得更加良好的发展。因此，电网基层企业的文化建设与企业的文化软实力息息相关。提高企业的党建建设与精神文明建设水平，推动电力行业的可持续发展。

参考文献：

[1]蒋永东，强化电力企业精神文明建设的对策[J].中外企业家.2014，（28）：136-138.

[2]邵福平，沈敏.以企业精神文明建设促进电网基层企业发展[J].企业研究.2014，（10）：68-69.

[3]刘德贤，新形势下如何推进电力企业精神文明建设[J].民营科技. 2014，（12）：271-272.

篇5：2018年精神文明建设考核办法

为充分调动各部门对精神文明建设工作的积极性、主动性与创造性，建立和完善我公司精神文明建设激励和约束机制，全面提高员工道德素质和文明水平，促进我公司精神文明上新台阶。为加强公司精神文明建设管理，科学评价精神文明建设效果，不断提高精神文明建设的实效性，促进精神文明建设的学化、规范化，特制定本办法。

开展基层精神文明建设工作考核办法，主要是检验基层思想政治工作在保证、贴近、融入三个方面的实际效果；检验基层党支部是否重视加强对精神文明建设的领导，形成齐抓共管的工作格局，为安全生产和经营管理提供了坚强有力的保证；检验思想政治工作是否从实际出发，坚持以人本，加强针对性，及时了解和掌握员工的思想动态。

一、精神文明建设考核的前提条件：

1、领导班子团结协作、坚强有力，班子成员廉洁勤政，没有受过党纪、政纪、法纪处分；

2、能完成安全生产、经营管理各项目标及指标，未发生重大人身伤亡事故和其他重大责任事故，未发生违反财经纪律的问题；

3、完成党风廉政建设责任制目标，未发生一票否决的重大问题。

二、精神文明建设考评依照本公司精神文明建设考核办法进行。

精神文明建设考核标准共分五大项，分值为100分，第一项58分，第二项12分，其余三项各为10分。

三、精神文明建设考核，与本公司制度责任考核同步进行、同步奖惩，按标准考核实际得分，多得多奖，同时兑现。

四、为鼓励员工不断深入和创新，在考评基础上评选思想政治工作优秀部门班组及员工，给予一定物质和精神奖励。

五、由党支部组织成立精神文明建设考核组，对各部门班组进行考核；对发生否决条件的部门班组，只记考核得分，于年底评选时进行扣罚处理。

六、本公司精神文明建设考核工作，在公司党支部领导下进行，成立精神文明建设考核领导小组，领导小组由公司党组织组成。

组 长：*** 副组长：*** 成 员：***、***、***

七、本公司精神文明建设考核领导小组同时负责精神文明建设考核的日常管理工作。

篇6：马桥镇党建和精神文明建设考核办法

考 核 细 则

各村（居）党总支（支部）：

为认真做好2015年度全镇党建及农村精神文明建设工作，紧紧围绕“建设新**，发展上台阶”奋斗目标，全力推进创业、生态、文明、幸福新**建设进程，特制订考核意见如下：

一、考核内容及评分标准

1、宣传思想工作20分。

（1）文明村创建申报工作6分。凡申报市级文明村（居）的，经济总量必须位列全镇前5名，人平纯收入达平均数以上。

（2）认真组织开展对外宣传工作14分。及时把领导工作意向反馈到基层，把基层发生的有价值的新闻线索提供给采编部门，形成上下联动，人人争当宣传员的浓烈氛围。村（居）单位要结合自身工作实际、行业特点，推荐（配备）一名专兼职通讯报道员，每月报送一篇有价值新闻稿件1分（全年12篇，时间以发送到政府邮箱为准），邮箱：**@163.com；凡被市级及以上新闻媒体采用的，有一篇（按文件考核外）另加1分，被区及以上新闻单位采用的，有一篇另加1分，超额完成全年宣传任务的，年终根据用稿情况另行奖励。

2、基层党建工作28分。

（1）“三会一课”活动5分。支部学习活动正常，每年不少于12次，记录齐全，调阅验收合格的得5分，缺一次活动扣0.5分。

（2）党员干部冬训班参训率达镇要求及开展“十星级文明户”创评工作得5分。参训率达到要求得2分，参训率低于80%的不得分；结合党员冬训开展“十星级文明户”创评工作，台帐资料齐全得2分。

（3）队伍建设5分。班子职责明确，团结协调，实绩明显得1分；党组织发挥战斗堡垒作用强得1分；“创先争先”活动开展扎实、效果明显并受区级媒体报道的得1分。有一项达不到要求扣0.5分。

（4）规范化建设4分。阵地建设达“六有”标准得2分。各类台帐规

范齐全得2分。有一项达不到要求扣0.5分。

（5）党员活动日6分。党员活动日正常得2分；开展党员专题教育活动，做好党员教育管理得0.5分；发展党员工作规范，党费收缴及时足额得0.5分；党员“双强”工作到位得0.5分；“结对帮扶”活动正常得0.5分。有一项达不到要求扣0.5分。

（6）青年、妇女、“三老一关”工作3分，组织健全、活动正常、发挥作用各得1分，有一项达不到要求扣0.5分。

3、党风廉政建设10分。

⑴每年召开2次民主生活会，记录齐全的得2分。缺一次扣1分。⑵村（居）两委班子成员廉洁自律3分，发生一起违纪案件扣2分。⑶配合查处信访件及案件工作3分，主要负责同志不支持配合工作、设障阻挠或发生泄密事件不得分，另按组织程序给予通报批评，当年不得评优。

⑷重点工程、重点项目建设实行公开招投标3分。请示报告不及时或违规操作，有1次扣1分。

4、统战工作5分。

⑴宗教工作领导重视，安全稳定、管理有力得2分。⑵落实党的民族政策，帮助少数民族农户脱贫致富得2分。⑶做好台侨亲属联络工作得1分，知悉不报不得分。

5、农村有线广播电视建设8分。协助有线电视整转数字电视，得2分；整转率达60%以上，得1分，70%以上，得1.5分，80%以上得2分；数字电视用户发展入户率达50%以上得1分，60%以上得1.5分，80%以上得2分。

6、文体工作8分。群众性文体活动按镇要求组织开展并参加镇活动3分，不组织、不参加不得分；集镇网吧规范经营和无重大案件、突发性事故得3分；“农家书屋”建设达标得2分，未达要求不得分。

7、卫生工作8分。居民医保参保率达常住人口的99%，得5分；协助处理本村医患矛盾得2分；预防、保健1分；如发生非正常死亡不得分。

8、人武工作8分（按2015年民兵营岗位考核责任书单项考核）。

9、科技工作5分（根据区相关文件，按单项工作百分考核同比得分）。

以上各项工作，凡受到省、市、区表彰的，分别另加10分、5分、3分。被区命名为“文明村”称号的另加3分。

二、考核办法

该项工作考核由镇文明办（宣传办）牵头负责，相关部门参加，与各单位其它工作考评一并进行，实行单项考核。并将考核积分列入各村（居）年终综合评比总分值之中，参与评先定优。

三、注意事项

1、精神文明建设单项考核所涉及的有关数据由镇相关部门负责提供，镇党委文明办核实汇总。镇有关部门要秉公办事，严格把关。对于按比例加分的，加分不超过该项原定基数的分值，减分扣完为止。

2、各村（居）要围绕今年精神文明建设的工作考核目标，实行分工负责，严格岗位责任，年终按工作实绩，对照考核标准评分到人、结算到人，以充分调动基层干部抓好精神文明建设的积极性。

3、为切实加强对全镇精神文明建设的领导，镇成立精神文明建设领导小组，**同志任组长，**同志任副组长，成员由**、**、…等同志组成，下设办公室（地点在镇宣传办公室），**同志兼任办公室主任，具体负责精神文明建设的日常事务工作。各村（居）亦要建立相应组织，负责本村（居）精神文明建设活动的组织实施工作。

以上意见，希认真贯彻落实。

篇7：马桥镇党建和精神文明建设考核办法

国家电网党„2004‟41号

第二条 精神文明建设考核是国家电网公司对所属单位精神文明建设进行管理的重要方式，考核结果是评价所属单位精神文明建设工作的基本依据。

第三条 精神文明建设考核以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持物质文明、政治文明和精神文明协调统一的原则；坚持实事求是、与时俱进的原则；坚持公开、公平、公正的原则。

第四条 精神文明建设考核每年进行一次，考核期为当年1月1日至12月31日。

第五条 各区域电网公司、各省电力公司和公司直属单位由国家电网公司统一组织考核。考核采取定性考核与定量考核相结合的方法进行，按《国家电网公司精神文明建设考核细则》执行。

第六条 各区域电网公司、各省电力公司和公司各直属单位于次年元月20日前，根据《国家电网公司精神文明建设考核细则》，对本单位本精神文明建设工作情况进行自检自查，写出书面报告，并填写《精神文明建设考核表》报国家电网公司政工办。

第七条 国家电网公司政工办负责牵头，会同公司有关部门对申报单位的自检自查情况进行会审，并组织有关人员

进行考核，广泛征询各方面的意见，做出综合评价，经公司精神文明建设指导委员会审定后，报公司党组审批。

第八条 国家电网公司党组对完成精神文明建设任务考核得分在90分及以上的区域电网公司、省电力公司和公司直属单位给予通报表扬。

第九条 各单位应确保精神文明建设自检自查情况的真实性与可靠性。对于弄虚作假的将追究党政主要领导及其他有关人员的责任。

篇8：马桥镇党建和精神文明建设考核办法

关键词：供电企业,党建,精神文明,建设

党建与精神文明建设的有机结合, 体现了社会主义文化建设的关键要求, 而党建工作的落实促进了精神文明建设的发展。在供电企业文化建设中, 做好党建和精神文明建设工作, 有助于推动供电企业的改革发展, 使其立足于激烈的市场竞争中, 实现可持续发展的目的[1]。

一、供电企业忽视党建和精神文明建设工作

1. 供电企业党务队伍素质下降

供电企业电力系统因市场经济的发展不断深化改革, 使大多数企业的重心转向经济建设, 过度重视经济效益, 以致逐渐造成企业内部轻党建、重行政的现象。供电企业党务队伍素质下降主要体现在: (1) 重视经济效益, 忽视理论知识、理论素养学习。 (2) 一些党员干部法治观念、纪律观念薄弱, 党组织民主集中制制度执行不力。 (3) 政工岗位在企业中的地位认识错误, 被认为是非重要职能部门。

2. 党员缺乏创新意识

在新形势背景下, 供电企业中的党员理论教育内容、方式陈旧, 没有随着时代的发展进行改革创新, 使得党员群众产生抵触情绪。在供电企业党务部门中, 缺乏对党员理论学习的重视, 党员的活动内容单一, 而且没有足够的创新意识。在工作方法上, 党员没有对新形势下的新任务进行有效结合, 也没有应用新思维展开工作, 导致工作出现进展迟缓、不畅及效率低等情况。

3. 忽视党建和精神文明建设工作

供电企业过于重视经济效益, 大多数企业认为党的工作是为经济发展而服务, 因此, 忽视了党建工作的开展。精神文明建设在供电企业文化建设中具有重要作用, 但是企业过多片面的重视物质文明的建设, 多以良性生产经营为核心, 将行政管理作为工作基础, 以物质文明作为考核, 造成了企业管理的误区。

二、做好供电企业党建与精神文明建设工作的措施

对于供电企业党建与精神文明建设工作存在的问题, 可以围绕安全、稳定、效益、发展等方面进行把握。

1. 以安全促进党建和建文明建设

在市场竞争中, 供电企业电力生产的安全和稳定, 有助于促进党建工作的发展, 党建工作以企业安全生产为核心, 有利于实现党建促安全、保安全的目的。 (1) 供电企业的党委应高度重视企业的安全生产, 把安全工作作为党务工作的重心。 (2) 供电企业应以多种形式提高党员和职工的安全生产意识, 如会议、党课等。 (3) 供电企业应积极开展安全生产活动, 如党员责任区、安全知识竞赛等, 加强企业内部安全生产氛围。

2. 以稳定促进党建和建文明建设

供电企业发展的前提是稳定, 因此其党建工作应通过加强企业稳定开展。企业生产目标的实现, 需要企业在稳定的基础上, 集中力量抓好生产工作, 贯彻落实党的相关方针和政策[2]。 (1) 供电企业通过实行党风廉政建设, 有效加强企业的稳定。在党风廉政建设中, 企业党委应以身作则、严于律己, 注重企业党内团结, 出现问题时, 领导间共同协商以进行民主决策, 充分发挥解决企业问题的决定性作用。 (2) 供电企业党委深入基层做好员工思想工作, 是确保企业稳定发展的有效手段。及时了解员工实际的生活和思想情况, 并对其关注的热难点问题进行解决, 可使员工专心工作, 将影响企业稳定的因素遏制在萌芽状态。 (3) 供电企业内部作风优劣情况, 会给社会稳定、企业效益与党和政府形象带来直接影响。为确保企业的稳定发展, 应提倡优质服务, 加强供电企业的服务水平。

3. 以效益促进党建和建文明建设

在供电企业党建工作中, 应把经济效益的好坏作为衡量工作的标准, 企业应围绕效益展开党建工作。为使党建工作与企业效益实现良性发展, 应在企业党建工作与经营管理中积极创新, 不断开拓新思路。 (1) 充分发挥党委在企业重大决策中的政治核心作用。 (2) 强化人才队伍是促进企业发展的关键, 供电企业应做好党员干部和职工的思想教育工作, 加强思想政治素养, 树立企业主人翁意识。 (3) 人才是企业发展的核心, 可以给企业带带来经济效益。供电企业贯彻落实选拨和培养中层干部的相关政策, 实行民主推选, 确保在职干部经营管理工作能力的提高。

4. 以发展促进党建和建文明建设

发展作为供电企业党建工作的首要目标, 应从几方面开展。 (1) 面向市场求发展。电力市场的竞争在不断完善的社会主义市场与电力体制形势下逐渐激烈, 因此在充分了解市场的情况下, 企业的生产发展应以市场需求为导向。供电企业的党建工作应遍布电力市场的每个角落, 以加强企业生产经营、电费回收等工作。 (2) 牢牢树立学发展观, 抓住一切机遇促发展。在精神文明建设中, 供电企业将科学发展观作为指导方针, 处理企业出现的各种问题, 实现全面、协调、可持续发展的目的[3]。

三、结语

综上所述, 做好供电企业党建和精神文明建设工作, 有助于形成独具特色的企业文化建设机制, 推动企业文化建设的发展。在供电企业文化建设过程中, 党建与精神文明建设系统工程浩大, 供电企业应以经济建设为目标, 实施电力系统科学发展战略。除此之外, 党建工作的完善, 在推动企业精神文明建设发展的同时, 也使企业获取更高的经济效益。

参考文献

[1]曾玉品.供电企业党建与精神文明建设问题探析[J].科技与企业, 2012, (17) :278-279.

[2]陈珍娇.浅谈供电企业如何加强党的建设[J].企业家天地, 2010, (11) :47.

篇9：浅谈供电企业党建和精神文明建设

关键词：供电企业；党建；精神文明建设

供电企业作为我国国民经济基础产业中的重要内容，一直受到国家和政府的广泛关注，尤其是在十八大召开以来，国家越来越重视供电企业内部建设。其中党建和精神文明建设作为供电企业内部建设工作的重要内容，对于供电企业各项工作有序进行，发挥党组织在企业发展中的保障与推动作用具有积极意义，党建与精神文明建设的充分结合符合新时期供电企业发展的要求，有助于推动供电企业的改革发展，也是新时期落实党的方针政策的重要途径。因此，在新时期做好供电企业的党建和精神文明建设是十分必要的。

1 供电企业党建和精神文明建设过程中存在的问题

1.1 企业对党建工作和精神文明建设缺乏正确的认识

在我国，供电企业承担着满足人民日常生活需求、支撑国民经济稳步发展的重任，但是长期以来由于受计划经济体制的影响，供电企业普遍存在重生产轻党建的现象，将几乎全部精力放在了企业的经济利润方面，对于内部的党建和精神文明建设工作没有给予必要的关注，认为只要提高了经济效益，一切问题都可以解决。这些现状都不符合新时期党和国家对供电企业内部建设工作的要求，不能满足国家精神文明建设的号召。

1.2 党务工作人员综合素质不高，缺乏创新性

由于供电企业内部普遍存在的重生产、轻党建的落后思想，导致企业内部无论是领导还是党务工作人员都没有把党建和精神文明建设放在重要的位置，党务工作人员综合素质不高，缺乏应有的理论修养和业务技能，在组织党建活动的过程中缺乏创新性。还有一些党员干部缺乏应有的政治素养和纪律观念，不能以身作则做好企业的党建和精神文明建设。还有就是供电企业内部党务工作人员大多都是企业岗位领导兼任，年龄普遍较大，缺乏党务工作所必须的专业素质和技能，不能适应新时期市场经济发展的需求。由此可见，供电企业有必要在新时期加强党务工作队伍建设。

1.3 工作形式落后

供电企业党建和精神文明建设工作开展过程中另一个重要问题就是活动形式比较落后和单一化。主要表现为活动内容缺乏与实际的联系，往往通过召开集体会议、讲座等形式来开展，难以满足员工的真实需求，一些思想和精神不能得到真正的落实，导致企业党建和精神文明建设工作不能切实发挥作用，不利于供电企业在新时期的健康稳定发展。

2 加强供电企业党建和精神文明建设的措施

2.1 端正思想观念

要想做好供电企业党建和精神文明建设工作，首先就需要企业内部领导者和基层工作人员转变观念，端正思想，提高对党建和精神文明建设工作的重视。在供电企业当中，党建工作是促进企业精神文明建设的重要手段，精神文明建设是企业党建工作的发展和眼神。因此，这就需要企业充分发挥企业党员及党员干部的先锋模范作用，准确把握企业党建工作的发展方向和工作目标，从而为企业的精神文明建设奠定基础，为供电企业在新时期的健康稳步发展提供动力和支持。

2.2 加强党务工作队伍建设

要求切实做好供电企业党建和精神文明建设工作，必须要有一支专业的、高素质的党务工作队伍作为保障。因此，供电企业有必要加大对党务工作队伍的建设力度。提高基层党组织的战斗力，积极发挥每一名党员的模范带头作用，为党建和精神文明建设工作提供动力。首先，企业要加强党建工作作风建设，加强思想政治教育，要求党务工作人员要具备良好的政治素养和自律意识，符合新时期国家对党务工作人员的素质要求。其次，供电企业要定期对党务工作人员开展教育培训，使其在思想素质、业务技能等方面不断提高，树立以人为本的工作理念，密切联系群众，从而使党务工作人员全心全意的为企业党建和精神文明建设贡献力量。

2.3 丰富党务工作形式

要想切实提高党建和精神文明建设工作的实效性，供电企业有必要丰富党务工作形式，避免单一落后的工作模式。比如在进行企业基层员工教育培训时，不能一味的采取单一的理论讲解模式，而要根据员工的实际需求适当采取专题讲座、专题会议、经验交流等形式，不断提高企业员工的思想政治修养。也可以开展丰富多样的趣味党建活动，比如组织专业技能竞赛等，将党建和精神文明建设工作内容融入到具体的活动当中。还可以利用网络平台加强对党建和精神文明建设知识的宣传，从而开展全员党建教育培训工作，以提高供电企业全体的综合政治素养。

2.4 加强企业反腐倡廉工作体系建设

加强反腐倡廉满足新时期供电企业党建工作的需求，也是国家开展精神文明建设工作的必然要求，因此供电企业有必要加强廉政文化建设。首先，企业要加强源头治理，针对自身反腐倡廉建设面临的新情况和新问题，明确廉政文化建设的目标和相关人员的职责；其次，供电企业要加强对广大党员干部的党风廉政教育。不断拓宽教育内容，让廉政勤政成为全体党员的内在要求，真正做到守纪律、讲规矩，充分发挥模范带头作用，同时自觉接受党组织的监督，推进企业廉政文化建设的进一步落实，为落实企业精神文明建设奠定基础。另外，供电企业还要完善党风廉政监督机制，以灵活多样方式开展监督工作，扩大监督范围，时常组织企业内部人员开展批评与自我批评，企业领导和党务工作人员要接受基层职工的监督，从而真正做到廉洁自律，发挥榜样作用引导企业的党建和精神文明建设。

3 结语

针对目前供电企业在党建和精神文明建设工作中存在的一系列问题，需要供电企业首先转变观念，提高对党建工作的重视，不断提高党务工作人员的综合素质，丰富党务工作形式和内容，同时还要加强企业反腐倡廉工作体系建设，为企业党建和精神文明建设提供一个良好的环境，从而推动供电企业的稳步持续发展。

参考文献：

[1]张学琼.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].经营管理者，2015，16：335.

[2]曹昱.如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].东方企业文化，2015，12：163-164.

篇10：马桥镇党建和精神文明建设考核办法

关键词：国营农场,党建、精神文明建设,工作

农场党建和精神文明建设的总体要求是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 紧密结合农场发展实际, 以建设学习型党组织和开展创先争优活动为抓手, 把服务中心、建设队伍两大核心任务贯穿党建工作始终, 创新思路、创新机制、突出重点、突破难点, 扎实推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设, 全面提升农场党建工作科学化水平, 为农场各项事业科学发展提供坚强政治和组织保障。按照这个主题, 本人认为, 农场党建、精神文明工作应从以下几个方面抓起。

一、以创建学习型党组织为重点, 着力加强思想理论建设

㈠深入开展学习型党组织建设活动坚持把科学发展观的学习宣传教育作为理论武装的首要任务, 组织党员干部深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观, 努力提高理论素养。坚持“以党委中心组为龙头、科级领导干部为重点、加强青年干部教育、党支部抓落实”的理论武装工作格局。创新学习方式, 在认真抓好个人自学的基础上, 积极运用专题报告、主题发言、领导讲坛、小组专题学习会、读书会、课题调研等多种形式的学习, 推动学习活动长效机制的建立和完善。坚持学以致用, 用以促学, 充分运用理论学习成果, 着重在解决农场发展等重大问题上下工夫。进一步完善各基层支部中心组学习、党员领导干部讲党课、领导干部述职述廉述学、重大专题调研等制度, 推动理论学习的不断深化。

㈡加强和改进新形势下宣传思想工作结合农场工作实际和“十二五”规划, 按照年初签订的精神文明建设责任书要求抓好干部、职工队伍的宣传思想教育工作, 深入开展国情、省情、垦情、场情教育, 进一步弘扬和培育以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。牢牢把握正确舆论导向, 组织有分量、有深度、有影响的主题宣传, 大力宣传全场深入贯彻科学发展观, 推动农场又好又快发展的有力措施和新鲜经验, 营造凝心聚力、科学发展的良好氛围。

㈢进一步规范学习制度根据中央《关于推进学习型党组织建设的意见》要求, 进一步建立健全学习制度、培训制度、调查研究制度、报告宣讲制度、典型表彰制度、考核评价制度、学习档案制度、检查督查制度、计划总结制度等, 用制度管学习、促学习。

二、以增强基层组织生机活力为重点, 着力加强党的组织建设

㈠扎实开展争先创优活动紧紧围绕深入解放思想、奋力进位争先、推动科学发展、建设小康农场的创先争优活动主题, 进一步完善开展创先争优活动实施方案, 按照农场2011年创先争优活动工作要点, 认真开展“样板支部”创建活动, 切实搞好“一诺三评三公开”活动, 使创先争优工作成为推动科学发展和促进实际工作的动力。

㈡完善基层组织工作机制把健全制度和落实制度紧密结合, 着力加强组织建设。在抓好精神文明建设责任书要求的班子建设、组组织建设的同时, 进一步完善党建工作责任制, 强化目标管理, 规范各项考核指标和评价标准, 突出干部群众对本单位党建工作的客观评价和基层组织开展的有特色的活动。按照创建“样板”党支部的要求, 严格考核, 进一步推进党建工作责任制的科学化、制度化、规范化。从有利于组织功能和党员作用充分发挥的角度, 创新设置基层党组织, 把党组织建到工作最需要的地方。

㈢积极发展基层党内民主认真贯彻党员权利保障条例和《党内基层民主建设实施纲要》, 以落实党员知情权、参与权、选举权、监督权为重点, 进一步完善党的民主制度。推行党员定期评议基层党组织班子成员制度, 健全党内民主决策机制, 提高基层党组织议事决策科学化、民主化水平。建立重要事项通报和征求意见制度, 积极推进党务公开。广泛开展献计献策活动, 充分发挥党员在党内生活中的主体作用。严格执行党员领导干部双重组织生活会制度, 提高领导班子民主生活会和组织生活会质量, 增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力。

㈣加强党员教育、管理和队伍建设进一步严格党员干部管理, 建立健全党员教育、管理、服务长效机制和民主评议党员制度, 激发党员生机活力和保持先进性的内在动力, 加强和改进流动党员管理。改进发展党员工作, 加强思想上入党教育, 注重在基层一线中发展党员。加大干部选拔任用工作的透明度, 建立健全干部选拔任用责任追究制度, 不断提高选人用人公信度, 重视人才培养培训工作, 不断提高各类人才的素质和能力。

三、以加强制度建设为重点, 着力推进惩治和预防腐败体系建设

㈠加强廉洁从政教育和领导干部廉洁自律认真组织党员干部学习《廉政准则》和胡锦涛同志在中纪委十七届六次全会的讲话。深入开展以“进一步加强制度建设, 提高制度执行力”为主题的廉政教育活动。以树立正确的权力观为重点, 深入开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育, 督促广大党员干部特别是领导干部严格遵守廉洁自律各项规定, 自觉做到廉洁从政、廉洁从业。

㈡着力推进反腐倡廉制度建设认真贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系》, 坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针, 进一步建立和完善反腐倡廉教育、监督、预防和惩治等各项制度, 提高制度的执行力。严格执行党内监督条例和党员领导干部廉洁从政若干准则, 认真落实党员领导干部报告个人有关事项制度。配合有关部门深入开展“小金库”等专项整治工作。严肃查处领导干部违反廉洁自律规定, 认真纠正损害群众利益的不正之风。严格执行党风廉政建设责任制和党政干部问责制, 不断提高反腐倡廉制度化、规范化水平。

㈢加强对权力运行的制约和监督加快构建廉政风险防控机制, 在工程建设项目全面推行应用廉政风险防控机制, 把廉政风险排查与防控研究拓展到工程建设项目全领域, 形成更加严密有效的防控体系。加强对重点部门、重要领域和关键环节权力行使的监督, 对工程项目的建设程序、招投标、实施过程、质量与安全等方面进行监管, 不断深化工程建设领域专项治理工作, 切实做到严密防范和关口前移, 规范约束权力运行。加大纪检巡查工作力度, 抓好反腐倡廉各项制度的落实。做好信访举报工作, 加强对来信来访问题的核查督办工作。坚持重事实、重证据、重程序, 正确把握政策界限和量纪标准, 认真做好违纪案件的查办协办工作。

四、以改进机关作风为重点, 着力加强精神文明建设

㈠强化效能建设以建设一流机关、打造一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩为目标, 进一步树立为民、务实、清廉的机关形象。进一步加强政风建设, 健全服务体系、落实服务承诺、限时办结、效能问责、责任追究制度。通过“双培双带”、结对帮扶、党群牵手致富工程, 大兴密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、批评和自我批评之风, 坚决克服形式主义、官僚主义, 推动工作重心下移, 教育引导党员干部深入基层调查研究, 努力为基层排忧解难、办实事。

㈡完善精神文明创建工作机制坚持党的建设与精神文明建设相结合, 精神文明建设与廉政建设相结合, 在认真做好精神文明建设责任书要求的文明创建工程工作的同时, 以文化建设为载体, 努力推进以思想文化、创新文化、和谐文化、廉政文化为核心的新农场文化建设。认真总结精神文明创建工作的经验, 对各项制度进行系统的梳理、修订, 推进制度化建设。进一步完善精神文明创建工作机制, 按照创建工作的总体布署, 细化各项工作, 加强协调, 发挥各部门作用, 形成整体合力。坚持改革创新, 进一步拓展精神文明建设的工作领域。

㈢积极开展群众性精神文明创建活动充分发挥职代会等群众团体在精神文明创建工作中的重要作用。坚持服务中心工作、服务职工需求和加强自身建设的工作思路, 积极组织开展形式多样的群众性文化活动, 营造生动活泼、团结和谐、奋发向上的良好氛围。

㈣切实维护社会稳定在抓好精神文明建设责任书要求的综治、信访、维稳等工作的同时, 坚持以抓好思想政治教育为基础, 以抓好重点部位、重点环节为关键, 以建立完善制度和机制为重要保障, 认真贯彻落实维稳工作责任制。进一步做好矛盾纠纷排查, 把问题解决在基层、解决在萌芽状态。重视加强社会治安综合治理, 进一步完善预防各类突发性事件预案, 提高应急处置能力, 为和谐农场建设做出贡献。

五、以提高党建工作能力水平为重点, 着力加强自身建设

㈠加强学习调研深刻把握“走在前头”的新要求, 紧密结合科学发展的新形势, 加强自身学习, 提高用科学发展观统领党建工作的意识和能力;深入开展调查研究, 广泛听取基层组织和广大党员的意见和建议, 坚持“走出去”, 学习借鉴外地、外单位在党建工作中的经验, 不断深化对党建的规律性认识, 提高党建工作的科学化水平。

㈡不断创新工作方式方法坚持改革创新, 紧紧围绕农场中心任务、重点工作。进一步探索更好体现时代要求和党员干部需求的活动内容和方式方法, 努力搭建培养党员干部素质能力的新平台和新载体, 找准开展活动、发挥作用的着力点。完善党委成员联系点制度, 加强分类指导, 加大对各单位党组织建设的指导力度, 不断增强工作的针对性和实效性。

篇11：马桥镇党建和精神文明建设考核办法

一、高校党建工作责任制现状剖析

建立健全高校党建工作责任制是直面当前高校党建工作现状,解决当前高校一些基层党组织和党员干部中存在的组织不健全、职责不明、责任不清、战斗力和凝聚力不强、思想理论素质不高、工作作风不实等问题的迫切需要。据我们调查,当前高校党建工作中存在的主要问题有:

1. 党的基层组织不健全,组织制度不完善,导致党的组织、党的基层组织负责人、党的领导干部职责不明、职能不明,权责不明

《中国共产党普通高校党的基层组织工作条例》是高校党的组织建设的指导性文件。然而,《条例》相关规定比较抽象,没有按照高校各级党组织职责任务的不同而作出明确规定,操作性不强,造成各级党组织对各自职责依然不明,各级党组织书记和从事党务工作的同志对各自的职责也不清楚,党务部门、基层党组织的职能职责是什么,党务部门正副职的岗位职责是什么,党委书记、党总支书记和支部书记职责是什么,都是不明确的。致使基层党组织对党建工作责任制的落实存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象。分管不同工作的领导只有大致的分工,但他的具体职责是什么不明确,工作中主要靠领导个人的素质和党性来维持,而不是靠制度来规范。其结果必然是责任不明,效率低下,碰到难题就推,遇到问题就绕。与此同时,也缺乏责任追究制度。

在高校,党的基层组织条例规定实行党委领导下的校长负责制,但党委的权利是什么,党委书记的职责、权利和任务是什么,长期以来是不明确的,书记和校长的和谐主要靠领导者个人的素质来维系,而不是按照职责来明确各自的权力和责任。相反有些高校书记院长不和,却缺乏有效的责任机制来调节和制约,得不到及时的处理,严重影响学校工作的顺利开展,制约了学校的发展。基层组织也是一样,党总支如何发挥战斗堡垒作用,职责和权利是不明确的。支部更是如此。

2. 保障体系不到位

首先,随着高校学术地位的提升,党建工作地位相对下降。在高校,教学任务、科研任务与教师的职称评定和工资奖金分配挂钩,对一些担任教学科研任务的党员干部来讲,他会把很大的精力放在抓自己的教学和科研上,因为这关系到他的切身利益与个人发展。而对党建工作,上级党组织却没有过硬的指标来规定,思想政治工作显得很空洞,没有什么实际效果。这就导致一些基层党组织不重视党建工作和党员教育,一些党员不注重自身形象,不重视自我教育和个人修养,在某种程度上存在“有组织无活动,有党员无作用”的不正常现象。其次,党建工作经费得不到保障。在教学方面,从教师的授课、监考、改卷到辅导学生科研与毕业论文等都有经费;科研方面,教师从事科研工作有课题经费,科研成果出来后还有科研奖励。但在党建方面,却没有相应的经费,党的活动没有经费保障,党的许多工作无法落实。

3. 缺乏科学的评价体系和有效的考核机制

在如何评价党组织、党的干部和普通党员同志的工作问题上,我们也没有一个科学的评价体系。我们党历来强调开展批评和自我批评,现在却往往是立足于表扬,自我表扬和相互表扬,你好我好大家好。对党政部门、党的组织缺乏考核机制,对党员干部的考核只是定性的、抽象的考核,无法发挥考核制度对党务部门、党组织和党员干部工作的监督和督促作用,不利于充分调动党务部门工作的积极性,不能发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

二、如何建立健全党建工作责任制

1.明确各部门各党组织职能和党员干部岗位职责

首先,党务部门和党的各级组织的职能是什么,要有明文规定;其次,党的领导干部包括党政部门正职和副职的岗位职责是什么,必须有明确的规定;第三,一般党员同志的具体工作任务和要求是什么,也应该进行规范。只有职能明确,职责分明,才能按照各部门的工作性质、各党组织的职能、各级干部和党员同志的职责任务来确定相应的责任目标。

我们学校从2008年起实行机构与干部制度改革,在公开竞聘处级和科级干部岗位工作基本完成后,就着手制订党政部门和教学业务部门的工作职能和处级干部、科级干部的岗位职责。2009年9月,学校编印了《咸宁学院中层机构工作职能及处级干部职位职责》,对学校各党政机关、直属部门、教学院部、附属单位的部门职能及部门内副处级以上干部的职位职责都作了明确的规定。

2. 实行岗位责任制,推行目标责任管理

建立健全党建工作责任制的重点是实行目标责任制。在各部门、各基层党组织职能职责与各级领导干部岗位职责明确以后,要根据各部门的工作职能,把学校一定阶段内的党建工作目标、年度工作要点中确定的党建工作的任务按照其内容特点予以细化,把相关工作任务分解到相应的部门与各党组织,制定其各自的责任目标,再在各部门内部,按照干部的岗位职责与具体分工,确定每位干部的任期目标和年度目标。

我校自2008年起,在各部门实行目标管理责任制、干部任期目标责任制和年度目标责任制。我们在明确了各个党政部门和业务部门的工作职能的基础上,每年确定各部门的年度责任目标,制定年度目标责任状。在责任状中,学校按照各部门的工作职能,把学校工作要点中规定的任务和要求进行细化,分解到该部门,每个部门行政负责人与校长签订责任状。与此同时,各党政职能部门和各党总支与党委书记签订党风廉政建设责任状。在规定了所有处级干部与一般干部的工作职责的基础上,按照每位干部的岗位职责承担相应的目标任务,将其纳入干部的任期目标责任和年度目标责任中。年终考核时,学校重点考核单位目标责任状和干部年度目标责任的落实情况;在干部离任时,学校对该干部在任期内的目标责任进行考查。通过对学校党建工作目标的这种细化与在各个部门的分解,学校党建工作目标的实现有了牢固的基础,引导和激励各部门、全体党员干部努力完成自身的责任目标,形成了“不抓党建是失职,抓好党建是本职,抓不好党建是不称职”的人人重视党建,人人抓党建的舆论氛围。

3.建立科学的考核机制,实行定量与定性相结合的考核办法

要确保党建工作责任制的落实,就必须实行目标考核,对部门目标责任与干部任期目标和年度目标执行情况及其结果进行科学的、公正的考核,这就有赖于建立科学的考核制度,实行一套有效的考核办法。目前,我们很多单位缺少对各职能部门、各基层党组织的考核制度,评选先进单位和优秀党组织的时候,往往是凭印象投票,缺乏科学的依据,没有说服力,给拉关系、搞平衡提供了可以操作的空间,不能评选出真正的先进和优秀,也达不到评选活动鼓励先进、学习先进的目标与效果。在干部这一块,虽然每年都有年度考核,但这种考核只是定性的考核,同样是凭感觉,看印象定等次,无法对干部的德能勤绩等方面工作表现、工作成果作出科学的评价,考核完全流于形式。通过实践探索,我们总结了一套目标考核制度,实行定量考核与定性分析相结合,以定量考核为主,辅之以定性考核,取代原来单纯的定性考核的制度。考核制度的改革在党员干部中引起了强烈的反响,收到了很好的效果,得到了干部群众的广泛支持。

三、建立完善党建工作考核机制是全面落实党建工作责任制的基本保障

党建工作责任制就是一个指挥棒,指导各党政部门、各党组织认真履行自己的工作职能,指导党员干部努力履行好自己的工作职责,规范自己的行为。而党建工作考核机制则是检验各党政部门、各党组织履行职能职责情况,是否达到工作目标的一项重要制度。因此,研究制订一套科学的考核办法,建立完善党建工作考核机制,是确保党建工作责任制落到实处的关键。在某种程度上,建立什么样的考核机制,如何对各部门、各基层党组织、党员干部进行考核,往往决定着党建工作的任务能否完成,党对党员干部的要求能否得到落实。

近年来,我校在考核制度建设方面进行了一些探索,颁布了《咸宁学院中层领导班子和处级干部考核办法》。在考核内容、考核方式、考核等次和标准的设置、考核程序上都体现了“坚持定量考核与定性考核相结合,以定量考核为主”这一原则。以处级干部考核为例,图示如下:

1.处级干部考核定量考核表

定量考核分为两个方面,一是分组对处级干部进行民主测评;二是进行实绩分析和组织考核,权重各为50%。考核时,学校召开处级干部述职会,处级干部在会上分别对自己上述4个方面的情况进行书面述职总结,进行实绩分析。与会全体同志对该干部进行民主测评,按照上述4个方面打分,形成民主测评分;组织部门也分别对上述4个方面打分,给出分数。两个分数各占50%,组成该干部最终的目标考核分数,这就是定量考核分析。

2.处级干部定性考核分析表

定性分析是把处级干部考核等次设置为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,分别从德、能、勤、绩、廉五个方面规定不同等次的基本标准。在对干部进行考核时,对照上述标准对干部进行定性分析,确定其相应的等次。

为了确保考核的公正性、权威性,“考核办法”在考核程序上规定了考核对象对考核结果的异议权。

为保障党建工作责任制目标的落实,我校还对考核结果的运用做了明确规定。一是将考核结果作为领导班子调配、领导干部选拔任用与奖惩的重要依据。二是把部门目标考核和部门正副职的考核结合起来,把单位的考核结果作为各单位正、副职评优评先、续聘、解聘、免职以及其他奖惩的重要依据,部门考核为基本称职和不称职的单位,其正副职不能评为优秀等次。三是对工作部署不及时、措施不落实、效果不达标的单位或个人,逐级追究责任。

实践表明,我们这一套考核制度得到了校内各单位和全体党员干部的支持和拥护,加强和改进了学校党建工作,确保了学校年度目标任务的完成,有效地推动了部门工作的有序开展和部门目标责任制的落实,充分调动了党员干部工作的积极性和主动性,确保其认真履行工作职责,完成工作目标。