创建文明单位考核办法

2022-10-18

第一篇：创建文明单位考核办法

森调大队文明单位创建考核办法

为进一步推进文明单位创建活动，充分发挥文明单位在政治文明、物质文明、精神文明、生态文明(以下简称“四个文明”)建设中的示范作用，加强对文明单位的管理，促进文明单位创建活动经常化、制度化、规范化、特制订本办法。

一、队级文明单位应符合下列基本标准：

(一)、领导班子坚强有力。自觉坚持“四个文明”协调发展的方针，建立健全党政“一把手”对文明单位建设负总责，党政齐抓共管的创建工作机制;创建活动摆在单位重要议事日程，计划周全、目标明确、措施得力、责任落实;领导班子注重自身建设，在群众中认可度高;党员先锋模范作用发挥好;创建工作做到组织、制度、活动、落实。

(二)、内部管理实绩显著。严格执行相关的法律法规，各项管理制度健全;职工合法权益得到有效保障;生产经营性单位主要经济指标居于区平均水平上;群众满意率高;内部治安良好，无重大可预防性案件和火灾事故发生。

(三)、创建工作扎实有效。有创建目标、规划和具体措施，有丰富的创建活动载体，干部、职工积极参与、支持创建活动，并通过创建活动提高社会责任感，享受到创建成果，文明职工和文明班组创建活动的覆盖面达到80%以上。

(四)、职工素质明显提高。认真组织职工学习政治理论和业务知识，广泛开展丰富多彩、健康有益的文化体育和科普教育活动，倡导健康、文明、科学的生活方式;积极开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观宣传教育活动，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，“二十字”公民基本道德规范人人皆知，着力抓好社会公德、职业道德、家庭美德教育，大力倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德。

(五)、环境面貌整洁优美。单位内外环境整洁、有序、绿化、美化。

(六)、示范辐射作用明显。充分发挥自身的示范和辐射作用，积极参加文明单位共建活动和社会公益活动，广泛开展各项社会主题教育实践活动，重视和关心青年思想道德教育，开展拥军优属等同创共建活动。

二、考评办法

(一)、考评原则:坚持标准，实事求是，公正科学，从严掌握，保证质量。

(二)、考核评审办法：队级文明单位每年考核一次，采取日常考核与年末检查相结合，有下列情况之一的不得参加考核。

1、领导班子成员违法违纪，受到党纪、政纪处分的;

2、发生重大安全生产责任事故的;

3、发生重大治安及刑事案件的;

4、计划生育不达标的;

(三)、经考核达到90分以上者，大队党总支予以表彰奖励。

第二篇：创建市文明单位考核方案

淮南市质检所创建市文明单位考核方案

1 创建目的

为认真贯彻市文明办深入开展创建文明单位活动的精神，推进我市质检系统作风建设、行风建设和精神文明建设，淮南市产品质量监督检验所为完成“市文明单位”的复评工作，特制定本计划。

2 创建阶段及工作要求

2.16月25日成立创建领导小组

2.26月29日召开创建动员会

2.36月30日—7月10日各部门收集、整理资料、规范格式、建立档案、台案：

2.3.1 各部门收集相关创建资料并归档;

2.3.2 要求内容充实，图文并茂、格式规范;

2.3.3 公示牌、创建岗等、上墙标语、口号;

2.3.4 应知应会材料下发。

2.47月13日—7月15日创建办调度各部门完成情况全面自查，发现问题，及时整改补救。

2.57月16日-17日所长检查调度，确定上报材料，各部门整改

3相关部门分工。

3.1 创建小组负责的工作

3.1.1负责建立台账、档案：

1)单位概况;

2)创建工作机构;

3)创建规划、总结;

4)创建标准;

5)创建经验;

6)检查考核资料;

7)党风廉政建设;

8)完成任务情况;

9)业务及科研成果;

11) 质量手册;

12) 教育计划、记录;

13) 行风及社会监督;

14) 优质服务;

15) 设备档案、台帐;

16)上报资料;

17)职工学创建知识手册。

3.1.2 现场及环境

1)创建公示;

2)创建点和创建岗;

3)标语、口号。

3.2综合部的工作：

3.2.1 负责建立的档案、台帐和记录：

1)集体获奖情况：集体荣誉集;

2)规章制度;

3) 个人荣誉集;

4) 文体活动计划、记录;

5)安全生产。

3.2.2 现场及环境：

1)环境卫生;

2)办公、实验区整洁;

3)绿化建设;

4)着装及仪表;

5)文明用语、礼貌待客。

第三篇：文明单位创建办法

文明单位创建和管理办法

第一章总则

第一条在全县深入开展创建文明单位活动，充分发挥文明单位在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中的典型示范和引导作用，是深入贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想，全面落实《公民道德建设实施纲要》和省、市委《贯彻意见》的需要，是推进在全省率先全面建成小康社会，率先基本实现现代化目标的实现和创建全国文明城市的需要。为加强对文明单位的管理，不断提高文明单位的质量和整体水平，使创建文明单位活动经常化、制度化、规范化，根据中央文明委《关于评选表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位的暂行办法》和《陕西省文明单位评选和管理办法》，结合我市实际，特制定本办法。第二条文明单位是在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中成绩突出，效益显著，群众认可并经主管部门考核、评选，领导机关批准、命名的先进单位，是一项综合性的荣誉。第三条创建文明单位是群众性精神文明创建活动的基本形式之一，是创建文明城市、文明行业活动的重要组成部分，是把物质文明、政治文明、精神文明建设任务落实到基层的有效途径，也是加强基层组织建设，提高职工队伍素质，优化发展环境，展示部门和单位整体形象，增强综合竞争力，促进经济发展和社会进步的重要载体。

第四条创建文明单位活动在各级党委、政府的统一领导下进行，各级党政领导要把创建文明单位作为本地区、本系统、本单位三个文明协调发展的基本任务之一，纳入目标责任制，作为考核领导班子政绩的一项重要内容。各级文明委及其办公室负责本地区、本系统文明单位创建的指导、协调和日常管理工作。

第二章文明单位的条件

第五条文明单位的基本条件

1、组织领导有力，创建工作扎实。单位领导班子能够认真学习、贯彻、实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定执行党的路线、方针、政策，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，创建活动摆上重要议事日程，做到有创建组织、有目标、有措施、有实际效果。领导班子团结务实，作风民主，勇于开拓，勤政廉政，在创建活动中发挥模范带头作用。单位内部层层落实创建工作责任制，全体员工普遍积极参与文明创建活动。积极参与社区共建和军民共建等各项共建活动，热心支持社会公益事业，努力为创建文明城市多做贡献。

2、思想教育深入，道德风尚良好。切实加强思想道德建设和科学文化建设，积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，大力弘扬和培育民族精神，开展深入细致的思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》和省、市委《贯彻意见》，以社会公德、职业道德、家庭美德建设为重点，广泛开展“在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员”活动。以“服务人民、奉献社会”为宗旨，突出抓好诚信建设，坚决防止和克服不守信用行为。

3、业务水平领先，工作业绩突出。坚持以经济建设为中心，以全面建设小康社会为目标，解放思想，锐意进取，努力奋斗，加快发展。生产经营单位积极适应社会主义市场经济的发展，改革进取，文明生产，诚信经营，科学管理，经济效益和社会效益稳步提高，主要经济指标居于全市同行业前列。党政机关和执法部门廉洁高效、办事公道、依法行政、执政为民，重大决策民主公开，群众满意率高。服务性单位工作规范，周到细致，优质高效，业务工作处于全市同行业领先水平。

4、学习风气浓厚，文体卫生先进。坚持对干部职工进行科学文化知识和业务技能培训，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚，积极创建“学习型单位”、“学习型企业”、“学习型家庭”。崇尚科学，反对封建迷信，倡导健康、文明的生活方式。落实卫生防疫制度。深入扎实地做好人口与计划生育工作，计划生育率100%。坚持开展群众性文体活动，职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。

5、管理科学规范，社会秩序安定。健全民主管理制度，落实厂务公开、政务公开等公开办事制度，坚持和完善职工代表大会制度和其他形式的企事业民主管理制度，保障职工的合法权益。社会治安综合治理措施落实，民主法制教育经常化、制度化。领导干部无违法违纪案件，全体职工无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无重大安全质量责任事故，单位无计划外生育，无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。

6、环境整洁优美，环保工作达标。深入开展“讲文明讲卫生讲科学树新风”活动，单位内务管理规范有序，内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象，搞好净化、绿化、美化和亮化，为职工创造良好的工作生活环境。加强环境保护的宣传教育工作，环保制度健全、措施落实。工业企业建立了切实有效的环境管理体系，环境污染控制指标达到国家环保标准。第三章文明单位的评选和命名

第六条各级党政群机关及其基层单位，实行独立核算、具有独立法人资格的各种所有制形式的企业、事业单位、中央和外省市驻马单位，均有资格参加文明单位的评选。

第七条文明单位的级别为：县级文明单位，市级文明单位，省级文明单位，全国文明单位。市、省级文明单位中特别优秀者，优先推荐参加省级文明单位和全国文明单位的评选。第八条文明单位实行申报制，申报程序是：

1、申报县级文明单位和文明单位标兵须向县文明办提出申请，申请时需提交“ 某某单位关于创建文明单位或者文明单位标兵的申请报告”、“单位创建工作三年规划”和“党委的推荐意见书”，经文明委验收合格后予以命名。

2、申报市级文明单位的，须被命名的县、市以及的文明单位标兵和文明单位一年以后，向市文明办申请申报。创建工作成绩特别突出，在市内外产生较大影响的单位，经征求有关方面意见后，可以破格申报市级文明单位。

3、申报省级和全国文明单位的，按照中央和省文明委的部署进行。第九条各级文明单位的评选、命名实行届期制，每年评选命名一次。申报市级文明单位经验收合格，由市文明委审议批准，以市委、市政府名义命名授牌。获得称号的单位在届期满后须重新申报参加评选。不重新申报或重新申报经检查不合格的，不再享有市级文明单位称号。第四章文明单位的管理

第十条文明单位的日常管理实行条块结合、分级管理。各级精神文明建设委员会及其办公室要加强对所辖文明单位的日常管理，市文明办进行不定期抽查。

第十一条各级文明单位要建立和完善文明单位档案管理制度。档案的主要内容包括：单位概况，创建规划，申报、审批表，有关创建活动记录，年度工作总结，各类检查考核、奖惩情况记录、群众及社会各界对本单位的情况反映等。

第十二条市级文明单位实行季度报表制度。各文明单位要按时在每季度末或下季度初，将单位一个季度以来创建活动开展情况，以报表的形式报市文明办。

第十三条各级文明委(办)要加强对文明单位创建工作的指导。通过组织各类活动，宣传先进典型，交流工作经验，加强文明单位之间的横向联系，协调文明单位与其他部门、社区、单位间的共建活动，推动创建工作的深入开展。

第十四条加强对文明单位的平时考核，发挥有关职能部门和社会各方面的监督作用，及时了解、掌握文明单位创建中的新鲜经验和存在问题。

第十五条对文明单位的考核验收，在执行本办法第五条的基础上，实行社会治安综合治理和计划生育一票否决。

第十六条文明单位如改变单位名称、变动隶属关系，要及时向命名机关和管理部门报告、备案;文明单位分立或与其他单位合并的，须重新申报命名，否则不再保留文明单位称号。第五章文明单位的奖惩第十七条对获得文明单位称号的单位，实行精神鼓励和物质奖励相结合、以精神鼓励为主的原则，除授予荣誉称号、宣传表彰外，可从实际出发，发给职工一次性的物质奖励。省、市级文明单位可依照级别逐级适当提高奖金标准。

第十八条文明单位实行动态管理，创建工作水平下降或出现严重问题，视情节轻重给予通报批评、限期整改或撤消文明单位称号的处理。被撤消的单位，不得参加下一届文明单位评选。第六章附则

第十九条本办法实施过程中的具体问题由市文明办负责解释。

第二十条本办法自发布之日起施行。各区、当涂县、市直机关、马钢、十七冶等单位，可根据本办法主要精神，结合实际制定实施细则。

第四篇：文明单位创建管理办法

上海市文明单位创建管理规定(2011版)

第一章总

则

第一条为了更好地以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，促进和谐社会建设，发挥文明单位在弘扬世博精神，提高市民文明素质和城市文明程度过程中的示范带头作用，不断提高创建水平，使文明单位的创建工作进一步规范化、制度化，特制定本规定。

第二条文明单位创建工作是上海市群众性精神文明创建体系的重要组成部分，是加强基层建设，提高员工素质，培育优秀文化，树立社会形象，塑造城市精神，推动社会主义核心价值体系建设，加强和完善社会建设和社会管理的重要措施。

第三条文明单位是在物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设中成绩突出，效益显著，管理先进，服务优良，内外和谐，积极创新，履行社会责任，经过自愿申报，群众满意，社会认可并经有关主管部门考核、评选，由地方党委和政府或上级党政机关批准命名的先进单位，是基层单位四个文明建设综合性成果的最高荣誉称号。

第四条文明单位创建活动要充分体现“党委统一领导、党政群齐抓共管，文明委组织协调，有关部门各负其责，全社会积极参与”的要求。各级党政领导要把创建文明单位作为加强本地区、本系统经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设的基本任务之一，纳入总体工作布局之中，并作为考核领导班子政绩的重要内容。各级精神文明建设委员会及其办事机构，要做好规划、协调、指导和组织工作。

第二章文明单位标准

第五条文明单位应同时符合下列标准，并经过考评达到90分以上(总分100分)：

(一)思想教育深入，单位风气向上。积极开展中国特色社会主义理论体系的学习宣传与普及活动，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，将上海城市精神、单位(企业)精神渗透到员工队伍建设之中;广泛宣传和普及社会主义荣辱观，形成扶正祛邪、惩恶扬善的单位风气;积极开展以环境文明、秩序文明、服务文明、礼仪文明为主要内容的教育活动;引导职工立足本职，爱岗敬业，形成团结互助、积极进取、崇尚和争当先进模范的单位风气。

(二)文化建设有力，员工素质提升。文化建设内涵丰富、氛围浓厚，员工对单位精神文化、核心价值观认同率高;传承优秀思想和文化传统，开展丰富多彩、健康向上的文体活动;员工具有有礼守序、诚实有信、尊老爱幼、平等友爱的良好素养。

(三)管理科学规范，人际关系和谐。党政领导重视创建工作，列入重要议事日程，积极开展“建文明班组，创文明岗位，做文明职工”等群众性创建活动;健全和完善职代会等民主管理制度，遵守职业道德，着力践行部门(行业)的社会承诺;保障职工的合法权益，人际关系和谐，及时妥善处理单位员工利益矛盾，无重大劳资纠纷和其他影响稳定的事件发生。

(四)社会责任落实，公众评价良好。加强诚信教育，培养职工诚信观念和规则意识，诚信建设及实际效应居同行业内前列;积极参加各类社会援助和社会公益活动，积极推动志愿服务的社会化发展;积极参加文明社区、文明镇的创建活动，积极支持未成年人思想道德建设，积极与所在地区的部队、学校、企事业单位开展同创共建活动;建设节约型单位，执行环保法规，污染物稳定达标排放;积极开展爱国卫生运动，内外环境整洁优美。

(五)创新理念领先，发展持续健康。开展学习型组织建设，推进企事业单位创新和发展，创新学习形式，完善学习机制，注重成果转化，学习型班组广泛建立;深入开展各类读书学习创新主题实践活动，扶植优秀学习创新品牌项目，促进创新型组织逐年增长，将学习创新绩效纳入奖惩、选拔、任用体系;坚持创新驱动、转型发展，员工和单位的学习力、创新力、竞争力明显提高。

(六)业务水平突出，服务质量优异。落实现代企业管理制度，工作、产品、服务质量领先，主要指标位于同行前列;推进发展方式转变，生产经营单位效益显著，主要经济技术指标达到本市同行业先进水平;非生产经营单位服务质量好，工作效率高，贡献突出，业务工作达到本市同行业领先水平;单位无因诚信、质量问题而被媒体曝光并产生不良社会影响的纪录，社会认同率高;及时处理群众投诉和意见，投诉办结满意率高。

第三章文明单位的评选和命名

第六条文明单位的申报和评选要严格掌握标准，推行竞争机制，坚持优胜劣汰，坚持公开、公平、公正，按照自愿申报和组织推荐相结合，主管部门考核、专业部门鉴定和群众评议、舆论监督相结合，网上考评和实地考评相结合、日常考核与届终检查相结合、条与块相结合的原则，评选程序应公开透明，确保评选质量。

第七条凡按照文明单位创建标准，制订创建规划，落实创建措施，经过预申报，持续开展创建活动两年以上并取得显著成效的具有独立法人资格或具有独立运行管理身份的单位，可按党政隶属关系或属地关系向所在地区或系统的精神文明建设委员会办公室提出书面申请，由区(县)或系统文明委初审上报，驻沪中国人民解放军，中国人民武装警察部队按编制序列和隶属关系，由创建单位的在沪部队政治机关直接向市精神文明建设委员会办公室申报。

党或行政关系隶属上海而地处外地的单位，党组织关系在上海的中央部委及外省市驻沪单位和委托上海代管的单位，可以申请参加所在地区或系统的评选，也可以直接向上海市精神文明建设委员会办公室申报，由上海市精神文明建设委员会办公室指定有关区县、系统精神文明建设委员会进行评选。

在沪的非公有制经济组织、社会组织(包括社团、民办非企业单位、基金会)等具有独立法人资格的单位，按照党的隶属关系直接向上级党组织申报;其它非公有制经济组织、社会组织可按自愿的原则向所在地区或系统的精神文明建设委员会办公室申报，也可向市精神文明建设委员会办公室委托的创建管理部门申报。

企业的车间、分厂，非窗口服务型机关，单位内设处室，自然村及经济独立核算历史5年以下及职工在30人以下的单位，原则上不参加市级文明单位的评选。第八条文明单位的评比要体现先进性，坚持好中选优的原则。申报和评选两年进行一次。全国文明单位在本届市级文明单位中择优推荐。

第九条建立文明单位的预申报制度。文明单位考评由创建单位自愿申报，上级主管单位考核，区县、系统文明委初审，市文明办审核，经市文明委审定通过，由中共上海市委，市人民政府批准并命名、表彰。

第四章文明单位的表彰与奖励

第十条对文明单位实行“精神奖励为主，物质奖励为辅”的奖励原则。

第十一条文明单位由批准命名机关发文通报表彰并授予牌匾和证书。市级文明单位的牌匾和证书，由市精神文明建设委员会统一制作。

第十二条

凡获得市级文明单位的单位可对参与创建活动的职工奖励人均一个月标准工资的奖金。奖金来源从单位规定提取的奖励基金中支出。

第五章文明单位的创建管理

第十三条各级党委和政府要加强对文明单位创建活动的领导。被命名的文明单位要与时俱进，不断创新，实施长效管理，保持工作常态，提高创建水平。各级精神文明建设委员会及其办公室要做好文明单位创建活动的组织、协调、监督、指导工作和检查、验收、评比、表彰及日常管理工作。第十四条

文明单位的创建管理实行“分类指导，分级管理”的原则。市级文明单位由市文明委及其办公室委托所在的区县、系统精神文明建设委员会及其办公室管理。

第十五条文明单位的日常管理包括：

(一)各区县、系统要制定本地区、本系统文明单位创建的总体规划和实施方案。

(二)指导基层单位建立健全创建活动的组织机构，督促制定创建规划，公布社会责任报告，有针对性地进行分类指导。

(三)监督、检查文明单位创建活动的进展情况;总结推广文明单位的先进经验和先进典型，组织开展理论研讨活动。

(四)沟通文明单位之间的横向联系、协调文明单位与其他单位、社区间的共建联建活动。

(五)对创建工作不力、工作明显退步的文明单位给予及时批评和帮助。

(六)建立文明单位档案制度。档案内容：创建单位的概况，创建规划，申报书，审批表，检查考核记录，各项活动资料，工作总结，奖惩记录，群众及社会各界反映等。

(七)建立文明单位社会责任报告与评估制度。规模以上文明单位，每按照文明单位社会责任五个方面的要求提供详实的社会责任报告;规模以下文明单位，按社会责任报告表格要求填写，填好社会责任报表。

(八)指导创建单位通过“文明单位在线系统”，对本单位在线创建工作进行在线管理，及时将创建成果通过“文明单位风采”窗口向社会展示。第十六条各级精神文明建设委员会办公室要加强对管理范围内文明单位的检查考核。要在单位自查的基础上，至少每年复查一次。日常的阶段性考核结果按一定比例计入年终考核成绩。考核内容和考核方法按考评指标逐一进行。

第十七条文明单位要自觉接受社会和群众的监督，主动听取，收集群众意见，对存在的问题要采取有效措施，及时整改。

第十八条

申报单位弄虚作假，骗取荣誉的，一经发现，立即撤销其荣誉称号，并建议有关部门追究其单位领导和有关负责人的责任。

第十九条文明单位如合并、改变名称或隶属关系，须由命名机关重新确认。

第二十条文明单位不搞“终身制”。被命名的单位在下一届评选中，须重新履行申报程序，经考核后符合标准的，仍保持荣誉称号，予以命名。

第二十一条

对不符合标准的，社会不认可的，不能体现先进和示范作用的，以及发生严重问题或创建质量明显下降的单位，命名机关及主管部门可视情节轻重给予批评、警告、限期整改，直至摘牌、撤销荣誉称号，并收回牌匾。被撤销的文明单位要认真整改，重新创建，待条件成熟后，可继续申报参加评选。

第二十二条撤销文明单位荣誉称号的权力分别由相应的命名机关行使。市级文明单位的撤销程序：由所在区县、系统精神文明建设委员会经调查核实后，提出撤销文明单位称号的依据和理由，以书面形式上报市精神文明建设委员会办公室;经市精神文明建设委员会研究审核后，报请市委、市政府批准，作出撤销决定，也可由市精神文明建设委员会直接作出撤销决定。

第六章附则

第二十三条

各区县、系统、驻沪部队可根据本规定，结合各自实际情况，制订相应的实施细则。

第二十四条本规定解释权属于上海市精神文明建设委员会办公室，所做解释各条款与本规定具有同等效力。

第二十五条

本规定自颁布之日起实施。二〇〇五年颁布的《上海市文明单位创建管理规定》自本规定实施起废止。

附件：上海市文明单位考评标准

上海市文明单位考评标准

一、申报准入条件

1、创建期内单位主要领导无严重违纪、违法事件;

2、创建期内无重大劳资纠纷和影响社会稳定的重大事故、无重大消防责任事故、重大食物中毒事件、重大不诚信事件，无较大生产安全责任事故，无重大社会影响的员工违法犯罪案件;

3、创建期内单位职工无计划外生育事件。

二、考评标准的内容与分值结构

1、内容结构：考评标准包括“基本指标”和“特色指标”。基本指标反映上海文明单位创建的基本情况，共设置了6项一级指标：思想教育深入，单位风气向上;文化建设有力，员工素质提升;管理科学规范，人际关系和谐;社会责任落实，公众评价良好;创新理念领先，发展持续健康;业务水平突出，服务质量认同。特色指标反映文明单位创建工作特色，共4项。

2、分值结构：总分为90+10分。其中基本指标90分，特色指标10分。

三、考评方法

各区县、系统可根据“上海市文明单位考评标准”设计和研制适应本区县、系统的操作手册;考评数据的采集，以“网上在线考评”为主，同时根据考评体系建议的考评方法，运用材料审核、实地考察、问卷调查、听取汇报等方法采集数据。