9安全生产奖惩制度

9安全生产奖惩制度（精选9篇）

篇1：9安全生产奖惩制度

班组安全生产奖惩制度

为进一步贯彻“安全第一、预防为主”的安全工作方针，杜绝违章作业和安全事故的发生，确保生产工作正常进行和职工人身安全，特制定以下安全生产奖罚制度。

一、班组奖励：

1、完成当月生产任务突出，无安全事故，车队对班组奖励100-500元。

二、个人奖励：

1、个人绩效奖：完成当月工作任务表现突出，无迟到、早退现象，现场工作无反馈，服务态度无反馈，积极参与车队组织的各项培训和活动。由班组评选1-2名。车间对评选出的先进进行奖励50-100元。

2、设备保养奖：在当月工作中，对自己操作的设备保养、润滑到位，设备使用效率高，设备使用周期达到车队规定的使用期限，单车成本控制在计划范围内，由班组评选1-2名。车间对评选出的先进进行奖励50-300元。

3、安全操作奖：当月现场操作中，严格按现场操作规范进行操作，无超速，无碰撞，无违章，圆满完成当月生产任务。

由班组评选1-2名。车队对评选出的先进进行奖励50-100元。

二、班组安全生产奖惩制度 ：

1、进入工作现场必须戴安全帽，如发现不戴安全帽者或不系安全帽带的，操作人员罚 20 元。管理人员罚 50 元。

2、严禁厂内工作区和厂内静止吸烟的地方吸烟，违者罚款 50 元。

3、在高空作业时向下乱抛材料、工具的违章人员罚款 50 元，在高空作业时不系安全带的罚款100元，4、对乱开机械设备的乱接电线造成财产和人身损失的按情节严重进行罚款处理。

5、严禁酒后上班，如发现按旷工处理，并给予罚款 50 元。

6、对违规操作行为者罚款100元。

7、对工作中及时排除事故安全隐患，避免事故发生，作出显著成绩的个人，车间将给予表彰和奖励。

篇2：9安全生产奖惩制度

交通安全奖惩规定

（讨论稿）

1、总 则

1.1、为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步落实各级人员安全责任制，调动全体员工安全生产积极性，依据中华人民共和国《道路交通安全法》有关规定，加强交通管理，杜绝交通事故，实现企业安全生产目标，结合公司实际。特制定本规定：

1.2、坚持“四不放过”的原则，贯彻重奖、重罚的原则，坚持联职、联责的考核原则，对在交通安全工作中做出突出成绩者给予重奖，对发生事故及违章违纪者加大处罚力度，以提高各级交通安全管理人员及驾驶员的交通安全意识。

2、安全管理

2.1、公司各级交通安全管理人员、各分公司（班组）的负责人是交通安全的第一责任人；

2.2、公司交通安全领导小组，统一领导交通安全管理工作； 2.3、入职的驾驶人，必须与公司签订交通安全责任书； 2.4、公司每月定期开展交通安全学习，各分公司（班组）须安排好学习当天的工作任务，确保专职驾驶员的学习出勤率；

2.5、专职驾驶员及车辆必须按时办理年审，保证参审率达100%，合格率达100%；

2.6、公司作业车辆须由专职驾驶人驾驶，严禁公车私用，私事驾车外出将按公司有关规定给予处罚。

3、考核奖惩内容及办法

3.1、考核奖惩各部门、各级人员安全生产责任制落实情况、管理目标完成情况、事故控制目标完成情况；

3.2、公司实行全员百分制考核制度，根据各级管理目标实行逐级月考核、年终总结的考核办法，考核结果与绩效考核挂钩。

4、奖 励

4.1、驾驶人日常交通安全管理中无责任事故的月奖励60元，季度兑现。年内无各类交通责任事故、无交通违法行为、积极参加安全学习并无任何扣罚的分别给予年中嘉奖600元、年度奖励1200元（年终兑现）。实行年终安全奖励的同时，年终评选优秀驾驶员若干名（详见公司立功竞赛活动评选制度），另择优推选申报争先创优各类先进集体和个人的评选，被评为安全先进的分公司另给予表彰和奖励；

4.2、年度内各级管理人员（各部门负责人、中层干部及以上交通安全管理人员）完成交通安全责任目标的，年度奖励1200元（年终兑现）。另择优推选申报争先创优各类先进部门或个人评选，被评为先进的分公司另给予表彰和奖励。

5、处 罚

5.1、事故等级的划分

5.1.1、轻微事故：是指一次轻伤1至2人，或财产损失机动车辆事故不足1000元，非机动车辆事故不足200元的事故；

5.1.2、一般事故：是指一次造成重伤1至2人或轻伤3人以上，或财产损失不足3万元的事故；

5.1.3、重大事故：是指一次造成死亡1至2人或重伤2人以上10人以下，或者财产损失3万元以上不足6万元的事故；

5.1.4、特大事故：是指一次造成死亡3人以上，或重伤11人以上死亡1人，同时重伤8人以上或死亡2人，同时重伤5人以上或财产损失6万元以上的事故； 5.2、死亡以事故发生后7天内死亡为限；

5.3、轻伤、重伤按司法部、最高人民法院、最高人民检察院、公安部发布的鉴定标准执行；

5.4、财产损失：是指事故造成的车辆、财产直接损失折款； 5.5、保险公司的赔偿不能冲抵经济损失； 5.6、事故等级的核定及责任的认定；

5.6.1、事故等级的核定及责任的认定以当地交警部门出具的《道路交通事故责任认定书》为准，事故责任分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任四种；

5.6.2、财产损失以当地交警部门出具的《道路交通事故损害赔偿调解书》为依据计算；

5.6.3、公司内发生交通事故，由公司指派人员进行分析、认定处理；

5.7、对事故责任者的处罚 5.7.1、发生轻微事故

事故损失（人伤及物损）在各级安全责任目标以内的，原则上只对事故责任人及责任部门做扣罚，对事故责任人的扣罚标准根据安全责任书内事故处罚规定，即按事故费的20%执行，但一次最高罚款不超过2500元。责任部门则年底考核负激励1分。

5.7.2、发生一般事故

事故损失（人伤及物损）在各级安全责任目标以内的，原则上只对事故责任人及责任部门做扣罚，对事故责任人的扣罚标准根据安全责任书内事故处罚规定，即按事故费的20%执行，但一次最高罚款不超过2500元。责任部门则年底考核负激励2分。事故损失严重（人伤及物损）超过各级安全责任目标的，除上述处罚外，取消各级年度安全奖励及各类先进评选资格。另根据事故所承担的责任对责任者作以下处罚：

1、负全部责任或主要责任的：根据其事故认识态度可酌情或加重处罚：责任人作郑重承诺及保证，公司进行批评教育并通报公示；警告或调离驾驶员岗位处分，接受教育并通报批评；

2、负同等责任或次要责任的：责任人作郑重承诺及保证，进行批评教育，会议通报批评。

3、主要领导责任者：负激励5分

4、次要领导责任者：负激励3分

5、责任部门：负激励3分 5.7.3、发生重大事故

公司将按照上级主管部门或其他相关部门的处罚意见及相关规定进行责任追究。公司视事故的严重性及事故所承担责任对责任者作以下处罚：

1、负全部责任的：记过至解除劳动合同处分；

2、负主要责任的：记过至调离岗位留用察看1～2年处分；

3、负同等责任的：记过至调离岗位留用察看六个月至1年处分；

4、负次要责任的：警告至记过处分；

5、主要领导责任者：负激励50分；

6、次要领导责任者：负激励30分；

7、责任部门：负激励20分。5.7.4、发生特大事故

公司将按照上级主管部门或其他相关部门的处罚意见及相关规定进行责任追究。公司视事故的严重性及事故所承担责任对对责任者作以下处罚：

1、负全部责任的：记大过至解除劳动合同处分；

2、负主要责任的：记过至解除劳动合同处分；

3、负同等责任的：记过至调离岗位留用察看1至2年处分；

4、负次要责任的：记过至调离岗位留用察看6个月至1年处分；

5、主要领导责任者：负激励100分；

6、次要领导责任者：负激励50分；

7、责任部门：负激励30分。

6、公司机动车辆违章处罚规定

6.1、发生下列情况之一者，调离驾驶员岗位并扣罚500元。6.1.1、人为过失造成事故，损失严重者； 6.1.2、酒后驾车者；

6.1.3、月内违章罚款，累计超过三次者； 6.1.4、受吊扣执照一个月以上处分者； 6.1.5、擅自将车辆停放在其他区域过夜者； 6.1.6、不按时参加年审者；

6.1.7、不遵守规章制度、不服从管理者； 6.1.8、在一个记分周期内违章记分满12分者；

6.1.9、无故不参加安全学习者，年学习出勤率低于95%的； 6.1.10、未经公司批准擅自驾驶机动车辆外出者； 6.1.11、其它妨碍安全行为者。

6.2、在安全检查监督及事故责任追究中，发现公司工作人员有下列行为之一的，给予通报批评、警告、行政记过处分；造成严重后果的，给予辞退或开除处分，构成犯罪的，移送司法机关，依法追究刑事责任。

6.2.1、严重违章驾驶车辆； 6.2.2、对严重违章行为和重大安全隐患发现后不纠正、不报告或为其开脱的；

6.2.3、为重大以上事故责任者提供虚假证明的； 6.2.4、在交通应急事故中玩忽职守、失职、渎职的； 6.2.5、拒不履行或不完全履行交通管理和应急职责的； 6.2.6、拒不服从交通应急处置指挥调度的；

6.2.7、在交通应急处置中，未按本办法履行报告职责，隐瞒、虚假或谎报的；

6.2.8、拒绝、阻碍应急处理人员执行职务的；

6.2.9、在交通应急处置期间散布谣言、哄抬物价、唆使闹事、扰乱社会秩序的。

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篇3：双向转诊奖惩制度的设计与实践

关键词：双向转诊,奖惩制度

1997年《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》中首次提出“要把社区医疗服务纳入职工医疗保险, 建立双向转诊制度”[1]。2006年《国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见》中明确提出:建立分级医疗和双向转诊制度, 探索开展社区首诊制试点[2]。目前, 我国双向转诊存在着“上转容易, 下转难”的问题, 即由乡镇卫生院或城市社区医疗机构上转至县市级综合医院多, 而由综合医院转回卫生院或社区的少[3~5]。许多学者对这一现象产生的原因进行了分析研究, 其中缺乏激励、约束及监管机制是重要因素之一[6,7]。本研究通过文献分析、现场调查访谈等方法, 遴选出开展双向转诊基础较好的浙江某县作为试点地点, 该县的乡镇卫生服务中心与村卫生服务站是实行人财物统一管理的“一家人”。县人民医院与县中医院、县妇幼保健院对外是三块牌子, 实际上是一套人马。县人民医院与乡村卫生服务机构在县卫生局的协调下, 建立了紧密、稳定的双向转诊合作关系。该县的双向转诊已有较成熟的操作程序和较好的操作平台, 但还缺少一套合理、有效的双向转诊奖励和问责管理机制。根据该县医疗卫生服务机构的实际情况, 与该县卫生主管部门共同设计并实施了双向转诊奖励和问责管理机制。

1 试点对象

在全县70家公立医疗卫生机构 (1家由县人民医院与县中医院和县妇幼保健院“三块牌子一套人马”的县级综合性医院、14家社区卫生服务中心、55家社区卫生服务站) 中, 随机抽样选择了7家医疗卫生机构为试点单位。

2 双向转诊考核

2.1 考核方法

对试点单位实行百分制考核, 满分为100分。其中:

(1) 门诊人次较前三年同期增幅, 每增加一个点 (即百分之一) 为1分, 最高15分, 下降或持平为0分。

(2) 住院人次 (不含村卫生服务站) 较前三年同期增幅, 每增加一个点为1分, 最高15分, 下降或持平为0分。

(3) 向上转诊人次较前三年同期增幅, 每增加一个点为1分, 最高10分, 下降或持平为0分。

(4) 向下转诊人次较前三年同期增幅, 每增加一个点为1分, 最高20分, 下降或持平为0分。

(5) 在双向转诊单上设立满意度评价栏, 由患者在就诊结束后在转诊单上作出评价。满意度分为不满意、基本满意、满意和非常满意。不满意为0分, 基本满意为5分, 满意为10分, 非常满意为15分。按人次平均分计算。

(6) 患者对转诊服务质量的投诉, 如无投诉为25分, 如比前三年增加一个投诉扣1分, 25分扣完为止。

(7) 如有转诊不及时、转错了医院或科室、危重病人无医护人员护送现象, 每项扣10分。如因上述现象导致患者致残甚至致死的, 所有分数归0, 甚至还要扣除双向转诊以外的绩效考核工资, 并追究其它相关责任。

(8) 试点单位只能用双向转诊中的“三优” (即优质、优惠、优先) 服务来吸引患者, 而绝不能用欺骗或强迫的方式来增加上转尤其是下转人次。

2.2 奖惩方法

(1) 对试点单位的主要领导和相关工作人员进行双向转诊绩效考核。从试点正式开始, 按每人每月平均500元进行奖励, 课题组给所有试点单位每月奖励总额不变, 但经绩效考核后各试点单位及其个人所拿的奖金额会不同, 每季由县卫生局提供考核结果, 经课题组审核后, 再按有关程序从规定的课题经费额度中支付。

(2) 卫生行政主管部门将双向转诊考核结果作为试点单位年终工作绩效综合考核的重要内容, 并把考核结果作为培养和使用干部的重要标准。

3试点结果

3.1试点单位的患者满意度

所有试点单位2012年4~11月和前三年4~11月均未出现转诊不及时、转错医院或科室、危重病人无医护人员护送、患者因责任事故致致残致死现象;而且患者对双向转诊的满意度, 2012年4~11月比前三年4~11月平均上升了40%;其它医疗卫生机构试点前后均无投诉。见表1。

注: (1) 患者每次均在双向转诊表上作出评价, 表中按试点单位的人次平均分统计; (2) 患者满意度打分:不满意为0分, 基本满意为5分, 满意为10分, 非常满意为15分。

3.2 试点单位患者门诊人次数

数据显示, 2012年4~11月, 所有试点单位的门诊人次比前三年同期平均增加了16%。见表2。

3.3 试点单位接受患者下转人次数

结果显示, 所有试点单位接受下转 (包括住院和门诊治疗) 的患者2012年4~11月比前三年同期平均增加54%。见表3。

注:下转人次包括接受住院和门诊治疗的患者

3.4 试点单位患者住院人次数

患者下转镇卫生院住院人次不多, 而且还有下降趋势。见表4。

注:社区卫生服务站无住院条件, 不接受患者住院, 所以没有患者住院人次数据。

4 讨论

该试点项目实施的理论基础是课题组提出的“112”双向转诊模式。“112”双向转诊模式 (以下简称“112”模式) 是于2011年6月在对江西省九江市部分县、乡、村医疗卫生机构双向转诊情况调研的基础上提出的双向转诊模式[8]。在“112”模式中的第一个“1”为建立由龙头医院与基层医疗卫生机构成为“一家人” (即建立紧密型医院集团) 的双向转诊管理体制;第二个“1”为建立一套合理、有效的奖励和问责 (即激励和约束) 的双向转诊管理机制;“2”为建立两种 (即公立与非公立) 医疗卫生机构公平的双向转诊竞争机制。必须强调的是“1”、“1”、“2”三者缺一不可。

其中建立一套合理、有效的双向转诊奖励和问责机制是十分重要一环。首先, 让双向转诊病人享受“三优” (即优惠、优先、优质) 服务, 让病人从双向转诊中得到实惠, 从而有更多的病人乐意在基层首诊和康复。同时, 对医院集团内负责双向转诊工作的相关单位和个人, 明确岗位责任目标和绩效考核标准, 并将考核结果作为相关人员的职称评定、职务和岗位调整、工资和奖金发放标准的重要依据。对双向转诊工作做得好的单位和个人给予奖励, 反之则进行问责 (这是非医院集团的协作关系所无法做到的) 。该措施的意义在于:当医院与基层成为“一家人”之后 (即排除了体制障碍之后) , 还必须调动和增强负责双向转诊相关单位和个人的工作积极性和责任心, 否则双向转诊的相关制度依然得不到落实。而只有建立了合理、有效的奖励和问责的激励和约束机制后, 科学、合理的双向转诊制度才能充分发挥作用。

4.1 试点的成效及其原因

试点结果显示, 试点单位患者满意度增加, 投诉率下降, 门诊人次增加, 下转人次增加。取得上述的主要原因是, 试点按照“112”模式要求, 建立了一套更加合理、有效的双向转诊奖励和问责管理机制, 从而增强了双向转诊相关单位和个人的工作责任心和积极性。

(1) 课题组根据“112”模式的要求, 于2012年2月12日在《九江学院CMB双向转诊112课题组2012年工作计划》中提出了《关于浙江常山县试点单位双向转诊工作考核与奖罚办法》。

(2) 常山县卫生局根据112课题组的要求, 在《关于进一步深化双向转诊开展“112”转诊模式试点基地工作的通知》 (常卫字【2012】48号文件) 中对“建立和完善县、乡、村有关医疗卫生机构中各个与双向转诊相关环节的单位及其个人的奖励和问责制度”提出了原则要求外, 以常山县卫生局双向转诊领导小组的名义向试点单位颁发了《关于开展“112”双向转诊模式试点的考核奖罚办法》 (常双向转诊领导小组2012【1】号文件) 。在该文件中, 除转发了112课题组的考核与奖励办法内容外, 还进一步明确了“对试点单位考核在60分以下的视为不合格。对相关单位主要领导一次不合格, 扣除部分年终激励性绩效, 年终不得评优评先”。

(3) 试点单位均出台了落实文件和措施。如常山县球川中心卫生院颁发了《关于进一步深化双向转诊开展“112”转诊模式试点工作的通知》 (常球卫字〔2012〕10号文件) , 除明确双向转诊工作领导小组成员外, 还强调:“为进一步提高双向转诊的工作效率和服务质量, 建立和完善各个与双向转诊相关环节个人的奖励和问责制度。领导小组要不定期对各责任医生进行考核”。常山县招贤中心卫生院在其制定的《“112”双向转诊试点工作实施方案》中, 进一步明确了双向转诊工作职责, 要求:“社区卫生服务机构指派专人负责协调双向转诊工作, 加强与县属医疗机构的沟通与联系, 对上转患者要做好跟踪服务工作, 及时了解和掌握转诊病人的诊断治疗情况, 对下转患者必须及时响应, 在72小时之内进行追访, 及时建立健康档案, 纳入社区卫生服务管理。”同时还提出了三优 (优先、优惠和优质) 服务措施。各试点单位均将考核标准与方法进一步细化和强化。

4.2 试点存在的问题及其原因

常山“112”试点存在的问题主要体现在以下两个方面:

(1) 从表4可以看出, 县人民医院的的患者住院人次越来越多, 而在乡镇卫生院的患者住院人次逐年减少, 必然会影响双向转诊的下转率, 这会导致县级医院住院压力进一步加大, 也给患者看病带来不方便, 并增加患者看病负担。

(2) 基层医疗卫生机构的资源未得到充分利用。课题组多次在常山两家镇中心卫生院考察时, 发现其硬件条件较好, 但门诊人次不多, 住院人次更少。分析原因有二:一是过度行政化的基本药物制度给基层医疗卫生机构带来的负面影响。因为现在常山的基层公立医疗卫生机构像全国其它地方一样, 基本上是一个财政“包养”方式。“大锅饭”机制再加上医疗事故风险所导致的结果:基层医疗卫生机构会毫不犹豫的选择推诿病人, 所以基层医疗卫生机构更乐意将病人向上级医院推诿, 而不乐意接受病人下转。二是民营医院无法对公立医院形成强有力的竞争压力, 公立医院垄断局面所带来的后果必然是效率低下。因为常山目前还没有一家民营医院能与公立医院抗衡, 没有压力也就不会有动力。如果软件跟不上, 硬件再多再好, 对病人的吸引力极其有限。这就是基层医疗卫生机构的病人, 尤其是住院病人不多的另一个重要原因。

4.3 建议

(1) 对常山的现有公立医疗卫生资源进一步进行整合, 也就是由县人民医院开始通过托管方式过渡, 逐步对乡村医疗卫生机构实行人、财、物统一管理, 最终让县、乡、村公立医疗卫生机构成为真正的“一家人”, 实行卫生资源和病人资源合理、有效的流动。

(2) 根据国家多元化办医政策, 利用平等, 甚至更加优惠的用地和税收等政策待遇, 吸引更多有实力的民间投资者, 在常山兴建大型民营医院, 尤其是民营医院集团, 并允许民营医院集团将服务网络向乡村延伸, 以此打破公立医院垄断局面, 提高竞争效率。

(3) 政府和医疗卫生机构应出台更多行之有效、切实可行的“三优” (即优惠、优先和优质) 服务措施, 以此吸引更多的患者自觉选择基层首诊和转基层康复。

(4) 根据“患者自愿、医患双赢”的原则, 在继续做好出院患者回访工作的基础上, 进一步探索建立农村家庭病床服务模式, 以此让那些因种种原因希望提前出院的患者, 能在家享受到安全、有效、周到、廉价的医疗服务。

参考文献

[1]衡薇.浅析双向转诊的现状与存在问题[J].中国现代医药杂志, 2009, 11 (9) :139-140.

[2]周凌志.我国城市社区首诊和双向转诊试点经验及相关启示[J].重庆医学, 2009, 39 (2) :250-251.

[3]谢祖理, 夏自蓉, 陈小军, 等.医院间双向转诊的情况调查[J].现代预防医学, 2007, 34 (16) :3034-3035.

[4]周瑞敏, 刘姿, 方艳兵.社区双向转诊的现状与对策[J].社区医学杂志, 2005, 3 (5) ;32-33.

[5]梁万年, 王亚东, 李航.全国社区卫生服务现状调查——医院服务与社区卫生服务的可及性比较[J].中国全科医学, 2006, 9 (11) :908-910.

[6]代慧.面向双向转诊制的医院战略联盟激励与监控[J].武汉理工大学学报 (信息与管理工程版) , 2007, 7:123-125.

[7]陈璞.城市医院与社区卫生服务机构双向转诊模式与监管机制研究[D].华中科技大学, 2009.

篇4：怎样在学校有效实行奖惩制度

样才能在学校有效实施奖惩制度呢？我以为必须做到以下几个

方面：

一、政策的制定必须公正无私，使其真正意识到自己关键的作用

在学校能否实施好奖惩制度，领导是关键，因为领导处于学校工作的决策地位。作为领导，应当看到，学校制定的各项奖惩制度，归根到底只不过是学校管理工作的一种手段而已，而不是根本目的。因此，不能为奖惩而奖惩，更不能利用这些制度去实现某些人的个人意图。

二、在政策面前，必须坚持平等、公平、公正的原则

学校的奖惩制度，要靠具体人员负责实施。首先必须要有较高的素质、工作作风正派、工作认真、敢于坚持原则的人员去执行，对全校的每个人都要一视同仁，否则是很难让人信服的，绝对不能让学校有特殊公民的存在，否则必会引起公愤，当然学校的正常工作、纪律也会因此而受破坏。

三、奖惩制度的制定必须人人参与

在制定制度时，学校可以列出一个大框架后交给全体教职工讨论，广泛听取群众意见，充分体现每个人的主人翁意识，然后再集中总结，结合实际，制订出合理的奖惩制度，绝不能闭门造车或盲目模仿。

四、制定奖惩的任务要求必须适度

制定的制度，作为领导，在广泛采纳群众意见的同时必须把握住这样的原则，必须使绝大多数的同志经过努力达到的制度才是合理的制度，否则，只能让人望而生畏产生逆反心理。

五、正确处理好奖与惩的关系

在奖惩制度的实施过程中，作为教师，只要履行了职责、遵守了制度、完成了任务、做出了成绩等，都要受到不同程度的奖励，反之要受到处罚，这是必然的，但是我认为奖惩应该有所侧重，应以奖为重，以罚为辅。因为奖励可以促进教师工作积极性，而惩虽然也能起到积极转化作用，但惩的数量和范围不能扩大，否则会极大挫伤教师的工作积极性，甚至会适得其反。

总之，我认为，学校的奖惩制度制定得合理，执行得公正有方、奖惩有度，就一定会在学校绽开一朵美丽的奇葩，使学校工作走向崭新的局面。

（作者单位 吉林省大安市太山镇长春小学）

篇5：安全生产奖惩制度

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安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度

1.主题内容与适用范围

本制度规定了在安全生产工作的奖励与处罚办法。本制度适用于公司所属各单位的生产及经营管理。2.奖励

2.1 认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进单位和先进个人，给予表彰和奖励。

2.2 对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，除年终可评安全生产先进个人给予奖励外，还可按公司合理化建议奖规定给予奖励。

2.3 对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效的防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者，给予表彰和奖励。

2.4 对分公司、职能部门各个安全生产责任承包单位，年内实现安全目标，全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和奖励。

2.5 对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或使国家财产免受损失者，给予表彰和奖励。

3.处罚

3.1 发生因工伤亡事故的处罚。

3.1.1 发生死亡事故，要对责任单位、责任者从重处罚。

3.1.2 发生重伤事故，要对责任单位、责任者酌情给予较重的处罚。3.1.3 发生轻伤事故，要对责任单位、责任者酌情给予处罚。3.1.4 对于重大未遂事故，要对责任单位、责任者酌情给予处罚。3.2 违章违纪处罚

3.2.1 对在生产作业中，不按规定穿戴好防护用品的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。

3.2.2 在生产作业中，未按本工种操作规程操作或无证操作设备仪器的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。

3.2.3 对高空作业不系安全带或上、下同时作业不戴安全帽者，酌情给予处罚和批评教育。3.2.4 特种作业人员无证独立操作者，酌情给予处罚和批评教育。

3.2.5 对不使用通风设施，向公共场所排放有毒有害气体或向下水道排放有毒有害液体的单位和个人，酌情给予处罚和批评教育。

3.2.6 对生产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘车者，酌情给予处罚和批评教育。3.2.7 对工房内安全通道不畅通的负责单位，酌情给予处罚和批评教育。

3.2.8 对违反Q／D9243—93《低压电气临时线路安装使用管理规定》的单位和个人，酌情给予处罚和批评教育。

3.2.9 除上述情况外，对其它违反安全生产规定的，可参照上述规定酌情处罚。3.3 存在事故隐患的处罚

对存在不安全隐患的单位，有下列情况之一者，酌情给予处罚：

3.3.1 各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、保险装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的负责单位酌情给予处罚。

3.3.2 对各种安全装置(如压力表、安全阀)未按规定进行定期校验的，要酌情给予处罚。生产管理网

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安全生产奖惩制度

3.3.3 经检查认定为事故隐患，在接到“事故隐患通知单”后，对在限期内能消除而不消除的；本单位不能消除，但应制订临时安全措施而不制订的；本单位不能消除，但应提出申报而未提出申报的单位，要酌情给予处罚。

3.4 加重处罚：

凡有下列情况之一的应加重处罚：

3.4.1 领导违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的，要加重处罚。3.4.2 发生事故后仍不采取有效措施，在12个月内再次发生同类事故的，要加重处罚。3.4.3 发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的，要加重处罚。

3.4.4 接到‘事故隐患通知单”(见附录A)后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的，要加重处罚。

3.5 减免处罚

有下列情况之一的，可酌情减、免处罚：

3.5.1 因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故，可酌情减、免处罚。3.5.2 发生工伤事故属于本单位以外其它原因，可酌情减、免处罚。

3.5.3 对事故隐患积极采取治理措施，但限于技术水平，在限期内未达到规定的，可酌情减、免处罚。

3.5.4 发生事故后，能积极组织(配合)调查，认真进行事故分析，对事故的有关人员提出严肃处理意见，并能认真制订防范措施的，可酌情减、免处罚。

3.6其他处罚

3.6.1 凡阻止、干扰、刁难安全监察人员、安全员进行正常工作或无理取闹、拒绝安全检查人员检查的，要对当事人和所在单位酌情给予处罚。

3.6.2 发生事故时，在执行经济处罚的同时，对事故的责任者和有关负责人，根据情节轻重、后果严重程度给予行政处分，对构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。

3.6.3 发生事故需应赔偿经济损失的，其赔偿金额按公司有关规定执行，赔偿款应从本人工资中扣除。每月扣除的金额，一般不超过本人月标准工资的20％，直至扣完全部赔偿。对能迅速改正错误，表现较好的，赔偿金额可以酌情减少。

4.实施与检查

4.1 公司年终评选先进集体、先进个人。由基层推荐，公司安全生产委员会审核，报公司领导批准，给予奖励。

4.2 对安全生产有特殊贡献者由基层单位推荐，公司安委会审议，公司领导批准给予奖励。4.3 经济处罚由经营部会同财务部门执行。

4.3.1 发生工伤事故后，基层单位按本办法提出处理意见，经安委会审议，报公司领导批准。4.3.2 本办法所罚款由财务部门按经营部发出的“工业总公司安全生产违规、违制通知单”从被罚单位奖金中扣除，不得摊入生产成本。

4.3.3 对所罚款项，财务部门应立专用户头，列入暂存款——安全专款中，由经营部掌握用于安全工作。

篇6：安全生产奖惩制度

为贯彻落实《安全生产法》，坚持“安全第一、预防为主”的方针，充分调动全体职工搞好安全工作的积极性，切实加强安全生产目标管理，落实安全管理责任，根据上级有关主管部门的要求，结合我公司安全生产监督管理工作的实际情况，特制定本制度。

1、建立、健全安全生产领导小组，责任明确，资料齐全，配有专职安全员。

2、各部门安全生产责任制健全，职责明确，各项安全生产规章制度，安全操作规程齐全，并认真执行。年初制定安全生产计划，特殊工种作业人员持证上岗。

3、每月召开安全生产例会，年初制定安全生产计划，年末有安全生产总结。

4、安全生产教育有记录。《安全生产法》宣传有资料，特殊工种作业人员持证上岗。

5、每季度安全生产大检查有记录。

6、安全生产事故按“三不放过”原则处理。

7、安全生产事故无漏报、隐瞒不报现象。

8、安全生产宣传有内容，安全标志，安全标语醒目，安全操作规程挂牌齐全。

9、每项工序都有安全技术交底，安全防护措施到位。

奖励制度：

凡具有下列情况之一者，按其贡献大小，分别给予表扬或奖励：

1、对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的部门、班组及个人；

2、由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、机械设备隐患、主要设备损坏以及有其它显著成绩者；

3、为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者；

4、对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员；

5、在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护国家财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者；

6、及时制止违章和误操作并转危为安者；

7、举报事故经确认属实者；

8、在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的个人。

惩罚制度：

违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的个人，综合部严格追究其违章违纪和造成事故的责任。

1、各种违章违纪的处罚：

(1)违反用火、用电和进入设备检修规定的视情节罚：20-50元／人、次；

(3)凡违反禁烟规定，在生产现场吸烟者，罚款200元；(4)违反劳动保护用品管理制度，不按安全规定着装，罚款50元／人、次，；

(6)凡不按规定持证上岗者，罚款100元／人、次；

(7)凡由于生产作业需临时破坏的安全防护设备、设施等，完工后未修复的扣罚班组50-500元／次；

(8)损坏各种安全防护设施、灭火器材、安全标志的，赔偿经济损失，另罚的50～lOO元／次；

(10)生产现场发现的各类事故隐患不按《整改通知书》按期整改完成的，扣罚100-500元/项；

(11)发生各类事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，扣罚生产班组100元／次；

(16)其它各种违章，视情节扣罚50-100元／人、次； 凡下列情况之一者，必须严肃处理：

1、对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要责任者；

3、对违章指挥、冒险作业，劝阻不听而造成事故的主要责任者；

4、对忽视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而造成事故的主要责任者；

5、对限期整改的事故隐患，不按期整改而造成事故的主要责任

者；

6、对设备长期失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者

7、对违反设计、或不按设计施工造成事故的主要责任者；

8、对发生事故后，破坏现场、隐瞒不报或谎报的主要责任者；

篇7：安全生产奖惩制度

一

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二

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篇8：论高效发挥奖惩制度的积极作用

1 奖惩制度的积极作用

首先, 奖惩制度能够给予员工一定的工作压力和行为约束力, 推动员工按照单位的岗位要求去确定自己的工作行为, 从而能够增强本单位的凝聚力和向心力, 有效提高本单位在激烈市场竞争中的战斗力。

其次, 奖惩制度能够给予员工表现自我才能、实现个人价值的好机会, 从而使员工在日常工作过程中具有较高的积极性和主动性, 有助于员工岗位工作质量的大幅度提升, 进而促进本单位整体工作水平的提高。

最后, 奖惩制度能够统一和提升本单位员工的价值取向, 有助于形成比学赶帮超的良性竞争局面, 有效提高员工的敬业精神和进取精神, 更能够激发员工的创新精神, 从而形成同心同德、团结互助、厂兴我荣的良好局面。

2 发挥奖惩制度积极作用的有效策略

奖惩制度作为企业的规章制度, 只实现了“有法可依”, 还需要采取一系列科学措施全面开发奖惩制度的积极作用, 完美展现奖惩制度的正能量。

2.1 大力夯实奖惩制度的群众基础

奖惩制度的积极作用得以展现的前提条件就是要获得员工的认可和接受, 并能够在以后的岗位工作中利用奖惩制度规范自己的工作行为, 提升工作质量, 从而使奖惩制度的积极作用有效影响员工的日常工作。奖惩制度作为一种规章制度, 必须拥有足够的群众基础, 才能够获得足够的生命力和发展力, 获得维持自身生存的成长空间。首先, 奖惩制度的制定过程必须有多名“群众代表”参与, 将群众的心声融入奖惩制度, 能够真正体现大多数员工的意志, 能够满足员工的主观诉求, 有效增强奖惩制度的人气指数。其次, 奖惩制度的实施过程应该有员工代表全面参与, 能够体现员工当家做主的优越地位, 有效提高员工对奖惩制度的信服度和满意度, 真正实现“天下归心”。最后, 设定意见箱, 将有建设意义的员工意见在大会上公布, 甚至可以奖励提出有价值意见的员工, 让奖惩制度体现全民意志开辟新途径, 从而大力夯实奖惩制度的群众基础。

2.2 务实提升奖惩制度的指标量化

奖惩制度获得员工认可与接收还需要具有很强的务实性和针对性, 能够与本单位的工作实际紧密结合, 能够与员工的岗位特点和工作内容有效并轨, 使奖惩制度中的逐项指标成为员工日常工作的奋斗目标和行为准则, 成为员工“踮起脚尖”就能够实现的岗位标准。首先, 组织德高望重的老员工与员工代表、主管人员一起商定本单位奖惩制度的指标量化方案, 有效提高指标量化方案的人气指数, 实现指标量化的科学化和实效化, 有效避免岗位差异对奖惩制度的负面影响, 协调好各工作部门之间的利益关系, 消除员工的不满情绪, 促进各工作部门之间的友好互助, 有助于集体合力的形成与提高。其次, 指标量化不但需要体现本单位各工作部门的意志, 还要有一定的前瞻性和科学性, 积极学习其他企业奖惩制度的成功之处, 将岗位创新和技术更新纳入员工绩效考核方案, 鼓励员工潜心研究业务提升途径, 积极探究企业活力的可持续发展之路。

2.3 科学强化奖惩制度的思想导向

奖惩制度制定和实施的目的就是在本单位构建一种你追我赶、友好互助、锐意进取的良好竞争氛围, 而实现这一目标的通用方法一般多采用树楷模倡新风, 用先进模范的带头作用激励员工勇于竞争、敢于胜利, 因此, 先进模范身上的正能量是一种非常有价值的精神营养品。先进模范的评定越科学越公平就会越有说服力和影响力, 所以, 先进模范的评定应以员工的民主选举为主, 由员工评选出自己心目中的先进模范, 然后通过主管部门进行先进模范的评比筛选, 利用人力资源的相关理论最终评定出先进模范的获得者。先进模范是一杆有号召力的标尺, 员工选举这一方式能够确保先进模范的群众基础和说服力, 能够实现先进模范从群众中来, 而领导评定能够确保先进模范的思想导向, 确定为员工树立先进模范的具体类型, 引导员工积极发展自我, 满足岗位需求。

2.4 公正公开奖惩制度的实施过程

奖惩制度就是为了激发员工的工作积极性和主动性, 通过先进模范为员工设定主动效仿的行为标尺, 能够对员工产生很强的感召力, 因此, 主管人员要公开公正地进行绩效考核和先进模范的评定, 为员工提供科学合理的奖惩结果和有信服力的先进模范。首先, 在绩效考核过程中要实现阳光作业, 公开所有员工的工作数据和奖惩记录, 让所有员工的工作数据都处于全员监督之下, 在公开中体现公正。奖惩制度应该营造一种积极向上、努力拼搏、主动竞争的行业新风, 让员工鄙弃跑关系、走后门、拉帮结派的旁门左道之术, 专心研究业务, 而公开奖惩制度的实施过程自然就能够弘扬正气。其次, 在奖惩制度实施过程中还要实现公正, 在公开基础之上的公正很容易实现, 公正能够给予每一个员工的工作十分科学的评价, 推动奖惩制度的不断完善和科学发展。

2.5 创新发展奖惩制度的具体内涵

奖惩制度都是根据过去的工作要求和岗位现状而制定的, 难免存在一定的滞后性, 会对工作过程中出现的新事物、新思维和新想法产生一定的负面影响, 不利于本单位创新精神的弘扬和开拓意识的培养。因此, 要创新发展奖惩制度的具体内涵, 积极构建具有一定前瞻性和科学性的奖惩制度, 实现奖惩制度的可持续发展。绩效考核要设定一个创新指标, 对员工在工作过程中表现出来的创新思维的火花进行表扬, 对促进本部门工作水平提升的创新实践进行奖励, 提升员工的创新精神和开拓意识。绩效考核不但要正面激励, 还要负面激励, 通过对鞭笞后进、惩罚消极, 引导员工产生危机意识和紧迫感, 从而强化员工的发展意识, 自觉地将个人行为与企业目标有机结合在一起, 实现同心同德。

3 研究发挥奖惩制度积极作用的重要意义

员工是一个企业的最小组成单位, 也是最有战斗力和创造力的人力资源, 在企业的发展过程中发挥着无可替代的促进作用。“企业要科学实施奖惩制度必须建立切实可行的绩效考评体系, 科学合理的薪酬体系”, 为员工提供验证自我价值的量化评比方案, 提高员工对绩效考核的信服度和满意度, 有助于团队凝聚力和战斗力的强化。因此, 研究如何发挥奖惩制度的积极作用, 对于开发人力资源的巨大创造力和战斗力具有非常积极的现实意义。人力资源是一个企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的制胜法宝, 是实现企业可持续发展的重要推动力。另外, 研究如何发挥奖惩制度的积极作用还有助于实现员工的同工同酬, 使员工的劳动获得他人的尊敬, 从而彰显社会公平, 有助于社会的和谐发展和稳定团结。

4 结束语

积极研究如何高效开发奖惩制度的积极作用, 不断推动奖惩制度走向可持续发展的自我完善之路, 为员工创设公平、公正、科学的绩效考核制度, 对于激发员工的工作积极性、主动性和创造性具有非常积极的促进作用。人力资源是企业生存的重要基石, 还是企业得以快速发展的“发动机”, 更是激活人力资源创造潜能的“兴奋剂”, 而奖惩制度无疑就成为开发人力资源的重要工具, 对于企业的生存与发展意义非凡。

参考文献

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[2]王茜.企业绩效奖惩制度与薪酬制度[J].北方经济 (内蒙) , 2005, (1) :51-52.

[3]吴荣富, 马志虎.承包企业奖惩制度浅议[J].经济问题, 1988, (S1) :42-44.

篇9：安全生产奖惩制度

为了认真贯彻落实《安全生产法》，促进公司安全生产管理工作的发展，保障公司生产经营工作的顺利进行，现结合公司实际，制定本制度。

一、奖励

1、安全生产、劳动保护工作是部门评比先进和给予奖励进行考核的重要内容之一，经费从企业奖励基金中列支。

2、安全生产责任制是经济责任制的一部分，部门的安全生产责任制必须同本部门的经济利益挂钩，严格考核，按公司安全生产月度考核给予奖励。

3、安全生产评比工作每年进行一次，并给予部门一次性奖励。

4、对下列成绩显著人员给予一次性奖励：

1)发现事故隐患，及时采取果断措施，避免发生重大伤亡事故，重大设备损坏事故或其它重大事故的有功人员。2)在抢救事故中，使国家和人民的生命财产免受损失或少受损失的有功人员。

3)在安全生产、劳动保护工作中有革新、发明、创造并获得成效者。

4)对安全工作提出行之有效合理化建议的。5)在安全生产、劳动保护工作中做出显著成绩的。6)被评为厂级安全标兵或安全生产先进个人的。

5、奖励分为：记功、晋级（包括增浮动工资）、通令嘉奖、表扬，发给一定的奖金，报请上级机关授予荣誉称号。

二、处罚

1、有下列情况的部门给予经济制裁 1)发生事故的部门。

2)发生重伤及以上或一次轻伤二人以上的部门。3)工伤事故频率超过公司规定指标的部门。4)设备事故率超过规定指标的部门。

5)发生重大设备事故、重大火灾事故、爆炸、中毒、触电、尘毒、车祸等事故的部门。

2、有下列情况之一的，应追究有关负责人的责任： 1)没有认真贯彻执行国家及公司有关安全生产法令、条例、决定、管理混乱，不履行安全生产职责，安全第一思想不牢固，忽视安全而发生伤亡事故，重大设备损坏事故或火灾的。

2)没有对员工进行安全教育和安全技术培训，特殊工种的职工没有技术操作合格证就上岗，发生伤亡事故。3)对不具备安全生产条件的设备，设施和房屋不采取措施，安全装臵不装配或失灵发生伤亡事故的。

4)发现事故隐患不及时整改或不采取防范措施，发生伤亡事故的。5)新建、扩建、改建工程项目未执行“三同时”的规定，发生伤亡事故的。

6)违章作业而发生伤亡事故或火灾的。

3、有下列情形之一的应追究肇事者或有关人员的责任： 1)不遵守安全生产制度、规程、违章作业冒险蛮干造成伤亡事故的。

2)发现事故苗头，既不立即报告，又不积极采取措施，因而未能避免、减少伤亡或火灾的。

3)不遵守规章制度，违反劳动纪律擅自离职或脱岗或擅自开动机械设备、损坏或拆除安全设施而发生伤亡事故的。4)不按规定穿戴和使用防护用品、用具，发生工伤事故的。

4、有下列情况之一的应对有关人员加重处罚： 1)发生重伤、重大设备损坏事故隐瞒不报、虚报或故意拖延不报的。

2)隐瞒事故真相，破坏事故现场，弄虚作假，刁难阻碍对事故的调查，甚至嫁祸于与人的。

3）产生事故或火灾发生后，不积极组织力量抢救或抢救措施不力，增加了伤亡、损失或扩大事故的。

4)不认真总结吸取事故教训，没有及时采取有效防范措施，以致重复发生事故的。

5)对伤亡事故、生产事故不坚持原则，袒护纵容和包庇事故责任者的。

6)对遵守和执行法令、法规和规章制度，维护和坚持安全生产的人员，进行打击报复陷害的。

5、重大恶性事故，后果严重，触犯刑律的由司法机关追究事故责任者的刑事责任。

6、按事故性质和情节轻重给予责任者罚款、行政处分： 行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。

经济处罚：对事故的责任单位、事故责任者个人，分别事故大小，给予罚款。

7、凡受警告、记过、记大过处分不满半年的；降级、撤职处分不满一年的；开除留厂察看处分未撤销的不得评奖、评先进晋级、提职。

三、附则

1、凡发生重伤及以上事故、上报考核事故、火灾事故的部门当年不得评为先进部门。

2、对部门的罚款、扣款在部门月度总额中扣除（或在承包的总奖额中扣除）；个人罚款在安全生产月度考核奖金中扣除，不足部分在工资中扣除。

1、认真执行安全生产方针,政策,法规和规定,在安全生产工作中做出显著成绩,年终评为安全生产先进集体（部门）和先进个人,给予表彰和奖励。

2、对在安全管理,安全技术,工业卫生等方面提出合理化建议,取得显著成绩者,除年终可评安全生产先进个人给予奖励外,还可按公司合理化建议奖的规定给予奖励。

3、对积极改善劳动条件,及时排除事故隐患,主动整改,有效的防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者,给予表彰和奖励。

4、对公司各个安全生产责任承包单位或部门,年内实现安全目标,全年无事故,安全管理成绩显著者,给予表彰和奖励。

5、对敢于抵制违章指挥,制止违章作业,防止工伤事故发生或使公司财产免受损失者,给予表彰和奖励。

二、处罚

1、发生因工伤亡事故的处罚

（1）、发生死亡事故,要对责任部门和责任者从重处罚。（2）、发生重伤事故,要对责任部门和责任者酌情给予较重的处罚。

（3）、发生轻伤事故,要对责任部门和责任者酌情给予处罚。

（4）、对于重大未遂事故,要对责任部门和责任者酌情给予处罚。

2、违章违纪处罚（1）、对在生产作业中,不按规定穿戴好防护用品的工人和技术人员,酌情给予处罚和批评教育。

（2）、对在生产作业中,未按本工种操作规程操作或无证操作设备仪器的工人和技术人员,酌情给予处罚和批评教育。

（3）、对高空作业不系安全带或上,下同时作业不戴安全帽者,酌情给予处罚和批评教育。

（4）、特种作业人员无证独立操作者,酌情给予处罚和批评教育。

（5）、对不使用通风设施,向公共场所排放有毒有害气体或向下水道排放有毒有害液体的单位和个人,酌情给予处罚和批评教育。

（6）、对生产区内机动车辆超速行驶,违章驾驶或违章乘车者,酌情给予处罚和批评教育。

（7）、对工房内安全通道不畅通的负责单位,酌情给予处罚和批评教育。

（8）、对违反Q/D9243—93《低压电气临时线路安装使用管理规定》的部门和个人,酌情给予处罚和批评教育。

（9）除上述情况外,对其它违反安全生产规定的,可参照上述规定酌情处罚。

3、存在事故隐患的处罚 对存在不安全隐患的单位,有下列情况之一者,酌情给予处罚:（1）、各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装臵、保险装臵、指示信号装臵要齐全、有效、可靠,对不符合要求的责任部门或个人酌情给予处罚。

（2）、对各种安全装臵(如压力表,安全阀)未按规定进行定期校验的,要酌情给予处罚。

（3）、经检查认定为事故隐患,在接到“事故隐患通知单”后,对在限期内能消除而不消除的;本部门不能消除,但应制订临时安全措施而不制订的;本部门不能消除,但应提出申报而未提出申报的部门,要酌情给予处罚。

4、减免处罚

有下列情况之一的,可酌情减,免处罚:（1）、因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故,可酌情减免处罚。

（2）、发生工伤事故属于本部门以外其它原因,可酌情减免处罚。

（3）、对事故隐患积极采取治理措施,但限于技术水平,在限期内未达到规定的,可酌情减免处罚。

（4）、发生事故后,能积极组织(配合)调查,认真进行事故分析,对事故的有关人员提出严肃处理意见,并能认真制订防范措施的,可酌情减免处罚。

5、其他处罚

（1）、凡阻止、干扰、刁难安全检查人员；安全员进行正常工作时无理取闹、拒绝安全检查人员检查的,要对当事人和所在部门酌情给予处罚。

（2）、发生责任事故,在执行经济处罚的同时,对事故的责任者和有关负责人,根据情节轻重、后果严重程度给予行政处分,对构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。