第一篇：公司简介招聘要求
广告公司招聘职位要求
职位招聘
总经理助理
职位描述：
1、协助总经理制定公司营销发展战略计划及各阶段工作目标分解;
2、跟踪公司经营目标达成情况，在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案;
3、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调公司各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理;
4、负责总经理发布的工作文件或工作指示的落实和催办工作，正确无误地传达总经理指示，汇总各部门递交和上报的工作信息和文件;
5、参与相关商务与公司行政例会，并做好会议记录工作，整理会议纪要，对决议事项进行催办、查办和落实;
6、对总经理下达的销售任务及落实情况进行跟踪、反馈;
7、协助总经理处理对外联络和公共关系工作;
8、完成总经理临时交办的其他工作。 任职要求：
1、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;
2、良好的团队协作精神，品行端正、谈吐大方，较强的执行能力，独立工作能力和公关能力;
3、能高效快捷处理有关事务，有强烈的时效观念、意识，求真务实;
4、公文写作功底扎实，熟悉商务礼仪，熟练掌握办公室各种软件及设备的使用;
5、本科及以上学历，有良好的职业形象和职业素养;
6、具有广告行业总经理助理或公关经理工作经验者优先，男女不限。
销售总监：
职位描述：
1、全面负责销售部各项工作，明确工作目标、制定整体销售策略与具体工作计划，有效执行、实时控制;
2、有独立的销售渠道，具有良好的市场拓展能力，带领销售部完成公司营销目标以及其他任务;
3、能够及时准确的掌握行业动态，为销售工作拓展提供建设性意见及建议，挖掘潜在客户;
4、积极开拓新市场提出市场营销战略计划、并能独立带领团队进行业务拓展;
5、负责销售部的工作开展、监督、指导、培训并参与重大销售谈判和合同签定;
6、深入了解市场信息，建立有效的信息系统与渠道，稳固并开拓客户，维持与客户的长期、良好关系。 任职要求：
1、本科以上学历，年龄25~35岁，具备良好的职业素养及广告行业知识，从事媒体销售工作3年以上，有媒体销售工作经验者优先;
2、具有整合营销或公共关系策划、组织及日常管理能力和团队建设能力;
3、具有良好的分析与解决问题的能力，能承担工作的挑战和压力，积极进取;
4、具备有力的执行能力，富的培训经验和优秀沟通协作能力，擅长团队运作;
5、拥有广泛的社会交往和丰富的客户群体;
销售经理：
职位描述：
1、在公司及客户总监的工作部署下，制定本部门的工作计划，独立并带领团队完成公司规定的销售任务;
2、掌握市场动态和发展趋势，并根据市场变化情况，提出具体的营销计划方案，完成相应的业务目标;
3、不断带领和督促下属建立和完善客户群体，负责本部门客户的维护、谈判，建立长期、稳定的合作关系，并客户不断的开发工作;
4、在公司培训和指导下，不断提高自己的销售技巧和工作能力，并实地培训下属团队提高其销售技巧，与公司销售策略同步;
5、与其他销售部门和公司有关部门人员保持密切的协作和互助关系及时高效完成公司规定的各项工作;
任职要求：
1、 思维敏捷，判断能力强，善与人沟通，语言表达能力强，普通话标准。男女不限;
2、 有较强的客户开发能力营销策划能力、渠道拓展能力、团队领导能力、公共关系能力。;
3、 撰写能力强，有较强的理解能力和极佳的文字驾驭能力，具有良好的创意意识和清晰的逻辑思维能力;
4、 有强烈的进取精神、敬业精神，有思想，永葆激情与活力，卓越的组织协调能力
销售主管：
职位描述：
1、完成公司及销售经理制定销售策略、销售计划，以及量化销售目标;
2、制定自己的销售计划，并按计划拜访客户和开发新客户，完成销售的任务指标;
3、搜集与寻找客户资料，进行客户开发，维护和销售管理等工作，建立完善的客户档案;
4、在销售经理协助下完成客户销售合同的签订、履行与管理等相关工作，以及协调处理各类客户服务问题;
5、在公司及销售经理的培训和指导下，不断提高自己的销售技巧和工作能力，与公司销售策略同步;
6、与公司有关部门人员保持密切的协作和互助关系及时高效完成公司规定的各项工作;
7、完成公司交办的其它临时性工作。 任职要求：
1、具有销售经验，对媒体及广告行业有深刻理解，有客户资源者优先;
2、具有优秀的电话营销以及谈判能力，思维敏捷、善与人沟通;
3、善于开拓市场，有强烈的进取精神，重视团队合作，有很好的敬业精神;
4、目标明确、契而不舍，有工作热情，并能不断自我激励。
媒介计划：
职位要求：
1、协调维护媒体关系，与媒体建立长期稳定的合作关系，掌握媒介购买谈判技巧，把控媒介购买成本;
2、熟悉央视媒体，根据客户需求能够独立完成媒体方案制作及媒体分析，制订媒介传播策略和传播执行方案;
3、搜集相关媒介资料并进行分析，开发和管理媒体资源，及时把握媒体动向，充分掌握媒介知识，制定媒体的媒介销售计划;
4、参与客户媒介策略的制定、客户谈判及媒介计划实施;
5、及时搜集媒体监测数据、媒体简报等信息，开展公司媒介培训;
6、与公司有关部门人员保持密切的协作和互助关系及时高效完成公司规定的各项工作;
7、完成公司交办的其它临时性工作。 任职要求：
1、本科以上学历，有传播、广告工作经验，熟悉广告业务流程;
2、具备媒体开拓能力，有媒体资源关系者优先;
3、撰写能力强，有较强的理解能力和极佳的文字驾驭能力，具有良好的创意意识和清晰的逻辑思维能力。
4、出色的人际沟通能力、及社会交往能力和较强的谈判能力、策划、提案能力;
5、性格开朗，耐心细致，诚实守信;具备坚韧性格，能够承受工作压力;
6、熟悉运用office等办公软件、PPT应用能力佳。
行政/前台：
职位描述：
1、维持办公区纪律、办公室环境及卫生，办公用品的采购，档案管理文件管理等;
2、协助公司各部门进行文字录入、文件、资料的打印、登记、发放、复印、装订等工作;
3、公司订餐、订水，签收、准确分送邮件和信函，报刊收发、整理，公共办公设备管理;
4、公司总机来电接听，准确及时传达电话记录;
5、接待好公司来访客人，来访客户接待引领会议室，展现公司良好形象
6、公司员工出差车票、机票、酒店的预定等商务服务工作;
7、协助日常行政工作事务，各项行政外联工作及相应的结算工作;
8、与公司有关部门人员保持密切的协作和互助关系及时高效完成公司规定的各项工作;
9、完成公司交办的其它临时性工作。 任职要求：
1、20-24周岁，女性;
2、大专以上学历，中文、新闻、文秘、档案、法律、管理、人力资源等相关专业;
3、形象气质较好，普通话标准，能进行基本的英语听说读写;
4、熟练操作现代办公设备及办公软件(如Word ,Excel, PowerPoint等);
5、具有良好的亲和力、沟通能力及执行能力，工作热情、细致周到、责任心强;
6、应届毕业生优先考虑。
影视后期制作：
任职要求：
1、熟练使用FINAL或DPS、AE、MAYA或3D等视频编辑软件，能够独立完成校色、剪辑、字幕、音效、画面处理及合成;
2、擅长影视后期制作，镜头表现，镜头衔接，能独立完成短秒广告的制作;
3、能较好的理解专题片，宣传片的创意，能独立完成宣传片，专题片的拍摄以及影视后期的剪辑工作;
4、熟悉各种视频、音频文件转换，编码格式等，熟知各电视台节目、技术的制作标准与规格;
5、熟悉前期拍摄到后期合成流程;对影视后期特效有独到见解和控制能力，具有深厚的艺术修养和审美意识;
6、对配乐和音乐节奏与画面的搭配能驾驭自如，审美感觉好，有美术基础者优先录用;
7、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神，能够按工作标准完成各项工作;
8、工作态度积极，吃苦耐劳，具有责任心,接受适量的加班熬夜。
文案策划：
任职要求：
1、熟悉三维动画短片及影视广告的策划及创意流程;
2、文笔流畅，思路清晰，逻辑思维能力强，能够准确捕捉亮点，具备恰如 其分的文字展现能力;
3、善于撰写(分镜头)脚本，有较强的文字驾驭能力和创意能力，能独立制作简单分镜头脚本;
4、能够根据视频宣传片拍摄需求，策划、撰写视频宣传片解说词、字幕、脚本及各种文案;
5、富于团队合作精神和责任感，有良好的职业道德及文化修养。热爱策划工作，具备高度的责任感和精益求精的工作精神;
6、面试时须带作品或成功案例。
第二篇：公司员工招聘的基本规程与要求
一、 人员招聘的一般程序：
人员的选聘与录用程序是公司人员招聘工作的总程序，它规定了开展此项工作的全过程。如图所示：
第一阶段：
人员选聘与录用工作，开始于公司中各种工作岗位产生的职位空缺，由此而提出人员增补需求。只有通过对公司发展的人力资源进行规划，才能够准确的把握公司对各类人员的需求信息，确定人员招聘的种类和数量。
第二阶段：
由公司人力资源部实施人员招聘的具体工作。人力资源部门须根据招聘工作的具体要求做出相应的实施计划，并将每一项工作逐步推行，直至人员招聘工作的最后完成。
第三阶段：
人员选聘与录用程序的第三阶段进入到招聘工作的实质性操作过程。一般而言，人员的选聘可以同时在两条线路上展开，一是在公司内部进行人员调整，最大限度的发挥公司现有人力资源的潜力;二是从公司以外吸收适合自身需要的人才。为了控制人力成本费用和发挥公司中现有人员的工作积极性，公司内部的人员调整应先于公司之外的选聘工作，特别是对高级职位的人员选聘更是如此。
第四阶段：
由人力资源部会同用人部门组织、实施人员选聘的考试与面试工作。在这一阶段，应根据具体的职位要求对应聘人员进行各种形式的知识、技能、能力考试和品德、心理测验，从
人员基本素质、心理特点、能力特长上对应聘人员加以甄选，经考试合格者进入面试阶段。面试招聘是人员选聘工作中最为重要的环节，绝大多数公司都是借助面试评价的手段来确定最后的录用人选，这是因为：面试评价所提供的应聘人信息最为真实、直观和准确。当然，这也必须有效地运用有关面试评价的技术和技巧。
第五阶段：
经考试、测试和面试合格者成为公司的试用员工。在试用员工上岗之前，对他们进行多种形式的岗前培训，以使他们充分地了解公司和工作岗位的状况。
第六阶段：
试用员工上岗试用。这一阶段的主要目的是为了通过工作实践来考察试用员工对工作的适应性，同时，也和试用期的员工有必要的沟通，为试用员工提供了进一步了解公司及工作的机会，事实上，这一阶段是公司与员工之间的双向选择，彼此双方不受任何契约的影响。
第七阶段：
对试用期满员工的工作绩效和工作适应性进行考核评价，经考核合格者正式录用为公司的员工，双方签定劳动合同或其它形式的契约。
最后，新进员工上岗任用，至此，完成人员选聘与录用工作的全部过程，为公司选出所需要的人才。对重要的人员进行职业生涯设计，做到更好的为公司留才和育才。
二、面试工作的具体要求
负责招聘的人员着对公司与应征人员负责的态度来工作。由于求职人员对公司的接触不多，也许是第一次接触，因此更多的是依靠自己在应征过程中的感受来辨别，所以，从一开始招聘人员就必须本着对公司与应征为员负责的态度来工作。
(一) 公司面试人员应具备的条件
1、 招聘广告，可以在招聘广告中对公司进行富有吸引力的简介，除了进行公司的经营
范围外，还可简略的介绍如公司曾获得的荣誉、公司目标和公司价值等。
2、 在招聘过程中，不论何种情况，均必须热情、诚恳和耐心，面试人员本身需要给人
一种好感，能够很快地与应聘者交换意见，因此，面试人员在态度上、表情上必须表现得十分开朗，让应聘者愿意将自己想说的话充分表达出来。千万不可采取高高在上的态度，切记应征人员就是我们的顾客。
3、 在经过初次甄选和二次面谈后，对有希望的人选可开诚布公的介绍更多的情况，包
括公司的期望和其个人在公司可能的职业发展机会等，如果成交的意向很大时，还可以安排简单的公司参观与今后工作中可能遇到的困难。让应征人员更详细的了解公司，免除了进入公司之后由于现实的反差，造成新进人员快速离职，浪费双方的时间和精力。
4、 在招聘面谈时，担负面试的人员不论心情如何恶劣，只要进行招聘就要保持微笑，
尽量使气氛宽松，将恶劣的心情抛到九宵云外。如果面谈气氛紧张，将难于让应征者进行自然的表露，造成衡量偏差。面试人员自己本身必须培养极为客观的个性，理智地去判断一切事务，绝不能因某些非评价因素而影响了对应聘者应有的客观判断。
5、 在招聘面谈的最后时刻，可以问问应征人员有否还有其他的问题，这样不仅可以加
深相互了解，还可以避免一些疏忽，同时给应征者留下了公司非常诚恳的印象。
7、不论应聘者的出身、背景之高低，面试人员都得设法去尊重应聘者所表现出来的人
格、才能和品质。
8、 面试人员必须对整个公司组织概况、各部门功能、部门与部门间的协调情形、人事
政策、薪资制度、员工福利政策，有深入的了解，才能应对应聘者随时所提出问题。
9、 面试人员必须彻底了解该应聘职位的工作职能和必须具备的学历、经历、人格条件、
才能、以及应聘人对该职位的适用性。
总而言之，负责招聘的人员一定要记住：应征者就是我们的顾客。
(二) 从面试中应获得的资料
1. 观察应聘者的稳定性：应聘者否无端常换工作，尤其注意应聘者换工作的理由;
假如应聘者刚从学校毕业，则要了解应聘者在学校中参加过哪些社团，稳定性与出勤率如何。另外从应聘者的兴趣爱好中也可以看出应聘者的稳定性。
2. 应聘者的表达能力、反应能力、分析能力与控制能力：特别是公司需要招聘市场
或管理人员时，这是很重要的几个方面。我们的问题可以是：请你用3分钟的时间介绍一下你自己。
3. 研究应聘者以往的成就：研究应聘者过去有哪些特殊工作经验与特别成就。 4. 应付困难的能力：应聘者过去面对困难或障碍是否经常逃避，还是能够当机立断
挺身而出解决问题。
5. 应聘者自主能力：应聘者的依赖心理是否很强?如应聘者刚从学校毕业，则可观
察他在读书时是否一直依赖父母。
6. 对事业的忠心：从应聘者谈过去主管、过去部门、过去同事以及从事的事业，就
可判断出应聘者对事业的忠心度。
7. 与同事相处的能力：应聘者是否一直在抱怨过去的同事、朋友、公司以及其他各
种社团的情形。
8. 应聘者的领导能力：当公司需要招聘管理者时，特别要注意应聘者的领导能力。
(三) 面试的种类
根据本公司状况，面试可分为下列两种：
1. 初试：初试通常由人力资源部门实施，初试的作用无非在过滤那些学历、经历和
资格条件不合适的应聘人员，通常初试的时间约15至30分钟。
2. 评定式面试：这种面试通常为自由发挥式的面谈，没有一定的题目，由一个问题
一直延伸到另一个问题，让应聘者有充分发挥的机会，这类面试通常约30至60分钟。
(四) 面试的地点及记录
1. 面试的地点最好在单独的房间，房间里只有面试人与应聘者，以免面试受到外
界的干扰。
2. 面试的时候，必须准备面试表格，通常初试表格最好是对勾方式的。在评定式
面谈中，最好用开放式的表格，把该应聘者所说出来的一切当时就记下来。
(五) 面试的技巧
1. 发问的技巧。好的面试人员必须擅于发问;问题必须恰当。
2. 学会听。面试人员要想办法从应聘者的谈话里，找出所需要的资料，因此，面
试人员一定要学会听的艺术。
3. 学会沉默。面试人员当问完一个问题时，应学会沉默，看应聘者的反应，最好
不要在应聘者没有回答时，或者感觉到不了解你的问题时，即刻又一遍解释你的问题。这时你若保持沉默，你就可以观察到他对这个问题的反应能力，因为应聘者通常会补充几句，而那几句话通常是最重要的也是最想说的几句。
(六) 面试的内容(面试内容的重点事项)
应聘者到来后，面试人员可以以从对方的兴趣爱好之类的寒暄开始面试工作。根据对方的答复，你可以正式开始你准备的议程。如”在我们开始之前，请先了解一下今天我们的谈话内容。我想了解你的背景与经验，从而决定这份工作是否适合你。我很高兴能听你讲述你的工作、教育、兴趣、各种活动，与你乐意告诉我你的任何事情。在我对你的背景有所了解后，我将向你提供我公司与工作有关信息，并回答你所有你可能提出的问题。”
1. 个人的特性。应聘者的资格包括应聘者的体格外貌、举止、健康情形、穿着、
语调、坐和走的姿势。应聘者是否积极主动、是否为人随和、是否个性内向或外向，这些要依靠面试人员对应聘者的观察。
2. 工作经验。工作经验的讨论将因应聘者的工作时间长短而明显不同。对刚刚作
出高中或大学校门的毕业生提出的问题不可能适用于一个有15年经验的专业人员。对于拥有实际经验的应聘者，最近工作职位的谈论是一个合理的开端。除了应聘者的工作经验外，更应该从问题中观察应聘者的责任心、薪酬增加的状况、职位升迁状况，以及变换工作的原因，每份工作的持续时间，及随着时间的推移对工作要求的不同。从应聘者的工作经验里，我们可以判断出应聘者的责任心、思考力、理智状况等。
3.教育背景。与工作经历方面的面试相比，关于教育背景的交流则应更贴近应聘
者的受教育程度。如：应聘者就读的学校、科系、成绩、参加的活动，与老师的关系，在校获得者的奖励，参加的运动等。
3. 与人相处的特性。从应聘者的社交来了解与人相处的情形，包括了解应聘者的
兴趣爱好，喜欢的运动，参加的社团以及结交的朋友。
4. 个人的抱负。包含应聘者的抱负、人生的目标及发展的潜力、可塑性等。
5. 介绍你认为该应聘者十分适合这份工作，就可以向其介绍公司的情况。反之，你对该应聘者不满意，应尽量避免提及应聘者无法胜任的工作内容。
(表七)
第三篇：房地产公司各岗位招聘要求
根据公司发展需要，现向社会公开招募以下人员：
工程部经理1名
职位描述：
全面负责工程部的日常管理工作; 协调好设计、施工、监理各单位之间以及与公司其他部门之间的工作;协助设计部门组织图纸会审和设计交底，协助审查施工组织设计、施工方案、进度计划;协助审核预算、签证工程量和进度部位，检查付款申请与进度是否相符;协助解决市政配套工作中的技术问题;职位要求：
1、基本要求：年龄33岁至45岁，品行端正;
2、教育背景：大专以上学历，工民建、土木工程等相关专业，中级以上职称;
3、工作经验：5年以上大型施工企业工作经验，3年以上大型房地产企业同等职位工作经验;
4、工作技能：丰富的现场施工管理经验，具备较强的组织指挥能力;
5、个人素质：有较强的处理安全性事件的能力以及组织协调能力。富有责任感、品质端正、职业道德良好，能承受较强的工作压力。
给排水工程师1名
负责项目给排水施工管理工作，协调给排水管线设计、监理、施工单位，对施工现场进行监督、检查。 职位要求：
1、基本要求：年龄30岁至45岁，限男性;
2、教育背景：大专以上学历，给排水相关专业，中级以上职称;
3、工作经验：3年以上大型施工企业工作经验，2年以上大型房地产企业同等职位工作经验;
4、工作技能：丰富的现场施工管理经验，具备较强的组织指挥能力;熟练使用CAD等制图工具;具有
5、个人素质：有较强的处理安全性事件的能力以及组织协调能力。富有责任感、品质端正、职业道德良好， 建筑设计师1名
岗位描述：
负责对规划建筑设计方案进行审核并提出合理建议及修改意见，组织图纸深化设计工作，主持图纸会审、变更、修改工作，跟踪施工图、外线、电、气、热等专业设计进度，把控设计质量、细节，协助处理规划设计、建筑设计、立面设计、室内设计及环境设计等施工问题，配合工程部解决施工现场的建筑专业技术问题，使设计工作满足项目施工进度要求。
职位要求：
1.基本要求：28岁至45岁，男女不限;
2、教育背景：大专以上学历，建筑学、规划设计等相关专业;
3、工作经验：具有3年以上设计院或房地产公司建筑设计工作经验;
4、工作技能：掌握现代的设计工具及设计方法，具有先进的设计理念;
5、个人素质：具有综合协调能力，富有责任感、品质端正、职业道德良好，能承受较强的工作压力。 成本部经理1名
职位描述：
全面负责成本控制部日常管理工作; 负责预决算、项目用款拨付、工程进度款审核、现场签证核定等，组织项目招投标工作。
职位要求：
1、基本要求：33岁至45岁，品行端正;
2、教育背景：大专以上学历，工程预算或相关专业，中级以上职称，具有国家注册造价师资格证书优先;
3、工作经验：5年以上大型房地产企业同等职位工作经验;
4、工作技能：掌握商务谈判技巧，熟悉国家定额、工程造价市场情况、材料设备的市场价格，熟悉现行工程造价规范及操作规程，熟悉招投标程序，熟练操作预算软件;
5、个人素质：富有责任感、品质端正、职业道德良好，能承受较强的工作压力。
装饰造价工程师1名
职位描述：
负责起草装饰采购分包合同文件，与供方进行价格谈判，对装饰材料的询价及核价，供方资源考察， 办理现场经济签证，工程变更协议的价格核算，工程竣工办理结算，并编制结算报告，与工程部协作对工程隐蔽部分进行及时收方，协助确定装饰设计方案。
任职要求：
1、基本要求：28岁至45岁，男女不限。
2、教育背景：大专以上学历，工程管理、造价等相关专业，装饰专业优先;
3、工作经验：3年以上造价工作经验，从事装饰造价工作至少一年以上工作经验。
4、工作技能：丰富的装饰造价知识;熟悉装饰材料市场行情，具有常用办公软件(Word、Excel等)及工程类软件知识;
5、个人素质：较强的沟通能力与计划、谈判能力;对企业忠诚的品质、吃苦耐劳的工作精神。 招采主管1名
负责制定招标工作计划和组织招标活动，拟定各类招标合同，承担所负责范围内投标单位的资料收集、整理与审核，组织相关部门对投标单位进行考察，配合工程部、成本部完成公司各项招标采购工作。 任职要求：
1、基本要求：30岁至45岁，男女不限;
2、教育背景：大专以上学历，工程管理、造价等相关专业;
3、工作经验：5年以上招投标工作经验，从事房地产公司合约工作经验 2年以上;
4、工作技能：熟悉建筑材料、机电材料、装饰材料市场行情;熟悉房地产公司招标工作流程;熟练运用各类现代办公软件。
5、个人素质：较强的沟通能力与计划、谈判能力;对企业忠诚的品质、吃苦耐劳的工作精神。
第四篇：设计公司各个岗位招聘的要求及职责
方案设计师： 岗位职责：
1、负责项目的策划，方案创作，方案设计优化，具备从方案至施工图阶段全程设计能 力;
2、监督指导设计工作。组织协调各设计阶段进度及相互关系;
3、制定项目设计规划，对项目设计整体效果负责，对项目工程进行设计监督，确保工程设计效果完美实现;
4、负责方案后期项目现场的协调配合工作。 任职资格：
1、室内设计、美术或相关专业毕业;
2、能手工绘制方案及表现图，能熟练操作AutoCAD 、PowerPoint、Photoshop 等设计软件;
3、具丰富的室内装饰设计经验，擅长创意方案，能独立完成设计方案(包括方案、施工图等);
4、具有敏锐的设计触觉，具有良好的审美观、空间感及大局观较强;
5、熟悉装饰材料及施工工艺;工作积极主动，做事细心，有较强的团队合作精神，能承受较大的工作压力，较强的组织策划能力和谈判沟通能力。
6、具有良好的团队协作精神，责任心、执行力强。
请应聘者认真考虑后再投简历，投递简历后请保证手机号码畅通，请做好面试准备，面试请带设计作品。 景观设计师： 岗位职责：
1、参与景观项目的系统规划、方案设计、初步设计;
2、配合建筑规划设计完成总平面图的后期表现 ;
3、概念效果图、景观节点意向图的绘制 。
任职要求：
1、本科以上学历，城市规划、风景园林‘环境艺术等相关专业;有吃苦耐劳‘积极进取和团队合作精神;
2、有2年以上设计院或大中型园林公司景观设计工作经验，有已付诸实施的成功景观作品;
3、具有丰富的园林理论知识、扎实的文字功底，熟悉设计运作流程和园林软、硬质材料的运用;
4、熟练掌握AutoCAD / Photoshop等软件，具备一定的手绘能力;
5、具有良好的团队协作精神，责任心、执行力强。
请应聘者认真考虑后再投简历，投递简历后请保证手机号码畅通，请做好面试准备。
软装设计平面设计师： 职位描述：
1、公司展厅定期调整优化设计，营造舒适、高雅的展厅环境;
2、负责别墅、样板间、酒店、办公室、商业气氛、城市小品等大型空间室外内整体软装配饰设计工作。
3、根据硬装风格及客户需求，独立完成软装配饰总体设计方案及清单。
4、负责整体家具软装、大型雕塑、美陈小品、体验式气氛软装等采买工作。
5、完成软装设计的其它相关工作。 任职要求：
1、室内设计、环艺设计、配饰设计等相关设计专业毕业，本科以上学历，具备一定的美学基础，能独立完成整套方案设计;
2、1-2年以上软装设计、选配的工作经验，对色彩的性格、气氛、流行趋势等具有敏锐的直觉及操控能力。在展示、陈设、室内装饰等方面有成功案例，;
3、熟悉高端家居配饰专业知识、了解潮流家居文化;
4、精通软装产品相关知识，饰品、家具、画品等整体搭配设计;
5、对软装产品市场价格有所了解，严格按照客户预算进行设计，有效控制成本。
6、有较强的沟通及谈判能力，有创新意识，有成功的高端客户服务经验，并适应出差;
7、具有良好的团队协作精神，责任心、执行力强;
请应聘者认真考虑后再投简历，投递简历后请保证手机号码畅通，请做好面试准备。
深化设计师/cad： 职位职责：
1. 配合项目方案设计师完成方案概念深化工作; 2. 根据设计方案深化图纸，完成整套施工图的绘制;
3. 根据项目计划及需求，到项目工地现场解决施工疑问及把握方案完成度及实施效果。
任职要求：
1.、室内设计、环境艺术设计、装饰设计相关专业专科或以上学历;
2、 精通AutoCAD施工图绘制，熟悉室内装饰材料及施工工艺，可独立完成整套施工图纸;
熟悉施工图纸图规范，施工工艺，材料及流程，建筑设计相关规范;
3、3年以上办公空间、酒店、会所、高端别墅项目施工图深化设计以及现场跟进经验，有大中型项目施工图绘制经验者优先考虑。
4、具有良好的团队协作精神，责任心、执行力强。
请应聘者认真考虑后再投简历，投递简历后请保证手机号码畅通，请做好面试准备。 效果图： 岗位职责：
1、配合方案设计师完成室内项目的3D效果图;
2、能独立完成各类空间效果图设计制作，包括灯光、材质、渲染、后期制作;
任职要求：
1.建筑设计、室内设计、环艺、美术或相关专业毕业，有较强的审美能力;
2、精通使用3DMax，V-ray和PHOTOSHOP，熟练使用，AutoCAD，SKETCH-UP，OFFICE等相关设计软件
3、能独立完成大中型建筑室内外效果图从建模到后期整个过程;
4、具备良好的材质灯光处理及后期能力，画面效果优异;
5、有一定的设计能力和较强的手绘能力，
6、具有良好的团队协作精神，责任心、执行力强。
请应聘者认真考虑后再投简历，投递简历后请保证手机号码畅通，请做好面试准备，面试请带设计作品。
文案策划： 岗位职责：
1、擅文案构思，胜任公司各类活动、项目的室内外设计的设计说明、公司、团队介绍等软文撰写;
2、完成创意提案，及各类商务宣传资料图文制作;
3、独立撰写各类稿件(新闻稿、综述稿、评论稿、专访稿、项目报告、策划方案等); 任职要求：
1、新闻学、传播学、中文、经济管理类相关专业，大专以上学历，
2、熟悉设计行业，3年以上文案或市场策划工作经验，有整合推广成功案例者优先;
3、稿件思路清晰，文字提炼精准，重点突出，立意创新;
4、沟通协调能力强，擅长挖掘设计作品背后的故事;
5、能够准确捕捉项目亮点，具备恰如其分的文字表现能力;
6、熟悉专业创意方法，思维敏捷，洞察力强，文字功底扎实，语言表达能力强;
7、能独立完成项目、广告等推广文案的撰写。
8、熟练运用办公软件(包括PPT、PS)，熟悉公司自媒体(官网、微信等)推广，及作品报奖评优工作。
9、具有良好的团队协作精神，责任心、执行力强。
请应聘者认真考虑后再投简历，投递简历后请保证手机号码畅通，请做好面试准备。
第五篇：外贸招聘要求
外贸业务员(招聘人数*人)
岗位要求：
1、大专毕业及以上学历，英语专业/商务英语/国际贸易专业优先;
2、英语四级以上要求，口语流利，书面表达能力良好，能与海外客户沟通顺畅，并有效处理外贸商务信函;
3、善于学习，能吃苦，有较强的团队合作精神、沟通力和应变能力;
4、热爱销售，热爱外贸，有工作责任心及敬业精神，愿意为梦想付出非凡努力，欢迎有志成为一名外贸精英者加入!
5、熟悉电子商务B2B平台操作(公司提供平台)，有后台操作经验和外贸工作经验优先;
岗位职责：
1、通过网络、展会等独立开发国外客户，拓展海外市场，处理、跟踪国外买家询盘，促成订单;
2、提供客户支持服务，负责订单跟进、发货并制作外贸所需单据;
3、关注市场变化，及时准确反馈客户要求及市场与行业信息;
4、制定并推进实施全面的海外销售计划和定期做总结. 并能出色的维护好新老客户。
5、其它外贸相关工作。
薪资待遇：(年薪可达**)
1、底薪(**-**)+提成*%
2、公司提供住宿和工作餐