干部考核管理制度

在当今社会，我们在很多情况下都会接触到制度。制度一般是指要求大家共同遵守的规章制度或行动准则，也是指在一定历史条件下形成的规章制度或一定规格。那么如何制定相关制度呢？以下是小编为您收集的《干部考核管理制度》仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：干部考核管理制度

干部考核制度

一、 总 则

为了加强学生干部管理，改进工作作风，提高干部的综合素质和工作效率，制定本考核办法。全体学生干部必须遵守光华口腔医学院学生干部管理制度，进行任期考核，受本办法约束和监督。

二、考核对象

任职半年以上的学生干部，包括：

1、校院两级团委及团学联委员、正式干事以上干部;

2、学生党支部委员、党小组组长;

3、校级社团部长以上干部;

4、年级、班干部及团总支、团支部委员;

5、《芽》编辑部正副主编、青年志愿者组织负责人、艺术团负责人;

6、其他应进行考核的学生干部。

三、 考核办法和要求

1、考核程序为个人自评、部门初评、考核小组终评、学生科审核。

2、学院团委及团学联干部分别由团委、团学联组织考核，并应听取所在班年级的意见;班级、团支部干部由所在班委团支委组织考核。

3、院级干部兼校级、班级等其他部门干部的按院级进行考核，不再参加班级考核，但须听取兼职单位或所在班年级意见;校级和社团干部在听取所在单位或部门意见的基础上，纳入班级进行考核。

4、考核年度内职务变动的以考核时的任职为准，但应听取其以前任职部门意见。

5、听取任职单位或部门、所在班级意见可采取书面调查、群众座谈会或其他有效形式。

6、终评由团委牵头，组织团委委员、团学联委员、各级学生干部代表和同学代表成立考核小组(9-13人的单数)进行审查，由团委副书记任组长，考核小组中两委委员不少于50%。

7、各级学生干部在考核中应做到实事求是、客观公正、组织严密、手续完备，不得走过场，敷衍了事。

8、考核结果须经学生科审核准后向全体同学公示后正式生效。

四、考核时间

一个学年度考核一次，一般在每年3月份启动考核工作，四月中旬前完成。

五、考核结果

考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级，其中优秀干部比例不超过30%，结果载入学生干部档案(任职履历表)，作为学校、学院各类优秀团干、学干评选的主要依据，学院将根据考核结果定期表彰优秀学生干部，并在其他评优中给予倾斜;对考核结果为“一般”的干部给予提醒或警告;考核结果为“较差”或有其他违纪、失职的干部则按干部管理权限由所在部门进行调整。

六、干部考核管理相关部门职责

团委秘书处、团学联秘书处、班委团支委分别负责管辖干部的初评工作;负责“任职履历表”的发放和回收工作。

团委组织部督促检查初评工作，并负责组织终评工作，负责干部统计及“任职履历表”的检查存档工作。

七、学生干部任职履历表

任职履历表是学院为每位学生干部建立的个人档案，主要填写任期满半年以上的任职经历，并记载个人年度考核结果和奖惩情况，该表存入学生学籍档案，复印件(加盖学院公章)交由学生自存，作为学生干部身份证明，在保(考)研、就业时供录用单位参考。

八、学生干部调整和换届

学院团委委员、团学联委员任期两年，一般两年召开一次团员(代表)大会和学生(代表)大会，进行两委委员的选举。

团总支、团支委委员和班委干部任期一年，在每年十月份完成换届改选工作。因特殊情况需提前或推迟改选的应报院团委或学生科批准。

团委、团学联其他干部和院级社团干部任期为1-2年，每年根据工作需要结合本人意愿调整一次。 各部门招新和各级干部的调整工作在每年十月份进行和完成。未正式调整和换届前，原任职干部必须继续努力履行好职责，待完成好交接工作后方能离任。

学院鼓励学有余力、富有经验的高年级学生干部继续担任部分干部职务，以老带新，以形成优良合理的干部队伍结构。对能力突出、工作热情高的低年级干部可大胆提拔任用，充实到主要学生干部岗位。学院在

一、二年级学生中建立“后备干部队伍名单”，优先从中挑选充实到各级干部岗位上。

九、本办法自颁布之日起实行

第二篇：干部考核制度

许昌学院青年志愿者协会干部考核制度

为了加强对学生干部的管理和监督，加强干部的组织纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，以振兴我协会为己任，为我协会的学生工作做贡献，特制定以下考核制度。

一、考核时间

考核每学期进行一次，于每学期结束前考核。

二、考核对象

许昌学院青年志愿者协会学生干部全体成员。

三、考核原则

1、实事求是原则：制定考核办法，开展考核工作都必须从被考核者的实际出发，不能违背事实。对有虚报假报协会帐目，有贪污公款行为的个人，无论数额大小，将开除协会。

2、民主公开原则：在考核中要认真听取广泛意见，确保考核结果全。

四、考核目标

1、全体学生干部应当具有正确的政治方向，热爱祖国、拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论及“三个代表”重要思想，自觉地遵守宪法、法律，严格遵守校规校纪，增强法制纪律观念，立志成为有理想，有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。

2、全体干部应该勤奋学习，协调好学习与工作的关系，养成良好的学习习惯、注重学习方法，提高学习效率、保证优异的学习成绩。

3、全体干部必须对工作认真负责，具有严谨的工作作风，严格遵守例会制度，积极主动完成各项工作任务，在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。

4、全体干部必须尊敬师长，团结同学，拥有良好的群众基础，生活中不怕困难，遵守各项校规校纪， 做新世纪文明大学生的典范。

5、全体干部都应发挥自己的个性与特长，争当先进，同时帮助其他同学共同进步，为我协会、校争荣誉。

五、考核内容

从德、能、勤、绩四个方面综合考核。

1、“德”主要考核学生在思想、政治和道德品质上的表现，对<<学生行为准则>>和院纪院规的遵守情况，以及在尊敬师长，团结同学，关心集体等方面的表现。

2、“能”主要考核协会干部在工作中组织管理协调能力，文字、口头表达能力，实际动手能力等方面的表现。

3、“勤”主要考核学生积极参加本会活动情况和对工作的勤恳度。

4、“绩”主要考订会员的工作成绩和学习成绩，对其在不同职位和社团活动中的表现和成绩要有适当的考虑。

六、考核办法

1、协会全体成员应以全校同学的权益以及协会整体形象为重，服从协会领导的工作安排。

2、协会听取工作意见后，由主席团对工作出色，圆满完成工作计划，富有创造性的成员予以表扬。

3、经主席团评定，工作有一次重大失误者记过一次，有重大失误达两次者将开除本协会会籍。开除决定将通报个人所在院系。

4、协会各种会议、值班应准时出席，迟到者给予批评，无故缺席达2次者记过一次，无故缺席达3次者将除名协会，请假要先通知主要负责人。

5、对工作态度散漫，工作不负责任，不认真值班的协会成员进行记录，并在每周干部会上会议上通报。

七、考核程序

1、全体干部成员将在每学年中期和末期进行干部集中考核和评优。对工作成绩突出的干部予以表彰;对不称职的干部通报批评并向主席团提出处分意见。

2、秘书处整理考核结果后在全体会议上公布。

3、若被考核本人(或指使他人)对考核者采取拉拢、威逼等舞弊手段企图影响考核结果的真实性，一经举报情况属实者，立即按照干部管理程序给予免职。

八、考核依据

1、考核结果作为上报校优秀志愿者干部的重要依据。

2、对工作成绩突出的青年志愿者干部，考核完后给予表彰奖励。

九、本制度由理事会通过之日生效。

许昌学院青年志愿者协会2008年11日

第三篇：干部考核制度

凉城县岱海镇人民政府干部考核制度

为加强岱海镇干部队伍建设，激励我镇领导干部投身农村事业的改革和发展做好本职工作，使干部管理工作进一步科学化、规范化和制度化，特制定本考核办法。

一、考核目的

1、建立正常的干部工作反馈机制和群众监督机制，以全面、准确地了解干部的工作表现和业绩;

2、检查干部任期目标的执行情况，督促干部改进工作，提高自身素质和工作水平;

3、激励干部的工作热情，为干部的选拔、配备，任免和奖惩提供依据，建立充满活力的用人机制。

二、考核对象

凉城县岱海镇人民政府全体干部

三、考核形式 考核形式分为年度考核和任职考核。

1、年度考核：以年初岱海镇人民政府党委下发的工作计划和本单位制定的工作计划为依据，在年终考核落实和完成任务的情况。

2、任职考核:以任期工作目标责任书中规定的各项任务为依据，比较任期初和期终主要工作指标的增长变化，考核任期内完成主要任务的情况。

四、考核内容干部考核主要包括德、能、勤、绩四方面内容。

1、德(政治素质)：执行党的基本路线方针的自觉性，办事公道，实事求是，团结协作，作风民主，廉洁自律。

2、能(能力素质)：理论水平和政策水平，开拓能力和创新能力，决策能力，组织协调和实施推动能力。

3、勤(工作表现)：奉献精神，工作的主动性和投入情况，工作的钻研和进取精神。

4、绩(工作实绩)：本单位领导核心的团结协作，岱海镇农村事业建设和发展、队伍建设等方面业绩。

五、考核实施办法 成立考核工作领导小组，由考核工作领导小组负责组织实施。考核程序如下：

1、个人述职：根据工作目标责任规定的任务和工作计划确定的年度指标，结合自己在德、能、勤、绩等方面情况在一定范围内介绍自己履行职责的情况，并填写干部考核自评表。

2、民主测评：组织领导干部和党内外干部群众对被评议者在德、能、勤、绩等方面进行评议，参加评议人员范围：镇领导、各单位或部门负责人、镇党委聘请的行风监督员、镇人大代表 。

3、综合评价：考核领导小组以了解和掌握的第一手资料为依据，以制定的指标为标准。结合个别谈话和实地考察，由考核领导小组撰写考核报告，客观、辩证、准确地得出综合评价。

4、党组审议：根据干部考核自评表、民主测评情况及综合评价结果，由岱海镇党组讨论确定干部的工作业绩等级。

5、结果反馈：由人事部门将考核结果向被考核者反馈，肯定成绩，指出问题。对考核不合格者要进行诫勉谈话。

六、考核要求干部考核是干部管理工作的重要组成部分，是一项政策性极强的工作。在考核中要注意做到：

1、坚持走群众路线，考核工作要充分听取和广泛征求群众的意见。

2、处理好民主与集中的关系，对考核工作要加强引导。对个别群众的意见要正确分析和看待。

3、考核标准要注意干部的工作表现，更要考察其工作业绩和成效，要客观公正地评价干部。

4、考核工作要讲求实效，通过对干部的评价，使他们看到自己工作中的缺点和不足，以利改进工作，不断提高水平。

5、考核工作应与干部的业绩评价、奖惩、选拔任用结合起来。

第四篇：学生干部考核制度

体育系学生干部考核制度

第一章总则

第一条为保证体育系学生工作的有效开展，客观评价学生干部在一定时期内担当职务工作所表现出的能力、努力程度以及工作绩效，确定学生干部的教育培训方向，激发学生干部工作热情和提高工作效率，特制定本制度。

第二条体育系团总支学生分会对学生干部的德、能、勤、绩进行全面考评，重点考评工作实绩。由体育系辅导员牵头负责、学生分会各部门参与按照权限实施考评具体工作。

第三条对学生干部的考评，应当坚持客观、公正、公平、公开的原则，实行辅导员老师考评和学生干部考评相结合、平时考评和定期考评相结合、定性考评和定量考评相结合的多角度考评。

第四条该制度适用于体育系全体学生干部(包括我系学生会干部、各班班干部、学生党支部干部等)。

第二章考评机构设置、权限

第五条成立考评委员会作为考评工作领导机构。主任：体育系辅导员 副主任：学生分会主席团委员：学生分会各部门主任

第六条学生分会主席团由我系辅导员审核，各部门主任由主席团和团副负责审核。各班班长、办公室成员由办公室主任审核。各班团支书、党团建设成员由党团建设主任审核。各班学习委员、学风部成员由学风部主任审核。各班宿管委员、宿管部成员由宿管部主任审核。各班素拓委员、素拓部成员由素拓部主任审核。各班组宣委员、宣编部成员由宣编部主任审核。

第三章 考核规则、内容与办法

第七条考核规则。每位学生干部原始分为75分，按以下条例相应的加减分数，每一个学期进行一次总结，学期末将评定结果记录上报。积分在60分以上者为合格，可继任为学生干部;积分80分以上为优秀者，可作为评优或升职的重要标准之一;积分60以下者，为不合格，免去相应的学生干部职务，由表现积极的同学接任。

第八条考核制度

〈一〉例会制度

1、 每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好地展开工作。

2、 每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退两次视作缺席一次。

3、 请假必须以书面形式为准〈口头请假无效〉、3次请假作1次缺席，3次缺席作自动退出处理。

〈二〉值班制度

1、 值班人员按照值班表认真作好值班工作，负担起责任。

2、 值班人员必须正确登记值班情况表，以便主席团随时检查值班情况。

3、 值班人员无理由不值班，如发现两次以上作自动退出处理。

〈三〉工作会议记录

1、 每次例会必须要有会议记录，内容充实。

2、 会议记录必须内容准确、详细，书写工整清楚。

3、 会议记录要求每月上缴一次，交由各部门主任检查。

〈四〉工作计划的考核

1、 各学生干部必须要在学期开始根据本部或本班的实际情况指定出可行的工作计划。

2、 各学生干部要求严格按照工作开展本学期的工作。

3、 工作计划要求合理、务实。

〈五〉工作总结的考核

1、 每学期末各学生干部要总结一学期的工作情况。

2、 每学期末上交个人小节〈述职报告〉一份。

3、 总结报告要求简洁、实事求是。

〈六〉对于工作态度的考核

1、 在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。

2、 在工作中，能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满完成。

3、 能经常向团委老师汇报工作，交流思路。

〈七〉对行为道德规范的考核

1、 带头热爱祖国，关心集体，关爱他人。

2、 带头遵纪守法，不酗酒、不抽烟、不赌博、不闹事。

3、 带头讲文明，有礼貌，尊敬师长，不说脏话、粗话。

4、 带头讲究仪表，穿戴整洁，不留怪发，不穿拖鞋、背心进入公共场所。

5、 带头维护课堂秩序，上课、自习、开会时自觉关闭通信工具铃声。

6、 带头团结同学，友爱互助，不拉帮结伙，不欺骗他人。

7、 带头维护环境，不踩草坪，不摘花木，不随地吐痰、乱扔垃圾。

8、 带头严于律己，勤奋自强，不铺张浪费，不通宵上网。

9、 带头勤奋学习，不浪费时间，不迟到、不旷课、不舞弊。

10、带头遵守宿舍管理规定，履行值日义务，保持寝室卫生。

11、带头见义勇为、弘扬正气，同不良现象作斗争。

第九条评分标准

以75分为基准分

〈一〉加分项

1、 学习成绩优秀，给予内部表扬。获国家一等奖学金者加8分;国家励志奖学金者加5分;院级奖学金者加3分。

2、 被评定为“优秀干部”、“优秀团员”、“优秀团干”、“三好学生”等荣誉称号者每人次加5分.

3、 受院〈系〉通报表扬或被评定为“优秀班集体”“先进团支部”“文明和谐示范宿舍”者每人次加3分。

4、 积极向学生分会建议、申请，并成功组织开展活动者，每人次加3~5分。

5、 参加社会公益活动且得到院〈系〉肯定的〈如：献爱心等〉，每人次加5分。

6、 勇于对学生干部的猬集或不良行为进行举报、揭发者，每人次加5分。

7、 对于月全勤的成员，每月加3分。

〈二〉扣分项

1、 开会、值班及学生会开展集体活动、劳动等，无故缺席一次扣5分;迟到一次扣3分;事假扣2分;公假、病假不扣分。〈注：对于连续两次无故缺勤的，进行内部通报批评处理取消一切评优资格〉

2、 被老师、学生反映行为不检、态度恶劣者,一经查实，每人次扣10分。

3、 未按时完成任务或失职，受老师批评者，每人次扣5分。

4、 现宿舍有违章用电器的，发现一次扣5分;所在宿舍被评定为“每月最差宿舍”者，每人次扣5分。

5、 学期工作计划、工作总结欠交者，每人次扣10分。

6、 学期综合测评低于班平均分数扣5分。

7、 若有酗酒闹事、打架、考试舞弊等违反校规校纪的现象立即开除。

第四章 考核结果及申诉

第十条学生干部日常考勤、培训的结果，各项活动的材料和影响都将作为学年考评的重要参照。学期考评一次为不合格的，学年考评结果不能为优秀。 第十一条根据考评的结果，相关部门可以以次为依据，对学生干部进行奖惩、培训和职务调动。

第十二条学年考评结果应当以书面形式通知本人。如对考评结果有异议，可以向考评委员会提出申诉。

第五章 附则

第十三条各部门、各班级团支部接到考核通知后，要积极配合工作，不得无故拖延时间和不认真完成工作。

第十四条在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消学生干部资格，严重者给予行政处分。

第十五条挡案和群众意见将作为学生干部在具体工作中成绩的重要考核依据。 第十六条该制度由南岳学院体育系负责解释。

第十七条该制度自公布之日开始实施。

体育系

2010年6月8日

第五篇：学生干部考核制度

共青团湖南工程职业技术学院委员会 学生干部考核考评条例及执行方案

第一章 总 则

为加强我院学生干部队伍建设、思想建设和组织建设,提高学生干部的业务素质及综合能力，同时加强对学生干部的管理，以管理促进我院各项学生干部工作的顺利开展，特制定共青团湖南工程职业技术学院委员会学生干部考核制度。由院团委在各院级学生干部组织中设团支部具体负责院级学生组织的考核工作,系部学生组织由团总支负责考核工作， 使学院学生干部工作朝着制度化、系统化、正规化方向发展。

一、考核原则：

1、注重工作实绩的原则。考核应坚持德、能、勤、绩全面考核，注重实绩，对每一位被考核人的工作业绩进行重点考核。

2、客观公正的原则。根据考核的内容和标准，坚持领导与群众相结合、平时与年终相结合、定性与定量相结合，实事求是地进行考核。

3、民主公开的原则。考核的范围、时间、内容、方法等事项要公布于众，并将考核结果公开。

二、考核宗旨：树立典范，创优争先，奖惩分明，提高干部队伍素质和工作能力，着重从德、能、勤、绩等方面进行考核。

三、考核对象：学院各系各组织全体学生干部。

四、考核机构：院团委办公室(办公室成员受领导,指导老师、学院各学生组织监督)。各院级组织设团支部进行全方位的考核和团日活动的开展。

五、考核方法：采取“百分制”，其中基本分为75分，在此基础上根据

每位学生干部的表现情况进行加减分，以月为单位统计分数，有办公室汇总对 外公布。(附表一)

六、考核时间：本考核为每月进行一次评分，每学期一次终评。终评结果将作为各部门

评优评先、升降职位、个人的综合素质测评加分、入党推优一项标准。

第二章 学生干部考核内容

一、学生干部考核内容

从基本素质考核、能力水平考核、出勤考核、成绩考核四个方面进行考核

(一)基本素质考核

1、政治素质： 要求学生干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。

2、工作素质：

要求学生干部有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。

3、作风素质：

要求学生干部具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。

4、品德素质：

要求学生干部具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。

(二)能力水平考核

1、决策能力：

要求学生干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。这是学生干部领导素质的主要标志。

2、组织领导能力：

要求学生干部能搞好团结，善于协作，带领青年高效率地完成各项任务。

3、宣传鼓动能力：

要求学生干部在主动学习理论的同时善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的文字表达能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作效率。

(三)学生干部出勤考核

主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律等情况

(四)学生干部成绩考核

学生干部是学生中的骨干力量，是学生中最积极优秀的一部分。对此我院领导高度重视学生干部成绩的考核与审查。所以特制定了如下学生干部成绩考核制度：

1、专业成绩：

要求学生干部考试成绩达到良好，学生干部不得有挂科现象存在，如有类似情况出现，学生干部取消其评优评先的资格，并由各组织指导老师对其进行教育。

2、公寓卫生成绩

学生干部作为学生中的骨干力量，应该要发挥其先锋模范作用。在大学里，我们学生有一半的时间是在寝室渡过的。所以，寝室卫生尤为重要，在这里要求每一位学生干部对其所在寝室卫生严格把关，寝室卫生必须达到优秀。

3、思想政治

主要考核政治、思想表现和道德表现。包括学习贯彻党的基本路线和方针政策，坚持四项基本原则，恪守职业道德，遵纪守法和执行有关规章制度，服从大局，团结协作，管理或服务于人，组织纪律性、安全意识等情况。

第三章 学生干部考核标准

一、 考核标准

(一)例会制度

1、每次例会必须认真完成会议记录，以便以后更好的开展工作

2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或者早退三次视为缺席一次。

3、请假必须以书面的形式为准(口头请假无效)，三次请假作为一次缺席，三次缺席自动退出。

4、学生干部不得以公假为名，私自请假。

(二)工作会议记录

1、每次例会必须有会议记录、内容充实。

2、会议记录必需内容准确、详细、书写工整清楚。

3、会议记录要求每月上交一次，交由办公室检查。

4、工作计划的考核

5、个部长要在学期开学前更具部门的实际情况制定出可行的工作计划。

6、个部长要严格按照工作计划开展本学期工作。

7、工作计划要求合理、务实。

8、学期末做好工作总结，并对未来的工作作个预期的展望。

(三)工作总结的考核

1、每学期末个部长(副部长)要总结一学期的工作情况。

2、每学期末上交个人小结(述职报告)一份。

3、总结要求简洁、实事求是、不废话连篇。

(四)工作态度的考核

1、在职期间，工作积极进取，表现良好无不良记录。

2、在工作中能发现问题并积极的解决问题，是工作能圆满的完成。

3、能经常向办公室或团委老师汇报工作交流思想。

(五)行为道德规范的考核

1、 带头热爱祖国、关心集体、关爱他人。

2、 带头遵纪守法、不赌博、不闹事。

3、 带头讲文明、有礼貌，尊敬师长、不说脏话、粗话。

4、 带头讲究礼仪，穿戴整洁，不留怪发不穿拖鞋、背心进入公共场所。

5、 带头维护课堂秩序，上课、自习、开会时自觉关闭交通工具铃声。

6、 带头团结同学、友爱互助，不拉帮结派、不欺骗他人。

7、 带头维护环境，不踏草坪，不摘花木，不随地吐痰、不乱丢垃圾。

8、 带头抵制黄、堵、毒的侵害。

9、 带头严于律己，勤奋自强，不铺张浪费，不通宵上网。

10、带头勤奋学习，不浪费时间、不迟到、不旷课、不舞弊。

11、带头遵守宿舍管理规定，旅行之日义务，保持寝室卫生。

第四章 学生干部考核规则及评分标准

一、 考核规则

设定每位学生干部原始分数为75分，按以下条例相应的加减分数，每一个学期进行一次总结，学期末将评分结果记录上报。积分在60分以上为合格，可继续担任学生干部，积分在80分以上者为优秀，可作为评优评先的重要标准之一，积分在60以下者，为不合格，免去相应的学生干部职务，由表现积极的 同学接任。

二、评分标准 原始分以75为标准

(一)加分项

1、学习成绩优秀予以内部表扬。

2、被评为“优秀团干”“优秀团员”等荣誉称号及院系通报表扬或被评为“文明寝室”的每人加10分。

3、积极乡团委会建议、申请、并成功组织开张活动者加5-10分。

4、参加社会公益活动并且得到院系肯定的每人加5分。

5、勇于对院系团委、学生会成员的违纪或不良行为进行举报、揭发者每人5分。

6、每月全勤的成员加3分。

(二)扣分项：

1、开会、值班及团委开展集体活动、劳动等无故缺席一次扣5分;迟到扣3分事假扣2分;

2、病假公假不扣分。

(注：连续两次无故缺勤者进行内部通报批评处理并取消一切评优资格)

3、未按时完成任务或工作失职，受老师批评者扣5分。

4、学期工作计划和总结欠交者扣10分。

5、若有醉酒闹事打架、考试作弊等违反校纪校规的现象立即开除。

6、一个学期的考核分数低于70分者本学期末不能参与优秀学生干部的评选;低于60分者，写检讨书并贴于办公室内。低于50分者给予通报批评。

(三)、注意事项

1、各部门接到考核通知后，要积极配合工作，不得无故拖延时间和不认真完成工作。

2、在考核过程中不得弄虚作假，一经发现取消干部资格，严重者给予开除处分。

3、档案和群众意见将作为干部在具体工作中成绩的重要考核依据。

第五章 学生干部考核等级、比例与确定

一、考核等级的确定

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

优秀：90及90分以上; 合格：80分—90分; 基本合格：75分—80分; 不合格：60分以下;

(注：考核不合格者将取消组织上评优评先的资格，考核优秀者将给予一定的表扬，并优先考虑评优评先。)

二、考核比例

各考核评议组织优秀的比例，一般不超过参加考核定等人数的10%，优秀等级的确定应兼顾不同职位、不同层次的人员。其余等级比例不定。

三、考核方法和程序

1、考核分为日常考核和考核。

2、日常考核的方法和程序。(见附件一)

3、考核的方法和程序。(见附件二)

四、考核结果的使用

1、在考核中被确定为合格以上等次

按下列规定处理：对于在考核中表现优秀者，组织上将给予一定的奖励与表扬，将这一考核结果作为组织上评优评先的重要根据之一。

2、在考核中被确定为基本合格等次

按下列规定处理：对于在考核中被确定为基本合格者，将由组织负责人或指导老师对其进行教育与提醒，并上交一份自我检讨书。

3、在考核中被确定为不合格等次

按下列规定处理：对于在考核中被确定为不合格的学生干部，给予一次改过的机会，如若再犯，取消其干部资格。

五、考核的纪律与监督

1、全体参加考核人员要提高对考核工作的认识，客观公正、实事求是地进行自评、民主测评和反映情况。

2、考核工作人员要严格按照考核标准，认真执行考核程序，遵守考核纪律。

3、加强监督，对考核中弄虚作假的，一经查实，严肃处理。

附件一：

日常考核的方法和程序

学生干部日常考核分为组织内部考核与 等两个方面。

一、组织内部考核办法

根据组织内部管理制度，对其所在的学生干部进行日常考核。考核内容具体如下：

(一)例会制度

1、每次例会必须认真完成会议记录，以便以后更好的开展工作

2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或者早退三次视为缺席一次。

3、请假必须以书面的形式为准(口头请假无效)，三次请假作为一次缺席，三次缺席自动退出。

4、学生干部不得以公假为名，私自请假。

(二)工作会议记录制度

1、每次例会必须有会议记录、内容充实。

2、会议记录必需内容准确、详细、书写工整清楚。

3、会议记录要求每月上交一次，交由办公室检查。

4、工作计划的考核

5、个部长要在学期开学前更具部门的实际情况制定出可行的工作计划。

6、个部长要严格按照工作计划开展本学期工作。

7、工作计划要求合理、务实。

8、学期末做好工作总结，并对未来的工作作个预期的展望。

(三)工作总结的考核制度

1、每学期末个部长(副部长)要总结一学期的工作情况。

2、每学期末上交个人小结(述职报告)一份。

3、总结要求简洁、实事求是、不废话连篇。

(四)工作态度的考核制度

1、在职期间，工作积极进取，表现良好无不良记录。

2、在工作中能发现问题并积极的解决问题，是工作能圆满的完成。

3、能经常向办公室或团委老师汇报工作交流思想。

(五)行为道德规范的考核制度

1、 带头热爱祖国、关心集体、关爱他人。

2、 带头遵纪守法、不赌博、不闹事。

3、 带头讲文明、有礼貌，尊敬师长、不说脏话、粗话。

4、 带头讲究礼仪，穿戴整洁，不留怪发不穿拖鞋、背心进入公共场所。

5、 带头维护课堂秩序，上课、自习、开会时自觉关闭交通工具铃声。

(注：此日常考核评分有各组织负责人或指导老师严格按照《学 生干部考核评分标准》来打分。组织负责人受领导老师和部门同事的监督。)

附件二：

考核的方法和程序

考核主要是对学生干部全年来工作与学习上全面综合的考评。主要分为如下几个方面：

1、 学生干部日常考核成绩;

学生干部日常考核成绩将在一定程度上影响学生干部年终的考核成绩。

2、 学生干部每学期专业考试成绩

3、 学生干部所在寝室的文明寝室率。

附表一