团委学生干部考核细则

第一篇：团委学生干部考核细则

团委干部考核细则

漆树中学团委会干部量化考核标准

为了加强对团干部的管理和监督，加强其组织纪律性，充分发挥广大团委干部的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，特制定以下考核条例。 本条例实行量化考核，拟定每人初始分数为80分，具体加减分标准如下：

(一)加分：

1、代表团总支协助学校开展活动者一次加2分;

2、主动为其他部查漏补缺，维护团委名誉者加2分;

3、团干部在各项比赛中获奖，国家级加5分，省级加4分，校级加3分;

4、每次月考学习成绩优异者：在班级名列前十名(包括第十名)加3分; 在班级第十一名至十五名(包括第十五名)加2分;在班级第十六名至二十名(包括第二十名)加1分。(各部门此项考核由各部门部长负责，在每次考试以后应作出相应的加分)

5、担任团委工作一期内会议、集会等集体活动全勤者加3分。

(二)扣分

1、因个人原因严重影响工作(病、事外)，造成失职者减每次扣2分;

2、不能按时完成工作任务，工作中准备不充分或组织涣散，严重影响工作效果者每次扣2分;

3、利用职务之便谋取私利者每次5分;

4、不注意形象，违反校规校纪，造成不良影响，有损团委会干部、团委名誉者每次扣3分;

5、无故不参加会议一次扣5分，无故迟到、早退每次扣3分，事先请假每次扣0.5分(除公事外)，病假不扣分(要事先请假)。

6、无故不参加团委会集体活动的每次扣5分。

各部门部长，副部长，团委副书记应及时对成员的加减分进行登记并签名，任何时候考核分数低于60分的成员，将直接做免职处理。

学期末对所有成员的分数进行汇总，按1:2:2:1的比例考核为优、良、中、差。对于优秀或良好的成员予以表彰，对考核标准为差的成员将予以免职。

漆树中学团总支

2012年10月

第二篇：材纺学院分团委学生会考核细则定稿

材料与纺织学院分团委、学生会考核细则

一、 考核目的：

通过对各部门的考核与监督，加强分团委、学生会管理,促进部门协作与交流,激发分团委、学生会成员的工作积极性和主动性, 从而提高分团委、学生会的整体工作效率与战斗力，特制定本制度。

二、考核组成员：分团委、学生会主席团

学生会人力资源部

三、考核对象：分团委、学生会共13个部门

四、 考核时间：

(1)各部门每月日常工作由人力资源部成员对其进行考查和监督，并按时做记录;

(2)每月28日晚21：00之前各部门上交本月本部门各类资料;

(3)每月29日—30日，人力资源部成员对本月相关资料进行整理和汇总，对各部门本月事务工作和活动打分，以综合考评报告的形式上交给人力资源部相关负责人;

(5)次月1日，人力资源部成员按照考核细则中各项分数所占比例统计出各部门的考核分数;

(6)2日，人力资源部成员将评分结果上交主席团，同时递交各部门综合考评报告，由主席团核对、讨论并最终确认;

(7)5日，正式公布各部门上月的考核分数和排名(总分前五名的部门)

五、考核办法：

1、人力资源部成员在全面了解考核相关细则和评分标准的基础上，对分团委、学生会各部门进行量化考核。

2、 人力资源部将分配干事对各部门例会、值班、活动、部门成员行为举止、公众形象影响力等进行监督与考核。

3、考核结果将定时由人力资源部统一公布，整理归档后备案。

4、 被考核部门在参考考核细则之后，对考核结果若有疑义，可在考核结果公布之日起三天内依据考核细则向人力资源部提出复核申请，经人力资源部审查，若确有不正确之处，由人力资源部负责召集相关人力资源部成员对考核结果进行修正并公示。

5、 每月月初公布考核结果，学期末进行总结性评比，每月考核结果将作为各项评优依

据之一。

六、考核内容及评分细则

(一)考核说明：

1、 人力资源部成员针对以下细则对分团委、学生会各部门进行评分，次月月初进行总评并

在部长例会上公布各部门评分结果与排名(总分前五名的部门)，每学期对每月评分结

果进行汇总，作为部门考评总分(取各月总分平均值)的依据之一。

2、 部门事务工作占总分30%，活动情况占30%，附加分占10%，主席团评分占20%，部长之

间互评10%。

3、 部门例会考核表将在人力资源部考核文件夹备案,部门会议记录表在各部门自己的文件

夹备案，方便各部门部长随时查询。

4、 每月部门综合考核报告和活动考核报告将会在本月考核工作结束后，由本月负责人以电

子稿的形式发给各部长等，作为一种信息回馈。

(二)评分细则：

一、部门事务工作(基础分100分，占总分30%)

评分人员：人力资源部考核人员

(一) 每月28日晚上21：00前各部门上交本月本部门相关资料(每月29日——

30日上交视为迟交，30日之后上交视为未交)：

1. 部门工作总结：每月可由部长、副部、助理或干事对所开展活动或内部建设进行

总结和思考，也可以是本月工作心得体会，至少一份;要求：按时上交，态度认真，

主题集中，内容详实，至少200字以上，迟交扣2分，未交扣5分。

2. 部门例会记录：各部门每月至少召开1次部门例会，并认真作好会议记录，并于

当天交给人力资源部负责人。要求：会议记录表字迹工整、内容详实、主题集中、

态度认真。迟交每份扣2分，未交每份扣5分。

(二)部长会议及集体活动(部长例会、紧急会议、分团委学生会全体会议及

其它集体活动等)

1各项会议和活动实行签到制度，会议或活动开始前5分钟和结束时由人力资

源部成员负责两次签到。活动中迟到且未请假每人扣1分，中途离开且未请假每人扣1

分，缺席且未请假每人扣2分;例会中迟到且未请假每人扣2分，中途离开且未请假每

人扣2分，缺席且未请假每人扣4分。另外，值班(包括

317、329办公室)的考勤采

取随机抽查的方式，对于值班中擅离职守的人员，若查到，每人每次扣2分;未填写值

班记录表的人员，每人每次扣0.5分。

2、请假：

部长请假：当事人需在会议(活动)开始前向分管主席提出并上交分团委学生

会部长专用请假条(本部门其他部长和分管主席签字)至人力资源部，由人力资源

部备案。

干事请假：当事人需在会议(活动)开始前向本部门部长提出并上交分团委学

生会干事专用请假条(本部门部长签字)至人力资源部，由人力资源部备案。

注：若由于客观原因不能及时上交的，可在经得主席团(部长请假)或人力资源

部 (干事请假)同意，于会议(活动)后一天内上交人力资源部，未经同意不得随意

补假。

请假制度必须完善,各事务(含会议、活动等)请假须递交有效书面请假

条，否则视为未请假。

3、例会通知：对未及时通知人力资源部干事参加例会，致使人力资源部干事未能参加

例会的部门扣5分;其他视轻重酌情扣分。

4会上大声喧哗、衣冠不整、吃东西等，违反者每人每次扣1分。

(三)部门建设

1、：各部门根据本部门实际情况自行制定本学期工作计划，开学后

一周内上交，未按时上交每部门扣10分。

2、部门例会：各部门应定期召开部门例会，认真做好会议记录。负责考核该部门的

人力资源部干事应参与各部门例会，对会议的整体情况、内容进行监督和考核。例

会次数为每月至少一次，未开例会的部门本月事务标准分为85分。

3、：部门成员违反学生会某项规定者每人次扣5分，若有重大违规行为另

将酌情扣分(由主席团裁定)

4、：妥善保管本部门资料(包括文件夹和电子文档)与物品。人力资

源部成员每月29号——30号对各部门资料进行检查，文件夹、电子文档或物品零

乱每次扣2分。

二、部门活动情况(基础分100分，占总分30%)

评分人员：主席团和考核组成员共同打分

(一)活动类型

1.常规性活动：各部门长期举行的部门活动，影响范围较小。

2.非常规性活动：各部门独立完成的具有创新意识的新推广活动。

3.大型活动：由学生会所有部门共同参与的，有着广泛影响力的活动。

(二)具体评分细则：

前期准备阶段：

1. 工作准备不充分或没有切实分配落实到位的扣5分。

2. 资金的使用没有提前上交预算，或使用不合理的扣5分。

活动进行阶段：

3. 在工作过程中对学生会的物品管理不妥善扣2分，有物品遗失或缺损扣5

分。

4. 活动现场混乱或无秩序的视其程度扣2到5分。

5. 对突发性事件处理不佳的扣3分。

6. 所有活动的工作人员必须佩带工作证，未佩带工作证的每人每次扣1分。

7. 有违规现象发生每人每次扣2分;遭同学投诉竟查明属实每人每次扣5分。

8. 活动收尾工作不完整、无秩序的扣3到5分。

9.活动上交材料：

(1)在活动结束后的2周内上交活动相关资料，包括活动策划书;前期宣

传资料(传单、通知、海报等的复印件或电子稿);活动的相关报道资

料(新闻和活动照片等)以及门票等附件;活动总结(整个活动流程

回顾和经验总结)等。

(2)以上资料以电子稿的形式或打印出的文件形式均可，以便备案。

(3)以上资料缺少一份扣2分(如因某些原因导致缺少某份资料，可由部长

向人力资源部说明，例如活动未制作实体门票等)。

(三)评分机制

(1)以上

(二)具体评分细则均为减分

(2)各部门基本分为75分(即如果一个月没有举办活动得75分)，人力资源部与

主席团根据活动举办的具体情况进行打分，满分为100分，最低分为85分(举

办活动)。

(3)特殊部门如广策部、办公室等，根据其部门职能酌量给分。

三、附加分 (占10%)

评分人员：人力资源部考核人员提出，由主席团人员最终确定

1、 各部门每月上交的材料(包括干部总结，干事思想动态，会议记录表和值班记录表)

应保证其内容的质量，由考核组成员集中对材料进行审阅和评定，部门材料总体较

好的部门加2-3分。

2、 活动中体现部门凝聚力，良好的精神风貌酌情加1-3分。

3、 活动开展情况受到校报、广播台、校园网等校园媒体报道

或工作表现出色受到校级以上通报表扬 加5分。

4、 活动受到兄弟院校的好评 加5分。

5、 为分团委、学生会发展提高做出重大贡献(开拓创新) 加10分。(部门举办与丝绸

文化节相关创新活动重点考虑，适当加分)

6、 、部门活动、发展理念、内部建设对学生会发展有重大意义加10分

注：以上各项需各部门及时提供相关证明材料以便人力资源部备案并加分

四、 部门整体形象要求

1.形象 (随身携带工作证，着装情况，行为举止，个人修养等) 良好

2.工作态度(对活动的积极性与主动性，成员的参与度等)

3. 参与各部门活动的出勤情况

七、每月评优

每月考核工作结束后由人力资源部干事根据这个月中各干事的表现，每部门推选出一名

优秀干事(上月被评为“最佳部门”的部门可推选两名优秀干事)参加分团委学生会“每月

之星”的评选，“每月之星”每月产生3名;根据部门本月的表现和本月得分数，评出本月

“最佳部门”。

八、学期总评 学期总结：各部门于倒数第二个教学周周五21：00之前上交学期工作总结，迟交扣5

分，不交扣10分。

九、学年总评

(一)十佳干事的评选

(二) 优秀学生干部的评选

(三)优秀部门的评选

十、对于考核结果的奖励和惩罚

(一)每月部门考核分：部门事务工作占30%，部门活动情况占30%，主席团评分占20%，部长之间互评10%，附加分占10%。

(二)期末部门考核分：各月考评分数相加取平均值。

(三)奖：

1、优秀学生会干部：适用于工作认真负责、成绩突出、受到兄弟部门部长们肯定的部长

助理长以上干部。

2、优秀学生会干事：适用于工作认真负责、成绩突出的干事。(各部门优秀学生会干事人员分布如下：根据部门考核结果+主席团评定来确定各部门名额)

(四)惩：

1. 连续两个月考核在最后两名的部门干部将由主席团全体商议取消该部门优秀学生会

干部评定。

2. 连续三个月考核在最后两名的部门取消一切评优资格。

材料与纺织学院分团委学生会

第三篇：学生干部考核细则

食品与生物工程学院

学生干部考核细则(讨论稿)

为倡导学生干部的“责任、协作、竞争”意识，激励学生干部在“三自”教育中的主动性与积极性，依据《浙江工商大学学生综合测评办法》，为规范学生干部德育加分，特制定本办法。

1、考核对象：任职时间满一学期及以上的学生干部，包括党支部委员、团总支委员、学生会副部长及以上干部，社团联合会副部长及以上干部;甲级社团部长及以上干部，乙级社团副社长及以上干部;各班班团委;以上机构及人员名单均需在团总支备案。

2、考核方法：各学生干部须在任职前上交工作职责，学院团总支将作为考核参照。各学生干部均需开会述职，评议人员需2/3以上到场方为有效。党支部委员由该支部党员评议，团总支委员由各班团干部评议，学生会干部由学生会全体成员及各班班长评议，社联干部由各社团干部评议，社团干部由该社社员评议，班团干部由班级同学评议。

以打分的方式评议。优秀10~9分，良好8~7分，合格6~5分，4分以下为不合格。评议结束后，去掉一个最高分和一个最低分，计算平均分为评议结果。评议结果将作为考核的重要参照。

3、加分原则：学生干部的加分必须严格掌握，真正地与班级学风建设创建活动成绩挂钩，与学生干部在班级学风建设创建活动中的表现及实绩挂钩，与工作考核结果挂钩。

4、加分细则：

以下情况评为优秀可加6(20)分，良好加4(15)分，称职加2(12)分，不称职不加分;

(1)凡党支部、团总支、学生会、社团干部考核定为优秀

(2)凡班级被评为学风特优班或2次被评为优良学风班的

(3)凡所在班级被评为学风特优班或2次被评为优良学风班的，

以下情况评为优秀可加5(18)分，良好加分3(12)分，称职为1(6)分，不称职不加分;

(1)凡所在班级1次被评为优良学风班或优秀团支部的

以下情况评为优秀可加4(15)分，良好加分2(8)分，称职为1(6)分，不称职不加分;

(1)凡所在班级未评上优良学风班或学风特优班的

以下情况其班干部德育加分不得超过3(10)分

(1)在班级学风建设评比中，连续两次列于最后三名的班级的学生干部

(2)学生干部所在寝室有同学作弊的(若是学生干部有考试作弊等违反校纪校规行为，一律不再加分)

注：同一时间段同时担任几个职务的不累计加分，计最高分，不同时间担任不同职务的可累计加分。

5、本办法自发布之日开始执行，由学办负责解释。

食品与生物工程学院团总支

2009年7月16日

第四篇：团委学生会干部考核制度

第一章 总则

为了提高团委学生干部的思想政治素质，提高我院团委学生干部的工作能力和工作效率，建立一套健全的院团委内部管理机制，建设一支良好的学生骨干队伍，更好的开展各项工作，更好的发挥团委的桥梁和纽带作用，真正体现“团体进取，求实创新，服务同学，锻炼自己”的宗旨。结合我院的实际情况，特制定本制度。

第一条：团委干部要有较高的思想觉悟和良好的思想修养。

1、 要热爱祖国，拥护中国共产党，坚持四项基本原则，坚持党的路线、方针。政策。

2、 要严于律己，言行一致，自觉遵守国家法律、社会道德规范和校纪班规，加强对基本法律的认识和运用，处处以身作则。不应过多的考虑自己的利益，勇于承担责任。

3、 要有认真负责的工作学习态度，要解放思想，实事求是，善于倾听各种意见，团结广大同学，要有进取精神。

4、 要虚心接受广大同学的合理建议，不断改善工作方式，提高工作能力。作风上要克服务虚，多做实事，不要做表面文章，凡事亲力亲为，把工作落到实处。

5、 要有“服务同学，锻炼自己”的强烈意识，不允许院团委成员有脱离和凌驾于广大同学之上的行为，以及对同学老师不尊重的行为。

第二条:团委干部要有较强的工作能力和良好的工作作风。

1、 要全心全意为同学服务，善于接受批评和自我批评，勇于接受老师和同学们的监督。

2、 要有强烈的责任心和吃苦精神，勇于承担团委工作，善于完成各项工作任务，做到善始善终。

3、 要从实际出发，要有民主意识和创新精神，团委干部要少说多干，模范带头，不能自以为是，居“官”自傲。

4、 在团委开大会时，如对会议的主持人或团委其他人员的工作有意见，可在会议最后提出。

5、 团委干部要勤奋学习，学习成绩良好，要主动积极关心和帮助其他同学，要做到学习和工作共同进步。

第二章：团委例会制度

第一条：会议组织

1、每星期召开一次团委会议，布置团工作和支部组织生活内容，了解支部工作开展情况，检查是否按时完成布置的工作。

2、团委会在例会之外不定期进行例会学习，传达上级团委及院领导的指示精神，讨论和决定团委的各项活动，制定活动方案并组织实施、检查、落实。

3、定期召开各部部长会议，进行工作总结，并商讨下以后的具体计划。

4、定期召开班长、团支书会议，听取同学意见，并布置下一阶段工作。

第二条：会议考勤

1、 各种会议一律实行考勤制度，因故不能参加者应事先向办公室主任或副主任请假，否则以旷到论处，两次旷到(含两次)以上必须写出书面检查，并进行公开检讨，不改者报院里处理，开会时一律不准迟到，如迟到两次算一次旷到。

2、 团委重要会议内容在未公布之前，不得泄露，否则将追究泄露人责任，并酌情惩处。

3、会议内容由办公室记录。

第三章：文件管理制度

第一条：工作计划与总结

1、每一新学年制定学年工作计划。

2、每学期制定学期工作计划。

3、每学期结束前要总结本学期工作。

4、每年年末要进行学年工作总结，并向院党委和上级团委汇报。

5、每遇重大事情或主题活动时应及时做好相应的计划、总结、资料收集整理等工作。

第二条：档案管理制度

1、文件存档工作由团委办公室负责，并进行监督、督促。

2、存档文件类型：上级转发的文件材料;学校文件及学习材料;校团委红头文件;各部编写的各类重要文字材料(包括各项制度、学习材料、活动方案以及工作总结等);来往信函;其他文字材料。

3、储存：将相关材料以文本的形式存放于档案袋，如果是自行组织的活动或相关主题活动，最好保留电子文本。

第四章：团籍、团员管理制度

1、每年九月做好高一新入学团员的组织关系转入手续。

2、团员毕业到团委办理离团手续，如有特殊情况，不能按时办理的，团委将保留一学期团籍，过期送交档案馆。

3、每年向党支部推荐优秀团员、青年作党的发展对象，并协助党组织做好被推荐者的培养和考察工作。

4、按照团章要求，团员应定期缴纳团费，原则上每学期收取一次。

第五章：财务管理制度

1、团委财务由院团办公室负责，由全体团委成员协助管理。

2、团委经费用于组织活动、办公用品消耗、人员奖励等，不得用于于团委总旨无关的活动。

3、任何开支原则上必须开具发票，如实反映情况，并经证明人签字。

第六章：奖惩制度

第一条：奖励制度

1、 学生干部认真负责，成绩卓著者，将给予一定精神奖励或物质奖励。

2、为充分调动团委干部的工作积极性，对为我院团委做出突出贡献的个人进行鼓励与表彰。

第二条：惩罚制度

1、反党反社会主义者，组织违法犯罪，煽动闹事者，适情况轻重程度给予处分。

2、违反校纪校规者，将给予处分。

3、一学期参加活动(包括开会，义务劳动等)，不经请假或请假不准而无故缺席三次以上者给予处分。

4、搞小团体主义，影响团委团结与工作，经教育不改者给予处分。

5、工作没有积极性，纪律涣散(如参加各项活动经常迟到或早退)教育不改者给予处分。

第七章：附则

1、各部门成员和干部都应严格执行本考核制度;

2、团委全体成员的处分都将与个人档案、期末成绩相联系，请大家务必遵守;

3、团委办公室对本考核制度拥有最终解释权;

4、本考核制度自公布之日起生效。

园艺园林学院团委办公室

二0一一年十月十一日

第五篇：学生干部日常考核监督细则

为加强对我院学生干部的培养、监督、任用和管理，全面了解掌握学生干部的思想政治素质、工作能力和工作成绩等，充分发挥学生干部在广大学生自我教育、自我管理、自我服务中的积极作用，改善学生干部队伍的精神面貌，提高工作效率，改变不良的工作作风，在广大同学中树立学生干部队伍良好的形象和威信，建立一支高素质、高效率的学生干部队伍，不断开创我校学生工作的新局面，特制定本细则：

一、考核对象：院团总支学生副部长级以上干部

二、考核形式：个人述职、综合表现

三、考核内容：

（一）思想政治素质

1、具有坚定的政治立场， 坚持四项基本原则，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导方针，自觉遵守国家法规和学校的规章制度，积极向党组织靠拢。

2、在校期间，严守学生行为规范，日常生活中能够尊敬师长，团结同学，乐于助人，有良好的群众基础，待人热情大方，对自己要求上进。

3、自觉抵制不良思想的侵蚀。

4、在学习和生活中要起模范带头作用，坚持“全心全意为同学服务”的宗旨，一切以维护同学利益出发，发挥学校与同学之间的纽带与桥梁作用。

（二）工作表现

1、工作积极肯干，热情高，有高度的责任心，能及时且较好的完成上级交给的各项任务，及时反馈工作意见及情况。

2、对于应该参加的会议，准时参加并认真做好记录，会后及时传达相关精神。

3、能切实为同学服务，不计个人得失，在开展工作的过程中虚心听取下属及同学的意见、批评，并勇于开展批评和自我批评，对待同学态度和气，不与同学发生冲突。

4、熟悉本职工作，认真负责，做出实效。

（三）学习表现

1、学习目的明确，态度端正，自觉遵守学习、考试纪律。

2、不迟到、早退、旷课，不在考试中舞弊。

（四）生活作风

1、养成良好的生活习惯，注重个人的言行举止及卫生，穿着打扮得体，在卫生及晚归检查中表现良好。

2、积极关心班级事务，团结同学，在生活中主动关心帮助同学，为同学排忧解难。

3、生活俭朴，不攀比，不追求享受，不酗酒斗殴。

4、为人正直，能与不良现象作斗争。

5、不利用职务之便为自己或他人谋取不正当的利益。

6、工作中不拉帮结派，影响干部队伍团结。

7、无因生活上的问题受到处分。

四、群众监督

1、通过意见箱、QQ、E-mail等途径了解同学对干部的意见。组织部及时将这些意见汇总核实，根据举报及反馈信息参照本细则第三条“考核内容”对干部进行考核。

2、组织部每学期至少在干部所属的班级进行一次民意测评，干部的群众满意度应达到2/3以上为合格。

3、组织部不定期对各部门工作进行民意调查。

五、考核方法：

1、本考核每月进行一次。每月考核的时间区间为上月的1日到本月1日。组织部在每月第一个星期内公布考核结果。

2、考核以个人述职报告、个人日常表现、群众反馈的信息和各部门（班级）工作实绩为依据。团总支学生会干部的考核还包括其对应上级对其工作的评价。组织部在每月第一个星期内收集好考核所需的相关资料。相关资料包括：群众反馈的信息、团总支学生会各相关部门干部违纪资料和会议出勤记录、团总支学生会部长级以上干部对其下属工作的评价。

3、述职报告是考核学生干部的重要依据，要求内容真实、无弄虚作假现象。述职报告内容应包括：本月开展工作的情况、工作生活中存在的问题及个人自律的情况等。

4、“考核内容”第一项“思想政治素质”的考核主要参考群众反馈的意见；第二项“工作表现”的考核，团总支学生会干部主要参考该干部对应上级对其的评价以及团总支学生会相关部门的记录；第三项“学习表现”和第四项“生活作风”主要参考群众意见和团总支学生会的记录。

5、“考核内容”第一项“思想政治素质”各小项都达到要求者为优秀，有一小项达不到要求者，本大项为不合格。第二项“工作表现”各小项都达到要求者为优秀，有一小项达不到要求者，本大项为及格，有两小项达不到要求者，本大项为不及格，对于应该参加的会议缺席一次者，本大项为及格，无故缺席两次者本大项为不及格，两次迟到作缺席一次记。缺席会议扣5分，会议迟到扣2分，蹲点缺席扣5分，迟到扣2分，工作表现突出加1—5分，表现欠佳扣1—5分。第三项“学习表现”方面，无违纪现象者本大项为优秀，有一次违纪现象者，本大项为不及格。第四项“生活作风”方面，对每位学生干部当月的卫生、晚归、到课、到会、上交材料、获奖等各项客观情况进行考核晚归每次扣2分，卫生不合格每次扣2分，早签缺席每次扣2分，查到学生干部寝室有大功率电器每次扣10分。在校院晚归及内务检查中受到通报批评及以上处分或存在其他情节较为严重的违纪现象的，本大项为不及格。

6、考核结果按等级分项目公布，不做综合评定，等级分为优秀、及格、不及格三个等级。考核结果出来后应先送书记审核，审核无误后，团总支学生会副部长级以上干部的考核结果对同学张榜公布，接受群众监督。

六、说明：

1、对于考核结果不合格的干部，由院团总支给予相应处分，处分分为：检讨、内部通报批评、停职察看、免职。

2、组织部具体负责干部考核事宜，组织部成员平时应注意深入同学中倾听同学的看法，同时应注意关注每位干部的情况。

3、团总支学生会各部门对组织部收集考核资料有协助的义务。

4、学生干部日常考核结果是学期考核及各项评优的直接依据。

5、本制度由团总支负责解释。

山东女子学院信息技术学院团总支

2011年8月19日