真正有本事的人特征

第一篇：真正有本事的人特征

为什么本事小的人脾气却很大？

(一)为什么越没本事脾气越大?在脑科学研究领域有这样的说法，主导理性逻辑思考的大脑皮层通常最后被激发，而在此之前，控制情绪的更内层的脑细胞早已被激活。所以，当情绪发作时，控制理性逻辑的大脑皮层出现供血不足、供氧不足，于是情绪控制了大脑，感情用事。我是急性子，在有些事上确实很急，在前面的《人生成长的大敌是什么?别说我没告诉你》文章中提过，我钓鱼是刚下钩就想提的那种，急性子的人往往脾气都大，有时候我的脾气也不小，唉，阿弥陀佛，罪过!罪过!生活中也有些人动不动就发脾气，对自己的反思和对愤怒的了解，觉得越没本事的人脾气越大。

(二)愤怒是无能的表达

1、无法让自己满意自己想要的得不到，工作做不好，毕业十几年同学一个一个都混的人模狗样，自己却一事无成，更可怕的是自己不满足现状，想想自己事事不如人，越想心内越着急，越想心里越失衡，慢慢的心中有了怨气，开始用情绪表达内心的不如意，通过发脾气转移自己的无能。

2、无法控制自己的情绪内心很敏感，但很脆弱，现在流行一种说法叫玻璃心，遇事不冷静，容易冲动，情绪随时都可能失控。只要稍微有点什么事不如意，就像火药一样立刻爆发。

3、无法有效沟通易怒型的人往往不会沟通，唯一的沟通方式就是大喊大叫，觉得嗓门大就有理，面目狰狞，恨不得把你吃掉，还带点咄咄逼人的气势。说话的重点不是放在事上，讨论事情如何解决，该怎么办，而是放在指责和对个人的攻击上。并且，还是事后诸葛亮，做之前不会提醒你，因为没这个能力，但你做完之后他就要指指点点了，说：“你早干什么去了”，“你为什么不考虑清楚呢”。

4、无法培养下属有些人个人能力很强，但却常常对下属发脾气，因为交给下属去办的事情没做好。只要下属做了错事，立刻火气就上来了，上来劈头盖脸一顿批评和臭骂，话语中尽是责备，“多容易的事啊，这都做不好，还需要我手把手教吗?!”。海尔CEO有句话就是针对这种领导的，“员工的素质就是领导的素质”，这种动不动对员工发脾气的领导殊不知员工的无能是自己教导无方，不会培养下属的结果。

5、无法实现共赢行事以自我为中心，别人都得帮助、照顾、理解、体谅自己，从内心来讲认为自己是受保护的对象，把别人的帮助视为理所当然，一旦有事不帮助、不理解自己就开始情绪化，而从不去考虑不帮自己可能是对方很忙，没时间顾及自己。有这样的人在团队，都是别人呵护的对象，想让他为别人付出是很难的。

6、无法找到工作的意义上班什么也不想干，领导给安排点活就发牢骚，领导一走就开始骂爹骂娘。你身边有这样的人吗?这样的人对客户没一点耐心，态度冷漠，说话比较刻薄，因为把不愿做事的怨气都撒到客户身上了。

7、没事找事做过服务业的人都知道，有些人就是很刁蛮，鸡蛋里挑骨头，这也不行那也不行，动不动大喊大叫让你叫经理，唉，碰到这种人，真是无语。

(三)爱发脾气的人的性格特征爱发脾气的人有些共性，我简单罗列下，发现身边有这种性格特征的能回避就回避吧，不必浪费时间和精力和对方争吵，提高自己能力最要紧，也无需争辩，自己强大了任何言语都伤害不了自己。

1、自我自己是太阳，都得围着我转，让我高兴，不让自己高兴，不让自己舒服就开始发标。自尊心很强，但也有些自卑，用情绪的外衣包裹自己，不让自己脆弱的内心受到伤害。

2、承受力差情绪大喜大悲，遇到高兴的事情心情倍儿爽，但一碰到困难的事，遇到点阻力，内心立马崩溃，就像开篇哪个男人，工作不顺利，回家拿老婆出气，越亲近的人越是发泄的对象。

3、冲动遇事不冷静，上来宣泄一通，只顾自己爽了，劲上来谁都阻止不了，也不考虑别人的感受。

4、不会沟通有事不能心平气和的说，只批评指责别人，但不指出哪里做的不对和做事的方法。刚有小孩时，小孩不听话，我都是大声呵斥，后来发现孩子脾气越来越大，反思后觉得自己做的不对，没有耐心教导。情绪是会传染的，尤其是小孩，发脾气对孩子影响很坏，老对孩子发脾气孩子就会变得急躁，任性，孩子不听话时需要细心开导。

5、性子太急干什么都想立马得到，得不到脾气就上来了。

(四)如何和脾气大的人相处?我觉得跟脾气不好的人相处，当发现争吵时，最好的方式是回避，退一步海阔天空。退不是一味忍让，退是最好的处理方式。脾气不好的人都有个特点，越吵越来劲，你越和他争吵他越咄咄逼人，最后搞得自己心情很差，无心做事。你有没有这样的经历，大吵过后，可能一天都没心思做事。所以遇见争吵时最好回避，放弃争论，不在无谓的争辩上浪费时间。

(五)如何控制自己的情绪?对一个国家来说最忌讳的是经济的大起大落，中间的调整会牵扯太多精力，对个人来说应该避免心情的巨大波动，情绪的调整会消耗过多意志力，让人无法集中精力做重要的事。控制情绪应该避免“那又如何”和“讽刺性反弹”效应。

1、“那又如何”效应“那又如何”效应是由饮食研究人员珍妮特·波立维和皮特·赫尔曼首先提出的，主要描述从放纵、后悔到更严重的放纵的恶性循环。减肥者可能有这样的经历，为了控制体重常常试图通过拒绝美食入手，不吃那些具有诱惑力的高糖、高脂肪类食物，但都会因为一时禁不住美食的诱惑错吃一口而至整个减肥计划泡汤。吃完想起自己的减肥计划又失败了，心情顿时低落到极点，心里会想“那又如何”，反正已经吃了，人生短暂何必为难自己，以此安慰自己。发脾气也一样，发完脾气后会觉得很后悔，越想越内疚，越想心情越差，这时会说“那又如何”，反正脾气已经发了，糟糕的心情越可能使脾气越来越大。发完脾气后过多的自责、内疚不起作用，反而会让我们陷入恶性循环。“那又如何”效应有点自暴自弃，反正已经这样了，那就破罐子乱摔吧。

2、“讽刺性反弹”心理学上有个“白熊”实验，实验明确告知参与者“在接下来的5分钟里，请不要想白熊”，实验结束参与者开始吐槽，越不让想白熊，白熊越在大脑中挥之不去，刚开始想想别的事情，但不一会注意力又回到了白熊身上。生活中也是这样，你越不让别人做某事，他越想做，不让做我就偷偷摸摸的做。越不想发脾气，越控制、压抑自己脾气可能越大。所以，避免情绪化，不发脾气就要采取合适的方法，有效的避免情绪化就要充分的认识、认可情绪，承认它是自己的一部分，不能过多的排斥、压抑。就像口吃，越不想口吃说话越结巴，索性认可它，承认他是自己的一部分，认可了它，接受了它心里就会放松些，越放松说话越流畅。克服任何一个缺点都是通过认识、认可、纠正三个步骤完成的。如何有效控制情绪?

1、认识情绪最近看西方书籍比较多，在心理学、社会学、经济学、管理学等学科西方确实很厉害，但越看西方书籍，越觉得中国的传统文化越重要。比如：孙子兵法的“知己知彼”，在面对敌人时不是一味对抗，上来就打，而是先了解对方，了解它才能战胜它。要控制情绪认识情绪是第一步。情绪是人类体验的外在表现，情绪在人类长期进化过程中不断优化，正确的情绪让人类生存下来，如果我们看见老虎不知道恐惧，肯定死定了。人是感情动物，有感情人才会感觉到快乐、幸福，但感情是把双刃剑，使用不当会害人害己。有感情，有情绪，但不感情用事，做事不情绪化。

2、认可情绪当想发脾气时感受一下自己的身体，心跳是不是加快，手是不是在颤抖，感觉一下自己的内心，心情糟糕，心里抓狂，火气上涌像火山即将要爆发。感受自己的身心，不排斥、不压抑自己的情绪，努力去认可它。接受它，认可它才不会出现“讽刺性反弹”效应。

3、克服脾气研究表明，愤怒所持续的时间不超过12秒钟，就如暴风雨一般，爆发时摧毁一切，但过后却风平浪静。所以如何度过这关键的12秒，让怒气自然消解非常重要。承认愤怒的存在，但不要采取行动，想发脾气时要等待12秒，要做的是深呼吸，把注意力集中到呼吸上，认可愤怒的感觉，想象一下愤怒一点一点被呼出去。

4、重新定位当想发脾气时要把注意力转移到事情上来，思考事情怎么才能有效解决，重点是解决事情，而不是把注意力放在当时的感觉上，把注意力放在情绪上只会使事情变得更难处理或延误处理。本文作者幽俊雪雨，首发自微信公众号：幽俊雪雨，ID：youjunxueyu

第二篇：有灵魂 有本事 有血性 有品德

新华社南京12月15日电(记者 曹智 李大伟)中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平14日来到南京军区机关视察，代表党中央、中央军委向军区部队全体官兵致以诚挚问候，强调要紧紧围绕强军目标，深入贯彻全军政治工作会议精神，扎实推进依法治军、从严治军，全面加强部队革命化现代化正规化建设，切实履行好党和人民赋予的庄严使命。

初冬的金陵，层林尽染，碧潭澄彻。上午9时20分许，习近平来到南京军区军史馆。这座古朴庄重的建筑，原为中央陆军军官学校大礼堂。1945年9月9日上午9时，这里举行了中国战区侵华日军投降签字仪式。习近平走进军史馆序厅，首先观看了再现这一历史时刻的巨幅油画和复原场景。在指针永久定格于9时的投降签字仪式用钟前，习近平告诫大家，历史刻骨铭心，永远不能忘记。要教育官兵勿忘国耻、奋发图强，决不让历史悲剧重演。 军史馆内，一组组大型雕塑，一件件历史文物，一幅幅图片史料，生动展示了南京军区部队英勇善战的光荣历程和新时期部队建设的重大成果。习近平对军区部队的历史十分熟悉，一边仔细观看，一边与大家交流。他叮嘱军区领导要把红色资源利用好、把红色传统发扬好、把红色基因传承好，教育官兵学传统、爱传统、讲传统，始终保持老红军本色。

随后，习近平亲切接见了驻宁部队师以上领导干部和南京军区机关团以上领导干部，并同大家合影留念。

在听取南京军区工作汇报后，习近平发表重要讲话。他指出，要把思想政治工作抓得更加扎实有效。前不久召开的全军政治工作会议，重点研究解决党从思想上政治上建设军队的重大问题，对加强和改进新形势下军队政治工作作出全面部署。学习贯彻全军政治工作会议精神，关键是要落到实处，在学习理解会议精神上下功夫，在改进创新政治工作上下功夫，在纠治顽瘴积弊上下功夫，在解决突出问题上下功夫。要深刻吸取徐才厚案件的惨痛教训，从思想、政治、组织、作风上彻底肃清徐才厚案件的恶劣影响。要以徐才厚、**案件为反面教材开展警示教育，使各级干部特别是高级干部受警醒、明底线、知敬畏，切实引以为戒。要把铸牢军魂抓得紧而又紧，确保部队在任何时候任何情况下都坚决听从党中央、中央军委指挥。要打造强军文化，巩固部队思想文化阵地，坚定官兵革命意志、升华官兵思想境界、纯洁官兵道德情操，引导他们努力成长为有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命军人。

习近平强调，高中级干部是治军带兵的骨干，必须加强教育、管理、监督，严格考核和选拔任用。要深入推进作风建设，坚决抓好问题整改和调查处理，巩固和发展群众路线教育实践活动成果，不断取得官兵满意的实效。

习近平指出，要把依法治军、从严治军抓得更加扎实有效。厉行法治、严肃军纪，是治军带兵的铁律，也是建设强大军队的基本规律。要加大政策解读力度，把党的十八届四中全会精神讲全讲透，引导广大官兵深刻理解依法治军、从严治军的重大意义和丰富内涵，切实把思想和行动统一到中央精神上来。要强化法治观念，严格部队管理，狠抓条令条例贯彻落实，提高部队正规化水平。各级领导和机关要依法筹划和指导基层建设，严格按照《军队基层建设纲要》开展工作，推动基层建设全面进步、全面过硬。

习近平强调，要把维护军政军民团结抓得更加扎实有效。要适应新形势新任务的要求，不断巩固和加强军政军民团结，努力形成军爱民、民拥军的生动局面。要发挥自身优势，积极支持地方经济社会建设和生态文明建设，为全面建成小康社会贡献力量。要统筹经济建设和国防建设，推进基础建设和重要领域军民深度融合，构建具有时代特色、符合战区特点的军民融合新格局。要满腔热忱做好扶贫帮困、助学兴教、医疗卫生服务等工作，把党的关怀送到老区人民心坎上。

许其亮、王沪宁、栗战书和蔡英挺、郑卫平、罗志军、李学勇等参加视察活动。

第三篇：有本事没脾气

他跟老婆闹别扭，老婆背着他给他的亲戚打电话：“姑，他打我。”他没顶嘴，回去问老婆，“我打你了吗?”“没有”。即使是这样，他也接受了周围人对他的“教育”。也没有因为老婆将家丑讲给别人听丢自己面子而跟老婆大闹天宫。

听着听着，我心里早已是羡慕嫉妒恨。好男人一个个都有主了，越是有本事的男人越没脾气。

是啊，的确如此。难道不是嘛?

有本事可以说是有一点小成绩一点小成功，成功的男人肯定有好的心态，乐于接受别人的意见，还能从中挖掘自己想要的信息，会管理(家与感情也需要管理与经营)，会用方法，所以这么多因素才形成人们对他们理解的“没脾气”。其实自己的目的已经达到，为什么还要有脾气呢，久而久之，惯性操作，就更没什么脾气了。同时也想起了大学老师说过的一句话：优秀是一种习惯。他们善于从自己身上找原因，改变自己，认识自己的缺点;而不是去改变别人，长此以往，只会变得越来越优秀，变得越来越好。

今天看到这篇日志，很有感慨，最后一句话，因为时曾相识，一向以这样的准则要求自己，和人闹矛盾，总是先难受一阵，因为感觉一个巴掌总是拍不响的，多多少少都应该检讨，这样做了21年，却碰上了越不过的坎，郁闷彷徨挣扎，却感觉不到离迷雾森林的边界靠近一点，最后只能怀疑，一味的迎合也许只能造成自我的迷失，和我退敌进的惨烈，毕竟把心思花在值得的人身上才有真正的意义，一个一点都不愿意为对方改变的人，又怎么值得别人为他改变呢。

或许优秀的人有很多曲线救国的手段，总是能到达既定目标，这也许也是我该学的，不该对世界消极，而应该用积极的态度去把它变成你的美丽国度。

第四篇：怎样判断一个人有本事

不合群者，独来独往的人，必有过人之处。整天混在朋友之间的人绝对不可能有多大的能力。

受周围人嫉妒，非议的人大多具有能力。人们从来不会去嫉妒弱者。人们也不会去踹一只死狗。

找女朋友，找男朋友时，眼光很高的人也是有过人之处的，他们追求卓越完美。

敢在人群中发出与众不同的声音的人，敢得罪人群的人，必是有大本领。

固执的人多数时候要比随顺的人要强，狂妄的人也多数时候有过人之处。当然鸡毛蒜皮的小事上也固执狂妄的人，是没出息的人。

走路比常人快，腰杆比常人直的人，多有过人之处。

喜欢静静沉思的人，走在路上神情镇静稳定，不东张西望的人，脑袋里面定有他的想法。

当一大群人都反对他的时候，他还是依然不改变他的想法的人，定是能干的人。

为了生存能够放下架子去捡垃圾，察皮靴的人日后会有出息。

几乎听不到他说某某某很厉害的人，不可以小视。那些整天在吹嘘别人成就的人，多是没出息的人。

说出了话，就能马上执行的人，必能有大作为。

看他做事情条理分明，步步都显出目的性的人，脑袋不会是弱智。今年干的事，明年还见到他在干，一般这种人定有持之以恒的精神，不可小视。

比较讲究自己仪表，言行举止的人，应该是有教养或者是有见识的人。

从来没有停止过张扬自己的人，这种人定是有过人之处。一般的人，只要被打击几次，他就再也张扬不起来了，坚持张扬的人必定有张扬的资本。

疯狂的人，富有激情的人，充满热情的人多能闯出名堂。

能够很好的品评各种人物的人，定有他的洞察力。大多数人似乎觉得周围的人相差不大，这就是缺乏洞察力的表现。 愤青中有大量的人会成为极为优秀的人，愤青虽然现在多是贬义，但是决不要以为愤青真的没出息。那些从来不愤的人，不要相信他会有多优秀。

干出了些常人干不了的事的人不可以小看。甚至那些进过监狱的人也不可以小看。

有着强烈欲望，强烈渴求，强烈支配欲，表现欲的人不可以小看，这些是成功的开始。

激进的人日后一旦变得稳重，定会有大能力。

总之，有一条原则：最有能力的人都有某种奇异之处，这使他与常人区分开。当你发现一个人与大众很不一样时，那么你就应该知道，你很有可能发现了一个优秀的人。

第五篇：四有军人专题教育-有本事2

争当有本事的新一代革命军人

今天我讲的这一课是主题教育第二专题。说起有本事，不同的人有不同的看法。我想问问大家“怎么理解有本事”，有的说：“上学的时候，觉得学习好能考上好大学就是有本事”;有的说：“当老板挣大钱是有本事”;还有的说：“考军校当上干部才是有本事”。可见，对于本事的理解，会随着一个人的工作性质、人生经历的变化而有着不同的认知和理解。

那么，究竟什么是“有本事”?军人为什么要“有本事”和“本事”从哪里来?这就是我要和大家探讨的问题。

第一个问题：谈一谈什么是“有本事”

所谓“有本事”，在辞海里的解释是：个人或集体的办事能力，掌握并运用专门技术的能力，完成一项目标或任务所体现出来的素质。可以说，本事是个人生存的基础，成长发展的阶梯，成就事业的法宝。那么，对于我们新一代革命军人而言，怎样才算有本事呢?我认为，可以从三个层面上加以理解。

一要有过硬的思想素质。革命军人有本事，思想素质是关键，但同时也要经得起各种考验。既要在大是大非面前保持清醒头脑，又要在冲锋陷阵时有过硬的心理素质和顽强的战斗精神。在这里，我跟大家分享三句话：一是有不动摇的政治觉悟。军人最可贵的初衷，是党旗下的宣誓、军旗下的诺言，对党的绝对忠诚。从一定意义上说，军人有本事最重要的就是对党无限忠诚的本事，检验忠诚最直接的一环就是定力。只有始终保持“剑斩楼兰”的革命激情、“夙夜在公”的革命精神、“纤尘不染”的革命气节、“始终如一”的革命定力，“绝对忠诚”才更有深度，“有本事”才更有价值。二是有不畏惧的心理素质。过硬的心理素质，说到底就是要具备“坚毅、沉着、勇敢、果断”的素质品质。2008年汶川地震，处在抢险救援一线的部队，既要面对一片狼藉、哭天喊地的惨烈环境，又要承担余震频频、病疫传播的极度危险，没有过硬的心理素质，连自己都承受不住，还能救人民于危难之中吗?三是有不怕死的战斗精神。战斗精神，是能打胜仗的精神力量。一支部队，光是不忘战、愿意战还不行，还必须敢于战。建军80多年来，我军之所以能打赢一场又一场硬仗恶仗，攻克一个又一个艰难险阻，创造一个又一个战争奇迹，一个重要原因就在于始终保持和发扬了一不怕苦、二不怕死的战斗精神。现在有些同志就缺乏这种精气神，缺乏正能量。新形势下，武器装备、作战样式、任务条件都发生了翻天覆地的变化，但战争的本质仍然是人与人之间的较量，再先进的武器也不能代替人的意志和战斗精神所激发出来的力量。

二要有过硬的军事素质。作为消防官兵，要履行好维护国家安全和社会稳定，保障人民群众安居乐业的职能使命，就是要完成以灭火救援为中心的各项任务，在本职岗位上练就过硬军事技能，争当打赢尖兵、业务标兵。这是本分所在、职责所系，也是“有本事”的重要衡量标准。 三要有过硬的专业素质。因为分工的不同，同志们在不同的岗位致力于部队建设。有战斗员、炊事员、卫生员、驾驶员、新闻报道员等等，虽然有的同志不直接参与执勤灭火等任务，但他们都在本职岗位上兢兢业业，为执勤灭火提供保障和支持。因此在各自的岗位上干好本职工作，就是有本事、能打胜仗。也就是说，如果你是一名战斗员，就要练就“一招制敌”的过硬本领;如果你是一名炊事员，就要烧得一手战友们喜爱吃的饭菜;如果你是一名驾驶员，就要时刻握好手中的那个方向盘。

从以上三个方面，我们不难看出，革命军人“有本事”就是习主席在全军政治工作会议上强调的“素质过硬、能打胜仗”的具体体现，是我们每名官兵履行职责使命的能力基础。那么，革命军人为什么要“有本事”?

第二个问题：谈一谈为什么要“有本事”

习主席指出，“我们正在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，要取得这场伟大斗争的胜利，需要很强的能力和很高的才干”。这里的能力和才干就是本事。

(一)有本事是军人特殊职业的要求。

(二)有本事是实现强军目标的途径。

(三)有本事是个人成就事业的关键。 第三个问题: “本事”从哪里来

有本事不是与生俱来的，也不是一天两天就能练出来的，长本事如同攀登高山，需要长期而艰辛的努力。

(一)本事从学中来。现代人才学上有一个“蓄电池理论”，就是说未来人才将是一块高效蓄电池，能不断地进行充电适应时代变化。复旦大学原校长杨福家教授告诫学子：从走出校门的那一天起，大学四年所学知识50%已经老化，“一次性学习的时代”已告终结。作为实现强军目标的一份子，我们必须依靠良好学习氛围，强化“学习力即是战斗力”的思想，才能把那些“打仗所需、岗位急需、素质必需”的专业知识、技能和方法学到手。一方面要紧跟理论创新学。理论是实践的指导和遵循，是干好工作、破解难题的“指南针”和“金钥匙”。习主席在德国访问时，他讲了自己读《浮士德》的故事。“那时候，我在陕北农村插队。听说一个知青有《浮士德》这本书，就走了30里路去借这本书，后来他又走了30里路来还回这本书。”可以看出当时人的求知欲，在一次文艺工作座谈会上，主席一口气点到古今中外90位名人及名著。如果我们在座的都能把这些书读一读，你思想的厚度、理论的深度肯定会上层次。另一方面要立足本职岗位学。本职岗位是践行誓言的平台、成就事业的舞台，对于我们普通战士来说，个人的工作可能微不足道，可它却是培养有本事的新一代革命军人的必经之路。我们当兵入伍，都是怀着保家卫国、建功立业的梦想来到部队的,在训练场上龙腾虎跃是在学本事，在普通哨位上站岗执勤、在后勤班养猪种菜同样也是在学本事。

(二)本事从练中来。对于军人而言，就是要牢固树立战斗意识，坚持战斗力标准。从这几年我们总队完成的各项任务看，可以说，所担负任务的关联性、复杂性和敏感性不断增强。而军事训练和重大军事任务，也为我们官兵强本事、长才干提供了广阔的实践平台，锻造了能打赢、有战斗力的素质本领。在这里，关于如何在军事实践中砥砺能打胜仗的真本事，我谈一些自己的感悟。一要在履职中历练。本职岗位是我们增长才干的最好平台。只要我们在本职岗位上认真履职，把日常工作干好，日久天长也能增长本领。雷锋同志在他短暂的一生中，既没有什么惊天动地的创举，也没有令人仰慕的社会地位，他的伟大，就在于他为革命甘当一颗小小的螺丝钉。二要在训练中磨练。“宝剑未砥，犹乏切玉之功;美箭缺羽，尚无冲石之势。”实践告诉我们，过硬的打仗本领离不开严格刻苦的训练。我们只有始终坚持以提高战斗力为标准，从难从严从实战出发，把训练当打仗，才能从训练中出战斗力。正如浪涛不碰撞礁石就不会撞击出巨大的浪花一样，男儿不遇困难就不会磨砺出过硬的铁拳。做有本事的革命军人，就要积极投身实战化军事训练，坚持仗怎么打兵就怎么练，使命任务需要什么就苦练什么。三要在任务中锤炼。我们每一名官兵要积极投身重大军事任务实践，主动在完成急难险重任务中磨砺提高，做到每执行一次重大任务，能力素质就得到一定提升。

(三)本事从苦中来。军人要到条件苦、困难多的地方，去经历一些难事、急事和苦事，在急难险重任务中练本事。作为基层普通一员，我们就要像习主席所说的那样，始终以只争朝夕的精神和水滴石穿的韧劲，练好“手中枪”，练出撒手锏，人人争当“训练标兵”，个个都做“技术能手”，在千锤百炼中锻造召之即来，来之能战，战之能胜的过硬本领。

战友们，“本事”二字写在纸上，只需寥寥数笔，而要真正拥有本事，却需要千锤百炼。“强军梦”昭示我们，打赢路上，有梦想才会有希望，有希望才会有激情，有激情才会有“当兵打仗”的不竭动力。让我们以打赢为目标，把打仗当天职，始终瞄着“能打仗、打胜仗”，苦练军事技能，为建设云岭维稳劲旅献上自己的一份力量!在“强军梦”的路上增添一抹属于中国军人的时代色彩!