方案在我们工作与学习过程中起着重要的作用，对于我们进一步开展工作与学习，有着非常积极的意义。那么一份科学的方案是什么样的呢？以下是小编整理的《卫生监督所培训方案》，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：卫生监督所培训方案
卫生监督所宣传培训计划201203
玉田县卫生监督所
2012年法制宣传培训工作计划
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，按照依法治国基本方略的总体要求，积极开展卫生法制宣传教育，扎实推进法治建设，促进卫生行政执法人员依法行政，为构建和谐社会营造改革、发展、稳定的良好法治环境。
二、目标任务
(一)工作目标
坚持从实际出发，讲求实效，突出重点，提高卫生行政执法工作的针对性和时效性，做到法制宣传教育和其他卫生监督工作相结合，使宣传教育融入我县卫生行政执法管理和服务全过程。通过深入扎实的法制宣传教育和法制实践，进一步提高我所卫生行政执法人员法律意识及法制观念，提高依法行政的能力和服务社会的水平;进一步增强监管对象和社会群众的法律意识，促使监管对象更自觉地守法，群众更主动地参与社会监督。
(二)主要任务
1、紧紧围绕“十一五”规划总体目标和县委、县政府的中心工作，根据县卫生局工作要求，安排和落实法制宣传教育各项任务，重点学习宣传《行政处罚法》、《传染病防治法》、《职业病防治法》、》、《艾滋病防治条例》、《医疗机构管理条例》等卫生行政执法相关法律法规。
2、贯彻落实《2011-2015年全国卫生监督员培训规划》，结合承担的职能有计划的开展学习和培训(卫生监督员集中学习和培训不少于30学时)，提高依法行政、管理和服务社会的水平，着力提高我县卫生行政执法人员依法行政水平和能力。
13、面向社会大力开展与各行业相关法律法规的宣传教育，为服务相对人集中培训(年内不少于6次)，提高生产经营单位业主、从业人员以及广大群众的卫生法律意识，从而有力促进社会整体卫生水平的提高。
三、工作措施
(一)按我所法制宣传教育计划组织全所卫生行政执法人员的法制培训。3月份至12月份对我所卫生行政执法人员进行《行政处罚法》、《传染病防治法》、《职业病防治法》、《艾滋病防治条例》、《医疗机构管理条例》卫生法律法规和执法案卷制作的专场培训。
(二)学习培训与考核相结合。根据县卫生局统一要求，对我所卫生行政执法人员进行的专场培训进行记录，并将参加培训情况作为我所卫生行政执法人员考核的依据之一。
(三)采取多种多样的形式宣传卫生法律知识。在日常宣传的基础上，在职业病防治宣传周、“3.15”消费者权益日、“12.4”法制宣传日等重大法制宣传教育节日，不失时机地进行卫生普法，开展形式多样的卫生法制宣传教育主题日(周)活动，进一步扩大宣传教育覆盖范围。把《传染病防治法》、《职业病防治法》等卫生法律法规及有关政策的影响力渗透到社会各个层面，各类群体。
四、工作要求
(一)强化责任、加强领导。
为有效开展我所法制宣传教育工作，成立普法教育领导小组：
组长：杨凤柳 副组长：曹玉珍 组员：王丽红、马占利
我所法制宣传教育工作领导小组成员应明确工作职责，切实抓好2011法制教育工作计划的制定，并将工作计划有条不紊地付诸实施，确保法制宣传教育培训工作任务顺利完成。
(二)精心组织、确保实效。
1、根据工作计划要求，部署及时、指导有力，督促到位，确保规划全面贯彻落实。做到年初有计划，年终有考核。要确保工作实效，切忌走过场。学习培训资料保留完好，并及时归档。
2、年终按照本计划确定的目标、任务和要求对我所开展的法制宣传教育工作进行总结上报。
附件：
1、卫生监督员培训安排表。
2、对服务相对人集中培训安排表
2012.02.24
卫生监督员培训安排表
对服务相对人集中培训安排表
第二篇：卫生监督所整改方案
按照局党委的统一部署，我所的学习实践科学发展观活动目前已完成了学习调研、分析检查阶段，现在全面开展整改落实阶段。为进一步巩固学习实践科学活动成果，现将我所在《学习实践科学发展观分析检查报告》中明确的思路和措施进一步目的化、具体化、责任化，着力解决影响和制约卫生监督所在科学发展存在的问题。建立推动卫生监督工作发展的长效机制，制定如下整改方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体目标，解决影响和制约卫生监督科学发展的突出问题，把科学发展观的要求贯彻落实到卫生监督工作各个方面，把“建设服务型卫生监督所”这一实践载体进一步落实到实际工作中去。
二、目标要求
通过整改落实，达到以下目标要求：深化三种认识。即：深化全所党员干部对科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求的认识;深化对卫生监督发展机遇、发展前景的认识;深化对构建和谐执法者与行政相对人重要性的认识。提高三种素质。即：提高全所党员干部的思想素质;提高全所党员干部的文化素质;提高全所卫生监督员的业务素质。增强三种能力。即：增强所领导班子驾驭卫生监督工作科学发展的能力;增强党员干部的大局意识和创新能力;增强党员干部用科学发展观的理论和方法推进工作的能力。
三、整改的主要内容和措施
将我所在学习实践活动分析检查阶段查找出突出问题，分别列出整改项目、措施、责任人、责任科室进行整改。
(一)学习实践活动基本结束前解决的问题(2009年8月底前)
1、观念问题：摆正执法与服务的观念，建设服务型卫生监督所推进优化发展作为跨越发展的保障
整改措施：切实转变工作作风，提高工作效率。进一步完善首问责任制，一切以“便民”为中心，对办事程序，执法依据上墙公示，使管理相对人能够十分
清楚地知道办事所需要的程序、材料及天数等信息。在工作中切实履行各项承诺服务，工作人员对每位管理相对人都做到热情服务，耐心地解释他们提出的问题，做到百问不烦。
责任人：刘小剑责任科室：办公室
2、职工之间的团结和工作协调，职工之间缺乏信任感，相互协调、相互理解不够问题
整改措施：通过单位内部开展“五谈心活动”，即班子成员之间、党员和党员之间、班子成员与科室负责人之间、班子成员与党员之间、党员和群众之间相互谈心，交换看法，增进理解，加强团结。所领导班子成员要多听取监督员建议和意见，多关心监督员工作、学习和生活，为他们办实事，办好事，解决他们的具体困难。使监督所更富凝聚力和战斗力。
责任人：卓勤责任科室：全所各科室
3、少数职工奉献精神缺乏问题
整改措施：要在监督所内进行大力弘扬不畏艰苦、勇于奉献、忘我工作的高尚职业道德情操和无私奉献的教育工作，把一切为群众的身体和生命安全负责为己任，进一步激发全所职工的工作热情，始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持立党为公、执政为民，保持与人民群众血肉联系，深入群众、依靠群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，想群众所想，念群众所急，忧群众所忧，保护广大人民群众的根本利益。
责任人：金波、吴斌责任科室：全所各科室
(二)2009年年底前解决的问题
1、培训方式与宣传创新
整改措施：为方便群众，不断改善工作方式，加强宣传与培训工作。根据不同的监管对象和文化层次，要求法律法规培训资料要具有科普性，通俗易懂，让群众容易接受。结合小餐饮整治工作，设立一批样榜单位，制作一些以样榜单位为题材的宣传版面，便于参观、学习及推广。
责任人：刘小剑责任科室：办公室、法制稽查科
2、加强卫生监督行风、政风、业务水平建设，规范卫生监督员执法监督行为
整改措施：针对卫生监督执法工作实际，为确保监督员在执法过程中能够按照行风建设的要求，做到严格执法、廉洁执法、公正执法，按照《卫生监督员职业道德规范》、《卫生监督员管理办法》、《卫生监督员着装管理规定》、《卫生监督检查程序》、《卫生行政处罚程序》、《办证审批程序》、《重大案件合议制度》、《政务公开制度》等规章制度，进一步规范卫生监督员的执法行为，树立良好执法形象;按照《卫生监督员五不准》禁令。明确规定卫生监督员在执法过程中不准“吃、拿、卡、要”，不准推诿扯皮、不准着装到饭店就餐、不准和被管理对象建立任何经济上的关系和不准在工作时间做与工作无关事宜。为此，要加强以下几个方面工作：
(1)进一步强化民主监督，通过广播、电视、网络向社会公开24小时投诉举报电话，诚恳接受社会各界监督。
(2)加强执法人员培训，不断提高业务水平，逐步建立建全相应的规章制度，建立建全考核工作责任制。
(3)加强内部的稽查工作。
责任人：刘勇、刘小剑责任科室：法制稽查科
(三)今后一个时期解决的问题
1、服务态度问题
整改措施：增强全所党员干部全体职工服务观念、大局意识，主动积极承担责任，经常深入企业，做好交流沟通，了解掌握企业的动态，及时发现问题和解决问题。尤其是要做好重点企业的工作，力戒形式主义和主观主义，以和企业谈心为切入口，宣传卫生监督各项工作措施的意义，认真听取相关部门、监管对象的意见和建议，使管理相对人能对卫生监督工作有更多更深的了解，对监督工作有更多理解和支持。在监督执法工作中，在态度上保持平和，在语言上规范准确，在行动上合法得当。做到既严格执法，同时又以法服人，以理服人。对存在问题的企业，采取教育、服务、处罚并重的工作模式。
责任人：卓勤责任科室：全所各科室
2、加强学习，对新知识、新事物要及时学习，提高自身素质与素养
整改措施：进一步建立健全卫生监督员学习培训制度，加强卫生监督员业务知识、思想政治教育的培训工作，加强卫生监督队伍的规范化建设。定期组织一些与工作内容紧密结合的理论技能学习、经验介绍、现场指导、工作调研、参观交流等。使卫生监督员的执法能力和工作水平得到真正的提高。
责任人：刘勇、刘小剑责任科室：全所各科室
四、保障措施
(一)严格落实责任。所长对整改工作负总责，分管所领导按照分工负责落实有关整改工作，所各科负责范围内的整改工作。
(二)完善监督机制。对整改情况，实行领导班子成员监督和群监督相结合。加强对重点、难点问题的督促，促进问题更好的解决。认真开展群众满意度测评，进一步征求意见，完善整改措施。对一时难以解决的问题，要及时说明情况并加以解决。
第三篇：市卫生监督所贺卡策划方案
普及疾病预防知识 倡导文明健康生活--永州市卫生监督所2010年疾病预防监控贺卡策划方案
实
施
方
案
一、背景
从03年非典疫情以来，防疫战役一波未平一波又起，自四川发现首例猪流感疑似病例以来，全国各地都出现了不同程度的疫情，8月9日，经检测确认，永州一中爆发甲型H1N1流感疫情，27例疑似甲型H1N1流感患者中已有13人被确诊，疫情发生后，我市各级政府部门高度关注，市委书记黄天锡、市长龚武生立即作出重要批示，要求全面落实疫情防控措施并加大疾病预防知识宣传的力度。
近年来，永州市卫生监督所在全市范围内对各种疾病的预防和监控取得了显著的成效，保障了全市人民的生命健康安全。为丰富疾病预防监控知识宣传手段，扩大疾病预防监控知识宣传教育的影响，切实将疾病预防监控知识深入到党政机关、社会团体、企事业单位、学校，永州市邮政局建议永州市卫生监督利用2010年邮政贺卡以元旦、春节拜年为契机进行相关的宣传。
二、策划思路
现代社会高度重视预防工作，把预防工作放在卫生监督工作战略的首位，那么势必需要通过宣传来加强市民的健康卫生管理意识，从而确保市民的卫生保健质量达标。邮政贺卡可以丰富疾病预防监控知识宣传内容，创新活动方式，更好地吸引广大市民参与疾病预防监控知识宣传活动中来。
三、中国邮政贺卡
中国邮政贺卡是由中国邮政集团公司统一发行的唯一一种可以在全国范围内邮寄兑奖的明信片。作为特殊的广告媒体，是一种可用于形象宣传或节日慰问，具有广告、贺年、鉴赏和收藏功能的邮政综合广告媒体，是城市、单位扩大知名度、树立良好形象的得力助手。具有形式新颖、包装精美、内涵丰富、服务用心等多项特点。
四、项目内容
(一)宣传载体
1.贺卡型
贺卡型由邮资信封和贺卡内件组成，广告位置多，版面大，宣传效果明显。贺卡型拜年卡设计精美，品味高雅，外加邮资信封，保密性强，适合正规礼仪，满足不同层次的需求。
2.信卡型
信卡型边缘附不干胶，方便邮寄，具备书信和贺卡的共同特点。除邮资面以外其他三面均可制作广告，是企业传递新年祝愿，加深客户情感的有效载体。
3.普通型
普通型正面书写企业名址和新年祝语，背面整版为企业广告位置，版面简洁，是一种大众化的宣传方式。
4.幸运封
幸运封是一个全新的品种，采用9号信封，内装包含二枚专用拜年邮票的小全张，可加自定物品，具有礼品性质，每件限重100克，按挂号收寄。幸运封单独设奖，中奖率高达31.01%。
(二)设计内容：
贺卡外页可印制主要包括以“普及疾病预防知识 倡导文明健康生活”为主题的永州市卫生监督所形象的图片，以及疾病预防监控、基础卫生常识、公共卫生安全等量身定制的相关内容，充分反映贵所“监督为民”的执政理念和服务宗旨。
(三)发行方式：
向全市政府机关、团体、街道办事处、社区居委会以及各大医院、药店等送去市卫生监督所的新年的祝福。
五、效果分析
疾病预防监督工作已与每个人息息相关。通过发行贺卡让社
会各界市民接受到一次内容丰富、形式新颖的疾病预防监控知识教育和洗礼，进一步有效的提醒人们远离疾病，加强自我保护的意识，讲究公共卫生，增强全民应对突发疾病的能力，以达到防疾病于未然的目的，进而为推进平安永州、和谐永州建设奠定坚实的基础。
第四篇：卫生监督所创建无烟单位实施方案
根据xx卫生局、xx办xx疾控[2010]101号《关于开展创建无烟医疗卫生机构活动的通知》及其实施方案〈试行〉要求，为倡导健康生活方式，形成控烟、戒烟的良好氛围，促进身心健康，经研究决定，创建无烟单位，特制定如下实施方案。
一、指导思想
以党的十七大精神和科学发展观为指导，确立以人为本的理念，围绕上级卫生部门提出的工作目标，切实加强环境综合治理，努力维护公众健康权益，培养干部职工健康向上的生活方式，有效降低吸烟对公众健康造成的危害，形成控烟、戒烟的良好氛围。
二、组织机构
成立由所领导班子及二级机构负责人参加的控烟领导小组，负责创建无烟单位的组织、检查和督促等工作。
三、创建标准及目标任务
(一)将创建无烟单位纳入我所工作计划;
(二)建立健全控烟制度;
(三)所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟;
(四)各科室负责人为控烟监督员;
(五)开展多种形式控烟的宣传和教育;
(六)全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务;
(七)鼓励和帮助吸烟职工戒烟。
四、工作要求
(一)从10月份开始做控烟前的准备工作，2011年1月1日正式启动全面室内禁烟活动。
(二)加强领导，提高认识。各科室要认识到控烟工作是维护职工健康权益的必然要求，也是应尽的责任与义务。特别是各科室负责人，既要做控烟的提倡者，更要做控烟工作的先行者、实践者。
(四)加强宣传，及时行动。要通过会议和业务学习等各类活动载体营造氛围，提高全体职工参与控烟、戒烟的主动性和自觉性。
(五)健全制度，狠抓落实。要制定切实可行的规章制度，将控烟工作纳入单位考核，将各项制度落到实处。
附件：
xx县卫生局卫生监督所禁烟制度
(一)将禁烟工作纳入单位的工作计划和考核，成立控烟领导小组，切实担负起单位禁烟的组织、检查、督促与整改等工作;
(二)办公区域放(贴)有醒目的禁烟标识，室内完全禁烟，不准在履行工作职责的环境、场所吸烟;
(三)设定厕所旁边的一间房为指定吸烟室。
(四)所班子和科室负责人要发挥表率示范作用，带头不吸烟，劝阻吸烟，积极控烟，切实将控烟工作落到实处。
(五)全体职工都负有劝阻吸烟的责任和义务。各科室负责人，负责检查和督促禁烟工作。
(六)组织人员，不定期抽查，结果纳入考核。发现科室内有吸烟行为存在或地面有烟蒂的，一次扣其科室负责人5元钱。
(七)利用会议和业务学习及其他活动载体，开展多种形式的控烟宣传和健康教育，提高控烟意识，进一步使全体职工认识到吸烟对自己和他人的危害，努力实现从“要我戒”向“我要戒”的转变，积极营造健康、清洁、禁烟的良好工作、生活环境。
第五篇：卫生监督所创建卫生县城工作实施方案
淮安市卫生监督所
2005年创建国家卫生城市实施方案
根据市委、市政府对创建国家卫生城市(以下简称创卫)工作的总体要求，为认真贯彻落实全市创“四城”工作会议和市卫生局创卫工作会议精神，确保如期完成我所承担的创卫工作目标，结合我所实际，特制定本实施方案。
一、组织领导
为加强对创卫工作领导，进一步明确和落实各级人员责任和职责权限，达到分清目标、分清责任、分清职责的目的，确保我所承担的创卫工作任务的顺利完成，成立所创卫领导小组和创卫工作组。
(一)创卫领导小组组成人员：
组长：杨善文
副组长：张德荣 严 阵
左言贵
成员：潘 琪 王成东 王 祥 徐子伟 祖 红 马永生 孙铁民
吴良文 范跃其 张 苇 李治兵
领导小组下设办公室，严阵兼任办公室主任，潘琪、王成东任副主任。
具体分工：
1、杨善文负责创卫全面工作。
2、张德荣分管创卫宣传和挂钩帮扶工作。
3、严阵分管市管单位创卫、全面技术指导和资料工作。
4、左言贵分管督查督办、稽查、所内创卫和后勤保障工作。
(二)设立创卫工作组：
1、食品卫生工作组：负责市管食品生产经营单位达标工作，挂钩清河区食品卫生、公共场所卫生、传染病管理等创卫工作。
组长：徐子伟
成员：金良华 陈 江 张 莉 范文林 张永斌 赵薇娜
2、公共场所、生活饮用水卫生工作组：负责市管公共场所、生活饮用水生产经营单位达标工作，挂钩清浦区食品卫生、公共场所卫生、传染病管理等创卫工作。
组长：祖 红 副组长：马永生
成员：翟 前 贾桂猛 徐士军 韩 峰 王 燕
3、传染病管理组：负责《传染病防治法》的贯彻实施工作和市管医疗机构传染病管理达
标工作，挂钩淮阴区食品卫生、公共场所卫生创卫工作。
组长：范跃琪 副组长：张 苇
成员：王 忠 董志武 史修闻
4、开发区创卫组：负责开发区食品卫生、公共场所和生活饮用水、传染病管理等卫生达标工作。
组长：孙铁民 副组长：吴良文
成员：许崇军 李明生 王礼权 李长友 王耀明
5、许可审查组：负责对卫生许可申请资料进行审查归档，以及从业人员培训和健康证明管理，挂钩楚州区食品卫生、公共场所卫生、传染病管理等创卫工作。
组长：王 祥
成员：薄苏林 张勤军 祁金娣 刘卫国 孙 晖
6、督查组：负责对创卫工作的督查督办、考勤考绩，汇总相关创卫信息、查处渎职失职行为，对需移交法院和相关部门的处罚案件进行移交。
组长：潘 琪
成员：张海燕
7、所内创卫组：负责爱国卫生、除“四害”、健康教育等所内创卫工作。
组长：王成东
成员：李治兵 胡蓓蓓 姜 暄 周临玲 刘凤英
8、宣传报道组：负责创卫的宣传报道工作。
组长：潘琪
成员：李治兵 张海燕 薄书林 张永斌 徐士军 王耀明 史修闻
9、资料组：负责迎检资料的收集整理工作。 组长：王成东
成员：李治兵 王祥 徐子伟 马永生 吴良文 张苇 潘 琪
10、后勤保障组：负责创卫的后勤保障工作。
组长：王成东
成员：李治兵 司海波 江汇涌 姜 暄 胡蓓蓓 张 芹
(三)各科室挂靠各区创卫的具体职责：
1、对食品卫生、公共场所卫生、传染病管理等创卫工作进行全面技术指导。
2、协助开展“五小”行业专项整治。
3、对辖区内食品卫生、公共场所卫生、传染病管理等违法行为进行查处。
4、对辖区内初审合格的“五小”单位进行发证前复查验收。
5、收集并及时反馈辖区内的创卫信息。
6、完成所领导交办的指令性任务。
二、目标任务
按照市委、市政府和市卫生局的统一部署，以创建国家卫生城市工作为中心和龙头，全力营造“一切为了创卫，一切围绕创卫，一切服务创卫，一切服从创卫”的工作氛围，认真做好市区行业卫生的监督、检查、指导和管理工作，针对重点区域、重点行业和重点环节，加强监督检查和技术指导，确保食品卫生、公共场所卫生、生活饮用水卫生和传染病监督管理达到国家卫生城市标准。
根据创卫标准要求，结合我所业务工作目标，以专业分科不分家、点面结合、以点带面的原则，将目标分解如下：
(一)监督一科目标
1、负责全市创卫食品卫生方面技术指导和技术支持，做好相关标准或规定要求的制定与解释工作。
2、有贯彻《食品卫生法》方案和措施，加大执法力度，开展经常性卫生监督、监测和技术指导，并符合规范，资料齐全。
3、市管食品生产经营单位持有效卫生许可证率达100%;从业人员培训率、体检率达100%;“五病”调离率达100%。每个月对市管食品卫生相关单位监督检查一次。
4、做好食品卫生监督抽检工作，市管食品生产经营单位产品、生产经营环境、设施符合《标准》要求。
5、有控制城区食物中毒的措施，市管单位无重大食物中毒事故或食源性疾患发生。
6、挂钩清河区食品卫生、公共场所卫生、传染病管理创卫工作。
7、保证重大活动和重要节日期间食品卫生安全，有专项方案，监督执法资料齐全。
8、建立创卫工作四本台帐，及时追踪处理存在问题，创建资料管理档案化，并按要求及时上报。
(二)监督二科目标。
1、负责全市创卫公共场所、生活饮用水卫生方面技术指导和技术支持，做好相关标准或规定要求的制定与解释工作。
2、有贯彻《公共场所卫生管理条例》计划和措施，按要求组织检查，进行经常性卫生监督、监测和技术指导工作，并符合规范，资料齐全。
3、市管单位公共场所持有效卫生许可证率达100%，直接为顾客服务的从业人员体检率、“五病”调离率达100%，培训率、持有效健康证率达100%以上。市管公共场所室内外环境、卫生指标达《标准》要求。每个月对相关市管单位监督检查一次。
4、做好饮用水卫生的监督监测工作，末稍水监测点总数和监测频率符合卫生部要求，监测资料齐全。水厂直接供水员和二次供水卫生管理人员体检率、“五病”调离率达100%，二次供水卫生监督管理资料齐全。
5、建立创卫工作四本台帐，及时追踪处理存在问题，创建资料管理档案化，并按要求及时上报。
6、挂钩清浦区食品卫生、公共场所卫生、传染病管理创卫工作。 (三)监督三科目标
1、全面负责开发区创卫相关工作，完成开发区食品卫生、公共场所卫生、生活饮用水卫生和传染病监督管理目标，达到创卫标准要求。具体指标同监督一科、监督二科。
2、建立创卫工作四本台帐，及时追踪处理存在问题，创建资料管理档案化，并按要求及时上报。
(四)监督四科目标
1、负责全市创卫传染病管理方面技术指导和技术支持，做好相关标准或规定要求的制定与解释工作。
2、认真贯彻执行《中华人民共和国传染病防治法》，有计划、措施，并依法开展监督管理工作。
3、加强对采供血机构的监督管理，督促其工作符合规范要求。
4、加强对消毒产品、一次性使用卫生用品的生产、销售、使用的监督管理，督促医疗机构做好一次性使用医疗用品用后毁形工作。
5、建立创卫工作四本台帐，及时追踪处理存在问题，创建资料管理档案化，并按要求及时上报。
6、挂钩淮阴区食品卫生、公共场所卫生、传染病管理创卫工作。
7、市直医疗机构医院污水监测工作。 (五)办公室目标
1、综合协调创卫工作。承担创卫综合汇报文稿起草，负责单项创卫汇报文稿的审核。对迎接上级考核的创卫资料进行质量把关。
1、做好单位爱国卫生的组织管理工作，认真开展第十六个爱国卫生月活动。
2、办公区环境整洁，垃圾袋装率、保洁率、基础设施完好率达100%。
3、有禁烟措施、制度、标志，积极开展创无吸烟单位活动。
4、做好单位职工健康教育组织工作。
6、做好创卫的后勤保障工作。 (六)法制监察科目标
1、研究相关法律法规，为创卫提供法律支持和技术指导，组织对卫生监督员进行培训，对需移交的案件进行协调，办理有关手续。
2、做好宣传报道的组织工作。
3、及时汇总、上报相关创卫信息，符合要求，管理档案化。
4、对创卫工作进行考勤考绩，查处渎职、失职行为。
5、对各科创卫工作责任落实情况进行督查督办。
6、负责相关投诉举报协调处理工作。 (七)许可审查科目标
1、做好市管食品生产经营单位、公共场所、生活饮用水等单位的许可资料审查工作，对申请资料按有关创建国家卫生城市的标准进行审查，把好许可第一关。
2、做好从业人员的卫生知识培训工作和健康证明的管理工作。
3、创建资料及时上报，符合要求，管理档案化。
4、挂钩楚州区食品卫生、公共场所卫生、传染病管理等创卫工作。
三、计划安排
按照全市统一要求安排工作进度，确保承担的食品卫生、公共场所卫生、生活饮用水卫生和传染病监督管理目标如期完成。
(一)发动培训(3月)
1、制定实施方案，召开全所职工大会，贯彻全市创建卫工作会议和市卫生局创卫工作会议精神，调整、充实创卫组织，分解创卫目标。制订创卫考核细则，与各科室签订责任状。
2、各科室、各专业组根据承担的职责，分别制定专题计划和有关食品卫生、公共场所卫生、生活饮用水卫生、传染病监督管理的各种专项检查方案。
3、各科室根据承担的创卫任务，制定专题培训计划，实行全面培训、全员培训、层层培训。完成对市、区卫生监督员卫生法律法规和卫生规范的培训，使各级、各类人员掌握创卫标准，明确创卫要求。
4、分别召开各区卫生监督机构领导和市直管行业卫生单位负责人会议，对创卫工作进行全面动员和培训。
5、制定下发公共场所量化分级管理评定标准(试行)。
(二)全面实施(4月-7月)
对市区行业卫生的现状进行再摸底、再分类，根据不同的情况，采用不同的方法措施，全面开展卫生监督执法检查，对自身管理较好的大中型单位以指导为主，对重点路段和“五小”行业较集中的区域进行强力整治，对基本符合要求的进一步规范，帮助提高，对已达标的坚持常态常效管理，力争做到“指导一片、整治一片、规范一片、巩固一片”的目的。
结合卫生许可证年审工作，对市管食品生产经营、公共场所、生活饮用水单位进行拉网式检查，逐户过堂，确保市管单位达标。全面实施食品放心工程，在食品生产企业、学校食堂、餐饮单位推行食品卫生监督量化分级管理，开展争创A级餐饮单位活动，促进食品生产经营单位全面达标，其中，2005年4月底前完成学校食堂、纯净水生产企业、大中型餐饮业的等级评定工作。2005年5月底前完成市区主干道食品生产经营单位的等级评定工作。2005年7月底前，完成试点公共场所单位的等级评定工作。开展从业人员资质证明专项检查，督促经营单位从业人员进行健康体检和卫生知识培训。建立市管单位从业人员健康证明和培训合格证管理档案。对市直医疗机构开展监督检查。联合各区对各级医疗机构、个体诊所开展监督检查，重点查是否违规收治传染病及消毒措施落实情况。开展二次供水卫生专项检查。对市区二次供水单位水质进行抽检。开展市区“五小”行业专项整治，采用分区包干的办法，每科室分管一个区，对分管的区内其它单位进行全面监管，促进市、区创卫工作的平衡发展。
(四)整改阶段(8月)
根据全面实施中存在的问题，集中力量突出重点进行全面执法，实行“先礼后兵”、“友情提醒”，对不认真落实整改措施、存在严重违法现象的单位加大处罚力度，对拒不整改的，严格执法，直至取缔。
(五)巩固提高阶段(9月)
对创卫工作进行回头看，整理、归档各种创建资料。做好迎接创卫调研工作。
四、措施和要求
(一)进一步提高认识，加强领导。2005年是我市创建国家卫生城市的出成果的一年，全所职工要进一步提高对创建工作的认识，确立创建国家卫生城市在全所工作中的中心地位，其它工作要服从于、服务于、让位于创建卫生城市工作的原则。所创建领导小组集中精力抓好创建工作，指挥协调各科室开展工作。创建办公室负责日常创建工作，包括计划安排、工作协调、检查督促和总结评比等。各科科长和各创卫工作组组长是第一责任人，要保证创建措施落实，并加强检查督促，确保完成各项创建任务，同时妥善安排好科室其它工作。
(二)加大创卫指导力度，实行全面指导、全方位指导、分类指导。以2004年9月省定创卫评分表为基准，坚持“科学创卫，分类管理，分类指导”的原则，对食品生产经营和公共场所单位进行全方位、全过程、全覆盖的指导。并注重针对性，抓好卫生许可环节和量化分级工作的指导。在区域上，各科室重点对挂钩区的21条主干道进行全面指导，对其它重点区域和重点行业实行分类指导、有针对性指导。从4月份开始至省级调研前，相关科室每周
一、
二、三主要精力放在指导和协助各区开展创卫工作，每周
四、五完成市管单位创卫和其它工作，如遇工作任务繁重，周
六、日要实行加班。 (三)按要求建立四本创卫台帐。为掌握创卫动态，理清创卫思路，各有关科室要建立创卫工作台帐，一是基本情况台帐，基本情况台帐中要反映管理相对人的动态变化情况;二是存在问题台帐，每次检查、指导均必须留有照片资料备查，对创卫中发现的问题均记录在案，并进行反馈，明确下一步工作方向;三是整改追踪台帐，对发现问题的整改情况做到心中有数，按创卫进度，及时追踪查处;四是行政处罚台帐，加大处罚力度。
(四)建立四项创卫制度。一是建立协调制度，创卫工作要全所协调一致，特别是监督力量上，要根据专项任务合理调度;二是建立会办制度，对创卫工作中发现的难点问题，定期会办，集中整治;三是建立会商制度，对发现的没有严重违反法律法规规定的，与相对人一起协商解决，征求意见，推出友情提醒和红绿灯制服务;四是汇报制度，每月召开一次专题汇报会，研究问题解决方案，对一些突出问题及时向上级汇报。
(五)做到四个明确。一是标准要明确;二是任务要明确，各有关科室根据承担的职责，分别制定实施方案，明确目标任务，并选择有代表性区域，做出样板，发挥示范作用;三是责任要明确，全体卫生监督员在创卫工作中都要承担责任，杜绝旁观者，形成合力;四是重点要明确，我所创卫工作的重点是行业卫生和传染病监督，难点是“三高”，即：高危区域(包括城郊结合部、集贸市场、美食一条街等)、高危行业(包括“五小”行业、学校食堂、二次供水单位、个体诊所等)、高危产品(包括乳制品、饮用水、肉制品、冷饮、卤菜等食品)，将集中全部卫生监督力量，针对“三高”中存在的卫生隐患，开展一系列的专项检查和整治。
(六)实施目标责任制管理。将创建任务层层分解、责任到人，采用“三分、三定、三考、三追究”的方法，确保各项创卫措施落到实处。达到分清目标、分清责任、分清职责，确保事事有人管，人人有事做;确立全所创卫一盘棋的思想，对各科室定责任区域，对所有卫生监督员定责任单位、责任路段，对工作目标进度定完成时限，确保不留死角、不留空白、不拖全市创卫后腿;对创卫的所有卫生监督员和责任人，进行全面考勤并定期考核业务技术指导水平和执法能力，定期考查创卫工作的实绩，3月底对所有卫生监督员进行创卫业务知识和技能的考试考核，未通过考试考核的，离岗自学，直至重新考核后方可上岗，离岗期间只享受基本工资。4月至省调研期间，无故旷工半天或迟到两次的，扣全年满勤奖并取消评先、评优资格;无故旷工1天或迟到两次以上的，另扣全年奖金;请事假一天扣满勤奖，严格控制调休，原则上每月不超过2天，超过2天的调休按事假论;除在指定医院住院外，病假凭医院证明一次连续不得超过3天(因创卫劳累生病除外)，创卫期间所有调休、事假、病假须经主持工作科长同意，所长批准，到办公室办理相关手续，办公室做好登记工作，有关情况每月报督查组一次。建立健全督查机制，对未按时完成创卫任务、未认真执行考勤制度、业务水平不达标导致指导不到位的，严格实行责任追究制度，让人人感到肩上有担子、心里有压力，时刻绷紧创卫这根弦。各科室要将目标明确分工到人，以充分调动每个人的工作积极性和创造性，形成责任全覆盖的目标管理网络。各科室每月检查一次工作任务完成情况，检查结果于每月25日前报所创建办公室。
(七)加强检查督促和考核。所督查组将随时抽查各科室目标的完成情况，凡因工作责任心不强、业务不熟导致指导出现重大失误的，经督查组确认，发现一次在当月工资中扣发200元，并取消评优评先资格;在省级、国家级调研考核中因指导不到位或工作不力被扣分影响创卫达标的或者上级创卫考核中因工作不力而被扣分影响单位评先的，扣发全年奖金，检查结果及时通报全所。每季度综合考核一次，个人目标完成情况与奖金、评优挂钩。
(八)加强宣传报道和信息反馈工作。组织全体通讯报道员，充分利用简报和电台、电视、报纸等多种形式，广泛宣传我所创卫工作开展情况和新人新事，各科室每季度至少录用2篇以上关于创卫通讯报道，向所网站投稿每周不少于1篇，纳入所综合目标考核。