在当今社会，人与人之间，组织与组织之间的交流越来越多，这意味着进行发言的机会和场所也越来越多，为了更好的进行发言，就需要掌握撰写发言稿的技巧，以下是小编精心整理的《职场模拟面试发言稿》，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：职场模拟面试发言稿
模拟面试——直面职场
大学生就业与职业发展协会模拟面试决赛
第四轮：模拟面试决赛——直面职场
一、 比赛流程：
1. 第一环节：进入决赛的10名选手通过抽签方式决定上场的
先后顺序。参赛选手依次做简短的自我介绍和职业生涯规划解说。HR根据选手的自我介绍和职业生涯规划解说淘汰4人。
2. 第二环节：剩余6名选手按照抽签号码顺序上场与企业HR
进行现场面试互动沟通。企业HR可以抽选出面试试题或是演说试题考验学生的综合素质和反应情况。
3. 第三环节：根据选手表现，评选出前三名。由企业HR为前
三名选手颁发荣誉证书。
二、 活动人员安排：
项目部：负责比赛面试试题与演说试题的筛选准备，整场比赛的人员调度工作。
公关部：负责主持人邀请，企业HR邀请。活动当天负责企业HR的接待工作。
宣传部：负责决赛前夕宣传海报，活动当天负责场地的美化装饰工作。 人力部：负责维护现场秩序，选手的催场叫号。
行政部：负责观众签到与选手签到，选手得分的实时计算并与主持人做好信息交接工作。
信息部：负责摄影器材的安装，摄影，照相。
三、 活动器材：
横幅(比赛名称，举办组织)、气球若干、彩带、签到表(10份)、
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评委打分表(5份)、抽签卡纸(标号1—10)、黑笔(一盒)、文件夹(视评委数而定)、回形针(一盒)、刻刀(两把)、剪刀(一把)、夹子(三种型号各一盒)、空白A4纸(20张)(由行政部负责)、舞台背景PPT(由宣传部负责)、DV(一台)、照相机(一台)(由信息部负责)
四、 突发事件及应对措施：
1. 选手因时间冲突或其他不可抗因素，导致参加决赛人数过少，由协会内部人员顶上空缺。
2. 企业HR因故无法出席比赛，由协会干部顶上空缺。
3. 选手与评委发生口角、言语冲突。工作人员应立即上台劝下选手，由主持人做气氛缓和工作，并且该选手自动视为淘汰。
4. 若因现场工作人员计算选手分数过慢，导致整场比赛无法通畅进行时，由主持人控制场面，可邀请观众互动，现场参于HR面试环节。
5. 防止观众过早退场，在签到时告知比赛结束后需要签退(实则免去此环节)。
五、 注意事项：
1. 比赛开始前进行一轮彩排，参赛选手可不参加彩排，主持人必须彩排，熟悉比赛流程。
2. 参赛选手需按照规定时间到达指定赛场，并确认核实身份;由于选手个人因素(如身体条件)无法正常参与比赛者，将按弃权处理。
3. 参赛选手在赛场应自觉遵守该大赛规则，遵守大赛纪律，保持面试现场安静;参赛过程中应充分尊重面试官及评委，不得在现场与面试官或评委发生争执，影响后续选手正常比赛。
4. 参赛选手需自行准备正装，如无正装出席决赛现场，将被视为自动弃权。
5. 模拟面试是以提高学生面试技巧为目的地模拟性面试情景活动。本次活动最终解释权归大学生就业与职业发展协会所有。
大学生就业与职业发展协会
2013年11月2日
第二篇：职场情景模拟面试计划
职场情景模拟面试计划 活动名称：岗位模拟面试
活动地点：××××
活动时间：××××
主办单位：××××公司
参与者：职场先锋全体成员
会议主持：××××
活动流程：
(1)按照已经分好的动车小组，由各小组分组进行。
(2)每个小组五个人，有组长和组员讨论进行角色分配，分饰三名面试官和两名应聘者角色。
(3)模拟招聘现场，有各小组自主选择模拟的公司招聘及应征的职位。 可供选择单位：a.人力资源管理——2名
b.市场营销——2名
c.物业管理——1名
d.会计——1名
e.尚美服装有限公司行政秘书——1名
(4)由团队成员根据活动现场应聘者的表现情况，对应聘者进行打分。
(5)由××××(主持人)对打分情况进行统计，评选出优秀者。
(6)由某××对整个活动进行总结，宣布优秀选手，指出一些存在的问题，以及从中团队成员取得的收获。
(7)由团队成员讨论自己对这个活动的看法，有意见者可自行表达，大家一起讨论。
(8)活动结束。
××××年××月×日
策划人：新一栋505寝室组
第一环节：简历评比环节
由××××公司(主办单位)人力资源部招聘专员做宣传工作，比如张贴招聘海报或者在招聘网发招聘通知。收集好参加面试者的简历并统计报名人员，参赛者可电话或者网上报名。招聘专员在报名截止日期当日起三天内完成简历的评定工作，并通知优秀的参赛者进入下一环节。
第二环节：模拟面试环节
第一环节的优胜者参加本环节，本环节由专业领导和公司某部门领导做评委，同时应安排好面试专员做考官。面试实行二对一或者一对一形式，即二个或一个面试考官面试一个参赛者。模拟面试对参赛者的基本要求：衣着仪容端庄大方、精神面貌良好;普通话标准、吐字清晰;自我介绍详略得当、主题鲜明。模拟面试环节分为两个小环节，第一小环节为自我推荐演讲：参赛者结合自身专业特点及选择的求职意向，采用演讲方式向用人单位做模拟自我推荐，时间为 2—3分钟;第二小环节为面试提问：面试考官根据参赛者的演讲内容和面试中的常见问题进行提问，参赛者现场回答。面试考官和评委再根据面试情况进行评分。
第三环节：颁奖评优环节
本环节的评分由面试考官和评委参照评分标准完成，满分100分。最后取各面试考官和评委的平均值得到个人总分，选出分数前10名的同学为最终优胜者，其中，一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖4名，由我们的嘉宾为优胜者颁发奖状及相应的的礼品。
项目预测：
通过观摩模拟求职面试，让同学们切身感受求职面试的实况，对照自己，找到自己的不足之处，并反馈到学习和生活中，更好地充实自己，培养自己的能力和素质。为将来求职打下坚定的基础和技巧，早日实现心中理想。
项目初始阶段的建议：各班应该大力宣传此次活动的意义，积极鼓励同学们参加到活动中来。
第三篇：职场模拟面试大赛章程[模版]
职场模拟大赛章程
第一章关于职场模拟面试大赛
一、大赛的举办
第一条职场模拟面试大赛是由四川大学锦江学院经管学生创业实习中心同
为管理咨询服务公司的几位成员，于2010年7月提出，旨在整合各方资源，为帮助全院学生以后能够顺利的找到自己理想的工作搭建企业与学生的桥梁，提升自己的面试能力顺利实现就业。
第二条在活动形成过程中，除了最初几个提出想法的同学外，还得到部分
院领导老师和同学们的指导和意见建议。正是因为大家的出谋划策，才使得职场模拟面试大赛能够得以诞生。
二、职场模拟面试大赛的性质
第三条此活动全称“四川大学锦江学院-职场模拟面试大赛”(以下简称“大
赛”)。
第四条大赛的主办方是四川大学管理系，承办方为经管学生创业实习中心，
招生就业处作为首席协办方。大赛的全程赞助商
，参与协办的有大赛的各项事务应遵守学院相关规定，接受相关部门的支持与监督。
第五条大赛的方案及成果，相关文化标识等归属承办方。
第六条大赛由承办方携手各协办方联合组建“大赛组委会”。各项事务的决定与执行由组委会商讨与安排，可邀请或组建相关组织与机构协助开展各项工作。
第二章大赛简介
第七条大赛的模式将结合现实中企业招聘面试并结合学院的相关特点和优
势，根据实际情况选择性的安排面试和培训。全程由相关老师进行指
导，大赛内容与方法听取各方意见与建议。
第八条大赛将主要分为初赛、半决赛、决赛以及相关的几场培训组成。
第九条大赛并不完全与企业招聘面试一致，但是组委会会尽量与现实接轨，
整合更多的社会资源，在大赛中将会邀请知名公司人力资源总监与同
学们一起讨论交流，并结合大赛主题参与社会实践。
第三章大赛组委会
第十条组委会根据要求与现实状况组建，按照执行项目的标准来主持开展
大赛的各项工作。
第十一条组委会分为财务、活动、人力资源、市场、策划和后勤六个部个小
组。财务活动企划三个小组负责大赛的整体运行，后勤小组则主要负责学院的组织安排以及考察工作。
第十二条财务小组分专员分别负责管理和使用活动经费，需要对每一笔开支
做好记录并对票据存档管理。最重要的诗做好财务预算，对经费使用严格管理与控制，确保整个项目的顺利进行。
第十三条活动小组根据企划小组的方案和项目进展的需要，负责联络和执行
相关事务，做好信息传递和任务执行工作，为各项工作的开展做好铺垫(场地，人员，程序等)。
第十四条企划小组结合整个项目的安排，不断的完善和细化大赛的各个步骤
和流程，注重细节。
第十五条后勤小组负责组委会与学院老师的联系工作，执行组委会的相关制
度，搜集学员和师生的反馈信息。
管理系职场模拟大赛
第十六条组委会将会围绕工作的进展和各部分的要求不定时的开展工作会
议，做好任务的分工与效果的预测。以便及时的调整安排。
第四章大赛的评委和老师
第十七条在大赛之前我们将会组织好本次大赛的评委会团队，并邀请专兼职
老师进行相关的培训。同时我们将邀请管理系市场营销杨力老师作为指导老师对组委会的各项工作开展进行跟踪指导。
第五章大赛的赞助商
第十八条根据最终情况决定大赛的赞助商。为丰富大赛内容，可以联合不同
性质的赞助或者合作商。
第六章
第十九条
定。
其他 活动最终解释权归大赛组委会，其他未尽事宜由组委会共同协商决管理系职场模拟大赛组委会2010-09
管理系职场模拟大赛
第四篇：“职场模拟面试”决赛,精彩抢眼
11 “职场模拟面试”决赛，精彩抢眼 月9日晚，由吉林大学“弘毅演讲与口才”协会与“吉林大学职业发展”协会联合举办的“职场模拟面试”决赛在吉林大学农学部科学讲堂602教室开赛，场面十分精彩!
本次活动的嘉宾阵容十分强大，他们是：职协主要创始人，第一任主席，吉林大学SIFE团队项目经理，中山大学校园资讯站CEO，谨信科技有限公司CEO，和君咨询集团合伙人助理，搜狐微博吉林省渠道主管童庆攀;吉信手机报创始人,职协创始人之一,行政之光杂志社活动与创新项目部部长李靓;职协创始人之一，第一任副主席，内训负责人唐鸿;联合利华精英挑战赛全国十强团队队长，曾在多家公司实习的董宏运;联合利华经营挑战赛全国前15，曾获社团规划大赛一等奖，曾拥有五个offer，暂时选择飞亚达销售管理的顾雁伟;现任职协副主席，曾在龙湖地产，浦发银行，雀巢实习，表现优异，得到公司嘉奖的刘荔鹏。他们的到来，令比赛显得更加正式。而最让人激动的，是吉林大学经济学院研究生，曾任某台企董事长助理，项目助理有三年校招经验的学长范欣的到来!作为本场比赛的特邀嘉宾，他观看了全场的比赛。
当然，本场决赛的12位选手也都准备充分。他们在面对超强评委阵容时，沉着冷静，在回答各种“刁钻”的问题时，机智应答，他们表现令人惊喜。为全场观众带来了一场精彩的面试。观众们似乎受到了他们的感染，在互动环节，积极参与，使本来紧张的气氛变得轻松起来。
比赛最后，评委们队选手的表现进行了详细的点评，指出了他们优点和不足，令选手和全场观众获益颇多。评委们还评出了本场比赛的前三名，并与他们合影留念。范欣学长还说出了他的座右铭“whatever you d0,do it well or not at all.”以鼓励大家继续努力。
最后评委团、参赛人员、工作人员以及各位观众一起合影留念，等待已久的吉大新闻网记者展开了对各位评委的采访，至此活动圆满结束!
第五篇：模拟职场面试策划书[最终版]
模拟职场面试大赛策划书
一、 大赛背景：
当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划
和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确。故商贸系团委组织部与记者团联合举办“模拟职场面试大赛”活动，真正为学生提供一个实践、增长知识的舞台
二、 大赛目的：
让同学们真切感受求职面试的实况;通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质。使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争;使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。
三、 大赛主题：
职场我做主 赢在起跑线
四、 大赛时间：
2011年5月17日
五、 大赛地点：
活动中心
六、 大赛对象：
福州外语外贸职业技术学院全员同学
七、 主办单位：
商务贸易系团委学生会
八、 承办单位：
商务贸易系团委组织部
九、 协办单位：
商务贸易系团委记者团
十、 邀请嘉宾: 十
一、 准备工作
十二、 大赛经费：60元
商务贸易系团委组织部二〇一一年四月十六日