第一篇：职场英语面试范文
职场英语面试通知
01 通知面试 情景对话
A：This is xxx Corporation(公司). We received your resume(简历，履历) and hope to have an interview(面试) with you. B : Oh, I’d love to! A : Is it convenient for you to come between 2 p.m. and 5 p.m. next Monday? B : No problem! Is there anything I should bring(带来)? A : You need to bring a copy of your ID card and graduation certificate(毕业证书) as well as(也，和) one detailed(详细的) resume. B : OK, Thank you very much. See you then! A : 这里是XXX公司，我们收到了您的简历，希望与您面谈。 B : 好的，我非常乐意!
A : 您方便下周一下午两点到五点之间过来吗? B : 没问题!我需要带什么东西过去吗?
A : 您需要带身份证和毕业证书的复印件各一份以及一份详细的履历。 B : 我知道了。非常感谢。到时候见! 超实用短句
This is XX Company .Is that Miss xx? 这里是XX公司，请问您是XX小姐吗? We received your resume yesterday 我们昨天收到了您的简历。 Would you like to come for an interview? 您愿意来参加面试吗?
I would welcome an opportunity to meet you for an interview.我非常希望能有机会与您面谈。
Could you come over for an interview the day after tomorrow? 您后天能来参加面试吗? What time is convenient for you? 您什么时候方便呢? What should I bring with me? 我要带什么东西去呢?
Only a detailed resume is enough.只要一份详细的履历就够了。 You’d better bring a copy of your graduation certificate.您最好带一份毕业证书的复印件。 Don’t be late for you interview.面试不要迟到。
Thank you very much for the interview.非常感谢您的通知。
第二篇：面试英语的学习 职场如何掌握英语 面试心德
关键词：面试英语，雅思托福，应聘者，英语口语
面试英语和雅思托福等出国考试不一样。面试英语是竞争型测试，雅思托福是通过型测试。也就是说，参加雅思托福出国考试的通过人数没有限制，只要能力足够高，发挥得足够好，就可以pass。然而外企招聘却是有名额限制的，只有优于其他的应聘者才可能在外企英文面试中脱颖而出。
那面试英语考察的到底是应聘者哪些能力呢?很多外企面试官都曾谈到，专业而熟练的职业技能结合流利的口语表达、清晰的英语思维、地道的英语发音、准确而恰当的英语运用、跨文化沟通技巧等将成为面试中的主要竞争力。
在多人竞争某一职位时，简单的“可以理解的”初级英语层次显然不能够凸显个人实力。应聘者前往面试前不妨关注一下自己的英语表达和发音，尽量避免中国式英语，多了解即将应聘的外企的国家文化及企业文化.
基本流程：
虽然各外企的英语面试形式各异，但基本流程差异不大。
不同阶段准备重点不同
第一轮面试，会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如用英语作自我介绍，这个阶段对应聘者的英语口语要求不是很高，能熟悉一些日常会话即可。还有些公司会有一部分英语笔试，主要考查应聘者基本的语言运用能力。
第二轮面试，从个人情况介绍转向专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈之前的成功案例，或自身的业务强项等。另外，应聘技术类岗位的人才应熟悉本专业的英文术语，能用英文与国际专家交流，因此建议理工类人才应该注意专业英语的准备。
最后一轮面试，将是对英语口语能力的极大挑战。因为，最后一轮面试一般是和公司总裁级的人物进行交流，外企的总裁一般是外国人，面试也就变成全英语的了。格锐专家提醒，总裁问题一般会和公司的精神、企业文化有关，建议应聘者可以在了解企业精神文化的基础上事先准备一份英文底稿并熟记，在交谈时就能比较流畅。
注意事项：
事前准备不少，真正到了面试关，也许有许多意想不到的问题出现，比如，没听懂考官的问题，考官出的问题不知道该如何回答等。遇到这些情况，应聘者该如何处理呢?
平时要注意训练听力至少要听得懂考官的问题，如果对考官的提问听得云里雾里，然后来两三个“Par-don”，那留给考官的印象可想而知。说话要流利，思维要缜密，层次要清晰，不要夹杂中文，有时候真不知怎么回答好时，可以用“well”、“however”这样的过渡词来给自己停顿和思考的时间。
表述口语化一些应聘者认为多使用一些复杂的句型、生僻的单词会让考官认为自己的英语能力很高，其实，这犯了舍本逐末的错误，用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。
在面谈过程中，发音的正确清晰与否是最为重要的，而有些应聘者特别害怕犯错，有时候面试官不是特别在意，因为大多数时候一些细小的语法错误并不影响交际的进行。
回答语速莫过快于面试官介绍，在面试时经常会看到这种情形，应聘者在听完提问之后便一口气回答，语速狂飙，令在场老外目瞪口呆，因为他们没有听懂应聘者这种赶飞机似的中式英文。其实，英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，而绝非单单的语言能力，所以应聘者应该首先力求表达清晰。
这是格锐英语为一些应聘者提供的建议，希望帮到你，祝你面试成功!
一校：anger
第三篇：职场英语：英语面试如何符合外企口味？
事先3项准备
1、对目标公司所在地、规模、在全球的活动概况等要事先有所了解，包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后打算开展的业务等，若能得到业界的评价更好。如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得情报。
2、面试时自我介绍内容应强调应征的动机以及想应征的岗位，因此收集好相关岗位的情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题。
3、准备好所有证书材料，譬如与专业能力相关的资格证书，或参加培训的资料，最好和应征职务有直接关联，不但可证明自己在这一方面所做的努力，也表示具有这个潜能。
谈吐3P原则
1、自我介绍时应该记住 “3P原则”：Positive(自信)，Personal(个性)，Pertinent(中肯)。谈吐自信，就是要积极地进行自我肯定，让面试人充分了 解你的优点与潜能。突出个性，就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。语气中肯，就是要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，也不要涉 及和自己无关的事情。
2、 自我介绍应简洁明了，给面试人留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。自我介绍时间不宜太长，话不宜太多，最好控制在五分钟之内。不要一谈起自己就口若 悬河，滔滔不绝，以免言多语失。另外，在自我介绍时应避免过多地使用“I”(我)，不要每个句子一开头就冒出一个“I”字，给人留下自我标榜、以自我为中 心的印象。
3、 灵活的应聘者往往会把“我”开头的话，变成“你”字打头。例如，面试人说：“Will you please say something about yourself?(请你谈谈自己的情况好吗?)”应聘者则说：“Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job?”(你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题?)这样，你的谈话就把面试人摆了进去。这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的。面 试毕竟是面试人与应聘者互相沟通的一种场合，应聘者时常把面试人摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用。
围绕3方面表现
第四篇：职场英语,五百强企业英语面试常见问题
00强企业面试时，常常是英语面试，当面试官用英语向你提出问题时，你要是能讲一口流利的英语，再配合使用眼神、手势等形体语言，那无疑是为您的英语面试锦上添花，所有的面试官都会对你刮目相看。在国内，英语的口语有两大类：一类是中国式的英语，这种口语是将要回答的问题先用汉语组织好文章或句子，然后再翻译成英语，这当然是口语不过关的表现，也是不过关的症结所在;另一类就是完全按外国人的方式和习惯，直接用英语来组织语言，这当然是英语口语已经很顺畅或完全过关了。二者之间当然还跨越着一段距离，还需今后继续努力，目前，你达到哪类就按哪类准备，先解燃眉之急吧，反正那也不是一日之功。500强企业面试时，常用英语提出问题。经过归纳总结，将500强面试的问题基本上是按前面我们所说的能力素质模型，比如：
1.分析能力：
1) 请给出一个事例，表明你在面对情况非常复杂的局面的时候是如何分析和评估的。 Tell me about a complex situation which you have had to analyze and assess.
2) 当你面对一个有矛盾冲突的问题时，你会怎么做?
When you have been faced with conflicting information about a problem, what have you done?
3) 请列举一个你在工作中面对一种微妙而又困难的局面时，能够成功地保持客观的分析能力的例子。
Tell me about an occasion where you successfully maintained your objectivity in addressing a sensitive and difficult situation at work.
2.市场敏感度：
1) 请给出一个你满足消费者或客户需求变化的例子。
Tell me about a time when you have addressed a change
第五篇：!!!职场面试礼仪
服装仪表
女士应穿得整洁、清爽、干练。过于华丽、叮当作响的珠宝饰物，过浓的香水、没拉直的丝袜、未修过的指甲或是蓬松的头发等，都足以抵消求职信给予考官的良好印象。
选择服装的关键是看职位要求。应聘银行、政府部门，穿着偏向传统正规;应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素。除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。应届毕业生允许有一些学生气的装扮，可以穿休闲类套装。此外应聘时不宜佩戴太多的饰物，这容易分散考官的注意力。
必须守时
守时是职业道德的基本要求，迟到、失约更是外企面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。
提前10-15分钟到达面试地点效果最佳。提前半小时以上到达也会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的。不管你有什么理由，迟到也会被视为缺乏自我管理和约束能力。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。
如果路程较远，宁可早点出门，但早到后不宜立刻进入办公室，可在附近的咖啡厅等候。
面试时的举止
眼神
交流中目光要注视对方，但万万不可死盯着别人看。如果不止一个人在场，要经常用目光扫视一下其别人，以示尊重和平等。
握手
与面试官握手时应该坚实有力，双眼要直视对方。不要太使劲，不要使劲摇晃;不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。手应当是干燥、温暖的。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。
坐姿
不要紧贴着椅背坐，不要坐满，坐下后身体要略向前倾。一般以坐满椅子的三分之二为宜。这既可以让你腾出精力轻松应对考官的提问，也不至让你过于放松。
手势
在面试时不可以做小动作，比如折纸、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力。不要乱摸头发、耳朵，这可能被理解为你在面试前没有做好个人卫生。用手捂嘴说话是一种紧张的表现，应尽量避免。
面试时的谈吐
语言是求职者的第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。面试时对所提出的问题要对答如流，恰到好处，又不夸夸其谈，夸大其词。谈吐上应把握以下几个要点：
﹡突出个人的优点和特长，并有相当的可信度。语言要概括、简洁、有力，
不要拖泥带水，轻重不分。
﹡展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如用老师、朋友的评论来支持自己的描述。
﹡坚持以事实说话，少用虚词、感叹词。
﹡要注意语言逻辑，介绍时层次分明、重点突出。
﹡尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。
﹡当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。
面试结束后
为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。
感谢信要简洁，最好不超过一页纸。信的开头应提及自己的姓名、简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣。信的结尾可以表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。
面试中的礼仪忌讳
﹡数落别人
很多跳槽者在面对 “你为什么要离开原来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。
事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的原因，这样的人工作一定不认真。更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任、数落别人，也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会导致面试官的反感。
﹡造假说谎
伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有的行为也是面试礼仪的大
忌。
因为诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的好日子就到头了。因此，面试时千万要实话实说，不能无中生有。
﹡口若悬河
面试的目的是了解你简历上不能体现的能力，面试官的目的非常明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则，面试官会觉得你不善于抓住问题的重点，总结归纳的能力太差。
但有的求职者在回答问题时只有一两句，甚至只回答是或者不是，这也是不可取的，应该尽量做到谈吐自如。