金沙县道路运输管理局

2023-01-01

第一篇：金沙县道路运输管理局

沙县村级计划生育管理员管理办法

沙计生领〔2006〕6号

沙县村级计划生育管理员管理办法(试行)

各乡(镇)党委、人民政府，街道党工委、办事处：

为加强全县村(居)计划生育管理员队伍建设，完善“县管、乡聘、村用”的管理机制，根据《福建省人口与计划生育条例》和上级计生主管部门有关文件规定精神，结合我县的实际，特制定本办法。

一、村级计生管理员的任职资格

村级计划生育管理员应当具备以下基本条件：

1、认真实践“三个代表”重要思想，拥护党的路线、方针和政策，密切联系群众，热心为群众服务，道德品质良好，原则性强，坚持实事求是;

2、热爱计划生育工作，了解避孕节育、生殖健康、优生优育一般知识，作风正派，模范地贯彻执行人口和计划生育的法律、法规;

3、本村常住居民(城区可视情确定)，具有初中毕业以上文化程度，一般为女性;个别村(社区)确无合适女性人选的，也可以为男性;

4、年龄一般在40周岁以下，最大不超过50周岁;身体健康;

5、在群众中有威信，善于做群众工作，有一定的思想工作和社会活动的能力;村妇女主任、计生协会干部以及村“两委”成员(除村党支部书记和村委会主任外)可以兼任。

二、村级计划生育管理员的选聘、解聘和辞聘。

县、乡两级成立由分管计划生育工作的党政领导为组长的村级计生管理员选聘工作指导组，负责指导村级计生管理员的选聘工作。选聘工作要遵循公开、公正、公平、公认的原则。村级计划生育管理员的选聘按以下程序办理：

1、发布公告。选聘村计生管理员时，由乡统一发布村计生管理员的选聘公告，公开选聘条件、选聘方法、选聘时间、选聘程序、工作待遇和报名方法等。

2、自愿报名。以村为单位动员、组织符合竞聘条件的人员报名。报名人数与聘用人数的比例一般应达到或高于3：1。乡(镇、街道)对各村报名人员进行资格审查，确定参加竞聘人员名单。报名人数不足的，由县、乡(镇、街道)联合考核认定竟聘资格。

3、组织考试。由县、乡级统一进行考试命题，县或乡组织考试。考试分为笔试和面试两部分。笔试为闭卷考试。笔试科目为语文、计生相关法律和计划生育基础知识。面试内容为计划生育法律法规、一般工作方法、谈吐举止、语言表达能力及应变能力。

4、组织考核。乡(镇、街道)根据考试成绩确定考察对象。从县、乡(镇、街道)抽调相关人员组成考核组，对报名对象按需要具备的基本条件进行考核。主要考核其德才情况。

5、择优录用。在组织考核的基础上，由乡级党委或政府集体研究确定村计生管理员人选。考试和考核的总分最高者为聘用人选。如拟聘人选因故弃权或聘用期满被辞退，可按竞聘考试者的总分顺序依次录用。

6、张榜公示。对拟聘用的村计生管理员，应在所在村向群众公示，接受监督。公示期为7天。

7、签订合同。经考试、考核和公示后，确定聘用的，应由乡(镇)人民政府或街道办事处与录用对象签订正式聘用合同。合同内容一般应包括：乡聘和村用的职责;村计生管理员的义务和职责;工作待遇;绩效挂钩的奖惩规定;聘期及解聘条件等。村计生管理员聘用证书由县计生局统一制作颁发。

村计生管理员聘任期一般为3年。不受村级换届影响。聘任期满，工作优良者可继续聘用，签订续聘合同。村计生管理员的最大续聘年龄一般不超过50周岁。乡级应把村计生管理员的选聘情况及时报县计生局备案。

村计生管理员辞职或解聘的，应按以下程序办理：

1、村计生管理员聘期已满不再续聘的，应由乡(镇)政府、街道办事处书面通知，并由计生办提出接任人员，由乡(镇)政府和街道办事处确定接任人。被解聘的村计生管理员应向其交清相关手续;

2、村计生管理员提出辞职的，应向村委会和乡(镇、街道)计生办提出书面申请。经村、乡(镇、街道)研究，同意辞职的，应及时进行工作交接;

3、在新任人选确定之前，村委会可临时指定一名村委会成员代管村里的计划生育工作;并由村民委员会向村民公告。

4、乡(镇、街道)计生办填写《沙县村级计划生育管理员变动审批表》一式两份，所在村委员会、乡(镇)人民政府、街道办事处审批签署意见后报县计生局备案。

三、村计生管理员的义务和权利村计生管理员必须履行以下义务：

1、在村“两委”的领导下，负责本村计划生育日常性工作。当好村“两委”计划生育工作的参谋，协助村“两委”主干开好每月的计生工作例会，及时向村主要负责人汇报计划生育工作中遇到的困难和问题;

2、填好每月的人口和计划生育信息报告单：

3、接受上级计划生育行政部门的指导和业务工作培训，掌握人口和计划生育政策，避孕节育和生殖保健基础知识，努力提高人口和计划生育的宣传、咨询和交流能力;

4、按照乡级计生办的要求，积极开展人口和计划生育基础知识、生殖保健科普知识的宣传教育，定期张贴计划生育墙报，出计划生育宣传栏、黑板报，发放计划生育宣传品等;

5、管理好村计划生育服务室，做好避孕药具领取、保管、发放、登记和随访等工作，协助乡服务所做好术后随访，协助村“两委”做好公共卫生工作;

6、经常与协会小组长联系、沟通、交流，了解本村计划生育宣传、信息、服务和奖惩等情况，做好计划生育重点户的宣传访视工作;

7、做好本村人口和计划生育文书、信息统计等资料的整理、归档和保管工作。

村计生管理员享有下列权利：

1、村计生管理员依法从事计划生育工作应当得到有关单位和个人支持，任何单位和个人不得打击报复。

2、村计生管理员不是村“两委”的应列席村“两委”工作的有关会议;

3、村计生管理员依规定享受有关政治待遇与经济待遇。

四、村计生管理员的待遇

1、要落实村计生管理员的政治待遇。对村计生管理员中的优秀分子，可积极推荐作为党员发展的培养对象或村“两委’，的候选人。在基层的各类评先表彰中，村计生管理员应占一定比例。

2、村计生管理员的经济待遇。县级财政支付的村计生管理员工资每月200元，由县计生局通过银行工资卡直接拨付发放给村计生管理员本人。

3、村计生管理员工资以县以上财政支付为主，乡(镇、街道)对计生管理员应给予一定绩效工资补贴，年终对完成责任目标好的村计生管理员发给一次性奖金。

4、发给退岗费。计生管理员被连续聘用满10年以上，且所管理的村为计生基本合格村以上，有退岗的一次性发给退岗费1200元;退岗费由县里负担800元，乡(镇、街道)负担400元。

五、村计生管理员的管理

(一)岗位培训

1、县计生局采取分片或相对集中的形式，组织村级计生管理员参加初任培训，培训合格，方能上岗。培训内容为：村计生管理员的职责、任务、要求，计生法律、法规、政策，基本工作制度，绩效挂钩的要求，主要工作方法，报表填写，常用避孕节育和优生优育基本知识，计生药具知识等。

2、乡(镇、街道)计生办每年应组织村计生管理员教育培训一次以上，并对教育培训结果进行登记备案。

3、村计生管理员在职期间，应当加强业务学习，自觉参加上级计生部门组织的教育培训。

(二)考核奖惩

1、绩效考评。乡(镇、街道)应严格执行《福建省村级计划生育管理员工作管理制度的规定》。将管理员的工作效能与报酬相挂钩，把评比计划生育合格村与村计生管理员的考评和聘用挂钩。乡(镇、街道)每年要组织一次对村计生管理员工作情况的考评。重点考核工作态度、履行职责、工作业绩、群众满意程度等。依据考评结果，定出优秀、称职、基本称职、不称职等档次。然后依据档次，分别给以奖励或者告诫、解聘、经济处罚等。考评等次情况报县计生局备案。

2、动态管理。聘用期满，考评均在称职以上的，一般应给予续聘。连续受聘的，应在工资待遇上给予适量提高。考评不称职的，一般应予解聘。

3、定期表彰。每年评选12名以上优秀村计生管理员报县委、县政府表彰奖励。每三年评选一次全县“十佳村级计生管理员”，同时在每年省、市人口和计生工作表彰中给予村计生管理员一定名额比例。

(三)解聘。有下列情况之一的村计生管理员，可以中止合同提前予以解聘：

(1)工作责任心不强，计生台帐管理混乱，政策外出生多例，计划生育工作严重滑坡，被县单列管理的; (2)本人违反计划生育政策的;

(3)提供虚假计划生育工作信息被查处的;

(4)无效脱岗6个月以上未参加村计划生育管理工作的; (5)利用职权包庇子女、亲属造成政策外生育的： (6)有贪污、受贿等违法违纪行为被查处的。

六、居民委员会计生管理员的聘用参照此办法执行。

七、本办法由县计生局负责解释，自发布之日起施行。

沙县计划生育工作领导小组 2006年5月22日

主题词：计划生育管理办法通知抄送：市人口计生委办公室、县委宣传部、县人大教科文卫委、

县计生领导小组正副组长

第二篇：沙县基层动物检疫协检员管理暂行办法

沙农„2014‟138号

为加强动物卫生监督及动物、动物产品检疫工作的管理，规范动物检疫协检员(以下简称协检员)行为，确保动物检疫正常有序进行，保障动物和动物产品安全，根据《中华人民共和国动物防疫法》、国务院《重大动物疫情应急条例》、《福建省动物防疫和动物产品安全管理办法》及配套法规、规章，特制定本办法。本办法所称动物检疫协检员是指经培训考核合格，经招聘(或指定)依法协助官方兽医实施动物及动物产品检疫的兽医专业人员。

一、动物协检员的聘用㈠动物协检员的条件

1.热爱动物检疫工作，有较强的事业心和责任心，遵纪守法、诚实守信; 2.新聘人员年龄应在40周岁以下。原来在岗聘用人员年龄可适当放宽; 3.专业资质须符合下列条件之一： ⑴畜牧兽医相关专业中专及以上学历;

⑵具有助理畜牧师或助理兽医师及以上技术职称; ⑶执业兽医师或助理执业兽医师资格; 4.身体健康;

5.经县农业局组织培训、考试合格。㈡动物协检员聘用程序

1.报名。拟从事基层动检疫工作的人员统一到县农业局报名。 2.审查。报名人员经县农业局资格审查，并经培训考试合格，给予确认动物协检员资格。

3.聘任。聘用单位与取得动物协检员资格的人员签订正式《劳动合同》和《协检员工作岗位责任状》明确其检疫责任区域、任务和岗位职责。

㈢基层动物协检员为聘用制合同工，实行二年一聘，经考核合格可以续聘

二、动物协检员的职责与要求㈠动物协检员的职责

1.宣传、贯彻《中华人民共和国动物防疫法》、《中华人民共和国畜牧法》、《福建省动物防疫和动物产品安全管理办法》、《动物检疫管理办法》等法律法规;

2.协助官方兽医对动物、动物产品实施检疫，记录检疫情况，将协检结果(或出具《××检疫协检报告单》)及时报告官方兽医，由官方兽医根据协检结果决定是否出具检疫证明，加施检疫标志;协检员对协检结果负责;

3.在协检工作中发现染疫或疑似染疫及其他不合格的动物、动物产品，立即报告官方兽医，并协助官方兽医采取隔离、采样、封存等措施，协助官方兽医制止不合格动物、动物产品上市、出售、运输并监督指导货主按规定进行无害化处理和消毒;

4.在协检工作中发现违反动物防疫法律、法规、规章的，立即报告官方兽医，并协助官方兽医进行处理;

5.协助官方兽医对辖区内动物饲养、屠宰、经营、运输等单位和个人遵守动物防疫法律法规规章情况进行检查;

6.协助做好辖区内病死动物无害化处理监管等相关工作;

7.负责辖区内动物强制免疫及其相关工作;

8.负责做好辖区内动物疫情的观察和报告工作，在发生动物疫情时，协助做好疫情的控制和扑灭工作;

9.做好畜牧兽医相关信息统计及报送工作;

10.承担主管部门和官方兽医交办的其他工作;

11.动物协检员应当在规定的辖区内协助从事动物防疫及检疫工作,未经允许,不得跨区域从事相关工作。㈡动物协检员的要求

1.受聘的动物协检员，应当爱岗敬业，严格遵守国家法律法规和省市县有关工作制度、工作纪律，不得玩忽职守、弄虚作假，不得隐瞒、延误报告动物疫情和重大安全隐患;

2.动物协检员应当严格按照动物防疫、检疫相关技术规程操作，并做好相关工作记录，接受主管部门的考核检查;

3.动物协检员应当保管好相关工作资料和防疫、检疫设备;

4.动物协检员应当严格遵守生物制品管理、使用制度，执行国家强制免疫政策，不得使用变质、过期、失效疫(菌)苗，不得从非法渠道获取疫(菌)苗。

三、动物协检员待遇及经费拨付程序

㈠协检员工资由基本工资和绩效工资两部分构成，其中基本工资核定标准为每月1000元，绩效工资核定标准为每月500元，原在岗人员基本工资标准低于1000元的按1000发放，基本工资标准高于1000元的按原工资标准发放。县财政每人每月拨付1000元，其余部分由农业局和乡镇根据绩效考核情况发放。县财政部门按协检员核定标准按月拨付给县畜牧水产技术推广中心。县畜牧水产技术推广中心根据聘用和考核情况及时拨付给用人单位。

㈡绩效工资从每年检疫收费中支出，不足部份由各乡镇配套支付。乡镇动物卫生监督分所(乡镇畜牧兽医站)协检员绩效工资由乡镇(街道)根据考核结果负责发放;城关防检站协检员绩效工资由县畜牧水产技术推广中心根据考核结果负责发放。

四、动物协检员管理与考核㈠聘用协检员实行县农业局和乡镇(街道)双重管理。乡镇动物卫生监督分所(乡镇畜牧兽医站)的协检员以乡镇(街道)管理、考核为主，县业务部门配合。城关防检站的协检员由县畜牧水产技术推广中心负责管理、考核。用人单位按《协检员工作岗位责任状》负责协检员的日常管理和业务督查。

㈡考核办法

1.每年县农业局和乡镇(街道)负责对各乡镇动物卫生监督分所(乡镇畜牧兽医站)和城关畜禽防检站进行一次全面考核。

2.县动物卫生监督所和各乡镇(街道)农业服务中心负责对聘用协检员岗位工作进行考核。每季度一次，考核时间分别为3月、6月、9月、12月;

3.考核办法实行百分制量化考评，具体考核评分细则和奖惩机制，另行制定; 4.考核工作坚持“公开、公平、公正”原则，考核结果予以公示。㈢有下列情况之一的，聘用单位可以解除动物协检员聘用关系 1.年度考核不合格的;

2.协检员未对动物、动物产品进行现场检查出具协检报告的;

3.未及时上报协检工作中发现不合格的动物、动物产品或违法违规行为，而未采取有效措施处理造成不良影响的; 4.未能完成免疫及其相关工作;

5.擅自离岗或在工作中严重失职、渎职，造成严重影响的; 6.倒卖动物卫生证章标志、防疫标识、疫苗的;

7.瞒报、谎报、迟报重大动物疫情或重大动物产品安全的; 8.工作不服从统一调配的;

9.其它原因不能胜任本职工作的，或有其它违反法律、法规行为的。

五、本办法自颁布之日起施行

第三篇：长沙县流动人口与出租屋管理服务工作简报第31期

长沙县流动人口与出租屋管理服务办公室

工作简报

总四十三期第三十一期

长沙县流动人口与出租屋管理服务办公室 2011年11月23日

本期目录：

★ 调整工作重心冲刺两实数据

★ 突袭赌博窝点群众拍手称快

★ 维护工地秩序保障正常施工

★ 警协联手合作抓获网上逃犯

★ 系统获取信息失主不胜感激

调整工作重心冲刺两实数据

按照市局工作部署要求，我县“两实”信息采集工作已经全面展开，但未见明显成效。2011年9月21日-11月1日，在全市两实信息采集录入情况的排名中，我县落后于其他市县分局，排名第十。县局领导对此高度重视，根据各单位实际情况，按月划定“两实”信息采集任务数，以此来提高我县在市局的排名位臵。同时流动人口办公室发出通知要求各单位暂停外网流口录入，把工作重心转移至两实信息采录工作上来，并轮流加班加点冲刺两实数据。办公室每天对各单位的录入数据进行排名并及时通报。全体协管员克服适应新系统的困难，通过半个月的努力，“两实”信息的采录工作已凸显成效，8乡镇、街道共录入实有房屋3508户，实有人口12216人，其中星沙街道采集实有房屋659户，实有人口3213人，超额完成了下发的任务数。目前我县实有人口在十个市县分局中排名第六，实有地址排名第七。我们本月的目标是两项数据都冲进前五名，现实有人口排名第五的是浏阳市分局(22822人)，实有地址排名第五的是岳麓分局(9793户)。(梁友泉供稿)

突袭赌博窝点群众拍手称快

2011年11月2日，榔梨派出所民警接到线报：榔梨镇花园村有人“扳砣子”聚众赌博。接到举报后，副所长彭汉文立即组织警力，召集全体协管员集合前往查处。据现场反馈的情况：该赌博窝

2 点位于花园村，是一栋两层的楼房，屋前屋后共两个出口，参赌人员有几十人，门口还有

四、五人负责“望风”。为确保行动万无一失，抓捕人员被分为三组：第一组负责控制望风人员，第二组负责带离被抓获人员，第三组负责对涉案人员现场检查。正所谓“兵贵神速”，确定行动方案后,三个行动小组密切配合，以迅雷不及掩耳之势一举抓获以王强为首的参赌人员25人，收缴赌资6万余元。将参赌人员传唤至派出所后，15名协管员牺牲休息时间采取轮班方式看守参赌人员协助民警办案，直至次日18时。该赌博窝点被端，大大打压了聚众赌博的歪风邪气，净化了辖区治安环境，群众无不拍手称快。(伍洁供稿)

维护工地秩序保障正常施工

2011年10月榔梨镇龙华村部分村民对保家村上善环保、精密钢管建筑工地以阻拦挖机施工的方式进行阻工，导致项目停工。为确保这两个建筑工地能够顺利开工，经镇党委政府研究决定对上善环保、精密钢管建筑工地进行强制复工。2011年10月19日，为加强对建筑工地的安全保卫工作，努力维护施工沿线的治安秩序，早上八点，榔梨镇流动人口与出租屋全体协管员统一着执勤服在派出所集合，在民警的带领下迅速赶往保家建筑工地，以高度的责任感、良好的精神风貌，严肃认真地维持好榔梨镇保家村上善环保建筑工地现场秩序，为建筑工地能够顺利开工提供了一个良好的施工环境。(伍洁供稿)

警协联手合作抓获网上逃犯

2011年11月16日上午，接知情人举报，疑似网上追逃的犯罪嫌疑人向长省在长沙县星沙汽配城出现。湘景社区协管员李仁强、唐利娜在社区民警陈治、文卫民的带领下，通过调查信息采集表，发现嫌疑人亲戚在星沙汽配城做生意，通过查询嫌疑人电话记录，发现其曾用过汽配城29栋201电话。社区民警和协管员通力合作，在29栋201号店面抓获了网上追逃的犯罪嫌疑人向长省。经查：向长省，男，1964年8月12日出生，身份证号为：431224196408120031，湖南省淑浦县卢峰镇解放街九组人。该人2002年2月份以来，利用职务之便贪污公款达20余万元。2011年10月17日，被淑浦县人员检察院反贪局列为网上逃犯。人员编号为：4312240000000110743。目前，该人已移交溆浦县公安局。(谭敏供稿)

系统获取信息失主不胜感激

2011年11月15日下午16点45分左右，县局大门口保安捡到一钱包交到了流动人口办公室江铁手上。钱包里面有银行卡数张、身份证、和一块多零钱，估计是扒手在公交车上行窃成功取走现金后扔在了大门口。包内无法找到失主的联系方式，我们仔细查看了一下失主的身份证(430122199102116026 宁玲女)，发现失主是市内流动人口，系长沙市岳麓区人。根据这条线索我们猜测失主可能是在星沙务工或是求学。于是我们将失主的身份信息输入了省厅流

4 口信息系统。查询后发现该人的信息已于今年6月18日录入了系统，信息显示失主暂住星沙镇山水人家H-6，现户籍地址是望城县敞坪镇。因此人办理了居住证，系统有她的联系方式。我们如获至宝，立马拨通失主的电话并通知其来公安局认领。失主拿到失而复得的钱包，尽管丢失了现金，还是显示异常激动和兴奋，不停的向我们表达感激之情。然而在我们看来，还得感谢其他协管员尽职尽责的工作，要是他们没有将信息录入系统，要找到失主就非常困难了。通过这件事，我们更加清楚的认识到及时采录信息是我们服务外来人口的前提，同时我们也意识到自己从事的这项工作具有重要的现实意义。(江铁供稿)

报：杨莉、利民、卫国、立强、卫新、迪刚、韩伟、市局人境支队等领导同志

发：星沙、湘龙、泉塘、新安、暮云、黄花、黄兴、榔梨、安沙管理服务中心、派出所等单位

签发：李炎炬审核：李炎炬编校：江铁梁友泉打印：江铁

第四篇：金沙县逸夫中学2011

金沙县逸夫中学2011-2012学第一学期

校本教研工作计划

一、指导思想

以科学发展观为指导，紧紧抓住毕节试验区教育"三项改革"为契机，按照县教育局2011年教学教研文件精神，结合学校实际，围绕学校"以人为本，创新管理，务实高效，突出特色，争先进位"的总体目标，以"三个转变"为核心，以主题活动为载体，以各级业务培训、骨干教师、高级教师为引领，以青年教师业务水平提升为重点，金沙县逸夫中学2011-2012学第一学期校本教研工作计划。抓管理，促规范，抓创新，促质量，抓素质，促特色。扎扎实实推进新课程实施，不断提高学校整体办学水平。

二、工作目标任务

1、从师本课堂向生本课堂转变。

教师的教要适应学生学的需要，重点培养学生综合运用知识的能力，要把学习主动权交给学生，教师要立足于"导"来解决问题，面向全体学生，使各类学生都能完成学习任务学有所得。课堂教学要注重"三着眼"、"三讲清"。着眼于双基，着眼于当堂消化，着眼于中差生;讲清概念，讲清联系，讲清作用。"精讲精练"就是讲难点、讲联系、讲规律、讲迁移;练思维、练方法、练基本功、练能力。能以练代讲的就只练不讲，练的目的是使知识转化为能力，练的内容要序列化，练的方式要多样化，练的方法要科学化，练的题目要活，数量要少，质量要高。有效学习="高效课堂"+"有效课外"。"高效课堂"就要讲在课堂，练在课堂，反馈矫正在课堂，完成作业在课堂，所有学习任务基本在课堂解决。要加强"有效课外"的研究与实践。

2、从讲授技能向管理技能转变。

现代教学目标管理要求：教材目标化、目标问题化，问题要点化，要点练习化，练习应用化。教师是手持创造思维金钥匙的指导者，教师最重要的作用是教会学生思维，特别是创造思维，使学生在自己的思维实践中学到教师没有讲授的知识，甚至创造新知识，这样的学生才能青出于蓝而胜于蓝。要让"亲历探究"取代"讲授深究"。要加强课堂诊断，区分课堂的有效和无效劳动，学生的有效和无效学习，引导教师从讲授技能向管理技能转变，备课重学情、重设计;上课重引导、重调控、重评价、重矫正、重生成、重总结升华、重学的效果。

3、从重视教法向重视学法转变。

过去的教法是教师抱着学生走，新教法是教师指路学生走路，最先进的教法应该是引导学生自己找到自己要走的路。当代各种先进教学流派的共同特点是：以培育学生健康向上的心理品质为基础，以创造条件使学生不断获得学习成功机会为主要原则，以引导学生走自学之路为主要方法，以培养学生学习兴趣为主要手段，以鼓励创新精神培养创造能力为教学思想的核心。现代各种教学方法的改革都是以研究和挖掘学生的学习潜能，最大限度地发挥及发展学生的聪明才智为追求目标。教学活动中教师的主要职责是发挥好主导作用，导思维、方法、规律、能力、创新、兴趣、意志、目标、理想。培养学生自主学习能力是教学方法改革的永恒目标，要加强对学生学习方法的引导，提高学生的学习兴趣，掌握学习的方法规律，使学生养成良好学习习惯，为终生学习奠定良好的基础。

三、工作内容

1、以主题活动为载体构建校本教研工作新格局。

(1)打破传统教研活动听评课低效重复，转变教研工作方式，实施基于课堂观察模型的常态课听评课活动;

(2)在"洋思中学"、"杜郎口中学"经验基础上，探寻符合欠发达地区、欠发达学校、欠发展学生教育模式，高中部实施"快乐高一，生活化课堂"，"成长高二，探索型课堂"，"发展高三，拓展型课堂"校本课题研究;

(3)通过课例研究加大课堂教学改革力度，工作计划《金沙县逸夫中学2011-2012学第一学期校本教研工作计划》。全面推行自主、合作、探究式教学方式，加强学法指导，高度重视学生自主学习能力培养，教师教学要实现讲授技能向管理技能的转变，课堂教学要重引导、调控、评价、矫正和总结升华，课堂评价主要关注学生的学习状态和效果。

(4)根据《金沙县"十二五"中小学教师继续教育实施意见》精神，重视各项培训活动，引领教师专业成长。

2、"四大重点"深化课程改革。

(1)继续推进校本教研制度建设，把课堂观察、课例研究作为转变教研方式、改进新课程培训、提高教师专业水平的重要举措;

(2)狠抓作业管理改革，精心设计作业，精心批改作业，精心反馈作业;

(3)深入研究中、高考考试改革，规范常规考试、提高考试质量，使教师能结合新课程改革的特点来命题和分析学生考试结果。

(4)积极探索评价改革，学校各项管理实行分类评价，教师评价实行《金沙县逸夫中学教师职业情感评价积分办法》，课堂评价实行《基于课堂观察模型的常态课、优质课评价办法》，教学质量评价实行"分层评价"策略，最大限度地关注中下游学生，促进全体学生的全面发展。考核评估结果做到"一评四挂"，即考核结果与教师的奖金挂钩、与教师的评优挂钩、与教师的职务评聘挂钩、与教师的外出参加学术活动挂钩。

3、"十二五"中小学教师继续教育工作

(1)成立金沙县逸夫中学"十二五"中小学教师继续教育领导小组;

(2)设立金沙县逸夫中学"十二五"中小学教师继续教育办公室及相关工作管理人员;

(3)选聘金沙县逸夫中学"十二五"中小学教师继续教育辅导教师报县教育局;

(4)上报金沙县逸夫中学"十二五"中小学教师继续教育培训学员花名册;

(5)建立金沙县逸夫中学"十二五"中小学教师继续教育考勤表，课件、教具制作使用登记表;

(6)拟定《金沙县逸夫中学"十二五"中小学教师继续教育实施办法》，印发相关文件、各学习内容及任务。

4、高级教师、名师、骨干教师、青年教师素质提升工作。

(1)打造高级教师、名师、骨干教师精品课堂，开发校本优质录像课资源;

(2)校级骨干教师推评、培训工作;

(3)青年教师成长课比赛活动。

附：各月份工作内容